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    c

    Formalizacin

    Tus Trabajadores

    es... Crece!

    No te pongas lmit

    Coleccin

    CRECEMYPE

    PASO

    La relacin con tus


    trabajadores es un tema
    vital para el crecimiento
    de tu negocio. Sin
    trabajadores leales y
    contentos, tu empresa no
    llegar muy lejos. Por eso,
    tambin debes preocuparte
    por formalizar la relacin
    laboral de tu gente.

    empieza por registrar a trabajadores. Para hacerlo, sin


    importar el tipo de personera o el rgimen tributario que hayas
    elegido, debes llevar un sistema de planilla de pago. Sabes
    cmo llevar tu planilla?
    Si eres una persona natural y cuentas
    con no ms de tres trabajadores
    dependientes, puedes usar el
    sistema fsico de planilla de pago,
    a travs de un libro u hojas sueltas
    debidamente validados por el
    Ministerio de Trabajo. En cualquier
    otro caso, debes usar el sistema
    de planilla electrnica que forma
    parte del Programa de Declaracin
    2

    Telemtica (PDT). Para el pago


    de impuestos, la Sunat te pedir
    tu planilla (fsica o electrnica).
    Debers conservarla, junto con la
    copia de las boletas de pago, por
    cinco aos. Luego de ese tiempo,
    debes enviar estos documentos a la
    Oficina de Normalizacin Previsional
    (ONP).

    Tenerlos en planilla es favorable para tu


    negocio. registra a tus trabajadores.

    Existen seis categoras para las personas que tienen


    algn tipo de relacin laboral con tu empresa:
    1. Trabajador
    Toda aquella persona natural que te
    presta servicios de manera personal
    bajo relacin de subordinacin,
    sujeto a cualquier rgimen laboral
    y cualquiera sea la modalidad de
    contrato de trabajo, y que por ello
    recibe una remuneracin.

    2. Prestador de servicios 4ta


    categora
    Toda persona natural que obtiene
    ingresos por el ejercicio individual
    de cualquier profesin, arte,
    ciencia u oficio, o actividades no
    incluidas expresamente en la 3era
    categora.

    3. Prestador de servicios
    modalidad formativa
    Toda persona natural que tengas en
    etapa formativa a travs de alguna

    La remuneracin mnima
    vital que se debe pagar a
    un trabajador que labora
    una jornada completa es
    de S/.550.
    3

    de las siguientes modalidades:


    Aprendizaje
    Prctica profesional
    Capacitacin laboral juvenil
    Pasanta o actualizacin para la
    reinsercin laboral.

    4. Personal de terceros
    Todo trabajador o prestador de
    servicios destacado o desplazado
    para laborar en tu centro de
    trabajo, siempre que desarrollen
    actividades de riesgo para efectos
    del Seguro Complementario de
    Trabajo de Riesgo (SCTR) y t seas
    quien est pagando este seguro.

    5. Beneficiarios de
    trabajadores
    En este padrn debes considerar a
    los familiares de los trabajadores
    que tengan derecho a recibir
    prestaciones de salud por parte de
    Essalud.

    Para ms informacin
    consulta la pgina web del
    Ministerio de Trabajo
    (www.mintra.gob.pe)
    y la de Essalud
    (www.essalud.gob.pe)

    elabora tus contratos de trabajo

    PASO
    El contrato es un acuerdo
    con tu trabajador en el cual
    detallas las condiciones bajo
    las cuales se compromete a
    laborar para ti, y la
    retribucin que le dars a
    cambio.
    Tipos de contratos:
    contrato a plazo indeterminado
    Pueden ser escritos o verbales y lo
    firmas con aquellos trabajadores que
    realizan actividades permanentes
    en tu empresa. No ser obligatorio
    presentarlos al Ministerio de Trabajo.

    contrato sujetos a modalidad


    Dado que tienen un plazo
    determinado (deben especificar la
    fecha de inicio y de fin de la relacin
    contractual) debes hacerlos por
    escrito y presentarlos al Ministerio de
    Trabajo. Pueden ser de tres tipos:

    Contratos de naturaleza temporal:

    aquellos que realizas por el inicio o

    lanzamiento de una actividad (puede


    tener una duracin de hasta tres
    aos), por necesidades de mercado
    (hasta 5 aos) o por reconversin
    empresarial (hasta dos aos).

