1

ESTATUTO DEL PERSONAL CIVIL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA DE

LA PROVINCIA DEL NEUQUEN
Artculo Unico: Este Estatuto regla los siguientes regmenes para el personal de la
Administracin de la Provincia del Neuqun, a saber:
Captulo I
Captulo II
Captulo III
Captulo IV
Captulo V
Captulo VI
Captulo VII
Captulo VIII
Captulo IX
Captulo X

AMBITO DE APLICACION
ESTABILIDAD
INGRESO
DEBERES
DERECHOS
LICENCIAS
DISCIPLINARIO
EGRESO
DISPOSICIONES GENERALES
DISPOSICIONES TRANSITORIAS

CAPITULO I
AMBITO DE APLICACION
Artculo 1: El mbito de aplicacin comprende a todas las personas que presten servicios
remunerados en organismos dependientes del Poder Ejecutivo Provincial y nicamente
cuando sus nombramientos hayan emanado de autoridad competente, quedando excluidas
las siguientes:
a) Las personas que desempeen funciones emanadas de eleccin popular;
b) Las personas que desempean funciones de Ministros Secretarios de Estado;
c) Las personas que desempean funciones: de Secretario General de la Gobernacin y
Subsecretarios Ministeriales;
d) Las personas que integren los gabinetes del Gobernador, Vicegobernador, Ministros
Secretarios de Estado y de la Secretara General de la Gobernacin y siempre que sus
cargos figuren en tal carcter en los presupuestos respectivos;
e) Los miembros integrantes de los Cuerpos Colegiados que funcionen en la
Administracin Provincial;
f) El personal regido por contratos especiales;
g) El personal de Empresas del Estado Provincial, como as tambin el de organismos
regidos por convenios colectivos de trabajo.
h) El personal de Polica;
i) El personal comprendido en el Decreto-Ley N 16767/56, Estatuto del Docente;
j) El Personal de Organismos Provinciales que por la naturaleza de sus funciones
especficas, requiera regmenes especiales y el Poder Ejecutivo as lo resuelva;
k) El personal religioso.
CAPITULO II
ESTABILIDAD

Artculo 2: Otrgase el derecho de estabilidad a todas las personas comprendidas en el

ESTATUTO, quienes conservarn sus empleos en las condiciones que establece el mismo.
Artculo 3: El derecho de estabilidad que establece el artculo anterior, nace al cumplir los
agentes tres (3) aos de servicios efectivos y contiguos o cinco (5) aos de servicios
discontinuos, desde su ingreso a la Administracin Provincial.
Artculo 4: La estabilidad fijada en este Captulo se perder con arreglo a lo establecido en
el Captulo VIII EGRESO y dems disposiciones regladas por este Estatuto.
CAPITULO III
INGRESO
Artculo 5: Las personas que ingresen a la Administracin Provincial debern llenar los
requisitos siguientes:
a) Ser argentino, nativo o naturalizado, y tener no menos de dieciocho (18) aos de edad,
pudiendo apartarse en casos de excepcin y cuando la funcin o actividad especfica as lo
justifique, del requisito de nacionalidad, debiendo mediar resolucin expresa del Poder
Ejecutivo Provincial, a la propuesta del Ministerio o Reparticin interesada;
b) Probar idoneidad suficiente o tener ttulo habilitante para la funcin especfica a cumplir;
c) Poseer aptitud fsica adecuada para la funcin a cumplir;
d) Poseer buenas condiciones morales y de conducta, avaladas por sus antecedentes.
Artculo 6: El ingreso a la carrera administrativa se har por el puesto inferior del grupo
correspondiente a cada categora. Podr apartarse de esta regla slo en casos de requerirse
para llenar el cargo, idoneidad especfica o tcnica con ttulo habilitante, debiendo en estos
casos llamarse a concurso, al que tendrn acceso y prioridad en igualdad de condiciones,
todos los agentes de la Administracin Provincial que llenen los recaudos del llamado.
Artculo 7: El nombramiento del personal se har con carcter provisorio por perodo de
seis (6) meses, a efectos de aquilatar las condiciones de idoneidad demostradas en el
ejercicio del cargo conferido. Su confirmacin se producir automticamente al cumplirse
el perodo de prueba, salvo los casos en que mediara calificacin desfavorable de los jefes
inmediatos, ratificada por el superior jerrquico con antelacin suficiente al vencimiento
del trmino fijado ut-supra aunque hubiese aprobado el examen de ingreso y llenado los
dems requisitos que fija este Estatuto.
Artculo 8: No podrn ingresar a la Administracin Provincial:
a) El que hubiera sufrido condena por hecho doloso de naturaleza infamante;
b) El que hubiera sido condenado por delito peculiar al personal de la Administracin
Pblica;
c) El fallido o concursado civilmente, hasta que obtenga su rehabilitacin judicial;
d) El que tenga pendiente proceso criminal y hasta tanto se dicte sentencia absolutoria
definitiva;
e) El que est inhabilitado por autoridad competente para el ejercicio de cargos pblicos,
durante el trmino de la inhabilitacin;

f) El que hubiera sido exonerado, hasta tanto no fuera rehabilitado por autoridad
competente;
g) El que se encuentre en situacin de inhabilidad o incompatibilidad de las previstas en
este Estatuto, o de las que se dictaren en el futuro;
h) El que padezca de enfermedad infectocontagiosa;
i) El que tuviera actuacin pblica contraria a los principios de la libertad y de la
democracia, de acuerdo con el Rgimen establecido por la Constitucin Nacional y
Provincial y el que atente contra el respeto a las Instituciones fundamentales de la Nacin
Argentina,
CAPITULO IV
DEBERES
Artculo 9: Adems de los deberes que particularmente impongan las leyes, decretos y
resoluciones especiales y los que este Estatuto determina en distintos rdenes, el agente de
la Administracin Provincial, est obligado a:
a) Prestacin personal del servicio con eficacia, capacidad y diligencia, en el lugar,
condiciones de tiempo y forma que determinen las disposiciones vigentes;
b) Observar en el servicio y fuera de l conducta decorosa y digna de la consideracin y de
la confianza que su condicin de agente de la Administracin Pblica exige;
c) Conducirse con respeto, cortesa y tacto en sus relaciones con el pblico, conducta que
deber observar tambin respecto a sus superiores, compaeros y subordinados de toda la
Administracin,
d) Obedecer toda orden emanada de un superior jerrquico, con atribuciones y
competencias para darla, que rena las formalidades del caso y tenga por objeto la
realizacin de actos de servicios;
e) Rehusar ddivas, obsequios, recompensas o cualesquiera otras ventajas con motivo
de ejercicio de sus funciones;
f) Guardar secreto de todo asunto del servicio que deba permanecer en reserva en razn de
su naturaleza o de instrucciones especiales, obligacin que subsistir, an despus del cese
de sus funciones,
g) Promover las acciones judiciales que correspondan, cuando fuera objeto de imputaciones
delictuosas;
h) Declarar sus actividades lucrativas de todo orden, a fin de establecer si son compatibles
con el ejercicio de sus funciones:
i) Declarar bajo juramento su situacin patrimonial y modificaciones posteriores, en tiempo
y forma que se fije por reglamentacin, proporcionando los informes y documentacin que
se le requiera al respecto;
j) Declarar las deudas contradas con dependencias oficiales y servicios sociales,
proporcionando la documentacin que se le requiera en cada oportunidad, en las
condiciones y formas que se establezca por reglamentaciones;
k) Excusarse de intervenir en todo aquello que por su actuacin, puedan originarse
interpretaciones de parcialidad y/o concurra incompatibilidad moral;
l) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y
acumulacin de cargos;

ll) Cumplir el horario de horas extraordinarias, cuando razones de servicio as lo requieran,

con francos compensatorios o retribucin extra, de conformidad con las disposiciones
presupuestarias o especiales que se dicten al efecto;
m) Permanecer en el cargo, en caso de renuncia, por el trmino de treinta (30) das si antes
no fuera reemplazado, aceptada su dimisin o autorizado a cesar en sus funciones.
Artculo 10: Se prohibe al personal, sin perjuicio de las reglamentaciones que se dicten en
cada caso:
a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se
encuentren o no oficialmente a su cargo, hasta un ao despus del egreso de la
Administracin;
b) Prestar servicios remunerados o no; asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar o
representar personas fsicas o jurdicas que gestionen o exploten concesiones o privilegios
de la Administracin Pblica, en el orden Nacional, Provincial o Municipal, o que sean
proveedores o contratistas de la misma-,
c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones,
franquicias o adjudicaciones celebrados u otorgados por la Administracin Pblica, en el
orden Nacional, Provincial o Municipal;
d) Mantener vinculaciones que les representen beneficios u obligaciones con entidades
directamente fiscalizadas por la reparticin a que pertenezcan;
e) Realizar propaganda o coaccin poltica con motivo o en ocasin del desempeo de sus
funciones, cualesquiera sea el mbito donde se realicen las mismas;
f) Realizar o propiciar actos incompatibles con las normas de moral, urbanidad y buenas
costumbres.
DERECHOS
CAPITULO V
Artculo 11: La carrera administrativa es el derecho del personal al progreso dentro del
mbito de actuacin del agente, pudiendo ascender de un grupo, categora o clase, a otros
superiores, siempre que acredite ttulo habilitante; capacitacin especfica o idoneidad
suficiente adquirida en el ejercicio de sus funciones.
Artculo 12: El derecho a la carrera administrativa establecido en el Art. 11 se refiere
siempre al grupo, categora y clase de revista del agente y no a la funcin que se le haya
asignado circunstancialmente, si esta ltima no fuera inherente a aqullas.
Artculo 13: Los agentes de la Administracin Pblica de la Provincia tendr en derecho a
la retribucin de sus servicios con arreglo a las escalas que se establezcan en funcin de sus
categoras de revista y de las modalidades de su prestacin, la que estar integrada por el
sueldo o jornal y las asignaciones complementarias.
Artculo 14: Los agentes en igualdad de revista y modalidades de prestacin de servicios,
gozarn de las mismas remuneraciones, cualesquiera sea el organismo en que acten.

Artculo 15: Los agentes tendrn derecho a ser clasificados en grupos, categoras y clases
de cuerdo a las modalidades de prestacin del servicio. Los que se desempeen en una
modalidad distinta a su clasificacin, percibirn la retribucin de acuerdo a la prestacin del
servicio que cumplan.
Artculo 16: El ttulo habilitante o la especialidad que adquiera el personal no ser, por s
sola, condicin suficiente para pertenecer a determinada clase, categora o grupo, debiendo
revistar en aquella funcin o tarea para la cual fuera nombrado.
Artculo 17: El personal tiene derecho a ser promovido siguiendo el orden ascendente y
dentro de las escalas de la categora y clase en que hubiere sido designado.
Artculo 18: Para que el personal tenga derecho a ser ascendido debern concurrir las
siguientes circunstancias:
a) Que existan en su grupo, vacantes en las categoras y clases superiores y sea necesario
cubrirlas a juicio de autoridad competente, o sean creados nuevos cargos de acuerdo con las
necesidades del servicio;
b) Que los aspirantes de las categoras inferiores renan las condiciones y calificaciones
que se establecen en este Estatuto y las que se requieran por reglamentaciones especiales o
de los concursos para su provisin;
c) Que un grupo distinto al de su clasificacin exista vacante, y la autoridad competente
resuelva cubrirla, o se creen nuevos cargos y renan los antecedentes, calificaciones y dems requisitos reglamentarios y especiales para su provisin.
Artculo 19: A efectos de las promociones del personal se proceder a una calificacin
anual, como mnimo. La calificacin peridica anual ser el resultado de dos instancias
jerrquicas.
Artculo 20: Las promociones se realizarn en lapsos no mayores de tres aos, a cuyo
efecto los agentes debern haber acumulado no menos del ochenta por ciento (80%) por
perodo anual del mdulo que fijan las disposiciones del personal. El personal que no
obtuviera un mnimo del cuarenta por ciento (40%) anual de la calificacin mxima durante
dos (2) aos consecutivos ser posible de retrogradacin. Si ello ocurriera un ao ms
consecutivo ser pasible de cesanta por razones de mejor servicio.
Artculo 21: El personal tendr derecho a las licencias regladas por este Estatuto y a las
que se establezcan por otras disposiciones de autoridad competente.
Artculo 22: El personal tiene derecho a jubilacin ordinaria y extraordinaria y al retiro
voluntario, de conformidad con la legislacin vigente, en oportunidad de solicitarlo.
Artculo 23: El personal que hubiera sido separado de su cargo en virtud de condena por
hecho doloso de naturaleza infamante, perder derecho a todos los beneficios que le
concede el Estatuto y los que pudiera corresponderle por las leyes de Previsin Social, en
las que se legislar en concordancia en el precepto aqu establecido y adems, quienes le
sucedern en el goce del beneficio.

Artculo 24: El personal que con retencin de su cargo fuera nombrado para desempear
funciones excluidas del mbito de aplicacin de este Estatuto, percibir la remuneracin
mayor de ambas asignaciones y al trmino de su funcin, se reintegrar al cargo de origen,
registrndose en su legajo la mencin correspondiente para su promocin automtica a la
categora superior cuya asignacin percibir a partir del ao siguiente, siempre y cuando
esa funcin acreditara en el agente una mayor idoneidad tcnica o adquirida que justifique
el pase a la categora superior, a cuyo efecto ser motivo de una calificacin ad-hoc, al
trmino de su gestin.
Artculo 25: El personal que tuviera ms de tres (3) aos de servicios en la Administracin
Provincial, que fuera elegido miembro de los Poderes Ejecutivo o Legislativo Nacional,
Provincial o de las Municipalidades, quedar apartado de la prestacin del servicio
establecido en el Art. 22, mientras su mandato y al trmino del mismo se le reintegrar a su
cargo de origen con el mismo beneficio de promocin automtico establecido en el artculo
precedente.
Artculo 26: El personal tendr derecho a que se registren en su legajo personal, las
menciones especiales que a juicio de autoridad competente hubiera merecido por haber
realizado, proyectado y/o ejecutado tareas tendientes a mejorar, facilitar y/o perfeccionar
los servicios de la Administracin Pblica, calificados de mrito extraordinario. Tales
menciones acrecentarn su calificacin a efectos de los ascensos y en la proporcin que
fijen las reglamentaciones de la materia.
Artculo 27: El personal podr continuar en su cargo hasta transcurridos dos (2) aos de
cumplidos los extremos necesarios para obtener la jubilacin ordinaria, salvo que, a pedido
fundado por la autoridad competente, convenga a la Administracin Pblica decretar su
jubilacin de oficio o su permanencia en el mismo por el tiempo que se determine,
debiendo dictarse por resorte del Poder Ejecutivo las disposiciones que correspondan.
Artculo 28: Al personal que solicitare voluntariamente la baja de la carrera administrativa,
para acogerse a cualquiera de los beneficios establecidos por las leyes sociales de la
materia, le comprende lo estatuido para los casos de renuncia, inc. m del Art. 9.
Artculo 29: El personal que haya obtenido los beneficios del retiro voluntario podr
reingresar en la Administracin Provincial, en cuyo caso deber renunciar a la percepcin
del haber que le hubiere correspondido. La reincorporacin del agente a la carrera administrativa ser en el grupo, categora y clase de revista al solicitar su retiro, salvo que por
concurso hubiera obtenido el derecho de militar en un cargo superior.
Artculo 30: El personal que se encontrare en condiciones de obtener su jubilacin y fuera
separado de la carrera administrativa, no tendr derecho a la indemnizacin establecida en
el artculo 45.
Artculo 31: El personal tendr derecho a interponer reclamo fundado y documentado ante
la Junta de Calificaciones por cuestiones relativas a calificaciones, ascensos, menciones y
orden de mrito. Igual derecho le asistir si sufriera sanciones disciplinarias que no
requieran sumario, que interpondr ante la superioridad, por la va jerrquica. El reclamo

