Presentacion de Los Valores

PRESENTACION DE LOS VALORES
QUE SON LOS VALORES?

Los valores son principios que nos permiten orientar
nuestro comportamiento en funcin de realizarnos como
personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a
preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un
comportamiento en lugar de otro. Tambin son fuente de
satisfaccin y plenitud. Los valores se refieren a necesidades
humanas y representan ideales, sueos y aspiraciones, con
una importancia independiente de las circunstancias. Por
ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue teniendo
valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad.
Los valores valen por s mismos. Son importantes por lo que

son, lo que significan, y lo que representan, y no por lo que
se opine de ellos.
Valores, actitudes y conductas estn estrechamente

relacionados. Cuando hablamos de actitud nos referimos a
la disposicin de actuar en cualquier momento, de acuerdo
con nuestras creencias, sentimientos y valores.
Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o
ideas, pero lo que ms apreciamos es el comportamiento, lo
que hacen las personas. Una persona valiosa es alguien que
vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo
que valen sus valores y la manera cmo los vive.
Pero los valores tambin son la base para vivir en

comunidad y relacionarnos con las dems personas.
Permiten regular nuestra conducta para el bienestar
colectivo y una convivencia. Quizs por esta razn tenemos
la tendencia a relacionarlos segn reglas y normas de
comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir,
decidimos actuar de una manera y no de otra con base en lo
que es importante para nosotros como valor. Decidimos
creer en eso y estimarlo de manera especial.
Al llegar a una organizacin con valores ya definidos, de

manera implcita asumimos aceptarlos y ponerlos en
prctica. Es lo que los dems miembros de la organizacin
esperan de nosotros.
En una organizacin los valores son el marco del

comportamiento que deben tener sus integrantes, y
dependen de la naturaleza de la organizacin (su razn de
ser); del propsito para el cual fue creada (sus objetivos); y
de su proyeccin en el futuro (su visin). Para ello, deberan
inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus
objetivos.
Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar

especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la
mayora de los integrantes de la organizacin, ms que en
sus enunciados generales.
Si esto no ocurre, la organizacin debe revisar la manera de
trabajar sus valores. Los valores pueden definirse como las
cualidades que integran a la persona, sin estos valores
se perdera su humanidad o gran parte de ella. Los
valores pueden entregar una imagen negativa o positiva al
hombre dependiendo de sus actos y pensamientos frente a
los dems o acciones determinadas. Por ejemplo, la
honestidad y responsabilidad se consideran valores
positivos.
Los valores son considerados la base para entender des un

punto de vista social el comportamiento humano, como
referente en la realizacin y educacin de la persona. Los
valores nos indican cual es el camino correcto a ser mejor
persona. Se debe aclarar que los valores son estudiados por
la rama filosfica llamada: Axiologa
TIPOS DE VALORES
Clasificndolos, los tipos de valores son:
Valores personales: Son normas y
principios esenciales necesarios para edificar nuestras vidas.
Nos guan por el camino indicado para comenzar a
estrechar relaciones con los dems individuos.
Los valores personales incluyen la moral, la tica e incluso
la religin para determinar nuestro
comportamiento. Adems la experiencia juega un papel
crucial para poseer valores personales adecuados.
Valores Familiares: Son los valores que la familia determina
como buenos o malos. Estos valores resultan de las
vivencias, tradiciones, experiencias, creencias, que tienen
los padres, y los cuales los trasmite y educan a sus hijos.
Esos valores trasmitidos son la educacin bsica para definir
nuestro comportamiento y con el desenvolverse en la
sociedad.
La importancia de estos valores radica en la base para
encontrar y acoger los dems valores de la sociedad.
Valores Socioculturales: Son aquellos valores que se
desarrollan en la sociedad con la que vivimos y
compartimos. Son la base para definir nuestras acciones en
la sociedad, como la responsabilidad, tolerancia, respeto,
comprensin, bondades, etc. No se debe confundir con los
valores personales ni mucho menos con los familiares los
cuales por el paso del tiempo, en la experiencia,
en tradicin y creencias van modificndose.
Valores Materiales: Los valores materiales son aquellos que
nos permiten como personas vivir. Son esos valores que se
relaciones con nuestras necesidades bsicas como
vestirnos, hablar, alimentarnos, etc. En ocasiones los
valores materiales chocan con los espirituales.
Valores Espirituales: Son esos valores que hacen parte de
las necesidades humanas, las cuales nos hace dar sentido a
las creencias, vivencias, y sentido a nuestras vidas.
Se refiere a la importancia que le ofrecemos a las
situaciones y aspectos que no incluyan materia.
Valores Morales: Son todas los aspectos que otorgan a la
humanidad a cuidar y controlar su dignidad. Los valores
morales van modificndose con el paso del tiempo, entre
vivencias y experiencias se definen estos valores.
Tipos de Valores
Los valores pueden definirse como las cualidades que
integran a la persona, sin estos valores se perdera su
humanidad o gran parte de ella. Los valores pueden
entregar una imagen negativa o positiva al
hombre dependiendo de sus actos y pensamientos
frente a los dems o acciones determinadas. Por
ejemplo, la honestidad y responsabilidad se
consideran valores positivos.

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QUE SON LOS VALORES?

Los valores valen por s mismos. Son importantes por lo que

Valores, actitudes y conductas estn estrechamente

Pero los valores tambin son la base para vivir en

Al llegar a una organizacin con valores ya definidos, de

En una organizacin los valores son el marco del

Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar

Los valores son considerados la base para entender des un

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