Aprobado en el Consejo de Gobierno de 1 de diciembre de 2009.

ACGUV 205/2009
 
Modificado en el Consejo de Gobierno de 28 de marzo de 2017. ACGUV 51/2017
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

PLAN  DE  PREVENCIÓN  DE  RIESGOS  

LABORALES  
 DE  
LA  UNIVERSITAT  DE  VALÈNCIA  
  
 
 
 
 
 
 
 
 

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ÍNDICE  
1.   EXPOSICIÓN  DE  MOTIVOS   4  
2.   LA  POLÍTICA  DE  PREVENCIÓN   5  
3.   DATOS  DE  IDENTIFICACIÓN  DE  LA  UNIVERSITAT  DE  VALÈNCIA   7  
4.   LA  ORGANIZACIÓN  DE  LA  PREVENCIÓN   8  
4.1.   El  Servei  de  Prevenció  i  Medi  Ambient   8  
4.2.   Los/las  Delegados/as  de  Prevención   10  
4.3.   El  Comité  de  Seguridad  y  Salud   11  
4.4.   Consulta  y  participación   12  
4.5.   La  integración  de  la  prevención  en  la  estructura  organizativa   13  
5.   LA  EVALUACIÓN  DE  RIESGOS  LABORALES   22  
5.1.   Procedimiento   23  
5.2.   La  planificación  de  la  actividad  preventiva   27  
6.   LA  VIGILANCIA  DE  LA  SALUD   27  
6.1.   Trabajador  sensible  y  maternidad   29  
6.2.   Enfermedades  profesionales  y  enfermedades  derivadas  del  trabajo   30  
7.   ERGONOMÍA  Y  PSICOSOCIOLOGIA   31  
7.1.   Ergonomía   31  
7.2.   Psicosociologia   32  
8.   SEGURIDAD  EN  EL  TRABAJO   34  
8.1.   Planes  de  autoprotección   35  
8.2.   Investigación  de  accidentes   37  
8.3.   Equipos  de  trabajo   38  
9.   HIGIENE  INDUSTRIAL   39  
9.1.   Programas   40  
9.2.   Equipos  de  Protección  Individual   41  
10.   LA  PROTECCIÓN  RADIOLÓGICA   42  
11.   LA  COORDINACIÓN  DE  ACTIVIDADES  EMPRESARIALES   43  
12.   FORMACIÓN  E  INFORMACIÓN   44  
12.1.   Formación   44  
12.2.   Información   45  
13.   COLABORACIÓN  CON  LA  INSTITUCIÓN:  Comités,  CRUE….   46  
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1. EXPOSICIÓN  DE  MOTIVOS    

La   Ley   de   Prevención   de   Riesgos   Laborales,   ley   31/1995,   marcó   un   principio   en   el   ámbito  

laboral,  ya  que  reconoció  el  derecho  de  los/las  trabajadores/as  a  la  protección  de  la  salud  y  
la   integridad.   Este   derecho   de   los/las   trabajadores/as   comporta   el   deber   de   la   empresa   o  
institución  de  garantizar  la  seguridad  y  la  salud  de  los/las  trabajadores/as.  
La  ley  incide  en  la  necesidad  de  integrar  la  prevención  en  todos  los  niveles  jerárquicos  de  la  
empresa,  tal  como  establece  el  artículo  16:(sic)  
“La  prevención  de  riesgos  laborales  deberá  integrarse  en  el  sistema  general  de  gestión  de  la  
empresa,  tanto  en  el  conjunto  de  sus  actividades  como  en  todos  los  niveles  jerárquicos  de  
ésta,  a  través  de  la  implantación  y  aplicación  de  un  plan  de  prevención.”  
La   integración   de   la   prevención   en   todos   los   niveles   jerárquicos   también   se   recoge   en   el  
artículo  1  punto  1  del  Reglamento  de  los  servicios  de  prevención,  RD  39/  1997:(sic)  
“La  prevención  de  riesgos  laborales,  como  actuación  a  desarrollar  en  el  seno  de  la  empresa,  
deberá  integrarse  en  su  sistema  general  de  gestión,  comprendiendo  tanto  al  conjunto  de  las  
actividades  como  a  todos  sus  niveles  jerárquicos,  a  través  de  la  implantación  y  aplicación  de  
un  plan  de  prevención  de  riesgos  laborales  cuya  estructura  y  contenido  se  determinan  en  el  
artículo  siguiente.  
La  integración  de  la  prevención  en  el  conjunto  de  las  actividades  de  la  empresa  implica  que  
debería   proyectarse   en   los   procesos   técnicos,   en   la   organización   del   trabajo   y   en   las  
condiciones  en  que  éste  se  preste.  
Su  integración  en  todos   los  niveles  jerárquicos   de  la  empresa  implica  la  atribución  a  todos  
ellos,  y  la  asunción  por  éstos,  de  la  obligación  de  incluir  la  prevención  de  riesgos  en  cualquier  
actividad  que  realicen  u  ordenen  y  en  todas  las  decisiones  que  adopten.”  
Para  identificar  las  unidades  en  que  es  más  necesario  integrar  la  prevención,  hay  que  tener  
en   cuenta   que   los   riesgos   dependen   básicamente,   por   una   parte,   de   las   condiciones   de  
trabajo  (de  las  características  de  los  puestos,  las  instalaciones,  el  ambiente,  los  equipos  y  los  
procedimientos   de   trabajo),   y   por   otra,   de   las   condiciones   del/a   trabajador/a   (de   sus  
características   personales   y   de   sus   conocimientos).   La   necesidad   de   integración   será   tanto  
mayor   cuanto   mayor   sea   la   posible   repercusión   de   la   actuación   de   la   unidad   sobre   la  
seguridad   y   la   salud   del/a   trabajador/a.   A   medida   que   se   sube   en   la   escala   jerárquica,   la  
integración   se   hace   más   necesaria,   ya   que,   si   un   determinado   nivel   jerárquico   asume   la  
integración  y  da  ejemplo,  los  niveles  inferiores  al  último  lo  asumirán.  
   

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El   plan   de   prevención   es   la   herramienta   mediante   la   cual   se   integra   la   prevención   en   el  
sistema   general   de   gestión   de   la   administración.   Este   plan   consiste   en   un   documento   que  
incluye   la   estructura   organizativa,   las   responsabilidades,   las   funciones,   las   prácticas,   los  
procedimientos,  los  procesos  y  los  recursos  necesarios  para  realizar  la  acción  de  prevención  
de  riesgos  en  la  empresa.  
La   prevención   no   es   una   acción   voluntaria,   sus   principios   y   objetivos   fundamentales   son  
establecidos   en   la   Ley   de   Prevención   de   Riesgos   Laborales.   Por   este   motivo,   el   plan   de  
prevención  de  riesgos  laborales  debe  ser  aprobado  por  la  dirección  de  la  empresa,  asumido  
por   toda   la   estructura   jerárquica   y   conocido   por   todos   los/las   trabajadores/as.   Por   ello   se  
redacta  este  Plan  de  Prevención,  que  tiene  por  finalidad  fundamental  integrar  la  prevención  
en  la  Universitat  de  València  y  que  es  además  un  documento  dinámico  que  será  necesario  
revisar  siempre  que  se  produzca  algún  cambio  estructural  en  el  organigrama  de  gestión  de  la  
Universitat.  
 

2. LA  POLÍTICA  DE  PREVENCIÓN  

La  Universitat  de  València,  a  la  que  corresponde  realizar  el  servicio  público  de  la  enseñanza  
superior  mediante  la  investigación,  la  docencia  y  el  estudio,  es  consciente  de  la  importancia  
de  garantizar  un  elevado  nivel  de  protección  frente  a  los  riesgos  derivados  de  sus  actividades  
y  de  mejorar  las  condiciones  de  seguridad  y  de  salud  de  todos  los  miembros  de  la  comunidad  
universitaria.  
En   este   sentido,   es   necesario   disponer   de   una   política   preventiva   coherente,   coordinada,  
eficaz  e  incardinada  en  todos  los  niveles  jerárquicos  de  las  diversas  estructuras  organizativas  
que   forman   esta   institución   académica.   Como   no   puede   ser   de   otra   manera,   nuestras  
actuaciones  presentes  y  futuras  deben  dirigirse  a  preservar  los  derechos  fundamentales  del  
personal:  derecho  a  la  vida,  derecho  a  la  integridad  física  y  derecho  a  la  salud.  
La  Universitat,  como  servicio  público  de  la  enseñanza  superior  debe  incorporar  la  seguridad  
y   la   salud   en   el   trabajo   como   un   factor   sinérgico   en   sus   procedimientos,   sistemas   y  
organización,   para   contribuir   al   logro   de   sus   fines   y   mejorar   su   funcionamiento.   Para  
conseguirlo,  debe  establecer  un  marco  en  el  que  se  recojan  las  líneas  maestras  de  todas  las  
actuaciones   a   emprender   en   esta   materia.   Es   incuestionable,   la   necesidad   de   avanzar  
progresivamente   en   la   mejora   de   las   condiciones   de   trabajo,   tanto   por   lo   eficaz   como   por  
eficiente,  en  el  diseño  de  instalaciones,  equipos,  métodos  de  trabajo,  etc.  
   

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Como   consecuencia   de   ello,   la   Universitat   de   València   cree   oportuno   tomar   los   siguientes  
acuerdos:  
1. Que   la   Universitat   de   València,   consciente   de   que   la   accidentabilidad   no   es   una  
consecuencia   del   ejercicio   de   la   propia   actividad   sino   de   una   política   de   prevención  
inadecuada,   se   compromete   a   integrar   la   seguridad   y   la   salud   en   la   actividad   que  
ejercen   sus   trabajadores/as,   sus   estudiantes   y   el   personal   de   los   servicios   externos  
como  un  elemento  esencial  de  ésta.  
2.  Que  el/la  rector/a  y  todos  los  órganos  de  gobierno  son  los  primeros  en  asumir  este  
compromiso  como  un  objetivo  de  su  mandato  y  para  ello  adoptarán  y  fomentarán  las  
acciones  que  sean  necesarias  para  mantener  las  condiciones  de  trabajo  y  de  estudio  
de   todos   los   integrantes   de   la   comunidad   universitaria   en   un   entorno   seguro   y  
saludable  como  un  elemento  más  del  ciclo  de  mejora  continua.  
Para  ello,  promoverán  la  integración  obligatoria  de  la  prevención  en  todas  y  cada  una  de  las  
actividades   de   la   Universitat   de   València   (docencia   en   aulas   y   laboratorios,   investigación,  
salidas   de   campo   y   demás   actividades   profesionales)   a   fin   de   tener   una   mayor   calidad  
docente  e  investigadora  y  formar  profesionales  con  una  mayor  preparación  y  sensibilización  
en  materia  preventiva.  
3. Que   los   responsables   de   todas   y   cada   una   de   las   diversas   actividades   universitarias  
aplicarán  el  liderazgo  necesario  para  alcanzar  el  objetivo  de  que  esta  actividad  cumpla  
las   normas   establecidas   en   materia   preventiva   e   integre   la   seguridad   como   un  
elemento  imprescindible  en  todos  los  procedimientos  y  actuaciones.  
4. Que   se   pide   a   todos   los   miembros   de   la   comunidad   universitaria   que   asuman   este  
compromiso   de   prevenir   los   riesgos   y   lo   proyecten   hacia   su   actividad   de   trabajo   y  
aprendizaje,  a  fin  de  que  la  buena  práctica  preventiva  beneficie  a  la  sociedad.  
Este   compromiso   se   hace   presente   en   todos   los   ámbitos   de   actividad   de   la   Universitat   de  
València  mediante  la  expresión  del  siguiente  decálogo  de  principios  y  compromisos:  
1. La  prevención  de  los  riesgos  laborales  es  una  exigencia  ética,  legal  y  social  que  debe  
ser  integrada,  como  un  elemento  más  de  modernización  y  mejora  de  la  organización,  
en  cada  una  de  las  actividades  que  se  llevan  a  cabo  en  la  Universitat  de  València  y  en  
la  actuación  de  todos  los  niveles  jerárquicos.  
2. La   implicación   en   la   prevención   de   riesgos   afecta   a   todos   los   integrantes   de   la  
comunidad  universitaria.  
3. Al   rector/a,   responsable   máximo   de   la   institución,   corresponde   la   dirección   de   la  
política   preventiva   y   la   asunción   del   liderazgo   necesario   para   la   integración   y   el  
fomento  de  la  prevención  en  la  Universitat  de  València.  
4. La   Universitat   de   València   dispondrá   los   recursos   humanos   y   materiales   necesarios  
para  cumplir  las  actividades  preventivas.  
   