deber interponerlo dentro de los cinco (5) das de haberse notificado. Tal recurso no podr
interponerse si el causante se ha negado a firmar la notificacin y la interposicin del
reclamo no anula el cumplimiento de la sancin aplicada, debiendo ser notificado de oficio,
con arreglo a derecho.
Artculo 32: Contra los actos firmes del Poder Ejecutivo Provincial o de Autoridades de la
Administracin Provincial que dispongan cesanta, limitacin de servicios o exoneracin
respecto del personal comprendido en el rgimen de estabilidad previsto por este Estatuto,
se podr recurrir por ante el Superior Tribunal dentro de los veinte (20) das de notificado el
causante, recurso que podr interponer por s o por apoderado, debiendo constituir
domicilio por ante el Tribunal Superior.
Artculo 33: Dentro de los diez (10) das de interpuesto el recurso, la autoridad
administrativa que haya dictado la resolucin recurrida, elevar el expediente, sumario y/o
antecedentes que hayan servido de base para dictar la medida en recurso, al Superior
Tribunal, indicando el funcionario con quien se entender la sustanciacin del recurso
contencioso administrativo y el domicilio donde se lo notificar.
Artculo 34: Recibido el expediente y dems antecedentes lo pondr en la oficina de
Secretara por diez (10) das para que el apelante exprese sus agravios contra la resolucin
en curso de apelacin.
Artculo 35: De su expresin de agravios se dar traslado al representante de la autoridad
administrativa por igual trmino para que lo conteste. En ambos casos la notificacin se
har por cdula.
Artculo 36: El Superior Tribunal a pedido de partes o de oficio, si lo cree necesario, abrir
la causa a prueba, por un trmino no menor de treinta (30) das.
Artculo 37: Se admitir toda clase de pruebas, inclusive las de absolucin de posiciones,
salvo que cuando el que deba absolverlas sea el Gobernador, Vicegobernador y sus
ministros, las mismas debern ser ofrecidas por las partes dentro de los primeros diez (10)
das de apertura a prueba.
Artculo 38: Vencido el trmino, se acumularn las producidas y dentro de los seis (6) das
de notificadas, las partes alegarn cada una si lo desean, sobre el mrito de la prueba
producida. Cumplido ello o vencido el plazo sin hacerlo, el Tribunal llamar autos para
sentencia, quedando con ello cerrada toda discusin, salvo las medidas de mejor proveer
que el tribunal desee practicar.
Artculo 39: Dentro de los veinte (20) das de quedar firme la providencia en autos para
sentencia, el Tribunal dictar la misma, la que tendr por objeto confirmar o revocar la
resolucin de la autoridad administrativa.
Artculo 40: Cuando la sentencia hubiera revocado la resolucin que dispuso la separacin
M agente, dentro de los diez (10) das de notificada, la autoridad administrativa deber
reintegrar al afectado, por la medida, a las funciones y en la jerarqua que desempeaba

antes de la misma. Podr no obstante, por razones fundadas de mejor servicio, darle otro
destino que no afecte su jerarqua, sueldo y funciones, pero necesitar la conformidad del
interesado cuando el nuevo destino implique cambiarlo de lugar desde el punto de vista
geogrfico de la Provincia.
Artculo 41: Cuando el fallo fuere confirmatorio, de los sueldos, retiro, pensin, jubilacin
u otro beneficio en expectativa que pueda corresponder al causante, el Tribunal fijar la
parte que quedar afectada al pago de la cuota de gastos causdicos incurridos hasta su total
cancelacin. Si el causante tuviera otros bienes, que hicieran viable su cobro de inmediato,
deber responder con su totalidad a cuyo fin el Tribunal dictar sentencia en tal sentido.
Artculo 42: Durante la sustanciacin del recurso y hasta que quede notificada la
resolucin del Superior Tribunal, el afectado percibir (a mitad de sus emolumentos
normales y en caso de reposicin la autoridad administrativa, dentro de los treinta (30) das
de reincorporado, le reintegrar el otro cincuenta por ciento que, durante ese lapso dej de
percibir. Si la decisin fuera contraria, ese cincuenta por ciento de emolumentos percibidos,
lo reintegrar al Estado, en la misma forma que se establece en el Art. 41.
Artculo 43: La autoridad y/o funcionario administrativo que desobedezca cumplimentar la
resolucin judicial, incurrir en el delito de desobediencia a la autoridad, previsto y penado
por el articulo 239 del Cdigo Penal.
Artculo 44: Cuando de lo actuado resultare que el agente se encontrare en delito de accin
pblica, el Tribunal Superior ordenar de inmediato la sustanciacin del sumario
correspondiente tomando por s las medidas necesarias para lograr el esclarecimiento del
hecho y la responsabilidad del inculpado.
Artculo 45: El personal tendr derecho a su reincorporacin cuando fuera separado del
cargo por causas indeterminadas en este Estatuto, pudiendo optar por hacer efectiva una
indemnizacin de acuerdo con la aplicacin de las escalas y procedimientos siguientes:
a) Ms de tres (3) aos y hasta diez (10) o fraccin: el cien por ciento (100%) de una
doceava parte de la suma resultante de los doce ltimos sueldos bsicos, bonificaciones por
antigedad, y sueldo anual complementario, con exclusin de toda otra retribucin;
b) Ms de diez (10) aos y hasta quince (15) o fraccin: el noventa por ciento (90%)
de monto resultante de la escala establecida en el inc. a), por cada ao de antigedad que
exceda de diez (10);
c) Ms de quince (15) y hasta veinte (20) o fraccin: el ochenta por ciento (80%) del monto
resultante del inc. a) por cada ao de antigedad que exceda de quince (15);
d) Las fracciones de antigedad menores de quince (15) das se desecharn y las mayores
de quince (15) das se computarn como un mes;
e) Las escalas establecidas en los incisos a) b) y c), son acumulativas y, a los efectos de la
liquidacin de beneficios, no ser computada la antigedad que exceda de veinte aos;
f) A los efectos de la liquidacin del beneficio, slo se considerar la antigedad en el
servicio prestado a la Administracin Provincial desde el 1 de enero de 1957 dentro del
mbito de aplicacin de este Estatuto, exceptuando los agentes incorporados y provenientes
del orden nacional, pertenecientes a la Administracin del ex-Territorio, a quienes se les
computar tambin la acreditada al 31 de diciembre de 1956, en concordancia con el

derecho acordado a los mismos, por el Art. 29 del Decreto-Ley N 6666/57, del Gobierno
Provisional de la Nacin.
g) En ningn caso el beneficio a liquidar podr exceder de la cantidad de cien mil pesos
moneda nacional ($ 100.000 m/n).
Artculo 46: El agente que optara por cobrar la indemnizacin que le concede el Art. 45,
tendr derecho a reclamar su pago, dentro de los treinta (30) das de haberse notificado de
la sentencia que dispuso su reincorporacin y, recibido el pedido por la autoridad
administrativa, sta dispondr de igual trmino para su liquidacin y pago.
Artculo 47: El personal tendr derecho, de acuerdo con las disposiciones que rijan en la
materia, a los beneficios siguientes:
a) Indemnizacin por traslado;
b) Vitico por Comisin de Servicio;
c) Retribucin extraordinaria por servicios que superen las horas legales de trabajo y/o
francos compensatorios debidamente registrados por la Oficina de Personal y autorizados
por autoridad competente;
d) Pasajes oficiales por comisin de servicios y licencia ordinaria;
e) Salario familiar;
f) Bonificacin por antigedad;
g) Bonificacin por ttulo universitario.
Artculo 48: El personal tendr derecho a indemnizacin por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional de acuerdo con las disposiciones de la Ley Nacional N 9688, y sus
complementarias, hasta tanto el Estado Provincial dicte su propia Ley.
Artculo 49: El personal y su ncleo familiar tendr derecho a gozar de servicios mdicos
asistenciales y sociales, a cuyo efecto la Autoridad Administrativa en oportunidad de
constituirse los Poderes Provinciales, propiciar la creacin de los entes necesarios para la
prestacin de los beneficios aqu establecido. Hasta tanto no fueran creados y puestos en
funcionamiento los organismos que permitan hacer extensivos los beneficios a los
familiares, el Gobierno como empleador prestar asistencia mdica exclusivamente al
agente, por intermedio de los servicios pblicos.
Artculo 50: El personal tendr derecho a asociarse con fines culturales, sociales y
deportivos, de acuerdo con el rgimen establecido por la Constitucin Nacional, la
Provincia y las modalidades impuestas por las costumbres del pas.
LICENCIAS
CAPITULO VI
Artculo 51: El personal comprendido en el mbito de aplicacin de este Estatuto y de
acuerdo con lo establecido en el Art. 21, gozar de las licencias siguientes:
LICENCIA POR VACACIONES (ORDINARIA)

10

a) De la licencia
Artculo 52: La licencia por vacaciones se conceder obligatoriamente con goce de
haberes, pudiendo ser fraccionada en dos (2) perodos por razones de servicio y a juicio de
la autoridad competente, con arreglo a los turnos que se establezcan en cada Ministerio o
Reparticin a cuyo efecto se considerar -en lo posible- las necesidades del agente, quien
prestar su conformidad y se acordar a partir de los seis (6) meses de antigedad y
subsiguientemente por perodos completos de doce (12) meses de servicios prestados,
dentro del ao calendario.
b) Del trmino
Artculo 53: El trmino de la licencia anual ser:
a) De Diez (10) das laborables, cuando la antigedad del agente sea mayor de seis (6)
meses y no exceda de cinco (5) aos;
b) De quince (15) das laborables, cuando la antigedad del agente sea mayor de cinco (5)
aos y no exceda de diez (10) aos;
c) De veinte (20) das laborables, cuando la antigedad del agente sea mayor de diez (10)
aos y no exceda de quince (15) aos,
c) De veinticinco (25) das laborables, cuando la antigedad del agente sea mayor de quince
(15) aos y no exceda de veinte (20) aos-,
e) De treinta das laborables, cuando la antigedad del agente sea mayor de veinte (20)
aos;
Se considerarn como no laborables los das de asueto total para la Administracin,
dispuesto por la autoridad competente.
Artculo 54: Inclyese en los beneficios establecidos para el personal permanente, con
derecho a la licencia por vacaciones, al personal transitorio o a destajo que hubiere
cumplido un perodo mnimo de seis (6) meses de trabajo y el remunerado a jornal al que se
le hubiera liquidado como mnimo ciento veinte (120) das, siguiendo para la liquidacin de
haberes el siguiente procedimiento:
a) Al personal transitorio o a destajo, que por primera vez haga uso de licencia; en base al
promedio de lo percibido en los ltimos tres meses de trabajo y en lo sucesivo en base al
promedio anual correspondiente al perodo vencido por el cual se le concede
b) El personal a jornal que se le hubiese liquidado como mnimo ciento veinte (120) das;
en base al ltimo jornal percibido en el perodo vencido, por el cual se le concede la
licencia y en lo sucesivo en base tambin al ltimo jornal liquidado del perodo anual vencido, correspondiente a la licencia.
c) De la antigedad
Artculo 55: Para establecer la antigedad del agente, se computarn los aos de servicios
prestados a la Administracin Pblica Nacional, Provincial, Municipal, o en entidades
privadas, cuando en este ltimo caso se haya hecho el cmputo de servicios en la respectiva
Caja de Previsin Social. A los efectos del reconocimiento de la antigedad acreditada en
entidades privadas y hasta tanto la correspondiente Caja extienda las respectivas
certificaciones, los agentes debern presentar una declaracin jurada, acompaada de una

11

constancia extendida por el o los empleadores, sujeta a la pertinente certificacin

documental en la que se justifiquen los servicios prestados a partir de los dieciocho (18)
aos de edad.
Artculo 56: Al personal retirado o dado de baja de las Fuerzas Armadas de la Nacin,
Gendarmera Nacional, Cuerpo Penitenciario, Polica Federal, Bomberos y Prefectura
Nacional Martima, lo mismo que a jubilados y retirados de la Administracin Nacional,
Provincial y Municipal que ocupen cargos en la Administracin Civil, se le computar su
anterior antigedad. A este fin se tendr en cuenta el tiempo por el cual el agente percibi
haberes por ao calendario.
Artculo 57: En caso de que dentro del ao calendario, el agente cumpliera una antigedad
que diera derecho a un trmino mayor de licencia anual, se computar el trmino mayor
para el otorgamiento de la licencia respectiva.
d) De las licencias no utilizadas
Artculo 58: Los perodo de licencia por vacaciones no son acumulables. Cuando el agente
no hubiera podido usar de su licencia anual por disposicin de autoridad competente,
fundada en razones de servicio, tendr derecho a que en el prximo perodo, se le otorgue la
licencia reglamentaria con ms los das que correspondan a la licencia no usada en el ao
anterior. No podr aplazarse una misma licencia del agente dos aos consecutivos.
e) De las licencias simultaneas
Articulo 59: Al agente que sea titular de ms de un cargo rentado, ya sea de dependencia
centralizada o descentralizada, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, se le
conceder la licencia por descanso en forma simultnea.
d) De la interrupcin de las licencias
Articulo 60: La licencia anual del agente se interrumpe en los siguientes casos:
a) Por accidente
b) Por enfermedad
c) Por razones imperiosas del servicio;
En los casos de a) y b), ser de aplicacin lo establecido en los artculos Nros. 61 y 62, y en
el caso c) lo dispuesto en el artculo 58, si en el transcurso del ao no se le pudiera
completar su licencia.
LICENCIAS EXTRAORDINARIAS
Para tratamiento de la salud; por accidente del trabajo y por enfermedades profesionales.
a) Licencia por causal que imponga corto tratamiento de la salud
Artculo 61: Para el tratamiento de afecciones comunes o por accidentes acaecidos fuera
del servicio se conceder a los agentes hasta cuarenta y cinco (45) das corridos de licencia
por ao calendario, en forma continua o discontinua con percepcin ntegra de haberes.

12

Vencido este plazo se debe necesariamente dar intervencin al Ministerio de Asuntos

Sociales para que determine si corresponde una prrroga de esta licencia por aplicacin del
rgimen establecido en el Art. 62.
b) Licencias por causal que imponga largo tratamiento de la salud:
Artculo 62: Por afecciones que impongan largo tratamiento de la salud o por motivos que
aconsejen la hospitalizacin o el alejamiento del agente por razones de profilaxis y
seguridad, se conceder hasta dos (2) aos de licencia, en forma continua o discontinua,
para una misma o distinta afeccin, con percepcin ntegra de haberes, previo dictamen de
una Junta Mdica permanente designada por el Ministerio de Asuntos Sociales.
Vencido este plazo, subsistiendo la causal que determin la licencia, se conceder
ampliacin de la misma por el trmino de un ao durante el cual el agente percibir la
mitad de su remuneracin.
Cumplida la prrroga, sea reconocido por la Junta Mdica aludida en el primer apartado, la
que determinar de acuerdo a la capacidad laborativa del agente, las funciones que podr
desempear en la Administracin Provincial.
En caso de incapacidad total, se aplicarn las leyes de previsin y ayuda social provinciales
correspondientes, alcanzndole el derecho de indemnizacin acordado por el artculo 45,
debiendo dictarse el decreto de limitacin de servicios.
Artculo 63: Para solicitar licencia, a los fines del art. 62, se consideran causales las
siguientes enfermedades: infecciosas, cardacas, degenerativas, progresivas o
blastomatosas, del sistema nervioso, de los sentidos, traumatismo y/o secuelas,
malformaciones, intoxicaciones, intervenciones quirrgicas.
Esta anunciacin no es taxativa, quedando a juicio de la Junta Mdica Permanente, la
consideracin de otras causales.
Para conceder la licencia de acuerdo al presente artculo deber comprobarse que dichas
causales imposibilitan al agente, el normal cumplimiento de sus funciones u otras tareas
que pudieran asignrsele.
Artculo 64: La presuncin diagnstica, suficientemente fundada de una enfermedad
contagiosa justificar el otorgamiento de las licencias, hasta tanto se determine el estado de
salud del agente. El diagnstico definitivo deber producirse en el menor tiempo posible
con intervencin del Ministerio de Asuntos Sociales.
c) De la licencia por accidente de trabajo y enfermedades profesionales
Artculo 65: En caso de enfermedad profesional contrada en acto de servicio o de
incapacidad temporaria originada por el hecho o en ocasin del trabajo, se conceder hasta
dos aos de licencia con goce de haberes, prorrogable en iguales condiciones por otro ao.
Si de cualquiera de estos casos derivara una incapacidad parcial, permanente, debern
adecuarse las tareas del agente a su nuevo estado.
d) Del Procedimiento

