TEMA 4 EL SALARIO

1. SALARIO Y RETRIBUCIN DEL TRABAJO.

1. Definicin jurdica del salario.
D. Trabajo tradicionalmente => concepto de salario.
Razones:
- caractersticas especiales que lo distinguen de otra serie de remuneraciones
de la actividad humana.
- diversidad de partidas que comprende.
- presupuesto para la aplicacin de mltiples reglas laborales.
Rgimen jurdico:
- Arts. 26 a 33 ET.
- Otros preceptos del ET: Art. 25, 42, 59.2.
- Reglas particulares: relaciones laborales de carcter especial.
- Directivas que afectan: prohibicin discriminaciones, insolvencia
empresarial, desplazamientos transnacionales.
- Convenios OIT.
Definicin legal:
- Art. 26.1 ET: <<Se considera SALARIO la totalidad de las percepciones
econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin
profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el
trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los
perodos de descanso computables como de trabajo>>.
Notas caractersticas:
A. Carcter global o totalizador.
- Art. 26.1 ET => frmula totalizadora.
- Salario:
todo lo que el trabajador recibe del empresario, por su prestacin de
servicios; independientemente de:
que se llame salario,
su composicin.
su procedimiento o periodo de clculo.
tanto lo que percibe por el tiempo de trabajo efectivo como por los
tiempos de descanso computables como de trabajo.
- Jurisprudencia => presuncin iuris tantum: todo lo que el trabajador recibe
de su empresario, a cambio de su trabajo constituye salario.
B. Contraprestacin a cargo del empresario.
- Por la prestacin profesional de servicios laborales por cuenta ajena del
trabajador => nexo de causalidad.
- A cargo del empresario => no de otros sujetos o fuentes patrimoniales:
Seguridad Social, clientes.
C. Contenido patrimonial.
- Percepciones econmicas:
enriquecimiento patrimonial del trabajador => medio de vida.
- En dinero.
- En especie => bien distinto del dinero para uso del trabajador o de su
familia, o para su transmisin mediante precio.

D. Limitaciones del salario en especie.

- Art. 26.1 ET:
en ningn caso podr superar el 30 % de las percepciones salariales.
- Convenio n. 95 OIT:
apropiadas al uso personal del trabajador o su familia.
valor justo y razonable.
- Retribucin del trabajo => variadas formas y modalidades.
2. Percepciones en metlico no salariales.
Art. 26.2 ET => excluye del concepto determinadas cantidades recibidas por el
trabajador por la prestacin de servicios por cuenta ajena:
- indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados realizados como
consecuencia de su actividad laboral.
- prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
- indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.
2. COMPOSICIN DEL SALARIO.

Art. 26.3 ET: remite a ordenacin externa => negociacin colectiva o, en su

defecto, el contrato individual.
impone cierta disciplina: la estructura del salario comprender:
el salario base, y
en su caso, complementos salariales.

1. Salario Base.
- Art. 26.3 ET: <<retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra>>.
- Carcter bsico => remuneracin fundamental del trabajador.
- Base => para el clculo de los complementos.
- Por unidad de tiempo:
Cantidad fija por cada mdulo temporal en el que se desarrolla la
prestacin => hora/da/mes/ao.
Teniendo en cuenta la categora o grupo profesional => tablas
salariales.
- Por unidad de obra:
Resultado obtenido por el trabajador en el desarrollo de su prestacin =>
unidades/piezas/operaciones.
2. Complementos salariales.
- Se adicionan al salario base.
- Por la concurrencia de otras causas expresamente previstas.
- Art. 26.3 ET => remisin al C.C.:
determinacin de los complementos salariales.
pacto sobre los criterios de clculo.
pacto sobre su carcter consolidable o no.
- Art. 26.3 ET: clasificacin general => fijados en funcin de:
circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador =>
antigedad, ttulos, conocimientos
el trabajo realizado => penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad,
residencia , o
la situacin y resultados de la empresa.

