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REGLAMENTO INTERNO DE LA COMERCIAL “EL MAS BARTATO” S.R.L.

CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 1.- (Objeto)
El presente Reglamento Interno de Personal (RIP), tiene por objeto normar y regular la
relación laboral entre El mas Barato S.R.L y sus Servidores Públicos, estableciendo derechos,
deberes, prohibiciones e incompatibilidades en el ejercicio de la función pública, así como otros
aspectos relativos al régimen laboral y disciplinario.

Artículo 2.- (Base Legal)

El RIP, se encuentra enmarcado en las siguientes disposiciones normativas:
a) Constitución Política del Estado.
b) Ley Nº 1178 de 20 de Julio de 1990, de Administración y Control Gubernamentales. .
d) Ley N° 2027 de 27 de octubre de 1999, del Estatuto del Funcionario Público.
f) Ley N° 1678 de 15 de diciembre de 1995, de las personas con discapacidad.
g) Ley Nº 2341 de 23 de abril de 2002, del Procedimiento Administrativo.
h) Decreto Supremo Nº 20060, de 20 de febrero de 1984, artículo segundo, que aprueba la escala
única de bono de antigüedad para el Sector Público.
i) Decreto Supremo Nº 23318-A de 3 de noviembre de 1992, que aprueba el Reglamento de la
Responsabilidad por la Función Pública.
j) Decreto Supremo N° 26237 de 29 de junio de 2001 que modifica el Reglamento de la
Responsabilidad por la Función Pública aprobado mediante Decreto Supremo Nº 23318-A.Decreto
Supremo N° 25749 de 20 de abril de 2000, que aprueba el Reglamento de desarrollo parcial a la
Ley N° 2027 de 27 de octubre de 1999 del Estatuto del Funcionario Público.
l) Decreto Supremo N° 26257 de 20 de julio de 2001 que aprueba el Reglamento de Desarrollo
Parcial del Estatuto del Funcionario Público, relativo al Sistema de Declaración de Bienes y Rentas
de los Servidores Públicos.
m) Decreto Supremo N° 26115, de 16 de marzo de 2001, que aprueba las Normas Básicas del
Sistema de Administración de Personal.
n) Decreto Supremo Nº 26319, de 15 de septiembre de 2001, Reglamento de Recursos de
Revocatoria y Jerárquicos para la Carrera Administrativa.
o) Reglamento de Control de la Declaración Jurada de Bienes y Rentas en las Entidades Publicas (R-
CE/17), emitido por la Contraloría General del Estado, aprobado mediante Resolución
NºCGR/030/2005 de 2 de marzo de 2005.
p) Resoluciones Administrativas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
q) Resoluciones de Directorio relacionadas con la materia.

Artículo 3.- (Cláusula de Seguridad)

En caso de existir dudas, contradicciones, omisiones o diferencias en la aplicación del
Reglamento Interno de Personal, se deberá acudir a la normativa legal superior vigente sobre la
materia, señalada en el artículo 2 del presente Reglamento.

Artículo 4.- (Ámbito de Aplicación)

Se hallan incorporados al ámbito de aplicación de este Reglamento, las personas individuales que
prestan servicios en relación de dependencia de la comercial El mas barato S.R.L., cualquiera sea la
fuente de su remuneración.
El personal contratado bajo otras modalidades, estará sometido a las cláusulas pactadas en los
correspondientes contratos administrativos.

Artículo 5.- (Exclusiones)

Para efectos del presente Reglamento, quedan excluidos otros derechos establecidos en la
Ley General del Trabajo y Normas Conexas.

Artículo 6.- (Responsables de la Aplicación del Reglamento Interno de Personal)

Son responsables de:
a) Aprobar el RIP y sus modificaciones: el Directorio del EL mas Barato S.R.L.
b) Implantar, efectuar el seguimiento y control del RIP: el Gerente General del EL mas barato S.R.L.
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c) Difundir y hacer cumplir el RIP y evaluarlo periódicamente: el Gerente EL mas barato S.R.L., a
través de sus departamentos dependientes.
d) Promover y aplicar las disposiciones del RIP: los Gerentes de Área, Asesor, Subgerentes y Jefes de
Departamento.
Artículo 7.- (Ética Pública)
Los servidores públicos de la comercial El mas barato S.R.L. quedan sometidos a los preceptos
contenidos en el Código de Ética de la comercial El mas barato S.R.L.

CAPÍTULO II
DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E
INCOMPATIBILIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE EL BARATO

Artículo 8.- (Derechos)

I. Los servidores públicos de EL mas Barato S.R.L., tienen los siguientes derechos:
a) Desempeñar las funciones y tareas inherentes al ejercicio de su cargo.
b) Tener acceso a la información necesaria para el desempeño de sus funciones.
c) Tener acceso a los recursos necesarios para el cumplimiento de sus funciones orientadas al logro
de los objetivos institucionales.
d) Desempeñar sus funciones o tareas en un ambiente laboral adecuado, armónico, seguro y que
brinde las condiciones de higiene y salubridad necesarias.
e) Recibir una justa remuneración, correspondiente con la responsabilidad de su cargo y la eficiencia
de su desempeño, de acuerdo con la escala salarial y la estructura de puestos vigente.
Gozar de vacaciones, permisos, licencias y otros beneficios de acuerdo a lo establecido en
disposiciones legales vigentes.
g) Recibir las prestaciones propias del Régimen de Seguridad Social de corto y largo plazo, en el
marco de las disposiciones legales vigentes.
h) Recibir capacitación y perfeccionamiento técnico o profesional en temas relacionados con las
actividades de la Institución de conformidad a lo previsto en la normativa vigente.
i) Al trato respetuoso y considerado de parte de sus superiores, compañeros de trabajo y subalternos.
j) A no ser discriminado por razón de sexo, color, edad, orientación sexual, identidad de género,
origen, cultura, nacionalidad, ciudadanía, idioma, credo religioso, ideología, filiación política o
filosófica, estado civil, condición económica o social, discapacidad, embarazo, u otras.
k) A la confidencialidad de la información personal.
l) Representar por escrito y observando la vía jerárquica que corresponda, los actos y
determinaciones que violen alguno de sus derechos o que violen el ordenamiento legal.
m) Impugnar cuando corresponda las resoluciones que deriven de procesos administrativos internos.

ll. Los servidores públicos de carrera tendrán, además, los siguientes derechos:
a) A la carrera administrativa y a la estabilidad laboral inspirada en los principios de reconocimiento
del mérito, capacidad e igualdad y evaluación del desempeño.
b) Recibir incentivos, de conformidad a lo previsto en el Reglamento Específico del Sistema de
Administración de Personal de El mas Barato S.R.L.
c) Impugnar, cuando corresponda, las decisiones relativas a su ingreso, evaluaciones observadas o
no aprobadas, promoción o retiro.

