Derecho Comercial y Laboral

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONMICAS Y
CONTABLES
TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES
PROYECTO DE INVESTIGACIN FORMATIVA
ANGEL NOGUERA ESMERALDA CD: 1311070857
BELLO MONTEALEGRE LINA MARIA CD: 1310011418
CHANAPICAMA DOJIRAMA MANYULO CD: 1510010405
GODOY SEPULVEDA DAVID FELIPE CD: 0910012485
LADINO MORALES CRISTIAN ALEJANDRO CD: 1310015226
MARTINEZ LOPEZ LUIS CARLOS CD: 1420010771
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
CICLO: 1 - 2017
CASTRO GARCA JUAN DAVID
TUTOR
BOGOT, D.C., COLOMBIA 24 DE ABRIL 2017

TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES
Los estudiantes debern responder los interrogantes establecidos para cada entrega
teniendo en cuenta el siguiente caso:
3. Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015 le
corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada ao?
LIQUIDACION FINAL DE PRESTACIONES SOCIALES
EMPLEADOR : HACEMOS ZAPATOS S.A
NOMBRE DEL EMPLEADO: MELISSA

CLASE DE CONTRATO: TERMINO INDEFINIDO
MOTIVO DEL RETIRO DESVINCULACION DEL CARGO
CAUSAL DE RETIRO DESVINCULACION DEL CARGO
FECHA DE INGRESO 01/01/2006
FECHA DE RETIRO 18/09/2015
FECHA INICIO ULTIMO AO 01/01/2015
DIAS TRABAJADOS 258
DAS DE LIQUIDACIN 258
SALARIO BASE DE LIQUIDACIN

Sueldo 1.800.000 $ 1.800.000
$ 1 . 800. 000258
CESANTAS =1 .290 . 000
360
$ 1 .290 . 00012258
INTERESES SOBRE CESANTAS =110 . 940
360
$ 1 . 800. 00078
PRIMA PROPORCIONAL =390 . 000
360
$ 1 . 800. 000258
VACACIONES PROPORCIONAL =645 . 000
720
TOTAL LIQUIDACIN $ 2.435.940
4. Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la indemnizacin en
caso de resultar pertinente.
Hay que tener en cuenta que a la hora de despedir a un empleado hay que tener en cuenta los
siguientes criterios a valorar. el despido justificado de un empleado est amparado por la ley
y cuando ocurre se debe a una falta imperdonable que ha cometido el trabajador. Si se
descubre que el empleado ha presentado certificados falsos para la admisin de puesto de
trabajo, inmediatamente se puede proceder a un despido, agredir fsicamente o insultar a
algn compaero, daos materiales causados intencionalmente, si el trabajador se niega a
aceptar las medidas preventivas para evitar futuras enfermedades; teniendo esto en cuenta
consideramos que en este caso se trat de un despido injustificado, ya que la falta de
rendimiento por parte del empleado , fue porque la empresa no tom medidas preventivas en
el empleado.
Por otra parte si nos remontamos a la normativa, bajo la ley 776 del ao 2002 que habla de la
reincorporacin de los trabajadores invlidos a sus funciones cuando se encuentran en
capacidad de desempearlo, o la reasignacin de funciones en caso que su condicin mdica
le impida realizar sus labores anteriores, llegamos a la conclusin de que el despido de Melisa
aparte de ser injustificado. Tambin ha sido innecesario, debido a que la situacin no requera
de un reconocimiento o una pensin de invalidez, por el contrario, la trabajadora podra
seguir trabajando en la empresa con otro tipo de cargo que tuviese la misma remuneracin.
Alcalda de Bogot (2002) Ley 776 del 2012, sitio web:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16752
Para la liquidacin del contrato a trmino indefinido sin justa causa, deber realizarse la
liquidacin y la indemnizacin correspondiente, teniendo en cuenta el tiempo laborado y el
salario mensual. Dicha operacin segn el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, se
realizar de la siguiente manera
Fecha de Inicio: 01/01/2006
Fecha de finalizacin: 18/09/2015
Salario Devengado mensual: $1800.000
Das
Aos Trabajados
indemnizacin
2006 30
2007 20
2008 20
2009 20
2010 20
2011 20
2012 20
2013 20
2014 20
2015 15
Total 225 Das