Carcter consolidable:
por su propia naturaleza: antigedad.
No consolidables los vinculados a:
el puesto de trabajo o
la situacin y resultados de la empresa.
salvo acuerdo en contrario.
Ejemplos:
antigedad.
Fijado en funcin de las condiciones personales del trabajador =>
tiempo de prestacin de servicios en la empresa.
Art. 25.1 ET: derecho a la promocin econmica:
en funcin del trabajo desarrollado,
en los trminos fijados en C.C. o contrato individual.
Distintos tramos temporales y procedimientos de clculo.
Incluir para su cmputo => periodos de:
contrato en prcticas.
contrato para la formacin.
prueba.
excedencia forzosa.
Computarse cualquiera que sea la modalidad de contratacin (Art.
15.6 ET) => sucesin de contratos temporales.
gratificaciones extraordinarias.
Art. 31 ET => 2 al ao:
una con ocasin de las fiestas de Navidad.
otra en el mes que se fije por C.C. o por acuerdo de empresa.
Cuanta => se fijar por C.C. => podr acordar que se prorrateen en las
12 mensualidades.
Extincin del contrato antes de su fecha de abono => derecho a la parte
proporcional (STS 10-4-90).
primas e incentivos.
Fijado en funcin de la cantidad de trabajo realizado.
en algunas ocasiones tambin en funcin de su calidad.
No regulacin en ET => menciones:
Art. 41: modificacin del sistema establecido => modificacin
sustancial de condiciones de trabajo.
Art. 64.5: establecimiento => consulta a representacin legal de los
trabajadores.
Regulacin => en C.C.
comisiones.
Tipo de salario por resultado => en funcin del nmero o cuanta de
las operaciones mercantiles en que hubiera intervenido el trabajador.
Regulacin: Art. 29.2 ET.
Nacimiento del derecho => en el momento de realizarse y pagarse el
negocio, la colocacin o venta.
Liquidacin y pago => al finalizar el ao, salvo que se hubiese pactado
otra cosa.
Otro derecho => a pedir en cualquier momento comunicaciones de la
parte de los libros referentes a tales devengos; el trabajador y sus
representantes legales.

participacin en beneficios.
Forma de participacin de los trabajadores en la empresa.
Fijado en funcin de la situacin y resultados de la empresa.
C.C. sectoriales => como otra gratificacin extraordinaria.

3. LA DETERMINACIN DE LA CUANTA SALARIAL.

1. Fuentes de la fijacin del salario.
Norma estatal.
- SMI.
C.C.
- tablas salariales => salario base + complementos.
- posibilidad de limitacin en acuerdos marcos o interprofesionales.
- clusulas de revisin salarial.
Contrato de trabajo.
- determinacin total o parcial.
- trabajador en posicin favorable.
- si no dice nada => C.C. => si no dice nada => SMI.
2. Criterios para el clculo del salario.
a) Salario por tiempo.
- Mdulo de referencia => unidad temporal de la prestacin del trabajador.
- Ms utilizadas:
da o jornada laboral.
mes.
- Prestacin de servicios durante un tiempo + deber de rendimiento.
- Referido a la jornada ordinaria legal:
exceso => horas extraordinarias.
reduccin => contrato a tiempo parcial => reduccin proporcional.
b) Salario por resultado.
- Mdulo de referencia => rendimiento efectivo obtenido por el trabajador.
- Regulacin => C.C.
variedad de sistemas de clculo: unidades o piezas elaboradas,
operaciones realizadas, estudio de tiempos y operaciones, control de
calidad
+ rendimiento = + salario.
supuestos de incremento decreciente a partir de cierto nivel.
individual/ colectivo.
- No regulacin en ET => menciones:
Art. 26.1: <<cualquiera que sea la forma de remuneracin>>.
Art. 41: modificacin del sistema de remuneracin => modificacin
sustancial de condiciones de trabajo.
Art. 64.5: implantacin y revisin de sistemas de organizacin y control
de trabajo, estudio de tiempos, sistemas de primas e incentivos y
valoracin de puestos de trabajo => consulta a representacin legal de los
trabajadores.
c) Salarios mixtos.
- Mdulo de referencia => combinacin de la unidad temporal de la
prestacin + rendimiento efectivo obtenido por el trabajador.
- Regulacin => C.C.

