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    Modelo Calculo de Costos Por Reemplazo Personal

    Cargado por

    Oscar Laya
    Este documento resume los costos asociados con el reemplazo de personal en tres categorías: costos de separación, costos de reclutamiento y selección, y costos de inducción. Incluye factores como entrevistas, actividades administrativas, anuncios publicitarios, evaluaciones, materiales de inducción, y los sueldos de los encargados de cada proceso. El costo total de reemplazo estimado para el puesto de Auxiliar de Producción fue de $7,165.

    Copyright:

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    Modelo Calculo de Costos Por Reemplazo Personal

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    Oscar Laya
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    Este documento resume los costos asociados con el reemplazo de personal en tres categorías: costos de separación, costos de reclutamiento y selección, y costos de inducción. Incluye factores como entrevistas, actividades administrativas, anuncios publicitarios, evaluaciones, materiales de inducción, y los sueldos de los encargados de cada proceso. El costo total de reemplazo estimado para el puesto de Auxiliar de Producción fue de $7,165.

    Descripción original:

    Modelo

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    Este documento resume los costos asociados con el reemplazo de personal en tres categorías: costos de separación, costos de reclutamiento y selección, y costos de inducción. Incluye factores como entrevistas, actividades administrativas, anuncios publicitarios, evaluaciones, materiales de inducción, y los sueldos de los encargados de cada proceso. El costo total de reemplazo estimado para el puesto de Auxiliar de Producción fue de $7,165.

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    Modelo Calculo de Costos Por Reemplazo Personal

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    Oscar Laya
    Este documento resume los costos asociados con el reemplazo de personal en tres categorías: costos de separación, costos de reclutamiento y selección, y costos de inducción. Incluye factores como entrevistas, actividades administrativas, anuncios publicitarios, evaluaciones, materiales de inducción, y los sueldos de los encargados de cada proceso. El costo total de reemplazo estimado para el puesto de Auxiliar de Producción fue de $7,165.

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    Costos de Reemplazo de Personal

    Es igual a = Costos por separacin + Costos por R. y S. + Costos por Induccin


    Puesto:
    Despacho ext.

    Auxiliar de produccin.

    Fecha:

    No se utiliz

    Base de reclut.

    Costos por Separacin


    Factores que se incluyen
    Entrevista de salida, costos de sueldo y prestaciones del entrevistador ( por hr )
    Entrevista de salida, costos de sueldo y prestaciones del empleado saliente ( por hr )
    Actividades administrativas ( finiquito, expediente, reportes), sueldo y prestaciones del encargado ( por hr )
    Actividades administrativas, costos de papelera, copias, etc.

    Costos por Reclutamiento y Seleccin


    Factores que se incluyen
    Anuncios en diferentes formas y medios ( revistas, peridicos, radio, cable, etc.)
    Servicios de Profesionales, honorarios y gastos por servicios de Reclutamiento y Seleccin externos.
    Servicios de Profesionales, honorarios y gastos por servicios de Socioeconmicos externos.
    Entrevistas de seleccin, costos de sueldo y prestaciones del entrevistador ( por hr )
    Evaluaciones y pruebas de seleccin, costos de sueldo y prestaciones del encargado ( por hr )
    Evaluaciones y pruebas de seleccin, materiales y papelera
    Juntas de trabajo para definicin, costos de sueldo y prestaciones de involucrados ( por hr )

    Costos por Induccin


    Factores que se incluyen
    Manuales y folletos de induccin ( manual impreso, cd institucional, reglamento interior )
    Materiales y equipos varios ( lentes, uniformes, equipos de seguridad, etc. )
    Plticas y cursos induccin, sueldo y prestaciones del encargado ( por hr )
    Induccin directa al puesto ( fase de entrenamiento ), sueldo y prestaciones del encargado ( por hr )
    Adaptacin e integracin, sueldo y salario del nuevo colaborador, hasta que est integrado ( por da )

    Costos de Reemplazo Total:

    Se pueden incluir o agregar tambin los costos generados por el nmero de das en que tard en cubrirse la vacante, en
    proporcionales de sueldo y prestaciones de la persona (supervisor por ejemplo) que tuvo que cubrir la falta de esta perso
    retrasos en la produccin generados, las horas extras pagadas por la falta de personal, etc.

    Se pueden incluir o agregar tambin los costos generados por el nmero de das en que tard en cubrirse la vacante, en
    proporcionales de sueldo y prestaciones de la persona (supervisor por ejemplo) que tuvo que cubrir la falta de esta perso
    retrasos en la produccin generados, las horas extras pagadas por la falta de personal, etc.

    * Clave desproteger REEMPLAZO.

    al
    dd/mm/aaaa
    Anuncio en peridico

    cargado ( por hr )

    Sueldo y
    Valores

    Horas

    Prestacion

    Valor

    $31.25

    $31.25

    $31.25

    $23.43

    $23.43

    $23.43

    $11.72

    0.5

    $23.43

    $11.72

    $20.00
    $86.40
    Sueldo y
    Horas

    Prestacion

    Valor

    $750.00

    12

    $62.50

    $750.00

    $875.00

    14

    $62.50

    $875.00

    $229.00

    $687.00

    Das /

    Sueldo y

    Horas

    Prestacion

    Valor

    $250.00

    $62.50

    $250.00

    o ( por hr )

    $250.00

    $31.25

    $250.00

    o ( por da )

    $900.00

    $150.00

    $900.00

    n externos.

    os.

    or hr )

    hr )

    Valores
    $30.00
    $0.00
    $150.00

    $15.00
    $687.00
    $2,507.00

    Valores
    $25.00
    $50.00

    $1,450.00

    os de Reemplazo Total: $4,043.40

    ard en cubrirse la vacante, entre ellos los


    que cubrir la falta de esta persona, los
    c.