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5. Los   responsables   y   los   promotores   de   cada   una   de   las   actividades   universitarias  
ejercerán  el  liderazgo  requerido  para  que  éstas  se  realicen  en  condiciones  adecuadas  
de  seguridad,  salud  y  protección  del  medio.  
6. La  actividad  preventiva  debe  ser  objeto  de  planificación  mediante  un  plan  preventivo  
elaborado   por   la   Universitat   de   València   que   se   realizará   desde   una   perspectiva   de  
seguridad  integrada  en  la  actividad  universitaria.  
7. La   Universitat   de   València   garantizará   la   formación   y   la   información   en   materia  
preventiva  y  la  participación  de  toda  la  comunidad  universitaria  en  todos  los  aspectos  
relativos  a  la  seguridad  que  les  puedan  afectar.  
8. Todas  las  actividades  universitarias  que  puedan  suponer  un  riesgo  deben  establecer,  
en  su  diseño  y  desarrollo,  mecanismos  de  control  preventivo.  
9. La   política   preventiva   debe   estar   de   acuerdo,   y   estar   integrada   con   la   política   de  
calidad,  medio  ambiente  y  de  recursos  humanos  de  la  institución.  
10. Será   obligación   de   todos   los   miembros   de   la   comunidad   universitaria   cumplir   los  
principios  de  la  política  preventiva  y  su  difusión.  
 

3. DATOS  DE  IDENTIFICACIÓN  DE  LA  UNIVERSITAT  DE  VALÈNCIA  

La  Universitat  de  València  es  una  institución  de  derecho  público,  con  personalidad  jurídica  y  
patrimonio   propios,   y   con   los   derechos   reconocidos   por   la   Constitución   y   las   demás   leyes  
vigentes.  
Según   sus   Estatutos,   Universitat   de   València   (Estudi   General)   es   el   nombre   que   adopta   la  
institución  regida  por  estos  Estatutos,  sin  perjuicio  de  la  validez  oficial,  con  carácter  general,  
de  la  denominación  abreviada  Universitat  de  València.  
La   Universitat   de   València,   en   tanto   que   servicio   público,   tiene   como   misión   impartir   las  
enseñanzas  necesarias  para  la  formación  de  los  estudiantes,  la  preparación  para  el  ejercicio  
de  actividades  profesionales  o  artísticas  y  la  obtención,  en  su  caso,  de  los  títulos  académicos  
correspondientes,   así   como   para   la   actualización   permanente   del   conocimiento   y   de   la  
formación  de  su  personal  y  del  profesorado  de  todos  los  niveles  de  enseñanza.  La  Universitat  
de  València  fomenta  la  investigación,  tanto  básica  como  aplicada,  y  el  desarrollo  científico  y  
tecnológico.  Asimismo,  con  las  garantías  de  racionalidad  y  universalidad  que  le  son  propias,  
es  una  institución  difusora  de  cultura  en  el  seno  de  la  sociedad.  La  Universitat  de  València  
facilita,   estimula   y   acoge   las   actividades   intelectuales   y   críticas   en   todos   los   campos   de   la  
cultura  y  el  conocimiento.  
En  el  cumplimiento   de  todas  estas  funciones,   la   Universitat  de  València  tendrá   presente  la  
armonía  de  los  saberes,  originados  en  el  desarrollo  del  pensamiento  humano  y  destinado  al  
perfeccionamiento   de   las   personas   y   de   su   convivencia   en   una   sociedad   plural   y  
democrática.  

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La  Universitat  de  València  se  organiza,  según  sus  finalidades,  en  departamentos,  facultades,  
escuelas   técnicas   superiores,   escuelas   universitarias,   colegios   universitarios,   institutos  
universitarios,  colegios  mayores  y  todos  aquellos  otros  centros  y  servicios  necesarios  para  el  
cumplimiento  de  sus  funciones.    
La   Universitat   de   València   se   agrupa   en   campus   de   Blasco   Ibáñez,   campus   dels   Tarongers,  
campus  de  Burjassot-­‐Paterna,  centros  diversos  y  Parque  Científico.  
 

4. LA  ORGANIZACIÓN  DE  LA  PREVENCIÓN  

La  prevención  de  riesgos  laborales  deberá  integrarse  en  cada  tarea,  dentro  de  todos  y  cada  
uno   de   los   niveles   jerárquicos   de   la   organización   a   fin   de   facilitar   una   gestión   de   la  
prevención  de  riesgos  laborales  eficaz.  
Para   que   esto   sea   posible,   es   necesaria   la   participación   de   todos   los   miembros   de   la  
comunidad  universitaria.  En  este  Plan  de  Prevención  se  establece  la  estructura  organizativa,  
las  responsabilidades  y  las  funciones  de  la  organización  de  la  prevención  en  la  Universitat  de  
València:  
4.1. EL  SERVEI  DE  PREVENCIÓ  I  MEDI  AMBIENT  
El   Servicio   de   Prevención   de   Riesgos   Laborales   de   la   Universitat   de   València   se   constituyó  
como   servicio   de   prevención   propio   en   el   año   1998.   Es   la   unidad   que   se   encarga   de   las  
actividades   de   la   Universitat   en   materia   de   prevención   de   riesgos   laborales,   y   para   ello  
asesora  y  asiste  a  los  órganos  de  gobierno,  a  los/las  trabajadores/as  y  sus  representantes,  y  a  
los  órganos  de  representación  especializada.  
En   la   organización   de   la   Universitat   es   un   Servicio   General   que   integra   las   materias   de  
prevención   de   riesgos   laborales   y   de   medio   ambiente,   denominado   Servei   de   Prevenció   i  
Medi  Ambient.  
El  Servei  divide  sus  funciones  en  tres  áreas  de  actuación:  el  Área  de  Prevención  de  Riesgos  
Laborales,  el  Área  de  Medio  Ambiente  y  el  Área  de  Protección  Radiológica.  
El   Área   de   Prevención   de   Riesgos   Laborales   garantiza   la   adecuada   protección   de   la  
seguridad   y   la   salud,   asesora   y   asiste   a   los   órganos   de   gobierno,   del   personal   y   sus  
representantes,   con   el   fin   de   fomentar   una   cultura   preventiva   en   todos   los   niveles   de   la  
organización.  
El   Área   de   Medio   Ambiente   nace   con   el   objetivo   de   coordinar   y   promover   todo   tipo   de  
iniciativas   que   lleven   a   la   Universitat   a   reflexionar   sobre   su   situación   en   cuanto   al   medio  
ambiente  y  a  actuar  en  consecuencia.  
El   Área   de   Protección   Radiológica   tiene   el   objetivo   principal   de   asesorar   y   vigilar   el  
cumplimiento   de   la   normativa   vigente   en   materia   de   protección   radiológica,   y   controlar   el  

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funcionamiento  de  las  instalaciones  radiactivas  de  la  Universitat  de  València.  
El  área  de  prevención  de  riesgos  laborales  está  constituida  por  personal  con  la  capacitación  
de  las  funciones  de  nivel  superior  requerida,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  el  capítulo  VI  
del  Reglamento  de  los  Servicios  de  Prevención:  
“Los  servicios  de  prevención  deberán  estar  en  condiciones  de  proporcionar  a  la  empresa  el  
asesoramiento  y  apoyo  que  precise  en  función  de  los  tipos  de  riesgo  en  ella  existentes  y  en  
lo  referente  a:  
a. El  diseño,  implantación  y  aplicación  de  un  plan  de  prevención  de  riesgos  laborales  
que  permita  la  integración  de  la  prevención  en  la  empresa.  
b. La   evaluación   de   los   factores   de   riesgo   que   puedan   afectar   a   la   seguridad   y   la  
salud  de  los  trabajadores  en  los  términos  previstos  en  el  artículo  16  de  esta  Ley.  
c. La  planificación  de  la  actividad  preventiva  y  la  determinación  de  las  prioridades  en  
la  adopción  de  las  medidas  preventivas  y  la  vigilancia  de  su  eficacia.  
d. La  información  y  formación  de  los  trabajadores.  
e. La  prestación  de  los  primeros  auxilios  y  planes  de  emergencia.  
f. La  vigilancia  de  la  salud  de  los  trabajadores  en  relación  con  los  riesgos  derivados  
del  trabajo”.  
Estos  expertos  actúan  de  una  forma  coordinada,  en  particular  en  relación  con  las  funciones  
relativas  al  diseño  preventivo  de  los  puestos  de  trabajo,  la  identificación  y  la  evaluación  de  
los  riesgos,  los  planes  de  prevención  y  los  planes  de  formación  de  los/las  trabajadores/as.  
El  Área  de  prevención  proporciona  a  la  Universitat  el  asesoramiento  y  apoyo  que  precise  en  
estos  aspectos:  
o El  diseño,  la  aplicación  y  la  coordinación  de  los  planes  de  actuación  preventiva.  
o La  evaluación  de  los  factores  de  riesgo.  
o La   determinación   de   prioridades   en   la   adopción   de   las   medidas   preventivas  
adecuadas  y  la  vigilancia  de  su  eficacia.  
o La  información  y  la  formación  de  los/las  trabajadores/as.  
o La  prestación  de  los  primeros  auxilios  y  planes  de  emergencia.  
o La   vigilancia   de   la   salud   de   los/las   trabajadores/as   en   relación   con   los   riesgos  
derivados  del  trabajo.  
o La   elaboración   y   la   conservación   de   la   documentación   preceptiva,   con   la  
confidencialidad   necesaria   y   de   acuerdo   con   lo   establecido   en   las   disposiciones  
legales  vigentes.  
El  Área  de  prevención  dispone  de  una  organización  a  nivel  central  y  local  por  campus.  Cada  
campus  universitario  dispone  de  personal  técnico  de  prevención  y  de  personal  sanitario  que  
se  ubica  en  los  gabinetes  de  salud,  centros  de  atención  médica  preventiva  y  asistencial  para  
el  personal  de  la  Universitat.    