Artículo 9.- (Deberes)

Los servidores públicos de El mas Barato tienen los siguientes deberes:
a) Cumplir la Constitución Política del Estado, las leyes y otras disposiciones legales.
b) Respetar el orden jerárquico establecido en El mas Barato S.R.L.
c) Rendir cuentas sobre las responsabilidades en el ejercicio de la función pública.
d) Ejecutar sus funciones y atribuciones con eficiencia, probidad, economía, puntualidad, celeridad,
transparencia y licitud.
e) Cumplir las órdenes, determinaciones y comisiones instruidas en el ejercicio de sus funciones o en
su caso representar aquellas que contravengan el ordenamiento legal vigente.
f) Conocer los documentos que regulen el ejercicio de sus funciones y de la
Institución.
g) Firmar o rubricar e inicializar los trabajos o documentos que produzca o en los que intervenga.
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h) Proporcionar oportuna y fidedignamente la información relativa a sus funciones o tareas, a

requerimiento escrito de las instancias competentes, salvo las limitaciones establecidas por Ley o
normativa vigente.
i) Conservar y mantener la documentación y archivos sometidos a su custodia.
j) Asistir a los cursos, seminarios, conferencias y otros eventos para los cuales fuere designado de
acuerdo a las normas vigentes.
k) Someterse a las evaluaciones de desempeño y en su caso evaluar a sus subalternos de
conformidad a las normas vigentes
l) Cumplir con la jornada laboral establecida por la comercial El mas Barato S.R.L., en el sitio
asignado y efectuando las labores y tareas relacionadas a su cargo.
m) Registrar su ingreso y salida conforme al sistema de control de asistencia establecido para el
efecto.
n) Presentarse y permanecer en el centro de trabajo con la vestimenta establecida por la Gerencia
General.
o) Portar en lugar visible y durante la jornada de trabajo, la credencial que acredita su identidad y
condición de servidor público de la comercial El mas barato S.R.L.
p) Velar por la imagen, bienes e intereses de la comercial El mas barato S.R.L.
q) Cumplir las disposiciones relativas a seguridad e higiene en el trabajo
Presentar declaraciones de sus bienes y rentas, de conformidad al ordenamiento jurídico vigente.
s) Declarar el grado de parentesco o vinculación matrimonial con relación a otros servidores públicos
en e la comercial El mas barato S.R.L. y proporcionar la información personal actualizada a los fines
institucionales requeridos.
t) Excusarse de participar en los comités de selección de ingreso de servidores públicos de carrera y
otros, cuando exista con los postulantes vinculación o parentesco hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, de conformidad al cómputo civil.
u) Denunciar de forma escrita de acuerdo a los procedimientos establecidos en el ordenamiento
jurídico vigente, las conductas delictivas que puedan suscitarse en contra de los intereses de la
empresa Comercial El mas barato y aquellas contrarias a la norma.
v) Brindar un trato respetuoso y considerado a sus superiores, compañeros de trabajo y subalternos,
usuarios externos u otras personas que presten servicios en la comercial El mas barato S.R.L.

Artículo 10.- (Prohibiciones)

Los servidores públicos del El mas Barato S.R.L. están sujetos a las siguientes prohibiciones:
a) Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su competencia.
b) Realizar trabajos y actividades de carácter privado o político partidario, dentro de la jornada de
trabajo o en el ejercicio de sus funciones.
c) Utilizar los bienes, equipos, materiales, vehículos u otros recursos de la comercial El mas barato
S.R.L. en fines distintos a los determinados institucionalmente.
d) Inducir o realizar acciones que afecten, dañen o causen deterioro a los bienes e intereses del El
mas Barato S.R.L.
e) Violar el secreto debido sobre los asuntos, operaciones, documentos e informes del El mas Barato
S.R.L. y de terceros que lleguen a su conocimiento en el ejercicio de sus funciones y que tengan
carácter confidencial, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley 1670.
f) Promover o participar directa o indirectamente en prácticas destinadas a lograr ventajas ilícitas para
sí o para terceros, así como permitir el uso de influencias internas o externas para dicho fin.
g) Participar en trámites, gestiones u operaciones en los que tenga conflicto de interés Abandonar
sus funciones durante la jornada laboral, sin autorización de las autoridades respectivas.
i) Hacer valer influencias o valerse de la autoridad del cargo para obtener favores personales o de
otra índole.
j) Retirar de la institución sin previa autorización del superior correspondiente cualquier documento,
bienes u objetos de propiedad del El mas Barato S.R.L.
k) Registrar el horario de ingreso de otro servidor público del El mas Barato S.R.L o hacer registrar el
suyo.
l) Concurrir al trabajo bajo la influencia de bebidas alcohólicas o sustancias psicotrópicas o consumir
éstas durante la jornada de trabajo.
m) Efectuar declaraciones en cualquier medio de comunicación a nombre del El mas Barato S.R.L,
sin autorización de la máxima autoridad.
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n) Portar armas dentro de la Institución y efectuar actos que pongan en peligro la integridad de las
personas.
o) Contratar a servidores públicos del El mas Barato S.R.L o terceros para la realización de labores
propias de su cargo.
p) Autorizar el inicio de funciones a aquellas personas que aún no cuentan con la documentación de
designación o contrato de servicios.
q) Ingresar a las instalaciones del El mas Barato S.R.L, en fines de semana y feriados sin
autorización previa.
r) Realizar actos que afecten a la seguridad de los servidores públicos y de la seguridad del El mas
Barato S.R.L.

