ブルシット・ジョブ――クソどうでもいい仕事の理論（英: Bullshit Jobs：A Theory）は、アメリカの人類学者デヴィッド・グレーバーによる2018年の著書で、無意味な仕事の存在と、その社会的有害性を分析している。彼は、社会的仕事の半分以上は無意味であり、仕事を自尊心と関連付ける労働倫理と一体となったときに心理的に破壊的になると主張している。グレーバーは、5種類の無意味な仕事について説明し、そこでは、労働者は自分の役割が自分の知っているほど無意味でも有害でもないふりをしているとする。労働と高潔な苦しみとの関連は人類の歴史の中で最近のものであると述べ、潜在的な解決策としてベーシックインカムを提案している。 因みに原題にある"Bullshit Jobs"のBullshitは、原義は「牛糞」だが比喩的な意味ではなく、辞書での定義は「馬鹿馬鹿しい」「無意味な」「誇大で嘘な」の俗語でその
求人しても応募が来ない。変な人しか応募に来ないと思ったら。 | リーサス社労士事務所 リーサス社労士事務所 RESUS社会保険労務士事務所 採用関連業務を行っていると、求人してもまともな応募が来ないと言う経営者も多く、近年の厳しい採用難がさらに変な人からの応募を悪化させている思っている経営者も多いかもしれません。しかし、今から言うことは面と向かっては言えませんが、真実なので受け止めなければなりません。 まともな人から応募が来ない会社は、 「まともな会社じゃない」 「まともな求人票じゃない」 いずれかです。 以前まともな応募が来ないと嘆く経営者にこの事実を伝えたとき、激高・憤怒して取引を飛ばしてしまったことがあるので今は言わないようにしています。 裏を返せば、まともな人から応募が来る会社は「まともな会社」と「まともな求人票」が揃っています。 まともな会社とは、決して給料が高い会社である必要は
航空業界に言いたい 鉄道会社に言いたい 鉄道会社に言いたい/海外 JRに言いたい JR東日本に言いたい JR東日本に言いたい/路線別 JR西日本に言いたい 大手私鉄に言いたい 東武鉄道に言いたい 小田急電鉄に言いたい 阪急電鉄に言いたい 京浜急行電鉄に言いたい 東京メトロに言いたい 全般[編集 | ソースを編集] 特許を乱発する企業に言いたい[編集 | ソースを編集] 審査する人の仕事をむやみやたらと増やすなよ。 過去に同じようなものが出願されていないか調べるのは大変なんだ。 論文に、海外の特許文献、普通の本に至るまで調べるのは無理です。 何に役立つかが審査する人に理解できない高度な理屈を特許庁に持ち込むな。 で、わかりやすい説明を求めると、「企業秘密ですから。」 素直に「何の役にも立たない。」と言えばいいのに…。 他社の製品が自社の特許を侵害してないかあら探しをするための人材があるなら、
Admin New entry Up load All archives 三流紙が熱いぜ～♪ 派遣会社は現代の奴隷商人！このままだと日本は死ぬ 2017/05/21 Sun. 16:33 [edit] 東京新聞(2017/4/30) Tweet 関連記事 竹中平蔵が日本をぶっ壊す！ (2019/06/17) パソナの正体 (2019/05/04) 竹中平蔵「批判」の学生が退学に？ (2019/01/26) 非正規労働者2133万人の衝撃！ (2018/07/22) 竹中平蔵の「奴隷制度」賛成～もう半端ないって！ (2018/06/24) 庶民の生き血を吸う鬼の平蔵～見参！そして日本沈没 (2018/06/03) 国家戦略特区の闇（２）パソナ竹中平蔵 (2017/06/25) 派遣会社は現代の奴隷商人！このままだと日本は死ぬ (2017/05/21) 製薬大手「冷酷クビ切り」でパソナ指南書