    Contratos de naturaleza

    accidental: aquellos que responden


    a una necesidad ocasional (hasta
    por 6 meses), a una emergencia
    (mientras esta dure) o por
    suplencia (mientras esta dure).

    Contratos de obra o servicios:

    aquellos que requieras para


    realizar una actividad especfica,
    intermitente o de temporada. El
    plazo es por la duracin de dicha
    actividad.
    5

    contratos con jornada a


    tiempo parcial
    Solo los puedes realizar por escrito
    y con aquellos que laboren menos
    de cuatro horas en tu empresa y
    que no realicen horas extras. A
    quienes tengas bajo esta modalidad
    no les pagars CTS, vacaciones ni
    indemnizacin por despido.

    contratos de personal
    extranjero
    El contrato debe ser aprobado
    por el Ministerio de Trabajo y
    est regulado por el Decreto
    Legislativo 689.
    Los contratos a tiempo parcial y los de
    personal extranjero tambin se deben
    presentar al Ministerio de Trabajo.
    6

    inscribe tus contratos:


    Ingresa a la pgina web del
    Ministerio de Trabajo y all
    elige sistema de contratos y
    convenios.
    Digita tu Clave SOL e ingresa al
    link gestionar contrato, elige
    nuevo y luego ingreso los datos
    del contrato.
    Ingresa al men clculo del
    pago y realiza el pago de la tasa
    en el Banco de la Nacin.
    Regresa al sistema, registra
    tu nmero de tu comprobante
    de pago en la opcin
    correspondiente y selecciona los
    contratos de trabajo que deseas
    presentar.

    elige tu rgimen laboral

    PASO

    Como dueo de una Mype, t podrs optar por el rgimen


    laboral especial que la Ley Mype ha creado con el fin de
    adecuar tus obligaciones laborales a las caractersticas
    propias de tu negocio.

    Rgimen laboral de la Mype


    A diferencia del rgimen laboral
    general, con este rgimen tu
    empresa tendr algunos beneficios.
    Para tener ese tratamiento
    especial, tu empresa deber estar
    debidamente registrada en el
    Registro Nacional de la Micro y
    Pequea Empresa (REMYPE).
    Luego de hacerlo, tu empresa
    podr:

    Otorgarle 15 das de vacaciones

    a tus trabajadores por cada ao


    laborado.

    Inscribir a tus trabajadores

    en Essalud, si es una pequea


    empresa, o, si es micro empresa,
    puedes optar por Essalud o por el
    Seguro Integral de Salud (SIS).

    Si es una pequea empresa podr


    otorgarle una gratificacin en
    julio y diciembre equivalente
    a la mitad de su remuneracin
    mensual, as como su
    Compensacin por Tiempo de
    Servicio (CTS) equivalente al
    50% de lo que corresponde en el
    rgimen general.

    Para que tu empresa sea


    reconocida como una Mype
    debers inscribirla en el
    Remype. Este registro est a
    cargo del Ministerio de Trabajo
    y Promocin del Empleo. El
    trmite lo realizas en lnea
    y necesitas utilizar tu RUC y
    Clave SOL (Sunat). Visita la
    web www.mintra.gob.pe

    Rgimen General
    Si no te inscribes en el REMYPE o
    no cumples con las condiciones
    para acogerte, quedars sujeto al
    rgimen general. Aqu te mostramos
    algunas diferencias con el rgimen
    laboral especial de las Mype:

    Comparativo de costos entre regmenes laborales

    registra a tus trabajadores en essalud

    PASO
    Como parte de sus
    beneficios sociales, tus
    trabajadores tienen derecho
    a acceder a prestaciones de
    salud por parte del Seguro
    Social de Salud (Essalud).
    Para ello, es necesario que
    los registres junto con sus
    familiares beneficiarios.
    Tipos de aseguramiento
    Essalud dispone de tres productos
    para dar cobertura a tus
    trabajadores, segn el tipo de
    relacin laboral que tengan contigo
    y la actividad que realicen. El pago
    del seguro lo realizas t de manera
    mensual y se fija como un porcentaje
    del salario de tu trabajador.

    +seguro
    Se orienta a la cobertura integral
    de tus trabajadores dependientes
    en actividad y atiende a quienes
    estn sujetos a la modalidad de
    Seguro Regular y a los del Seguro
    Agrario Dependiente.