13

Artculo 66: Los agentes que por razones de salud no puedan desempear sus tareas o que
deban interrumpir su licencia anual estn obligados a comunicar en el da esta circunstancia
a la Oficina de Personal, dependiente de la Secretara General, quien elevar el parte diario
a cada Ministerio atendiendo a la agilizacin y simplificacin del trmite.
Cuando se descentralicen los ministerios de la Casa de Gobierno, se proceder a la inversa,
procedimiento ste que regir para los Organismos y Dependencias descentralizadas.
Artculo 67: La Autoridad Administrativa por resorte del Ministerio de Asuntos Sociales.
determinar y reglamentar la forma de practicar los reconocimientos mdicos y
certificaciones para cumplimentar la fiscalizacin del personal enfermo. En los casos de
accidentes del trabajo, enfermedad profesional o afecciones que requieran largo tratamiento
de la salud es imprescindible la intervencin de La Junta Mdica Permanente, para la
determinacin y certificacin de la naturaleza e importancia de dichas causales de licencia.
Artculo 68: En todos los casos la Secretara General (Oficina de Personal), tendr a su
cargo el control de la situacin declarada por los agentes de la Administracin.
El agente que no se sometiera a tratamiento mdico, perder su derecho a las licencias y
beneficios que otorga el presente decreto.
Artculo 69: Si el agente se encontrara fuera de la provincia o dentro de ella, en lugar
donde no hubiera mdico oficial, deber presentar certificado del mdico de polica del
lugar y, si no hubiera, de mdico particular.
El certificado mdico no perteneciente a una de las reparticiones citadas deber ser
autenticado por la autoridad policial del lugar, sin perjuicio de lo que en cada caso, pudiera
disponerse.
Artculo 70: Los agentes de la Administracin en uso de licencia por enfermedad, no
podrn ausentarse del territorio de la Provincia sin la autorizacin de la reparticin en que
prestan servicios, con intervencin de la Secretara General (Oficina de Personal). En todos
los casos se requerir la conformidad previa de la Junta Mdica Permanente.
e) De la asistencia mdica gratuita
Artculo 71: En los casos a que se refiere el Art. 65, la Autoridad Administrativa proveer
gratuitamente la asistencia mdica y los elementos teraputicos necesarios, a cuyo efecto el
Ministerio de Asuntos Sociales har las reservas presupuestarias pertinentes y reglamentar
la forma de provisin.
f) Del Alta
Artculo 72: En los casos de licencias concedidas por aplicacin del Art. N 65, el agente
no podr ser incorporado a su empleo hasta tanto la Junta Mdica Permanente otorgue el
certificado del alta.
La Junta Mdica Permanente podr aconsejar que antes de reanudar sus tareas se le asigne
al agente, durante un lapso determinado, funciones adecuadas para completar su
restablecimiento, o que las mismas se desenvuelvan en el lugar apropiado a esa final-

14

LICENCIA POR MATERNIDAD PARA ATENCION DEL LACTANTE

a) De la licencia
Artculo 73: (MODIFICADO)Por maternidad se acordar licencia remunerada de doce
semanas, divididas en dos (2) perodos preferentemente iguales, uno anterior y otro
posterior al parto, el ltimo de los cuales no ser inferior a seis (6) semanas.
Los perodos son acumulables. En los casos anormales se aumentar el trmino de la
licencia de acuerdo con lo establecido en el artculo 61, o en su caso, el artculo 63. En
caso de nacimiento mltiple esta licencia podr ampliarse a un total de quince semanas (15)
con un perodo posterior al parto no menor a nueve (9) semanas.
Ley 2592 promulgada por Decreto N 1212 de fecha 21 de julio de 2008
Artculo 74: A peticin de parte y previa certificacin de la Junta Mdica Permanente,
podr acordarse cambio de tareas a partir de la concepcin hasta el comienzo de la licencia
por maternidad.
b) Del permiso
Se acordar en concordancia y de acuerdo con lo establecido en la Ley Nacional N 12.111
y su complementaria N 12.568, hasta tanto se dicte la Ley Provincial que las supla.
Artculo 75: (MODIFICADO)Toda madre de lactante tendr derecho a optar por:
a) Disponer de dos (2) descansos de media hora cada uno para amamantar a su hijo en el
transcurso de la jornada de trabajo, salvo el caso en que la certificacin del mdico oficial
establezca un intervalo menor;
b) O disminuir en una hora diaria su jornada de trabajo ya sea iniciando su labor una hora
despus del horario de entrada o finalizndola una hora antes;
c) O disponer de una hora en el transcurso de la jornada de trabajo.
El Ministerio de Asuntos Sociales reglamentar el uso de esta franquicia.
Ley 2592 promulgada por Decreto 1212 de fecha 21 de 2008
LICENCIA PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO MILITAR
Artculo 76: Los agentes que deban incorporarse al servicio militar, tendrn derecho a las
siguientes licencias:
a) Con el cincuenta (50%) por ciento de su remuneracin, desde la fecha de su
incorporacin hasta cinco (5) das despus del da de la baja asentada en la Libreta de
Enrolamiento, en los casos en que el agente hubiera sido declarado inepto o fuera
exceptuado.
b) Con los mismos derechos de lo establecido en el punto a) y hasta quince (15) das
despus de la baja si hubiere cumplido el perodo para el cual fue convocado y ste fuera
mayor de seis (6) meses.
c) Igualmente se conceder la licencia hasta cinco (5) das despus de la baja, con la
remuneracin expresada en el punto a).cuando el perodo fuera inferior a seis (6) meses.

15

d) Usar de la licencia que le correspondiere, el que fue incorporado transitoriamente, en

carcter de reservista a las Fuerzas Armadas de la Nacin y tendr como nica retribucin
la correspondiente a su grado en caso de ser oficial o suboficial de la Reserva y, cuando el
sueldo del cargo civil sea mayor que dicha remuneracin, la Dependencia a la cual
perteneciera le pagar la diferencia.
LICENCIAS
PARA
DESEMPEAR
CARGOS
ELECTIVOS
0
DE
REPRESENTACION POLITICA EN EL ORDEN NACIONAL, PROVINCIAL 0
MUNICIPAL
Artculo 77: El personal civil dependiente de la Administracin Pblica podr gozar de
licencia especial en los siguientes casos:
a) Cargos electivos o de representacin poltica en el orden Nacional, Provincial o
Municipal
Cuando fuera designado para desempear estos cargos, en el caso de plantearse una
incompatibilidad, tendr derecho a usar de licencia sin goce de sueldo por el tiempo que
dure su mandato pudiendo reintegrarse a su cargo administrativo dentro de los treinta (30)
das siguientes al trmino de las funciones para las que elegido.
b) Licencias para desempear cargos de representacin gremial y/o sindical
Cuando fuera designado para desempear un cargo de esta naturaleza representando a
agentes del Estado no retribuido por la entidad gremial o sindical, tendr derecho a usar la
licencia con goce de sueldo, en la medida necesaria y mientras dure su mandato, pudiendo
reintegrarse a su puesto administrativo, al trmino del mismo.
c) Cuando fuera designado para desempear un cargo esta naturaleza, retribuido por la
entidad gremial o sindical, slo tendr derecho a usar de licencia sin goce de sueldo
mientras dure su mandato, debiendo reintegrarse al servicio dentro de los treinta (30) das
siguientes al vencimiento del mismo. El otorgamiento de las licencias a que se refieren los
apartados b) y c) precedentes, quedar supeditado a las comunicaciones que efecte la
Secretara General de la Confederacin General del Trabajo o el Sindicato con personera
gremial correspondiente al organismo competente de la Administracin Nacional o
Provincial.
LICENCIAS POR ASUNTOS FAMILIARES PARTICULARES
A) De la licencia por asuntos de familia
Artculo 78: (MODIFICADO) Desde el da de su ingreso el agente tendr derecho a usar
de licencia remunerada en los casos y por el trmino de das laborables siguientes:
Por matrimonio
a) Del agente: diez (10) das;
b) De sus hijos: un (1) da;
Por nacimiento
c) De hijos del agente varn: dos (2) das.
Ley 2592 promulgada por Decreto 1212 de fecha 21 de 2008

16

Por fallecimiento
d) Del cnyuge o parientes consanguneos de primer grado, cinco (5) das.
e) De parientes afines de primer grado, consanguneos y afines de segundo grado, dos (2)
das.
Por enfermedad de un miembro del grupo familiar
f) Para consagrarse a la atencin de un miembro enfermo del grupo familiar constitudos en
el hogar hasta veinte das contnuos o discontinuos por ao calendario. A este fin el agente
deber expresar por declaracin jurada que es indispensable su asistencia o que el estado
del paciente reviste extrema gravedad. Estas causales, a juicio de autoridad competente
deber ser comprobada por el mdico oficial de reconocimiento, quien informar adems
sobre la necesidad de la presencia del agente en su hogar.
Licencia por asuntos particulares especiales
Artculo 79: En el transcurso de cada decenio el agente podr usar de licencia, sin
remuneracin por el trmino de un ao fraccionable en dos (2) perodos.
El trmino de licencia no utilizado en un decenio no puede ser acumulado a los decenios
subsiguientes. Para tener derecho a esta licencia en distintos decenios, deber transcurrir un
plazo mnimo de dos (2) aos entre la terminacin de una y la iniciacin de otra. Se podr
conceder licencia sin remuneracin, en casos de fuerza mayor o graves asuntos de familia,
debidamente comprobados, por trminos que no excedan de tres (3) meses en el ao
calendario.
LICENCIA EXCEPCIONAL
Artculo 80: Fuera de los casos de licencia contemplados expresamente podrn justificarse
excepcionalmente, con goce de haberes las inasistencias del personal motivadas por razones
atendibles o de fuerza mayor, dentro de las siguientes normas:
a) Permiso para el personal femenino: No exceder de hasta dos (2) das por mes ni de doce
das por ao calendario.
b) Permiso para el personal masculino: No exceder de un da por mes ni de seis (6) por
ao calendario.
LICENCIA PARA ESTUDIOS EN LOS ESTABLECIMIENTOS OFICIALES E
INCORPORADOS NACIONALES, PROVINCIALES O MUNICIPALES
Licencia para rendir exmen
Artculo 81: Se conceder licencia con goce de haberes hasta veintiocho das laborables
anuales, a los agentes que cursen estudios en los establecimientos oficiales o incorporados
(Nacionales, Provinciales o Municipales) para rendir examen en los turnos fijados
oficialmente, debiendo presentar constancia certificada del examen rendido, otorgada por la
autoridad del establecimiento educacional respectivo.
Este beneficio ser acordado en plazos mximos de hasta siete (7) das laborables, cada vez.
Permisos para asistencia a clase, cursos prcticos

17

Artculo 82: Los agentes tendrn derecho a obtener permiso dentro del horario de trabajo,
cuando sea imprescindible su asistencia a clase, cursos prcticos y dems exigencias
inherentes a su calidad de estudiantes y no fuera posible adaptar su horario a aquella
necesidad. Deber acreditar:
a) Su condicin de estudiante en cursos oficiales o incorporados.
b) La necesidad de asistir al establecimiento educacional en horas de oficina. Este beneficio
se acordar sin perjuicio de la pertinente reposicin horaria. Los permisos los conceder la
autoridad de quien dependa el agente, dando conocimiento a la Oficina de Personal.
LICENCIA PARA REALIZAR ESTUDIOS O ACTIVIDAD CULTURAL EN EL
PAIS O EN EL EXTRANJERO
De la licencia sin auspicio oficial
Artculo 83: El agente tendr derecho a usar de licencia sin goce de haberes por el trmino
de dos aos, cuando deba realizar estudios, investigaciones, trabajos cientficos, tcnicos o
artsticos o participar en conferencias o congresos de esa ndole en el pas o en el
extranjero. Igual beneficio se podr conceder para mejorar la preparacin tcnica o
profesional del agente o para cumplir actividades culturales o deportivas.
De la licencia con auspicio oficial
Artculo 84: Las licencias a que se refiere el artculo 83, podrn ser concedidas con goce
de sueldo, pero por un trmino no mayor de un ao, cuando existan probadas razones de
inters poltico en el cometido a cumplir por el agente o ste acte representando al pas. En
todos los casos se tendr en cuenta las condiciones, ttulos y aptitudes del empleado y se
determinarn asimismo sus obligaciones a favor del Estado en el cumplimiento de su
misin.
DISPOSICIONES COMUNES A ESTE CAPITULO
Artculo 85: El agente tendr derecho a usar, desde la fecha de su incorporacin, las
licencias regladas en este Estatuto, salvo los casos contemplados en los artculos Nros. 52,
53, 76, 79, 83 y 84, en que deber tener seis meses de antigedad como mnimo.
Artculo 86: Todas las licencias concedidas por causa de enfermedad o accidente quedarn
canceladas por el restablecimiento del agente. El agente deber en todos los casos solicitar
la reincorporacin a sus funciones, an cuando no hubiere vencido el trmino de su
licencia, siempre que se encontrare en condiciones necesarias de acuerdo a la
reglamentacin presente.
Artculo 87: Se considerar falta grave toda simulacin realizada con el fin de obtener
licencia o justificacin de inasistencias. El agente se har pasible de suspensiones leves o
graves sin goce de sueldo o cesanta en caso de reincidencia. Igual sancin se aplicar al
mdico funcionario pblico que extienda certificacin falsa.

18

Artculo 88: Las licencias a que se refieren los Arts. Nros 83 y 84 sern acordadas por el
Poder Ejecutivo Provincial, cuando el agente deba trasladarse fuera de la Provincia o al
extranjero.
En los dems casos ser resorte de la oficina de Personal dependiente de la Secretara
General, dependencia que proceder a darles curso siempre que tengan la conformidad
previa de los ministerios o Reparticiones descentralizadas, ante quienes se iniciarn y
notificarn de la resolucin dictada y adems fijarn las fechas respectivas.
Artculo 89: Cada Ministerio y Reparticiones descentralizadas reglamentarn el presente
decreto en concordancia con el mismo, cuando existieran servicios especiales que as lo
aconsejen y planificarn las licencias anuales ordinarias de conformidad con las
necesidades del servicio.
Artculo 90: La Junta Mdica Permanente llevar una ficha mdica reservada de cada
agente de la Administracin en las que registrar las causales de las licencias por
enfermedad regladas en el presente decreto y expedir en cada caso un memorndum por
duplicado, para la Oficina de Personal y Ministerio o Reparticin descentralizada, en el que
slo constarn las fechas fijadas, de iniciacin y vencimiento.
Artculo 91: La Oficina de Personal dependiente de la Secretara General, registrar en
fichas individuales todas las licencias acordadas a cada agente de la Administracin, de
conformidad con el presente decreto y, en el mismo orden, las delegaciones de la Oficina de
Personal de las reparticiones autrquicas o descentralizadas.
Artculo 92: Todos los agentes comprendidos en el presente rgimen estn obligados a
cumplir estrictamente el horario establecido para la Administracin Provincial, debiendo
hallarse en sus puestos a la hora fijada para iniciar las actividades diarias.
Artculo 93: Estn exceptuados de registrar su hora de entrada y salida, los funcionarios
superiores hasta la categora de jefe de despacho o cargo equivalente inclusive.
Artculo 94: El agente que hubiere llegado despus de los cinco (5) minutos de tolerancia,
deber registrar su firma en planilla especial que se denominar Registro de Faltas de
Puntualidad y se presentar ante su Superior Jerrquico, sin cuya conformidad no podr
tomar servicio, cuando la causal fuera justificables lo har por escrito a efectos de no caer
en las penalidades establecidas en este Estatuto.
Artculo 95: Ser considerada falta de asistencia toda llegada tarde registrada despus de
vencidos los primeros sesenta (60) minutos de la hora fijada para la iniciacin de las tareas,
y previo descuento del da de sueldo o jornal, no ser computable la falta a efectos de la
aplicacin de otra penalidades.
Artculo 96: Las faltas de asistencia justificadas al trabajo, que no estn encuadradas en
algunas de las situaciones contempladas por este Estatuto, darn motivo a que se reduzca de
la licencia ordinaria o se descuente el o los das de haberes, en su caso, a opcin del agente,
no pudiendo stas, exceder de seis (6) das en el ao.

