Tema 2 Invs Acc Trab

Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales:
Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial

Miguel S. Bayod Jasanada
Tema 2 Investigación accidentes de trabajo

Tema 2 : Investigación de accidentes de trabajo
Semanas Contenido teórico
Capítulo 2. Investigación de accidentes de

trabajo
2.1. Introducción
2.2. ¿Qué accidentes deben investigarse?
2 2.3. Metodología de actuación
26/03/2018 - 30/03/2018 2.4. Determinación de la causas de un
accidente
2.5. Ejercicio práctico de determinación de
causas
2.6. Referencias legales
Técnicas de PRL: Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial- Miguel S. Bayod

Semanas Casos prácticos
2 Trabajo: Limpiezas Cepillo

26/03/2018 - 30/03/2018 (1,4 puntos)
Fecha límite de entrega

10/04/2018
España + 7h Horario de verano

Limpiezas Cepillo
1) Clasificar el accidente en grave, leve o accidente blanco,

justificando la respuesta. ¿Sería necesario realizar la
investigación del mismo?
2) Realizar la toma de datos para determinar las causas del
accidente, determinando los datos a considerar y los
criterios a considerar.
3) Indicar la causa o causas inmediatas y la causa o causas
básicas que originaron el accidente.
4) Proponer tres medidas preventivas/correctivas, para evitar
que el accidente vuelva a producirse.

Limpiezas Cepillo
Criterios formales y de estilo (20 %):

 Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
 Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y
los márgenes del documento. (5 %)
 Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

Limpiezas Cepillo
Criterios de contenido (80 %):

 Clasificar el accidente en grave, leve o accidente blanco, justificando la
respuesta. ¿Sería necesario realizar la investigación del mismo? (15 %).
 Realizar la toma de datos para determinar las causas del accidente,
determinando los datos y los criterios a considerar. (20 %)
 Indicar la causa o causas inmediatas y la causa o causas básicas que
originaron el accidente. (30 %)
 Proponer tres medidas preventivas/correctivas, para evitar que el
accidente vuelva a producirse. (15 %)

Trabajo : Limpiezas Cepillo ( 1,4 puntos)
Entrega ( 10/04/2018); 23:59:59 Madrid (ESP)
1. Clasificar el accidente en grave, leve o accidente blanco, justificando la

respuesta. ¿Sería necesario realizar la investigación del mismo?
Para la clasificación
• Criterio médico
…..estableciendo como graves, exclusivamente:

 Los casos que pueden acabar en algún grado de incapacidad permanente,
excluyendo las lesiones permanentes no invalidantes o la resultante de la
aplicación de los baremos.
 Y aquellos en que la previsión de la duración de la baja no sea inferior a 120 días.
http://www.defensordelpuebloandaluz.es/investigacion-de-accidentes-de-trabajo-calificados-como-
leves

Tema 1 : Técnicas de Seguridad y Accidentes de Trabajo)
Clasificación de Accidentes de trabajo (II)
https://www.diba.cat/documents/467843/96195101/manual-investigacion-accidentes-irsst-
2016.pdf/256dbe78-6cdb-4f1d-ac3f-c3cb04aa1d55


1. Clasificar el accidente en grave, leve o accidente blanco, justificando la

respuesta. ¿Sería necesario realizar la investigación del mismo?
Para la clasificación
• Criterio médico
http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/146662.pdf

2.- Realizar la toma de datos para determinar las causas del accidente,
determinando los datos a considerar y los criterios a considerar.

• Usar códigos
• Valen los señalados en el manual (pág 21 y sig)
• También se puede utilizar la NTP 924
• Impreso de recogida de datos
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/Ficheros/891a925/924w.pdf
Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.

Objetivos y conocimientos a adquirir
A. Adquirirás los conocimientos necesarios para poder

realizar la investigación de accidentes de trabajo.
B. Aprenderás a valorar la importancia de la información
obtenida en el proceso de investigación como herramienta
a aplicar con fines preventivos.
C. Aprenderás a establecer el procedimiento de investigación
de accidentes e incidentes así como su registro y control.

apartado 6.3, página 98 y siguientes.
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Guias_Ev_
Riesgos/Manual_Proced_Prev_Riesgos/Manual_procedimientos.pdf

LECCIONES MAGISTRALES.