    Se considera beneficiarios al cnyuge del asegurado, a sus hijos


    menores de edad, a los hijos mayores que estn incapacitados para
    trabajar y a la madre gestante que est esperando un hijo por una
    relacin extramatrimonial.
    9

    Debes pagar 9% del salario del


    trabajador si est afiliado al
    seguro regular.
    Debes pagar 4% del salario del
    trabajador si est afiliado al
    Seguro Agrario Dependiente.
    Para que tu trabajador pueda
    hacer uso completo del seguro,
    debes haber realizado tres
    aportaciones consecutivas o
    cuatro alternadas.

    10

    Si incumples con el pago de un


    aporte y tu trabajador hace uso
    del seguro, adems del aporte
    pendiente Essalud te cobrar por
    el servicio prestado.

    +Proteccin
    Se orienta a la cobertura del Seguro
    Complementario por Trabajo de
    Riesgo, el cual es obligatorio
    para una serie de actividades
    que exponen a los trabajadores a
    enfermedades o accidentes.

    Essalud puede reducirte la tasa


    de aportacin final hasta 0,59%
    por la cantidad de trabajadores
    que tengas (puedes incorporar
    a trabajadores independientes),
    las medidas de prevencin que
    adoptes en tu empresa y la tasa
    de siniestralidad que tengas.

    +Vida
    Es un seguro de accidentes que
    cubre al titular y a su cnyuge por
    muerte o invalidez permanente
    derivada de un accidente. Pueden
    asegurarse todas las personas
    titulares, afiliadas al Seguro Regular
    o al Seguro Potestativo de Essalud.

    S/.5 es el costo mensual del seguro.

    S/.60 mil es la cobertura mxima que ofrece el seguro por


    muerte o invalidez permanente del titular. Se reduce a la mitad
    si el afectado es el cnyuge.

    11

    oFicinas de aTencin a la mYPe


    sedes lima direccin mi emPresa
    la VicToria:

    Av. Manco Cpac 528


    Telfonos: 717-7040 / 717-7041
    rmac:
    Av. Antn Snchez Cdra. 1 s/n (alt. cdra. 3 de Av. Alczar)
    Telfonos: 717-7032 / 717-7033
    comas:
    Av. Tpac Amaru 581 (alt. km 8.5 - Paradero 80 - Anexo Municipal 1)
    Telfonos: 717-7036 / 717-7037
    Villa el salVador:
    Av. Solidaridad, Mz. F, Lt. 11, Parque Industrial de Villa El Salvador
    Telfonos: 717-7034 / 717-7035
    indePendencia:
    Av. Tpac Amaru s/n km. 4.5 - El Ermitao
    Telfonos: 717-7030 / 717-7031
    san juan de miraFlores: Av. Belisario Surez cdra. 10, s/n
    Telfonos: 717-7038 / 717-7039

    sedes reGionales direccin mi emPresa


    ancasH:
    aPurmac:
    areQuiPa:
    aYacucHo:
    cusco:
    Hunuco:
    ica:
    junn:
    la liberTad:
    lambaYeQue:
    loreTo:
    moQueGua:
    Piura:
    Puno:
    san marTn:
    Tacna:

    Av. Pardo 347, piso 2 - Chimbote


    Jr. Arequipa 122, piso 2 - Abancay
    Calle Jacinto Ibez 450, Parque Industrial de Arequipa
    Jr. Bolvar 156 (Direpro Ayacucho)
    Av. de la Cultura 732, local del Gobierno Regional, piso 3 - Huanchaq
    Jr. Huallayco 1160, piso 2
    Av. Grau 148 (frente al Banco de la Nacin)
    La Chacra Vieja s/n psje Las Flores Urb. San Isidro (alt. cdra. 20
    de Av. Ferrocarril, costado de Discamec) El Tambo - Huancayo
    Av. Espaa 1800, piso 2 - Trujillo
    Calle Los Laureles 131, piso 2, Urb. Libertadores - Chiclayo
    Calle Ramrez Hurtado 645 - Iquitos
    Calle Ayacucho 1060
    Av. Los Cocos 291. Urb. Club Grau (Direpro Piura)
    Jr. Ayacucho 658
    Jr. ngel Delgado Morey 455 - Tarapoto
    Calle Blondell 50, piso 2 (Direpro Tacna)

    Visita www.crecemype.pe o llama al 0800-77-8-77 (lnea gratuita)

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