    * En este caso se sum el sueldo de Gerente RH y

    ard en cubrirse la vacante, entre ellos los


    que cubrir la falta de esta persona, los
    c.

    se sum el sueldo de Gerente RH y Gerente Produccin

    Costos de Reemplazo de Personal


    Es igual a = Costos por separacin + Costos por R. y S. + Costos por Induccin
    Puesto:
    Despacho ext.

    Auxiliar de produccin.

    Fecha:

    No se utiliz

    Base de reclut.

    Costos por Separacin


    Factores que se incluyen
    Entrevista de salida, costos de sueldo y prestaciones del entrevistador ( por hr )
    Entrevista de salida, costos de sueldo y prestaciones del empleado saliente ( por hr )
    Actividades administrativas ( finiquito, expediente, reportes), sueldo y prestaciones del encargado ( por hr )
    Actividades administrativas, costos de papelera, copias, etc.

    Costos por Reclutamiento y Seleccin


    Factores que se incluyen
    Anuncios en diferentes formas y medios ( revistas, peridicos, radio, cable, etc.)
    Servicios de Profesionales, honorarios y gastos por servicios de Reclutamiento y Seleccin externos.
    Servicios de Profesionales, honorarios y gastos por servicios de Socioeconmicos externos.
    Entrevistas de seleccin, costos de sueldo y prestaciones del entrevistador ( por hr )
    Evaluaciones y pruebas de seleccin, costos de sueldo y prestaciones del encargado ( por hr )
    Evaluaciones y pruebas de seleccin, materiales y papelera
    Juntas de trabajo para definicin, costos de sueldo y prestaciones de involucrados ( por hr )

    Costos por Induccin


    Factores que se incluyen
    Manuales y folletos de induccin ( manual impreso, cd institucional, reglamento interior )
    Materiales y equipos varios ( lentes, uniformes, equipos de seguridad, etc. )
    Plticas y cursos induccin, sueldo y prestaciones del encargado ( por hr )
    Induccin directa al puesto ( fase de entrenamiento ), sueldo y prestaciones del encargado ( por hr )
    Adaptacin e integracin, sueldo y salario del nuevo colaborador, hasta que est integrado ( por da )

    Costos de Reemplazo Total:

    Se pueden incluir o agregar tambin los costos generados por el nmero de das en que tard en cubrirse la vacante, en
    proporcionales de sueldo y prestaciones de la persona (supervisor por ejemplo) que tuvo que cubrir la falta de esta perso
    en la produccin generados, las horas extras pagadas por la falta de personal, etc.

    Se pueden incluir o agregar tambin los costos generados por el nmero de das en que tard en cubrirse la vacante, en
    proporcionales de sueldo y prestaciones de la persona (supervisor por ejemplo) que tuvo que cubrir la falta de esta perso
    en la produccin generados, las horas extras pagadas por la falta de personal, etc.

    * Clave desproteger REEMPLAZO.

    nal
    dd/mm/aaaa
    Anuncio en peridico

    cargado ( por hr )

    n externos.

    os.

    or hr )

    hr )

    Sueldo y
    Valores

    Horas

    Prestacion

    Valor

    Bs.Fl 0.00

    Bs.Fl 0.00

    Bs.Fl 0.00

    Bs.Fl 0.00

    Bs.Fl 0.00

    Bs.Fl 0.00

    Bs.Fl 40.00
    Bs.Fl 40.00
    Sueldo y
    Valores

    Horas

    Prestacion

    Valor

    Bs.Fl 2,550.00
    Bs.Fl 0.00
    Bs.Fl 0.00
    Bs.Fl 0.00
    Bs.Fl 1,875.00

    Bs.Fl 0.00

    Bs.Fl 200.00
    Bs.Fl 416.67

    Bs.Fl 2.00

    Bs.Fl 208.33

    Bs.Fl 416.67 * En este caso se sum el sueldo de Gerent

    Das /

    Sueldo y

    Horas

    Prestacion

    Valor

    Bs.Fl 4.00

    Bs.Fl 145.83

    Bs.Fl 583.33

    Bs.Fl 5,041.67

    Valores
    Bs.Fl 20.00
    Bs.Fl 1,500.00
    Bs.Fl 583.33

    o ( por hr )

    Bs.Fl 0.00

    o ( por da )

    Bs.Fl 0.00

    os de Reemplazo Total:

    Bs.Fl 2,083.33

    $7,165.00

    ard en cubrirse la vacante, entre ellos los


    que cubrir la falta de esta persona, los retrasos

    ard en cubrirse la vacante, entre ellos los


    que cubrir la falta de esta persona, los retrasos

    se sum el sueldo de Gerente RH y Gerente Produccin

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