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4.2.  LOS/LAS  DELEGADOS/AS  DE  PREVENCIÓN  
Son   los   representantes   de   los/las   trabajadores/as   que   tienen   funciones   específicas   en  
materia  de  prevención  de  riesgos  laborales.  
Son  elegidos  por  la  Junta  de  PAS,  la  Junta  de  PDI  y  el  Comité  de  Empresa,  entre  los  miembros  
de  estos  órganos.  
La   Ley   de   Prevención   de   Riesgos   Laborales   describe   en   el   artículo   36,   competencias   y  
facultades  de  los/las  delegados/as  de  prevención:  
“Artículo  36.  Competencias  y  facultades  de  los  Delegados  de  Prevención.  
1. Son  competencias  de  los  Delegados  de  Prevención:  
a. Colaborar  con  la  dirección  de  la  empresa  en  la  mejora  de  la  acción  preventiva.  
b. Promover   y   fomentar   la   cooperación   de   los   trabajadores   en   la   ejecución   de   la  
normativa  sobre  prevención  de  riesgos  laborales.  
c. Ser  consultados  por  el  empresario,  con  carácter   previo  a  su  ejecución,  acerca  de  
las  decisiones  a  que  se  refiere  el  artículo  33  de  la  presente  Ley.  
d. Ejercer  una  labor  de  vigilancia  y  control  sobre  el  cumplimiento  de  la  normativa  de  
prevención  de  riesgos  laborales.    
2. En   el   ejercicio   de   las   competencias   atribuidas   a   los   Delegados   de   Prevención,   éstos  
estarán  facultados  para:  
a. Acompañar   a   los   técnicos   en   las   evaluaciones   de   carácter   preventivo   del   medio  
ambiente  de  trabajo,  así  como,  en  los  términos  previstos  en  el  artículo  40  de  esta  
Ley,  a  los  Inspectores  de  Trabajo  y  Seguridad  Social  en  las  visitas  y  verificaciones  
que   realicen   en   los   centros   de   trabajo   para   comprobar   el   cumplimiento   de   la  
normativa  sobre  prevención  de  riesgos  laborales,  pudiendo  formular  ante  ellos  las  
observaciones  que  estimen  oportunas.  
b. Tener   acceso,   con   las   limitaciones   previstas   en   el   apartado   4   del   artículo   22   de  
esta   Ley,   a   la   información   y   documentación   relativa   a   las   condiciones   de   trabajo  
que  sean  necesarias  para  el  ejercicio  de  suspensión  funciones  y,  en  particular,  a  la  
prevista  en  los  artículos  18  y  23  de  esta  Ley.  Cuando  la  información  esté  sujeta  a  
las   limitaciones   reseñadas,   sólo   podrá   ser   suministrada   de   manera   que   se  
garantice  el  respeto  de  la  confidencialidad.  
c. Ser   informados   por   el   empresario   sobre   los   daños   producidos   en   la   salud   de   los  
trabajadores   una   vez   que   aquél   hubiese   tenido   conocimiento   de   ellos,   pudiendo  
presentarse,   aún   fuera   de   su   jornada   laboral,   en   el   lugar   de   los   hechos   para  
conocer  las  circunstancias  de  los  mismos.  
d. Recibir   del   empresario   las   informaciones   obtenidas   por   éste   procedentes   de   las  
personas  u  órganos  encargados  de  las  actividades  de  protección  y  prevención  en  
la  empresa,  así  como  de  los  organismos  competentes  para  la  seguridad  y  la  salud  
de  los  trabajadores,  sin  perjuicio  de  lo  dispuesto  en  el  artículo  40  de  esta  Ley  en  
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materia  de  colaboración  con  la  Inspección  de  Trabajo  y  Seguridad  Social.  
e. Realizar   visitas   a   los   lugares   de   trabajo   para   ejercitar   una   labor   de   vigilancia   y  
control   del   estado   de   las   condiciones   de   trabajo,   pudiendo,   a   tal   fin,   acceder   a  
cualquier   zona   de   los   mismos   y   comunicarse   durante   la   jornada   con   los  
trabajadores,   de   manera   que   no   se   altere   el   normal   desarrollo   del   proceso  
productivo.  
f. Recabar  del  empresario  la  adopción  de  medidas  de  carácter  preventivo  y  para  la  
mejora  de  los  niveles  de  protección  de  la  seguridad  y  la  salud  de  los  trabajadores,  
pudiendo   a   tal   fin   efectuar   propuestas   al   empresario,   así   como   al   Comité   de  
Seguridad  y  Salud  para  su  discusión  en  el  mismo.  
g. Proponer  al  órgano  de  representación  de  los  trabajadores  la  adopción  del  acuerdo  
de  paralización  de  actividades  a  que  se  refiere  el  Apartado  3  del  artículo  21.  
3. Los  informes  que  deban  emitir  los  Delegados  de  Prevención  a  tenor  de  lo  dispuesto  en  
la  letra  c)  del  apartado   1  de  este  artículo  deberán  elaborarse  en  un  plazo  de  quince  
días,   o   en   el   tiempo   imprescindible   cuando   se   trate   de   adoptar   medidas   dirigidas   a  
prevenir   riesgos  inminentes.  Transcurrido  el  plazo  sin  haberse  emitida  el   informe,  el  
empresario  podrá  poner  en  práctica  su  decisión.  
4. La   decisión   negativa   del   empresario   a   la   adopción   de   las   medidas   propuestas   por   el  
Delegado  de  Prevención  a  tenor  de  lo  dispuesto  en  la  letra  f)  del  apartado  2  de  este  
artículo  deberá  ser  motivada.”  
4.3.  EL  COMITÉ  DE  SEGURIDAD  Y  SALUD  
Presidido  por  el  vicerrectorado  competente  en  la  materia,  el  Comité  de  Seguridad  y  Salud  es  
el  órgano  paritario  y  colegiado  de  participación,  destinado  a  la  consulta  regular  y  periódica  
de  las  actuaciones  de  la  Universitat  en  materia  de  prevención  de  riesgos  laborales.  
Pueden   participar   con   voz   pero   sin   voto   los   delegados   y   delegadas   sindicales   y   los  
responsables  técnicos  de  la  prevención  no  incluidos  entre  los  representantes.  
En   las   mismas   condiciones   podrá   participar   el   personal   de   la   Universitat   que   posea   una  
cualificación   o   información   sobre   cuestiones   concretas   que   se   debaten   en   este   órgano,  
siempre  que  así  lo  pida  alguna  de  las  representaciones  en  el  Comité.  
El  Comité  de  Seguridad  y  Salud  fija  sus  normas  de  funcionamiento,  se  reúne,  como  mínimo,  
trimestralmente   y   siempre   que   lo   requiera   alguna   de   las   representaciones,   y   tiene   las  
siguientes  competencias,  establecidas  en  el  artículo   39  de   la  Ley  de  Prevención  de  Riesgos  
Laborales:  
“Artículo  39.  Competencias  y  facultades  del  Comité  de  Seguridad  y  Salud.  
 1. El  Comité  de  Seguridad  y  Salud  tendrá  las  siguientes  competencias:  
a. Participar   en   la   elaboración,   puesta   en   práctica   y   evaluación   de   los   planes   y  
programas   de   prevención   de   riesgos   en   la   empresa.   A   tal   efecto,   en   su   seno   se  
debatirán,  antes  de  su  puesta  en   práctica  y  en  lo  referente  a  su   incidencia  en  la  
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prevención  de  riesgos,  los  proyectos  en  materia  de  planificación,  organización  del  
trabajo   e   introducción   de   nuevas   tecnologías,   organización   y   desarrollo   de   las  
actividades  de  protección  y  prevención  a  que  se  refiere  el  artículo  16  de  esta  Ley  y  
proyecto  y  organización  de  la  formación  en  materia  preventiva.  
b. Promover  iniciativas  sobre  métodos  y  procedimientos  para  la  efectiva  prevención  
de   los   riesgos,   proponiendo   a   la   empresa   la   mejora   de   las   condiciones   o   la  
corrección  de  las  deficiencias  existentes.  
 2. En   el   ejercicio   de   sus   competencias,   el   Comité   de   Seguridad   y   Salud   estará   facultado  
para:  
a. Conocer  directamente  la  situación  relativa  a  la  prevención  de  riesgos  en  el  centro  
de  trabajo,  realizando  a  tal  efecto  las  visitas  que  estime  oportunas.  
b. Conocer   cuántos   documentos   e   informes   relativos   a   las   condiciones   de   trabajo  
sean  necesarios  para  el  cumplimiento  de  sus  funciones,  así  como  los  procedentes  
de  la  actividad  del  servicio  de  prevención,  en  su  caso.  
c. Conocer  y  analizar  los  daños  producidos  en  la  salud  o  en  la  integridad  física  de  los  
trabajadores,  el  objeto  de  valorar  sus  causas  y  proponer  las  medidas  preventivas  
oportunas.  
d. Conocer   e   informar   de   la   memoria   y   programación   anual   de   servicios   de  
prevenciones.  
 3. A  fin  de  dar  cumplimiento  a  lo  dispuesto  en  esta  Ley  respecto  de  la  colaboración  entre  
empresas  en  los  supuestos  de  desarrollo  simultaneo  de  actividades  en  un  mismo  centro  
de   trabajo,   se   podrá   acordar   la   realización   de   reuniones   conjuntas   de   los   Comités   de  
Seguridad  y  Salud  o,  en  su  defecto,  de  los  Delegados  de  Prevención  y  empresarios  de  las  
empresas  que  carezcan  de  dichos  Comités,  u  otras  medidas  de  actuación  coordinada.”  
4.4.  CONSULTA  Y  PARTICIPACIÓN  
Los/las   trabajadores/as   tienen   derecho   a   participar   en   las   cuestiones   relacionadas   con   la  
prevención   de   riesgos   laborales.   Para   ello,   los   representantes   del   personal   ejercerán   las  
competencias  que  las  normes  establecen  en  materia  de  información,  consulta,  negociación,  
vigilancia  y  control.  
Los/las  trabajadores/as,  por  medio  de  los/las  delegados/as  de  prevención,  serán  consultados  
en  cuestiones  relativas  a:  
 La  planificación  y  la  organización  del  trabajo  en  los  puestos  de  trabajo  y  la  introducción  de  
nuevas   tecnologías,   en   todo   lo   relacionado   con   las   consecuencias   que   éstas   pudieran  
tener  para  la  seguridad  y  la  salud  de  los/las  trabajadores/as,  derivadas  de  la  elección  de  
los  equipos,  la  determinación  y  la  adecuación  de  las  condiciones  de  trabajo  y  el  impacto  
de  los  factores  ambientales  en  el  trabajo.  
 La  organización  y  desarrollo  de  las  actividades  de  protección  de  la  salud  y  prevención  de  
los  riesgos  profesionales  en  la  empresa  

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 La   designación   de   los/las   trabajadores/as   encargados   de   las   medidas   y   equipo   s   de  
emergencia.  
 Oferta  formativa  en  materia  preventiva  
 Cualquier  otra  acción  que  pueda  afectar  a  la  seguridad  y  salud  de  los  trabajadores  i    
las  trabajadores/as.  
4.4.1. Comunicados  de  prevención  
Con  el  objetivo  de  poder  ejercer  una  adecuada  prevención  de  riesgos  laborales  y  una  eficaz  
integración  de  la  cultura  preventiva  en  la  Universitat  de  València,  cualquier  trabajador/a  de  
la  Universitat,  en  su  derecho  de  participación  y  en  su  obligación  de  participar  y  colaborar  con  
la  institución,  puede  comunicar  al  Área  de  prevención  aquellas  situaciones  que,  a  su  juicio,  
entrañe,   por   motivo   razonables,   un   riesgo   para   la   seguridad   y   la   salud   de   los/las  
trabajadores/as  o  para  personal  ajeno  de  la  UV.  
En  general,  se  deberán  comunicar  las  siguientes  situaciones:  
 Cualquier  situación  anómala  o  peligrosa  detectada.  
 Cualquier  lesión  producida  durante  la  actividad,  por  leve  que  sea.  
 Se  informará  del  mismo  modo  en  aquellos  incidentes  sin  lesiones  pero  en  los  que  hubiera  
podido  haberlas.  
 Todo  incendio  o  conato  de  incendio  que  se  produzca.  
 Cualquier  otra  situación  que  a  juicio  del  responsable  estime  conveniente.  
Así   mismo,   cualquier   miembro   de   la   comunidad   universitaria   podrá   efectuar   sugerencia   o  
propuestas  al  área  de  prevención  para  la  mejora  de  los  niveles  o  sistemas  de  protección  en  
cuanto  a  la  seguridad  y  salud  en  la  Universidad.  
Estas  comunicaciones  y  propuestas  deberán  realizarse,  principalmente,  a  través  de  la  gestión  
de   partes   de   la   Universitat,   a   través   de   la   web   del   Servei   de   Prevenció   i   Medi   Ambient   o  
directamente  al  correo  electrónico:  s.prevencio.mediambient@uv.es.  
4.5. LA  INTEGRACIÓN  DE  LA  PREVENCIÓN  EN  LA  ESTRUCTURA  ORGANIZATIVA    
La  Universitat  de  València  es  un  organismo  de  estructura  compleja  por  la  gran  cantidad  de  
órganos   de   los   que   dispone:   órganos   de   gobierno,   centros,   departamentos,   institutos  
universitarios   de   investigación,   servicios,   colegios   mayores   universitarios,   etc.,   todos   con  
unas  particularidades  y  características  estructurales  que  varían  en  función  de  las  actividades  
que  realizan.  
Toda   esta   estructura   implica   la   necesidad   de   gestionar   y   desarrollar   la   prevención   de   una  
forma  descentralizada,  en  conexión  con  la  propia  estructura  de  gestión  de  la  Universitat,  ya  
que  la  prevención,  para  que  sea  realmente  efectiva,  debe  ser  asumida  por  cada  persona.  
   

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4.5.1. Consejo  de  Gobierno  de  la  Universitat  de  València  
El  Consejo  de  Gobierno  es  el  órgano  colegiado  de  gobierno  de  la  Universitat  de  València  y,  
como  tal,  desarrolla  las  líneas  generales  de  política  universitaria  aprobadas  por  el  Claustro,  
ejerce   la   potestad   reglamentaria   no   reservada   en   otros   órganos   de   la   Universidad,   como  
también   las   potestades   de   propuesta,   de   informe   y   de   resolución   que   le   atribuyen   estos  
Estatutos  y  otras  disposiciones  aplicables,  y  asiste  el  rector  o  la  rectora  en  todos  los  asuntos  
de  su  competencia.  
En   relación   a   la   prevención   de   riesgos   laborales,   establece,   a   propuesta   del   rector/a,   la  
política   de   prevención   de   riesgos   laborales   y   aprueba   el   plan   de   prevención   de   riesgos  
laborales   de   la   Universidad,   y   todas   aquellas   propuestas   relacionadas   con   la   prevención   y  
que   deben   ser   aplicadas   en   la   UV.   En   concreto,   aprobar   la   normativa   interna   y   los  
reglamentos  que  afecten  al  personal  de  la  UV  en  materia  de  PRL  
4.5.2.  El  rector  o  la  rectora  
Es  la  máxima  autoridad  de   la  Universitat  de  València  y  ejerce  su  representación,  dirección,  
gobierno   y   gestión.   Es   quien   garantiza   la   seguridad   y   la   salud   de   los   trabajadores   y  
trabajadoras  a  su  servicio  en  todos  los  aspectos  relacionados  con  el  trabajo,  asumiendo  las  
responsabilidades   y   obligaciones   que   la   legislación   en   materia   de   prevención   de   riesgos  
laborales  atribuye  al  empresario.  
Establece   la   estructura   organizativa   necesaria   y   obligatoria   para   la   realización   de   las  
actividades  preventivas  y  asignar  los  recursos  necesarios,  tanto  humanos  como  materiales,  
para  conseguir  los  objetivos  establecidos.  
Propone   al   Consejo   de   Gobierno   de   la   Universitat   la   política   de   prevención   de   riesgos  
laborales,   y   el   plan   de   prevención   para   su   aprobación,   previa   consulta   del   Comité   de  
Seguridad  y  Salud.  
Promueve  y  fomenta  el  desarrollo  de  la  cultura  preventiva  y  la  integración  de  la  prevención  
en  todos  los  niveles  de  la  Universidad.  
Exige   el   cumplimiento   de   la   normativa   de   prevención   de   riesgos   laborales   y   los  
procedimientos  y  normas  del  plan  de  prevención  de  riesgos  laborales.  
4.5.3. Los  vicerrectorados  
Los  vicerrectores  y  las  vicerrectoras  asisten  al  rector  o  a  la  rectora  en  sus  tareas  y  ejercen  las  
competencias  que  se  les  atribuyan  para  asegurar  el  regular  funcionamiento  de  la  Universitat  
de  València.  
Tendrán   en   cuenta   de   manera   explícita   los   principios   de   seguridad   y   salud   en   sus  
actuaciones,  impulsando  la  prevención  de  riesgos  dentro  de  sus  respectivos  ámbitos.  