Artículo 11.- (Incompatibilidades en el Ejercicio de Funciones)

Los servidores públicos de la comercia El mas barato S.R.L., están sujetos a las siguientes
incompatibilidades:
a) Ejercer más de una actividad remunerada en la Administración Pública, salvo el caso de docentes
universitarios, maestros del magisterio fiscal, profesionales médicos y paramédicos, dependientes
del servicio de salud y personas que realicen actividades culturales y artísticas, siempre que
mantengan compatibilidad horaria.
b) Ejercer funciones de la comercial El mas Barato S.R.L cuando perciba una renta jubilatoria.
Realizar negocios o celebrar contratos privados relacionados con el desempeño de sus tareas en
la función pública.
d) Ejercer funciones de la comercial El mas Barato S.R.L cuando mantengan con otro servidor
público de la entidad vínculo matrimonial, unión conyugal libre o de hecho o parentesco hasta el
segundo grado de consanguinidad y de afinidad inclusive, conforme al cómputo civil. Salvo cuando
medie autorización del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
En cualquiera de estos casos, el servidor público comprendido en una de las incompatibilidades,
debe presentar su renuncia de la comercial El mas Barato S.R.L., con una anticipación de 15 días
calendario a su efectivización. De lo contrario, la comercial El mas Barato S.R.L. retirará al
servidor público que esté comprendido en la incompatibilidad.

Artículo 12.- (Conflicto de Intereses)

Los servidores públicos de la comercial El mas Barato S.R.L. no podrán dirigir, administrar,
asesorar, patrocinar, representar ni prestar servicios, remunerados o no, a personas individuales o
colectivas que gestionen cualquier tipo de trámites, licencias, autorizaciones, concesiones,
privilegios o intenten celebrar contratos de cualquier índole con la comercial El mas Barato S.R.L.
CAPÍTULO III
RÉGIMEN LABORAL
Artículo 13.- (Jornada de Trabajo)
La jornada de trabajo, tiempo durante el cual el servidor público se encuentra a disposición y al servicio
de El mas Barato S.R.L, es de 8 horas diarias, que incluye treinta minutos de tolerancia para refrigerio.

Artículo 14.- (Horario de Trabajo)

Se establece el horario continuo de trabajo de lunes a viernes, bajo las siguientes modalidades:
I. Los servidores públicos que presten servicios trabajarán en horario de lunes a viernes en dos turnos
de la siguiente manera:
TURNO HORA DE ENTRADA HORA DE SALIDA
PRIMER 08:30 16:30
SEGUNDO 10:30 18:30
II. Excepcionalmente, el Gerente General a requerimiento justificado del Principal
Ejecutivo de Área, podrá modificar los horarios señalados para que servidores públicos El mas Barato
S.R.L sus funciones atendiendo a condiciones imperantes o de mejor servicio que así lo requieran, de
manera temporal o permanente.

Artículo 15.- (Publicidad del Horario de Trabajo)

Los horarios de trabajo establecidos en el artículo anterior, serán publicados en la entrada del la
empresa comercial El mas Barato S.R.L, de acuerdo a las directrices aprobadas por Gerencia General.

Artículo 16.- (Control de Asistencia)

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Los servidores públicos de la comercial El mas Barato S.R.L, a partir del nivel de Jefatura de
Departamento y en grado descendente, tienen obligación de acreditar el cumplimiento de la jornada de
trabajo, de acuerdo al sistema de control de asistencia del horario de ingreso y salida, a cargo de la
Gerencia de Recursos Humanos.
En caso de omisión involuntaria en el registro de asistencia (ingreso o salida), el servidor público
deberá presentar dentro de los dos días hábiles siguientes al hecho, el justificativo con el visto bueno
del Jefe Inmediato Superior.
La omisión en el registro de ingreso se contemplará como falta y la omisión en el registro de salida se
contemplará como abandono de trabajo, penalizadas conforme se establece en el Régimen
Disciplinario del presente Reglamento, salvo justificación escrita presentada a la Gerencia de Recursos
Humanos con el visto bueno del Jefe Inmediato Superior.

Artículo 17.- (Días Laborables)

Son días hábiles para el trabajo, todos los días del año con excepción de los sábados, domingos,
feriados de Ley, los establecidos por el Órgano Ejecutivo y por el Directorio de la comercial El mas
barato.

Artículo 18.- (Tolerancia en el Horario de Trabajo)

La tolerancia en el horario de trabajo es el margen de tiempo con goce de remuneración, en el cual no
se computa atraso, falta ni abandono, otorgado a los servidores públicos de la comercial El mas Barato
S.R.L. en los casos siguientes:
a) Tolerancia a docentes, estudiantes universitarios y de post grado.
b) Tolerancia por lactancia.
c) Tolerancia en el horario de ingreso.
d) Tolerancia por disposición institucional.

Artículo 19.- (Tolerancia a Docentes, Estudiantes Universitarios y de Post Grado)

I. Los servidores públicos que ejerzan la docencia en universidades públicas, privadas o institutos
superiores y los que se encuentran cursando estudios universitarios o de post grado, gozarán de
una tolerancia máxima de dos horas diarias en la jornada de trabajo.
II. Los servidores públicos que ejerzan docencia deberán presentar a la Gerencia de
Recursos Humanos la documentación que acredite la cátedra o curso, así como el horario y la
modalidad establecida, de la universidad pública, privada o instituto superior correspondiente
III. Los servidores públicos que se encuentren realizando estudios universitarios o de post grado
deberán presentar a la Gerencia la documentación original que acredite su inscripción, asistencia
regular y vencimiento semestral o anual de materias.
Para mantener la tolerancia de dos horas diarias, los estudiantes universitarios o de post grado
deberán presentar una certificación de las materias aprobadas en el período lectivo anterior y el
certificado de inscripción del nivel período lectivo académico.
La tolerancia deberá ser compensada con la mitad del tiempo efectivamente utilizado, para cuyo
efecto, el servidor público deberá registrar su ingreso y salida, a los fines de control respectivos.
V. Este beneficio se suspenderá en períodos de vacaciones, recesos, por abandono o inasistencia
reiterada a las universidades públicas, privadas o institutos superiores y cuando se compruebe
que el servidor público utiliza esta tolerancia en actividades ajenas a la enseñanza o estudios.
VI. La Gerencia queda facultada para solicitar en cualquier momento información particular a las
universidades públicas, privadas o institutos superiores, a los fines de control respectivos.