Esquema del tema

2.1. Introducción
INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO. Se trata de una Técnica

Preventiva de Seguridad, Analítica, que tiene por objeto descubrir de manera
objetiva las causas que han intervenido en el desencadenamiento de un accidente
de trabajo para poder aprovechar la información obtenida con fines preventivos
mediante la aplicación de medidas que contribuyan a evitar la repetición de otro
accidente similar.
La investigación de accidentes de trabajo nace como consecuencia de la

existencia manifiesta de un error o fallo del sistema de seguridad de la
empresa que, en alguno de sus aspectos, ha resultado ineficaz para el control del
riesgo que ha materializado el accidente.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece una serie de obligaciones

para el Empresario que se resumen a continuación
• Conservar una relación de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral
Artículo 23.
1.e superior a un día de trabajo
• Notificar por escrito a la Autoridad Laboral los daños para la salud de los
trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del
Artículo
23.3 desarrollo de su trabajo
• Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores... el

Empresario llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar
Artículo
16.3 las causas de estos hechos.
• La evaluación de los riesgos se revisará, si fuera necesario, con ocasión

Artículo de los daños para la salud que se hayan producido.
16.1

http://www.delta.mtin.es/Delta2Web/main/browser.html

http://www.delta.mtin.es/Delta2Web/info/pdfs/Guia-cumplimentacion-PAT-Delta.pdf

http://www.delta.mtin.es/Delta2Web/info/guias/guia_empresas.pdf

En el Texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden

Social Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto de 2000 en relación
con este tema se recoge lo siguiente:
Son infracciones graves:

a) No dar cuenta en tiempo y forma a la Autoridad Laboral... de los
accidentes de trabajo ocurridos... o no llevar a cabo una investigación
en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tener
indicios de que las medidas preventivas son insuficientes. (Sección 2.
artículo 12.3)
b) No registrar y archivar los datos obtenidos en las investigaciones.
(Sección 2. artículo 12.4)

Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social Real Decreto

Legislativo 5/2000
Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales se sancionarán:

A. Las leves, en su grado mínimo, con multa de 40 a 405 euros; en su grado
medio, de 406 a 815 euros; y en su grado máximo, de 816 a 2.045 euros.
B. Las graves con multa, en su grado mínimo, de 2.046 a 8.195 euros; en su grado
medio, de 8.196 a 20.490 euros; y en su grado máximo, de 20.491 a 40.985
euros.
C. Las muy graves con multa, en su grado mínimo, de 40.986 a 163.955 euros; en
su grado medio, de 163.956 a 409.890 euros; y en su grado máximo, de 409.891
a 819.780 euros.
D. Las sanciones impuestas por infracciones muy graves, una vez firmes, se
harán públicas en la forma que se determine reglamentariamente.

Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social Real Decreto

Legislativo 5/2000
Las infracciones, por faltas graves y muy graves de las entidades

especializadas que actúen como servicios de prevención ajenos a las
empresas, de las personas o entidades que desarrollen la actividad de
auditoría del sistema de prevención de las empresas y de las entidades
acreditadas para desarrollar o certificar la formación en materia de
prevención de riesgos laborales, podrán dar lugar, además de a las multas
previstas en este artículo, a la cancelación de la acreditación otorgada por
la autoridad laboral..

Debemos seguir una metodología de actuación que permita:
1. Conocer los hechos sucedidos.

2. La identificación de todos los factores intervinientes en ellos y que
posibilitaron la materialización del accidente, factores relativos tanto al
ámbito de las condiciones técnicas inherentes al trabajo desarrollado y a su
entorno como al ámbito de la organización del trabajo y a los aspectos
individuales.
3. Deducir o identificar las causas que han intervenido en el accidente.
4. La eliminación de alguna de ellas para evitar que no se vuelva a repetir otro
suceso similar.
5. Mejorar la prevención aprovechando los datos obtenidos.

2.2. ¿Qué accidentes deben investigarse?
¿Qué accidentes deben investigarse?
A. Desde un punto de vista estrictamente legal, tal y como se ha transcrito

anteriormente el artículo de la Ley 31/95, deben investigarse todos los daños
a la salud acaecidos en la empresa, es decir, en nuestro caso todos los
accidentes de trabajo. La Ley no hace distinción entre los leves o los graves
B. Desde un punto de vista preventivo, y si hemos de aprovechar la oportunidad
que este suceso nos brinda para mejorar la prevención, no solo deberíamos
investigar todos los accidentes de trabajo sino también los incidentes