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  El  vicerrectorado  responsable  en  materia  de  investigación  
Establecerá   criterios   para   que   en   la   investigación   y   en   los   proyectos   de   investigación   se  
consideren   explícitamente   los   posibles   riesgos   y   las   medidas   preventivas   para   tener   en  
cuenta.  
  El  vicerrectorado  responsable  en  materia  de  infraestructuras  
Impulsará   la   prevención   en   las   obras   que   se   realicen   en   la   Universitat,   promoviendo   la  
coordinación  de  actividades,  la  instalación  de  medios  de  seguridad  en  los  nuevos  edificios,  el  
acondicionamiento  de  los  existentes,  eliminando  o  disminuyendo  los  riesgos  que  derivan  de  
las  condiciones  estructurales  de  los  edificios,  de  las  instalaciones,  del  acondicionamiento  de  
equipos  y  mobiliario  de  los  puestos  de  trabajo  y  de  los  laboratorios.  
Promoverá  la  participación  del  SPMA  a  la  hora  de  planificar  y  elaborar  los  proyectos  de  las  
obras  de  nuevos  edificios  o  reformas,  de  los  existentes.  
Deberá   comprobar   que   los   proyectistas   adopten   los   principios   de   la   acción   preventiva,  
establecidos  en  el  artículo15.1  de  la  LPRL.    
  El  vicerrectorado  responsable  de  recursos  humanos-­‐  PDI  
Como   responsable   de   la   gestión   del   personal   docente   e   investigador,   asume   la  
responsabilidad   de   las   funciones   relacionadas   con   la   tramitación   de   los   procesos   de  
selección  del  profesorado,  la  gestión  de  los  expedientes  relativos  al  PDI  de  la  Universitat,  la  
organización   de   la   oferta   académica   y   de   la   docencia,   y   la   elaboración   y   el   control   de   la  
plantilla  presupuestaria  del  PDI.    
Debe  velar  por  que  el  personal  que  tiene  a  su  cargo  esté  capacitado,  formado  e  informado  
para  la  realización  de  la  tarea  que  se  les  encomienda,  con  seguridad  para  su  integridad  y  su  
salud  y  la  de  las  personas  que  pudieran  verse  afectados  por  tal  actividad.  
  El  vicerrectorado  responsable  en  materia  de  prevención  de  riesgos  laborales  
 Asume  la  gestión  de  la  actividad  preventiva  en  la  Universitat  de  València,  y  para  ello:  
 Impulsa,  coordina,  desarrolla,  controla  y  supervisa  su  gestión.  
 Ejerce  la  presidencia  del  Comité  de  seguridad  y  Salud.  
 Vela   por   el   control   y   seguimiento   en   materia   preventiva   de   los   servicios   externos  
contratados  por  la  Universitat.  
4.5.4. La  gerencia  
Se  encargará  de  impulsar,  coordinar  y  controlar  que  todas  las  actuaciones  llevadas  a  cabo  en  
la   gestión   de   los   servicios   económicos   y   administrativos   sigan   las   directrices   establecidas  
sobre  prevención  de  riesgos  laborales,  garantizando  la  seguridad  y  la  salud  de  las  personas,  
teniendo   en   cuenta   asuntos   como   compras,   contratación   con   entidades   externas   a   la  
Universitat,  etc.,  que  se  hagan  desde  los  servicios  centrales  de  la  Universitat,  especialmente  
en  los  servicios  o  en  las  unidades  de  su  competencia.  

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La  gerencia  también  es  responsable,  en  el  ámbito  de  personal  de  velar,  porque  el  personal  
que   tiene   a   su   cargo   esté   capacitado,   formado   e   informado   para   la   realización   de   la   tarea  
que  se  les  encomienda,  con  seguridad  para  su  integridad  y  su  salud  y  la  de  las  personas  que  
pudieran  verse  afectadas  por  tal  actividad.  
4.5.5. Las  secciones  de  nóminas  y  seguridad  social  
Asegurarán  que  se  transmita  la  información  sobre  los  accidentes  de  trabajo  acontecidos  y  las  
bajas  por  enfermedad  profesional,  de  acuerdo  con  el  procedimiento  establecido.  
4.5.6. Los  centros  
Las  facultades  y,  escuelas  técnicas  superiores  son  los  centros  encargados  de  la  organización  
de  las  enseñanzas  de  los  procesos  académicos,  administrativos  y  de  gestión  conducentes  a  la  
obtención  de  títulos  académicos  de  carácter  oficial  y  validez  en  todo  el  Estado.    
También   pueden   organizar   enseñanzas   conducentes   a   la   obtención   de   títulos   propios,   de  
formación   permanente   y   de   actualización   de   conocimientos,   así   como   actividades   de  
extensión  universitaria  y  difusión  de  la  cultura.  
  El  decanato  o  dirección    
El  decanato  o  la   dirección  del  centro   ostentan  su  representación  y,  asistidos  por  el  equipo  
decanal  o  de  dirección,  ejercen  las  funciones  de  dirección  y  gestión  del  centro.  Por  ello,  les  
corresponde   la   máxima   autoridad   y   responsabilidad   en   materia   de   integración   de   la  
seguridad  y  salud  en  el  centro,  deben  impulsar,  coordinar,  desarrollar  y  controlar  todas  las  
actuaciones  preventivas  del  centro  y  seguir  las  directrices  establecidas  sobre  prevención  de  
riesgos  laborales.  
En   función   de   la   estructura   interna,   tamaño   y   tipo   de   riesgos   detectados   en   la   evaluación  
inicial,   el   decanato   o   dirección   del   centro   deberá   organizar   la   actividad   preventiva   de   la  
manera  más  eficaz  posible.  
En  materia  preventiva  se  encargará  de  los  aspectos  siguientes:  
 Informar   a   la   junta   de   centro   de   cualquier   información   o   cuestión   relacionada   con   la  
seguridad  y  la  salud  a  fin  de  que  este  órgano  pueda  adoptar  las  acciones  o  las  decisiones  
oportunas.  
 Implantar   y   mantener   el   plan   de   autoprotección   del   centro.   Ejercer   las   funciones   de  
director/a   del   plan   de   autoprotección   y   de   jefe   de   emergencia   en   situaciones   de  
emergencia  que  puedan  producirse.  Nombrar  y  constituir  los  equipos  de  emergencia.  
 Cumplir  y  hacer  cumplir  los  objetivos  preventivos  establecidos,  acordados  en  el  Comité  de  
Seguridad   y   Salud,   además   de   los   fijados   directamente   por   el   centro   en   función   de  
informes  de  prevención  y  de  la  evaluación  de  riesgos  del  edificio.  
 Velar   para   que   las   personas   que   estén   a   su   cargo   tengan   la   formación   y   la   información  
suficiente   y   adecuada   en   seguridad   y   salud   para   las   actividades   que   realizan,   con   el  
asesoramiento  técnico  del  Área  de  prevención  de  Riesgos  Laborales.  

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 Actuar  como  receptor  de  información  en  materia  de  prevención.  
 Colaborar  activamente  en  la  implantación  y  la  integración  de  la  actividad  preventiva  
 Otros  que  se  consideren  necesarios.  
4.5.7. Los  departamentos  
Los  departamentos  son  los  órganos  que  se  encargan  de  coordinar  las  enseñanzas  de  acuerdo  
con   la   programación   de   la   Universitat,   fomentar   la   investigación   y   las   demás   actividades  
universitarias   relativas   a   un   área   de   conocimiento   o   conjunto   de   áreas   cuya   afinidad   o  
relación   justifique   su   agrupación   desde   un   punto   de   vista   académico   y   con   criterios   de  
eficacia  y  eficiencia.  
El   departamento   se   organizará   con   una   estructura   suficientemente   flexible   para   que   la  
prevención   se   tenga   en   cuenta   en   todas   y   cada   una   de   sus   actividades   docentes   y   de  
investigación.  
Los  departamentos  se  ocuparán  de  que  sus  miembros  tengan  la  formación  y  la  información  
suficiente  y  adecuada  en  seguridad  y  salud  para  las  actividades  que  desempeñan.  Para  ello,  
trabajará  conjuntamente  con  el  Servicio  de  Prevención  de  la  Universitat.  
  La  dirección  del  departamento  
La   dirección   del   departamento   ostenta   su   representación   y,   asistido/a   por   el   Consejo   de  
Departamento,   ejerce   sus   funciones   de   dirección   y   gestión.   Por   ello,   le   corresponde  
impulsar,   coordinar   y   controlar   que   todas   las   actuaciones   llevadas   a   cabo   en   su  
departamento   sigan   las   directrices   establecidas   sobre   prevención   de   riesgos   laborales,   en  
especial  en  cuanto  a  las  líneas  de  investigación,   garantizando  la  seguridad  y  la  salud  de  los  
miembros  de  su  departamento  y  de  otras  personas  que  lo  visitan.  
En  materia  preventiva  se  encargará  de  los  aspectos  siguientes:    
 Informar  al  Consejo  de  Departamento  de  cuanto  se  refiere  a  seguridad  y  salud  que  afecte  
al  departamento.  
 Poner  en  práctica  las  directrices  recibidas  del  director  de  escuela  o  decano  de  facultad  en  
materia  preventiva.    
 Poner  en  conocimiento  del/a  director/a  /decano/a  del  centro,  y  en  su  caso,  de  gerencia,  
las   necesidades   o   situaciones   de   riesgo,   insuficiencia   de   medios,   deficiencias,   etc.   que  
afecten  a  las  condiciones  de  seguridad  y  salud  en  su  departamento  o  unidad.  
 Proporcionar  los  equipos  de  protección  individual  siguiendo  el  procedimiento  establecido.  
 Solicitar  el  asesoramiento  y,  en  su  caso,  la  actuación  del  área  de  prevención    
 Participar   en   la   implantación   del   plan   de   autoprotección   del   departamento,   y   ejerce   la  
función  de  jefe  de  emergencia  en  caso  necesario.  
  El/la  responsable  de  un  proyecto  de  investigación  
El  personal  investigador  principal,  responsable  de  proyectos  de  investigación  debe  garantizar  
que  el  desarrollo  de  estas  actividades  se  realiza  en  condiciones  adecuadas  de  seguridad  y  se  
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cumple  con  la  normativa  en  prevención  de  riesgos  laborales.  
 Es   el   responsable   de   conocer   y   comunicar   al   departamento   y/o   al   instituto   a   los  
colaboradores   en   la   investigación   y   al   PAS   interesado   los   riesgos   para   la   seguridad   y   la  
salud  para  las  personas  que  conllevan  las  actividades  que  se  llevan  a  cabo  y  las  medidas  y  
actividades  de  protección  y  de  prevención  aplicables  a  los  riesgos  señalados.  
 Comunicará   al   Área   de   prevención,   una   vez   aprobado   y   antes   de   su   materialización,  
cualquier  cambio  importante  en   las  condiciones   de  trabajo:  adquisición  de  maquinaria  o  
modificación  de  la  existente,  compra  de  productos  químicos  peligrosos…  
  El/la  responsable  de  las  prácticas  
El   profesorado   responsable   de   la   práctica   docente   o   investigadora,   según   corresponda,  
será  responsable  de  que  se  apliquen  todas  las  medidas  y  buenas  prácticas  preventivas,   a   los  
estudiantes,   doctorandos,   becarios,   personal   contratado   con   cargo   a   proyectos   de  
investigación   y   personal   PAS   o   PDI   de   la   U V   o   de   cualquier   otra   entidad,   empresa   u  
organismo  que   participe  en  la  actividad  de  la  que  sea  responsable,  al  objeto   de  garantizar   la  
seguridad  y  salud  que  afecten  a  su  puesto  de  trabajo  o  actividad  que  desarrollen.  
4.5.8. Los  institutos  universitarios  de  investigación  
Los   institutos   universitarios   de   investigación   son   centros   destinados   a   la   investigación  
científica   y   técnica   o   a   la   creación   artística.   Pueden   organizar   y   desarrollar   actividades  
docentes   en   estudios   de   doctorado   y   de   postgrado   en   general,   y   proporcionar  
asesoramiento  técnico  en  el  ámbito  de  su  competencia.  
Los   institutos   de   la   Universitat   de   València   tienen   por   objeto   campos   de   estudios  
multidisciplinares   o   interdisciplinarios.   No   se   pueden   constituir   institutos   cuyo   objeto  
coincida  con  el  área  o  áreas  de  conocimiento  de  un  departamento  de  la  Universitat.  
Los   institutos   universitarios   pueden   ser   propios   de   la   Universitat,   adscritos,   mixtos   o  
interuniversitarios.  
En  los  institutos  mixtos,  interuniversitarios  o  adscritos  se  tendrá  en  cuenta  la  pertenencia  de  
los/las  trabajadores/as  a  diversas  empresas  y,  por  lo  tanto,  la  necesidad  de  coordinación  de  
actividades   empresariales   establecida   en   el   artículo   24   de   la   Ley   de   prevención   de   riesgos  
laborales  y  el  RD  171  /  2004  que  lo  desarrolla.  
  La  dirección  del  instituto  
La   dirección   de   institutos   o   centros   de   investigación   ostentan   la   representación   de   su  
Instituto  y  ejercen  las  funciones  de  dirección  y  gestión  ordinaria  del  mismo,  razón  por  la  cual  
les   corresponde   la   máxima   autoridad   y   responsabilidad   en   materia   de   integración   de   la  
seguridad  y  la  salud  dentro  de  éste.  
Es   quien   se   encarga   de   impulsar,   de   coordinar   y   de   controlar   que   todas   las   actuaciones  
llevadas  a  cabo  en  el  instituto  sigan  las  directrices  establecidas  sobre  prevención  de  riesgos  
laborales,   en   especial   en   lo   que   respecta   a   las   líneas   de   investigación,   garantizando   la  
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seguridad  y  la  salud  de  los  componentes  del  instituto  y  de  otras  personas  que  lo  visiten.  
Específicamente  se  encargará  de  los  aspectos  siguientes:  
 Velar   por   el   cumplimiento   de   la   normativa   general   en   materia   de   prevención   de   riesgos  
laborales,   así   como   de   los   planes,   procedimientos   y   las   medidas   preventivas   que  
establezca  la  Universidad.  
 Participar  en  la  implantación  del  plan  de  autoprotección  del  instituto,  y  ejercerá  la  función  
de  jefe  de  emergencia  en  situaciones  de  emergencia.  
 Colaborar   en   la   coordinación   de   actividades   desarrolladas   en   el   Instituto   por   personal  
ajeno  al  mismo  (empresas,  proveedores,  autónomos,  docentes  e  investigadores  visitantes,  
becarios,  etc.).  
4.5.9. Los  colegios  mayores  universitarios  
Los   colegios   mayores   son   centros   universitarios   que,   integrados   en   la   Universitat   de  
València,   proporcionan   residencia  de   forma  prioritaria  a  los  miembros  de   la  Universitat  de  
València  y  promueven  la  formación  humana,  cultural  y  científica  de  quienes  residen  en  ellos.  
Su  actividad  se  proyecta  en  el  servicio  de  la  comunidad  universitaria.  
La   dirección   es   su   responsable   máxima,   por   lo   que   será   responsable   en   materia   de  
integración  de  la  seguridad  y  la  salud.  
 Colaborará  con  el  Servei  de  Prevenció  i  Medi  Ambient  en  el  desarrollo  de  la  prevención  en  
su  centro,  así  como  velará  por  la  solución  de  las  deficiencias  preventivas  establecidas  en  la  
evaluación  de  riesgos  del  colegio  mayor,  teniendo  en  cuenta  las  recomendaciones.  
 Participar  en  la  implantación  del  plan  de  autoprotección  del  colegio,  y  ejercerá  la  función  
de  Jefe  de  Emergencia  ante  situaciones  de  emergencia  que  puedan  producirse.  
4.5.10.  Los  servicios  generales  y  centrales  administrativos  y  económicos  
Son   unidades   funcionales   de   la   estructura   administrativa   de   la   Universitat   de   València  
destinadas  a  realizar  las  actividades  universitarias  que  son  necesarias  para  el  cumplimiento  
de  sus  fines  y  que  no  son  específicas  de  los  departamentos  o  centros.  
Constituyen   la   estructura   de   gestión   y   asesoramiento   centralizada   necesaria   para   llevar   a  
cabo  la  función  administrativa  y  económica  de  la  Universitat  de  València.  
La   responsabilidad   máxima   en   materia   de   integración   de   la   seguridad   y   la   salud   de   un  
servicio  corresponde  al  jefe/a  de  servicio  o  director/a  de  éste.  Por  lo  tanto,  le  corresponde  
establecer  las  bases  de  una  organización  preventiva  a  la  unidad  que  está  a  su  cargo.  
  Responsables  de  unidades  de  servicios,  áreas  y  unidades  administrativas.  
Será   el   responsable   de   impulsar,   coordinar,   desarrollar   y   controlar   la   integración   de   las  
actuaciones   preventivas   de   éste   y   seguir   las   directrices   establecidas   sobre   prevención   de  
riesgos  laborales  en  la  Universitat.  
   
