2025年1月8日のブックマーク (6件)

  • 建築士の父に「談合が無くなって競争が適正化されたよね」と聞いたら意外な答えが返ってきた 自由競争の弊害はいろいろあるという話

    黒木榮一@農作業安全🌕 @agristation 親父は建築会社の建築士だった。 「談合が無くなり、競争が適正化されたよね」と聞いた。 「談合を仕切る人がいて、儲けた会社には、次の入札で儲けのない橋の工事などを割り振っていた」と言っていた。 今は儲けのない橋のなどは、入札に参加する会社もないとの事。 世の中には、必要悪ってあるよね x.com/tweet_tokyo_we… 2025-01-07 20:13:42 Tokyo.Tweet @tweet_tokyo_web 【青森】「なんでこんなに除雪入らないのか」「頭にくる」 1度も除雪が入らない生活道路も… 除雪に9,151件の苦情 救急車も進めない事態に ⇒ ネット「マスコミによる公共工事叩きで地元の土建屋が無くなったからだよ、除雪する重機も融雪剤を撒く人もいなくなった」 anonymous-post.mobi/archives/58

    建築士の父に「談合が無くなって競争が適正化されたよね」と聞いたら意外な答えが返ってきた 自由競争の弊害はいろいろあるという話
    teruspr
    teruspr 2025/01/08
    履行能力がないのに極端な低価格で入札した業者が落札するのを防ぐ有効な手段があんまりないよね。指名競争はオープン化の流れに反するし、能力証明は入札そのものにかかるコストを高めて業者に負担がかかる。
  • 時短勤務&職住近接で忙しいなかでも「余裕」を。年の差きょうだい育てる夫婦の1日のスケジュール #ワーパパ #ワーママ - りっすん by イーアイデム

    子育てしながら働くワーママ&ワーパパって毎日どうやって乗り越えているの……? 夫婦それぞれ、どんなタイムスケジュール&ルーティンで、どんな工夫をしているのかを教えてもらうシリーズ。 第9回はYuki Otaさんに登場いただきました。 Yuki Otaさんプロフィール ・NPO法人で広報を担う40歳。9:00〜の16:00の時短勤務で週1回ほど在宅勤務、ほかは出社。以前はもう少し在宅勤務が多かったが、最近は出社が増えてきた ・(38)は自宅近くの訪問看護ステーションで、看護師として9:00〜18:00にフルタイム勤務。1時間ほど残業することも多いほか、月2〜3回は夜間当番(自宅待機)あり ・中学1年生の長女(13)と保育園に通う2歳半の長男の4人暮らし ▶男のわたしが時短勤務を選んでみて。育児との両立に悩み、フルタイムをやめて気付いたこと 👨‍👩‍👦 育児中・共働き夫婦のスケジュー

    時短勤務&職住近接で忙しいなかでも「余裕」を。年の差きょうだい育てる夫婦の1日のスケジュール #ワーパパ #ワーママ - りっすん by イーアイデム
    teruspr
    teruspr 2025/01/08
    “2歳の息子の寝かしつけは、絵本を読んだり、トントンしないと寝なかったり、まだまだ手間がかかるので夫婦で交代制に” どちらと一緒でも寝てくれる良い子に育てる方法を教えて欲しい。
  • キズパワーパッドを説明書通りに使うと肌に馴染んで剥がれにくくなった「今まで守らずにどれだけ無駄にしてきたことか...」

    櫛 海月 @kusikurage キズパワーパッド、「貼る前に手のひらで挟み1分暖める→貼った後、貼付部分を同様にして1分暖める」という二工程を踏むだけでびっくりするくらい肌に馴染むし剥がれにくくなった。中の説明書にもちゃんと書いてあったのに、今までこれを守らずいきなり貼ってどれほどの枚数を無駄にしてきたことか…… 2025-01-06 22:45:14

