INTRODUCCION

La evolucin que ha experimentado el trabajo de la mujer ha sido, hasta

cierto punto, diferente a la experimentada por el trabajo humano en sentido
general. Mientras el trabajo humano, en su acepcin amplia, ha tenido cuatro
etapas bsicas, comenzando por la Esclavitud, pasando a la Servidumbre,
luego a las Corporaciones de Oficio y ms luego a la Revolucin industrial,
hasta llegar a la poca presente que muchos autores denominan la Revolucin
Tecnolgica; para el trabajo de la mujer, el paso de la Servidumbre a las
Corporaciones de Oficio no represent un cambio, pues la labor de la mujer
durante ambas etapas, permaneci inmutable: la mujer continuaba realizando
una labor familiar secundaria respecto al trabajo del hombre. El auge que
tuvieron las Corporaciones de Oficio y su desarrollo a partir de la segunda
mitad de la edad media, no se reflej directamente sobre el trabajo de la mujer.

Como es sabido, la Revolucin industrial dio nacimiento al Derecho del

Trabajo; pues, consecuencia de la misma, surgieron las primeras normas
laborales que protegan el trabajo humano subordinado: Leyes sobre la
limitacin de la jornada; reglamentacin de los descansos (diarios, semanales
y anuales); establecimiento de salarios mnimos; etc.

Al iniciarse este siglo, la incorporacin de la mujer al mercado de

trabajo se incrementa masivamente. Su incorporacin estuvo acompaada por
una tendencia del legislador a protegerla de modo especial, sin embargo, est
proteccin particular fue cambiando a partir de la segunda mitad de ese siglo.
La tendencia actual, ya no es la de proteger a la mujer de modo especial, sino
la de crear normas que le den igualdad y paridad respecto al hombre
trabajador.

Esta tendencia ha llegado a nuestro pas. Durante la Era de Trujillo

(1930-1961) se crearon las primeras normas igualitarias, civiles y polticas de
la mujer. En 1978 se aprob la ley 855 que consagra la igualdad de derechos
civiles entre el hombre y la mujer dentro del matrimonio.

En materia de trabajo, la reforma laboral de 1992 consagra

expresamente la igualdad entre la mujer trabajadora y el trabajador.
 LA MUJER Y LA MATERNIDAD EN EL CDIGO DE TRABAJO.

La mujer embarazada goza de una serie de derechos laborales

especiales, con el objeto de asegurar su tranquilidad y proteccin durante y
hasta tres meses despus del embarazo.

La mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos deberes que
el hombre en lo que concierne a las leyes del trabajo (Art.231). Incluso, la
mujer puede celebrar el contrato de trabajo, sea verbal o por escrito, y
comenzar a prestar sus servicios en una empresa, sin necesidad de
autorizacin de su marido (Art.18).

En el viejo Cdigo de 1951 se establecan algunas prohibiciones de

trabajo y se prohiba que la mujer pudiera trabajar en la noche. Estas
discriminaciones desaparecieron en el Cdigo de 1992, de modo que en la
actualidad, la mujer puede desempear los mismos trabajos que el hombre y
prestar servicios en horas de la noche.

Con la finalidad de proteger la maternidad, se otorgan a la mujer las

siguientes prerrogativas:

Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el periodo del

embarazo y hasta tres meses despus de la fecha del parto (Art.232). Esto
significa que el empleador no podr legalmente, ponerle fin a la relacin de
trabajo, pagando el preaviso y la cesanta.

La trabajadora debe notificar su embarazo al empleador, por cualquier

medio fehaciente. La notificacin debe indicar la fecha presumible del parto.

Si el empleador quiere despedir a la mujer porque esta ha cometido una

de las faltas sealadas en el artculo 88 del Cdigo de Trabajo, tendr que
solicitar autorizacin a la Secretaria de Estado de Trabajo mientras la mujer
este embarazada y dentro de los seis meses despus de la fecha del parto (Art-
233).