19

Artculo 97: El agente deber justificar por escrito, dentro de los dos (2) das laborables
siguientes de producida, la inasistencia a su trabajo en que pudiera incurrir, bajo
apercibimiento de aplicrsele sanciones de carcter extraordinario que el caso aconseje.
Artculo 98: Las licencias o faltas a las tareas diarias contempladas en este Estatuto, no
facultan al agente para disponer por s, salvo casos de fuerza mayor o excepcin, pues es
privativo de la autoridad competente, determinar si las causales invocadas justifican el uso
de las licencias o franquicias estatuidas, con la prevencin de aplicarse otras penalidades a
juicio de la misma autoridad,
Artculo 99: El jefe de la oficina con conocimiento del superior jerrquico, podr conceder
permiso a sus subordinados, para salir o retirarse, en horario de labor, por causas
debidamente justificadas, exceptuando los casos por enfermedad, a cuyo efecto llenar un
formulario ad-hoc que proveer la Oficina de Personal en el que contar:
a) Causal invocada;
b) Hora de salida o retiro y regreso en su caso;
c) Firmas del interesado, del Jefe o Encargado autorizante y visto bueno del Superior
Jerrquico.
d) Si est obligado a compensar despus de horario.
Artculo 100: Cuando las necesidades del servicio as lo requiera, el agente deber
compensar las horas no laboradas acordadas, de acuerdo en lo previsto en el inc. d) Art. 99
precedente.
Artculo 101: Los formularios, rdenes de permiso, establecidos en el artculo 99, llevarn
numeracin correlativa independientemente y distinta en cada Ministerio, Organismo o
Reparticin e individual de cada agente, que sern entregados en la Oficina de Personal, por
el propio agente autorizado a salir, debiendo registrarse en la planilla individual de
asistencia y puntualidad a los fines estadsticos y como elementos de juicio para formar
concepto para las calificaciones del personal.
Artculo 102: El agente que solicita permiso para retirarse enfermo o indispuesto, deber
retirar una orden de reconocimiento mdico extendida en formulario ad-hoc que proveer
la Oficina de Personal y concurrir de inmediato al consultorio mdico oficial para su
reconocimiento, salvo casos de fuerza mayor en que se girar la orden directamente al
servicio mdico, debiendo en este caso, el agente permanecer en su domicilio hasta que
haya sido revisado.
Artculo 103: En los casos de inasistencia por razones de enfermedad, el agente
comunicar la novedad, dentro de las dos (2) primeras horas de labor, a efectos de que la
Oficina de Personal expida la orden de reconocimiento para el servicio mdico, debiendo el
afectado permanecer en su domicilio hasta ser examinado por el facultativo oficial.
Artculo 104: Cuando por razones de urgencia el agente deba trasladarse a un servicio
asistencial, har comunicar la novedad, de inmediato, a la Oficina de Personal, indicando el
lugar de su internacin o consultorio donde concurra, a efectos de poder verificarse la

20

veracidad de lo denunciado, para no incurrir en falta prevista en el artculo 87 y penada en

el apartado d) del artculo 111.
Artculo 105: El mdico visitador oficial est obligado a revisar personalmente al personal
en el domicilio constitudo, constatando la veracidad de la causal invocada, confeccionando
el parte correspondiente, que remitir en el da a la Oficina de Personal y, en su caso, a
denunciar toda anomala o falsedad que constatara, para no incurrir en falta prevista en el
artculo N 87 y penada en el apartado d) del artculo N 111.
Artculo 106: El agente no podr retirarse del lugar de trabajo en horas de labor, sin el
consentimiento de su Jefe o Encargado, ni ocuparse de asuntos particulares, ni recibir
visitas desatendiendo el cumplimiento de sus obligaciones, so pena de hacerse pasible de
sanciones que el caso aconseje.
Artculo 107: La Oficina de Personal, remitir a la Contadura General, con la debida
antelacin, copia autenticada de las resoluciones que dispongan descuentos de haberes a sus
efectos, registrando los antecedentes en el legajo y ficha personal del agente.
Artculo 108: La Oficina de Personal, a los efectos de la calificacin del agente, registrar
diariamente en una planilla anual individual, ad-hoc las faltas de puntualidad, ausencias,
licencias ordinarias, extraordinarias y sanciones aplicadas etc., antecedentes que servirn de
base para formar criterio y fijar el mdulo de la calificacin en esos conceptos. La planilla
se incorporar anualmente al legajo individual.
CAPITULO VII
REGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 109: El personal de la Administracin Pblica Provincial comprendido en el
mbito de aplicacin de este Estatuto, se har pasible por las faltas o delitos que cometan,
sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales fijadas por las leyes respectivas, de
las siguientes sanciones:
a) Exhortacin;
b) Apercibimiento;
c) Descuento de das de sueldo o jornal;
d) Suspensiones leves o graves;
e) Traslado disciplinario;
f) Postergacin del ascenso;
g) Retrogradacin;
h) Limitacin de servicios;
i) Cesanta;
j) Exoneracin.
Artculo 110: Las sanciones establecidas en el artculo precedente sern aplicadas por las
siguientes autoridades:
a) y b) Exhortacin y apercibimiento
Por el Jefe o Encargado inmediato, con el visto bueno del Superior Jerrquico en el
segundo caso;

21

c) Descuento de das de sueldo o jornal

Por el Secretario General, Subsecretarios Ministeriales, Directores o Funcionarios con
grado equivalente en Organismos y Dependencias descentralizadas;
d) y e) Suspensiones leves, graves y traslado
Leves: Por el Secretario General, Subsecretarios Ministeriales, Directores o Funcionarios
con grado equivalentes en Organismos y Dependencias descentralizadas.
Graves o traslado disciplinario: Por el Ministro Secretario de Estado; el personal de
Secretara General, por el Ministro de Gobierno.
f) y g) Postergacin del ascenso y retrogradacin
Por la Junta Calificadora.
h), i) y j) Limitacin de servicios, cesanta y exoneracin
Por el Poder Ejecutivo.
Artculo 111: Son causas para aplicar las sanciones fijadas en el artculo anterior y se
graduarn as:
a) y b) Exhortacin y apercibimiento
Hasta dos (2) faltas de puntualidad, distraccin o negligencias para el cumplimiento del
deber; escaso espritu de colaboracin y compaerismo y otras de carcter leve.
c) Descuento de das de sueldo o jornal
Tercera a quinta faltas de puntualidad injustificadas, medio da por cada vez;
Sexta a dcima faltas de puntualidad injustificadas, un da por cada vez;
Primera a quinta falta de asistencia discontnua o hasta cuatro continuas e injustificadas, un
da por cada da de ausencia.
Sexta a dcima falta de asistencia discontnua o hasta cuatro continuas e injustificadas, dos
das por cada da de ausencia debiendo el agente trabajar el o los das descontados en
carcter de sancin disciplinaria.
d) Suspensiones leves o graves
De carcter leve: Por reincidir en faltas de puntualidad o de asistencias injustificadas,
hasta cinco das por cada vez. Otras causales leves a juicio de la Superioridad, como ser en
los casos e enfermedad, ausentismo del domicilio constituido, Arts. N 103 y 104, salvo que
mediare autorizacin de la autoridad competente o del mdico visitador, debidamente
documentada;
De carcter grave: Se aplicar por una sola vez y hasta un mximo de treinta (30) das
como ltima penalidad de carcter correccional, cuando a juicio de la Superioridad, no
correspondan medidas ms drsticas.
e) Traslado disciplinario
Se dispondr hasta tres veces en los casos de reincidencia por actos de indisciplina,
insubordinacin, falta de compaerismo, de respeto, inadaptabilidad al medio de labor que
acta o razones de conveniencias administrativa correccional, a juicio de la Superioridad,
disposicin que podr adoptarse y sin perjuicio de las de otro carcter.

22

Las causales enunciadas precedentemente, excepto las del apartado c), no son taxativas,
quedando a juicio de la Superioridad la consideracin de otras.
f) y g) Postergacin de ascenso o retrogradacin
En los casos de postergacin del ascenso, f), cuando el agente haya sido motivo de
sanciones graves, se dispondr aunque hubiera alcanzado el mdulo de calificacin y
tiempo, establecidos en el Art. N 20, a cuyo efecto, pasarn los antecedentes a la Junta de
Calificaciones por ser materia de su competencia.
Se dispondr la retrogradacin g) de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 20, sancin que
solo podr imponer la Junta de Calificaciones;
h), i) y j) Limitacin de servicios, cesanta o exoneracin
De la limitacin de servicio, h)
Se dispondr la limitacin de servicios, cuando por razones de conveniencia administrativa,
el agente deba ser separado de su cargo y que la causal originaria, no conforme la gravedad
requerida para su cesanta o exoneracin, a saber: Reincidentes, luego de agotadas las
sanciones disciplinarias previstas. Si se presentara la renuncia no ser aceptada, debiendo
constar en el decreto la limitacin de servicios, los antecedentes en que se fundamenta.
De la cesanta, i)
Se dispondr la cesanta cuando la gravedad de la falta que la motiva, inhiba
temporariamente al agente para reingresar a la Administracin Pblica hasta tanto se
prescriba la penalidad que la origin, o el Superior Tribunal llegar a rever la medida
adoptada por el Poder Ejecutivo, siendo causales entre otras las siguientes:
a) Ocultacin de alguna de las reglas inhibitorias para ingresar, a la Administracin Pblica,
Art. 8, a cuyo efecto, al presentar su solicitud de ingreso, el aspirante deber manifestar su
conocimiento expresamente, como declaracin jurada;
b) Apartarse del cumplimiento de los deberes comunes y especficos, y prohibiciones de y
al agente de la Administracin Pblica, fijados en este Estatuto y que no se haya previsto
expresamente, penar de modo ms lenitivo;
c) Abandono del servicio sin causa justificada o inasistencia injustificada de cinco (5) das
laborables y continuos (abandono del cargo);
d) Reiterado incumplimiento de las tareas y falta grave de respecto al Superior, en la
oficina o en acto de servicio;
e) Ser declarado en estado de concurso civil o quiebra, salvo caso de excepcin, exhaustiva
y fehacientemente probada su justificacin;
f) Reiterada y notoria inconducta administrativa;
g) Calificacin deficiente durante tres (3) perodos consecutivos, Art. 20, in fine;
De la exoneracin, j)
Se dispondr la exoneracin cuando la razn inhiba permanentemente al agente, para su
reingreso a la Administracin Pblica, siendo causales entre otras las siguientes:
a) Delito contra la Administracin Pblica;
b) Falta grave que perjudique material o moralmente a la Administracin Pblica;
c) Incumplimiento intencional de rdenes legales;
d) Notoria indignidad moral;

23

e) El que fuere punible, cuando el hecho sea doloso y de naturaleza infamante;

f) El que intencional y premeditadamente transgreda la expresa disposicin del inciso f),
Art. 9.
De la prescripcin y caducidad de las sanciones disciplinarias
Artculo 112: Las sanciones disciplinarias previstas en el Art. N 109, se prescriben o
caducan a saber:
Las establecidas en los apartados a), b) y c), al ao de su notificacin:
Las fijadas en los apartados d); leves, a los dos aos y graves, a los tres aos de su
notificacin respectivamente;
Las regladas en el apartado e), no se prescriben, en virtud de su limitacin-,
Las previstas en los apartados f) y g) se regularn as:
Postergacin del ascenso: Luego de prescripta la pena que lo origin y haber obtenido
luego de su prescripcin, el mdulo de calificacin requerido de acuerdo con lo establecido
en el Art. 10, del Cap. V, en que se operar su caducidad.
Retrogradacin: Se estar a lo establecido expresamente en el Art. 20, en que la
caducidad de la pena ser automtica al obtener, el agente, el mdulo de calificacin y
tiempo requerido para su promocin.
Las determinadas en los apartados h), i) y j) segn corresponda, del siguiente modo.
Limitacin de servicios, h): Por causales sin agravantes, apartado h), a los cinco aos de
su notificacin, a requerimiento del causante para su reincorporacin y que la autoridad
administrativa necesite sus servicios.
Cesanta, i): Con agravantes y de carcter temporario, contemplada en el apartado i),
caducar a los diez aos de su notificacin y slo podr ser reincorporado el agente con
anterioridad, cuando mediare fallo favorable del Superior Tribunal o que el Poder
Ejecutivo, por gracia, conmutara la penalidad aplicada.
Exoneracin, j): La exoneracin tiene carcter imprescriptible, salvo que el Superior
Tribunal revocara la medida del Poder Ejecutivo o ste, por gracia, conmutara la penalidad
aplicada.
DISPOSICIONES COMUNES Y GENERALES DE ESTE CAPITULO
Artculo 113: El agente presuntivamente incurso en falta grave sometido a sumario, podr
ser suspendido como medida preventiva por la autoridad administrativa competente, por un
trmino no mayor de treinta (30) das, cuando se considere que su alejamiento facilitar el
esclarecimiento de los hechos motivo de investigacin, o cuando su permanencia sea
incompatible con el estado de la causa invocada.
Vencido el trmino citado precedentemente, sin que se hubiera dictado resolucin se le
pondr en disponibilidad con derecho a percepcin de haberes, por un lapso no mayor de
noventa (90) das, salvo que la prueba acumulada autorizara a disponer lo contrario.

24

Si la sancin que se aplique, en ambos casos, no fuera privativa de haberes, stos le sern
pagados ntegramente o en su defecto y segn se disponga, en la proporcin
correspondiente.
Artculo 114: Las sanciones disciplinarias puntualizadas en los apartados d), e), f), h), i) y
j) del Art. N 111, se dictarn previa instruccin de sumario y en los dems casos slo
mediar la medida dictada por la autoridad competente, con especificacin de las causas
originarias y la notificacin pertinente.
Artculo 115: El sumario podr ser secreto hasta que el sumariante d por terminada la
prueba de cargo. En este estado se dar vista por tres (3) das al inculpado, para que el
mismo efecte sus descargos y proponga las medidas que estime oportunas para su defensa,
pudiendo ser asistido por un letrado.
Artculo 116: Toda sancin disciplinaria en cuanto no est reglada, se graduar de acuerdo
con la gravedad de la falta o infraccin y teniendo en cuenta los antecedentes del agente
registrado en su legajo y los perjuicios causados.
Artculo 117: El Poder Ejecutivo nombrar una Junta Disciplinaria compuesta de cuatro (4)
miembros titulares y tres (3) suplentes, uno de ellos deber ser letrado. En la Junta habr un
miembro titular y un suplente en representacin del Personal, elegidos en la forma y tiempo
que establezca el decreto de constitucin y funcionamiento.
Artculo 118: El Poder Ejecutivo nombrar el Presidente, ms dos miembros titulares y dos
suplentes y la Junta nombrar de sus integrantes, al miembro que actuar de Secretario,
debiendo ser asistidos por auxiliares administrativos, en la medida de sus necesidades.
Artculo 119: Para ser miembro de la Junta se requerir ser argentino, tener ms de treinta
y cinco (35) aos de edad y una antigedad en la Administracin Pblica de diez (10) aos
como mnimo; sus mandatos sern honorarios y por dos (2) aos, debiendo continuar en sus
cargos hasta tanto no fueran confirmados, renovados o reelegidos, segn el caso.
Artculo 120: La Junta de Disciplina dictaminar necesariamente, en todo sumario
administrativo incoado por razones disciplinarias, a cuyo fin le sern remitidas las
actuaciones promovidas, dentro de los cinco (5) das de concluidas por el funcionario
sumariante, acompaado en todos los casos, conjuntamente con el cuerpo del sumario, bajo
sobre cerrado, el legajo personal del sumariado.
Artculo 121: La Junta de Disciplina debe pronunciarse dentro de los veinte (20) das,
plazo prorrogable a diez (10) ms, si fuere necesario requerir o disponer munirse de otros
elementos de juicio para mejor proveer.
Artculo 122: El Poder Ejecutivo nombrar una Junta de Calificaciones, compuesta de
igual nmero de miembros, constitucin, funcionamiento, condiciones y mandato que lo
establecido para la Junta de Disciplina, pudiendo elevarse el nmero de sus integrantes
cuando la cantidad de ministerios se ample, y/o la existencia de grandes organismos o
dependencias descentralizadas futuras lo justifique, en cuyo caso se ampliarn los

25

integrantes de la Junta con un representante de cada uno y se elevar a dos la representacin

titular y suplente del personal.
Artculo 123: Ser de competencia exclusiva de la Junta de Calificaciones, todo reclamo
interpuesto por razones de calificaciones, ascensos, menciones y orden de mrito, a cuyo
fin le sern remitidos con la debida antelacin, los antecedentes, legajos y sumarios y todo
cuanto requiera o disponga por escrito, dentro de los cinco (5) das de haberlo solicitado.
Artculo 124: La Junta de Calificaciones debe pronunciarse dentro de los diez (10) das,
prorrogables a quince (15) cuando requiera o disponga munirse de otros elementos de juicio
o para mejor proveer.
Artculo 125: Todos los agentes del Estado Provincial, debern responder por los daos y
perjuicios morales y materiales originados por el uso indebido de los bienes entregados en
razn de su funcin, cualquiera sea la finalidad o destino especfico asignado en razn de su
cargo o labor.
CAPITULO VII
EGRESO
Artculo 126: El agente del Estado Provincial, dejar de pertenecer a la Administracin en
los siguientes casos:
De orden comn
a) Por renuncia;
b) Por inhabilidad tcnica administrativa, Art. 72 in fine;
c) Por razones de salud que lo imposibiliten total y permanentemente para el ejercicio de la
funcin, Art. N 62 in fine;
d) Por incompatibilidad, inc. 1) Art. N 9
e) Por fallecimiento.
Artculo 127: Por actos firmes del Poder Ejecutivo Provincial o autoridad competente en
los siguientes casos:
De orden disciplinario
a) Por limitacin de servicios, cesanta o exoneracin dispuesto en los incisos h), i) y j),
Arts. Nros. 109, 110 y 111;
b) Por violacin de los deberes del cargo, comprobada y que d lugar a limitacin de
servicios, cesanta o exoneracin, regladas en este Estatuto y en lo no prescripto cuando la
gravedad lo justifique, y
c) Por uso indebido de los bienes del Estado, en beneficio propio, apartndose de las leyes y
disposiciones reglamentarias.
CAPITULO IX
DISPOSICIONES GENERALES

