Fundamentos Empresariales Final
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CARRERA:
INGENIERIA CIVIL
CURSO:
FUNDAMENTOS EMPRESARIALES
TEMA:
ELABORACION DE UNA EMPRESA CONSTRUCTORA
INTEGRANTES:
MAMANI MARCA YEREN
SEQUEIROS ROJAS FELIX
MAMANI CUTIPA SILVANA MARIA DE LOS ANGELES
HUICHI VILVA ELIZABETH
ARRATEA VELASQUEZ CIRO EPIFANIO
DOCENTE:
ING. WINDER JUAREZ SEGOVIA
ILO – PERU
2018
UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTE
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS
MARIATEGUI FACULTAD DE
ELABORACION DE
DISEÑO DE RED DE UNA
AGUA EMPRESA
Y DISEÑO DE
CONSTRUCTORARED ELECTRICA
INGENIERIAS Y ARQUITECTURA
Contenido
PRESENTACION..........................................................................................................................................3
INTRODUCCION ..........................................................................................................................................4
1. PROCEDIMIENTOS PARA CREAR UNA EMPRESA CONSTRUCTORA ...............................................7
1.1. Microempresa ..............................................................................................................................7
1.2. Pequeña Empresa .......................................................................................................................7
1.2.1. Paso 1: ELABORAR LA MINUTA DE CONSTITUCIÓN .....................................................8
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PRESENTACION
Todo el mundo tiene en mente lo que son las empresas. La mayoría ha trabajo o trabaja en alguna,
todos han tenido algún tipo de relación con ellas. En las conversaciones diarias se habla actualmente
de las empresas, en los medios de comunicación se informa constantemente de sus actividades. En
nuestro mundo actual ocupan un lugar prominente. Numerosos autores han hecho definiciones de la
empresa o señalado algunas de sus características más importantes que pueden ayudar a entender
la noción intuitiva que se tiene de la misma, entre ellos:
Antonio Valero Vicente: “Las empresas de negocios, privadas y púbicas, son, por naturaleza,
unidades de la estructura social que tiene como misión para la con la sociedad: darles bienes y
servicios, hacerlo añadiendo un valor económico y ser capaces de auto continuidad”.
Enrique de Miguel Fernández: “Podemos definir la empresa como un sistema técnico-social abierto,
cuya función básica es la de crear bienes y(o) servicios que contribuyan a elevar el nivel de vida de
la Humanidad”.
Juan Antonio Pérez López: “Una empresa es una organización de personas, es decir, que está
formada por personas que trabajan, coordinadas de algún modo, para conseguir ciertos resultados”.
De aquí se puede concluir que: la empresa es una unidad de la estructura social, con voluntad de
continuidad, formada por un conjunto de personas que trabajan coordinadas para crear bienes y(o)
servicios que satisfagan las necesidades de la sociedad, utilizando ciertos recursos y consiguiendo
un valor añadido.
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INTRODUCCION
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JUSTIFICACIÓN
Nosotros como equipo al realizar este proyecto pensamos con anticipación en sus beneficios; no solo por
su gran demanda en cualquier lugar, sino también por el deseo de presentar al público lo mejor EN
DISEÑO ESTRUCTURAL, que esperemos que sea vista en todo el Perú. Tomando en cuenta que el
análisis sísmico y la correcta ejecución de procesos garantizan el bienestar de las personas.
Por otra parte cabe mencionar que con la realización de este proyecto, se adquirieron nuevos
conocimientos que nos serán de mucha ayuda en nuestra vida futura, ya que nos ayuda a desarrollarnos
como pequeños empresarios.
¿QUIÉNES SOMOS?
Somos un grupo de cinco jóvenes alumnos de la universidad “José Carlos Mareategui” en la ciudad y
puerto de ILO, los cuales están ansiosos por emprender una nueva empresa, gracias a una materia la
cual estamos emprendiendo en nuestro último semestre como estudiantes.
OBJETIVO GENERAL
Brindar toda clase de proyectos en el rubro de construcción civil, que satisfagan las necesidades y bienestar de
nuestros clientes, mediante calidad, seguridad en estructuras, amplia variedad, disponibilidad inmediata, contando
con un proceso de mejora continua, basándonos en mostrar siempre a nuestros clientes calidad.