Esquema del tema

2.3. Metodología de Actuación

1. Recogida de información
2. Integración de la información
3. Detección de las causas
4. Ordenación de las causas
5. Propuesta y aplicación de medidas correctoras
Recogida Integración Detección Ordenación Medidas

Información Información Causas Causas Correctoras

1.- Recogida de información
Se trata de poder dar respuesta a dos preguntas:

¿Qué ocurrió? ¿Cómo ocurrió?
En esta etapa se pretende reconstruir el suceso tal y como se produjo y los

aspectos que posibilitaron o potenciaron su materialización. Para ello se
recabarán datos referentes
 al tipo de accidente,
 el lugar,
 las condiciones de trabajo,
 el método de trabajo,
 la experiencia del trabajador,
 su formación,
 la gestión preventiva de la empresa,

Pautas de Comportamiento del Investigador :
 Evitar la búsqueda de responsabilidades.. El objetivo es buscar las "causas".

 Aceptar solamente los hechos probados y dejar de lado las suposiciones y
elucubraciones.
 Durante la toma de datos evitar hacer juicios de valor.
 Llevar a cabo la investigación con prontitud,
 Entrevistar siempre que sea posible al accidentado.
 Entrevistar también a testigos, responsables del accidentado
 Realizar las entrevistas de manera individualizada para evitar que los
testimonios estén condicionados.
 Llevar a cabo la investigación siempre en el lugar del suceso,
 Prestar atención a todos los aspectos que hayan podido intervenir en el
desarrollo de los hechos, aspectos técnicos de máquinas, instalaciones,
equipos, ambiente de trabajo, iluminación, organización del trabajo, aspectos
individuales, etc.

2.- Integración de la información
Una vez recogida la máxima información de que se haya sido capaz, se
pasa a las etapas de
A. tratamiento,
B. ordenación
C. valoración
de la información de forma que pueda establecerse la cronología de los
hechos y, por tanto, la descripción del suceso.

3.- Detección de las causas
El objetivo fundamental de la investigación de accidentes es la

determinación de las causas del accidente ya que ello permitirá la
implantación de las medidas correctoras más adecuadas para el control
del riesgo que lo ha originado. En esta etapa, el investigador deberá ser
capaz de responder a la pregunta:
¿Por qué ocurrió?

3.- Detección de las causas
Proceso de Obtención de las Causas
 considerar solo las causas que sean agentes, hechos o circunstancias

que han formado parte del suceso
 Se considerarán solo aquellas relacionadas con hechos probados
 una buena investigación de accidentes deberá dar como resultado la
detección de varias causas relacionadas o concatenadas entre sí.
(metodología del árbol de causas)
 Del conjunto de las causas detectadas podrán existir, en orden de
importancia, dos niveles : las causas principales o inmediatas (sin su
existencia no se hubiera materializado el accidente) , y las
secundarias ó básicas (las que han contribuido o potenciado el
desarrollo del suceso pero no han sido imprescindibles en el mismo)

Las causas principales o inmediatas (sin su existencia no se hubiera

materializado el accidente) ,
Ejemplos de causas inmediatas:
 Actos inseguros: trabajar sin autorización previa con un determinado
equipo.
 Condiciones inseguras: condiciones ambientales inadecuadas
Las causas secundarias ó básicas (las que han contribuido o potenciado
el desarrollo del suceso pero no han sido imprescindibles en el mismo)
Ejemplos de causas básicas:
 Debidas a factores personales: falta de conocimiento por parte del
personal.
 Debidas a factores del trabajo: diseño inadecuado de los puestos y
áreas de trabajo.

4.- Ordenación de las causas
La realización de esta etapa va a permitir priorizar las acciones que se

diseñarán y llevarán a cabo en la etapa posterior
5.- Propuesta y aplicación de medidas correctoras
Aunque en la práctica forma parte de la propia investigación, pues se

lleva a cabo inmediatamente después de la etapa anterior, debería
considerarse como una Técnica de Seguridad distinta dado que no se
trata de una técnica analítica, como lo es la propia investigación, si no
de una técnica operativa, en este caso de aplicación posterior al
accidente y no anterior al mismo como lo son el resto

5.- Propuesta y aplicación de medidas correctoras (II)
A la hora de diseñar y sobre todo seleccionar las medidas es necesario

tener en cuenta los principios de la acción preventiva recogidos en el
artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Además deberá
tenerse en cuenta criterios tales como:
 Continuidad de la eficacia de la medida a lo largo del tiempo.
 No incluir en su implantación riesgos suplementarios.
 Amplitud de cobertura de la medida, tanto de riesgos como de
trabajadores expuestos.
 Observar en su diseño criterios ergonómicos que faciliten su utilización.
 Tener en cuenta el costo económico en relación con el grado de control
del riesgo.

