Este documento presenta el Test de Adaptabilidad Social MOSS, el cual evalúa la capacidad de una persona para adaptarse a diferentes situaciones laborales. El test contiene preguntas con cuatro opciones de respuesta para medir cinco habilidades sociales clave. Se aplica individualmente en aproximadamente 30 minutos a personas de nivel medio o superior entre 18 y más años. Las respuestas se califican con una plantilla para obtener un puntaje total y porcentil en cada habilidad, identificando las fortalezas y oportunidades de mejora de cada individuo.
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Este documento presenta el Test de Adaptabilidad Social MOSS, el cual evalúa la capacidad de una persona para adaptarse a diferentes situaciones laborales. El test contiene preguntas con cuatro opciones de respuesta para medir cinco habilidades sociales clave. Se aplica individualmente en aproximadamente 30 minutos a personas de nivel medio o superior entre 18 y más años. Las respuestas se califican con una plantilla para obtener un puntaje total y porcentil en cada habilidad, identificando las fortalezas y oportunidades de mejora de cada individuo.
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TEST DE ADAPTABILIDAD SOCIAL MOSS
a. Introduccin La adaptabilidad en situaciones laborales es de gran importancia, sobre todo en algunos puestos que demandan una respuesta gil y de acoplamiento inmediato a situaciones nuevas y cambiantes, o que se requieran habilidades para resolver problemas rpidamente. La persona debe ser capaz de valorar una situacin y adaptarse a ella para rendir mejor o para llegar al objetivo deseado, como sucede en puestos de relaciones pblicas, ventas y gerencias. Este instrumento nos ayuda a localizar el grado de adaptabilidad social que tiene una persona, adems de mostrar algunos indicadores tiles para la toma de decisiones; estos indicadores son las habilidades desglosadas que encontramos en los resultados de la evaluacin
!abilidad de "upervisin. #apacidad de $ecisin en %elaciones !umanas. #apacidad de Evaluacin de &roblemas 'nterpersonales. !abilidad para establecer %elaciones 'nterpersonales. "entido comn y (acto en las %elaciones. b. Aplicacin: 'ndividual o colectiva con )olleto de aplicacin.
Es pre)erible que el e*aminador supervise la aplicacin y e*plique el tipo de prueba que se realizar, as+ como las razones para ello. $espu,s de llenar la seccin de datos personales, se le e*plica a la persona que e*isten cuatro opciones de respuesta para cada pregunta en donde elegir una que ser la que crea ms adecuada como respuesta. i. Duracin: -pro*imadamente ./ minutos. ii. Nm ro d !t m": ./ iii. Poblacin a la #u "t$ diri%ida: &ersonas dentro de organizaciones, de nivel medio o superior, a partir de los 01 a2os. iv. Autor: %udol) 3oss y 4erenice 3oss
c. Cali&icacin: "e revisa con una plantilla y se contabilizan las respuestas correctas del participante y se observa la clave de valores para comparar el puntaje total. i. Luego se da una clasi)icacin de respuestas por rea 0. !abilidad de "upervisin. 5. #apacidad de $ecisin en %elaciones !umanas. .. #apacidad de Evaluacin de &roblemas 'nterpersonales. 6. !abilidad para establecer %elaciones 'nterpersonales. 7. "entido comn y (acto en las %elaciones. ii. En donde cada rea puede tener un percentil dependiendo del nmero de aciertos correctos. d. Int %racin. En la integracin del 38"", se colocan las reas en las que el sujeto obtuvo una puntuacin mayor o menor a la de la media, para obtener in)ormacin de las habilidades sociales del individuo.