Un descanso remunerado con su salario completo durante las seis

semanas anteriores a la fecha probable del parto y durante las seis semanas
que sigan al parto (Arts236 y 239). Si la mujer no toma el descanso antes del
parto, tiene derecho a acumular el periodo no utilizado a su descanso posterior
al parto (Art.236).

Puede solicitar sus vacaciones, siempre que haya adquirido este

derecho, inmediatamente despus de finalizado al descanso posterior al parto
(Art.238).

Tres descansos remunerados durante la jornada, de veinte minutos cada

uno, como mnimo, con la finalidad de amamantar al hijo (Art.240).

Durante el primer ao del nacimiento del hijo, la trabajadora podr

disponer de medio da cada mes, segn su conveniencia, para llevarlo al
medico (Art.243).

Como el desahucio es nulo, el contrato de trabajo se mantiene vigente y

el empleador estar obligado a seguir pagando el salario de la trabajadora
(Arts.75 y 232). Si el empleador no le paga el salario a la trabajadora, esta
podr presentar una querella contra el empleador, lo cual har visitando al
Procurador Fiscal, quien perseguir al empleador como autor de fraude
(Art.211).

Si durante el embarazo de la trabajadora y dentro de los seis meses que

siguen al parto, el empleador despide a la trabajadora sin contar con la
autorizacin de la Secretaria de Estado de Trabajo, se ver obligado a pagar:

La indemnizacin de preaviso.
El auxilio de cesanta.
Los salarios que se vencieren durante el juicio laboral, sin exceder de
seis meses.
Una indemnizacin equivalente a cinco meses de salario ordinario.
Los salarios correspondientes al descanso pre y post-natal (Arts.233 y
237).

Los salarios correspondientes a los descansos pre y post-natal de la mujer,

estn establecidos segn lo determina la ley de Seguridad Social nuestra.
 LIBRO CUARTO:

DE LA REGULACIN OFICIAL DE LAS CONDICIONES

DE ALGUNOS CONTRATOS DE TRABAJO

TITULO I:

De la proteccin de la maternidad

Art. 231.- La mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos
deberes que el hombre en lo que concierne a las leyes de trabajo, sin ms
excepciones que las establecidas en el presente ttulo, cuyo propsito es la
proteccin de la maternidad.

Art. 232.- Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el

perodo de la gestacin de la trabajadora y hasta tres meses despus de la
fecha del parto.

La trabajadora debe notificar su embarazo al empleador, por cualquier

medio fehaciente. La notificacin debe indicar la fecha presumible del parto.

Art. 233.- La mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho

de estar embarazada.

Todo despido por el hecho del embarazo es nulo. Todo despido que se
haga de una mujer embarazada o dentro de los seis meses despus de la fecha
del parto debe ser sometido previamente al Departamento de Trabajo o a la
autoridad local que ejerza sus funciones, a fin de que sta determine si
obedece al hecho del embarazo o es consecuencia del parto.

El empleador que despide a una trabajadora sin observar la formalidad

prescrita precedentemente est obligado a pagar a dicha trabajadora, adems
de las prestaciones que le corresponden de acuerdo con este Cdigo, una
indemnizacin equivalente a cinco meses de salario ordinario.

Art. 234.- Durante el perodo de la gestacin no se le puede exigir a la

trabajadora que realice trabajos que requieran un esfuerzo fsico incompatible
con el estado de embarazo.
 Art. 235.- Si como consecuencia del embarazo o del parto, el trabajo
que desempea es perjudicial para su salud o la del nio y as se acredita
mediante certificacin expedida por un mdico, el empleador est obligado a
facilitar a la trabajadora que cambie de trabajo.

En caso de ser imposible el cambio, la trabajadora tiene derecho a una

licencia sin disfrute de salario, sin perjuicio de las disposiciones del artculo
236.

Art. 236.- La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un

descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden a la fecha
probable del parto y las seis semanas que le siguen.

Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, el

tiempo no utilizado se acumula al perodo del descanso post-natal.

Art. 237.- El descanso pre y post-natal nunca ser menor, en conjunto,

de doce semanas y, durante el mismo, la trabajadora conservar su empleo con
todos los derechos que del mismo se derivan.