Artículo 20.- (Tolerancia por Lactancia)

En caso de maternidad, las servidoras públicas de la comercial El mas Barato S.R.L. gozarán de una
hora diaria de tolerancia para fines de lactancia, durante el primer año de vida del recién nacido
pudiendo utilizarse dicho horario al inicio, medio día o conclusión de la jornada laboral, de acuerdo al
Régimen de Seguridad Social.

Artículo 21.- (Tolerancia en el Horario de Ingreso)

Se establece una tolerancia de 1 a 10 minutos por día, para realizar el registro de ingreso, la misma
que será acumulable hasta 45 minutos al mes; pasados estos límites se aplicarán las sanciones
establecidas en el artículo 57 del presente Reglamento.
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Artículo 22.- (Tolerancia por Disposición Institucional)

Otorgadas por determinación Institucional en cumplimiento a instrucciones emitidas por autoridad
competente o por disposición de la Gerencia General.

Artículo 23.- (Trabajo Extraordinario)

Se entenderá como trabajo extraordinario a las horas de trabajo adicionales a la jornada normal de
trabajo, que se cumplen en situaciones de necesidad o de urgencia institucional justificadas, para lo
cual el Gerente General o el Principal Ejecutivo de Área, podrá requerir que uno o más de los
servidores públicos a su cargo, cumplan labores en días no hábiles y fuera de los horarios establecidos
en el artículo 14 de este Reglamento.
Cuando el trabajo extraordinario sea requerido en días no hábiles, se comunicará por escrito a la
Gerencia de Administración los nombres de los servidores públicos autorizados para ingresar a la
comercial El mas barato, esta comunicación se realizará con un día de anticipación.
Las horas de trabajo extraordinario, no serán remuneradas ni compensadas por otras horas.
En ningún caso, se considerarán como horas de trabajo extraordinario, aquellas en las que los
servidores públicos las utilicen para subsanar faltas, atrasos o errores.

Artículo 24.- (Atraso)

Es el tiempo que sobrepasa el límite permitido como tolerancia en el ingreso del servidor público a la
institución, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 21 del presente
Reglamento. Las sanciones por atraso están establecidas en el capítulo de Régimen Disciplinario de
este
Reglamento.

Artículo 25.- (Falta)

Es la inasistencia injustificada del servidor público a su fuente de trabajo, en el marco de dispuesto en
los artículos 13 y 17 del presente Reglamento.
Las sanciones por falta están establecidas en el capítulo de Régimen Disciplinario de este
Reglamento.

Artículo 26.- (Abandono)

Es la salida del servidor público de la Institución, durante la jornada laboral, sin la autorización
correspondiente.
Cuando el servidor público no realice el registro de salida de su jornada laboral será considerado como
abandono.
Las sanciones por abandono están establecidas en el capítulo de Régimen Disciplinario de este
Reglamento.

CAPÍTULO IV
PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 27.- (Permiso)
Los servidores públicos podrán gozar de permisos para ausentarse de su lugar de trabajo para fines
personales u oficiales, previa autorización de por lo menos el Jefe Inmediato Superior, misma que
debe ser entregada a la Gerencia de Recursos Humanos para fines de registro y control. Durante el
tiempo que dure el permiso el servidor público de la comercial El mas barato. Percibirá el total de su
remuneración, salvo lo establecido en el artículo 33 del presente
Reglamento.

Artículo 28.- (Clases de Permisos)

Se establecen las siguientes clases de Permisos:
a) Permiso Personal
i. Permiso personal por horas
ii. Permiso personal por cumpleaños
iii. Permiso personal por consulta médica externa
iv. Permiso personal con cargo a vacación (ver Capítulo V - Vacaciones)
b) Permisos Oficiales (Comisión)
c) Permiso sin goce de remuneración
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Artículo 29.- (Permiso personal por horas)

Los permiso personales por horas serán otorgados de conformidad a lo establecido en el
Artículo 34 inciso f) del presente reglamento.

Artículo 30.- (Permiso Personal por Cumpleaños)

Los servidores públicos de la comercial El mas barato, que cumplan años en días laborables, gozarán
de medio día de permiso, que no será deducido de la vacación ni de la licencia que establece el
artículo 34 inciso f) del presente Reglamento. El permiso no será susceptible a compensación en
dinero y no podrá ser utilizado en otro día laboral, se hará uso previa comunicación al inmediato
superior.

Artículo 31.- (Permiso Personal por Consulta Médica Externa)

Los servidores públicos la comercial El mas barato, gozarán de permiso para concurrir a consulta
médica externa brindada por el seguro social de salud al cual la comercial El mas barato este
adherido. Al efecto, se requiere recabar la constancia de atención médica emitida por dicha Entidad.

Artículo 32.- (Permisos Oficiales (Comisión)

La comercial El mas barato podrá declarar en comisión a sus servidores públicos para que cumplan
funciones y presten servicios que sean de interés de la Institución.
Se consideran permisos oficiales la asistencia a eventos de capacitación institucional y el tiempo
requerido para efectuar la Declaración Jurada de Bienes y Rentas, de acuerdo a las normas en
vigencia.
Cuando la comisión requiera el cumplimiento de funciones en lugar distinto de la ciudad sede del
puesto del servidor público, se procederá de acuerdo al Reglamento de Asignación de Pasajes y
Viáticos.

