脳科学者茂木健一郎博士による主に新卒一括採用に対する批判。多様な人材を確保するため、同時に、企業の採用担当の能力を発揮させるために、随時募集を行ってはどうかという提案。
脳科学者茂木健一郎博士による主に新卒一括採用に対する批判。多様な人材を確保するため、同時に、企業の採用担当の能力を発揮させるために、随時募集を行ってはどうかという提案。
茂木健一郎 @kenichiromogi 就職（１）大卒２割、就職も進学もせずという今朝のニュース （http://bit.ly/9IP2QS ） に思うところあり、日本の就職について連続ツイートします。 2010-08-06 07:42:01 茂木健一郎 @kenichiromogi 就職（２） 大学３年の夏から、実質上就職活動が始まる日本の慣習は、明らかに異常である。学問が面白くなって、これからいよいよ本格的にやろうという時に、なぜ邪魔をするのか。 2010-08-06 07:42:56 茂木健一郎 @kenichiromogi 就職（３） そもそも、新卒一括採用という慣習は、経営的に合理性を欠く愚行だとしか言いようがない。組織を強くしようと思ったら、多様な人材をそろえるのが合理的である。なぜ、一斉に田植えでもするように、同じ行動をとるのか？ 2010-08-06 07:44:09
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