上位の者は昇給させ、下位の者は解雇するという手法には賛成ですが、実施したら抵抗にぶつかるのではありませんか。 翻訳＝ディプロマット （c）2006. Jack and Suzy Welch. Distributed by New York Times Syndicate. 社員のパフォーマンスによって上位20％、中位70％、下位10％にランク分けし、上位の者は昇給させ、下位の者は解雇するという手法には賛成ですが、このシステムを実施しようとしたら、ものすごい抵抗にぶつかるのではありませんか。 ヨシヒサ・タニザワ（マレーシア、クアラルンプール） ---------------------------------------------------------------------- 業績による差別化ほど激しい論争の種になっているものはありません。 差別化とは、上位20％のスタープレーヤ
アフガニスタンのヘルマンド（Helmand）州で、北大西洋条約機構（NATO）が指揮する国際治安支援部隊（International Security Assistance Force、ISAF）に参加している英軍兵士（2008年5月17日撮影）。(c)AFP/Abdul Malek 【7月10日 AFP】英軍兵士の約半数が日ごろから退役を考えていることが、9日発表された英国防省の調査で明らかになった。 8857人を対象に2007年7-10月に行った調査の結果、海軍と陸軍の47％、空軍の44％、海兵隊の37％が「これを最後に退役しようと定期的に考える」と回答したという。 また、調査対象の全兵士の45％が、家族や友人とともに時間を過ごせないことに不満を示した。 所属部隊の士気が「低い」または「非常に低い」と答えたのは、空軍が最も多く72％に上り、海軍が64％、陸軍が59％、海兵隊が38％だっ
厚労省が最低の役所であることは国民の広く認めるところだろうが、きょうの「日雇い派遣を禁止する」という舛添厚労相の発言にはあきれた。彼はフランスに滞在して、欧州の労働事情も知っているはずだ。雇用規制を強めるほど失業率が上がり、しかもいったん強めた規制を緩和しようとすると、暴動が起きてますます治安が悪化する・・・という「欧州病」に日本も参加したいのだろうか。 そもそも日雇い労働は昔からある。日雇い派遣を禁止したら、日雇い労働はどうするのか。「不安定な就労形態はよくない」というなら、後者のほうが不安定だから、論理的には日雇い労働はすべて禁止しないとおかしい。建設業や荷役作業など、単純労働の多い産業は大打撃を受け、失業者があふれるだろう。 舛添氏自身もいうように、こういうみのもんた的正義が結果的には日雇い労働者を失業者にして、さらに悲惨な境遇に追いやるのだ。「企業が直接雇用することが望ましい」
今回は若い人向けに書くぜ！ 何度か書いてるけど、今何が生きててツライかといえば、 「安く労働力を使い潰していく企業と、使い潰されていく若年労働者」 という状況じゃないかと。未来が無い。 マクドやトヨタが、残業代払わないで市場を形成すると、同じように残業代払わない企業じゃないと、その市場で闘えなくなってしまう。 グローバル化と称して、安い物と労働力が輸入され、それと戦うために国内の人材を安く使い潰していく。 今の労働市場のシステムってのは、昔は熟練技能者やスキル持ちでないとできなかった仕事を、分解し、マニュアル化して、誰でも取り換えの効く人材で出来るようにして、そういった人を安く搾取することで成り立っている。いつクビを切ってもいい派遣とかは、本来企業が抱えるべきリスクを、末端の個人に抱えさせている事になる。 その結果が、負け組とか、フリーターとか、搾取される人の増加を生んでいて、さらに搾取に
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