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    Mujeres en Cargos Gerenciales en Deutsche Telekom

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    Deutsche Telekom ha introducido una cuota de género para lograr la diversidad en la empresa. Esto permitirá aprovechar mejor el talento de los empleados y mejorar las relaciones entre líderes y grupos de trabajo. Al reclutar graduadas universitarias, Deutsche Telekom podría enfrentar problemas como su falta de experiencia laboral. Para implementar iniciativas de diversidad como aumentar la cuota femenina, la empresa podría ofrecer capacitación a empleadas y hacer cambios en sus prácticas y políticas para atraer y retener mujeres en c

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    Mujeres en Cargos Gerenciales en Deutsche Telekom

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    Deutsche Telekom ha introducido una cuota de género para lograr la diversidad en la empresa. Esto permitirá aprovechar mejor el talento de los empleados y mejorar las relaciones entre líderes y grupos de trabajo. Al reclutar graduadas universitarias, Deutsche Telekom podría enfrentar problemas como su falta de experiencia laboral. Para implementar iniciativas de diversidad como aumentar la cuota femenina, la empresa podría ofrecer capacitación a empleadas y hacer cambios en sus prácticas y políticas para atraer y retener mujeres en c

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    Mujeres en cargos gerenciales en Deutsche Telekom

    Título original

    Mujeres en cargos gerenciales en Deutsche Telekom

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    Deutsche Telekom ha introducido una cuota de género para lograr la diversidad en la empresa. Esto permitirá aprovechar mejor el talento de los empleados y mejorar las relaciones entre líderes y grupos de trabajo. Al reclutar graduadas universitarias, Deutsche Telekom podría enfrentar problemas como su falta de experiencia laboral. Para implementar iniciativas de diversidad como aumentar la cuota femenina, la empresa podría ofrecer capacitación a empleadas y hacer cambios en sus prácticas y políticas para atraer y retener mujeres en c

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    Deutsche Telekom ha introducido una cuota de género para lograr la diversidad en la empresa. Esto permitirá aprovechar mejor el talento de los empleados y mejorar las relaciones entre líderes y grupos de trabajo. Al reclutar graduadas universitarias, Deutsche Telekom podría enfrentar problemas como su falta de experiencia laboral. Para implementar iniciativas de diversidad como aumentar la cuota femenina, la empresa podría ofrecer capacitación a empleadas y hacer cambios en sus prácticas y políticas para atraer y retener mujeres en c

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    Caso de aplicacin:

    Mujeres en cargos gerenciales en


    Deutsche Telekom
    1.- Qu opina de que Deutsche Telekom haya introducido una cuota de gnero
    para lograr sus objetivos en materia de diversidad?

    Actualmente la diversidad se ha vuelto un concepto fundamental en el mbito laboral, ya


    que no solo se trata de las diferencias entre los individuos en una organizacin, sino
    tambin de las semejanzas entre estos mismos, y como se podra administrar estas
    caractersticas de una manera que vaya a producir grandes beneficios a la empresa. As
    que aumentar la cuota del gnero femenino en Deutsche Telekom va a permitirles que
    logren sus objetivos de una manera eficiente y eficaz. Ya que por ejemplo se va a
    aprovechar de mejor manera el talento de los empleados, y dependiendo de sus
    habilidades podrn resolver cualquier problema o situacin que se les presente. Y ms
    que nada va a existir una mejor relacin entre los lderes y los grupos de trabajo, debido
    a que va a existir una igualdad de gnero.

    2.- Qu problemas podra enfrentar Deutsche Telekom al reclutar graduadas


    universitarias?

    Existen diferentes problemas que se le podran presentar a Deutsche Telekom al


    momento de reclutar graduadas universitarias, unos de estos problemas sera su falta de
    experiencia en el mbito laboral, as como tambin debido a lo mencionado
    anteriormente, como resultado no van a tener costumbres laborales y una vez que esto
    pasa no tendrn la capacidad para resolver los problemas que se le presenten, debido a
    su falta de conocimientos.

    3.- Qu dificultades podra enfrentar la compaa al introducir cambios en los


    programas que se ocupan de la disyuntiva trabajo-familia, y cmo podra
    abordarlas?

    Una de las dificultades que se le podran presentar a la compaa al momento de


    introducir cambios en los programas que tratan la disyuntiva trabajo-familia, se sera por
    ejemplo que los colaboradores no estarn de acuerdo, ya que ese tiempo que se les est
    restando, es tiempo que le podran dedicar a su familia o a otras actividades. Pero la
    clave para poder evitar o resolver estas dificultades es que exista una buena
    comunicacin entre los empleados y tambin con su lder, ya que de esa manera podr
    existir un dilogo entre estos y que comprendan la importancia de que tambin le
    dediquen ms tiempo al trabajo y los beneficios que esto les traer. Como por ejemplo
    estabilidad econmica.

    4.- Cules de las iniciativas a favor de la diversidad en el mbito laboral que


    analizamos en este captulo podran ser apropiadas para Deutsche Telekom? Qu
    sera necesario para implementarlas?

    Una de las iniciativas a favor de la diversidad en el mbito laboral que analizamos en


    este captulo y la cual podra ser apropiada para Deutsche Telekom. Para poder
    aumentar la cuota del gnero femenino, como se mencion anteriormente, realizar
    reclutamientos de graduadas universitarias, pero otra opcin sera realizar
    capacitaciones a las mismas empleadas para que mejoren sus habilidades y que a partir
    de esto realicen un mejor trabajo y se les pueda dar cargos mayores en la empresa.
    Hacer cambios en sus prcticas y polticas corporativas para atraer y retener a las
    mujeres en cargos administrativos, planea duplicar el nmero de lugares disponibles en
    sus programas de cuidado infantil, procesos de seleccin y nombramiento ms
    transparentes.

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