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Como  funciones  y  responsabilidades  en  materia  preventiva  de  este  nivel  jerárquico  pueden  
enumerarse  las  siguientes:  
 Colaboración  en  la  implantación  y  en  el  mantenimiento  de  los  planes  de  emergencia  y  de  
autoprotección  en  el  edificio  donde  esté  ubicado.  
 Velar  para  que  las  personas  de  su  servicio  tengan  la  formación  y  la  información  suficiente  
y  adecuada  en  seguridad  y  salud   para  las  actividades  que  realizan,  con  el  asesoramiento  
técnico  del  Área  de  prevención  de  la  Universitat.  
 Participarán  en  la  coordinación  de  actividades  empresariales  con  las  empresas  contratadas  
por  el  servicio.    
  Responsable  de  los  servicios  de  recursos  humanos  (PAS  Y  PDI)  
Asegurarán   que   las   nuevas   incorporaciones   reciban   información   sobre   los   procedimientos  
establecidos  en  la  Universitat  sobre  seguridad  y  salud  en  el  trabajo.  
Remitirán   información  al  Servei  de  Prevenció  i  Medi  Ambient  sobre  la   reincorporación  tras  
bajas  laborales  superior  a  6  meses  del  personal  con  el  fin  de  efectuar  la  vigilancia  de  la  salud.  
  Responsable  en  materia  de  contratación  administrativa  
Participará   en   la   coordinación   de   actividades   empresariales,   implantando   medidas  
preventivas  en  los  pliegos  de  los  concursos  públicos.  
Asimismo,  informará  al  Servei  de  Prevenció  i  Medi  Ambient  sobre  las  empresas  contratadas  
por   la   Universitat   con   el   fin   de   establecer   el   intercambio   de   información   en   materia  
preventiva.  
  Responsables  de  los  servicios  en  materia  de  infraestructura  y  de  mantenimiento  
Un   correcto   mantenimiento   de   equipos   e   instalaciones   es   básico   y   necesario   en   la  
prevención   de   riesgos   laborales,   puesto   que   detecta   fallos   y   averías   antes   de   que   se  
produzcan,  evitando  accidentes  e  incidentes  que  podrían  ocasionar  daños  al  personal.  
Asimismo,   la   realización   de   obres   o   un   buen   diseño   de   los   nuevos   edificios,   o   su  
remodelación   ampliación   o   reforma   incide   directamente   en   la   seguridad   y   salud   de   los/las  
trabajadores/as.  
Por   lo   tanto,   es   muy   importante   la   coordinación   de   estos   servicios   con   el   servicio   de  
prevención  de  riesgos  laborales,  por  medio  de  sus  responsables.  
El  responsable  de  estos  servicios  integrará  la  prevención  de  riesgos  laborales  de  forma  que  el  
resultado  de  sus  actuaciones  sea  conforme  a  las  exigencias  legales  que  correspondan  como  
centros   de   trabajo,   tanto   en   lo   referente   a   legislación   de   lugares   de   trabajo   como   a   la  
normativa  específica  que  les  sea  de  aplicación.  
Participará   en   la   implantación   de   las   medidas   preventivas   necesarias  para   la  corrección  de  
las   deficiencias   detectadas   en   la   evaluación   de   riesgos   y   en   los   informes   preventivos  
específicos  o  de  investigación  de  accidentes  e  incidentes  que  se  elaboran.    

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Será   el   responsable   de   conocer   y   comunicar   al   personal   de   su   servicio   los   riesgos   para   la  
seguridad  y  la  salud  que  conllevan  las  actividades  desarrolladas,  y  las  medidas  y  actividades  
de   protección   y   de   prevención   aplicables   a   los   riesgos  señalados,   y   será   el   responsable   de  
que   sean   aplicadas   eficazmente   las   medidas   preventivas   a   fin   de   que   no   se   vulnere   la  
seguridad  y  la  salud  de  las  personas  interesadas  o  de  terceros.  
Colaborará   con   el   área   de   prevención   para   la   coordinación   de   actividades   empresariales.  
Para   ello   Informará   sobre   los   proyectos   a   desarrollar   con   el   fin   establecer   las   medidas  
preventivas  durante  la  ejecución  de  las  obras.          
4.5.11. Todos  los  Trabajadores  
Según  el  art.  29  de  la  ley  31/1995  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales  
Todos  los  trabajadores  tienen  derecho  a:  
1. Una  protección  eficaz  en  materia  de  seguridad  y  salud  laboral.  
2. Una  información  sobre  los  riesgos  existentes,  tanto  los  que  afecten  a  la  empresa  en  su  
conjunto   como   a   cada   tipo   de   trabajo   o   función,   así   como   sobre   las   medidas   y  
actividades  de  prevención  y/o  protecciones  aplicables.  
3. Ser  informados  acerca  de  las  situaciones  y  medidas  de  emergencia,  primeros  auxilios  y  
evacuación.  
4. La  consulta  y  participación  en  materia  de  prevención  a  través  de  sus  representantes  
en  el  Comité  de  Seguridad  y  Salud.  
5. Recibir  una  formación  teórica  y  práctica,  suficiente  y  adecuada,  tanto  en  el  momento  
de  la  contratación  como  cuando  se  produzcan  cambios  en  las  funciones  o  tecnologías  
a  utilizar.  
6. Disponer   de   equipos   de   trabajo   adecuados   a   las   tareas   que   deben   realizar   y  
convenientemente  adaptados  a  tal  efecto.  
7. Recibir   gratuitamente   los   equipos   de   protección   individual   necesarios   para   el  
desempeño  de  sus  funciones  de  forma  segura.  
8. A   la   vigilancia   de   su   estado   de   salud   en   el   ámbito   laboral   respetando   siempre   el  
derecho  a  la  intimidad  y  confidencialidad  de  la  información.  
Todos  los  trabajadores  deben:  
1. Velar   por   su   propia   seguridad   y   la   de   aquellos   trabajadores   que   puedan   verse  
afectados  por  su  trabajo.  
2. Usar   adecuadamente,   con   arreglo   a   la   formación,   información   e   instrucciones  
recibidas,   las   máquinas,   herramientas,   equipos,   sustancias   peligrosas   y,   en   general,  
cualesquiera  otros  medios  con  los  que  desarrollen  su  actividad.  
3.  Utilizar   correctamente   los   medios   y   equipos   de   protección   facilitados   por   la  
Institución.  
4. Utilizar  correctamente  los  dispositivos  de  seguridad  existentes.  
   
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5. Informar  a  los  superiores  y  a  los  trabajadores  designados  o,  en  su  caso,  al  servicio  de  
prevención,   de   las   situaciones   que,   a   su   juicio,   entrañen   riesgo   para   la   seguridad   y  
salud  de  los  trabajadores.  
6.  Contribuir   al   cumplimiento   de   las   obligaciones   establecidas   por   la   autoridad  
competente.  
7.  Cooperar   con   la   UV   para   que   ésta   pueda   garantizar   unas   condiciones   de   trabajo  
seguras  y  que  no  entrañen  riesgos  para  la  seguridad  y  salud  de  los  trabajadores.  
4.5.12.  Estudiantes  
Deben   velar,   según   sus   posibilidades   y   mediante   el   cumplimiento   de   las   medidas   de  
prevención   que   en   cada   caso   sean   adoptadas,   por   su   propia   seguridad   y   salud   en   su  
actividad  en  la  Universitat.  
 Deben  usar  adecuadamente,  las  máquinas,  aparatos,  herramientas,  sustancias  peligrosas,  
equipos  de  transporte  y,  en  general,  cualesquiera  otros  medios  con  los  que  desarrollen  su  
actividad.  
 Han   de   utilizar   correctamente   los   medios   y   equipos   de   protección,   de   acuerdo   con   las  
instrucciones  recibidas.  
 No  deben  poner  fuera  de  funcionamiento  y  deben  utilizar  correctamente  los  dispositivos  
de  seguridad  existentes  o  que  se  instalen  en  los  medios  relacionados  con  su  actividad  o  en  
los  lugares  de  trabajo  en  los  que  tenga  lugar  la  misma.  
 Informar  de  inmediato  al  responsable  docente,  sobre  cualquier  situación  que,  a  su  juicio,  
entrañe,  por  motivos  razonables,  un  riesgo  para  la  seguridad  y  la  salud  de  las  personas.  
 Contribuir  al  cumplimiento  de  las  obligaciones  establecidas  a  fin  de  proteger  la  seguridad  y  
la  salud  en  la  Universitat.  
 Cooperar   con   la   Universitat   para   que   ésta   pueda   garantizar   que   las   actividades   que   ser  
realizan  no  impliquen  riesgos  para  la  seguridad  y  la  salud  de  la  comunidad  universitaria.  
 