NUESTRA MISIÓN
Exceder las expectativas de nuestros clientes a través de la identificación y satisfacción de sus necesidades,
traduciéndolas en productos relacionados con construcción de primera calidad y sobre todo productos originales;
siempre implementando estrategias de diferenciación única e innovadora para ganarnos su preferencia y su
aprecio.
NUESTRA VISIÓN
Ofrecer la mejor calidad en construcción civil con nuevas ideas y propuestas; mejorando las estructuras de la
ciudad y el Puerto de ILO.
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El presente trabajo permitirá crear una empresa Constructora, sin embargo haré énfasis en la
constitución de Micro y pequeñas Empresas (MYPES). La ley peruana (Ley MYPE), define a la
Microempresa y pequeña empresa de la siguiente manera.
1.1. Microempresa
De manera general la constitución de una empresa en el Perú involucra la ejecución de 9 pasos, sin
embargo para el caso de las MYPES se incluye uno adicional que es el Registrar la MYPE en el
Registro Nacional de Micro y Pequeñas empresas (REMYPE), luego de haber obtenido su Registro
Único de Contribuyente(RUC) correspondiente.
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Para los pequeños empresarios que tengan pensado constituir su empresa con un
capital social de 1,000 nuevos soles a 30,000 nuevos soles, El Programa Mi
Empresa asesora gratuitamente para elaborar la minuta.
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Documentos Personales
Presentar copia simple del DNI vigente del titular o de los socios. Las personas
casadas adjuntarán copia del documento de identidad del cónyuge. En el caso del
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ASPECTOS GENERALES:
IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO
BIENES DE LA EMPRESA:
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ESPECIALIDAD Y REGISTRO
NOMBRES / CARGO EN COLEGIO PROFESIONAL
PERSONAL DE CONTINGENCIA:
ORGANIGRAMA ACTUAL
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IDEA DE LA EMPRESA:
Ofrecer a las entidades educativas una solución ante la necesidad de aumento de espacio, frente a la gran
demanda que tienen hoy en día las instituciones educativas de educación intermedia y superior, por el
crecimiento de las personas que quieren aumentar sus conocimientos para así mejorar sus ingresos o
posibilidad de conseguir empleo, en un mundo que cada vez es más competitivo y exigente, mediante la
construcción con calidad, cumplimiento, responsabilidad, ética.
DEFINICIÓN DE LA EMPRESA:
Nuestros Clientes merecen lo mejor, por ello nuestra principal característica como empresa es la
atención minuciosa y personalizada en cada uno de nuestros proyectos para lograr excelentes
resultados que se ajusten a las necesidades de nuestros clientes, aplicando nuevas tendencias en
construcción. Ofrecemos los servicios de Gerencia y Construcción, Diseño de proyectos, Interiorismo,
Remodelación, Elaboración de Expedientes Técnicos y la Ejecución de obras de ingeniería pública y
privada, como son:
MISIÓN DE LA EMPRESA:
Garantizar a través de nuestros servicios y contratos la sustentabilidad financiera y operativa,
asegurando procesos eficientes y dinámicos de ejecución que cumplan con las expectativas de
los programas y presupuestos establecidos.
Agregar valor a los proyectos en que participe la empresa, en especial a los desarrollados por el
grupo de empresas.
Aportando los conocimientos y experiencias de un equipo de profesionales serios, honorables,
comprometidos, innovadores y eficientes.
Buscando la excelencia para entregar la confianza a nuestros clientes, de manera de desarrollar
exitosas obras que aseguren la continuidad de la empresa en el tiempo.
Desarrollar nuestras actividades con Calidad, Seguridad y Responsabilidad Social, empleando
las mejores practicas de trabajo en un buen ambiente laboral y logrando la maximización de
resultados.
Abordamos eficazmente estas líneas de negocio, gracias a nuestra capacidad de gestión e
integración de los conocimientos adquiridos a través de la experiencia, información y formación.
Nuestro objetivo es aportar el máximo valor añadido a nuestros clientes.
Para conseguirlo nos implicamos en la consecución de sus metas cooperando estrechamente,
llegando, si es necesario, a la integración temporal en sus estructuras o equipos de trabajo.