Artículo 33.- (Permiso Personal sin Goce de Remuneración)

Excepcionalmente y por motivos plenamente justificados, el Comité de Administración de
Recursos Humanos podrá conceder a los servidores públicos de la comercial El mas barato permiso
sin goce de remuneración hasta por treinta días calendario durante el transcurso de una gestión. Es
atribución del Directorio la comercial El mas barato renovar este permiso o concederlo por periodos de
tiempo mayores al señalado. En cualquier caso la solicitud de permiso sin goce de remuneración
deberá contar con el visto bueno del Principal Ejecutivo de Área para consideración de la instancia
correspondiente.
Durante el periodo del permiso sin goce de remuneración, los aportes patronal y laboral a la
Administradora de Fondos de Pensiones correrán por cuenta exclusiva del servidor público.

Artículo 34.- (Licencia)

Los servidores públicos podrán solicitar licencia, con derecho al goce del total de la remuneración y sin
cargo a vacaciones, debiendo presentar la justificación correspondiente a la Gerencia de Recursos
Humanos, en los siguientes casos:
a) Por matrimonio del servidor público, tres días hábiles, debiendo presentar el certificado de
matrimonio, dentro de los diez días hábiles siguientes al hecho.
b) Por el fallecimiento de padres, cónyuge, hermanos, hijos, gozará de tres días hábiles, con la
obligación de presentar una fotocopia del certificado de defunción dentro de los cinco días hábiles
siguientes al hecho.
c) Por nacimiento de su hijo(a), el padre gozará de dos días hábiles, con la obligación de presentar
el certificado correspondiente, dentro de los diez días hábiles siguientes al hecho.
d) Por período pre y post natal, enfermedad o invalidez, de acuerdo al Régimen de
Seguridad Social vigente, esta licencia se justificará con la presentación del parte de baja
respectivo.
e) Por asistencia a becas y cursos de capacitación y seminarios de actualización y post grado,
desarrollados conforme a los procedimientos y programas de capacitación dispuestos en el
Reglamento del Sistema de Administración de Personal de la comercial El mas Barato S.R.L..
f) Para atender asuntos personales, todos los servidores públicos podrán gozar de dos días hábiles
fraccionados en el transcurso de un año. Esta licencia por ningún motivo podrá ser otorgada antes
o después del goce de vacaciones o de un feriado.
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CAPÍTULO V
VACACIONES
Artículo 35.- (Vacación)
La vacación anual constituye un derecho irrenunciable e imprescriptible y de uso obligatorio a favor de
todos los servidores públicos la comercial El mas barato, establecida para procurar la conservación de
la salud física y mental del servidor público, la misma que no podrá ser compensada en dinero, salvo
ruptura del vínculo laboral.
Artículo 36.- (Programación de la Vacación)
Las vacaciones de los servidores públicos la comercial El mas barato, se sujetarán a una
programación elaborada por cada área organizacional en coordinación con la Gerencia hasta la
segunda quincena del mes de noviembre de cada gestión.
La Programación de Vacaciones será aprobada por la Gerencia General, entrando en vigencia el
primer día hábil de la siguiente gestión.
Excepcionalmente y por razones de servicio debidamente justificadas la Programación de
Vacaciones podrá ser modificada o reajustada en la gestión con la aprobación de Gerencia
General, a solicitud y responsabilidad del Principal Ejecutivo del Área, en un período no menor a los
diez días antes de hacerse efectiva la vacación.
En caso de que de la comercial El mas barato S.R.L., opte por otorgar vacación colectiva a sus
servidores públicos, ésta se sujetará a lo dispuesto por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión
Social.

Artículo 37.- (Requisitos para el Uso de Vacaciones)

Los servidores públicos la comercial El mas barato S.R.L., podrán hacer uso de su vacación anual,
cuando hubieran completado un año y un día de trabajo y de acuerdo a la Programación de
Vacaciones establecida.
Los servidores públicos la comercial El mas barato S.R.L., para hacer uso de su vacación, dejarán su
trabajo en orden y al día, circunstancia que será verificada por el inmediato superior.
El inmediato superior deberá prever la asignación de trabajo considerando la Programación de
Vacaciones.

Artículo 38.- (Permiso Personal con Cargo a Vacación)

Toda vez que el servidor público tenga consolidado su derecho a vacación, podrá solicitar este
permiso por causas debidamente justificadas, el cual no podrá exceder los días de vacación
programados en la gestión correspondiente. El mencionado permiso será concedido por el inmediato
superior con visto bueno del principal ejecutivo de área.
Asimismo, no podrán hacer uso de permiso con cargo a vacación los servidores públicos que se
encuentren en período de evaluación de confirmación, cuando se trate de una promoción vertical.

Artículo 39.- (Acumulación de Vacaciones)

Las vacaciones no podrán acumularse por más de dos gestiones consecutivas.

Artículo 40.- (Escala de Vacaciones)

Considerando la antigüedad del servidor público, la vacación se otorgará conforme a la siguiente
escala:
ANTIGÜEDAD VACACIÓN
De un año y un día a cinco años 15 días hábiles
De 5 años y un día a diez años 20 días hábiles
De 10 años y un día, adelante 30 días hábiles

Artículo 41.- (Suspensión de las Vacaciones)

Extraordinariamente y por motivos de interés institucional, el Principal Ejecutivo de Área podrá
suspender el uso de vacaciones que estuviere gozando el servidor público y comunicará a la Gerencia
de Recursos Humanos para efectos de registro
La reprogramación de la vacación suspendida, se efectuará de manera coordinada con el servidor
público dentro de la misma gestión, debiendo comunicarse esta situación a la
Gerencia de Recursos Humanos.
La suspensión y reprogramación de las vacaciones de los Principales Ejecutivos de Área será
efectuada por la Gerencia General.
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La vacación del Gerente General será suspendida por el Presidente de la Institución.