5. LA  EVALUACIÓN  DE  RIESGOS  LABORALES    

La   evaluación   de   riesgos   laborales   es   uno   de   los   pilares   fundamentales   que   sustenta   toda  
acción   preventiva   tal   y   como   viene   expuesto   en   la   Ley   31/1995   de   Prevención   de   Riesgos  
Laborales.  A  través  de  ella,  la  Universitat  tiene  conocimiento  de  su  situación  con  respecto  a  
la  seguridad  y  salud  de  sus  trabajadores/as.  Es  decir,  nos  permite  disponer  de  un  diagnóstico  
de  la   prevención   de   riesgos  laborales,  para  que   los  responsables  correspondientes  puedan  
adoptar  las  medidas  de  prevención  necesarias.  
   

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Viene  expresamente  definida  en  el  artículo  3.1  del  RSP,  como  el  proceso  dirigido  a  estimar  la  
magnitud   de   aquellos   riesgos   que   no   hayan   podido   evitarse.   Esta   evaluación   inicial   se  
realizará   teniendo   en   cuenta,   con   carácter   general,   la   naturaleza   de   la   actividad,   las  
características  de   los  puestos  de  trabajo  existentes  y  de  los/las  trabajadores/as  que  deban  
desempeñarlos  (artículo  16.2  de  la  LPRL).  Se  desarrolla  en  el  capítulo  II  del  RSP.    
La   evaluación   de   riesgos   laborales   nos   da   la   información   necesaria   para   implantar   las  
medidas  de  prevención  y  de  protección  necesarias,  evitando  daños  a  las  personas  durante  la  
realización  de  su  trabajo.  No  obstante,  la  evaluación  de  riesgos  es  un  proceso  dinámico  que  
es  necesario  actualizar  periódicamente.  
Si   de   la   evaluación   de   riesgos   se   deduce   la   necesidad   de   adoptar   medidas   preventivas,   se  
deberá:    
o eliminar   o   reducir   el   riesgo,   mediante   medidas   de   prevención   en   el   origen,  
organizativas,   de   protección   colectiva,   de   protección   individual   o   de   formación   e  
información  a  los/las  trabajadores/as  y,  
o controlar  periódicamente  las  condiciones,  la  organización  y  los  métodos  de  trabajo  
y  el  estado  de  salud  de  los/las  trabajadores/as.  
La  evaluación  inicial  de  riesgos  deberá  hacerse  en  todos  y  cada  uno  de  los  puestos  de  trabajo  
de  la  empresa,  teniendo  en  cuenta:    
o las  condiciones  de  trabajo  existentes  o  previstas    
o la  posibilidad  de  que  el/la  trabajador/a  que  lo   ocupe  sea  especialmente  sensible,  
por  sus  características  personales  o  estado  biológico  conocido,  a  alguna  de  dichas  
condiciones,   incluido   a   trabajadoras   en   situación   de   embarazo,   parto   reciente   o  
período  de  lactancia  natural  
5.1. PROCEDIMIENTO  
En   general,   la   evaluación   de   riesgos   incluye   fases   diferenciadas   y   consecutivas:   la  
identificación   de   los   factores   de   riesgo   y   las   deficiencias   originadas   por   las   condiciones   de  
trabajo,   la   eliminación   de   los   riesgos   o   factores   que   sean   evitables,   la   valoración   de   no  
evitables  y,  finalmente,   la   propuesta  de  medias   para  controlar,  reducir  y  eliminar,  siempre  
que  sea  posible,  tanto  los  factores  de  riesgo  como  los  riesgos  asociados.  
La  evaluación  de  riesgos  también  debe  incluir  la  identificación  de  los  incumplimientos  de  la  
normativa  vigente  general  y  específica  que  sea  aplicable  a  la  Universitat,  lo  que,  a  pesar  de  
no  generar  un  riesgo  en  el  sentido  estricto,  sí  que  es  un  aspecto  que  se  debe  tratar,  como  
mínimo,  como  deficiencia.    
El  modelo  de  evaluación  de  riesgos  laborales  general  se  ajustará  a  los  criterios  básicos  de  la  
metodología  de  evaluación  elaborada  por  el  Instituto  Nacional  de  Seguridad  e  Higiene  en  el  
Trabajo.   Para   las   evaluaciones   de   riesgos   ergonómicos   o   higiénicos,   se   emplearán  
procedimientos  específicos  normalizados.  

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La  evaluación  de  riesgos  incluirá  la  realización  de  las  mediciones,  análisis  o  ensayos  que  se  
consideren  necesarios,  salvo  que  se  trate  de  operaciones,  actividades  o  procesos  en  los  que  
la  directa  apreciación  profesional  acreditada  permita  llegar  a  una  conclusión  sin  necesidad  
de   recurrir   a   aquéllos,   siempre   que   se   cumpla   lo   dispuesto   en   el   párrafo   anterior.   En  
cualquier   caso,   si   existiera   normativa   específica   de   aplicación,   el   procedimiento   de  
evaluación  deberá  ajustarse  a  las  condiciones  concretas  establecidas  en  la  misma.    
Cuando  la  evaluación  exija  la  realización  de  mediciones,  análisis  o  ensayos  y  la  normativa  no  
indique  o  concrete  los  métodos  que  deben  emplearse,  o  cuando  los  criterios  de  evaluación  
contemplados   en   dicha   normativa   deban   ser   interpretados   o   precisados   a   la   luz   de   otros  
criterios  de  carácter  técnico,  se  podrán  utilizar,  si  existen,  los  métodos  o  criterios  recogidos  
en:    
 Normas  UNE.    
 Guías  del  Instituto  Nacional  de  Seguridad  e  Higiene  en  el  Trabajo,  del  Instituto  Nacional  de  
Silicosis  y  protocolos  y  guías  del  ministerio  con  competencias  en  sanidad  y  consumo,  así  
como  de  instituciones  competentes  de  las  comunidades  autónomas.    
 Normas  internacionales.    
 En   ausencia   de   los   anteriores,   guías   de   otras   entidades   de   reconocido   prestigio   en   la  
materia   u   otros   métodos   o   criterios   profesionales   descritos   documentalmente   con   un  
nivel  de  confianza  equivalente.  
Fase  1:  recogida  de  datos  
La   evaluación   de   riesgos   se   realiza   por   centros.   Se   visitan   los   centros,   y   se   recoge  
información  de  los  departamentos,  de  las  unidades  administrativas  o  los  servicios  ubicados  
en  el  centro,  sobre  los  puestos  de  trabajo  existentes,  tareas  que  realizan,  locales  que  utilizan  
e  instalaciones  existentes.  
Fase  2:  visitas  
Se  visitan  los  diversos  puestos  de  trabajo  para  recoger  información  relativa  a  las  tareas  que  
se   desarrollan.   Se   obtiene   información   proporcionada   por   los/las   trabajadores/as   y/o   sus  
representantes:  
 Observación   directa   in   situ,   visitando   los   distintos   lugares   y   puestos   de   trabajo   y  
recogiendo  información  relativa  a  las  tareas  que  en  ellos  se  desarrolla.  
 Obtención  de  información  de  la  persona  que  ocupa  el  puesto  evaluado  relativa  a  las  tareas  
que  desarrolla  y  riesgos  a  los  que  pudiera  estar  expuesto.  
 Medición  de  variables  ambientales,  en  su  caso.  
Fase  3:  elaboración  de  la  documentación  
En  el  método  a  aplicar,  una  vez  identificado  el  factor  de  riesgo,  se  procede  a  la  estimación  
del   riesgo   teniendo   en   cuenta   la   potencial   severidad   del   daño   y   la   probabilidad   de   que  
ocurra  el  hecho.    

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La  severidad,  que  indica  el  daño   que  se  puede  producir  al  trabajador/a  si  se  materializa  el  
riesgo:  
o Leve:  contusiones,  erosiones,  cortes  superficiales,  esguinces,  irritaciones,  pequeñas  
quemaduras   superficiales.   En   general,   lesiones   o   trastornos   que   requieren  
tratamiento   médico   y   puedan   ocasionar   en   algunos   casos   baja   laboral   de   corta  
duración.  
o Grave:   laceraciones,   quemaduras   extensas,   conmociones,   fracturas   menores,  
trastornos   musculo   esqueléticos,   enfermedad   crónica   que   conduce   a   una  
incapacidad  menor.  
o Muy   grave:   amputaciones,   lesiones   múltiples,   fracturas   mayores,   intoxicaciones,  
cáncer,   enfermedades   crónicas   que   acortan   severamente   la   vida,   incapacidades  
permanentes,  gran  invalidez,  muerte.  
La   probabilidad,   que   indica   si   es   o   no   es   factible   que   el   riesgo   se   materialice   en   las  
condiciones  existentes:  
o Baja:  la  exposición  al  peligro  es  ocasional,  el  daño  ocurrirá  raras  veces.  
o Media:  el  daño  ocurrirá  en  algunas  ocasiones,  la  exposición  al  peligro  es  frecuente  
o  afecta  a  bastantes  personas.  
o Alta:  ocurrirá  con  alguna  seguridad  a  medio  o  largo  plazo.  
 
La  estimación  de  los  riesgos  se  efectúa  a  partir  de  la  siguiente  tabla:    
 
        Leve   Grave   Muy  grave  
Baja   Riesgo  trivial   Riesgo  intolerable   Riesgo  moderado  
Media   Riesgo  intolerable   Riesgo  moderado   Riesgo  importante  
Alta   Riesgo  moderado   Riesgo  importante   Riesgo  intolerable  
 
Los   niveles   de   riesgos   indicados   en   el   cuadro   anterior,   forman   la   base   para   decidir   si   se  
requiere   mejorar   los   controles   existentes   o   implantar   unos   nuevos,   así   como   la  
temporización  de  las  acciones.  El  criterio  para  la  toma  de  decisiones  se  muestra  en  la  tabla  
siguiente:  
   

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Trivial  (T)   No  se  requiere  acción  específica.  
No   se   necesita   mejorar   la   acción   preventiva.   Sin   embargo,   se   deben  
Tolerable   considerar   soluciones   más   rentables   o   mejoras   que   no   supongan   una  
(TO)   carga   económica   importante.   Se   requieren   comprobaciones   periódicas  
para  asegurar  que  se  mantiene  la  eficacia  de  las  medidas  de  control.  
Se   deben   hacer   esfuerzos   para   reducir   el   riesgo,   determinando   las  
inversiones   precisas.   Las   medidas   para   reducir   el   riesgo   deben  
implantarse  en  un  período  determinado.  Cuando  el  riesgo  moderado  está  
Moderado  
asociado   con   consecuencias   extremadamente   dañinas,   se   precisará   una  
(MO)  
acción   posterior   para   establecer,   con   más   precisión,   la   probabilidad   de  
daño  como  base  para  determinar  la  necesidad  de  mejora  de  las  medidas  
de  control.  
No   debe   comenzarse   el   trabajo   hasta   que   se   haya   reducido   el   riesgo.  
Puede   que   se   precisen   recursos   considerables   para   controlar   el   riesgo.  
Importante  
Cuando  el  riesgo  corresponda  a  un  trabajo  que  se  está  realizando,   debe  
(I)  
remediarse   el   problema   en   un   tiempo   inferior   al   de   los   riesgos  
moderados.  
No  debe  comenzar  ni  continuar  el  trabajo  hasta  que  se  reduzca  el  riesgo.  
Intolerable  
Si   no   es   posible   reducir   el   riesgo,   incluso   con   recursos   ilimitados,   debe  
(IN)  
prohibirse  el  trabajo.  
 
La   comprobación   de   que   las   medidas   propuestas   en   la   planificación   surten   los   efectos  
deseados  se  realizará  por  el  Servei  de  Prevenció  i  Medi  Ambient.  
Fase  4:  revisiones  
La  evaluación  debe  ser  revisada  siempre  que  se  cumplan  las  siguientes  condiciones:  
 Cuando  así  lo  establezca  una  disposición  específica.  
 Cuando   se   eligen   nuevos   equipos   de   trabajo,   sustancias   o   preparados   químicos,   se  
introduzcan   nuevas   tecnologías   o   se   modifique   el   acondicionamiento   de   los   lugares   de  
trabajo.  
 Para  la   incorporación   de  un/a  trabajador/a  menor  de  18  años  o  cuyas  características   o  
estado  biológico  le  hagan  especialmente  sensible  a  determinados  riesgos.  
 Cuando   en   caso   de   maternidad   y   período   de   lactancia   no   se   haya   considerado   esta  
situación  específica  en  la  evaluación  inicial.  
 Cuando   en   los   controles   periódicos   de   las   condiciones   de   seguridad   se   haya   detectado  
que  las  actividades  preventivas  son  insuficientes  o  inadecuadas.  
 uando  en  los  controles  periódicos  de  la  vigilancia  de  la  salud  se  haya  detectado  que  las  
actividades  preventivas  son  insuficientes  o  inadecuadas.  