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VISIÓN DE LA EMPRESA:
“Ser en los próximos 5 años, una empresa estable y confiable, líder en la formulación, elaboración
y ejecución de proyectos de calidad, con men
fundamental del grupo de empresas más importante del país en el mercado de la construcción.
Contribuir en el mejoramiento y crecimiento de la sociedad.
Ser reconocidos por nuestros servicios de Proyectos de Calidad, Diseño, Gerencia y Construcción
en nuestro país y la oportunidad del crecimiento de crecimiento profesional y personal de cada
uno de nuestros colaboradores, basado en el trabajo responsable, dedicado e innovador de todos
quienes formamos parte de la familia CAPSULE CORP EMPRRSA CONSTRUCTORA DE
OBRAS CIVILES E.I.R.L.
OBJETIVOS DE LA EMPRESA:
Prestar servicios eficientes y de alta calidad.
Identificar, favorecer y satisfacer a los clientes.
Obtener el reconocimiento de nuestro entorno.
Poner en valor nuestros productos /servicios ante la sociedad.
Favorecer la creación de valor en la gestión de proyectos.
Estimular la creatividad y la innovación dentro de la organización.
Aplicar sistemas para el cuidado del medio ambiente.
Incorporar el cuidado y buen manejo del medio ambiente con su entorno.
Creamos un entorno cómodo para aprovechar el potencial de cada uno. Promovemos a los que, además
de formación profesional, demuestran calidad humana, facilidad de comunicación y empatía. Ofrecemos
una estructura que facilite el trabajo en equipo.
HONESTIDAD
Garantizamos la objetividad, independencia de criterio y confidencialidad en la relación con nuestros
clientes.
CONFIANZA
Establecemos relaciones fundadas en la lealtad, tanto con nuestro personal, nuestros proveedores,
nuestros socios, como con nuestros clientes.
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FIABILIDAD
Somos veraces en todo aquello que decimos y hacemos. Buscamos soluciones, no creamos
problemas y siempre respetamos nuestros compromisos.
PROFESIONALIDAD
Nos gusta nuestro trabajo y lo reflejamos en el día a día. Transmitimos a nuestro cliente que somos
tan profesionales en nuestro negocio, como él lo es en el suyo.
EXCELENCIA
Buscamos la excelencia como meta de realización profesional, conociendo la importancia del
esfuerzo por mejorar cada día.
INNOVACIÓN Y DINAMISMO
Nuestra historia demuestra que somos creativos e innovadores. Nos regeneramos permanentemente,
accediendo a nuevos mercados, ideando nuevos servicios, desarrollando herramientas técnicas y de
gestión, aprovechando nuevas tecnologías, reinventando lo que en su día fue un éxito, rectificando
errores.
Nuestro dinamismo dentro de nuestra organización lo aplicamos en la relación con nuestro cliente,
transformada en capacidad de respuesta y versatilidad
RESPETO
Refleja el amor y la pasión que cada empleado tiene para con sus compañeros de trabajo, para con
los clientes y proveedores.
COMPROMISO
Demostrar vocación de servicio y sentido de pertenencia frente a la Entidad, ejerciendo el liderazgo
necesario para dar cumplimiento a los objetivos de la organización, respetando el medio ambiente.
ORIENTACIÓN AL CLIENTE
Cultura organizacional donde lo más importante es la plena satisfacción de las necesidades de
nuestros clientes, logrando así ser elegidos entre la competencia.
TRABAJO EN EQUIPO
Requisito para lograr brindar la mejor calidad en nuestros servicios.
LEALTAD
Cumplir las responsabilidades individuales para fortalecer la imagen institucional.
RESPONSABILIDAD
Desarrollar con efectividad las tareas encomendadas.
COMPETITIVIDAD
Aplicar la cultura de calidad en el servicio, ofreciendo una amplia cobertura, que permita responder
efectivamente frente a las exigencias del mercado dentro de un mundo globalizado.
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SOLIDARIDAD
Cooperación permanente y continua en el desarrollo en los procesos de la organización y en las
relaciones interpersonales con clientes y usuarios.