26

Artculo 128: Ser incompatible el desempeo de un cargo en la Administracin

Provincial, con otro de carcter Municipal o Nacional, de acuerdo con las leyes y
reglamentaciones de la materia, pudiendo el Poder Ejecutivo Provincial conceder la
excepcin, cuando la necesidad, naturaleza especfica o tcnica del servicio as lo aconseje
y siempre que no exista superposicin de horarios.
Artculo 129: Al personal que ingresara directamente a desempearse en los gabinetes de
los miembros del Poder Ejecutivo, inc. d), del Art. 1 y que luego al cesar en esas funciones
fuera incorporado a los cuadros de la Administracin, dentro del mbito de aplicacin del
Estatuto, le ser reconocida la antigedad adquirida en aquel cargo a los fines del goce de
los beneficios estatuidos.
Artculo 130: Al personal que perteneciendo a los cuadros de la Administracin fuera
designado para desempearse en los gabinetes de los miembros del Poder Ejecutivo, inc. d)
del Art. 1, no se le excluir del mbito de aplicacin del Estatuto, no del goce de sus
beneficios.
Artculo 131: La Oficina de Personal de la Administracin Central, llevar el legajo
ordenado y actualizado de todo el personal de la Administracin Provincial y las oficinas de
Personal, existentes o que se crearan en el futuro en virtud de la descentralizacin de los
Ministerios, Dependencias u Organismos, sern delegaciones de la Oficina Central, de
quien dependern a los fines especficos de su direccin, organizacin, funcionamiento, etc.
El agente podr solicitar por escrito, vista de su legajo, por causas debidamente justificadas,
estndole vedado retirarlo de la Oficina de Personal.
Artculo 132: Los antecedentes relacionados con el personal, domicilio y dems
constancias obrantes en los legajos y archivos de la Administracin, son de carcter
reservado y slo podrn suministrarse a pedido de autoridad competente.
Artculo 133: El agente de la Administracin que incurriera en actos de infidelidad
vedados de acuerdo con lo dispuesto en el Art. N 132, ser penado y se graduar la falta,
segn la gravedad de la misma, encuadrndola en el apartado d), del art. N 111.
Artculo 134: La Oficina de Personal llevar una ficha individual, actualizada a los fines de
determinar la antigedad de cada agente de la Administracin, en la que se practicarn las
siguientes registraciones:
a) Apellidos paterno y materno y nombres completos;
b) Fecha de nombramiento y ocupacin del cargo;
c) Nmero respectivo del decreto y sucesivos, relacionados con la carrera del agente;
d) Nmero inalterable de ficha censal;
e) Ascensos, altas y bajas;
f) Suspensiones y licencias sin goce de haberes;
g) Sueldos y bonificaciones sujetos a descuentos jubilatorios,
h) Todo otro antecedente que conforme modificacin de antigedad

27

Artculo 135: En la ficha de antigedad enunciada en el artculo anterior adems

debern registrarse las constancias de otros servicios prestados y computados, con cita de
numeracin de expedientes y tiempo reconocido, a efectos de que pueda establecerse, con
su sola consulta, la situacin del personal en ese aspecto y otros con finalidades
estadsticas, liquidacin de beneficio, certificaciones, etc.
Artculo 136: La Oficina de Personal asignar un nmero censal correlativo individual e
inalterable a cada agente de la Administracin, que registrar al pie de cada nombramiento.
Este nmero censal personal ser aditamento obligado en toda actuacin, inclusive
liquidacin de haberes y se mantendr para ser asignado obligatoriamente en casos de
reingreso. (Decreto Provincial N 1653/ 57).
Artculo 137: A los fines de lo establecido en el Art. N 136, la Oficina de Personal
practicar en censo del personal existente en los cuadros de la Administracin, a la fecha de
sancin del presente Estatuto que deber tener actualizado permanentemente, a cuyo efecto
la autoridad administrativa reglamentar la forma de ejecucin y dispondr se confeccionen
la documentacin y formularios
Artculo 138: El personal estar obligado a llenar los formularios respectivos a efectos de
cumplimentar los datos necesarios para el censo dispuesto en el Art. 137, sin restriccin
alguna. Igual obligacin tendr el agente que ingrese, debiendo el personal, en todos los
casos, proporcionar anualmente las modificaciones que se produzcan.
Artculo 139: Al personal que desde la fecha de vigencia de este Estatuto, sufriera nueva
afectacin judicial de haberes o no hubiera dado cumplimiento a lo dispuesto en el Art. N
159, se la har incidir en desmedro de la calificacin por Conducta en sus Funciones,
pudiendo llegarse a la cesanta del agente, cuando los antecedentes conformen reiterada y
notoria inconducta administrativa, apartado i) inc. f) del Art. N 111.
Artculo 140: Las personas, agentes del Estado, excluidas del mbito de aplicacin
estatutario por imperio del Art. 1, incisos a), b), c), d) y f), podrn optar por su
incorporacin al mismo, a los fines de computabilidad de los servicios y/o goce de los
beneficios mdicos asistenciales y sociales no contemplados en sus leyes y/o
reglamentaciones especiales y que el Estatuto acuerda, an cuando sus funciones sean de
carcter temporario.
Artculo 141: El mismo derecho de incorporacin establecido en el Art. 140, alcanzar a
los ncleos comprendidos en los incisos g), h), i) y j) del mismo artculo al slo efecto del
goce de los beneficios mdicos asistenciales y sociales, no contemplados en sus leyes y/o
reglamentaciones especiales o que carezcan de ellos.
Artculo 142: El derecho de incorporacin acordado en el Art. N 141 deber ser motivo de
convenios especiales entre las Autoridades Provinciales competentes y las de los Entes no
comprendidos en el mbito de aplicacin de este Estatuto y siempre que sea obligatorio a
todo su personal.

28

Artculo 143: El derecho de opcin e incorporacin a los beneficios de asistencia mdica y

sociales previsto en los Artculos Nros. 140, 141 y 142, slo se relaciona con el acordado al
personal de la Administracin Provincial, en los artculos 49 y 50, y supeditado al pago de
la cuota mensual obligatoria, que en su oportunidad se establezca.
Artculo 144: El derecho a indemnizacin por incapacidad total contrada en actos de
servicio que fijan actualmente las leyes en las materias Nacionales o las Provinciales
futuras que suplan a aqullas, no es excluyente del acordado en el Art. 62 In fine y el
previsto por el Art. 45.
Artculo 145: A los fines del ejercicio y uso del derecho acordado al personal para
asociarse con fines culturales, sociales y deportivos previsto en el Art. N 50, la Autoridad
Administrativa asignar oportunamente a la agrupacin que represente al personal de la
Administracin Provincial, las dependencias necesarias para uso permanente de la
agrupacin, con carcter precario.
Artculo 146: La agrupacin se constituir como asociacin del personal del Estado
Provincial con denominacin expresa de su origen, finalidades, modalidades y las
costumbres de sus similares.
Artculo 147: El personal y su ncleo familiar, de las Reparticiones Pblicas Comunales
Provinciales, y el de las Nacionales y Bancos Oficiales, destacado en el territorio de la
Provincia, podr ser incorporado como afiliado a la Direccin Autnoma de Servicios
Mdicos Asistenciales y Sociales y a la Asociacin del Personal, cuando los entes se
constituyan de conformidad con lo estatuido.
Artculo 148: La incorporacin del personal, no perteneciente a la Administracin
Provincial, citado en el Art. 147, se har a pedido y por convenio ad-hoc, de y con las
autoridades competentes de cada Reparticin de origen.
Artculo 149: En los convenios que se suscriban con las autoridades competentes para la
incorporacin del personal ajeno a la Administracin Provincial, artculo N 148 y
concordantes, deber contemplarse expresamente, el servicio mensual y cuota social que
pagar el agente por s y su ncleo familiar y el aporte patronal de las Reparticiones para
cubrir los gastos de prestacin y mantenimiento de los servicios a cargo del Estado
Provincial.
Artculo 150: A efectos de asegurar el pleno ejercicio de los derechos y goce de los
beneficios de los servidores del Estado y de su ncleo familiar, contemplados en el Art, 22,
el Poder Provincial competente crear en su oportunidad el Instituto de Previsin Social,
que los ampare.
Artculo 151: De las inversiones de capital que se autorice a efectuar al Instituto, previsto
en el Art. 150, se destinar un por ciento adecuado para que el afiliado pueda gozar de los
siguientes prstamos:
a) Personales, a corto plazo, para invertir en asuntos privados, sin justificar su inversin;
b) Hipotecarios a varios plazos con constitucin obligatoria de seguros de vida e incendio,

29

c) Hipotecarios hasta el cincuenta por ciento (50%) de la tasacin, cuando por razones de
edad y de orden mdico el riesgo sea inaceptable.
Artculo 152: A los efectos de ulterior separacin del cargo con derecho a la indemnizacin
establecida en el Art. N 45, al agente que hubiera obtenido anteriormente aquel beneficio y
fuera reincorporado, no se le considerar la antigedad anterior que sirvi de base para la
liquidacin, pero s se tendr en cuenta para los dems beneficios estatutarios provenientes
del ltimo nombramiento.
Artculo 153: A solicitud del agente meritorio, se le podrn asignar cada quinquenio nuevas
tareas y siempre que la conveniencia administrativa as lo aconseje.
Artculo 154: La autoridad administrativa podr rotar al personal en sus funciones, por
razones de reorganizacin o conveniencia administrativa que no sean de carcter
correccional previstas penadas expresamente en el apartado e) del Art. 111.
Artculo 155: La autoridad administrativa competente reglamentar la aplicacin de las
disposiciones del Estatuto en cuanto no est previsto y en concordancia con las normas
expresamente en l contenidas.
Artculo 156: La autoridad administrativa competente efectuar anualmente las reservas
presupuestarias para la liquidacin, de los beneficios acordados en este Estatuto.
CAPITULO X
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artculo 157: El derecho a la carrera administrativa establecido en el Art. N 13 y
concordantes, cuyo escalafonamiento no est reglado en este Estatuto, se mantiene
inalterable y su rgimen ser dictado cuando las circunstancias aconsejen su implantacin.
Artculo 158: La razn de la intervencin del Ministerio de Asuntos Sociales acordada en
las licencias por enfermedad del agente, es de carcter supervisor en razn de la
competencia que le asiste sobre la Junta Mdica Permanente, facultndose a la Secretara
General, (Oficina de Personal) para tramitar sin intervencin del Ministerio y en razn
fundada para agilizacin de tareas, todo cuando se relacione con licencias por enfermedad,
que no requieran su visto bueno previo.
Artculo 159: Al personal de la Administracin Provincial que tuviera sus haberes
embargados a la fecha de vigencia de este Estatuto, se le acordar un plazo de veinticuatro
meses para levantarlos, salvo los trabados por alimentos, sin que su existencia incida en las
calificaciones de Conducta en sus funciones, por esta sola vez.
Artculo 160: La autoridad administrativa solicitar al Poder Judicial, la designacin de un
Superior Tribunal ad hoc, a los fines de que el agente pueda anteponer recurso de
apelacin contra los actos firmes de la autoridad administrativa competente, (Art. 32).
FDO.) FRANZINI RAMON

30

DECRETO N 1945
Neuqun, 31 de marzo de 1958
VISTO:
Que a la fecha de sancin del Estatuto del Personal Civil de la Administracin Pblica de la
Provincia militaban en los cuadros de la Administracin Pblica Provincial, agentes
menores de 18 aos de edad, cuya situacin de revista no se ha considerado al fijarse la
edad mnima para el ingreso, inc. a) del Art. 5 del Decreto N 1853, y
CONSIDERANDO:
Que es medida de buen gobierno respetar las situaciones existentes y contemplar en el
futuro el ingreso de cadetes para distintos servicios auxiliares,
Por ello,
EL COMISIONADO FEDERAL EN LA PROVINCIA DEL NEUQUEN EN
ACUERDO GENERAL DE MINISTROS DECRETA:
Artculo 1: Mantener en sus cargos a los agentes menores de 18 de edad que militan a la
fecha, en los cuadros de la Administracin Pblica Provincial.
Artculo 2: Modificase de acuerdo con el siguiente tenor, el inc. a) del artculo 52, del
Decreto N 1853:
Ser argentino nativo o naturalizado y tener no menos de dieciocho (18) aos, pudiendo
apartarse de estos requisitos, en casos de excepcin y cuando la funcin o actividad
especfica as lo justifique, debiendo mediar resolucin expresa del Poder Ejecutivo Provincial, a propuesta del Ministerio o reparticin interesada.
Artculo 3: El presente decreto ser refrendado por los seores Ministros en acuerdo
general.
Artculo 4: Comunquese, publquese, dse al Boletn Oficial y archvese.
Fdo.) HERMELO Franzini Schuber Ramn
DECRETO N 1656
Neuqun, 31 de diciembre de 1959
VISTO:
Las peticiones formuladas por distintos agentes de la Administracin Provincial solicitando
acogimiento a las disposiciones emergentes del artculo 15 del Estatuto del Personal Civil
de la Administracin Pblica de la Provincia del Neuqun; y
CONSIDERANDO:
Que el rgimen fijado en la aludida disposicin legal para ponderar los derechos que le
corresponden a los agentes de la Administracin cuando se desempeen en una modalidad
distinta a su clasificacin presupuestaria, no define precisamente cuales deben ser las
condiciones que permitan avalar el reconocimiento del citado derecho;

31

Que por ello y con el propsito de clasificar el concepto, es menester ampliar las
disposiciones del recordado artculo 15 del Estatuto, con normas complementarias que
faciliten la interpretacin adecuada del espritu de la disposicin por parte de los Organismos que intervengan en casos anlogos a los que nos ocupan;
Por ello, atento lo dictaminado por la Asesora Letrada y teniendo en cuenta lo informado
por la Contadura General de la Provincia,
EL VICEGOBERNADOR EN EJERCICIO DEL PODER EJECUTIVO EN
ACUERDO GENERAL DE MINISTROS
DECRETA:
Artculo 1: A los efectos del reconocimiento de diferencias de sueldos que deban abonarse
a aquellos agentes que se desempean en una modalidad distinta y categora funcional
presupuestaria a su clasificacin, deber documentarse expresamente lo siguiente:
a) Disposicin legal de autoridad competente designando al agente en la funcin jerrquica
superior;
b) Haber transcurrido como mnimo noventa (90) das corridos en el cumplimiento de las
funciones superiores encomendadas.
Artculo 2: La diferencia ser reconocida en todos los casos en que hayan ocurrido las
causas a que se refiere el artculo precedente as el cargo ocupado por el inferior no
estuviera vacante, ya sea por incapacidad, licencia, adscripcin, enfermedad o cambio
eventual de funciones del titular. En estos casos la Contadura General de la Provincia
imputar el gasto que se origine al Anexo e tem correspondiente, en el Inciso 19 -P.P. 4 p.p. 4 del Presupuesto General del ao 1960.
Artculo 3: El presente decreto ser refrendado por los seores Ministros en Acuerdo
General y archvese.
Artculo 4: Comunquese, publquese, dse al Boletn Oficial
Fdo.) ASMAR Tarantino Ordez Cavilla Noya
DECRETO N 0565
Neuqun, 9 de mayo de 1960
VISTO:
La necesidad del P. E. en regular el normal funcionamiento de la Administracin Pblica,
en lo que a sus agentes se refiere; y
CONSIDERANDO:
Que dicha normalidad es producto de estabilidad en el desempeo del cargo como tambin
de la eficaz y permanente dedicacin del agente que lo efecta;
Que en cuanto a la estabilidad, la misma se halla establecida y asegurada a todo el personal
de la administracin pblica por disposiciones legales en vigor;
Que la eficaz y permanente dedicacin del agente es producto de factores personales y
circunstancias ajenas al Poder Administrador, que no puede ste, sin embargo desatender;

32

Que perjudica a ese normal funcionamiento el egreso de agentes de la administracin

pblica que posteriormente y a breve lapso solicitan su reingreso;
A fin de coadyuvar a esa estabilizacin y consecuente normalidad administrativa es
propsito del P.E. dictar normas que reglamenten dicho reingreso;
Por ello,
EL VICE GOBERNADOR EN EJERCICIO DEL PODER EJECUTIVO EN
ACUERDO GENERAL DE MINISTROS
DECRETA:
Artculo 1: Todo agente que haya dejado de pertenecer a la Administracin Pblica no
podr reingresar a la misma y por consiguiente desempear cargo alguno hasta
transcurridos seis meses desde la fecha de su egreso. Esta prohibicin se extiende a
designacin en cualquier otro organismo del Estado ya sea autrquico o mixto.
Artculo 2: Las disposiciones del artculo precedente no son aplicables a los casos en que
el P.E. entienda que dicho reingreso responde a necesidades impostergables de la
administracin pblica
Artculo 3: El presente decreto ser refrendado por los seores Ministros en Acuerdo
General.
Artculo 4: Comunquese, publquese, dse al boletn Oficial
Fdo.) ASMAR Ordez Tarantino Cavilla
DECRETO N 00508
Neuqun, 5 de abril de 1962
VISTO:
El expediente N 22929/60, originado por la Direccin General de Salud Pblica,
Asistencia Previsin Social el cual trata la conveniencia de reglamentar el inciso a) del
Art. 52 del Estatuto del Personal Civil de la Administracin Pblica de la Provincia del
Neuqun, y
CONSIDERANDO:
Que es menester disponer tal sugerencia por cuanto brinda la seguridad a todo el personal
de la Administracin especialmente en el aspecto sanitario-social;
Que la medida a adoptar tiende a favorecer al agente interesado previnindolo de la
amenaza de contraer especficamente enfermedades infecto-contagiosas;
Que en consecuencia surge la necesidad de reglamentar el aludido inciso;
Por ello:
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DEL NEUQUEN
DECRETA:

33

Artculo 1: Reglamntase el inciso c) del art. 52 (Decreto Ley N2 1853/58) del Estatuto del
Personal Civil de la
Administracin Pblica de la Provincia del Neuqun, el que quedar redactado en la
siguiente forma:
El personal a nombrar o contratar, luego de presentar su solicitud de ingreso y antes de
iniciarse en el desempeo de sus funciones, debern presentar radiografa de trax o
abreugrafa y someterse a examen clnico completo, anlisis de sangre (reacciones de
Kahn y de Wasermann) y reaccin de Mantoux. En caso de encontrarse afectados por
enfermedades temporarias, no podrn ser puestos en posesin de sus cargos hasta que,
luego de iniciado y seguido bajo control mdico el tratamiento correspondiente, se
produzca por el organismo autorizado el alta que autorice su incorporacin. En casos
de incapacidad o de disminucin fsica no podrn ingresar a la administracin
Provincial.
Artculo 2: El presente decreto ser refrendado por los seores Ministros de Economa a
cargo de
Gobierno, Asuntos Sociales y Asuntos Agrarios.
Artculo 3: Comunquese, publquese, dse al Boletn Oficial
Fdo.) ASMAR Crdova Cavilla Rambeaut
DECRETO N 0155
Neuqun, 30 de Noviembre de 1965.VISTO:
La necesidad de reglamentar el Captulo VI del E.P.C.A.P.P. que establece el rgimen de
licencias para el personal de la Administracin Publica Provincial,
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DEL NEUQUEN
DECRETA:
Artculo 1: A partir de la fecha, las licencias que establece el Captulo VI del Estatuto para
el Personal Civil de la Administracin Pblica, se concedern de acuerdo a la siguiente
reglamentacin:
- Licencia Anual Ordinaria: (Artculo 53). No se computar en los trminos fijados por
dicho artculo, el tiempo normal empleado en los viajes de ida y vuelta que utilice el
agente hasta el lugar de destino. A dicho efecto, el agente deber presentar constancia
escrita extendida por la autoridad policial, donde se certifique su permanencia en el
lugar donde se ha dirigido en uso de su licencia.
- Licencia por corto tratamiento de salud: (Artculo 61). El trmino de las licencias por
enfermedad del agente que estipula el Artculo 61, es improrrogable, debindose
descontar de su licencia anual o de los haberes, segn corresponda, toda cantidad de
das que haya utilizado el agente excedindose en los trminos fijados.
En igual forma corresponde el procedimiento para las licencias otorgadas por el Artculo 78
para atencin de un miembro del grupo familiar.

34

- Licencia por largo tratamiento de salud (Artculo 62). El personal que haya hecho uso del
beneficio que otorga este
Artculo, no podr pasar nuevamente por esta situacin hasta haber transcurrido cinco (5)
aos de haber sido dado de alta por la Junta Mdica
Licencia sin goce de haberes (Artculo 79). Para tener derecho al uso de licencia sin goce
de haberes por asuntos particulares a que se refiere este artculo, el agente deber
registrar una antigedad mnima de tres (3) aos de servicios continuados prestados en
la Administracin Provincial.
- Licencia por matrimonio (Artculo 78, inciso a ). La licencia por matrimonio ser
independiente de cualquier otra licencia, pudiendo ser otorgada conjuntamente con la
licencia anual ordinaria, debiendo el agente presentar los documentos probatorios
dentro de los treinta (30) das de haber cambiado de estado civil y ser acordada para la
fecha fijada por el peticionante.
-Licencia por exmenes (Artculo 81). Djase establecido que este beneficio slo se
otorgar para rendir exmenes finales o parciales de cada curso, segn se trate de
estudios secundarios o universitarios, no correspondiendo en consecuencia su
otorgamiento en los casos de rendirse simples pruebas trimestrales de materias
estudiadas durante el ao.
-Licencias no utilizadas (Artculo 58). Las licencias que por cualquier motivo no hayan sido
utilizadas en su debida oportunidad, no adquiere el derecho al reconocimiento de su
pago en efectivo.
-Permiso por lactancia (Artculo 75). El perodo de lactancia deber ser determinado
necesariamente por el mdico oficial de reconocimientos, quien certificar sobre la real
necesidad del uso y tiempo que demande dicha franquicia, tomndose como base la
cantidad de ciento cuarenta (140) das a partir del alumbramiento.
Artculo 2: El presente decreto ser refrendado por el seor Ministro de Gobierno.
Artculo 3: Comunquese, publquese, dse al Boletn Oficial y archvese.
Fdo.) SAPAG - Esteves
DECRETO N 2024
Neuqun, 11 de diciembre de 1970
VISTO:
la necesidad de reglamentar el beneficio consagrado por el artculo 52 del Estatuto del
Personal Civil de la Administracin Pblica Provincial referido a licencias al personal
por vacaciones, y
CONSIDERANDO
Que resulta necesario establecer un sistema racional de orden administrativo, a travs del
cual la concesin del beneficio que se reglamenta, coincida con la seguridad de una
prestacin del servicio en forma eficiente y continuada;
Que a tales efectos se estima conveniente, la implantacin de dos turnos, dentro de los
cuales el personal deber tomar la licencia correspondiente, de modo tal, que salvo por
razones debidamente fundadas y con carcter de excepcin, durante todo el resto del
ao, la Administracin funcionar con relacin a licencias por vacaciones con la

35

totalidad de su personal, lo que permitir un mayor rendimiento por parte de sus

cuadros:
Que consagrndose la obligatoriedad del goce de la licencia por vacaciones en los perodos
establecidos, resulta tambin necesario tomar las medidas adecuadas que posibiliten, la
proteccin del ncleo familiar del agente, para que ste mantenga su unidad durante el
perodo de descanso;
Por ello,
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DEL NEUQUEN EN ACUERDO
GENERAL DE MINISTROS
DECRETA:
Artculo 1: La licencia anual ordinaria por vacaciones prevista en el artculo 52 del
Estatuto del Personal Civil de la Administracin Pblica de la Provincia ser concedida
en dos turnos que comprendern de 26 de diciembre de cada ao, al 26 de enero del
siguiente, el primer turno y del 1 de febrero al 1 de marzo, el segundo turno.
Artculo 2: Dentro de los perodos sealados en el artculo anterior, la autoridad conceder
al agente los das de licencia que segn su antigedad y lo dispuesto por el artculo 53
del Estatuto le correspondieren.
Artculo 3: Los titulares de los distintos Organismos quedan facultados a establecer los
porcentuales de personal que debe tomar licencia en cada turno, a fin de que quede
asegurada, en todos los casos, la prestacin del servicio en la forma ms eficiente
posible.
Artculo 4: Al determinarse el personal que deber tomar licencia en cada turno y en el
caso de que ambos cnyuges sean agentes de la Administracin Pblica Provincial, los
titulares de los distintos Organismos debern coordinar sus resoluciones de modo que
la licencia sea concedida a ambos en un mismo turno.
Artculo 5: Si slo uno de los cnyuges prestara servicios en la Administracin Pblica
Provincial y el otro lo hiciera en otra actividad, sea pblica o privada en relacin de
dependencia, la autoridad procurar que coincidan en un mismo tiempo los respectivos
otorgamientos de licencia, de modo de preservar la unidad del ncleo familiar en el
perodo de descanso. En tal caso, podr concederse licencia al agente que presta
servicios en la Administracin Pblica Provincial, an fuera de los perodos sealados
en el artculo 1 del presente, pero para ello habr de acreditarse la imposibilidad absoluta del agente que no presta servicios en la Administracin, de tomar su licencia dentro
de los perodos precedentemente sealados.
Artculo 6: Cuando por razones de servicios sea necesario fraccionar en dos perodos la
licencia del agente, tal como lo prev el artculo 52 del Estatuto, la autoridad procurar
que las respectivas fracciones, encuadren dentro de los turnos previstos en el artculo 1

36

del presente Decreto. Slo por excepcin debidamente fundada, podrn postergarse
para ser concedidas fuera de dichos turnos.
Artculo 7: Los respectivos Servicios Administrativos tomarn las providencias necesarias
a efectos de que, en la medida de lo posible, el personal que deba tomar licencia en el
primer turno fijado en el artculo 1 de este Decreto, pueda percibir sus haberes antes de
iniciar sus respectivas licencias.
Artculo 8: Los titulares de los distintos Organismos debern comunicar a los agentes, con
una anticipacin mnima de quince das corridos, el turno asignado a su licencia y
dentro de l, convendr con el agente en la medida de lo posible, la fecha en que la
misma comenzar a ser gozada.
Artculo 9: Quedan excluidos de las prescripciones del presente Decreto, el personal que
cumpla tareas en Establecimientos Hospitalarios o que se encuentre afectado a la
prestacin de Servicios Tursticos u otros servicios pblicos especiales, en cuyos casos
se le otorgar su licencia en la oportunidad en que lo disponga la autoridad competente.
Artculo 10: El presente Decreto ser refrendado por los seores Ministros en Acuerdo
General.
Artculo 11: Comunquese, publquese, dse al Boletn Oficial y archvese.
Fdo.) SAPAG Fuentes Salvatori Del Vas
DECRETO N 1026
Neuqun, 12 de abril de 1984
VISTO.
El expediente N 2400-12852/84, del registro del Ministerio de Bienestar Social; y
CONSIDERANDO:
Que por dicho actuado se propone sea incorporado al Estatuto para el Personal Civil de la
Administracin Pblica Provincial el beneficio de Licencia de tenencia con fines de
adopcin, a favor de la agente mujer; Que dicho beneficio est contemplado en el rgimen
de licencias, Justificaciones y Franquicias (Decreto Nacional N 3413/ 80), para la
Administracin Pblica Nacional;
Que la Provincia del Neuqun, ha incorporado para su personal docente, dicho beneficio, a
travs de la Ley 1492/83;
Que es un acto de estricta justicia incluir en dicho beneficio al Personal Civil de la
Administracin Pblica Provincial, por los que es necesario el dictado de la pertinente
norma legal a tal fin;
Por ello,
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DEL NEUQUEN EN ACUERDO
GENERAL DE MINISTROS

37

DECRETA:
Artculo1: Incorprase al Artculo 73 del Estatuto para el personal Civil de la
Administracin Pblica Provincial, el siguiente prrafo, al agente mujer que se le ha
otorgado la tenencia de uno o ms nios de hasta siete (7) aos de edad, con fines de
adopcin, se le conceder licencia especial con goce de haberes por un trmino de sesenta
(60) das corridos, a partir del da hbil siguiente al de haberse dispuesto la misma.
Artculo 2: El presente Decreto ser refrendado por los seores Ministros en acuerdo
general.
Artculo 3: Comunquese, publquese, dse al Boletn Oficial y archvese.
Fdo.) SAPAG Robiglio Salvatori Jalil
DECRETO N 0291
Neuqun, 24 de febrero de 1977
VISTO:
La caducidad de los mandatos de los miembros de la Junta de Disciplina estatuida por el
Decreto N2 1853/58 y la necesidad de adaptar las normas respectivas a las pautas
establecidas por Ley 21476, y
CONSIDERANDO
Que habiendo caducado el mandato de los miembros de la Junta de Disciplina, debe
adecuarse el rgimen establecido en los Arts. 117 al 120 y concordante del Decreto
1853/58, a las pautas cuya eficiencia se ha observado en la prctica;
Que los principios emergentes de la Ley 21476, ilustren sobre la conveniencia y necesidad
de su adaptacin a la esfera provincial resultando por tanto aconsejable que las funciones de
la referida Junta de Disciplina sea suplida por otro sistema que igualmente, asegure la
regularidad del trmite y la garanta de defensa en todo sumario administrativo:
Por ello y en uso de sus atribuciones,
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DEL NEUQUEN EN ACUERDO
GENERAL DE MINISTROS
DECRETA:
Artculo 1: En caso de caducidad de los mandatos de los miembros de la Junta de
Disciplina, por vencimiento del trmino, renuncia o por cualquier otra causa, las funciones
establecidas en los artculos 117 al 120 y concordantes del Decreto N2 1853/58, sern
suplidas por Dictamen fundado de Asesora General de Gobierno.
Artculo 2: El presente decreto ser refrendado por seores Ministros en Acuerdo General.
Artculo 3: Comunquese, publquese, dse al Boletn Oficial, y archvese.
Fdo.) MARTINEZ WALDNER - Surez - Moreta - Jorge

38

MINISTERIO DEL INTERIOR

Buenos Aires, febrero 7 de 1993.
Siendo necesario uniformar el procedimiento a seguir para pago de haberes de empleados
fallecidos, fijando las normas que han de regirlo a fin de evitar las dificultades que se crea a
los derechos-habientes para su percepcin, dado que en alguno casos se llega a exigir la
tramitacin del juicio sucesorio para establecer su condicin de legtimos herederos; y
CONSIDERANDO:
Que diversas reparticiones abonan los sueldos del personal fallecido requiriendo de los
herederos la presentacin de documentos que justifiquen el vnculo invocado, adems de
una fianza a satisfaccin de la Reparticin;
Que este procedimiento debe considerarse como el ms equitativo, dado que en la mayora
de los casos se trata de sumas reducidas, no siendo justo exigir que los herederos, por lo
general carentes de otros recursos, afronten los gastos de un juicio sucesorio que
probablemente superara el monto del haber reclamado;
Por las consideraciones expuestas y atento a que el procedimiento concretado anteriormente
ha merecido el informe favorable de la Contadura General de la Nacin,
EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA EN ACUERDO GENERAL DE
MINISTROS
DECRETA:
Artculo 1: Las reparticiones y dependencias de la Administracin Nacional procedern al
pago de los haberes que legtimamente correspondan a los derecho-habientes de los
empleados fallecidos, previa presentacin de los siguientes documentos:
a) Cdula de identidad o libreta de enrolamiento:
b) Partida de defuncin, de matrimonio y de nacimiento
c) Fianza a satisfaccin de la reparticin o dependencia, por monto equivalente al importe
del haber a pagarse, al solo efecto de constituir garanta para el caso que se presenten
terceros alegando derechos sobre los haberes del empleado fallecido.
Artculo 2: Comprobado el carcter de derecho-habientes de los pretendientes mediante la
documentacin determinada en el artculo anterior, que ser aprobado en cada caso por el
jefe de la reparticin o dependencia, se proceder al abono de los haberes adeudados,
dejndose constancia en el recibo correspondiente del cumplimiento del presente Acuerdo
General de Ministros.
Artculo 3: En los casos en que no surja de la documentacin presentada la evidencia plena
del carcter de legtimos herederos de los interesados, se exigir la tramitacin del juicio
sucesorio.
Artculo 4: Comunquese, publquese, dse al Registro Nacional, tmese razn y archvese.
Decreto N 16.800
JUSTOS

39

Leopoldo Melo - Carlos Saavedra Lamas - Alberto Hueyo - Manuel Iriondo - Manuel A.
Rodrguez - Pedro S. Casal - Antonio de Tomaso - Manuel R. Alvarado
ESTATUTO DEL PERSONAL CIVIL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA DE LA
PROVINCIA DEL NEUQUEN
Dto. N 1853/58: Aprobando el Estatuto del Personal Civil de la Administracin Pblica de
la Provincia del Neuqun.
Dto. N 1945/58: Modificando de acuerdo con el siguiente tenor, el inc. a), del art. 5 del
Dto. N 1853/58.
Dto. N 1656/59: Reconociendo diferencia de sueldos por funcin Jerrquica Superior.
Dto. N 0565/60: Todo agente que haya dejado de pertenecer a la Administracin Pblica
no podr reingresar a la misma, y por consiguiente desempear cargo alguno hasta
transcurrido 6 meses desde la fecha de su egreso.
Dto. N 0508/62: Reglamentando el inc. c) del art. 5 del Dto. Ley N 1853/58, del Estatuto
del Personal de la Administracin Pblica Provincial.
Dto. N 0155/65: A partir de la fecha, las licencias que establece el captulo VI del Estatuto
para el Personal de la Administracin Pblica se concedern de acuerdo a la siguiente
reglamentacin.
Dto. N 2024/70: Licencia anual por vacaciones prevista en el Art. 52, concedida en dos
turnos.
Dto. N 0291/77: Funciones establecidas en los Arts. 117 al 120 y concordantes con el Dto.
1853/58, sern suplidas por dictamen de Asesora General de Gobierno.
Dto. N 1026/84: Incorporando al Art. 73 del Estatuto, el siguiente prrafo.
LEY N 139
POR CUANTO:
LA LEGISLATURA DE LA PROVINCIA DEL NEUQUEN SANCIONA CON
FUERZA DE LEY:
Artculo 1: Concdese a todos los agentes del Estado Provincial un pasaje anual sin cargo,
de ida y vuelta, primera clase con cama o pullman, a cualquier punto del pas, en todos los
ferrocarriles nacionales o transportes automotores.
Artculo 2: La presente Ley deber ser reglamentada por el Poder Ejecutivo a efectos que
entre en vigencia a partir del 1 de octubre de 1960.
Artculo 3: Los gastos que demande el cumplimiento de la Presente Ley, se tomarn de
Rentas Generales, Economas de Inversin del Ejercicio 1960.
Artculo 4: Comunquese al Poder Ejecutivo.
DADA: en la Sala de Sesiones de la Honorable Legislatura Provincial del Neuqun, a los
diecisis das del mes de junio de mil novecientos sesenta.
FDO.: LORENZO CARLOS CREASE - P. G. FERNANDEZ
Registrada baja el nmero: 139.
Promulgada ipso-jure, conforme el artculo 103 de la Constitucin Provincial.