Principios de la Acción Preventiva
 Evitar los riesgos

 Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
 Combatir los riesgos en su origen
 Adaptar el trabajo a la persona,
 Tener en cuenta la evolución de la técnica
 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
 Planificar la prevención,
 Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
 Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=2154

Esquema del tema

2.4. Determinación de la causas de un accidente
CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
A. PERSONAS
B. LUGARES DE TRABAJO
C. MATERIALES Y AGENTES
D. MEDIOS TÉCNICOS
E. MEDIOS ORGANIZATIVOS (incluidos los relativos a la gestión
preventiva)

(OIT / ILO)
A. Acto inseguro: Es la violación de un procedimiento que se considera
seguro, es decir, es la negligencia de una persona lo que produce el
principal factor de inseguridad.
B. Condición insegura: Es aquella condición que forma parte del objeto que
ha estado directamente ligada al accidente y que podría haber sido
protegida o evitada.
C. Causas personales: Son causas internas al propio trabajador y causan
gran parte de los accidentes.
D. Medio ambiente : salud, social-económico

A. CAUSAS INMEDIATAS
B. CAUSAS BÁSICAS
C. DEFECTOS EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

A. CAUSAS INMEDIATAS
Las causas más próximas al accidente, que son las que lo materializan.
 relacionadas con las condiciones materiales y ambientales del puesto de
trabajo (condiciones inseguras)
 relacionadas con las acciones personales del o de los trabajadores que
han intervenido en el accidente (actos inseguros).
 Se trata de las causas que se encuentran en el proceso secuencial
próximas al suceso que desencadena el accidente


B. CAUSAS BÁSICAS
Las causas del nivel intermedio, que se corresponden fundamentalmente
con fallos en la aplicación del sistema de prevención, pueden ser de
carácter personal (Factores personales) y de organización del trabajo
(Factores del trabajo)
Las causas básicas ayudan a explicar por qué las personas realizan
actos inseguros.


C.- DEFECTOS EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
Las causas relacionadas con los aspectos del Sistema de Gestión de la
Prevención de Riesgos Laborales (S.G.P.R.L.), las podemos denominar
defectos del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales -
Defectos SGPRL.

http://www.osalan.euskadi.eus/contenidos/libro/gestion_200510/es_200510/adjuntos/gestion_200510.pdf

2.4. Determinación de la causas de un accidente
G.1 CONDICIONES DE LOS ESPACIOS DE TRABAJO
11 CONFIGURACIÓN DE LOS ESPACIOS DE TRABAJO
12 ORDEN Y LIMPIEZA
13 AGENTES FÍSICOS EN EL AMBIENTE

G.2 INSTALACIONES DE SERVICIO O PROTECCIÓN
DISEÑO, CONSTRUCCIÓN, UBICACIÓN, MONTAJE, MANTENIMIENTO,

21 REPARACIÓN Y LIMPIEZA DE INSTALACIONES DE SERVICIO O
PROTECCIÓN
ELEMENTOS Y DISPOSITIVOS DE PROTECCIÓN DE INSTALACIONES DE
22
SERVICIO O PROTECCIÓN
SEÑALIZACIÓN E INFORMACIÓN DE INSTALACIONES DE SERVICIO O

23
PROTECCIÓN

G.3 MÁQUINAS
DISEÑO, CONSTRUCCIÓN, UBICACIÓN, MONTAJE, MANTENIMIENTO,

31
REPARACIÓN Y LIMPIEZA DE MÁQUINAS
32 ELEMENTOS Y DISPOSITIVOS DE PROTECCIÓN DE MÁQUINAS
33 SEÑALIZACIÓN E INFORMACIÓN DE MÁQUINAS

G.4 OTROS EQUIPOS DE TRABAJO
DISEÑO, CONSTRUCCIÓN, UBICACIÓN, MONTAJE Y LIMPIEZA DE OTROS

41
EQUIPOS DE TRABAJO
ELEMENTOS Y DISPOSITIVOS DE PROTECCIÓN DE OTROS EQUIPOS DE
42
TRABAJO
43 SEÑALIZACIÓN E INFORMACIÓN DE OTROS EQUIPOS DE TRABAJO

