広告・マスコミ界向け人材サービスを手がけるマスメディアンは、就職活動を控えた学生を対象にした教育プログラム「ジブンと社会をつなぐ教室」を今秋に都内で開講する。電通の協力によるもので、同社のプランナーやクリエイターらが中心に講義を行う。 企業から採用内定を獲得するためのノウハウや面接のテクニックを教えるものではなく、就職活動を行う学生自身の価値発見やその表現の仕方など、就職をめぐる本質的な課題解決策を提供するのが狙い。講義は少人数によるワークショップ形式で進められる。 書籍「広告のやりかたで就活をやってみた」（宣伝会議刊、2011年）で紹介した、広告会社が行う商品のプロモーション手法を就職活動に応用する考え方を実践のプログラムに落とし込んだ。具体的には、就職活動を行う学生を商品、友人らを競合、志望企業をターゲットを設定し、広告のステップに沿って自身の本質的な価値を表現するという。同書は電通の
マイナビ２０１３の広告が話題になっていた。 考えるすべての就活生に。とかってやつ。 現在の日本の画一的な就活論とあいまって物議を醸しているようだが、単純にそれ抜きにしても現実味あるノーマル顔がびっしり羅列されている構図というのは嫌悪感を抱かせる。 そして就職活動開始に伴って堰を切ったように今年も就職氷河期を予見させるようなニュースが飛び込んでくる。 大学生内定率５９．９％ 続く「超氷河期」 http://mainichi.jp/select/opinion/closeup/news/20111119ddm003020058000c.html 就活短縮、１２月開始 学生の意識「二極化」 http://www.kyoto-np.co.jp/local/article/20111126000019 学生、デモで就活に疑問 http://www.unn-news.com/news/20111123
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