CENTRO DE FORMACIÓN ARTESANAL

“SANTA MARIANITA”

Fundada en 1949

AMBATO – ECUADOR
2016 – 2017
 CAPITULO II

CONCEPTOS BÁSICOS
CONSTITUCIÓN: Es la ley suprema del estado, a la cual están
subordinadas todas las demás leyes, la misma que deben guardar
armonía con aquella.

ESTADO: Es la organización social dentro de un territorio y en situación

soberana.
Elementos de estado:

 El pueblo o la nación.- Es el conjunto de habitantes asentados en

un territorio y regido por un mismo gobierno, con elementos
comunes como: raza, tradición, costumbres, idioma, etc.
 Territorio.- Es la superficie donde se asienta geográficamente la
sociedad, políticamente organizada.
 Gobierno.- Es la organización del pueblo y máxima autoridad del
poder público.

DERECHO: Es el conjunto de normas obligatorias que rigen las

relaciones de los individuos en la sociedad.

LEY: Es el conjunto de normas reglamentos y más disposiciones

obligatorias, dictadas por la función legislativa (Congreso Nacional)
autorizada por la función ejecutiva (Presidente de la Republica) y
publicada en el registro oficial, que manda prohíbe o permite.
Por ejemplo: El código del trabajo manda que el empleador pague una
remuneración al trabajador, prohíbe el trabajo de menores de edad y,
permite que los menores de 15 a 18 años trabajen en labores específicas.

REGLAMENTO: Es una norma de carácter obligatorio, dictada por la

Función por la Función Ejecutiva (Presidente de la República) para
aplicar, interpretar y completar la Ley.

Semejanzas y Diferencias entre Ley y Reglamento.

Semejanzas
 Son normas generalmente obligatorias
 Son dictadas por una autoridad competente
 No tienen carácter retroactivo.

Diferencias
 La ley es dictada por la función legislativa.
Y el reglamento por una autoridad competente.
 La ley es de carácter general.
Y el reglamento es particular en relación a las personas y al sector
territorial.
 La ley es independiente.
Y el reglamento depende de la ley.

LEGISLACIÓN: Es el conjunto de leyes, reglamentos y más disposiciones

obligatorias dictadas para una determinada materia.
LEGISLACIÓN LABORAL: Es el conjunto de leyes, reglamentos y más
disposiciones obligatorias dictadas para patronos y trabajadores.
LEGISLACIÓN TRIBUTARIA: Es el conjunto de leyes, reglamentos y
más disposiciones obligatorias dictadas para los contribuyentes, sean
Personas naturales o jurídicas,
Personas Naturales.- Todo individuo de especie humana.

Persona Jurídica.-Es el ente ficticio (empresa), capaz de ejercer derechos y

contraer obligaciones, representado por una persona natural.

CAPITULO II

LEGISLACIÓN ARTESANAL
CONCEPTO
Es el conjunto de leyes reglamentos y más disposiciones dictadas para
los artesanos y las relaciones entre maestro de taller operario y
aprendiz.
La ley de defensa del artesano se publicó el 5 de noviembre de 1953 en el
registro oficial #356, por tal razón se declara esta fecha, día del Artesano
en el Ecuador.
LA JUNTA NACIONAL DE DEFENSA DEL ARTESANO
Es una Institución Autónoma de derecho público, con personería jurídica, finalidad
social, patrimonio y recursos propios.

Miembros de la J.N.D.A.
1. Un representante del presidente de la republica
2. Director General del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS.) o su
delegado.
3. Cuatro delegados de los Artesanos con sus respectivos suplentes.

Atribuciones de la J.N.D.A.
1. Velar por el estricto cumplimiento de la Ley de Defensa del Artesano.
2. Conceder títulos de maestros de taller
3. Calificar talleres artesanales
4. Supervisar Centros de Formación Artesanal
5. Elaborar el plan de desarrollo Artesanal.
6. Elaborar reglamentos para la:
* Agremiación de los artesanos
* Expedición de títulos
* Calificación Artesanal
7. Someter a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.

Estructura orgánica funcional

Nivel directivo: directorio nacional, directorios provinciales y cantonales.
Nivel ejecutivo: presidente nacional y presidentes provinciales y
nacionales.
Nivel asesor: Asesoría jurídica y auditoria interna.
Nivel operativo: Dirección técnica con las unidades de formación y
titulación artesanal, calificación artesanal capacitación e informática,
planifición y ejecución de proyectos, seguimiento y evaluación.
Nivel de apoyo: 1.- Secretaria general
2.-Dirección administrativa – Financiera
Con sus unidades: Información y recepción
Documentación y archivo
Recursos humanos
Servicios administrativos
Contabilidad y presupuesto
Administ. De caja y bodega

Juntas provinciales y cantonales: Organismos dependientes de la J.N.D.A

BENEFICIOS DE LEY
La ley de defensa del artesano concede a los ARTESANOS
CALIFICADOS los siguientes beneficios:
 No están obligados a llevar contabilidad.
 Exoneración del Impuesto: 1. Al capital en giro
2. Al I.V.A (I. al valor agregado)
3. A la export. De artesanías
4. De alcabalas
5. A las patentes municipales
o Concesión de préstamos a largo plazo y bajos intereses
o Preferencia en la compra de artesanías por parte de los organismos
públicos.
o Afiliación al I.E.S.S. del maestro de taller, operarios, aprendices y del
grupo familiar.
o Exoneración para el maestro de taller de pagar a sus trabajadores:
décimo tercer sueldo, décimo cuarto sueldo, fondo de reserva y
utilidades.
o Los demás beneficios contemplados en la ley de defensa artesanal.