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 Cuando  se  produzcan  daños  para  la  salud.  
 Cuando   se   dé   una   situación   epidemiológica   según   datos   aportados   por   las   autoridades  
sanitarias  u  otras  fuentes.  
 Cuando  se  acuerde  con  los  representantes  de  los/las  trabajadores/as  teniendo  en  cuenta  
el  deterioro  a  lo  largo  del  tiempo  de  los  medios  utilizados  en  el  proceso  productivo.  
5.2. LA  PLANIFICACIÓN  DE  LA  ACTIVIDAD  PREVENTIVA    
Si  del  resultado  de  la  evaluación  se  ponen  de  manifiesto  situaciones  de  riesgo  o  de  peligro,  la  
Universitat   deberá   planificar   la   actividad   preventiva   a   fin   de   eliminar   o   controlar   y   reducir  
estos   riesgos,   de   acuerdo   con   un   orden   de   prioridades   en   función   de   la   magnitud   y   el  
número  de  trabajadores/as  expuestos  a  los  mismos.  
En  la  Universitat  de  València,  esta  actividad  se  cumple  de  dos  maneras:  
o Mediante  las  acciones  preventivas  que  se  recogen  como  resultado  de  la  evaluación  
de   riesgos   laborales,   que   deben   llevar   a   cabo   los   mismos   responsables,   según   la  
estructura  preventiva  de  la  Universitat.  
o A  través  de  la  planificación  de  la  actividad  preventiva  anual,  que,  presentada  en  el  
Comité   de   Seguridad   y   Salud,   recoge   las   actividades   planificadas   por   el   Área   de  
prevención  del  SPMA  y  está  estructurado  en  áreas  y  programas  de  desarrollo.  
 

6. LA  VIGILANCIA  DE  LA  SALUD  

La  vigilancia  de  la  salud  de  los/las  trabajadores/as  está  establecida  en  el  art.  22  de  la  LPRL  y  
en   el   punto   3.37   del   Reglamento   de   los   Servicios   de   Prevención.   Está   definida   por   las  
siguientes  características:  
 Es   garantizada   y   es  gratuita:   la   Universitat   de   València   está   obligada   a   la   vigilancia   de   la  
salud  de  sus  trabajadores/as.  
 Es   voluntaria:   sólo   puede   llevarse   a   cabo   si   el/la   trabajador/a   da   su   consentimiento.   No  
obstante,  se  exceptúan  los  siguientes  casos:  
o Que   los   reconocimientos   sean   indispensables   para   evaluar   los   efectos   de   las  
condiciones  de  trabajo  sobre  la  salud  de  los/las  trabajadores/as.  
o Que   el   estado   de   salud   del/a   trabajador/a   pueda   constituir   un   peligro   para   él  
mismo  o  para  terceros.  
o Que  exista  una  disposición  legal  en  relación  con  la  protección  de  riesgos  específicos  
y   actividades   de   especial   peligrosidad   que   obligan   a   la   realización   de   estos  
reconocimientos.  
 Es  específica:  se  realiza  en  función  de  los  riesgos  existentes  en  el  lugar  de  trabajo.  
 Es   confidencial:   se   lleva   a   cabo   respetando   siempre   el   derecho   a   la   intimidad   y   a   la  
dignidad  de   la  persona  y  a   la  confidencialidad  de  toda  la   información  relacionada  con  el  

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estado  de  salud.  Sólo  tiene  acceso  a   los  resultados  el  médico  o   la  médica  del  trabajo,  el  
propio  trabajador/a  y  la  autoridad  sanitaria.  
 La  intimidad  está  garantizada  por  el   lugar  en  el   que  se  realiza  la  vigilancia:  gabinetes  de  
salud   ubicados   en   cada   campus   de   la   Universitat   de   València   con   autorización   de   la  
conselleria  con  competencias  en  materia  de  sanidad.  
 La  confidencialidad  está  garantizada  en  armarios  y  archivos  con  llave  a  cargo  del  personal  
sanitario.   Los   datos   informatizados   cumplen   la   ley   de   confidencialidad   de   datos.   Los  
derechos  de  acceso,  rectificación,  cancelación  y  oposición  podrán  ejercitarse  ante  el  Área  
de  prevención  del  SPMA  de  la  Universitat  de  València.  
 Los  resultados  son  comunicados  personalmente  a  los/las  trabajadores/as  y  se  les  entrega  
la  documentación  con  los  datos  de  las  pruebas  realizadas.  
 Contenido   ajustado:   en   la   realización   son   aplicados   los   protocolos   de   vigilancia   sanitaria  
específica  elaborados  por  el  ministerio  con  competencias  de  sanidad  y  consumo.  En  caso  
de  que  no  haya  protocolo  específico,  serán  aplicados  los  protocolos  elaborados  por  el  área  
de  prevención,  en  los  que  se  han  incluido  determinados  indicadores  biológicos  en  función  
del   riesgo,   como   en   el   caso   de   riesgos   derivados   de   la   exposición   a   agentes   biológicos,  
polvo,  humos,  gases  y  vapores,  riesgo  químico  o  patología  de  la  voz  en  el  profesorado.  
 Incluyen  una  historia  clínico-­‐laboral.  
La  Ley  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales  establece  tres  tipos  de  reconocimientos:  
1. Iniciales:  El  Servei  de  Recursos  Humans  (PAS)  remite  al  trabajador/a  al  Gabinete  de  Salud  
que   corresponda   según   el   campus   al   que   sea   destinado,   donde   se   le   realizarán   los  
reconocimientos   de   nuevo   ingreso   o   de   cambio   de   lugar   o   de   actividad.   Se   elabora   un  
informe  de  apto  /  no  apto  /  apto  condicionado,  que  se  envía  al  Servei  de  RRHH  (PAS).  
En   cuanto   al   PDI   funcionario,   se   les   hace   el   reconocimiento   médico   de   nuevo   ingreso   y  
cuando  la  institución  lo  pide.  
2. Periódicos:   La   legislación   actual   no   establece   una   periodicidad   determinada   para   este  
tipo  de  reconocimiento,  salvo  algunos  establecidos  específicamente  por  la  normativa  en  
régimen  de  anualidad.  Por  lo  tanto,  la  organización  de  los  reconocimientos  del  personal  
se   estructura,   atendiendo   a   los   factores   de   riesgo   a   los   que   están   expuestos   los/las  
trabajadores/as,  de  la  siguiente  manera:  
 Reconocimientos   anuales:   Se   cita   a   los/las   trabajadores/as   obligados   a   someterse   a   un  
reconocimiento  anual,  que  son  los  expuestos  a  amianto,  benceno,  cloruro  de  vinilo,  plomo  
y   sus   compuestos,   radiaciones   ionizantes   y   ruido,   así   como   los   que,   según   el   criterio  
médico,  deban  hacerlo.  
 Reconocimientos   bienales:   Este   tipo   de   reconocimiento   se   practicará   al   personal   no  
expuesto   a   los   riesgos   mencionados   en   el   apartado   anterior,   y   tiene   un   carácter  
voluntario.  
   

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3. Después  de  ausencia  prolongada  por  motivos  de  salud:  Estos  reconocimientos  se  hacen  
en   el   gabinete   de   salud   del   campus   correspondiente,   con   el   fin   de   descubrir   los  
eventuales   orígenes   profesionales   de   la   enfermedad   que   determine   la   ausencia  
prolongada   del/a   trabajador/a   y   recomendar   las   acciones   apropiadas   con   el   fin   de  
protegerlo.  
El   personal   sanitario   del   Área   de   prevención   del   SPMA   se   pone   en   contacto   para   su  
reconocimiento.   Los   resultados   y   sus   conclusiones   forman   parte   de   la   documentación  
preventiva  de  la  que  la  Universitat  está  obligada  a  disponer.  
Con   fecha   26   de   julio   de   1999,   la   Conselleria   de   Sanitat   autorizó   las   instalaciones   y   la  
actividad   sanitaria   del   Área   de   prevención   del   SPMA   de   la   Universitat   de   València   en   el  
campus   de   Tarongers,   cumpliendo   la   orden   de   20   de   febrero   de   1998   del   Conseller   de  
Sanitat  por  la  que  se  desarrollan  las  competencias  de  la  autoridad  sanitaria  en  la  Comunidad  
Valenciana.  Posteriormente  se  autorizó  la  actividad  sanitaria  en  los  campus  de  Blasco  Ibáñez,  
1  de  febrero  de  2001,  y  de  Burjassot-­‐Paterna,  17  de  octubre  de  2002.  
Anualmente   la   conselleria   responsable   en   materia   de   sanidad   realiza   una   inspección   a   la  
unidad   de   Salud   Laboral   para   comprobar   el   cumplimiento   de   lo   establecido   en   el   Real  
Decreto   39   /   1997   de   17   de   enero   que   desarrolla   el   Reglamento   de   los   Servicios   de  
Prevención,  así  como  en  la  Orden  de  20  de  febrero  de  1998  de  la  Conselleria  de  Sanidad  de  
la   Generalitat   Valenciana   referente   a   la   Vigilancia   de   la   Salud   de   los   Trabajadores   y   el   RD  
834/2011.  

6.1. TRABAJADOR  SENSIBLE  Y  MATERNIDAD  

El   artículo   25   de   la   Ley   de   Prevención   de   Riesgos   Laborales   recoge   la   necesidad   de  
protección  de  trabajadores/a  especialmente  sensibles.  
“Protección  de  trabajadores  especialmente  sensibles  a  determinados  riesgos.  
1. El  empresario  garantizará  de  manera  específica  la  protección  de  los  trabajadores  que,  
por   sus   propias   características   personales   o   estado   biológico   conocido,   incluidos  
aquellos   que   tengan   reconocida   la   situación   de   discapacidad   física,   psíquica   o  
sensorial,  sean  especialmente  sensibles  a  los  riesgos  derivados  del  trabajo.  A  tal  fin,  
deberá   tener   en   cuenta   dichos   aspectos   en   las   evaluaciones   de   los   riesgos   y,   en  
función  de  éstas,  adoptará  las  medidas  preventivas  y  de  protección  necesarias.  
Los/las   trabajadores/as   no   serán   empleados   en   aquellos   puestos   de   trabajo   en   los  
que,  a  causa  de  sus  características  personales,  estado  biológico  o  por  su  discapacidad  
física,   psíquica   o   sensorial   debidamente   reconocida,   puedan   ellos,   los   demás  
trabajadores   u   otras   personas   relacionadas   con   la   empresa   ponerse   en   situación   de  
peligro   o,   en   general,   cuando   se   encuentren   manifiestamente   en   estados   o  
situaciones   transitorias   que   no   respondan   a   las   exigencias   psicofísicas   de   los  
respectivos  puestos  de  trabajo.  
2. Igualmente,  el  empresario  deberá  tener  en  cuenta  en  las  evaluaciones  los  factores  de  

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riesgo   que   puedan   incidir   en   la   función   de   procreación   de   los   trabajadores,   en  
particular   por   la   exposición   a   agentes   físicos,   químicos   y   biológicos   que   puedan  
ejercer  efectos  mutagénicos  o  de  toxicidad  para  la  procreación,  tanto  en  los  aspectos  
de   la   fertilidad,   como   del   desarrollo   de   la   descendencia,   con   objeto   de   adoptar   las  
medidas  preventivas  necesarias.”  
 “Art.  26  Protección  a  la  maternidad  
…Si  resultados  de  la  evaluación  revelasen  un  riesgo  para  la  seguridad  y  la  salud  o  una  posible  
repercusión   sobre   el   embarazo   o   la   lactancia   de   las   citadas   trabajadoras,   el   empresario  
adoptará   las   medidas   necesarias   para   evitar   la   exposición   a   dicho   riesgo,   a   través   de   una  
adaptación  de  las  condiciones  o  del  tiempo  de  trabajo  los  de  la  trabajadora  afectada.  Dichas  
medidas   incluirán,   cuando   resulte   necesario,   la   no   realización   de   trabajo   nocturno   o   de  
trabajo  a  turnos.  
…Si   dicho   cambio   de   puesto   no   resultara   técnica   u   objetivamente   posible,   o   no   pueda  
razonablemente  exigirse  por  motivos  justificados,  podrá  declararse  el  paso  de  la  trabajadora  
afectada  a  la  situación  de  suspensión  del  contrato  por  riesgo  durante  el  embarazo.  
…Este  artículo  será  también  de  aplicación  durante  el  período  de  lactancia  natural.”  
Cuando   la  adaptación  de   las  condiciones  o  del  tiempo  de  trabajo   no   resultase  posible  o,  a  
pesar   de   tal   adaptación,   las   condiciones   de   un   puesto   de   trabajo   pudieran   influir  
negativamente  en  la  salud  de  la  trabajadora  embarazada  o  del  feto,  y  así  lo  certifiquen  los  
servicios  médicos  del  Instituto  Nacional  de  la  Seguridad  Social  o  de  las  mutuas,  en  función  de  
la  entidad  con  la  que  la  empresa  tenga  concertada  la  cobertura  de  los  riesgos  profesionales,  
con   el   informe   del   médico   del   Servicio   Nacional   de   Salud   que   asista   facultativamente   a   la  
trabajadora,  ésta  deberá  desempeñar  un  puesto  de  trabajo  o  función  diferente  y  compatible  
con  su  estado.  El  empresario  deberá  determinar,  previa  consulta  con  los  representantes  de  
los/las   trabajadores/as,   la   relación   de   los   puestos   de   trabajo   exentos   de   riesgos   a   estos  
efectos.
Por  lo  tanto,  la  Universitat  debe  garantizar  “de  manera  específica”  la  protección  de  estos/as  
trabajadores/as,  mediante  una  adaptación  de  su  puesto  
Instrucción técnica de adaptación o el cambio de puesto de trabajo para personal
especialmente sensible.  

