Este documento trata sobre los derechos de los trabajadores a la representación sindical en una empresa pequeña de entre 6 y 10 empleados. Según el texto, en este caso la representación de los trabajadores puede ser unitaria a través de un delegado de personal, aunque no es necesario estar afiliado a ningún sindicato. El delegado tiene derecho a créditos horarios para evitar una sobrecarga de trabajo al ser el único representante.
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Este documento trata sobre los derechos de los trabajadores a la representación sindical en una empresa pequeña de entre 6 y 10 empleados. Según el texto, en este caso la representación de los trabajadores puede ser unitaria a través de un delegado de personal, aunque no es necesario estar afiliado a ningún sindicato. El delegado tiene derecho a créditos horarios para evitar una sobrecarga de trabajo al ser el único representante.
Este documento trata sobre los derechos de los trabajadores a la representación sindical en una empresa pequeña de entre 6 y 10 empleados. Según el texto, en este caso la representación de los trabajadores puede ser unitaria a través de un delegado de personal, aunque no es necesario estar afiliado a ningún sindicato. El delegado tiene derecho a créditos horarios para evitar una sobrecarga de trabajo al ser el único representante.
Este documento trata sobre los derechos de los trabajadores a la representación sindical en una empresa pequeña de entre 6 y 10 empleados. Según el texto, en este caso la representación de los trabajadores puede ser unitaria a través de un delegado de personal, aunque no es necesario estar afiliado a ningún sindicato. El delegado tiene derecho a créditos horarios para evitar una sobrecarga de trabajo al ser el único representante.
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CASO PRACTICO.
1.- Si porque los trabajadores tiene derecho a la libre sindicacin, los trabajadores tiene derecho a informar, ser informados, colaborara en la gestin de la empresa y otorgar al empresario el consentimiento para que use el ius variandi, en determinados casos. 2.- No es necesario estar afiliado a ningn sindicato, ya que la representacin de los trabajadores puede ser unitaria. 3.- Seria una representacin colectiva unitaria mediante un delegado de personal. 4.- Si, porque la empresa tiene entre 6 y 10 trabajadores. 5.- si, un representante tiene que realizar todas las tareas. Para evitar esa sobrecarga de trabajo de trabajo se le concede un crdito de horas, en este caso, porque la empresa esta compuesto de menos de 100 trabajadores. 6.- ser mayor de 18 aos y tener un antigedad de 6 meses 7.- no. el delegado sindical son los representantes de las secciones sindicales en el comit de una empresa y los delegados de personal son los representante de los trabajadores que estn en un empresa de ms de 10 y menos de 50 trabajadores. 8.- Si, una de las normas de las competencias del delegado de personal es vigilar que se cumplan las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo en la empresa. 9.- las polticas, de solidaridad, para alterar lo pactado ante la vigencia del convenio y las q son contrarias a la ley. 10.- SE debe de comunicar al empresario afectado y a la autoridad laboral, 5 das de antelacin. La comunicacin de la huelga se har por escrito. Pueden comunicar una huelga los representantes de los trabajadores o los propios trabajadores del centro de trabajo afectados por el conflicto.
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo Suscrito Entre El Sindicato de Trabajadores de Ferreteria El Amigo Sociedad Anonima y Ferreteria El Amigo Sociedad Anonima
