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ktdisk
*[Multi-Tier]解雇規制が厳しいため，ユーザー企業は短期間で技術が陳腐化するIT技術者を雇用するリスクを負えない。システム・インテグレータも雇用リスクを分散するため社員を雇用するのではなく下請けに発注し派遣技術者を使う
hiro_y
「真っ先に変わることができるのは，変化の激しいIT産業をおいてほかにない。それは働く人間が，個人を押し潰す組織の論理にNOと言うこと，NOと言える力をつけることから始まるのではないか。」
HHa
ようやくホンネの議論が。。。受託中心と多重下請けの原因は日本の雇用規制！解雇するための規制が厳しいため，ユーザー企業は短期間で技術が陳腐化するIT 技術者を雇用するリスクを負えないから外注する。
jimmyhomma
『未来は創造し得る』という希望の対極にある現実前提の安定志向，昨日と今日と明日は同じだと決め付ける知的怠惰と無気力と諦め，若者に対する『出る杭は打つ』的な接し方」といった行動倫理や価値観
takahisa_nagai
「欲しいのは企業大型システムに従事する人間。個人能力より業務ノウハウが重要。天才プログラマはそれを生かす道に行くべき。企業に入って大型システムを開発するのはもったいないか，向いてない」
pochi-p
単純に「日本の雇用規制」の問題では無いと思う。下請けはともかく『多重』下請けになってるんだし。流動性実現に契約社員もアリなのに、派遣社員が大多数…。結局は中間搾取大好きっ子がいるのが問題でしょ？
atsuizo
IT企業といって、自ら生み出す企業をさすのがアメリカ。日本のギーク、および、ギークに惹かれる人がITを語るときもこっち。ここで出てくる日本のIT企業が考えている世界とはまったく違う。だからかみ合わない。
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