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    3.3.4.la Disciplina Laboral

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    David Barrera
    Este documento describe la importancia de la disciplina laboral en las organizaciones. Explica que las empresas establecen políticas y normas para garantizar un buen comportamiento de los empleados. La disciplina laboral implica que los empleados sigan estas reglas mediante recompensas o sanciones. También clasifica las faltas disciplinarias en aquellas que afectan el rendimiento y las antisociales. Finalmente, identifica posibles causas internas y externas de problemas disciplinarios como sobrecarga laboral, problemas familiares o cambios en el trabajo.

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    3.3.4.la Disciplina Laboral

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    David Barrera
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    Este documento describe la importancia de la disciplina laboral en las organizaciones. Explica que las empresas establecen políticas y normas para garantizar un buen comportamiento de los empleados. La disciplina laboral implica que los empleados sigan estas reglas mediante recompensas o sanciones. También clasifica las faltas disciplinarias en aquellas que afectan el rendimiento y las antisociales. Finalmente, identifica posibles causas internas y externas de problemas disciplinarios como sobrecarga laboral, problemas familiares o cambios en el trabajo.

    Descripción original:

    La disciplina laboral.

    Título original

    3.3.4.La Disciplina Laboral

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    Este documento describe la importancia de la disciplina laboral en las organizaciones. Explica que las empresas establecen políticas y normas para garantizar un buen comportamiento de los empleados. La disciplina laboral implica que los empleados sigan estas reglas mediante recompensas o sanciones. También clasifica las faltas disciplinarias en aquellas que afectan el rendimiento y las antisociales. Finalmente, identifica posibles causas internas y externas de problemas disciplinarios como sobrecarga laboral, problemas familiares o cambios en el trabajo.

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    Este documento describe la importancia de la disciplina laboral en las organizaciones. Explica que las empresas establecen políticas y normas para garantizar un buen comportamiento de los empleados. La disciplina laboral implica que los empleados sigan estas reglas mediante recompensas o sanciones. También clasifica las faltas disciplinarias en aquellas que afectan el rendimiento y las antisociales. Finalmente, identifica posibles causas internas y externas de problemas disciplinarios como sobrecarga laboral, problemas familiares o cambios en el trabajo.

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    LA DISCIPLINA LABORAL

    Las organizaciones establecen polticas, reglamentos y normas de convivencia


    social que garanticen un comportamiento adecuado de sus integrantes. El
    desconocimiento de estos elementos organizativos, adems de atentar los
    objetivos de la empresa, afectan negativamente el ambiente y la calidad de vida
    laboral de sus trabajadores.

    Se entiende como disciplina laboral al conjunto de acciones tendientes a lograr el


    acatamiento de las polticas, normas y reglamentos de la empresa por parte de
    todos sus integrantes.

    El propsito de las acciones disciplinarias es asegurar que el comportamiento y


    desempeo de los trabajadores se ajusten a los lineamientos de la compaa.

    El acatamiento de las polticas, normas y reglamentos no solo se logra a travs de


    la aplicacin de sanciones disciplinarias para los que se desvan de ellas, sino a
    travs de recompensas para aquellos que las respetan.

    Las ventajas de utilizar las recompensas en lugar de las sanciones son:

    Las recompensas otorgadas actan para reforzar el mejoramiento del


    desempeo de todos los integrantes de la organizacin.

    Se evitan las reacciones negativas que toda sancin genera.

    IMPORTAMCIA DE LA DISCIPLINA LABORAL

    La disciplina laboral es esencial para trabajar en armona y eficiencia. El descuido


    de las acciones disciplinarias genera un clima laboral indeseable tanto para los
    trabajadores como para la institucin en general.

    Aun las acciones disciplinarias negativas o correctivas pueden considerarse como


    una oportunidad de aprendizaje y mejoramiento para las partes involucradas: el
    trabajador aprender a mejorar su comportamiento y el directivo a conocer las
    causas que inducen a los trabajadores a atentar contra las relaciones humanas y
    la productividad.

    CLASES DE FALTAS

    Las infracciones disciplinarias pueden clasificarse en dos grupos:

    Conductas que afectan el rendimiento en el trabajo, como ausentismo,


    impuntualidad, negligencia e insubordinacin.

    Conductas antisociales como pelear, amenazar, robar, aceptar sobornos,


    usar estimulantes y falsificar documentos. Las conductas antisociales son
    consideradas normalmente como faltas graves, dan origen a la destitucin.

    CAUSAS DE LOS PROBLEMAS DISCIPLINARIOS

    Las preocupaciones y dificultades personales de los trabajadores pueden ser


    originadas dentro o fuera de la organizacin pero que todas maneras afectan su
    desempeo. Es responsabilidad del directivo, localizar y ayudar a modificarlas o
    eliminarlas.

    Algunas causas de los problemas disciplinarios que se encuentran dentro de la


    empresa son: sobrecarga de trabajo, mala supervisin, inseguridad, ambigedad
    de funciones, inestabilidad en el trabajo, cambios permanentes e incongruencia
    entre los objetivos del trabajador y de la organizacin.

    Fuera de la empresa, las causas ms frecuentes de este tipo de problemas son:


    dificultades financieras, desavenencias familiares, malestares fsicos y cambios de
    residencia.

    La manifestacin de estos problemas son a travs de: nerviosismo, uso excesivo


    de alcohol o tabaco, agresividad y actitudes poco colaboradoras.

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