El sistema de indemnización por riesgos laborales en la República Dominicana se creó en 1932 mediante la Ley 385 sobre Accidentes de Trabajo, la cual se mantuvo vigente hasta 2004. En 2001 se aprobó la Ley 87-01 que creó el Sistema Dominicano de Seguridad Social, incluyendo el Seguro de Riesgos Laborales que entró en vigor en 2004. Este sistema amplió la cobertura a todos los trabajadores del sector público y privado y ofrece prestaciones médicas y económicas como subsidios, indemnizaciones y pensiones por
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El sistema de indemnización por riesgos laborales en la República Dominicana se creó en 1932 mediante la Ley 385 sobre Accidentes de Trabajo, la cual se mantuvo vigente hasta 2004. En 2001 se aprobó la Ley 87-01 que creó el Sistema Dominicano de Seguridad Social, incluyendo el Seguro de Riesgos Laborales que entró en vigor en 2004. Este sistema amplió la cobertura a todos los trabajadores del sector público y privado y ofrece prestaciones médicas y económicas como subsidios, indemnizaciones y pensiones por
El sistema de indemnización por riesgos laborales en la República Dominicana se creó en 1932 mediante la Ley 385 sobre Accidentes de Trabajo, la cual se mantuvo vigente hasta 2004. En 2001 se aprobó la Ley 87-01 que creó el Sistema Dominicano de Seguridad Social, incluyendo el Seguro de Riesgos Laborales que entró en vigor en 2004. Este sistema amplió la cobertura a todos los trabajadores del sector público y privado y ofrece prestaciones médicas y económicas como subsidios, indemnizaciones y pensiones por
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RIESGOS PROFESIONALES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA Para dar respuestas al cuestionario que se nos presenta debemos reconocer y dar las
gracias al Dr. Elizaben Matos, Director Nacional de Riesgos Laborales y a todo su personal que intervinieron y cooperaron con sus conocimientos al desarrollo de este trabajo. De ellos es ms que de nosotros este trabajo. CUESTIONARIO 1. I. Cuestiones Generales: 2. Proporcione informaciones sobre su sistema nacional de indemnizacin de riesgos del trabajo. Cundo fue creado? Cules fueron las principales modificaciones introducidas en el sistema desde su creacin? En 1932 se crea la ley 385 sobre Accidentes del trabajo, en la cual se adopta la teora del riesgo profesional, la cual se mantuvo vigente hasta el 1ro. de marzo del 2004, con la entrada en vigencia del Seguro de Riesgos Laborales. El sistema de proteccin al trabajador contra los Accidentes del Trabajo, estuvo regido en la Repblica Dominicana por la referida Ley 385; en consonancia con la misma, todos los trabajadores del pas, sean obreros y empleados ( con excepcin de los familiares), deban ser cubiertos por una pliza de accidentes, garantizndoles servicios mdicos y prestaciones econmicas en caso de sufrir accidentes (lesiones o muerte) causado por cualquier acto inherente al trabajo, siempre que tales accidentes ocurrieran dentro del desempeo laboral. En principio, la Ley 385 tenia por norte la prevencin y atencin de las victimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (se dice en principio, atendiendo, que en la practica el sistema fue inoperante), llevando consigo el pago de indemnizaciones y pensiones a los trabajadores cuyos ingresos mensuales no fueran superior a cuatro salarios mnimos. El 24 de Abril del ao 2001, el Congreso Nacional de la Repblica Dominicana, aprob la Ley 87-01, que cre el Sistema Dominicano de Seguridad Social, promulgada el 9 de mayo del 2001 y, en su Libro IV, se refiere al Seguro de Riesgos Laborales, el cual, tiene como finalidad prevenir y cubrir los daos ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales, extendindose a las indemnizaciones por discapacidad. No obstante la Ley haber sido promulgada en el 2001, el Libro correspondiente a los Riesgos Laborales entr en vigencia el primero de marzo del 2004. Con la entrada en vigencia de esta Ley se deja de lado la exclusin en el mundo de los trabajadores, pues, comprende a servidores tanto del sector privado como del sector pblico; a su vez, se ampla la cobertura tanto de afiliacin como el esquema de beneficios a los afiliados y beneficiarios. Garantiza prestaciones en especie y en dinero. Las prestaciones en dinero comprenden: a) subsidio por discapacidad temporal b) Indemnizacin por discapacidad c) Pensin por discapacidad.
