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    El Sufrimiento de La Evaluacion Del Rendimiento

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    Este documento analiza los problemas con el sistema de evaluación de desempeño que usa Pablo para evaluar a sus empleados. No sigue los procedimientos recomendados por la empresa ni realiza un seguimiento adecuado durante el año. Sus evaluaciones de Francisco, uno de los mejores trabajadores, son injustamente bajas y subjetivas. Para mejorar, Pablo debe capacitarse mejor en los métodos de evaluación, llevar registros detallados del desempeño, y realizar las evaluaciones de manera más objetiva y justa.

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    Este documento analiza los problemas con el sistema de evaluación de desempeño que usa Pablo para evaluar a sus empleados. No sigue los procedimientos recomendados por la empresa ni realiza un seguimiento adecuado durante el año. Sus evaluaciones de Francisco, uno de los mejores trabajadores, son injustamente bajas y subjetivas. Para mejorar, Pablo debe capacitarse mejor en los métodos de evaluación, llevar registros detallados del desempeño, y realizar las evaluaciones de manera más objetiva y justa.

    Descripción original:

    la evaluacion del rendimiento

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    Este documento analiza los problemas con el sistema de evaluación de desempeño que usa Pablo para evaluar a sus empleados. No sigue los procedimientos recomendados por la empresa ni realiza un seguimiento adecuado durante el año. Sus evaluaciones de Francisco, uno de los mejores trabajadores, son injustamente bajas y subjetivas. Para mejorar, Pablo debe capacitarse mejor en los métodos de evaluación, llevar registros detallados del desempeño, y realizar las evaluaciones de manera más objetiva y justa.

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    Este documento analiza los problemas con el sistema de evaluación de desempeño que usa Pablo para evaluar a sus empleados. No sigue los procedimientos recomendados por la empresa ni realiza un seguimiento adecuado durante el año. Sus evaluaciones de Francisco, uno de los mejores trabajadores, son injustamente bajas y subjetivas. Para mejorar, Pablo debe capacitarse mejor en los métodos de evaluación, llevar registros detallados del desempeño, y realizar las evaluaciones de manera más objetiva y justa.

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    INTRODUCCION.

    En nuestras vidas la evaluacin es una constante en nuestra evaluacin y en


    la parte laboral no sera la excepcin ya que de esta depender en muchos
    casos nuestra estabilidad.
    Comn acuerdo en la actualidad mundial la competencia laboral sana es una
    necesidad para el buen desarrollo de las empresas. La medicin se realiza
    mediante el desempeo de acuerdo a una serie de parmetros que tiene la
    empresa en su funcionamiento, realizado de manera personal por los dueos
    de la empresa o por personal calificado, asesores de la empresa.
    Con el presente trabajo se pretende realizar una evaluacin de acuerdo al
    manejo que le est haciendo una persona a un empleado, dejando en duda
    objetividad profesional que no sabe si esta engandose a si mismo,
    engaando a la empresa o engaando al empleado, con esta simulacin nos
    est dando los parmetros , para cuando tengamos que abordar la realidad.

    LA EVALUACION DEL RENDIMIENTO: METODOS, PROCEDIMEINTOS Y


    APLICACIONES.
    ESTUDIO DEL CASO:
    EL SUFRIMIENTO DE LA EVALUCION DEL RENDIMIENTO.

    1. Qu problemas ve usted que tiene el sistema de evaluacin que usa


    pablo?

    Segn este anlisis pablo no conoce bien el sistema de evaluacin, el no lo


    est aplicando como lo recomienda la empresa seguros sevillanos. Adems
    para realizar una buena evaluacin de desempeo en cada una de sus su
    categoras el tiene que soportarse en un seguimiento que se hace durante
    todo el ao y pablo como se evidencia no lo est haciendo. Francisco un
    trabajador excepcional cada ao est siendo calificado regularmente y

    adems este evaluador (pablo) no sigue las recomendaciones de la


    empresa. Tambin es una evaluacin subjetiva que realiza pablo con
    francisco e injusta (al cesar lo del csar y francisco lo de francisco)
    2. Cmo reaccionara probablemente francisco si pablo le dijera que le
    ha puesto treses y cuatros, a pesar de que es uno de los trabajadores
    ms excepcionales de los que est a su cargo?
    Segn el texto los trabajadores de esta seccin eran unos conformistas con
    las evaluaciones y francisco no era la excepcin , a sabiendas de que eran
    trabajadores excepcionales nadie reclamaba sobre sus evaluaciones y adems
    tenan un desconocimiento sobre los mtodos de evaluacin que les hacan.
    3. Qu sugerira usted para mejorar el sistema de evaluacin?
    Como primera medida se sugiere una buena definicin del objetivo del
    proceso.
    Es fundamental la capacitacin de los evaluadores. Finalmente establecer
    metas definidas que permitan una medicin exacta de lo planteado.
    4. Qu le sugerira a pablo para mejorar?
    Pablo debe llevar muy rigurosamente los registros de eventos crticos. Es
    decir llevar la bitcora diaria en donde consigne las acciones positivas o
    negativas del evaluado; de tal manera que le sirvan para dar
    retroalimentacin y poder realizar una buena evaluacin de desempeo.
    Adicionalmente pablo debe mejorar el inters en el proceso, lo que le
    permitir entenderlo mejor y perder el pavor que le tiene a las reuniones de
    retroalimentacin.
    CONCLUSIONES
    Que en los aportes se llega a un acuerdo que de que es de suma importancia
    de tener parmetros de evaluacin claros por la empresa y adems por las
    personas que realizan dicha evaluacin. La evaluacin de competencias es un
    proceso complejo que requiere el conocimiento de todas las capacidades
    tanto sociales, profesionales, sociales etc. tanto del evaluador como de la

    persona que se va a evaluar. Que en la evaluacin debe de ser una persona


    muy objetiva y profesional para
    realizar
    dicha actividad.

    BIBLIOGRAFIA.
    La evaluacin del rendimiento: mtodos, procedimientos y aplicaciones.
    ESTUDIO DE CASO.
    http://66.165.175.238/moodle/file.php/60/Evaluacion_de_competencias_
    laborales. pdf

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