Artículo 42.- (Reconocimiento de Antigüedad para Efectos de Cómputo de

Vacaciones)
La antigüedad de años de servicio es acumulativa en las entidades públicas para el cómputo de
vacaciones, previa presentación del Certificado de Calificación de Años de Servicio, extendido por la
autoridad competente. El reconocimiento de antigüedad para efectos del computo de la vacación no
tiene carácter retroactivo.
El computo de la antigüedad para efectos del cómputo de las vacaciones, no se suspende en los
siguientes casos:
a) Ausencia por maternidad, enfermedad común o profesional.
b) Cuando el servidor público se encuentre en comisión de trabajo en el interior o exterior del país.
c) Cuando el servidor público se encuentre efectuando estudios de perfeccionamiento o
especialización, incluidos en los programas de capacitación de la comercial El mas barato.
En caso de que el servidor público haga uso de permiso personal sin goce de remuneración, este
periodo no será objeto de reconocimiento de antigüedad para efectos del cómputo de vacaciones.

CAPÍTULO VI
REMUNERACIONES Y AGUINALDO
Artículo 43.- (Remuneración)
La remuneración es el pago en dinero que se otorga a los servidores públicos de la comercial El mas
barato, enmarcado en los principios de responsabilidad y equidad, y el desempeño de sus funciones,
de acuerdo a la escala salarial aprobada por el Directorio de la comercial El mas Barato S.R.L.

Artículo 44.- (Bases Generales de la Remuneración)

La remuneración de los servidores públicos de la comercial El mas Barato S.R.L., se basa en:
a) El derecho a una remuneración justa, digna y equitativa acorde a las funciones que desempeña.
b) El pago de remuneración mensual hasta el décimo día del mes siguiente.
c) La remuneración es inembargable, salvo en los casos de retención dispuesta por orden judicial
emitida por autoridad competente o imposición de sanción administrativa.
d) Prohibición de descuento a favor de partidos políticos.
e) Prohibición del pago de una remuneración por los días que un servidor público no ha trabajado.

Artículo 45.- (Modalidades de Pago)

Los servidores públicos de la comercial El mas Barato S.R.L., a su ingreso a la Institución y una vez al
año, podrán solicitar por escrito a la Gerencia de Recursos Humanos, el pago de su remuneración, de
acuerdo a una de las siguientes modalidades:
a) En su integridad al finalizar el mes calendario.
b) En forma fraccionada, 25% al día 15 de cada mes y 75% al finalizar el mes.
Corresponde a la Gerencia General determinar el procedimiento y cronograma de recepción de dichas
solicitudes, para su aplicación en la siguiente gestión.

Artículo 46.- (Forma de Pago)

El pago de la remuneración se efectuará mediante depósito en cuenta corriente o caja de ahorros,
abierta por el servidor público a su nombre, en una entidad de intermediación financiera con licencia de
funcionamiento de la Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero.

Artículo 47.- (Aguinaldo y Prima)

Los servidores públicos del BCB, de acuerdo al artículo 70 de la Ley 1670, además del sueldo mensual
señalado en el artículo 43 de este Reglamento, tienen derecho a percibir las siguientes
remuneraciones complementarias:
a) Aguinaldo de Navidad. Remuneración complementaria que de la comercial El mas barato pagará a
sus servidores públicos con motivo de la Navidad, consistente en un sueldo al año. Para su pago
se computará un período de servicios del 1° de enero al 31 de diciembre.
b) Prima anual. Remuneración complementaria reconocida a los servidores públicos de la comercial
El mas Barato S.R.L., equivalente a dos sueldos al año, pagaderos uno el mes de junio y el otro el
mes de diciembre. Para su pago se computará un período de servicios, para el primer sueldo, del
1° de enero al 30 de junio y para el segundo sueldo, del 1° de julio al 31 de diciembre.
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Dichas remuneraciones, serán determinadas de acuerdo al promedio de los tres últimos sueldos
efectivamente percibidos por cada servidor público excluyéndose gastos de representación y todo
otro beneficio que no constituya el salario propiamente dicho.
Los servidores públicos que no hayan cumplido un año continuo de servicios en el período
correspondiente y tengan tres meses trabajados, percibirán el aguinaldo o prima anual por
duodécimas, de acuerdo al tiempo trabajado.
El aguinaldo de Navidad no es susceptible de retención judicial o impositiva, compensación, renuncia,
transacción, ni descuento de ninguna naturaleza.

CAPÍTULO VII
CONDICIONES COMPLEMENTARIAS DE TRABAJO
Artículo 48.- (Alcance de las Condiciones Complementarias de Trabajo)
La comercial El mas barato con los recursos asignados en su presupuesto anual, otorgará a sus
servidores públicos lo siguiente:
a) Refrigerio.
b) Transporte.
c) Guardería.
d) Uniformes de trabajo.
e) Consultorio médico.
Los servidores públicos que presten servicios en el interior del país no serán acreedores a
los incisos a), b), d) y e) del presente artículo.
Corresponde a la Gerencia General establecer la modalidad y el alcance que adoptarán
estas condiciones.

Artículo 49.- (Refrigerio)

La comercial El mas barato proveerá de refrigerio en su comedor a sus servidores públicos en tres
turnos, en los siguientes horarios:
TURNO EMPIEZA TERMINA
PRIMER 12:30 13:00
SEGUNDO 13:00 13:30
TERCER 13:30 14:00
Corresponde a cada área organizacional establecer los horarios de refrigerio de sus dependientes, de
modo que no se perjudiquen las labores de la comercial El mas Barato S.R.L. y a la Gerencia de
Administración efectuar el control del cumplimiento de los horarios establecidos.
Asimismo, para el personal de Tesorería se otorgará una dieta especial determinada por el médico del
BCB, precautelando la salud y condiciones laborales del personal de dicha dependencia.

Artículo 50.- (Transporte)

El BCB proporcionará el transporte vehicular para el horario de ingreso de sus servidores públicos. La
Gerencia de Administración establecerá los horarios y la forma de otorgar este servicio.

Artículo 51.- (Guardería)

El BCB realizará el pago de guardería a los hijos de sus servidores públicos que se encuentren
comprendidos entre los 45 días y hasta el mes en que cumplan 5 años de edad, en cumplimiento al
procedimiento establecido para este efecto.
Consistirá en la concesión de una suma de dinero mensual aprobada anualmente por el
Directorio y pagadera directamente a la guardería o establecimiento que preste servicios de
estimulación temprana donde esté inscrito el hijo del servidor público.