MODELO DE CONSTRUCTORA:
Documentarnos en las normas y reglamentación colombiana vigente aplicable a las
instituciones educativas y al nivel específico si es el caso.
Buscar y mantener muy buenas relaciones con nuestros proveedores.
Buscar y mantener muy buenas relaciones con nuestros clientes.
Enfoque “satisfacción al cliente”.
Orientación a resultados basados en procesos.
Valores como la base de nuestro diario trabajo..
Control y seguimiento a inconformidades dentro y fuera de la compañía.
Métodos y Prácticas.
Experiencia colectiva
Red de contactos corporativos e institucionales
Relaciones con el entorno.
Capital de la empresa
Indicar el aporte del titular o de los socios que se hace para la constitución de la empresa.
Los aportes se tienen que detallar en Bienes Dinerarios y Bienes no Dinerarios como sigue:
Bienes dinerarios
Se le llama al aporte del capital que hago en efectivo. Una vez elaborada la minuta o acto
constitutivo y con una copia de ésta, debo efectuar el depósito bancario a nombre de la
empresa. Tengo que adjuntar la “Constancia de Depósito” en original y copia.
Bienes no dinerarios
Aporte del capital que hago en máquinas, equipos, muebles o enseres. La lista detallada
del aporte de bienes debe presentarse en una Declaración Jurada Simple.
Según el inciso h) del Artículo 58º, del Decreto Ley Nº 26002, Ley del Notariado modificado
por la Ley Nº 28580, No será exigible la minuta en la Declaración de voluntad de
constitución de pequeña o microempresa.
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REQUISITOS
Registro de sociedades
En este registro se inscriben la Sociedad Comercial de Responsabilidad
Limitada – S.R.L, la Sociedad Anónima – S.A. y la Sociedad Anónima
Cerrada – S.A.C.
REQUISITOS
Formato de solicitud de inscripción debidamente llenado y suscrito.
Copia del documento de identidad del presentante del título, con la
constancia de haber sufragado en las últimas elecciones o haber
solicitado la dispensa respectiva.
Escritura Pública que contenga el pacto social y el estatuto.
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Se podrá elegir el régimen tributario que más convenga, acorde con el negocio que se va
a desempeñar, se deberá poner énfasis en este paso ya que dependiendo del régimen
tributario se pagan tributos y se podrá acceder a beneficios. En este paso el personal de
SUNAT le apoyará en la elección, le indicará los beneficios de uno y otro régimen. (Ver
capítulo 2)
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Los datos que se deben consignar en el PDT son los datos personales del trabajador
y de sus derechohabientes (Conyugue y/o concubino(a), Hijos menores de edad,
Hijos mayores de edad con discapacidad, madre gestante), como: apellido paterno,
apellido materno, nombres completos, Nº de DNI, fecha de nacimiento, entre otros,
que se indican en el mismo.
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Los permisos, autorizaciones y/o registros especiales se solicitan a los Ministerios y/o
oficinas descentralizadas en las regiones según el giro y/o rubro del del negocio,
permiten certificar que se cumple con las normas de salud, de seguridad, de
infraestructura, etc. Permiten que pueda operar el negocio garantizando sobre todo
no poner en riesgo la vida humana.
Son los ministerios quienes establecen las políticas nacionales al respecto, sin
embargo, son las oficinas descentralizadas de los ministerios (Direcciones
Regionales en muchos casos), excepto en Lima Metropolitana, quienes elaboran su
propio Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA acorde con su realidad
y los modifican acorde con la normatividad vigente, por ello en algunos casos el
mismo procedimiento puede tener un costo diferente en otra región, sin embargo, se
puede obtener información normativa en cada Ministerio.
Las empresas deberán solicitar los permisos en cada órgano descentralizado de cada
ministerio según el giro del negocio:
Ejemplo: Antonio ha decidido abrir un restaurante. ¿Cómo hace Antonio para saber
el procedimiento para solicitar el permiso y/o registro del MINCETUR.?