- Deber de rendimiento => el pactado.

3. Absorcin y compensacin.
Fuentes de la fijacin del salario => norma estatal/ C.C./ contrato de trabajo.
Supuestos de incremento del SMI o de las tablas salariales de C.C.
Regulacin:
- Art. 26.5 ET: <<Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios
realmente abonados, en su conjunto y cmputo anual sean ms favorables
para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional
de referencia>>.
- Art. 27.1 ET: << () La revisin del salario mnimo interprofesional no
afectar a la estructura ni a la cuanta de los salarios profesionales cuando
stos, en su conjunto y cmputo anual, fueran superiores a aqul>>.
Incremento SMI:
- Si salario C.C. queda por encima => no se modifica => absorbe la subida:
absorcin.
- Si salario C.C. queda por debajo => se modifica su cuanta => nuevo
salario que compense la subida: compensacin.
Incremento salario C.C. :
- Si salario del contrato de trabajo queda por encima => no se modifica =>
absorbe la subida: absorcin.
- Si salario del contrato de trabajo queda por debajo => se modifica su
cuanta => nuevo salario que compense la subida: compensacin.
ms favorables => en su conjunto y cmputo anual.
admite pacto en contrario:
- en C.C. o contrato de trabajo.
- siempre que ms favorable para el trabajador.
4. Principio de igualdad en la remuneracin.
Regulacin: Art. 28 ET: <<El empresario est obligado a pagar por la
prestacin de un trabajo de igual valor la misma retribucin, satisfecha
directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial
o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminacin alguna por razn de
sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella>>.
Otras normas:
- Art. 22.4 ET => criterios y sistemas de definicin de categoras y grupos
profesionales.
- Art. 24.2 ET => criterios y sistemas de ascensos y promocin profesional.
- Normas generales sobre no discriminacin => Art. 14 CE y Art. 17 ET.
- Art. 157.2 TFUE.
- Directiva 2006/54.
Precisiones:
- Alcanza a preceptos de reglamentos y clusulas de C.C. y pactos colectivos
o individuales.
- Impide discriminacin directa o indirecta.
- No impide diferencias justificadas por razones objetivas.
- Se aplica a todos los elementos o condiciones de la retribucin, e
independientemente de su naturaleza salarial o extrasalarial.
4. EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL

Regulacin: Art. 27 ET, deriva del Art. 35.1 CE y de Convenio n. 131 OIT.
Caractersticas:
- Retribucin mnima:
mnimo que debe percibir el trabajador.
nivel de subsistencia.
- Interprofesional.
Cmo se determina?
- por el Gobierno.
- anualmente.
- previa consulta (no vinculante) con las organizaciones sindicales y
empresariales ms representativas.
- mediante R.D. => 2012: R.D. 1888/11, de 30 de diciembre.
- discrecionalidad => en cuenta datos:
IPC.
productividad media nacional alcanzada.
incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional.
coyuntura econmica general.
- Posibilidad de revisin semestral.
Cuanta:
- Distigue:
cantidad diaria: 21,38 .
cantidad mensual: 641,4 .
cantidad anual: 8.979,6 .
- Reglas especiales para:
trabajadores eventuales y temporales.
empleados de hogar que trabajen por horas.
Efectividad:
- Trabajadores afectados:
carecen de C.C.
salario de C.C. que supera en muy poco a la cuanta del SMI.
- Repercusin:
reglas laborales: proteccin del salario.
Seguridad Social:
base de cotizacin.
acceso o disfrute a algunas prestaciones.
acceso a subvenciones.
incidencia en el sistema econmico.
Cuestiones de aplicacin:
- Tiempo de trabajo: referido a la jornada legal => menor => proporcional.
- Aadir los complementos salariales.
- Absorcin y compensacin => revisin del SMI no afectar a la estructura ni
a la cuanta de los salarios profesionales cuando stos, en su conjunto y
cmputo anual, fueran superiores.
si a los inferiores.
cmputo slo de los conceptos salariales.