CAPITULO III
 DEFINICIONES, FORMACIÓN Y TITULACIÓN
ARTESANAL
DEFINICIONES
ACTIVIDAD ARTESANAL
Es la practicada manualmente en la transformación de la materia prima
a productos elaborados o prestación de servicios artesanales, con o sin
ayuda de máquinas equipos y herramientas.

ARTESANO
Es el trabajador manual, maestro de taller o artesano autónomo,
debidamente calificado por la J.N.D.A. que ejerce su actividad
personalmente. Y que haya invertido en máquinas equipos y
herramientas

ARTESANO AUTÓNOMO
Es el trabajador manual que ejerce su actividad artesanal, sin título de
maestro de taller.

MAESTRO DE TALLER
Es la persona que ha obtenido el título profesional, otorgado por la
J.N.D.A.
Que no tenga más de 15 operario ni más de 5 aprendices
Y que su capital (máquinas y herramientas) no sea mayor del 25% del
capital fijado para la pequeña industria.
Requisitos para ser maestro de taller:
o Ser mayor de 18 años.
o Poseer título artesanal.
o Estar calificado por la J.N.D.A.
o Abrir su taller artesanal al servicio del público.

OPERARIO
Es la persona que sin dominar conocimientos teóricos y prácticos de la
rama artesanal, realiza su labor artesanal con ayuda del maestro de
taller.
APRENDIZ
Es la persona que ingresa a un taller o a un centro de enseñanza
artesanal para adquirir conocimientos de la rama artesanal.

TALLER ARTESANAL
Es el local o establecimiento en el cual el artesano ejerce su arte u oficio.
Y que cumpla con los siguientes requisitos:
o La actividad debe ser eminentemente artesanal
o Tener no más de 15 operario ni más de 5 aprendices
o El capital no sea mayor del 25% fijado para la pequeña industria.
o El taller se encuentre debidamente calificado por la J.N.D.A.
Si el artesano cuenta con un local independiente para la comercialización
de sus productos artesanales, este se considera como una sola unidad.

FORMACIÓN ARTESANAL
DEFINICIÓN: Es el proceso formativo que se imparte en los
establecimientos de formación u organizaciones artesanales para
obtener el título de maestro de taller.

MODALIDADES DE FORMACIÓN ARTESANAL:

1. Ingresando a un centro de formación artesanal.
2. La denominada por SUS PROPIOS DERECHOS, que luego de tener 7
años de práctica profesional y aprobando el curso correspondiente.
3. Convalidación profesional para los ecuatorianos y extranjeros que
han realizado estudios artesanales en el exterior.

REQUISITOS PARA LA TITULACIÓN

Para rendir los exámenes teóricos y prácticos para obtener el título de
maestra de taller se debe presentar los siguientes documentos:
1. Copia de la cedula de identidad.
2. Matrículas y pases de año, legalizadas de los dos años lectivos.
3. Papeleta de votación (sea el caso).
4. Proyecto de producción o servicio acorde a la especialización
Las alumnas bachilleres deberán presentar además:
1. Titulo original (bachiller).
2. Pases de año de materias complementarias.

TRIBUNAL EXAMINADOR DE GRADO

1. Presidente de la Junta Provincial.
2. Representante del Ministerio de Trabajo.
3. Dos maestros artesanos de la especialidad nombrados de los
gremios artesanales.
4. Actuará como secretario el funcionario designado por la Junta
Provincial.

TITULACIÓN POR PROPIOS DERECHOS Y CONVALIDACIÓN

PROFESIONAL

 Los bachilleres o profesionales universitarios graduados en ramas

artesanales a fines.
 Los artesanos ecuatorianos o extranjeros graduados en otros países.
Presentando los siguientes documentos:
1. Solicitud al presidente de la junta provincial.
2. Copia de cedula de identidad.
3. Copia de papeleta de votación.
4. Copia del título, obtenido en el exterior debidamente legalizado.
5. Proyecto de producción o servicios.