Los das de indemnizacin en el caso de Melissa, quien llevaba ms de un ao trabajando con
la empresa, corresponden a 20 das de salario por cada ao adicional, 15 en proporcin al ao
sin terminar y 30 das del 2006 por ser su primer ao. Ahora bien, teniendo el sueldo
devengado mensualmente, se calcula cul es el valor por da trabajado, contando con que un
mes tenga 30 das.
Salario por da trabajado: $1800.000 / 30 das = $60.000 da
Valor indemnizacin: $60.000 x 225 das = $13500.000
Gerencie.com (2017) Liquidacin de contrato a trmino indefinido sin justa

causa. Sitio web: https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-a-
termino-indefinido.html
Gestin humana (2013) Art.64 Cdigo sustantivo del trabajo. Sitio web:
http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documentos
%20PDF/articulo64_cst.pdf?Id_Tarea
BIBLIOGRAFIA
Alcalda de Bogot (2002) Ley 776 del 2012, sitio web:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16752
Gerencie.com (2017) Liquidacin de contrato a trmino indefinido sin justa causa. Sitio
web: https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-a-termino-indefinido.html
Gestin humana (2013) Art.64 Cdigo sustantivo del trabajo. Sitio web:
http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documentos
%20PDF/articulo64_cst.pdf?Id_Tarea

Derecho Comercial y Laboral - Segunda Entrega

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Derecho Comercial y Laboral - Segunda Entrega

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Derecho Comercial y Laboral - Segunda Entrega

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONMICAS Y

TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

PROYECTO DE INVESTIGACIN FORMATIVA

ANGEL NOGUERA ESMERALDA CD: 1311070857

BELLO MONTEALEGRE LINA MARIA CD: 1310011418

CHANAPICAMA DOJIRAMA MANYULO CD: 1510010405

GODOY SEPULVEDA DAVID FELIPE CD: 0910012485

LADINO MORALES CRISTIAN ALEJANDRO CD: 1310015226

MARTINEZ LOPEZ LUIS CARLOS CD: 1420010771

CASTRO GARCA JUAN DAVID

BOGOT, D.C., COLOMBIA 24 DE ABRIL 2017

teniendo en cuenta el siguiente caso:

3. Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015 le

corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son

colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada ao?

LIQUIDACION FINAL DE PRESTACIONES SOCIALES

EMPLEADOR : HACEMOS ZAPATOS S.A

NOMBRE DEL EMPLEADO: MELISSA

SALARIO BASE DE LIQUIDACIN

4. Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la indemnizacin en

caso de resultar pertinente.

y cuando ocurre se debe a una falta imperdonable que ha cometido el trabajador. Si se

descubre que el empleado ha presentado certificados falsos para la admisin de puesto de

trabajo, inmediatamente se puede proceder a un despido, agredir fsicamente o insultar a

algn compaero, daos materiales causados intencionalmente, si el trabajador se niega a

consideramos que en este caso se trat de un despido injustificado, ya que la falta de

reincorporacin de los trabajadores invlidos a sus funciones cuando se encuentran en

capacidad de desempearlo, o la reasignacin de funciones en caso que su condicin mdica

de un reconocimiento o una pensin de invalidez, por el contrario, la trabajadora podra

Alcalda de Bogot (2002) Ley 776 del 2012, sitio web:

liquidacin y la indemnizacin correspondiente, teniendo en cuenta el tiempo laborado y el

realizar de la siguiente manera

Fecha de Inicio: 01/01/2006

Fecha de finalizacin: 18/09/2015

Salario Devengado mensual: $1800.000

Total 225 Das

la empresa, corresponden a 20 das de salario por cada ao adicional, 15 en proporcin al ao

mes tenga 30 das.

Salario por da trabajado: $1800.000 / 30 das = $60.000 da

Valor indemnizacin: $60.000 x 225 das = $13500.000

Gerencie.com (2017) Liquidacin de contrato a trmino indefinido sin justa

Alcalda de Bogot (2002) Ley 776 del 2012, sitio web:

También podría gustarte