40

RESOLUCION N 321
Neuqun, 15 de octubre de 1960
VISTO Y CONSIDERANDO:
La necesidad de adecuar a los actuales medios de transportes los perodos de tiempo
computables por das de viaje licencia anual por vacaciones (art. 53 del E.P.C.A.P.P.,
Decretos N s, 0156/66 y N 2188/77 art. 22, inc. c), apartado J);
Por ello.
EL SECRETARIO GENERAL DE LA GOBERNACION
RESUELVE:
1) CONCEDANSE los das de viaje que a continuacin se detallan desde la ciudad de
Neuqun y hasta la Capital Federal (Casa del Neuqun) hasta las provincias que se indican
seguidamente, a partir del 1 de octubre de 1980:
NEUQUEN
a) Menos de 200 ks. no computan das
b) Entre 200 y 300 ks..................................................1 da
c) Resto de las Pcias. de Neuqun, R. Negro, La Pampa, Mendoza, San Luis Chubut, Bs.
As. y Crdoba.....................................2 das
d) Pcias. de Corrientes, Entre Ros, La Rioja, San Juan, S. Cruz, S. F, Catamarca, Sgo. del
Estero, Chaco, Tucumn, Formosa, Jujuy, Misiones, Salta, Ter. Nac. de Tierra del Fuego e
Islas del Atlntico Sur 3...............................das
CAPITAL FEDERAL (Casa del Neuqun)
a) Menos de 200 ks. no se computan das.
b) Entre 200 y 300 Ks................................. 1 da.
c) Resto de la Provincia de Buenos Aires y Provincias del Entre Ros, Santa Fe, Chaco,
Corrientes, Misiones, Formosa, Salta, Jujuy, La Rioja, San Luis, Catamarca, Tucumn,
Santiago del Estero, San Juan, Mendoza, Crdoba, La Pampa, Ro Negro, Neuqun y
Chubut .........................2 das
d) Provincia de Santa Cruz, Territorio Nacional de Tierra del Fuego e Islas del Atlntico
Sur.........3 das
2) El beneficio acordado precedentemente se conceder por ao calendario siendo
computado al trmino de la licencia ordinaria y en forma corrida (Dictamen 4104/73 de la
Asesora General de Gobierno).
3) Comunquese, dse al Boletn Oficial y archvese.
FDO) GARCIA
PROVINCIA DEL NEUQUEN MINISTERIO DE ECONOMIA CONTADURIA
GENERAL DE LA PROVINCIA
CIRCULAR N 09/91
Neuqun, 1 de febrero de 1991

41

Al Seor:
Director de Administracin
DE:
SU DEPACHO
Nos dirigimos, a Ud., con el objeto de poner en su conocimiento, como as tambin a los
sectores de Sueldos y de Personal de su jurisdiccin lo siguiente:
1 - Asignacin prenatal
Se ha detectado falta de uniformidad en la informacin, tanto manual como la que se realiza
por la Base de datos por lo que se indica que debe observarse las siguiente reglas:
a) Perodo mximo de pago 9 (nueve) meses que procede a la fecha probable de parto a la
mujer embarazada bajo relacin de dependencia o al empleado cuya esposa no trabaje.
b) Antigedad mnima y continuada de 3 (tres) meses en el empleo anteriores al mes que se
hubiese producido la concepcin si se cumpliera la antigedad con posterioridad, se
liquidar desde ese mes lo que reste, hasta que se produzca el parto.
c) El pago CESA al producirse el parto, an cuando este ocurra antes de los 9 (nueve)
meses de comenzado el embarazo, por aborto espontneo o teraputico y por extincin de
la relacin laboral.
d) Se paga por mensualidades completas, computndose ntegramente el mes, cualquiera
sea el da, en que presuntamente se hubiera producido el embarazo, el nacimiento y/o
defuncin.
e) El pago es compatible con la percepcin de la asignacin por hijo correspondiente a) mes
que se produce el parto. Por lo que en el mes en que se produce el parto pueden liquidrsele
prenatal y salario por hijo, siempre que se encuentre comprendido en el inciso (a) perodo
mximo 9 meses.
f) Si no ha cumplido los 9 (nueve) meses y se produce el parto por la Base de Datos se
modificar la fecha probable de parto ratificando el da, mes y ao del acontecimiento. Si la
fecha se conoce con posterioridad, en forma manual por el sector Sueldos, se descontar los
meses liquidados dems.
g) En caso de extincin de la relacin laboral se abonar completo, siempre que la misma
se produzca despus del da 15 del mes.
II -Viviencia Oficial - Cdigo 790
Se reitera la circular N 45/90 - punto IV, mediante la cual se solicita que deber indicarse
en las altas de tal cdigo las fechas de ocupacin de la vivienda adjuntndose las normas
que avalen tal alta. Tambin la descripcin de fecha se realizar a los cdigos ya existentes
por planilla de cambio detalle haberes.
III - Personal Temporario y de Prcticas Rentadas
En las altas de tal personal con fecha a trmino, se indicar en el cdigo 017, en columna
fecha de cuota o finalizacin la fecha de finalizacin de la designacin o contrato. Igual
tratamiento se realizar al personal existente en tal calidad.
IV - Indocumentados
Habindose tomado conocimiento de la regularizacin de los documentos nacionales de
identidad en los registros civiles de esta provincia; se reitera la circular N 30/90, rigiendo
los plazos especificados en ella, a partir de 12 de febrero de 1991.

42

Sin otro particular, saludo a Ud., muy Atte.

Cr. Juan Carlos Denham
Cr. Gral. de la Provincia Interino
RESOLUCION N 487/73
Neuqun, 2 de octubre de 1973
VISTO:
El expediente n 2408/3752/73, mediante el cual se informa sobre el problema planteado a
los afiliados del Instituto de Seguridad Social, que hacen uso de licencia sin goce de
haberes, no percibiendo beneficios asistenciales durante dichos perodos: y,
CONSIDERANDO
Que analizado dicho problema en reunin del Consejo de Administracin de fecha 31 de
julio de 1973, segn consta en Acta N 153, se resolvi favorablemente sobre la
incorporacin opcional de aquellos afiliados que se encuentren en uso de este tipo de licencia:
Por ello, y en uso de las atribuciones conferidas por la Ley 611 y Decreto Provincial N
0046/73;
EL ADMINISTRADOR GENERAL DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL
DEL NEUQUEN
RESUELVE:
Artculo 1: Autorzase a mantener la condicin de afiliado al Instituto de Seguridad Social,
a todo el personal d la Administracin Pblica, Entidades Autrquicas y Organismos
Descentralizados, que solicite licencia sin goce de haberes.
Artculo 2: El afiliado que opte por continuar incorporado al Instituto de Seguridad Social,
deber abonar por mes o perodo adelantado, el importe correspondiente a los aportes
personales y patronales, determinados en base a la categora presupuestaria que ocupara en
el momento de comenzar la licencia.
Artculo 3: Comunquese, notifquese, el personal, tomen razn Contadura, Tesorera y las
Secciones que correspondan, dse al registro y archvese.
Hilda E. Capozzoli de Guiaz. Secretaria General, Cr. Eduardo A. Santarcangelo,
Administrador General.
PROVINCIA DEL NEUQUEN ASESORIA GENERAL
Ref. Expte. 2105-18662/78. Direccin General de Personal s/Interpretacin de diversas
normas del E.P.C.A.P.P. A.G. 2723
DICTAMEN N 3926 A.G.
Respondiendo al requerimiento precedente, esta Asesora entiende y en tal sentido
dictamina:

43

I) Interpretacin Requerida. La referencia a los primeros seis meses desde el ingreso,

requeridos para el goce de la licencia, debe ser interpretada en el sentido de que en el ao
calendario durante el cual se produjo el ingreso, el agente debe contar al 31 de diciembre de
dicho ao de ingreso, con seis meses de antigedad como mnimo, para poder gozar de la
licencia correspondiente a ese ao. Sino acumula dicha antigedad, no tendr derecho al
goce de vacaciones por ese ao en que se produjo el ingreso. Si contina trabajando, por
cada ao siguiente, que obviamente se compone de doce meses, tendr derecho al goce de
vacaciones anuales. Ello, no obstante a que un agente que hubiere gozado la licencia 1977
en febrero de 1978, puede gozar la de este ltimo ao en agosto de ese mismo ao. Doy
este ejemplo para evitar la errnea interpretacin de que entre una licencia y otra deba
mediar un lapso de doce meses.
II) Ser conveniente no innovar en materia interpretativa de una norma que tiene veinte
aos de vigencia.
III) Destaco la dificultad e inconveniencia de formular interpretaciones abstractas, por ms
que persiga la finalidad de fijar criterios uniformes para casos futuros. Es preferible que en
cada caso particular se realice la interpretacin que corresponda, dada la diversidad de
matices que cada caso puede presentar.
Vuelva, sirviendo el presente de muy atenta nota de remisin.
ASESORIA GENERAL 12 de agosto de 1978
Hctor Atilio Sabattoli.
SECRETARIA GENERAL: 4 de agosto de 1978
Con el dictamen que antecede vuelva a la Direccin General de Personal (Unidad Central),
para sus efectos.
Hector Rufino Gazari Secretario General de la Gobernacin
PROVINCIA DEL NEUQUEN ASESORIA GENERAL
Ref. Expte. N2 2105-35120/80.
Direccin General de Personal de Secretaria General de Gobernacin s/Procedimiento a
seguir con respecto a la interpretacin del art. 78 incisos d) y e), del E.P.C.A.P.P. A.G 3816.
DICTAMEN N 5034 A.G.
SEOR SECRETARIO GENERAL DE LA GOBERNACION:
Respondiendo al requerimiento precedentemente efectuado, esta Asesora General de
Gobierno entiende y en tal sentido dictamina:
Se consulta sobre el procedimiento a seguir con respecto al otorgamiento de licencias por
fallecimiento de familiar, a partir de lo preceptuado por los incisos d) y e) del art. 78 del
E.P.C.A.P.P.
Al respecto, cabe formular la siguiente interpretacin:
1) Personas fallecidas a las que se refiere el inc. d):
a) Cnyuge del agente;
b) Padre, madre, hijos e hijas del agente 5 (cinco) das.
2) Personas fallecidas a las que se refiere el inc. e):
a) Suegra o suegro, nuera o yerno del agente.

44

b) Cuados o cuadas del agente, y hermanos o hermanas del mismo 2 (dos) das.
3) Fallecimiento de otros parientes:
No est contemplado en el art. 78, pero no obstante puede incluirse en el supuesto
excepcional del art. 80, y por los breves plazos all estipulados. La interpretacin expuesta
permite contemplar los supuestos de fallecimiento de otros familiares no incluidos en los
incisos d) y e) del art. 78, en cuyo supuesto es atendible la ausencia del agente para cumplir
con elementales normas de respeto a los vnculos familiares. En efecto, la obligacin moral
de asistir al sepelio de un pariente en tales casos, es un supuesto de fuerza mayor que
justifica la inasistencia al trabajo por parte del agente.
En cuanto al procedimiento aplicable, debe aceptarse la agregacin o verosimilitud de la
alegacin del luctuoso evento, con posterioridad prudencial al mismo.
Vuelva, sirviendo el presente de muy atenta nota de remisin.
Asesora General de Gobierno, 12 de noviembre de 1980.
Dr. Hctor Atilio Sabattoli
Asesor General de Gobierno
SECRETARIA GENERAL: 13 de noviembre de 1980.
Con lo dictaminado por el seor Asesor General de Gobierno, vuelva a la Direccin
General de Personal, para sus efectos.
Juan Carlos Courriet Secretario General de la Gobernacin.
RESOLUCION N 308/81
Neuqun, 7 de octubre de 1981
VISTO Y CONSIDERANDO:
El expediente N 2408/55941/81, inicia el Departamento Afiliados, mediante el cual eleva
informe sobre plazo mximo para incorporacin del afiliado con licencia sin goce de
haberes como afiliado adherente;
Que tratado en reunin del Consejo de Administracin del da 30 de setiembre de 1981
(Acta N 16) se resolvi aceptar el temperamento expuesto por el Departamento Afiliados.
Por ello, y en uso de las atribuciones conferidas por la Ley 611/70;
EL ADMINISTRADOR GENERAL DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL
DEL NEUQUEN
RESUELVE:
Artculo 1: Aceptar el temperamento expuesto por el Departamento Afiliados y fijar en 5
das de plazo mximo para presentacin de la documentacin por parte del agente con
licencia sin goce de haberes a los efectos de ser incorporado como afiliados adherente.
Artculo 2: Por el Departamento Afiliados se tomarn los recaudos pertinentes a los efectos
de dar cumplimiento a la presente Resolucin.
Artculo 3: Comunquese, notifquese, tomen razn Departamentados, Direccin de
Prestaciones de Salud y Asistenciales, Contadura, Tesorera, Asesora Letrada y Departamento administrativo de Secretara General, cumplido Archvese.

45

PROVINCIA DEL NEUQUEN ASESORIA GENERAL

Ref.: Expte. 2395-14721/81.
Pago Asignaciones familiares. A.G. 4279
DICTAMEN N 5553. A.G.
SEOR SECRETARIO GENERAL:
Respondiendo al requerimiento precedentemente formulado, esta Asesora General entiende
y en tal sentido dictamina:
I. MOTIVO: Se sustancian las presentes actuaciones con motivo de la consulta formulada
por la Direccin Gral. de Personal en el, sentido de si corresponde el pago de la asignacin
familiar por escolaridad a aquellos padres, tutores o encargados de menores de 21 aos que
concurren a diferentes establecimientos educativos oficiales u oficializados que imparten
enseanza en materias de distinta ndole en nivel post-primario. (contabilidad, tejido a
mquina, costura, carpintera, dactilografa, etc.)
II. NUESTRA OPINION: En la cuestin planteada deben tenerse en cuenta diferentes
puntos:
1) Prescripciones legales: La Ley N 1159, en sus art. 10, 11, 12, 13 y 17 y el Estatuto del
Personal Civil de la Administracin Pblica Central Provincial, en sus art. 47 ins. c)
establecen claramente la obligacin de la Administracin Pblica de abonar asignaciones
familiares por escolaridad primaria, media y superior y ayuda escolar primaria a los agentes
que comprueben fehacientemente, mediante la certificacin correspondiente del centro
educativo al que concurran los menores, la asistencia de stos.
2) Encuadramiento jurdico: El tipo de cursos a los que concurren los hijos de los
interesados no pueden ser encuadrados en ninguno de los niveles a que las norman citadas
hace referencia siendo todos ellos de nivel post-primario, no contemplados por normativa
alguna.
3) Espritu de la Ley: Si bien de la letra de la ley no se desprende que debe abonarse este
tipo de asignaciones a los solicitantes, debemos interpretarla a la luz, de su espritu. Esta
tiende a recompensar econmicamente y paliar el problema presupuestario familiar que
acarrea a quienes se esfuerzan por enviar a sus hijos a recibir educacin que los capacite de
una u otra manera para un buen desempeo laboral futuro; lo que redunda indirectamente
en beneficio de la comunidad toda.
Privar a los padres, tutores o encargados de tal beneficio seria desalentar el
perfeccionamiento educativo de menores, tarea esencial de un Estado, ya que aquellos, en
un futuro prximo, pasarn a enrolar las filas de la poblacin activa, pilar esencial donde
reposa el bienestar social.
Asimismo, se entiende que en estos casos, el tipo de enseanza que se imparte al educando,
no alcanzando un nivel medio o secundario debe asimilrsela a la educacin primaria en lo
referente a los montos a hacer efectivos en concepto de asignaciones familiares.