REFRENDACIÓN DE TITULOS
Cumpliendo el proceso de graduación, los títulos serán refrendados en:
 La Junta Nacional del Artesano
 Ministerio de trabajo
 CAPITULO IV

LA CALIFICACIÓN ARTESANAL

CONCEPTO:
La calificación artesanal es la certificación que concede la J.N.D.A. a los
maestros de taller o artesanos autónomos. (Con la condición que el
interesado se titule en un plazo no mayor de un año).
El maestro de taller debe solicitar cada 3 años a la J.N.D.A. la
recalificación artesanal (de no hacerlo pierde los beneficios que le
concede la ley)

RAMAS ARTESANALES
De acuerdo con el artículo 1 del reglamento de calificaciones, actualmente
existen 184 ramas artesanales en el Ecuador.

REQUISITOS PARA LA CALIFICACIÓN ARTESANAL

Debe solicitar al presidente de la J.N.D.A. adjuntando los siguientes
documentos:
1. Copia de título o acta de grado de maestro de taller
2. Copia del carnet actualizado del gremio artesanal del que
pertenece. Siempre que el solicitante tenga menos de 65 años de
edad
3. Formulario de solicitud de calificación o recalificación
4. Copia de cedula de ciudadanía y papeleta de votación
5. Para artesanos autónomos, declaración juramentada de ejercer la
profesión
6. En caso de recalificación, copia del certificado de la calificación
anterior.
TRAMITE DE LA CALIFICACIÓN ARTESANAL
Una vez presentada la solicitud de calificación o recalificación:
Un funcionario de la junta provincial realizara una inspección al taller para
verificar los datos que constan en el formulario de solicitud de calificación.
El funcionario emitirá el informe respectivo y en término de 15 días,
otorgara la calificación o recalificación artesanal.

QUE CONTIENE EL CERTIFICADO DE CALIFICACIÓN ARTESANAL

 Número de registro artesanal del taller.
 Razón social
 Número de RUC
 Dirección
 Número telefónico
 Número de C.I del maestro responsable del taller
Este certificado es legalizado con las firmas del presidente, secretario y
director técnico de la J.N.D.A
Este certificado concede al maestro de taller los beneficios de la Ley de
Defensa del Artesano.

CAPITAL: Bienes muebles que posee, en equipos, maquinarias,

herramientas, materias primas, productos elaborado o semielaborados lo
que debe ser detallado en un formulario de investigación y verificado en la
inspección.

DESCALIFICACIÓN.- la calificación podrá ser anulada por violación de

las condiciones señaladas en la ley y reglamento de calificación o por
denuncia formal debidamente comprobada, previo informe de la dirección
técnica de la J.N.D.A.
 CAPITULO V

LEGISLACIÓN LABORAL

CONCEPTO:
Legislación laboral es el conjunto de leyes reglamentos y más
disposiciones obligatorias dictadas para las relaciones entre patronos y
trabajadores

PRINCIPIOS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL:

1. Obligatoriedad
2. Libertad de trabajo y contratación
3. Irrenunciabilidad de derechos
4. Protección judicial y administrativa
5. A favor
6. Rendimiento
7. Igual trabajo, igual remuneración

1. Obligatoriedad
El trabajo es obligatorio, siempre que sea lícito, es decir permitido por la
ley la moral y las buenas costumbres.

2. Libertad de trabajo y contratación

El trabajador es libre de dedicar su esfuerzo a la labor que bien tenga así
como el empleador es libre de contratarlo.

3. Irrenunciabilidad de derechos
Los derechos del trabajador son irrenunciables y será nula toda
disposición en contrario.

4. Protección jurídica y administrativa

Obliga a los funcionarios judiciales y administrativos a prestar debida
protección para garantizar sus derechos.

5. A favor
Cuando existe conflicto entre patrono y trabajador la ley debe favorecer al
trabajador.

6. Rendimiento
El trabajador debe prestar sus servicios con esfuerzo y dedicación para el
mejor rendimiento de su labor.

7. Igual trabajo igual remuneración

A igual trabajo igual remuneración, sin importar sexo, nacionalidad, raza,
religión, etc.

TRABAJADOR
Es la persona que presta servicios o realiza una obra a órdenes de otra
persona llamada patrono o empleador; a cambio de una remuneración.
CLASIFICACIÓN DE TRABAJADOR
OBRERO Y EMPLEADO
Obrero.- Es el trabajador que presta servicios o realiza una obra con
predominio de su esfuerzo físico, y recibe una remuneración diaria
llamada salario.
Empleado.- Es el trabajador que presta servicios o realiza una obra con
predominio de su esfuerzo intelectual, y recibe una remuneración
mensual llamada sueldo.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

1. Realizar el trabajo con esmero y cuidado.
2. Restituir al empleador los materiales no utilizados y conservar en
buen estado todos los instrumentos de trabajo.
 3. En casos de emergencia, peligro o siniestros laborar más de la
jornada de trabajo aun en días de descanso.
4. Tener buena conducta en el trabajo.
5. Cumplir con las disposiciones del reglamento interno.
6. Dar aviso al patrono cuando por causa justa faltará al trabajo.
7. Comunicar al empleador el peligro que ocasionarían los daños de
materiales en contra de su vida y demás trabajadores.
8. Guardar secretos técnicos y profesionales de la empresa.
9. Observar las medidas de seguridad e higiene.