Art. 238.- Cuando una trabajadora solicite la concesin de sus

vacaciones, inmediatamente despus del descanso post-natal, el empleador
est obligado a acceder a su solicitud.

Art. 2394.- El descanso pre y post-natal es retribuido con el salario

ordinario devengado por la trabajadora.

Si la trabajadora est protegida por las leyes sobre seguros sociales, el

empleador est obligado a pagarle la mitad del salario y el Instituto
Dominicano de Seguros Sociales le pagar un subsidio en dinero igual al
cincuenta por ciento del salario.

Art. 240.- Durante el perodo de lactancia la trabajadora tiene derecho,

en el lugar del trabajo, a tres descansos remunerados durante su jornada, de
veinte minutos cada uno, como mnimo, con el objeto de amamantar al hijo.

Art. 241.- Cuando fuera de los plazos establecidos en el artculo 236 y

como consecuencia del embarazo o del parto la mujer no pueda concurrir a su
labor, lo notificar al empleador y al Departamento de Trabajo.
 La imposibilidad se acreditar con un certificado mdico que depositar
la interesada en la oficina de Trabajo correspondiente.

4.- Por disposicin del Artculo 132 de la Ley 87-01 que crea el Sistema
Dominicano de Seguridad Social "La trabajadora afiliada tendr derecho a
un subsidio por maternidad equivalente a tres meses de salario cotizable.
Para tener derecho a esta prestacin la afiliadad deber haber cotizado
durante por lo menos ocho (8) meses del perodo comprendido en los doce
(12) meses antriores a la fecha de su alumbramiento y no ejecutar trabajo
remunerado alguno en dicho perodo. Esta prestacin exime a la empresa de
la obligacin del pago del salario ntegro a que se refiere el Artculo 239 del
Cdigo de Trabajo".

Art. 2425.- En caso de ser cierta la imposibilidad a que se refiere el

artculo 241, se conceder licencia a la trabajadora, sin disfrute de salario,
siempre que el empleador est al da con la cotizacin de la trabajadora en el
Instituto Dominicano de Seguros Sociales, o sta disfrute de un seguro o
iguala mdica, salvo convencin en contrario, por todo el tiempo que los
mdicos estimen necesario.

Art. 243.- Durante el primer ao del nacimiento del hijo, la trabajadora

podr disponer de medio da cada mes, segn su conveniencia, para llevarlo a
la atencin peditrica.

TITULO II:

Del trabajo de los menores

Art. 244.- Los menores de edad disfrutan de los mismos derechos y

tienen los mismos deberes que los mayores, en lo que concierne a las leyes de
trabajo, sin ms excepciones que las establecidas en el presente Cdigo.

Art. 245.- Se prohibe el trabajo de menores de catorce aos. No

obstante, en beneficio del arte, de la ciencia o de la enseanza, el Secretario de
Estado de Trabajo, por medio de permisos individuales, podr autorizar que
menores de catorce aos puedan ser empleados en espectculos pblicos,
radio, televisin o pelculas cinematogrficas como actores o figurantes.

Art. 246.- Los menores de diecisis aos no pueden ser empleados ni

trabajar de noche, durante un perodo de doce horas consecutivas, el cual ser
fijado por el Secretario de Estado de

Trabajo y que, necesariamente, no podr comenzar despus de las ocho

de la noche, ni terminar antes de las seis de la maana.

No estn sujetos a las limitaciones de este artculo los menores de

diecisis aos que realicen trabajos en empresas familiares en las que
solamente estn empleados los padres y sus hijos y pupilos.

Art. 247.- La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no

puede exceder, en ninguna circunstancia, de seis horas diarias.

Art. 248.- Todo menor de diecisis aos que pretenda realizar labores
en empresas de cualquier clase, acreditar su aptitud fsica para desempear el
cargo de que se trate con una certificacin mdica expedida gratuitamente por
un facultativo que preste servicios al Estado, al Distrito Nacional o a un
municipio.

Art. 249.- El empleador no puede emplear menores en negocios

ambulantes sin autorizacin previa del Departamento de Trabajo o de la
autoridad local que ejerza sus funciones.

