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    Formato de Descriptor de Puesto

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    NestorTorres
    Este documento describe el perfil y funciones de un puesto dentro de la Administración Pública Federal de México. Incluye secciones sobre los datos de identificación del puesto, su objetivo general, funciones principales, relaciones internas y externas, aspectos relevantes, perfil requerido y aprobación. El propósito es definir de manera clara y completa las responsabilidades y habilidades necesarias para el puesto.

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    Descripción original:

    Formato de un descriptor de perfil de puesto.

    Derechos de autor

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    Este documento describe el perfil y funciones de un puesto dentro de la Administración Pública Federal de México. Incluye secciones sobre los datos de identificación del puesto, su objetivo general, funciones principales, relaciones internas y externas, aspectos relevantes, perfil requerido y aprobación. El propósito es definir de manera clara y completa las responsabilidades y habilidades necesarias para el puesto.

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    DESCRIPCINA.

    Y DATOS
    PERFILGENERALES
    DE PUESTOS DE LA APF
    UNIDAD DE POLTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL
    DIRECCIN GENERAL DE ORGANIZACIN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL

    CDIGO DEL PUESTO

    DENOMINACIN DEL
    PUESTO
    CARACTERISTICA
    OCUPACIONAL

    B. DESCRIPCIN DEL PUESTO


    I. DATOS DE IDENTIFICACIN DEL PUESTO
    NOMBRE DE LA
    INSTITUCIN
    RAMA DE CARGO

    NOMBRAMIENTO

    TIPO DE FUNCIONES

    PUESTO DEL SUPERIOR


    JERRQUICO
    UNIDAD ADMINISTRATIVA

    II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

    Representa la finalidad o razn sustantiva del puesto. Da cuenta del por qu ese puesto existe y cul es el resultado o impacto que aporta para
    la consecucin de la misin y objetivos institucionales. Debe ser especfico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las
    funciones y el perfil del puesto.
    VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIN

    DESCRIPCION DE LA FUNCION
    Qu hace? Para qu lo hace?
    Cada funcin integra un conjunto de actividades.
    VERBO DE ACCIN+COMPLEMENTO+RESULTADO

    III. FUNCIONES

    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10

    IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS.


    TIPO DE RELACIN:
    Explicar brevemente con que reas o puestos tiene relacin y para qu?.

    Elija en dnde tiene impacto la informacin que maneja el puesto

    Caracterstica de la
    informacin:

    V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

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    Explicar brevemente la eleccin de los aspectos.

    Debe declarar situacin patrimonial.

    C. PERFIL DEL PUESTO


    I. ESCOLARIDAD Y REAS DE CONOCIMIENTO
    NIVEL ACADMICO
    GRADO DE
    AVANCE:
    Capturar el rea general y carrera genrica requeridas para la ocupacin del puesto.

    REA GENERAL

    II. EXPERIENCIA LABORAL


    Capturar las reas generales y reas de experiencia requeridas para la ocupacin del puesto.

    Catlogos
    CARRERA GENRICA

    MNIMO DE AOS DE EXPERIENCIA:

    Catlogos

    REA GENERAL DESCRIPCIN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF


    REA DE EXPERIENCIA
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    III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECFICAS


    En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.
    DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:

    CAMBIO DE
    RESIDENCIA:

    FRECUENCIA:

    HORARIO DE TRABAJO :

    PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:

    CONDICIONES ESPECFICAS
    DE TRABAJO:
    AMBIENTALES, TEMPERATURA,
    RUIDO, ESPACIO

    ESPECIFICACIONES ERGONMICAS: ACCIN, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA,


    EQUIPO O AMBIENTE DE TRABAJO, O UNA COMBINACIN DE LOS ANTERIORES, QUE
    DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBABILIDAD DE DESARROLLAR ALGUNA
    ENFERMEDAD O LESIN.

    IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES


    Nivel de dominio

    COMPETENCIAS

    1
    2
    3
    4
    5

    CAPACIDADES PROFESIONALES
    (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)
    Selecciona las capacidades que
    correspondern a:
    DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y
    CALIDAD

    Nivel de dominio

    Nombre de la Capacidad Profesional

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    OBSERVACIONES:

    SI EXISTE ALGN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO EST CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO
    EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

    NOMBRE Y FIRMA

    OCUPANTE DEL PUESTO


    (TOMA DE CONOCIMIENTO)

    JEFE INMEDIATO

    ESPECIALISTA

    DGRH o EQUIVALENTE

    FECHA DE APROBACIN
    da/mes/ao.

    Exclusivo para la Coordinacin General de rganos de Vigilancia y Control

    Firma: CGOVC

    Firma: Oficial Mayor

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