Qué Es Una nómi-WPS Office

Qué es una nómina?
Una nómina es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados,
bonificaciones y deducciones.
Las nóminas son una parte importante a la hora de llevar la contabilidad de tu negocio. Empieza a usar
Debitoor y mantén tus cuentas al día.
En la contabilidad, el término nómina indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han
hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral.
Un aspecto crítico de la contabilidad financiera
La nómina es muy importante en la contabilidad financiera de una empresa por varias razones.
En primer lugar, la importancia de la nómica es vital en una empresa dado que aquélla y los impuestos
derivados de la misma afectan significativamente al ingreso neto de la empresa. También es, a menudo,
objeto de numerosas leyes y reglamentos.
La nómina es también, por supuesto, muy importante para sus destinatarios: los empleados. Para un
trabajador la percepción de su nómina es esencial para su bienestar.
Poder motivacional
En muchas ocasiones, el salario es uno de los métodos más efectivos para motivar a un trabajador, por
lo que una empresa debe abonar la nómina de manera oportuna y precisa.
Es importante que a todos los empleados se les pague con exactitud y oportunamente con las
retenciones y deducciones correctas, tanto en beneficio del perceptor, como de la misma empresa para
asegurarse que las retenciones y deducciones son presentadas de una manera apropiada.
Esto incluye el pago de sueldos, retenciones, indemnizaciones, anticipos y deducciones.
Salario - ¿Qué es un salario?
La renta periódica que percibe un trabajador por el desempeño de su trabajo
Los salarios de tus empleados son una parte importante a la hora de llevar la contabilidad de tu negocio.
Empieza a usar Debitoor y mantén tus cuentas al día.
Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo.
Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual
el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.
Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un bien o la prestación de un servicio, por cuenta
ajena.
Características del salario
El salario en esencia ha de ser principal y obligatoriamente dinero, además, como parte adicional y
opcional, puede incluir remuneración en especie, dependiendo de los términos del contrato.
Si la periodicidad del salario es diaria, se le llama “jornal”. Además del salario en sí, podemos añadir el
pago de primas, pagas extraordinarias, horas extras y demás remuneraciones por peligrosidad,
nocturnidad, etc.
Objetivos del salario
Los objetivos que la remuneración salarial pretende conseguir son los siguientes:
El salario busca valorar monetariamente el desempeño del trabajo por parte del empleado.
Además, es un método utilizado para motivar a los trabajadores, dado que, es una parte esencial para el
desarrollo de sus vidas.
El salario es un método muy poderoso de negociación entre trabajadores y empleadores y muy utilizado
a la hora de retener a determinados empleados dentro de la empresa.
Qué es un salario mínimo?
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un empleador está
obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período
determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo
individual.
Sobre la base de esta definición, se considera que existen salarios mínimos en más del 90 por ciento de
los Estados Miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La finalidad del establecimiento del salario mínimo es proteger a los trabajadores contra el pago de
remuneraciones indebidamente bajas. La existencia de una remuneración salarial mínima ayuda a
garantizar que todos se beneficien de una justa distribución de los frutos del progreso y que se pague un
salario mínimo vital a todos quienes tengan empleo y necesiten esta clase de protección. Los salarios
mínimos también pueden ser un elemento integrante de las políticas destinadas a superar la pobreza y
reducir la desigualdad, incluyendo las disparidades que existen entre hombres y mujeres.
Los sistemas de salarios mínimos deberían ser definidos y diseñados de tal forma que actúen como
complemento y refuerzo de otras políticas sociales y de empleo que tienen por objeto establecer las
condiciones de empleo de trabajo (por ejemplo, las políticas en materia de negociación colectiva).
Con el transcurso del tiempo, la finalidad del salario mínimo se ha transformado, y éste ya no se
considera simplemente como herramienta de política aplicable de forma selectiva en algunos sectores
de bajos salarios, sino que se ha convertido en un instrumento de cobertura mucho más amplia.
Aportes parafiscales
Los aportes parafiscales son una contribución obligatoria que algunas empresas y empleador deben
realizar al Sena, ICBF y cajas de compensación familiar, por cada empleado que tenga.
Cuáles son los aportes parafiscales?
En Colombia hay tres pagos o aportes parafiscales que los empleadores deben realizar por sus
trabajadores, que son:
Aportes a las cajas de compensación o subsidio familiar.
Aportes al Instituto colombiano de bienestar familiar.
Aportes al servicio nacional de aprendizaje.
Estos son los aportes parafiscales sobre la nómina, que son distintos a las contribuciones al sistema de
seguridad social.
Porcentajes de los aportes parafiscales.
Los porcentajes que el empleador debe pagar por cada uno de los conceptos parafiscales son los
siguientes:
Aporte. Porcentaje.
Cajas de compensación. 4%
ICBF. 3%
SENA. 2%
Quiénes están obligados a pagar aportes parafiscales?
Todo empleador que tenga por lo menos un empleado vinculado con un contrato de trabajo en
cualquiera de sus formas, debe realizar los aportes parafiscales que correspondan.
Hay algunas excepciones que a continuación se señalan, considerando que la obligación es parcial tanto
en conceptos como en trabajadores.
¿Qué es la seguridad social en una relación laboral

Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice la seguridad social
integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual
que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.
Aunque la constitución nacional establece que el estado debe garantizar la seguridad social de los
ciudadanos, quienes realmente la deben garantizar son los empleadores que vinculan trabajadores
mediante contrato de trabajo, puesto que deben afiliar al trabajador a las distintas entidades que
administran la seguridad social.
La ley 100 de 1993, que es el marco legal general de la seguridad social
Cómo se compone la seguridad social integral?
La seguridad social integral se compone de tres elementos:
Salud
Pensión
Riesgos laborales
Todo empleador debe afiliar a sus empleados tanto al sistema de salud, como al de pensión y riesgos
laborales.
La salud es gestionada por las EPS. La pensión es gestionada por los fondos de pensión. Los riesgos
laborales son gestionados por las ARL.
La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4% aporta el trabajador y 8.5% aporta el empleador.
La cotización a pensión es del 16% distribuida así: 4% aporta el trabajador y 12% aporta el empleador.
La cotización a riesgos laborales varía según el riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su
totalidad es aportada por la empresa o empleador. Los aportes varían entre un 0,348% para el nivel I de
riesgo y 8.7% para el nivel V de riesgo.
El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión donde se quiere afiliar. El empleador elige la ARP donde
desea afiliar a sus trabajadores.
En el caso de los trabajadores independientes,son estos quienes deben afiliarse al sistema de seguridad
social y realizar las cotizaciones respectivas.

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Salario - ¿Qué es un salario?

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