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Gracias a que todos los Ministerios disponen de página web que casi siempre está
compuesta por sus siglas seguidas del prefijo .gob (gobierno) y .pe (Perú) y también
los gobiernos regionales disponen su página web compuesta por la palabra región
seguida del nombre además de prefijo .gob (gobierno) y .pe (Perú), así la página web
del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo – MINCETUR será :
www.mincetur.gob.pe y la página web del Gobierno Regional de Huánuco será
www.regionhuanuco.gob.pe, Antonio tiene dos alternativas para contactar con las
oficina encargada que dará información respecto al procedimiento.
Alternativa A:
Ingresar a la página web del MINCETUR.
Ingresar al Directorio de las Direcciones Regionales de Comercio Exterior y
Turismo.
Contactar a la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo del Gobierno
Regional donde se desea establecer el restaurante.
Alternativa B:
Ingresar a la página web del Gobierno Regional donde se desea establecer el
restaurante.
Ingresar al Directorio de las Direcciones Regionales de Comercio Exterior y
Turismo.
De no encontrar el directorio, contactar con el Gobierno Regional.
Toda empresa que tenga uno o más trabajadores deberá registrar las planillas de pago.
Las planillas de pago son un registro contable que brindan elementos que permiten
demostrar, de manera transparente, ante la autoridad competente, la relación laboral
del trabajador con la empresa, su remuneración y los demás beneficios que se le pagan.
Se deben conservar las planillas de pago, el duplicado de las boletas y las constancias
correspondientes, hasta cinco años después de efectuado el pago. Estos registros
pueden ser llevados de forma física (libros u hojas sueltas) o de forma virtual.
Están obligados a llevar el registro de planillas en libros y/o hojas sueltas las personas
naturales con negocio con un máximo de 3 tres trabajadores, para ello deben solicitar
la autorización en el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE (LIMA) y/o
en las Direcciones Regionales del Trabajo y Promoción del Empleo de cada región,
según corresponda.
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Las MyPES deberán adjuntar: Constancia del Registro Nacional de Micro y Pequeñas
empresas (REMYPE).
Las personas jurídicas y las personas naturales con más de 3 trabajadores, llevarán su
registro través de medios electrónicos, presentado mensualmente a través del medio
informático desarrollado por la SUNAT “PLANILLA ELECTRONICA”, en el que se
encuentra registrada la información de los trabajadores, pensionistas, prestadores de
servicios, prestador de servicios - modalidad formativa, personal de terceros y
derechohabientes de la empresa, ya que:
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Cuando estén obligados a efectuar alguna retención del Impuesto a la Renta de cuarta
o quinta categoría.
Tengan a su cargo uno (1) o más artistas, de acuerdo con lo previsto en la Ley Nº
28131.
Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud – EPS u
otorguen servicios propios de salud conforme lo dispuesto en la Ley N° 26790, normas
reglamentarias y complementarias.
Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud - EsSalud un contrato por Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria.
Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios – modalidad formativa.
La legalización es la constancia, puesta por un notario, en la primera hoja útil del libro
contable. Si uso registros por medio computarizado, esta constancia debe estar en la
primera hoja suelta. La constancia asigna un número y contiene el nombre o la
denominación de la razón social, el objeto del libro, el número de folios, el día y el
lugar en que se otorga, y el sello y firma del notario (o juez de paz si no hubiera notario
en ellugar).
Además, cada hoja, debidamente foliada (o sea, numerada en forma consecutiva),
debe contar con el sello del notario o juez de paz, de ser el caso. Un modelo de
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Podrán otorgarse licencias que incluyan más de un giro siempre que éstos sean
afines o complementarios entre sí.
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Pertenecen a este grupo los locales menores a 100 m2 en los cuales la Inspección Técnica
de Seguridad en Defensa Civil Básica la debe realizar la municipalidad y efectuarla de manera
ex post al otorgamiento de licencia de funcionamiento.
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Pertenecen a este grupo los locales mayores a 100 m2 y menores a 500 m2 donde si
bien la inspección también la realiza la municipalidad, a diferencia del grupo 1, esta
Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil Básica se debe efectuar de manera
ex ante al otorgamiento de licencia de funcionamiento pero como parte del mismo
procedimiento.
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El silencio administrativo positivo significa que una vez terminado el plazo máximo
que la institución pública establece para responder una solicitud y/o permiso, etc. y
este no se hecho efectivo, se asume como otorgado.
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