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

1. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros o de la
empresa.
2. Portar armas en horas de trabajo sin permiso de la autoridad.
3. Tomar sin permiso: materiales, herramientas, útiles de trabajo,
materiales primas o productos terminados de la empresa.
4. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de
estupefacientes.
5. Hacer colectas en horas de trabajo sin permiso del empleador.
6. Usar los útiles y herramientas del empleador con fines distintos a su
trabajo.
7. Hacer competencia a la empresa.
8. Suspender o abandonar ilegalmente el trabajo.

PATRONO O EMPLEADOR
Es la persona natural o jurídica que tiene a su cargo uno o varios
trabajadores.
OBLIGACIONES DEL PATRONO O EMPLEADOR
1. Pagar al trabajador la remuneración en relación a la ley.
2. Afiliar al trabajador al IESS desde el primer día de trabajo.
3. Tratar a los trabajadores con consideración y respeto.
4. Proporcionar a los trabajadores un lugar seguro para guardar los
instrumentos y útiles de trabajo.
 5. Indemnizar a los trabajadores por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
6. Llevar un registro de trabajadores con indicación de los nombres,
edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneración,
fecha de ingreso y salida.
7. Proporcionar a los trabajadores útiles, herramientas y materiales
necesarias para su labor.
8. Conceder a los trabajadores permiso para atenderse en el IESS para
asuntos judiciales o sufragar en elecciones populares, siempre que
no exceda de 4 horas; y sin reducción de sus remuneraciones.
9. Conferir certificados de trabajo.
10.Facilitar la inspección y vigilancia a las autoridades de trabajo.
11.Pagar al trabajador la remuneración cuando este imposibilitado de
trabajador por culpa del empleador.
12. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta alojamiento y
alimentación por comisiones de servicio.
13.Pagar al trabajador remplazante una remuneración no inferior a la
base del trabajador remplazado.
14.Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta un año
al trabajador que teniendo 5 años de actividad laboral y no menos
de 2 en la misma empresa, obtuviere una beca por estudios en el
exterior o dentro del país, en la materia de su labor, siempre que el
número de trabajadores sean 15 o más y el número de becados no
mayor al 2%.
15.Entregar a los trabajadores cada año por lómenos un uniforme de
trabajo.
16.Conceder 3 días de permiso en caso de fallecimiento de su cónyuge
o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
17. Contratar un mínimo porcentaje de personas discapacitadas.
18.Contratar un mínimo porcentaje de mujeres.

PROHIBICIONES DEL PATRONO O EMPLEADOR

1. Imponer multas al trabajador así como retenerle más del 10% de su
remuneración por concepto de multas.
2. Cobrar intereses por anticipos de su remuneración.
 3. Exigir que el trabajador compre sus artículos en tiendas o lugares
determinados.
4. Exigir o aceptar del trabajador gratificaciones para ser admitido en
el trabajo.
5. Imponer colectas entre los trabajadores.
6. Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores.
7. Suspender la labor de sus trabajadores.
8. Obstaculizar las inspecciones de las autoridades de trabajo.

CAPITULO VI

CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL.- Es el acuerdo que existe entre un patrono y

un trabajador, para prestar servicios a cambio de una remuneración.

CONTRATO COLECTIVO.- Es el acuerdo que existe entre uno o más

patronos o empleadores con una o más asociaciones de trabajadores
(mínimo 30) legalmente constituidos, para prestar servicios a cambio de
una remuneración.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
EN CALIDAD DE TRABAJADORES
 Personas mayores de 18 años.
 Los mayores de 15 y menores de 18 años en casos excepcionales.
EN CALIDAD DE PATRONO
 Personas naturales o jurídicas mayores de edad.
 Personas jurídicas como una empresa, los gerentes, directores,
administradores (quienes ejerzan junciones de dirección).
NO TIENEN CAPACIDAD PARA CELEBRAR CONTRATOS
 Los menores de 15 años.
  Los dementes.
 Los sordomudos que no se den a entender por escrito.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Voluntad de las partes.
2. Prestación de servicios.
3. Remuneración; y,
4. Dependencia.
1. Voluntad de las partes.
Se refiere a que debe existir un consentimiento entre patrono y trabajador
para que exista la relación laboral.
2. Prestación de servicios.
Debe ser en trabajos lícitos y personales, es decir en trabajos permitidos
por la ley, la moral y las buenas costumbres.
3. Remuneración.
Es la cantidad de dinero que el patrono paga al trabajador por sus
servicios prestados y dependencia.
4. Dependencia.
El trabajador queda a órdenes del patrono para realizar un servicio o una
obra a la que se ha comprometido.

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

1. POR LA FORMA DE CONVENIO O CELEBRACIÓN: expreso y tácito
 Expreso.- Cuando el patrono y el trabajador se ponen de acuerdo en
las condiciones de contrato sea de palabra o por escrito (debe
registrarse ante el inspector o juez de trabajo).
 Tácito.- Aquel que se da a falta de estipulación expresa.