X(旧twitter)でつぶやいてます。 下記のXアイコンをクリックしてぜひチェックしてみてくださいね。 「誰もが、安心して働ける場を作りたい」 それが、わたしたちの想いです。 わたしたちの会社は、ひきこもり経験者が中心となって設立されました。 ひきこもりの人の多くは、働きたいと思っています。ただ、安全・安心に働ける場所がなかなか見つからず、困っている人も多いのです。 生きづらさ、働きにくさを感じている人たちは、今の時代、ひきこもりの人だけではないと思います。 だったら、ひきこもりの人も含め、生きづらさ、働きにくさを感じているけれど、それでも仕事をしたいと思っている人たちが、少しでも安全・安心に働ける場所を作りたい。 同じように感じている人たちが集まって、自分たちができることをし、社会と再びつながっていく。 そのお手伝いができたらいいなと思って、この会社を作りました。 「誰もが、安心して働
政府の地雷？ 「若者人材育成」から読み解くひきこもり問題：世界を「数字」で回してみよう（54） 働き方改革（13）（1/10 ページ） 今回のテーマは「働き方改革」の「若者人材育成」です。「若者人材育成」をよく読み解いてみると、その根っこには、深刻な“ひきこもり”問題が存在していることが分かります。 「一億総活躍社会の実現に向けた最大のチャレンジ」として政府が進めようとしている「働き方改革」。しかし、第一線で働く現役世代にとっては、違和感や矛盾、意見が山ほどあるテーマではないでしょうか。今回は、なかなか本音では語りにくいこのテーマを、いつものごとく、計算とシミュレーションを使い倒して検証します。⇒連載バックナンバーはこちらから 「ひきこもり」に、私たちのマインド面からアプローチしてみる 厚生労働省が定義する「ひきこもり」とは、「仕事や学校に行かず、かつ家族以外の人との交流をほとんどせずに、
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by Alain Pham ロボットやAIによって近い将来、多くの人が職業を失ったり職の変更を強いられると予想されています。そんな中で各国は「ベーシックインカムの導入を迫られる」とイーロンマスク氏は発言。実際にフィンランドでは2017年1月から大規模実験が行われ、2018年にはアメリカ・カリフォルニア州でもベーシックインカム制度がテスト導入されることとなっています。ベーシックインカム制度が導入されることの問題点や、実際に導入されると何が起こるのか？ということについて、アニメーションムービーで解説されています。 Universal Basic Income Explained – Free Money for Everybody? UBI - YouTube もし国や地域があなたの生活を保障してくれるとしたら、あなたは働き続けますか？ それとも学校で勉強しなおしますか？ ……もしくは働かず、
タクシーを利用する機会が多いわたくし。クーポンがあったりポイントがたまるDiDiを利用することが多くプラチナ会員になるぐらいの頻度で使ってます。 職業柄なのか性格的なものなのかわかりませんが、DiDiを利用すると「こんな…
きれいな字を書いてみませんか？直筆の文から伝わる書き手のぬくもりは、メッセージを受け取った人の心に響きます。文字の練習はいつから始めても遅くありません。ダウンロードして美しい字の書き方をマスターしましょう！
平成29年度 2月27日 当協会員インタビュー 株式会社新潮社様による「わたし、定時で帰ります。」プロジェクトのキャンペーンサイトに、当協会員「たまちゃん」のインタビュー記事が掲載されました。 リンク1定時で帰れていますか？ 企業インタビュー（新潮社） 平成29年度 2月22日 静岡市・プレミアムフライデー啓蒙活動の応援 静岡市にて実施された「2.23！日本一の定時（までに）退社大作戦」キャンペーンにて、当協会発案の「定時退社の袖の下用・定時退社飴」が「定時退”茶”飴」として実現・配布されました。 平成29年度 2月16日 静岡市主催「プレミアムフライデー1周年記念フォーラム」にて当協会会長が登壇 リンク2当協会公式発表はこちら（Facebookページに遷移します） 平成29年度 5月26日 第一回定時退社訓練 実施報告 定時退社協会は、平成29年5月14日に世界初（*当協会調べ）となる「
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