Artículo 52.- (Uniformes de Trabajo)

la comercial El mas Barato S.R.L. una vez al año y dentro de sus límites presupuestarios, dotará a sus
servidores públicos de cortes de tela o uniformes de trabajo, para el desempeño de sus funciones,
aspecto que será regulado por Gerencia General.
La vestimenta de trabajo a utilizar será de carácter formal por la naturaleza de las funciones de la
comercial El mas Barato S.R.L., por lo que el uso del uniforme otorgado por la comercial El mas barato
será obligatorio de lunes a jueves, los días viernes se podrá utilizar ropa casual excluyendo el uso de
pantalones de mezclilla (jeans), buzos y zapatillas deportivas. El control de la vestimenta estará a
cargo de la Gerencia.
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Artículo 53.- (Consultorio Médico)

El BCB, a fin de prestar asistencia de emergencia y primeros auxilios, mantendrá en dependencias de
su edificio principal un consultorio a cargo y responsabilidad de un profesional médico de planta.

CAPÍTULO VIII
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 54.- (Sanciones)
Independientemente de la responsabilidad por la función pública, los servidores públicos de la
comercial El mas Barato S.R.L. estarán sujetos a las siguientes sanciones:
a) Amonestación verbal que corresponde a una sanción leve.
b) Amonestación escrita que corresponde a una sanción grave. Sanciones económicas sin proceso
administrativo interno que corresponde a una sanción grave.
d) Multas, Suspensión sin goce de remuneración y destitución emergentes de proceso administrativo
interno que corresponde a una sanción severa.
Artículo 55.- (Amonestación Verbal)
Esta sanción será impuesta por el inmediato superior de manera privada y personal y no será objeto
de registro alguno, cuando se cometan infracciones que no causan mayor daño o perjuicio de la
comercial El mas barato y a sus miembros. Se enuncia a título indicativo y no limitativo las siguientes
causales para esta sanción:
a) Desobedecer el orden jerárquico establecido en el de la comercial El mas barato.
b) Registrar la hora de ingreso y no constituirse de inmediato en el lugar de trabajo asignado.
c) Registrar el ingreso de otro servidor público de la comercial El mas barato o hacer registrar el
suyo.
d) Presentarse y permanecer en el centro de trabajo con vestimenta inapropiada, en trasgresión a
las disposiciones vigentes en la Institución.
e) No efectuar sus funciones con eficiencia, probidad, economía, puntualidad, celeridad,
transparencia y licitud.
f) No rubricar e inicializar sus trabajos.
g) No portar en lugar visible y durante la jornada de trabajo, la credencial que acredita su identidad y
condición de servidor público de la comercial El mas Barato S.R.L..
h) Por desatender sus funciones o abandonar el puesto de trabajo, sin la autorización previa
correspondiente.
Artículo 56.- (Amonestación Escrita)
Esta sanción será impuesta por el principal ejecutivo del área y será objeto de registro en la
Carpeta Personal del servidor público. Se enuncian a título indicativo y no limitativo, las siguientes
causales para esta sanción:
a) Reincidir dos veces en infracciones sancionadas mediante amonestación verbal, en la gestión.
b) Incumplir las órdenes, determinaciones y comisiones instruidas en el ejercicio de sus funciones.
Realizar actividades político partidarias y de interés particular durante la jornada laboral o en el
ejercicio de sus funciones.
d) Omitir la denuncia de las conductas delictivas y aquellas contrarias a la norma que se produzcan
en la comercial El mas Barato S.R.L., de las cuales tenga conocimiento.
e) Proporcionar intencionalmente información falsa o de manera inoportuna.
f) No asistir a los cursos, seminarios, conferencias y otros eventos para los cuales fuere designado.
g) Utilizar los bienes, equipos, materiales o recursos la comercial El mas barato en fines distintos a
los determinados institucionalmente.
h) Faltar al respeto a sus superiores jerárquicos, compañeros de trabajo, subalternos, otros
servidores públicos de la comercial El mas barato y a los usuarios externos.
i) No cumplir las disposiciones relativas a seguridad e higiene en el trabajo.
j) Utilizar la credencial de la comercial El mas barato para fines particulares.
k) Provocar disturbios o escándalos en las instalaciones la comercial El mas barato.
Artículo 57.- (Sanción Económica sin Proceso Interno)
I. Los servidores públicos de la comercial El mas Barato S.R.L. serán sujetos a la imposición de
sanciones económicas sin proceso administrativo interno en los siguientes casos:
Por atrasos:
a) El servidor público que tenga más de 10 minutos y hasta 30 minutos de retraso en un mismo día,
será sancionado con el equivalente a medio día de remuneración.
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b) Se reportará como falta el retraso superior a 30 minutos.

c) Los atrasos en el mes que superen la tolerancia establecida en el artículo 21 de este
Reglamento, serán sancionados de la siguiente manera:
MINUTOS DE ATRASO ACUMULADOS EN
EL MES SANCIÓN
De 46 minutos a 70 minutos Descuento equivalente a medio día de salario
De 71 minutos a 90 minutos Descuento equivalente a un día de salario
De 91 minutos en adelante Descuento equivalente a dos días de Salario
Por faltas:
El servidor público que no asista a su fuente laboral será pasible a las siguientes sanciones:
FALTAS SANCIÓN
Por un día de inasistencia injustificada Descuento de dos días de haber
Por dos días continuos de inasistencia injustificada
Descuento de cuatro días de haber
Por tres días continuos de inasistencia injustificada Retiro del servidor público.
Por seis días discontinuos de inasistencia injustificada en un mes Retiro del servidor público.
Por abandono:
El servidor público que haya sido objeto de una amonestación escrita por abandonar el puesto de
trabajo, sin la autorización previa correspondiente, y reincida nuevamente en esta falta en la misma
gestión, será sujeto al descuento de un día de remuneración.
I. El descuento por atrasos, faltas y abandonos se hará efectivo al mes siguiente de haber sido
cometida la infracción. Una vez procesados los descuentos, no se aceptarán reclamos ni se
efectuarán reembolsos por dichos conceptos.
II. El producto de los descuentos por atrasos, faltas y abandonos será depositado en un fondo social,
administrado por la Gerencia de Administración y destinado exclusivamente a financiar presentes
y o regalos de fin de año a favor de todos los servidores públicos de la comercial El mas barato y
solo podrán ser destinados a la adquisición de bienes y servicios de industria nacional.