2. POR LA FORMA DE REMUNERACIÓN: a sueldo, a jornal, en

participación y mixto.
 A sueldo.- La remuneración se pacta por quincena o mensualidades
y recibe el empleado.
 A jornal.- La remuneración se pacta por día y recibe el obrero.
 En participación.- La remuneración se pacta por un porcentaje o
fracción de las utilidades, no podrá ser menor de un salario básico
unificado.
 Mixto.- La remuneración se pacta con un sueldo fijo más un
porcentaje de participación de las utilidades.

3. POR EL TIEMPO DE DURACIÓN: duración mínima, tiempo fijo,

indefinido, eventual, ocasional, de temporada y a prueba.
 Duración mínima .- El tiempo de duración mínima de un contrato es
de un año; a excepción:
- Obra cierta.- en trabajos que no sean propios de la empresa.
- Eventuales.- en trabajos propios de la empresa, en temporadas
determinadas.
- Aprendizaje.
- Servicio doméstico.
- Los celebrados entre los artesanos y los operarios.
- Contratos a prueba.
 Contrato a tiempo fijo.- No podrá ser menor de un año ni mayor de
2 años.
 Contrato a tiempo indefinido.- No se establece el tiempo de
duración, pero mínimo de un año.
 Contratos eventuales.- Cuando se contrata a trabajadores para que
remplacen al personal que está en vacaciones o tienen permiso por
enfermedad, maternidad, o situaciones similares, o con el fin de
atender una mayor demanda de producción o servicio (no podrá ser
mayor de 180 días). En el contrato debe indicarse las circunstancias
del contrato, el nombre de los remplazados y el plazo de duración.
 Contratos ocasionales.- Cuando se contrata a un trabajador para
que realice actividades diferentes a la de la empresa (no debe
exceder de 30 días).
 Contratos de temporada.- Se celebran con trabajadores para
realizar las actividades propias de la empresa en temporadas que se
necesiten mayor número de ellos.
 Contrato a prueba.- Es cuando se celebra por primera vez un
trabajo, dura 90 días, durante los cuales cualquiera de las partes
podrá dar por terminado el contrato. Si se pasa de los 90 días se
 trasformara en un contrato a tiempo fijo de un año. Este contrato
podrá celebrarse por una sola vez entre las mismas partes.

4. POR LA FORMA DE EJECUTARSE LA OBRA: por obra cierta, tarea y a

destajo.
 Contrato por obra cierta.- Cuando el trabajador toma a su cargo
una labor determinada, por una remuneración que comprende la
totalidad de la obra, sin tomar en cuenta el tiempo que tome en
ejecutarla.
 Contrato por tarea.- Cuando el trabajador se compromete a realizar
una cantidad de obra en la jornada de trabajo o periodo de tiempo
previamente establecido.
 Contrato a destajo.- Cuando el trabajador recibe su remuneración
por cada unidad producida.

5. CONTRATOS PLURIPERSONALES: contratos de enganche, de grupo

y de equipo.
 Contrato de enganche.- Cuando el trabajador se contrata para
prestar sus servicios fuera de la provincia o país. El enganchador o
patrono debe tener un representante en el Ecuador.
Está prohibido este contrato para menores de edad.
 Contrato de grupo.- Cuando el patrono da una labor a un grupo de
trabajadores (contrato de construcción). La remuneración se pacta
para todo el grupo y el jefe de grupo es el encargado de repartirla.
 Contrato de equipo.- Es el cual la relación de trabajo se da con el
equipo de trabajadores y no con cada componente del equipo
(limpieza de una ciudad). En este contrato todos los integrantes del
equipo realizan la misma actividad, por lo tanto todos reciben la
misma remuneración.

6. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: Cuando el trabajador se

compromete a laborar sábados, domingos y días festivos, como si
fuera jornada ordinaria; y por menos de 8 horas diarias. Su
remuneración será en proporción a la jornada completa.
 7. CONTRATO DE MAQUILA: Cuando un trabajador se compromete a
elaborar una parte del producto terminado (el patrono entrega
cortado y el maquilador confecciona).
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo puede darse por terminado:
1. Por causas legalmente previstas en el contrato.
2. Por mutuo acuerdo de las partes, mediante finiquito.
3. Por conclusión de la obra.
4. Por muerte o incapacidad del patrono, si no hubiera representante
legal o sucesor que continúe el negocio.
5. Por incapacidad permanente y total del trabajador.
6. Por caso fortuito o fuerza mayor como incendios, terremotos, etc.
7. Por visto bueno, pedido por el patrono o trabajador, al inspector de
trabajo.
8. Por desahucio.
Causas por la que el patrono pide el visto bueno:
1. Por faltar al trabajo por más de 3 días consecutivos.
2. Por desobediencia al reglamento interno.
3. Por conducta inmoral del trabajador.
4. Por injurias graves al patrono, cónyuge o representantes.
5. Por incapacidad del trabajo.
6. Por denuncia injustificada al patrono, respecto a sus obligaciones en
el IESS.
7. Por no acatar medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas
por la ley.
8. Si el trabajador no vuelve a su lugar de trabajo, concluida el plazo de
huelga solidaria.
Causas por la que le trabajador pide el visto bueno:
1. Por injurias graves del patrono hacia el trabajador, cónyuge o
representantes.
2. Por disminución, falta o puntualidad en el pago de la remuneración
pactada.
3. Por exigir al trabajador realice labores distintas a la convenida.
Tramite del visto bueno.-
- El patrono o trabajador solicitaran el visto bueno mediante
escrito y con firma de un abogado al inspector de trabajo, quien
en 24 horas notificara a la parte afectada, concediéndole días
para que conteste.
- Con la contestación o no se procede a investigar para verificar la
causa por la que se pide el visto bueno. Con las pruebas
correspondientes, dictara su resolución dentro del tercer día,
concediendo o negando el visto bueno.
- Si lo concede termina el contrato de trabajo, caso contrario la
relación laboral se contiene vigente y la resolución podrá ser
impugnada ante el juez de trabajo.
EL DESAHUCIO.-
- Consiste en el aviso por medio del cual el patrono le hace saber
al trabajador o viceversa su deseo por dar terminado el contrato.
El patrono le avisa con 30 días de anticipación y el trabajador con
15.
Despido intempestivo.-
Cuando el patrono despide al trabajador de un momento a otro, tiene la
obligación de indemnizarlo según la siguiente escala:
- Hasta 3 años de servicio, con 3 meses de remuneración.
- Más de 3 años con el valor equivalente a un mes de
remuneración, por cada año o fracción de año que ha laborado
en la empresa; no podrá ser mayor de 25 meses de
remuneración.
A demás el patrono pagara al trabajador el 25% de la
remuneración mensual, por cada año de servicio cumplido.
 CAPITULO VII

JORNADA DE TRABAJO Y REMUNERACIONES

DEL TRABAJADOR

 Jornada de trabajo.- son obligatorias y no pueden exceder de 8

horas diarias ni 40 en 5 días de la semana.
 En el subsuelo.- la jornada de trabajo será de 6 horas y solo podrá
prolongarse una hora más, por jornada suplementaria o
extraordinaria.
 Los menores de 15 a 18 años.- la jornada de trabajo será de 6 horas
diarias y máximo 30 a la semana.

Horas suplementarias
Se laboran fuera de la jornada de trabajo previo acuerdo de las partes, las
que se pagaran:
- Con un recargo del 50% cuando sean durante el día hasta las 12
de la noche.
- Con el 100% de recargo si van de las 12 de la noche a las 6 de la
mañana.
- Estas no podrán excederse de 4 horas al día ni de 12 a la semana.

Horas extraordinarias
Cuando se labora los días festivos o sábados y domingos y se pagan con el
100% de recargo.
La ley permite jornadas mayores de 8 horas sin pago adicional, en casos
de:
- Empleados que desempeñan funciones de confianza y dirección.
- Guardianes y porteros residentes.
- Agentes viajeros de seguros o de comercio.
- Empleados de servicio domestico
- Trabajadores de trasporte.
Descanso obligatorio.- todos los sábados, domingos y feriados, tales
como:
- 1 de enero
- 1 de mayo
- 24 de mayo
- 10 de agosto
- 9 de octubre
- 2 de noviembre
- 3 de noviembre
- 25 de diciembre
- Viernes santo
- Un día de fiesta local para cada ciudad
El 5 de noviembre de cada año es día de descanso obligatorio para los
artesanos, debido a que en esa fecha del año 1953 se promulgo la Ley de
Defensa del Artesano.
Si el trabajador tuviere que laborar sábados y domingos, se le concederá
otro tiempo igual para su descanso (empleados de hospitales).
Semana integral.- El trabajador laborando los 5 días de la semana y recibe
la remuneración de los 7 días de la semana integral.
 El trabajador que falte injustificadamente a media jornada pierde la
remuneración de 1 día de la semana integral.
 El trabajador que falte injustificadamente a una jornada completa
pierde la remuneración de 2 días de la semana integral.
Vacaciones.- El trabajador que haya cumplido 11 meses consecutivos de
labor
 Tendrá derecho a 15 días ininterrumpidos de vacaciones anuales
pagadas (incluidos sábados y domingos)
 Los trabajadores que hubieran prestado los servicios por más de 5
años en la misma empresa, tendrán derecho a recibir un día más de
vacaciones por cada año que pase de los 5; o recibir en dinero la
remuneración correspondiente.
 Los trabajadores menores de 16 años, tendrán derecho a 20 días de
vacaciones y los de 16 a 18 años, 18 días de vacaciones.
Liquidación para el pago de vacaciones.- El trabajador recibirá la
veinticuatroava parte de ganado en el año, tomando en cuenta lo pagado
por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias.
 El trabajador recibirá por adelantado la remuneración
correspondiente al periodo de vacaciones.
 Si el trabajador fuera separado o saliera del trabajo sin haber
gozado de sus vacaciones, percibirá por tal concepto la parte
proporcional.

REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR

Remuneración.- Es la cantidad de dinero que el empleador paga al
trabajador por sus servicios prestados.
Remuneración unificada.- Es la suma de las remuneraciones sectoriales y
de las superiores a estas, que perciben los trabajadores, más los
componentes salariales.

Sueldo.- Es la remuneración que el empleador paga en forma mensual al

empleado, sin descontar los días no laborables.

Salario.- Es la remuneración que paga el empleador paga en forma diaria

al obrero, sin descontar los días no laborables.

Salario Mínimo Vital General.- Es el valor de cuatro dólares, que se

mantiene únicamente con fines referenciales,
Estipulación de la Remuneración.- Los sueldos y salarios se estipularan
libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos
legales.
Condena al empleador moroso.- El empleador que no hubiera cubierto las
remuneraciones que corresponden al trabajador será condenado, al pago
del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no
pagadas, del último trimestre adeudo.
SI el empleador no está pagando las remuneraciones mínimas vigentes, el
Ministerio de Relaciones Laborales, concederá un término de hasta 5 días
para que desvirtúe, pague o suscriba un convenio de pago; caso contrario
será sancionado con el 100% de la obligación determinada, que deberá
depositarse en la Inspectoría de Trabajo en el término de 3 días
posteriores a la orden de pago.
Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales.- Si las
labores del trabajador no fueran permanentes, o se traten de tareas
periódicas o estacionales se estipulara el pago de la remuneración por
horas o días.
Remuneraciones adicionales.- a más del sueldo el salario básico, el
empleador está obligado a pagar a sus trabajadores las siguientes
bonificaciones o remuneraciones adicionales:
 Décimo tercer sueldo.- Llamado también bono navideño,
equivalente a la doceava parte de las remuneraciones percibidas en
el año, y que el empleador debe entregar al trabajador hasta el 24
de diciembre de cada año.
 Décimo cuarto sueldo o bono escolar.- Consiste en un sueldo o
salario básico unificado, que se lo paga hasta el 15 de marzo, en las
regiones costa e insular y hasta el 15 de agosto en la sierra y
oriente.
Utilidades.- El trabajador recibe el 15% de las utilidades ganadas por la
empresa.
- El 10% para los trabajadores sin tomar en cuenta su
remuneración.
- El 5% más para los trabajadores que tengan cargas familiares:
cónyuge, hijos menores de 18 años e hijos de inclusión.
- Si los trabajadores no han laborado el año completo recibirán la
parte proporcional al tiempo de servicios.
Fondo de reserva.- El patrono pagara el 1/12 ganado en el año.
Mensualmente el 8,33% de la remuneración mensual (8,33*12=100%).
Si el trabajador expresa por escrito, que dicho pago se cancele al IESS
anualmente.
- Los artesanos gracias a los beneficios de la L.D.A no pagan a sus
operarios y aprendices décimo tercero, décimo cuarto, fondo de
reserva y utilidades. Sin embargo debe cumplir con el salario
mínimo, indemnizaciones por despido intempestivo, pago de
vacaciones y la jornada máxima de trabajo.
 TRABAJO DE MUJERES Y MENORES.
La ley prohíbe toda clase de trabajo, en relación de dependencia a los
menores de 15 años.

Horas para concurrir a la escuela.- Los patronos que contratan menores

de 15 a 18 años de edad, que no hubieran terminado la educación básica
están obligados a dar 2 horas diarias para que concurran a una escuela.

Jornada de trabajo de menores.- Es de 6 horas diarias y 30 a la semana

por 5 días a la semana. La ley prohíbe trabajo nocturno para los menores
de 18 años.

Trabajos prohibidos a menores.-

- Trabajos en industrias o tareas consideradas como peligrosas o
insalubres.
- Destilación de alcohol y fabricación o mescla de licores.
- Fabricación de materiales tóxicos, explosivos, materiales
inflamables o manipulación de pinturas, esmaltes, vidrio o
materiales que contengan sales de plomo o arsénico.
- La carga o descarga de navíos aunque se efectué por medio de
grúas.
- Trabajos subterráneos o en canteras.
- Y en general trabajos que constituyan un grave peligro para la
moral o desarrollo físico de mujeres y varones menores de edad.

Límite máximo de carga para mujeres y menores.- el trabajo manual de

carga tiene los siguientes límites:
- Varones de 15 a 18 años 25 libras
- Mujeres de 15 a 18 años 20 libras
- Mujeres de 21 o más 35 libras

Accidentes o enfermedades de menores.-

En casos de accidentes de mujeres o varones menores de edad, se
presumirá que es culpa del patrono, en este caso la indemnización será
del doble de la que corresponde a la ordinaria
Días en que es prohibido que trabajen menores.-
Domingos y los de descanso obligatorio.

Trabajo prohibidos a mujeres.-

- A mujeres embarazadas dentro de las 2 semanas anteriores y 10
semanas posteriores del parto.

