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    El Valor de Los Valores

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    Juan Alejandro García Ruiz
    El documento describe los valores como principios que guían el comportamiento y ayudan a las personas a elegir entre opciones. Los valores reflejan intereses y convicciones importantes y se refieren a necesidades humanas como la justicia y el bienestar. Los valores están relacionados con las actitudes y conductas y se traducen en comportamientos que demuestran lo que una persona valora. Los valores también son la base para las interacciones sociales y la vida en comunidad.

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    El Valor de Los Valores

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    Juan Alejandro García Ruiz
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    El documento describe los valores como principios que guían el comportamiento y ayudan a las personas a elegir entre opciones. Los valores reflejan intereses y convicciones importantes y se refieren a necesidades humanas como la justicia y el bienestar. Los valores están relacionados con las actitudes y conductas y se traducen en comportamientos que demuestran lo que una persona valora. Los valores también son la base para las interacciones sociales y la vida en comunidad.

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    el valor que tienen los valores

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    El documento describe los valores como principios que guían el comportamiento y ayudan a las personas a elegir entre opciones. Los valores reflejan intereses y convicciones importantes y se refieren a necesidades humanas como la justicia y el bienestar. Los valores están relacionados con las actitudes y conductas y se traducen en comportamientos que demuestran lo que una persona valora. Los valores también son la base para las interacciones sociales y la vida en comunidad.

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    El valor de los valores

    Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en
    funcin de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos
    ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un
    comportamiento en lugar de otro. Tambin son fuente de satisfaccin y plenitud.

    Nos proporcionan una pauta para formular metas y propsitos, personales o


    colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones ms
    importantes.

    Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueos y


    aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias. Por
    ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre
    con el bienestar o la felicidad.

    Los valores valen por s mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan,
    y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos.

    Valores, actitudes y conductas estn estrechamente relacionados. Cuando


    hablamos de actitud nos referimos a la disposicin de actuar en cualquier
    momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores.

    Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que ms


    apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona
    valiosa es alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo
    que valen sus valores y la manera cmo los vive.

    Pero los valores tambin son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con
    las dems personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo
    y una convivencia armoniosa.

    Quizs por esta razn tenemos la tendencia a relacionarlos segn reglas y normas
    de comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir, decidimos actuar
    de una manera y no de otra con base en lo que es importante para nosotros como
    valor. Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial.

    Al llegar a una organizacin con valores ya definidos, de manera implcita


    asumimos aceptarlos y ponerlos en prctica. Es lo que los dems miembros de la
    organizacin esperan de nosotros.

    En una organizacin los valores son el marco del comportamiento que deben tener
    sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organizacin; del propsito
    para el cual fue creada; y de su proyeccin en el futuro. Para ello, deberan
    inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus objetivos.

    Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los


    detalles de lo que hace diariamente la mayora de los integrantes de la
    organizacin, ms que en sus enunciados generales.

    Si esto no ocurre, la organizacin debe revisar la manera de trabajar sus valores.


    Finalmente los valores se pueden dividir o clasificar en cuatro tems: valores
    econmicos, valores estticos, valores intelectuales, valores religiosos, valores
    morales. De igual modo existen la contrariedad de ellos los antivalores que son el
    antnimo de cada uno de los valores descritos y son mal vistos.

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