Artículo 58.- (Causales referenciales para inicio de Proceso Interno)

Para las sanciones que serán impuestas a los servidores públicos de la comercial El mas Barato
S.R.L., previo proceso administrativo interno ejecutoriado de acuerdo a lo previsto en el Reglamento
de
Responsabilidad por la Función Pública, se enuncian a título indicativo y no limitativo las siguientes
causales:
a) Reincidir en cualquier infracción sancionada con amonestación escrita durante la misma gestión.
b) Efectuar declaraciones en cualquier medio de comunicación a nombre de la comercial El mas
Barato S.R.L., sin autorización del Presidente de la Institución.
Tomar represalias contras subalternos por discrepancias personales, políticas, religiosas u otras.
d) Realizar actos que afecten la seguridad de la comercial El mas barato o de sus compañeros de
trabajo.
e) Participar en trámites, gestiones u operaciones en los que tenga conflicto de interés.
f) Concurrir al trabajo bajo la influencia de bebidas alcohólicas o sustancias psicotrópicas.
g) Participar en comités de selección de ingreso de funcionarios de carrera, cuando tenga
conocimiento que mantiene con los postulantes vinculación o parentesco hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad, de conformidad al cómputo civil.
h) Dañar la imagen, bienes e intereses de la comercial El mas barato.
i) Ejercer atribuciones o funciones que no le sean asignadas.
j) Contratar a servidores públicos de la comercial El mas barato o terceros, para que realicen
funciones propias de su cargo.
k) Portar armas de cualquier tipo en instalaciones de la comercial El mas barato, sin la autorización
previa correspondiente.
l) Valerse de la autoridad de su cargo para obtener favores personales o de otra índole de un
subalterno o de cualquier persona.
m) No someterse a las evaluaciones de desempeño y, en su caso, negarse a evaluar a sus
subalternos, de conformidad a las normas vigentes.
n) No presentar la declaración de bienes y rentas, de conformidad al ordenamiento legal vigente.
o) Violar el secreto debido sobre los asuntos, operaciones, documentos e informes de la comercial El
mas barato de otras entidades que lleguen a su conocimiento y que tengan carácter confidencial.
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p) Promover o participar directa o indirectamente en prácticas destinadas a lograr ventajas ilícitas,

para sí o para terceros, así como permitir el uso de influencias internas o externas para dicho fin.
q) Incurrir en las incompatibilidades descritas en el artículo 11 de este Reglamento.

CAPÍTULO IX
RESPONSABILIDAD DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL BCB
Artículo 59.- (Responsabilidad por la Función Pública)
Todos servidores públicos de la comercial El mas barato, sin distinción de jerarquía, serán
responsables por sus acciones y omisiones en el desempeño de las funciones encomendadas por la
Institución, debiendo velar por la eficacia, eficiencia, economía, transparencia y licitud que respalden
sus actos.

Artículo 60.- (Alcance de la Responsabilidad)

Todo servidor público de la comercial El mas barato, sin distinción de jerarquía, en forma individual o
colectiva, responderá por la correcta y transparente administración Institucional, así como por los
resultados razonables de su gestión en términos de eficacia, economía y eficiencia, en cumplimiento
del ordenamiento jurídico y de los objetivos Institucionales.

CAPÍTULO X
RECURSOS ADMINISTRATIVOS
Artículo 61.- (Recurso de Revocatoria)
El recurso de revocatoria procede contra la resolución administrativa o acto administrativo definitivo
que determine o decida el ingreso, promoción o retiro del servidor público de carrera de la comercial El
mas barato y contra aquellos actos administrativos disciplinarios. Este recurso se tramitará conforme
las previsiones contenidas en el Estatuto del Funcionario Público, el Reglamento de Recursos de
Revocatoria y Jerárquicos para la Carrera Administrativa y el Reglamento de la Responsabilidad por la
Función Pública.
Los funcionarios designados y de libre nombramiento, interinos y eventuales podrán presentar recurso
de revocatoria en el marco de los Decretos Supremos Nº 23318-A y Nº
26237.

Artículo 62.- (Recurso Jerárquico)

El recurso jerárquico procede contra la resolución emitida en el recurso de revocatoria. Este recurso se
tramitará conforme las previsiones contenidas en el Estatuto del Funcionario
Público, el Reglamento de Recursos de Revocatoria y Jerárquicos para la Carrera
Administrativa y el Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública.
Los funcionarios designados y de libre nombramiento, interinos y eventuales podrán presentar recurso
jerárquico en el marco de los Decretos Supremos Nº 23318-A y Nº
26237.

CAPITULO XI
DISPOSICIONES FINALES

Artículo 63.- (Vigencia)

El presente Reglamento entrará en vigencia a partir de la aprobación del Directorio.

Artículo 64.- (Difusión)

La Gerencia General a través de la Gerencia de Recursos Humanos queda encargada de difundir el
presente Reglamento a todos los servidores públicos de la comercial El mas barato, y a tal efecto se
deberá entregar una copia del mismo a todos y cada uno de los servidores públicos de la institución.

Artículo 65.- (Cumplimiento)

La Gerencia General y la Gerencia de la comercial El mas barato tienen la responsabilidad de hacer
cumplir el presente Reglamento.

Artículo 66.- (Modificaciones del RIP)

Cualquier modificación, enmienda, adecuación y/o revisión será obligatoriamente aprobada por
Resolución de Directorio.
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Cochabamba, 03 de septiembre de 2012

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Firma socio(a) Firma socio(a)
Yolanda Rocha Sanca Luz Alejandra
Ocampo Lopez

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Firma socio(a) Firma socio(a)
Jhovana Mamani Zurita Marlene Coca Vargas

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Firma socio(a)
Daniela Quispe Quecaño