Derecho de licencia por maternidad y paternidad.-

- La madre tiene derecho a 12 semanas por el nacimiento de su
hija o hijo; en caso de nacimientos múltiples el plazo se extiende
por 10 días.
- El padre tiene derecho a 10 días de permiso con remuneración si
el nacimiento de su hijo es normal, en caso de nacimientos
múltiples o por cesarías 5 días más.
- El padre, en caso de que el hijo haya nacido prematuro o en
condiciones de cuidado especial, se prolonga permiso por 8 días
más. Y cuando nazca con enfermedad degenerativa, terminal o
irreversible, podrá tener una licencia con remuneración por 25
días.
- El padre en caso de fallecimiento de la madre, durante el parto o
mientras goce de la licencia por maternidad, el padre podrá
hacer uso de la totalidad o de la parte que reste de las 12
semanas.

Licencia por adopción.-

- Los padres adoptivos tendrán derecho a licencia con
remuneración por 15 días, a partir de la fecha que les fuere
legalmente entregado.

Licencia con sueldo a las trabajadoras por el tratamiento de hijos con

enfermedades degenerativas.-
- Tienen derecho a 25 días de licencia con remuneración.

Incapacidad para trabajar de la mujer por enfermedad debido al

embarazo o al parto.-
- Si la mujer permanece ausente hasta por un año, el patrono no
podrá dar por terminado el contrato de trabajo. No se pagara la
 remuneración por el tiempo que exceda de las 12 semanas
fijadas en la ley.
- En caso de despido intempestivo o desahucio de la mujer
embarazada el patrono deberá pagar una indemnización
equivalente el valor de un año de remuneración a la trabajadora.

CAPITULO VIII

SEGURIDAD SOCIAL Y ARTESANAL

Seguridad social.- comprende cada uno de los seguros que amparan
obligatoriamente a todas las personas que prestan servicios o ejecutan
una obra en virtud de un contrato de trabajo o nombramiento, esto es:
Trabajadores en relación de dependencia
Trabajadores autónomos
Profesionales en libre ejercicio
Administradores de negocios
Dueños de empresas unipersonales
Menores trabajadores independientes
Empleados privados, obreros
Empleados públicos.
También están incluido los artesanos: maestros de taller, operarios y
aprendices de artesanías.
Trabajadores a prueba
Y los campesinos
La protección del seguro para los artesanos se incluye a los trabajadores
que constituyen el grupo familiar del artesano, incluso el cónyuge siempre
y cuando colabore con su trabajo en el funcionamiento del taller.
Todos los trabajadores artesanos, deben ser afiliados desde el primer día
de labor dentro de los 30 días de haber obten8ido su calificación
artesanal.
En la actualidad la aportación al IESS del maestro de taller, es el 20,50%
del salario básico unificado fijado por el consejo nacional de salarios
CONADES o Ministerio de Relaciones Laborales, el 11,15% paga el maestro
del taller y el 9,35% el trabajador.
Prestaciones.-
El IESS protege a los trabajadores contra los siguientes riesgos:
1. Enfermedad
2. Maternidad
3. Riesgos de trabajo (accidentes y enfermedades profesionales)
4. Vejez, muerte o invalidez que incluye discapacidad
5. Cesantía
Seguro de enfermedad.-
- Cubre: asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica y
rehabilitaciones
- Pago en dinero, cuando la enfermedad produce incapacidad para
el trabajo, siempre que se tenga por lo menos 6 meses de
aportaciones.
- Se entrega a partir del cuarto día de enfermedad lo equivalente
al 75% del sueldo durante las 10 primeras semanas y el 66% por
el tiempo adicional.
- Los 3 primeros días el patrono deberá pagar el 50% del sueldo a
su trabajador.
Seguro de maternidad.-
- Cubre: asistencia medica antes, en y después del embarazo, con
la asistencia al niño durante un año.
- El pago de un salario mínimo vital más el 75% del sueldo o
salario durante 12 semanas, siempre que la afiliada haya
aportado por lo menos 12 meses ininterrumpidos.
Seguro de invalidez.-
- Si el trabajador se imposibilita para el trabajo sea por
enfermedad, alteración física o mental, recibirá mensualmente
el 50% de su remuneración.
- Siempre y cuando tenga 60 meses de aportación al IESS
Seguro de vejez.-
- Si el trabajador cumple un mínimo de 360 aportaciones y un
máximo de 480 recibirá una pensión promedio mensual de los 5
últimos años.
- El afiliado que tuviere 480 imposiciones recibirá el 100% de la
base de calculo
Seguro de muerte.-
- Llamado también montepío, consiste en el pago de una
remuneración mensual a su cónyuge o a la mujer con quien
hubiere convivido en unión libre por más de 2 años y los hijos
menores de edad.
Seguro de accidentes de trabajo.-
- El trabajador que se queda sin trabajo por más de 90 días y si
tiene más de 60 meses de aportaciones