G.5 MATERIALES Y AGENTES CONTAMINANTES
51 MANIPULACIÓN Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES
52 PRODUCTOS QUÍMICOS (sustancias o preparados)
53 AGENTES BIOLÓGICOS Y SERES VIVOS

G.6 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
61 MÉTODO DE TRABAJO
62 REALIZACIÓN DE LAS TAREAS
FORMACIÓN, INFORMACIÓN, INSTRUCCIONES y SEÑALIZACIÓN SOBRE LA

63
TAREA
64 SELECCIÓN Y UTILIZACIÓN DE EQUIPOS Y MATERIALES

G.7 GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
71 GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
72 ACTIVIDADES PREVENTIVAS

G.8 FACTORES PERSONALES/INDIVIDUALES
81 FACTORES DE COMPORTAMIENTO
82 FACTORES INTRINSECOS, DE SALUD O CAPACIDADES

G.9 OTROS
91 OTRAS CAUSAS
92 HECHOS NO CAUSALES

2.5. Ejercicio práctico de determinación de causas
EJERCICIO RESUELTO PASO A PASO EN EL MANUAL

Bibliografía adicional propuesta

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE LOS ACCIDENTES DE

TRABAJO
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/
401a500/ntp_442.pdf


TRABAJO
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/501a600
/ntp_592.pdf


TRABAJO
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/501a600
/ntp_593.pdf

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/Ficheros/891a925/924w.pdf

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Guias_Ev_Riesgos/Manual_Proced
_Prev_Riesgos/ejemplo25.pdf



METODOLOGIA ARBOL DE CAUSAS
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Fic
heros/201a300/ntp_274.pdf

METODOLOGIA ARBOL DE CAUSAS
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FICHAS%20DE%20PUBLICACIONES/EN%20CAT
ALOGO/Seguridad/Investigacion%20de%20accidentes%20por%20el%20metodo%20del%20arbol%20de%20
causas/dd_inves_arbl%20.pdf


http://www.osalan.euskadi.eus/contenidos/l
ibro/gestion_200510/es_200510/adjuntos/g
estion_200510.pdf


www.unir.net

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Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial

Tema 2 Investigación accidentes de trabajo

Semanas Contenido teórico

Capítulo 2. Investigación de accidentes de

Técnicas de PRL: Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial- Miguel S. Bayod

Semanas Casos prácticos

2 Trabajo: Limpiezas Cepillo

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España + 7h Horario de verano

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1) Clasificar el accidente en grave, leve o accidente blanco,

Técnicas de PRL: Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial- Miguel S. Bayod

Criterios formales y de estilo (20 %):

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Criterios de contenido (80 %):

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1. Clasificar el accidente en grave, leve o accidente blanco, justificando la

…..estableciendo como graves, exclusivamente:

Técnicas de PRL: Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial- Miguel S. Bayod

Clasificación de Accidentes de trabajo (II)

Técnicas de PRL: Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial- Miguel S. Bayod

Técnicas de PRL: Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial- Miguel S. Bayod

1. Clasificar el accidente en grave, leve o accidente blanco, justificando la

Técnicas de PRL: Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial- Miguel S. Bayod

determinando los datos a considerar y los criterios a considerar.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.

Técnicas de PRL: Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial- Miguel S. Bayod

Objetivos y conocimientos a adquirir

A. Adquirirás los conocimientos necesarios para poder

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apartado 6.3, página 98 y siguientes.

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Técnicas de PRL: Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial- Miguel S. Bayod

INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO. Se trata de una Técnica

La investigación de accidentes de trabajo nace como consecuencia de la

Técnicas de PRL: Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial- Miguel S. Bayod

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece una serie de obligaciones

• Conservar una relación de accidentes de trabajo y enfermedades

• Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores... el

• La evaluación de los riesgos se revisará, si fuera necesario, con ocasión

Técnicas de PRL: Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial- Miguel S. Bayod

Técnicas de PRL: Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial- Miguel S. Bayod

Técnicas de PRL: Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial- Miguel S. Bayod

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En el Texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden

Son infracciones graves:

Técnicas de PRL: Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial- Miguel S. Bayod

Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social Real Decreto

Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales se sancionarán:

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Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social Real Decreto

Las infracciones, por faltas graves y muy graves de las entidades

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Debemos seguir una metodología de actuación que permita:

1. Conocer los hechos sucedidos.

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