2015.02.07 Sat【体験談】僕が就活でたった一社しか内定をもらえなかった理由は志望動機の「主語」にあった！
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人事担当者やリクルーターは、履歴書を数秒しか見ないと言われますが、だからと言って手を抜いていいわけではありません。仕事にありつく大事なチャンスを掴むためには、履歴書は念入りに仕上げたほうが良いでしょう。今回は、Googleの人事主任に聞いた、履歴書に適切な情報を載せるためのシンプルな書き方をお教えしましょう。米紙ニューヨークタイムズのインタビューで、Google人事の全権を握っているLaslo Bock氏が、「良い履歴書の書き方とは？」という質問に、次のように答えました。 大事なのは、自分の強味を次の方程式に当てはめて説明することです。 「Yと比べて、Zをすることで、Xを達成しました」 ほとんどの人が、「ニューヨークタイムズ紙で論説を書いていました」といった履歴書の書き方をします。先の方程式に当てはめるとこうなります。 「ほとんどの記者は平均で6つしか書きませんが、この分野における深い考察
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採用活動をしていると、たまに面白い事を言う応募者に合うことができる。といっても、面接でこちらから聞きたいことに関しては、面接官によって差異が出るとあまり良くないという理由から、統一しているので、そこで「かなり面白い返答」というのはあまり聞くことはできない。
12月1日に発表した弊社の新卒採用試験の受験料制度につきまして、いくつかの会社より応募すれば逆にお金がもらえるという制度の発表がございました。 現在、就活サイトには人気ランキング上位の企業にボタンひとつで一括エントリーする仕組みがあり、どこを応募すれば分からない学生に、興味がある企業には気軽な気持ちで全部エントリーすることを奨励しています。結果として、ひとりで100社も採用試験を受けて1社も合格しないような学生が続出し、一方で合格する学生は何社からも内定をもらうため、企業側も大量の学生の応募に対応しなければならない上に内定を出しても、なかなか学生が入社してくれないといった現象に苦しめられています。 今回、弊社が受験料を頂くことを決めた背景には、こういう新卒採用を巡る現在の不幸な状況になにか一石を投じられないかという思いがありました。けっして受験料を収入として得たいわけではありませんので、集
就活スタート、M1終わりの中間発表の申請などブログを2ヶ月程、寝かしている間に様々な事がありました…。今後の修士論文に向けた研究において、データを分析するための知識として統計や機械学習について理解する必要があるので、オライリー本の「入門 機械学習」（原書：Machine Learning for Hackers）を読み始めました。まずは、1~3章を読破することを目標としたいと思います。 本書のサンプルコード（github.com/johnmyleswhite/ML_for_Hackers） 本書で使用する統計解析ソフトウェア「R」は、Mac OS X版（2.15.2 GUI 1.53）を使用しています。 機械学習の定義と統計学と機械学習の違い 機械学習とは、観測可能な世の中の記録からパターンを推論し、知見を得るための手法と手段。 （統計学）人間に対して世界の何らかのことについて教えるための
[読了時間：２分] 最近大学生と話す機会があって、就活に失敗すれば絶望的なムードになるという話を聞いた。かなり呆れた。なんだそれ。 大学を出たあとの最初の就職で人生が決まるなんてことは、これからの社会でもうほとんどなくなる。今ある大企業が40年後も優良企業であり続けることって非常に難しい。経済が右肩上がりで成長していた君たちの親や教師の世代とは異なり、これからの社会の変化は半端ない。 中にはうまく変化し続けて生き残る企業もある。でもどのように変化するのか、変化の結果、うまく生き残れるのか、なんて予測はこの時点ではまず無理。人気企業に入社できたからって、今後の君の人生に何も保証されていない。 一方でそれほど変化しそうもない業界で、40年後も存在し続けそうな企業がないわけじゃない。でも人口、経済が縮小することがもう既に決まってしまってる日本において、そんな企業に就職すれば毎年マイナス成長が続く
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広告・マスコミ界向け人材サービスを手がけるマスメディアンは、就職活動を控えた学生を対象にした教育プログラム「ジブンと社会をつなぐ教室」を今秋に都内で開講する。電通の協力によるもので、同社のプランナーやクリエイターらが中心に講義を行う。 企業から採用内定を獲得するためのノウハウや面接のテクニックを教えるものではなく、就職活動を行う学生自身の価値発見やその表現の仕方など、就職をめぐる本質的な課題解決策を提供するのが狙い。講義は少人数によるワークショップ形式で進められる。 書籍「広告のやりかたで就活をやってみた」（宣伝会議刊、2011年）で紹介した、広告会社が行う商品のプロモーション手法を就職活動に応用する考え方を実践のプログラムに落とし込んだ。具体的には、就職活動を行う学生を商品、友人らを競合、志望企業をターゲットを設定し、広告のステップに沿って自身の本質的な価値を表現するという。同書は電通の
全国紙、通信社、経済誌の経済記者は、有名企業の本当の社風、社員の気質、ビジネス慣行などを日々の取材を通じて知り尽くしている。そこで経済記者20人に、「入りたい会社」を選んでもらった。その結果が次ページからの表である。 就職情報会社ダイヤモンド・ビッグ&リードが発表した大学生が選ぶ人気企業ランキング('12年)と見比べると、違いは歴然だ。大学生(文系男子)のランキングトップ10企業は商社(三菱商事、三井物産、住友商事、伊藤忠、丸紅)、メガバンク(三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行、みずほフィナンシャルグループ)、それに東京海上日動火災保険、三菱UFJ信託銀行。経済部記者の選択とかぶったのは三菱商事だけである。 金融機関の選び方は象徴的で、学生たちの人気はネームバリュー重視なのかメガバンクに集中したが、経済記者たちが「入りたい」企業には国際協力銀行(JBIC)、住友信託、日本銀行と噦地味め器が並
マイナビ２０１３の広告が話題になっていた。 考えるすべての就活生に。とかってやつ。 現在の日本の画一的な就活論とあいまって物議を醸しているようだが、単純にそれ抜きにしても現実味あるノーマル顔がびっしり羅列されている構図というのは嫌悪感を抱かせる。 そして就職活動開始に伴って堰を切ったように今年も就職氷河期を予見させるようなニュースが飛び込んでくる。 大学生内定率５９．９％ 続く「超氷河期」 http://mainichi.jp/select/opinion/closeup/news/20111119ddm003020058000c.html 就活短縮、１２月開始 学生の意識「二極化」 http://www.kyoto-np.co.jp/local/article/20111126000019 学生、デモで就活に疑問 http://www.unn-news.com/news/20111123
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