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    Normas para La Descripción de Puestos, Tarea de Margot

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    Richard Martinez Alvarez
    Este documento describe las normas para la descripción de puestos en una institución. Explica que la descripción de puestos describe las tareas, responsabilidades y requisitos de los puestos, así como sus relaciones internas y externas. También define el perfil de puesto como un método para recopilar los requisitos y calificaciones necesarias para un puesto, incluyendo educación, experiencia, funciones, habilidades y características de personalidad. Además, explica que el análisis y descripción de puestos es un pro

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    Normas para La Descripción de Puestos, Tarea de Margot

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    Richard Martinez Alvarez
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    Este documento describe las normas para la descripción de puestos en una institución. Explica que la descripción de puestos describe las tareas, responsabilidades y requisitos de los puestos, así como sus relaciones internas y externas. También define el perfil de puesto como un método para recopilar los requisitos y calificaciones necesarias para un puesto, incluyendo educación, experiencia, funciones, habilidades y características de personalidad. Además, explica que el análisis y descripción de puestos es un pro

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    Normas Para La Descripción de Puestos, Tarea de Margot

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    Este documento describe las normas para la descripción de puestos en una institución. Explica que la descripción de puestos describe las tareas, responsabilidades y requisitos de los puestos, así como sus relaciones internas y externas. También define el perfil de puesto como un método para recopilar los requisitos y calificaciones necesarias para un puesto, incluyendo educación, experiencia, funciones, habilidades y características de personalidad. Además, explica que el análisis y descripción de puestos es un pro

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    Este documento describe las normas para la descripción de puestos en una institución. Explica que la descripción de puestos describe las tareas, responsabilidades y requisitos de los puestos, así como sus relaciones internas y externas. También define el perfil de puesto como un método para recopilar los requisitos y calificaciones necesarias para un puesto, incluyendo educación, experiencia, funciones, habilidades y características de personalidad. Además, explica que el análisis y descripción de puestos es un pro

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    Normas para la descripción de puestos

    La norma o manual para la Descripción de Puestos es una herramienta administrativa


    que describe las actividades (tareas) y las responsabilidades de los puestos que
    existen en la institución, así como también sus interrelaciones internas y externas, el
    perfil que se requiere para aspirar a un puesto.

    Un Perfil de puesto, también llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es


    un método de recopilación de los requisitos y calificaciones personales exigidos
    para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una
    institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de
    instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de
    personalidad requeridas. Además, el perfil de puesto se ha convertido en una
    herramienta sumamente útil en la administración y plantación exitosa de
    los Recursos Humanos de la Instituciones de cualquier nivel.

    El análisis y descripción de puestos de trabajo es el proceso básico que debe


    llevarse a cabo para obtener, de manera ordenada y sistematizada, toda la
    información requerida para estructurar un perfil de puesto.

    Análisis de puestos de trabajo es el proceso a través del cual un puesto de


    trabajo es descompuesto en unidades menores e identificables, comúnmente
    llamadas tareas. [1] Este proceso implica cuestionar, tomarse el tiempo de
    entender para poder proponer mejoras y solucionar problemas.

    Descripción de puestos de trabajo es la exposición detallada, estructurada,


    ordenada y sistemática, según un protocolo dado, del resultado del Análisis de
    Puesto. Al agregar a una descripción de puesto las características que debe
    tener su ocupante, este se convierte en un Perfil de puesto.

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