46

Por todo lo expuesto, se aconseja se abonen a los interesados que certifiquen esa asistencia
debidamente, la asignacin familiar por escolaridad primaria y, consecuentemente, la
prevista en el artculo 17 de la Ley 1159, en su oportunidad.
Vuelva la presente, con carcter de muy atenta nota de remisin.
ASESORIA GENERAL, 29 de enero de 1982
Dr. Hctor Atilio Sabattoli. Asesor General de Gobierno
LEY N 1492
Neuqun, 28 de octubre de 1983
VISTO:
Lo actuado en el expediente N 2211-9193/83, del Registro del Consejo Provincial de
Educacin y el Decreto Nacional N 877/80 en ejercicio de las facultades legislativas
conferidas por la Junta Militar,
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DEL NEUQUEN
PROMULGA CON FUERZA DE LEY:

SANCIONA Y

Artculo 1: La presente Ley ser de aplicacin al personal docente femenino del Consejo
Provincial de Educacin sin discriminacin de titulares, o suplentes en todas las
modalidades.
Artculo 2: Por maternidad se acordar una licencia con goce ntegro de haberes por el
trmino de 90 das corridos, lapso que deber ser dividido en 2 (dos) perodos
preferentemente iguales, uno anterior y otro posterior . Los perodos son acumulables y en
ningn caso el perodo pre-parto ser mayor de 30 das y el perodo post-parto inferior de
45 das corridos. En el caso de adopcin el agente tendr derecho a gozar de 45 das a partir
de la tenencia del hijo.
Artculo 3: En caso de nacimiento mltiple la licencia podr ampliarse en diez (10) das
corridos por cada alumbramiento posterior al primero.
Artculo 4: En caso de complicaciones en el embarazo a peticin de parte y previa
certificacin mdica de autoridad competente que as lo aconseje podr acordarse cambio
de tareas o destino a partir de la concepcin.
Artculo 5: Toda gestante tendr derecho a gozar de la licencia por complicacin de su
embarazo durante los perodos establecidos para enfermedades y largo tratamiento.
Artculo 6: Toda agente madre de lactante tendr derecho a la reduccin de un perodo
determinado en relacin con su jornada de labor para atender a su hijo.Esta franquicia
tendr una duracin de 240 das corridos, excepto de nacimientos mltiples o en el caso de
lactante minusvlido en que 395 das,
Artculo 7: La presente Ley deber ser reglamentada por el Poder Ejecutivo dentro de los
treinta das de su promulgacin.

47

Artculo 8: Tngase por Ley de la Provincia, cmplase, dse al Registro y Boletn Oficial y
Archvese.
Fdo. TRIMARCO Fernndez
PROVINCIA DEL NEUQUEN MINISTERIO DE ECONOMIA CONTADURIA
GENERAL DE LA PROVINCIA
CIRCULAR N 2
Neuqun, 02 de febrero de 1989.AL SEOR DIRECTOR
DE ADMINISTRACION GOBIERNO
S/DESPACHO.1 - ASIGNACION POR AYUDA ESCOLAR
Con motivo del pago de asignacin de ayuda escolar, que se efectuar en el prximo mes
del corriente ao, deber solicitarse a la Unidad Sectorial de Personal la presentacin a esta
Contadura General, Seccin Sueldos, de las declaraciones juradas de agentes cuyos hijos
inicien:
- jardn de infantes (sala de 3 y 4 aos)
- preescolar
- escuela primaria para los empleados sin registro de escolaridad anterior.
De dichas presentaciones, indefectiblemente, se efectivizarn hasta el da 20 de febrero de
1989.
Posteriormente en un plazo no mayor de 60 das corridos, a partir del da de comienzo de
clases, los agentes debern presentar los respectivos certificados de escolaridad, que
prueben la concurrencia regular al establecimiento educativo, cumplimentando el requisito
establecido en el artculo 42, inciso h) del decreto n 1050/ 79, en su defecto se suspender
el pago y se actuar conforme a la norma de referencia.
Se adjunta a la presente, el modelo del formulario de declaracin jurada.
INFORMACION:
Se recuerda que las preescolaridades de nios que cumplan los 6 aos antes del 30 junio del
corriente ao, sern promocionadas automticamente al 1 grado de nivel primario; adems
sern promocionadas al 1 ao del secundario, las escolaridades de nios que figuren en 7
grado. Tales promociones se verificarn en el momento de la presentacin de los
respectivos certificados.
Se debe tener en cuenta que nicamente se considerarn para el pago de la asignacin por
preescolaridad, los certificados emitidos por jardines de infantes oficiales (nacionales,
provinciales, municipales) los privados adscriptos o incorporados a los institutos oficiales
y todo establecimiento donde se imparta enseanza preescolar autorizado por el organismo
educativo oficial.
2- ACTUALIZACION DE DOMICILIO POR BASE DE DATOS:
A los efectos del correcto registro en base de datos y posterior utilizacin de la Unidades
Sectoriales, se solicita actualizar los domicilios de los agentes de su jurisdiccin.
Esperando el cumplimiento de la presente circular, saludo a usted atentamente.
Cr. Juan Carlos Denhan

48

Cr. General de la Provincia Interino

PROVINCIA DEL NEUQUEN MINISTERIO DE ECONOMIA CONTADURIA
GENERAL DE LA PROVINCIA
CIRCULAR N 036.
Neuqun, 1 de junio de 1989.AL SEOR DIRECTOR DE ADMINISTRACION
1 - ASIGNACION POR HIJO MENOR DE CUATRO AOS.
Por Decreto N 1726 del 19 de mayo de 1989, se establece a partir del 12 de abril del
corriente ao el incremento de la asignacin por hijo en un importe equivalente a la
asignacin por escolaridad primaria.
Para poder gozar de tal subsidio deben darse las siguientes condiciones.
1 - Que el hijo sea menor de cuatro aos.
2- Que no perciba por dicho hijo asignacin por preescolaridad.
3- Demostrar que el progenitor que no percibe la asignacin por hijo, trabaja. La
acreditacin de dicha situacin se har mediante la presentacin de la documentacin que
se especifica:
- en caso de encontrarse en relacin laboral de dependencia: una certificacin de trabajo
emitida por el empleador en la que se mencione la Caja y nmero de cuenta a la que se
efectan los aportes jubilatorios.
- si el trabajador es independiente: copia de boleta de depsito del respectivo aporte
jubilatorio a la Caja de Trabajadores Autnomos, en la cual debe constar los datos del
trabajador, nmero de inscripcin o nmero de cuenta en la Caja, si los mencionados nmeros se encuentran en trmite se presentar la constancia de inscripcin en la Caja. Las
copias presentadas sern autenticadas por el funcionario receptor con la leyenda, certifico
que es copia del original que tenido a la vista.
El tercer requisito no ser exigible cuando se trate de agentes viudos o viudas, separados
divorciados, o madres solteras con derecho a la percepcin de la asignacin.
Para poder percibir el subsidio retroactivo al mes de abril, debern presentar la
documentacin dentro del plazo de los 60 das corridos a partir del 19 de mayo de 1989.
Vencido tal plazo, el derecho al cobro de la asignacin se adquiere a partir del mes en que
se efecte la presentacin.
El cdigo a utilizar para el pago de esta asignacin ser el 402. Cada servicio lo
informar en el formulario de subsidios, especificando el nombre del agente, nmero de
empleado, ubicacin y en caso de corresponder retroactividad agregar desde cuando (verificando que en el lapso de retroactividad el menor no haya cumplido los 4 aos) en el
recuadro del cdigo 401, en fecha de certificado. El C.U.l.N. dar la baja automtica
del cdigo al da siguiente del que el menor cumpli 4 aos.
Anualmente se deber actualizar la documentacin, caso de incumplimiento, la oficina
responsable tendr que informar la baja del cdigo, previa notificacin al agente afectado.
No obstante lo expuesto se informar a los agentes que de suspenderse la actividad laboral
del cnyuge, notificar tal circunstancia a la oficina de personal de la cual dependa.
2- SUELDO MINIMO:

49

Por Decreto N 1726, artculo 22, se fija como sueldo mnimo la suma de A 4.000,00
(Australes Cuatro MIL). Para las categoras cuyas asignaciones no lleguen a este valor se
implemento el cdigo compensacin asignacin categora de a automtica por parte del
C.U.I.N. y a travs del cual se liquide la diferencia.
3- CODIGO 486 - PAGO DE VACACIONES:
En los casos en que se liquiden vacaciones, para determinar el valor da, se dividir la
remuneracin mensual por 20, multiplicando por los das reconocidos por licencia. Se
recuerda que en los casos en que la relacin laboral se haya interrumpido antes de la
finalizacin del mes la remuneracin deber llevarse a 30 das y realizarse la liquidacin en
funcin a este mes.
Cuando se d de alta a este cdigo debern presentarse a esta Contadura General, los
antecedentes que motivan el pago.
4- BAJAS, CODIGOS DE UPCN, ATEN, MUTEN, MUDON:
En caso de que se deba dar de baja algunos de los cdigos que utilizan estas entidades,
debern ser informadas a la Contadura General con descripcin del cdigo que se desea
dar de baja, nombre, apellido y nmero de empleado del agente al cual no le corresponde el
descuento.
Sin otro particular, saludo a usted atentamente.
Cr. Juan Carlos Denhan Cr. General de la Provincia Interino
DECRETO N 2141/93
Neuqun, 31 de agosto de 1993
VISTO:
El Artculo 111 apartado 1) inciso c) del E. P.C.A. P. P. que regula la cesanta por abandono
de servicio y el Decreto 1801/92, Y;
CONSIDERANDO:
Que establecido un determinado procedimiento, el mismo debe ser peridicamente revisado
atendiendo a la calidad de respuesta en el tratamiento de la realidad para la cual fue
diseado.
Que esta metodologa de actualizacin garantiza una ms dinmica gestin convirtindose
en una herramienta en la desburocratizacin del apartado administrativo.
Que analizada la aplicacin del Decreto N 1801/92 se concluye en la necesidad de su
modificacin de manera tal de simplificar el trmite all normado.
Que el presente Decreto ha sido intervenido por los sectores competentes de la Secretara
General de la Gobernacin;
Por ello:
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DEL NEUQUEN
DECRETA:
Artculo 1: Modifcase el Artculo 1 del Decreto N 1801/92, el que quedar redactado de
la siguiente forma:

50

Artculo 1: Reglamentar el artculo 111, apartado I), inciso c) del E.P.C.A.P.P., que
establece la cesanta por abandono del servicio, conforme los siguientes puntos:
1) Producido el abandono del servicio sin causa justificada o inasistencias injustificadas de
cinco (5) das laborables y continuos, se notificar al agente del inicio del sumario
administrativo y su pase a situacin de disponibilidad sin prestacin de servicio activo goce
de haberes - y a resultas del sumario administrativo.
2) La notificacin a que alude en el punto l), en los trminos del ttulo V Captulo VII de la
Ley 1284, ser cursado dentro de las cuarenta y ocho (48) horas subsiguientes, a contar
despus del octavo (8) da de inasistencia injustificada contina, por la Unidad de Personal
o Jefe inmediato superior, al ltimo domicilio que el agente hubiera denunciado y que obre
en su legajo personal o archivo que la administracin dispusiera. Tal domicilio se tendr por
vlido a todos los efectos emergentes de la relacin laboral.
3) Dicha notificacin contendr la transcripcin textual integra de la norma que instruya el
sumario administrativo, segn el modelo que como anexo 1 forma parte integrante del
presente Decreto.
4) Dentro de las veinticuatro (24) horas de determinarse en forma fehaciente la notificacin
del agente, la unidad de Gestin de Recursos Humanos de la Jurisdiccin a la cual
perteneciere aquel, girar a la Direccin General de Sumarios Administrativos las actuaciones que contendrn:
4.1 Norma legal de nombramiento del agente
4.2 Norma legal que instruye el sumario administrativo.
4.3 Certificacin de las inasistencias injustificadas por parte del superior inmediato del
agente.
4.4 Copia de la notificacin.
4.5 Comprobante de haber cumplimentado la notificacin.
5) A partir de la fecha de notificacin, segn lo establecido en la Ley 1284 ttulo V Captulo
VII, regir el plazo de diez (10) das, durante el cual el agente podr presentar sus
descargos pertinentes aportando pruebas a la causa.
6) Vencido dicho plazo sin que se hubiesen presentado descargos o prueba alguna, la
Direccin General de Sumarios Administrativos en trmino perentorio, concluir las
actuaciones girando las mismas a la Junta de Disciplina, quien deber otorgarle carcter de
preferente despacho.
7) Cuando en los plazos del punto 5) se hubiesen presentado los descargos y/o pruebas
pertinentes, la instruccin y resolucin del respectivo sumario se cumplir en un plazo de
veinte (20) das, pudindose excepcionalmente extenderse a diez (10) das ms, ante la

51

imposibilidad de su cumplimiento. La extensin de este ltimo se realizar por disposicin

fundada del responsable de la Direccin General de Sumarios Administrativos.
8) Cuando no se cumplimentara lo establecido en el punto 2, el responsable de hacerlo
deber fundamentarlos hechos bajo apercibimiento de inicio de Sumario por omisin.
Artculo 2: Modificase el artculo 33 del Decreto N 2772/92, el que quedar redactado de
la siguiente forma:
Artculo 3: La instruccin del sumario ser dispuesto por autoridad de jerarqua no inferior
a Subsecretario, con excepcin a las causales establecida por el artculo 111 apartado 1)
inciso c), que sern dispuestas por los niveles jerrquicos de Direccin, o responsable de la
Unidad de Gestin de Recursos Humanos.
En los organismo jurdicamente descentralizados ser dispuesto por la autoridad superior,
con igual excepcin para los casos del Artculo 111 apartado I) inciso c) y ser suficientemente motivado, especificando concretamente en lo posible, los hechos que debern ser
investigados siendo obligacin de la instruccin ceirse a ella.
En todos los casos en que no se especifique con claridad y precisin el objeto del sumario,
la Direccin General de Sumarios Administrativos queda facultada para su remisin al
organismo de origen, para que as se haga.
Artculo 3: Para los casos que no estn contemplados en el presente Decreto, ser de
aplicacin supletoria lo normado por la Ley N 1284 de Procedimientos Administrativos.
Artculo 4: El presente Decreto ser refrendado por el seor Ministro de Gobierno y
Justicia.
Artculo 5: Comunquese, publquese, dse al Boletn Oficial y archvese.
FDO.) SOBISCH - LORES
RESOLUCION N 4451/95
Neuqun, 31 de mayo de 1995
VISTO:
El artculo N 131 del EPCAPP; y
CONSIDERANDO:
Que es responsabilidad de las Unidades Sectoriales de Personal llevar el legajo ordenado y
actualizado de todo el personal bajo su jurisdiccin;
Que es necesario reglamentar la uniforme organizacin del Legajo Personal de los Agentes,
de manera de permitir un fcil y rpido acceso a la informacin contenida en los mismos;
Que la organizacin uniforme de los Legajos, permitir volcar en el Sistema Informtico de
Recursos Humanos (SI.RE.HU) la informacin de modo sistemtico;
Por ello, y en virtud de las atribuciones conferidas por el artculo 29 de la Ley 1993;
EL SECRETARIO GENERAL DE LA GOBERNACION

52

RESUELVE:
Artculo 1: Aprubase la Organizacin del Legajo Personal del Agente y su respectivo
Instructivo, que como Anexo I y Anexo II respectivamente, forman parte de la presente
Resolucin, siendo de aplicacin para la Administracin Pblica Provincial Centralizada y
Descentralizada. El Consejo Provincial de Educacin determinar la conveniencia de la
aplicacin de la presente, al personal perteneciente al escalafn docente.
Artculo 2: A partir del 12 de junio de 1995, se deber cumplir obligatoriamente con la
presente norma para todo personal que se designe o que se transfiera a Organismos de la
Administracin Pblica Provincial. Para el resto de los agentes de la Administracin, las
Unidades de Personal adoptarn las providencias para que a partir de la fecha de la
presente, se inicie el vuelco al Legajo Personal del Agente de los antecedentes personales
que deban integrar el mismo, dndose como plazo mximo para completar esta tarea, el 31
de Marzo de 1996.
Artculo 3: La tramitacin, guarda y archivo de los Legajos Personales, es de carcter
confidencial y nicamente tendrn acceso a los mismos, adems de los propios interesados:
a) Las autoridades superiores
b) Los Organismos de Control, en virtud de las funciones de auditoria y control que les
asignan normas legales y vigentes,
b) Los funcionarios o autoridades debidamente autorizados al efecto por el Responsable de
la Unidad de Gestin de Recursos Humanos y/o Directores de Personal
c) Quienes tengan encomendada su confeccin, diligenciamiento y guarda.
Toda remisin o traslado de los Legajos fuera de las respectivas sedes, as como la de la
documentacin incluida o relacionada con ellos, deber realizarse en sobre cerrado y con
rtulo Confidencial.
Cuando por alguna causa judicial corresponda la remisin o traslado de la documentacin
original, la unidad responsable del Legajo, deber quedarse con fotocopia de la misma.
Artculo 4: Por la Direccin General de Personal, efectense las notificaciones
correspondientes.
Artculo 5: Comunquese, regstrese y cumplido, archvese.
Fdo. LAFFITTE

Ley 2592

53

54