    キズパワーパッドを説明書通りに使うと肌に馴染んで剥がれにくくなった「今まで守らずにどれだけ無駄にしてきたことか...」
    teruspr
    teruspr 2025/01/08
    知らなかった。甘えだけど、「貼る前1分、貼ったら1分。温めるとよく付きます」と、個包装の紙に書いておいてほしい。
  • 人事制度を改善したが、辞めてほしくない人が辞め、残ってほしくない人が残っている。どうしたもんか→居心地が更に良くなれば、残ってほしくない人が残る話 - Togetter [トゥギャッター]

    Shine @Lazy_Kaishine JTC中間管理職 元アメリカ駐在員(7年間) TOEIC 955点 | 外資系メーカー ⇒ 中小企業アメリカ駐在 ⇒ 大手JTC | 海外駐在 海外出張 海外ビジネス 会社あるあるについて呟きます kaishineblog.com Shine @Lazy_Kaishine 人事課長と面談。転職組である私の見解が聞きたいとのこと。『優秀な人材の流出を防ぐべく働きやすい環境を整えたり、人事制度を改善した。しかし辞めてほしくない人が辞め、残ってほしくない人が残っている。どうしたもんか・・・』そりゃ居心地が更に良くなれば残ってほしくない人が残るわな。 2025-01-05 08:09:52 Shine @Lazy_Kaishine 優秀な人は他所から更に良い職場環境の会社から、更に良い待遇のオファーを受ける。残ってほしくない人は、他所からオファーが来ない。

    人事制度を改善したが、辞めてほしくない人が辞め、残ってほしくない人が残っている。どうしたもんか→居心地が更に良くなれば、残ってほしくない人が残る話 - Togetter [トゥギャッター]
    teruspr
    teruspr 2025/01/08
    “特別待遇をうけることができなかった人間がみなやる気をなくし、やめてしまう。” 特別待遇を少数にする前提だよね。辞められては困る人は全員「特別待遇」にすればいい。正しく人事評価ができるのが大前提だけど
  • 米マクドナルド、多様性の取り組み縮小へ DEI離れ続く

    【1月7日 AFP】米ファストフード大手マクドナルドは6日、多様性に関する取り組みを縮小すると発表した。米最高裁が一昨年、大学の入学選考で志望者の人種・民族を考慮する「アファーマティブ・アクション(積極的差別是正措置)」を禁じる判決を下して以降、多様性推進の取り組みを見直した企業の最新例となる。 マクドナルドが発表した変更には、供給業者に「多様性・公平性・包括性(DEI)」に関する特定の目標を求めないこと、企業の多様性を評価する外部調査からの撤退、多様性委員会から「グローバルインクルージョンチーム」への名称変更などが含まれている。 声明ではこうした変更後も「マクドナルドの立場と包括性へのコミットメントは揺るぎない」もので、「(元CEOの)フレッド・ターナーが語ったように『わが社は人々のためのビジネスであり、それを忘れてはならない』」と述べた。 2023年6月、保守派判事が多数を占める米最高

    米マクドナルド、多様性の取り組み縮小へ DEI離れ続く
    teruspr
    teruspr 2025/01/08
    アメリカ様のマクドナルド様が旗を下ろした以上、本当はやりたくないのに国際圧力やサプライチェーンの要請でDEIに取り組んでいた国や企業は喜んで離れていくんだろうな。終わりの始まり。
  • 「日本のドラッグストアで実際に売られています」と偽装するために店内で撮影した風の広告が出回っている

    夏子、韓国に嫁ぐ @0801234go 韓国人の友達に「この薬、日で大人気なんでしょ??」って言われたんだけど、日で一度も見た事ない。ホームページの日語も変だし、レビューの写真の薬を持ってる手が全部一緒に見えるんだけど.......😂 pic.x.com/1P89Umvc6V 2025-01-03 20:00:56

    「日本のドラッグストアで実際に売られています」と偽装するために店内で撮影した風の広告が出回っている
    teruspr
    teruspr 2025/01/08
    これ商品名や価格表示などの日本語が不自然だから日本人はフェイクに気付く余地があるが、自然な日本語だったらまず無理だろうな。このエコシステムに日本人闇バイトが取り込まれるとかなり怖い。