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    Teoria Del Comportamiento Humano

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    Julissa Murcia
    La teoría del comportamiento humano en la administración se basa en considerar al individuo y sus necesidades. Reconoce las teorías de "Teoría X" y "Teoría Y" sobre la motivación de los trabajadores. La Teoría X asume que a los trabajadores solo les motivan las amenazas, mientras que la Teoría Y sostiene que la gente encuentra satisfacción en el trabajo si se liberan sus aptitudes. Esta teoría también identifica las necesidades humanas fundamentales como la autorrealización, autoestima, estima social, segur

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    Teoria Del Comportamiento Humano

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    La teoría del comportamiento humano en la administración se basa en considerar al individuo y sus necesidades. Reconoce las teorías de "Teoría X" y "Teoría Y" sobre la motivación de los trabajadores. La Teoría X asume que a los trabajadores solo les motivan las amenazas, mientras que la Teoría Y sostiene que la gente encuentra satisfacción en el trabajo si se liberan sus aptitudes. Esta teoría también identifica las necesidades humanas fundamentales como la autorrealización, autoestima, estima social, segur

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    La teoría del comportamiento humano en la administración se basa en considerar al individuo y sus necesidades. Reconoce las teorías de "Teoría X" y "Teoría Y" sobre la motivación de los trabajadores. La Teoría X asume que a los trabajadores solo les motivan las amenazas, mientras que la Teoría Y sostiene que la gente encuentra satisfacción en el trabajo si se liberan sus aptitudes. Esta teoría también identifica las necesidades humanas fundamentales como la autorrealización, autoestima, estima social, segur

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    La teoría del comportamiento humano en la administración se basa en considerar al individuo y sus necesidades. Reconoce las teorías de "Teoría X" y "Teoría Y" sobre la motivación de los trabajadores. La Teoría X asume que a los trabajadores solo les motivan las amenazas, mientras que la Teoría Y sostiene que la gente encuentra satisfacción en el trabajo si se liberan sus aptitudes. Esta teoría también identifica las necesidades humanas fundamentales como la autorrealización, autoestima, estima social, segur

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    TEORA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ADMINISTRACIN

    La escuela o teora del Neo humano relacionista o tambin llamado teora del comportamiento humano, se considera una
    continuacin de la teora de las relaciones humanas, a la cual critica junto con la burocracia, porque considero que nunca trato al
    factor humano en forma individual.

    4. Fisiolgicas; tener comida, agua y


    oxgeno.
    5. Seguridad; sentirse a salvo de
    daos.

    Teora X y Teora Y. Son dos teoras contrapuestas de


    direccin; en la primera, los directivos consideran que los
    trabajadores slo actan bajo amenazas, y en la segunda, los
    directivos se basan en el principio de que la gente quiere y
    necesita trabajar.

    3. Estima social; saber que las


    personas que quieres te
    aprecian.
    2. Autoestima; sentirse bien consigo
    mismo.
    1. Autorrealizacin; esforzarse por
    el propio desarrollo.

    Est basada en el antiguo modelo de amenazas y la


    presuncin de mediocridad de las masas, se asume
    que los individuos tienen tendencia natural al ocio
    y que el trabajo es una forma de castigo, lo cual
    presenta dos necesidades urgentes para la
    organizacin: la supervisin y la motivacin.

    Los directivos de la Teora Y consideran que sus


    subordinados encuentran en su empleo una fuente
    de satisfaccin y que se esforzarn siempre por
    lograr los mejores resultados para la organizacin,
    siendo as, las empresas deben liberar las aptitudes
    de sus trabajadores en favor de dichos resultados.

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