5. LA PROTECCIN JURIDICA DEL SALARIO.

A) Reglas sobre tiempo, lugar y modo de pago del salario.

a) Momento del pago.
- Puntualidad: Arts. 4.2.f) y 29.1 ET:
en la fecha convenida => en contrato o C.C.
conforme a los usos y costumbres.
- Principio general de posremuneracin.
- Peridico: no exceder de un mes (Art. 29.1 ET).
- Incumplimiento => Art. 29.3 ET: inters de demora del 10% de lo
adeudado.
- Excepcin => anticipos a cuenta del trabajo realizado (Art. 29.1 ET).
b) Lugar del pago.
- Finalidad => evitar el desplazamiento del trabajador.
- Regulacin => Art. 29.1 ET:
en el lugar convenido o conforme a los usos y costumbres.
c) Medio de pago.
- Regulacin => Art. 29.4 ET:
en moneda de curso legal, taln u otro medio bancario similar de pago.
decisin del empresario.
<<previo informe>> del rgano de representacin del personal.
d) Documentacin del pago.
- Regulacin: Art. 29.1, prr. 3 ET; Orden de 27 de diciembre de 1994.
- La liquidacin del salario se documenta mediante la entrega de recibo
individual de salario.
- Modelo oficial.
- Posibilidad de otro modelo por C.C. o acuerdo de empresa => que contenga
con la debida claridad y separacin las percepciones y deducciones.
- Contenido:
datos identificativos del trabajador y del empresario.
perodo de liquidacin => referido a meses naturales.
distintos conceptos retributivos: salario base, complementos y
percepciones no salariales.
deducciones.
- La firma del recibo del salario slo dar fe de la percepcin por el trabajador
de tales cantidades => no supone su conformidad con las mismas.
- Obligacin empresarial de conservar los recibos de salarios => mnimo de 5
aos.
e) Los descuentos fiscales y de Seguridad Social.
Deben figurar en el recibo de salario las deducciones que legalmente
procedan.
Salario bruto => base para estas operaciones.
Practicarse en el momento de su abono.
Conceptos:
Retenciones a cuenta del IRPF.
Cotizaciones a la Seguridad Social.
- Art. 26.4 ET => obligacin de pago por el trabajador de las cargas
sociales y fiscales que le corresponden: norma de derecho necesario
absoluto.
B) Proteccin respecto de los acreedores del trabajador.

Art. 27.2 ET: el salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es

inembargable.
Finalidad: limitacin infranqueable ante los acreedores del trabajador que
acten sobre su patrimonio.
Reglas: Arts. 607 a 609 LEC.
- Salarios superiores al SMI => escala de porcentajes que pueden ser
embargados:
hasta doble SMI: el 30%.
hasta triple SMI: el 50%.
hasta cudruplo SMI: el 60%.
hasta quntuplo SMI: el 75%.
cantidades superiores: el 90%.
Reglas: Arts. 607 a 609 LEC.
- Concurrencia de varias retribuciones del mismo titular (o de ambos
cnyuges sin rgimen de separacin de bienes) => acumulacin para deducir
del total la parte inembargable.
- Cargas familiares => rebaja (entre el 10 y el 15 %) de los porcentajes en los
cuatro primeros niveles de la escala.
- Excepcin a la aplicacin de las reglas anteriores => pago de
alimentos: determinacin por el Juez.
- Inembargables: los instrumentos necesarios para el ejercicio de la
profesin.
- embargo de bienes inembargables => nulo de pleno derecho.
RD Ley 6/2010, de 9 de abril:
- SMI incrementado en 10 % (y en un 20 % adicional por cada miembro de
la familia sin ingresos) en caso de que la venta de la vivienda habitual
hipotecada sea insuficiente para cubrir el crdito garantizado.

