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労務と人事に関するtks_periodのブックマーク (3)

  • ウェブディレクションの実際~具体的経験から(「オールブラックニッポン その3」)

    これまでのまとめ repon 「これまでのまとめですが、サバイブSNSのメンバーがいるようなブラック企業の特徴は、 ブラック企業しか行くところが無くなってしまった 一度ブラック企業に入ると、スキルが積み重ならないので、抜け出すことができない。 最初はブラック企業というわけでもなく和気あいあいとしていたんだけれど、だんだん経営がおかしくなってしまった。でも、ずっとその企業だけにいたので、その中でしか仕事ができず、結局抜け出すことができないでいる。まるで『茹でガエル』のような話だ です」 これが「ブラック企業」だ! c-taka 「基的なスタンスですが、ブラック企業そのもの、というのと、ブラック企業に勤めざるを得なくなってしまった人、と言う問題がある。で、ブラック企業がどうなるかは、あまり興味のない問題だが、ブラック企業に勤める友人が多くいるのでほっとけないよ、というのが根です。ですか

  • 社員教育とペイフォワードと群淘汰 - 不動産屋のラノベ読み

    ↓のエントリを読んで。 で、それ以降は、時々穴はあるけど、俺に対する口の利き方と客に対する口の利き方、態度はかなり向上はしてきた。基的に、穴がある時点で俺が指摘つーかけっこう厳しく注意してきたし。同僚に対する口の利き方もだいぶマシになった。 http://d.hatena.ne.jp/muffdiving/20081215/1229322617 id:muffdivingにマジで聞きたいんだが、ここまでしてやって銭になった? 面倒見てやったことに対して見返りあった? たぶん、答えはNOだと思うけど、そして想定内だったと思うけど、何をモチベーションに教育したの? はてなブックマーク - 金取れねーうちは、敬語使ったほうがお得 - NC-15 ↑とブクマを付けたところ、応答いただきました。 何か最初から喧嘩腰なんだが、一応答える。はっきりいって、銭云々の問題というより「やらなきゃあかんことだ

    社員教育とペイフォワードと群淘汰 - 不動産屋のラノベ読み
    tks_period
    tks_period 2008/12/18
    id:muffdiving氏のTBも読んで色々考えさせられた。 私、いわゆるロスジェネでまともに教育してもらった事がないんだよな。20%教育80%自力な感じ。で、今、勉強は得意だけど教育が下手なのはその辺が原因なのかも。
  • 「ニーズ把握していない」 総務省の新第三者機関、各省にダメ出し連発 - MSN産経ニュース

    政府の重要政策の是非を評価する総務省の第三者機関が、初めて行う答申で各省の政策内容を厳しく批判していることが23日、分かった。省庁が国民ニーズを把握し切れていない点や、行政手法自体も批判しており、新たな行政改革の視点として注目されそうだ。 明らかになったのは「政策評価・独立行政法人評価委員会」(政独委、委員長・大橋洋治全日空輸会長)の答申。 各府省自身の政策評価では省庁に都合の良い評価ばかりになるため、平成19年度から民間有識者でつくる第三者機関でチェックする仕組みが新たに始動した。今回が初の答申となる。 対象は、昨年11月に経済財政諮問会議が重要対象分野と提示した(1)育児休業制度(2)仕事と生活の調和(3)子育て支援サービス(4)若年者雇用対策−の4点。 厚生労働省など4府省の政策について「サービスの提供を受けていない者の潜在的なニーズを把握していない」と取り組みの不十分さを厳しく指

    tks_period
    tks_period 2008/11/24
    頼むからもっと言ってくれ。 21世紀職業財団とか会社を潰してでも女性の権利を守れと叫ぶだけだったり。苦しいながらも経営を維持しつつ、でも出来るだけ子育て支援とかしたいから相談しにいってるのにさ。嫌になる。
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