マイクロブログとは、Wikipedia（英語）によれば「ユーザーが短いテキスト（通常200字以下）を書いて、それを公開することを可能にし、誰にでも見られるようにするか限られたグループにだけ見られるようにするかをユーザーが設定できる形態のブログ（以下略）」であると説明されている。マイクロブログのサービスの正解では、いくつかの新興企業が成長していることが目撃されており、その中でももっとも目立っているのがTwitterだ。それに加えて、FacebookとBeboなど多くのソーシャルネットワークが、ステータスを更新できる似たようなサービスを取り入れている。この市場は活気があり、これからもその熱は上がりそうだ。この記事では、重要な10のプレイヤーを紹介する。 Twitter Twitterはこの市場の重要なプレイヤーであり、その名前はマイクロブログと同じ意味に使われている。この無料サービスでは、ユー
※この記事は、アドビの「僕と私の確定申告」というPR企画として書かせていただいています。 確定申告シーズン真っただ中、いかがお過ごしでしょうか。 私はやらなきゃと思いつつ2月を過ごし、3月に入り焦って一夜漬けのタイプでございます。 計算作業とか書類の山を見るだけで頭がワー！となってしまうタイプでもあります。集中力が続かない！ 結局後回しにしてだらだらしてしまうんですよね…… 集中できて、一日でバシっと終わらせられる方法・環境はないものか。 そこで今回私が推すのが「お風呂で確定申告」です。 サウナブームも手伝い、温泉施設などの充実が目立ってきていますね。 食堂やリラックススペースもどんどん進化してきている気がします。 私もよく利用をするのですが、一日いられるし、ご飯も食べられるし、ごろごろできるし。 原稿を書きに行くこともあります。息が詰まったり眠くなったりしたらサウナと水風呂で頭をリセット
ブログのツールと言えばSix Apartの「Movable Type」が定番だが，海外では少し事情が変わってきているようである。今，米国のAutomatticという小さな会社が手がける「WordPress」が注目を浴びている。「Google Trends」で見てみると，Movable Typeはここ何年もほぼ横ばいで推移し，緩やかに下降しているのが分かる。これに対しWordPressの勢いはすごい。日本以外のすべての国でMovable Typeを上回っている。北米はもちろん，とりわけシンガポールやマレーシアといったアジア圏，ノルウェーなどの北欧で高い関心を集めているようだ（写真1）。 写真1●Google TrendsではWordPressが優勢 検索語の傾向を調べられるGoogle Trendsで比較してみた。Movable Typeは赤い線，WordPressは青い線で示している。上の
Here’s a compilation of silly and stupid ways companies are hindering adoption of their products and services. I must admit, some of the companies that I’ve invested in have made these mistakes—in fact, that’s why I know these mistakes are (a) silly; (b) stupid; and (c) hinder adoption. Enforced immediate registration. Requiring a new user to register and provide a modicum of information is a reas
「ブログ」や「SNS」といったWeb 2.0的な情報共有ツールの社内利用が進んでいる。「利用の敷居が低く，従業員が持つ情報を呼び込みやすい」というメリットから，活用事例や社内利用向け製品が充実しつつある。日経コミュニケーション2007年1月15日号でも，「企業内ブログ/SNSの威力」と題した特集を組んだのだが，その取材の過程で記者はあることを恐れていた。それはユーザーやベンダーの口から，「内部統制」の4文字が語られること。「社内に埋もれていた情報を引き出す」というブログ/SNSの効果を削ぎかねない要素だからだ。 その懸念は，取材に着手した2006年11月に野村総合研究所が開催した「ITロードマップセミナーAutumn 2006」で耳にした亀津敦・副主任研究員の指摘（参考記事）に端を発する。亀津氏はこのセミナーで「社内SNSを導入しなければ情報漏えいのリスクが高まる」という見解を披露した。m
Dearest Cute Overload Peeps, It’s hard to believe that Cute Overload has chronicled and celebrated over ten years of the most anerable, prosh, sweetest ani-pals and commentary. It’s been over ten years, with hundreds of thousands of comments, millions of page views, thousands of photos, countless awards, including five Webbys, and of course, hilarious captioning from Brinke, Mike, Pyrit, Prongs, T