Se consideran negocios ambulantes: la venta, oferta de venta,

colocacin y distribucin de artculos, productos, mercancas, circulares,
billetes de lotera, peridicos o folletos, as como tambin limpieza de zapatos
o cualquier otro trfico realizado en lugares pblicos o de casa en casa.

Art. 250.- Los menores de catorce a diecisis aos pueden ser

empleados en conciertos o espectculos teatrales hasta las doce de la noche,
previa autorizacin del Departamento de Trabajo o del representante local que
ejerza sus funciones.

Art. 251.- Se prohbe el empleo de menores de diecisis aos en

trabajos peligrosos o insalubres.
 La Secretara de Estado de Trabajo determinar cules son estos
trabajos.

Art. 252.- Ninguna menor de diecisis aos puede trabajar como

mensajera en la distribucin o entrega de mercancas o mensajes.

Art. 253.- Ningn menor de diecisis aos puede ser empleado en el

expendio al detalle de bebidas embriagantes.

Art. 254.- El empleador que emplee menores est obligado a

concederles las facilidades adecuadas y compatibles con las necesidades del
trabajador para que ste pueda cumplir con sus programas escolares y asistir a
escuelas de capacitacin profesional.

5.- Donde dice Instituto Dominicano de Seguros Sociales, debe leerse:

Sistema Dominicano de Seguridad Social, por aplicacin de la Ley 87-01 de
fecha 09 de mayo del 2001.
 CONCLUSIN

El ttulo uno, del libro cuatro, del Cdigo de Trabajo, trata de los
derechos de las embarazadas y de la proteccin que tienen antes, durante y
despus del estado de gestacin. Amplias prerrogativas favorecen a las
mujeres durante este proceso, cuyo fin es que el beb en camino nazca
saludable. La principal exigencia hecha a las embarazadas es que notifiquen su
estado y la fecha presumible de parto.

El artculo 232 establece que es nulo el desahucio del empleador

durante el perodo que dure la gestacin, medida extensiva hasta tres meses
despus del parto. Est prohibido tambin despedir a una mujer por estar
embarazada e inclusive si seis meses despus del embarazo el empleador
decide despedirla debe someterlo al departamento de trabajo correspondiente.

El trabajador que despide a una empleada sin observar los prescrito

estar obligado a pagar a la trabajadora, adems de las prestaciones
correspondientes, una indemnizacin equivalente a cinco meses de salario
ordinario, explica el artculo 233.

Est prohibido adems que durante el tiempo de embarazo la

trabajadora realice una labor que requiera un esfuerzo fsico incompatible a su
estado. Ms aun, sino como consecuencia de embarazo o del parto el trabajo
que hace ya le es incompatible el empleador debe facilitarle a la trabajadora
que cambie el tipo de trabajo que realiza. Si no es imposible, entonces tiene
derecho a una licencia sin disfrute de salario, sin que esto afecte sus plazos de
descanso correspondientes a su estado y establecidos en el Cdigo.

Todas las empleadas en estado de embarazo tienen derecho a un

descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden a la fecha
probable del parto y las seis semanas que le siguen, establece el artculo 236.

Durante el tiempo de lactancia, la trabajadora tiene derecho en su

jornada diaria a tres descansos remunerados, de veinte minutos cada uno como
mnimo, con el fin de amantar a su beb.

Tambin durante el primer ao del nacimiento del beb, la madre

dispondr de medio da para llevarlo al pediatra segn su disponibilidad.
 BIBLIOGRAFA

CDIGO DE TRABAJO DE LA REPBLICA DOMINICAN

(Ley 16-92 Promulgada el 29 de mayo de 1992)

http://www.listindiario.com/economia/2010/07/05/149062/las-
embarazadas-son-sagradas-en-el-codigo-de-trabajo-dominicano

http://derecho-empresa.blogspot.com/2010/03/la-mujer-y-la-
maternidad-en-el-codigo.html

http://balanzalegal.com/inicio/2016/11/04/la-mujer-embarazada-y-el-
codigo-laboral/