C) Proteccin respecto de los acreedores del empresario.

Supuesto de hecho: concurrencia de acreedores del empresario que, en va

de ejecucin, intentan satisfacer sus respectivos crditos contra un patrimonio
insuficiente.
Proteccin del salario: tratamiento especial del salario en la prelacin de
crditos.
Distinguir:
a) Empresario no declarado en concurso.
- Supuesto: concurrencia con otros acreedores del empresario sin que ste
est declarado en en concurso.
- Regulacin: Art. 32 ET; parte II del Convenio n. 173 OIT.
- 3 reglas => 3 tipos de privilegio.
1: superprivilegio (Art. 32.1 ET).
crditos salariales de los ltimos 30 das de trabajo en cuanta
que no supere el doble del SMI => preferencia sobre cualquier
otro crdito, aunque garantizado por prenda o hipoteca.
2: privilegio refaccionario (Art. 32.2 ET).
crditos salariales no satisfechos en virtud de la regla anterior
=> preferencia sobre cualquier otro crdito respecto de los

objetos elaborados por los trabajadores mientras sean

propiedad o estn en posesin del empresario.
no limitacin en cuanto a periodo o cuanta.
3: privilegio singular (Art. 32.3 ET):
Crdito salarial que quede sin satisfacer:
condicin de singularmente privilegiados en la cuanta que
resulte de multiplicar el triple del SMI por el n de das de
salario pendientes de pago.
gozan de preferencia sobre cualquier otro crdito, excepto los
crditos con derecho real que sean preferentes (garantizados
por prenda, hipoteca, etc.).
Limitacin comn: el derecho de preferencia prescribe pasado
el plazo de 1 ao a contar desde el momento en que debi
percibirse el salario.

b) Empresario declarado en concurso.

- Regulacin: Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal..
Distinguir (Art. 84 LCon):
crditos contra la masa:
generados tras la declaracin de concurso, y
los que legalmente esta consideracin.
Preferencia para el cobro => sern deducidos de la masa activa
antes de proceder al pago de los crditos concursales.
Se consideran como tales:
- crditos por salarios por los ltimos 30 das de trabajo
anteriores a la declaracin del concurso y en cuanta que no
supere el doble del SMI.
o generados por el ejercicio de la actividad profesional o
empresarial del deudor tras la declaracin del concurso.
crditos concursales: aquellos que no tengan la consideracin de
crditos contra la masa => constituyen la masa pasiva.
Privilegiados:
- crditos con privilegio especial => sobre determinados
bienes o derechos.
crditos de los trabajadores sobre los objetos por ellos
elaborados mientras sean propiedad o estn en posesin del
concursado.
- crditos con privilegio general => contra el patrimonio que
reste.
crditos por salarios en la cuanta que resulte de
multiplicar el triple del SMI por el n de das de salario
pendientes de pago.
indemnizaciones por extincin del contrato anterior a
concurso en la cuanta mnima legal, calculada sobre base
que no supere el triple del SMI.
indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad
profesional y recargo de prestaciones.
Ordinarios: los que queden por satisfacer, con cargo a los
bienes y derechos de la masa activa que resten.

 Subordinados.
D) El Fondo de Garanta Salarial.