The Daily Zeitgeist is a little bit of fun that you can add to your website. It is built in Flash, and displays recent photos from Flickr. This is just an initial version. We'll be playing around with it and adding more features. We'll let you know when new versions are available. If you were a Flickr member, you could specify which photos you'd like to show (Yours, your contacts' photos, or every
PINGOO!は2024年7月31日をもちまして、全てのサービスを終了いたします。 詳細はこちらをご確認ください。
田坂塾 「知性」とは、何か？ それは、現実を変革する「知の力」のこと。 されば、２１世紀の 経営者やリーダーに求められるのは、 「思想」「ビジョン」「志」「戦略」 「戦術」「技術」「人間力」という 「七つのレベルの知性」を垂直統合した 「変革の知性」に他ならない。 その「変革の知性」を身につけるために 全国各地から経営やリーダーが集まり、 互いに切磋琢磨し、人間成長をめざす場。 それが、この「田坂塾」です。 詳細を見る 風の便り 未来から吹いてくる風のように、 ときおり、心に訪れる「言霊」。 その「言霊」に導かれる 深き思索、静かな気づき。 そして、風のように生まれる「言葉」。 その「風の言葉」は、ときに、 小さな物語や短い随想、 そして、素朴な詩となります。 その物語や随想、詩をお送りする 毎週一便の「風の便り」です。 詳細を見る 著書 「未来からの風」に導かれ、 宇宙と地球、自然と生命
平成になって「趣味の水墨画」という雑誌が創刊され、そこに本書のもとになる「本朝水墨画人伝」が連載された。あきらかに村松梢風の名著『本朝画人伝』（９６４夜）を意識していた。２年ほどつづいた。それが本になった。 改題して『墨絵の譜』となったのは好ましい。サブタイトルが「日本の水墨画家たち１・２」。雪舟から始まって、相阿弥・永徳・等伯・宗達・光琳をへて、応挙・若冲・蕭白・蘆雪とたどり、大雅・蕪村らの文人画を鉄斎でしめくくり、明治からは御舟と大観だけを入れている。２４人が入選である。 まあ、こういう選抜はいろいろあるもので、その気になればいくらでも入るし、いろいろ落とせもする。著者は近世絵画史の専門家だから、詳しいことを知りたければ、『江戸の画家たち』や『江戸の絵を読む』で遺漏を補えばよい。また、本書自体がそれぞれの代表作を採り上げながらも、その解説では前後の画人を補って、それなりの流れが
このコラムについて 日本人が意外と気づかない視点を、『ここが変だよ日本の管理職』『やっぱり変だよ日本の営業』などの著書でおなじみのソフトブレーンのマネージメント・アドバイザーである宋文洲氏が独特の切り口で紹介します。 記事一覧 記事一覧 2007年6月28日 最終回の言葉 とうとう最終号となりました。何を書こうかと迷いましたが、テーマを決めずに漫談することにします。 2007年6月21日 失うことの重要性 神が人々を幸せにするために、天界から降りてきました。失明した人は神に「私は、愛する家族の顔も綺麗な夕日も見たことがありません」と訴えました。神が彼に視力を与えると、彼は幸せになりました。 2007年6月14日 北朝鮮との国境に行ってきました 皆さんが4人の脱北者が船で日本に逃れて来たことに驚いている間に、僕は彼らの国との国境に行ってきました。40年前、文化大革命の嵐から逃れるため、僕が親
As a school administrator, I help manage over 100 employees in my school. We have roughly 750 students, well over 1,000 parents, an active PTA, many committees and a multitude of data that must be tracked and, even more importantly, managed. Education is increasingly data driven. You are only as good as your latest data. In addition, just like all other employers, we principals and assistant pr
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