Tercera Lectura de Proyectos

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS 2018
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE

SAN MARCOS
FACULTAD DE INGENIERIA METALÚRGICA

Tercera lectura
Tema: Daniel Manussis

Autor: Competencias de un candidato en una entrevista
laboral
Curso: Elaboración y Evaluación de Proyectos
Metalúrgicos
Profesor: Ing. Luis Alfredo Orihuela Salazar
Comentado por: Peralta Díaz Blanca Merly
Código: 13160253
C.I.U.N.M.S
Blanca Merly Peralta Díaz Página 1

RESUMEN
La lectura trata sobre las competencias de un candidato en una entrevista

laboral, todo empieza con la creación de un perfil de rendimiento y una
comprensión de los tipos laborales y de las motivaciones personales, por lo que
existe un sistema veloz que permite encajar los requisitos críticos de las
necesidades de un puesto con las habilidades y motivaciones escondidas del
candidato. Por lo que las personas a rendir a los más altos niveles pueden ser
divididos en cuatro categorías básicas:
 Técnicos: Estos son los candidatos que disfrutan con los detalles, el análisis
y la implantación de los procesos técnicos y/o administrativos.
 Gestores: Estas personas son buenas en gestionar y organizar los equipos
para implementar los resultados.
 Emprendedores: A este grupo le motiva un entorno con retos y con un paso
rápido.
 Visionarios: Estos son los pensadores creativos o estratégicos dentro de la
organización.
Después de preparar el perfil de esta forma, simplemente organizar cada

objetivo con uno de los cuatro tipos laborales mencionados anteriormente. Esto
dirá que tipo de perfil tiene que tener la persona idónea para ser altamente
motivada y tener éxito en un puesto específico.
COMENTARIO
La entrevista constituye, de momento, la principal prueba de cualquier proceso

de selección de personal. Es el momento de conocerse, de saber si eres la
persona adecuada que buscan los empleadores. Se debe tener la habilidad de
comunicarse de forma eficaz al entrevistador, pues no existe una única forma
de entrevistar y cada profesional posee su método a la hora de obtener
información útil. Hacer una buena entrevista va a determinar si realmente
somos aptos para el puesto al que optamos. Por lo tanto, si queremos sacar lo
mejor de nosotros mismos delante del entrevistador, es importante conocer el
funcionamiento de la entrevista, y el experto en selección de personal, tras
conocer previamente las necesidades tanto del puesto como de la
organización, va a observar si la motivación, el conocimiento, las capacidades
o los valores de la persona entrevistada, encajan con las necesidades de la
empresa.

Una entrevista es esencialmente un casting, por lo tanto, hay que ir bien

preparado para evitar caer en errores, de tal manera que para mostrar la mejor
imagen de uno mismo, se debe: Conocer a uno mismo, investigar sobre el
puesto, buscar información sobre la organización, y preparar posibles
preguntas. De esta manera es más seguro y se responderá a las preguntas
con mayor fluidez.
CONCLUSIONES
1. La finalidad principal de una entrevista de selección es determinar la

adecuación de un candidato a una vacante específica dentro de una
empresa determinada.
GLOSARIO DE TÉRMINOS
1. Rendimiento: Se refiere a la proporción que surge entre los medios

empleados para obtener algo y el resultado que se consigue. El
beneficio o el provecho que brinda algo o alguien también se conoce
como rendimiento.
2. Comprensión: Está relacionado con el verbo comprender, que refiere a

entender, justificar o contener algo. La comprensión, por lo tanto, es la
aptitud o astucia para alcanzar un entendimiento de las cosas.
3. experiencia profesional: Conocimiento de algo que se adquiere a

través de la práctica.
4. MBA: Master of Business Administration, como cualquier especialización

el MBA trae consigo beneficios que a largo plazo serán reconocidos
tanto en el ámbito laboral como personal del profesionista, entre las
principales ventajas figura presentarse al mundo empresarial como una
persona con visión y competencias que llevarán al éxito a la empresa,
marca o firma.

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Blanca Merly Peralta Díaz Página 1

La lectura trata sobre las competencias de un candidato en una entrevista

Después de preparar el perfil de esta forma, simplemente organizar cada

La entrevista constituye, de momento, la principal prueba de cualquier proceso

Blanca Merly Peralta Díaz Página 2

Una entrevista es esencialmente un casting, por lo tanto, hay que ir bien

1. La finalidad principal de una entrevista de selección es determinar la

1. Rendimiento: Se refiere a la proporción que surge entre los medios

2. Comprensión: Está relacionado con el verbo comprender, que refiere a

3. experiencia profesional: Conocimiento de algo que se adquiere a

4. MBA: Master of Business Administration, como cualquier especialización

Blanca Merly Peralta Díaz Página 3

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