Regulacin: Art. 33 ET y R.D. 505/1985, de 6 de marzo, modificado por RD

372/2001, de 6 de abril. Contenido adecuado a la Directiva 2008/94/CE.
Concepto: mecanismo especial de proteccin del crdito salarial e
indemnizatorio, destinado a asegurar su pago efectivo en determinados supuestos y
con ciertos lmites.
Doble carcter:
- Organismo Autnomo del Ministerio de Trabajo e Inmigracin, con
personalidad jurdica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines.
- Fondo econmico: que se nutre fundamentalmente de las aportaciones de los
empresarios (concepto de recaudacin conjunta con las cuotas de S.S. => tipo:
0,20 %; base de cotizacin: la de AT/EP).
mbito de aplicacin:
- subjetivo: trabajadores asalariados, de empresas pblicas o privadas, con
relacin laboral comn o especial.
Excepciones:
servicio domstico,
socios de cooperativas de trabajo y socios de trabajo de otras sociedades
cooperativas.
- objetivo: salarios e indemnizaciones, en determinadas situaciones de
insolvencia, crisis o dificultad econmica de la empresa.
Funciones => accin protectora:
1. Cobertura en caso de insolvencia del empresario => responsabilidad
subsidiaria.
2. Pago de indemnizaciones de despido en supuestos en los que se suponen o se
acreditan dificultades econmicas en la empresa => responsabilidad directa.
3. Pago de indemnizaciones de despido por fuerza mayor.
Accin protectora => responsabilidad subsidiaria:
- Art. 33.1 ET: abono de los salarios pendientes en caso de insolvencia o
concurso del empresario.
- Salario:
la cantidad reconocida como tal en acto de conciliacin o en resolucin
judicial, por todos los conceptos a que se refiere el Art. 26.1 ET, y
los salarios de tramitacin en los supuestos en que legalmente procedan.
se excluyen en caso de despido declarado nulo cuando tras el despido el
trabajador trabajado en otra empresa (STS 14-3-95).
Lmite: cantidad resultante de multiplicar el triple del SMI diario,
incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el n. de
das de salario pendiente de pago, con un mximo de 150 das.
- Art. 33.2 ET: abono de las indemnizaciones debidas en caso de insolvencia o
concurso del empresario.
- Indemnizaciones:
reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliacin
judicial o resolucin administrativa a favor de los trabajadores.
se excluyen las acordadas en conciliacin extrajudicial (STS 13-102008).

a causa de despido o extincin:

Art. 50 ET => extincin por voluntad del trabajador.
Art. 51 ET => despido colectivo.
Art. 52 ET => extincin por causas objetivas.
Lmites:
1 anualidad.
base de clculo: salario diario no superior al triple del SMI, incluyendo
la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
extincin Art. 50 ET: clculo sobre la base de 30 das por ao de
servicio.
Accin protectora => responsabilidad directa:
- Art. 33.8 ET (redaccin RD Ley 3/1012): abono de parte de las
indemnizaciones por despido => requisitos:
empresas de menos de 25 trabajadores.
despido colectivo o individual por causas objetivas: Arts. 51 y 52 ET y
Art. 64 LCon.
- Lmite: 8 das de salario por ao de servicio.
- No aplicacin si despido declarado improcedente.
Accin protectora => responsabilidad en caso de despido por fuerza mayor:
- Art. 51.7 ET (redaccin RD Ley 3/1012): abono de parte de las
indemnizaciones por despido => requisitos:
posibilidad de que lo acuerde la Autoridad Laboral.
de la totalidad o una parte de la indemnizacin que corresponda.
sin perjuicio del derecho del FOGASA a resarcirse del empresario.
Posicin procesal del FOGASA: debe ser citado e intervenir en los procedimientos
concursales y ante la jurisdiccin social en los que existan crditos laborales o
puedan stos quedar afectados.
Subrogacin del FOGASA: se coloca en la posicin que ocupaban los trabajadores
afectados como titulares de derechos de crdito frente al empresario.
Art. 33.7 ET => el derecho a solicitar del FOGASA el pago prescribe al ao de la
fecha de la sentencia, auto, acto de conciliacin o resolucin.