6.2. ENFERMEDADES  PROFESIONALES  Y  ENFERMEDADES  DERIVADAS  DEL  TRABAJO  

La  enfermedad  profesional  viene  definida  en  la  art  116  de  la  ley  General  de  Seguridad  Social  
“la  contraída  a  consecuencia  del  trabajo  ejecutado  por  cuenta  ajena  en  las  actividades  que  
se  especifiquen  en  el  cuadro  que  se  apruebe  por  las  disposiciones  de  aplicación  y  desarrollo  
de  esta  Ley,  y  que  esta  proceda  por  la  acción  de  elementos  o  sustancias  que  en  dicho  cuadro  
se  indiquen  para  cada  enfermedad  profesional”.  
De   acuerdo   con   esta   definición,   para   que   una   enfermedad   se   considere   “enfermedad  

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profesional  deben  cumplirse  los  siguientes  requisitos:  
1. Que   sea   a   consecuencia   de   las   actividades   que   se   especifiquen   en   el   cuadro   de  
enfermedades   profesionales.   Es   un   cuadro   limitado,   con   un   listado   cerrado   de  
enfermedades  profesionales.  No  obstante,  las  enfermedades  profesionales  que  no  se  
encuentren   reflejadas   en   el   mismo,   pueden   quedar   incluidas   en   el   concepto   de  
accidente  laboral,  según  establece  el  artículo  115,  apartado  E,  de  la  L.G.S.S.,  pero  no  
tendrán  la  consideración  de  enfermedad  profesional.  
2. Que   proceda   de   la   acción   de   sustancias   o   elementos   que   en   el   cuadro   de  
enfermedades  profesionales  se  indiquen  para  cada  enfermedad.  
3. Cuando   se   produce   una   enfermedad   no   incluida   en   el   cuadro   de   enfermedades  
profesionales,   pero   que   se   puede   establecer   una   relación   causal   con   la   exposición  
laboral,   dicha   enfermedad   puede   ser   legalmente   reconocida   como   enfermedad  
derivada   del   trabajo   y   respecto   a   su   acción   protectora   se   asimila   a   accidente   de  
trabajo  (art.  115,  punto  2,  de  la  LGSS)    
Cuadro  enfermedades  profesionales    
El  Servei  de  Prevenció  i  Medi  Ambient  de  la  Universitat  de  València,  recibe  notificación  del  
estudio   de   los   casos   de   enfermedad   profesional,   procediendo   a   su   estudio,   adaptación   de  
puesto  de  trabajo,  reconocimiento  médico  y  control  Periódico  de  su  salud.  
 

7. ERGONOMÍA  Y  PSICOSOCIOLOGIA  

7.1. ERGONOMÍA  
Dentro  del  Àrea  de  Prevención,  la  Unidad  de  Ergonomía  y  Psicosociología,  la  ergonomía  es  la  
encargada  del  diseño  y  adaptación  de  los  puestos  de  trabajo,  permitiendo  la  elección  de  los  
equipos  y  métodos  de  trabajo  y  de  producción,  con  miras  en  particular,  a  atenuar  el  trabajo  
monótono  y  repetitivo  y  reducir  los  efectos  del  mismo  en  la  salud.  
La   ergonomía   se   puede   definir   según   la   Asociación   Internacional   de   Ergonomía,   como   el  
conjunto  de  conocimientos  científicos  aplicados  para  que  el  trabajo,  los  sistemas,  productos  
y  ambientes  se  adapten  a  las  capacidades  y  limitaciones  físicas  y  mentales  de  la  persona.  
Las   vías   para   el   estudio   de   los   riesgos   ergonómicos   en   los   puestos   de   trabajo   de   los/las  
trabajadores/as  de  la  Universitat  de  València  son  la  realización  de  informes  ergonómicos  de  
los   puestos   de   trabajo   y   las   evaluaciones   de   riesgos   ergonómicos   de   un   departamento,  
servicio,  unidad  o  puesto  de  trabajo,  etc.  
7.1.1. Evaluación  ergonómica  
El   objeto   principal   es   realizar   un   buen   diseño   del   sistema   de   trabajo   de   modo   que   sea  
eficiente,  seguro  y  “saludable”  para  las  persones  que  forman  parte  de  él.  En  caso  de  que  el  
sistema  ya  exista,  se  analiza  con  el  fin  de  poder  proponer  una  intervención  justificada  acorde  
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con   los   problemas   diagnosticados.   Concretamente,   habría   que   considerar:   la   tarea,   la  
persona,  las  condiciones  de  trabajo  y  la  carga  de  trabajo.  
Mediante   este   procedimiento   de   evaluación   de   riesgos   inicial   y   periódica   se   pretende  
identificar  los  riesgos  ergonómicos  asociados  a  cada  puesto  de  trabajo,  así  como,  planificar  
la  actividad  preventiva.  
7.1.2.  Informes  ergonómicos  
Los   informes   ergonómicos   pretenden   realizar   un   análisis   ergonómico   con   el   fin   de  
determinar  los  factores  de  influencia  y  cuáles  deben  ser  sus  valores  para  conseguir  el  confort  
y   por   tanto   la   eficacia   en   el   Trabajo,   para   atender   las   necesidades   ergonómicas   de   los/las  
trabajadores/as   de   la   Universitat   de   València,   cuando   su   estado   de   salud   requiere   la  
adaptación  de  su  puesto  de  Trabajo  a  la  propia  persona.  
Los/las  trabajadores/as  de  la  Universitat  de  València  podrán  solicitar,  a  través  de  la  web  del  
Servei   de   Prevenció   i   Medi   Ambient,   asesoramiento   técnico   desde   el   punto   de   vista  
ergonómico  de  su  puesto  de  trabajo  de  acuerdo  a  las  necesidades  y  en  cumplimiento  de  la  
normativa  aplicable  en  materia  de  riesgos  ergonómicos.  
Instrucción técnica evaluación de riesgos ergonómicos
7.2. PSICOSOCIOLOGIA  
Se  entiende  por  factores  psicosociales  el  conjunto  de  características  y  exigencias  del  trabajo  
y   su   organización   que,   al   confluir   con   las   capacidades,   necesidades   y   expectativas   del/a  
trabajador/a,  inciden  negativamente  en  su  salud.  
La  psicosociología  estudia,  por  una  parte,  las  condiciones  de  la  relación  laboral  relacionadas  
directamente  con  la  organización,  el  contenido  del  trabajo  y  la  realización  de  la  tarea,  y  por  
otra,   las   capacidades   del/a   trabajador/a,   sus   necesidades,   su   cultura,   incluso   su   situación  
personal   fuera   del   trabajo,   y   todo   ello   en   la   medida   en   que   tenga   capacidad   para   afectar  
tanto  al  bienestar  o  la  salud  de  los/las  trabajadores/as  como  al  rendimiento  y  la  satisfacción  
en  el  trabajo.  
Los  riesgos  psicosociales  son  las  consecuencias  psicológicas,  físicas  y  sociales  negativas  que  
se  derivan  de  deficiencias  en  el  diseño,  organización  y  gestión  del  trabajo,  de  forma  pueden  
ocasionar  estrés  laboral,  insatisfacción  laboral,  carga  mental,  carga  física,  acoso  psicológico,  
síndrome  del  quemado,  violencia  en  el  lugar  de  trabajo,  acoso  sexual...  
Para   la   prevención   de   estos   daños   laborales,   la   Universitat   de   València   dispone   de   la  
Comisión  de  Riesgos  Psicosociales.  
Esta  comisión  paritaria  nace  del  Comitè  de  Seguretat  i  Salut  para  desarrollar  las  actividades  
relacionadas  con  el  riesgo  psicosocial  y  sus  integrantes  forman  parte  de  este  Comité.  
Ley  31/1995  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales  y  el  Real  Decreto  39/1997  que  aprueba  el  
Reglamento   de   los   Servicios   de   Prevención   en   el   ámbito   de   la   seguridad   y   la   salud   en   el  
trabajo,  obligan  a  los  empresarios  a  tomar  medidas  preventivas  para  evaluar  y  controlar  los  
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factores  psicosociales  y  organizativos  que  pueden  suponer  un  riesgo  para  la  salud  de  los/las  
trabajadores/as.  
Toda  persona  tiene  derecho  a  ser  tratada  con  dignidad  y  respeto,  y  en  razón  a  este  derecho  
universal  se  declara  la  violencia  laboral  como  un  atentado  a  la  dignidad  de  las  personas  que  
integran  la  comunidad  universitaria.  Se  rechaza  y  prohíbe  cualquier  práctica  de  esta  índole  
en   el   ámbito   de   las   actividades   laborales   y   académicas   y   se   hace   un   pronunciamiento  
inequívoco   de   no   tolerar   estas   acciones,   así   como   de   facilitar   los   medios   preventivos  
necesarios  para  evitar  su  aparición.      
La   Universitat   de   València   debe   tomar   medidas   preventivas   para   evaluar   y   controlar   los  
factores   de   carácter   psicosocial   que   pueden   suponer   un   riesgo   para   la   salud   de   sus  
trabajadores/as  y,  para  ello,  dispone   de  un  Protocolo  de  actuación  ante  factores  de   riesgo  
psicosocial  que  pretende  aportar  soluciones  preventivas,  negociadas  e  integrales  de  carácter  
interno  en  la  Universitat.  
El   presente   Protocolo   se   aplicará   a   todo   el   personal   de   administración   y   servicios   (PAS),  
personal   docente   e   investigador   (PDI).   Asimismo,   se   aplicará   en   los   casos   de   riesgos  
psicosociales  que  tengan  su  origen  en  la  UV  y  que  afecten  a  personal  de  otras  empresas  o  
entidades   y,   mediante   la   coordinación   de   actividades   empresariales,   se   informará   de   la  
existencia  de  este  Protocolo  a   las  empresas  subcontratadas  y  fundaciones  tuteladas  por   la  
UV.    
Las  propuestas  de  solución,  seguimiento  y  control  se  realizarán  por  la  Comisión  de  Riesgos  
Psicosociales.  
Protocolo de actuación ante factores de riesgo psicosocial en el ámbito de la
Universitat de València (ACGUV 09/03/2016)

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8. SEGURIDAD  EN  EL  TRABAJO    

La   definición   de   Seguridad   en   el   Trabajo   describe   a   la   especialidad   como   el   conjunto   de  

técnicas   y   procedimientos   que   tienen   por   objeto   eliminar   o   disminuir   el   riesgo   de   que   se  
produzcan   los   accidentes   de   trabajo   y   las   enfermedades   profesionales,   del   personal   de   la  
Universitat   de   València   y   de   toda   la   comunidad   universitaria,   mediante   las   actividades   y  
técnicas  de  prevención,  según  el  Instituto  Nacional  de  Seguridad  e  Higiene  en  el  Trabajo.  
Su   estudio   incluye   la   detección   de   los   riesgos   de   accidente   de   trabajo,   las   condiciones  
materiales   que   ponen   en   peligro   la   integridad   en   el   trabajo,   su   supresión   y   la   protección  
contra   daños   o   pérdidas.   Los   elementos   objeto   de   estudio   son:   el   lugar   y   la   superficie   de  
trabajo,   las   herramientas,   las   máquinas,   la   electricidad,   los   incendios   y   explosiones,   el  
almacenamiento,   manipulación   y   transporte   de   cargas,   la   señalización,   y   por   último,   el  
mantenimiento  de  instalaciones  y  equipos.  
Los   estudios   que   se   deben   llevar   a   cabo   comienzan   desde   el   mismo   momento   en   que   se  
diseña  el  proyecto  empresarial,  o  actividad  a  implantar,  y  su  seguimiento  abarca  toda  la  vida  
útil   de   los   procesos,   así   como   la   consecución   de   las   tareas   previstas.   En   todas   ellas   debe  
estudiarse   los   riesgos   identificados   y   evaluar   el   mismo,   para   proponer   las   medidas  
correctoras  correspondiente,  denominando  al  responsable  de  ponerlas  en  marcha  y  la  fecha  
de  ejecución.  
Se  persiguen  esencialmente  dos  tipos  de  objetivos:  
- Evaluación  de  los  riesgos  (incluida  su  identificación)  e  investigación  de  accidentes.  
- Corrección  y  control  de  los  riesgos  (incluida  su  eliminación),  en  consecuencia.  
Se  denomina  riesgo  laboral  a  todo  aquel  aspecto  del  trabajo  que  tiene  la   potencialidad  de  
causar   un   daño.   La   prevención   de   riesgos   laborales   es   la   disciplina   que   busca   promover   la  
seguridad  y  salud  de  los/las  trabajadores/as  mediante  la  identificación,  evaluación  y  control  
de   los   peligros   y   riesgos   asociados   a   un   proceso   productivo,   además   de   fomentar   el  
desarrollo   de   actividades   y   medidas   necesarias   para   prevenir   los   riesgos   derivados   del  
trabajo.  
El   estudio   de   las   condiciones   de   trabajo   como   determinantes   de   la   salud   de   los/las  
trabajadores/as  hace  preciso  analizar  cada  uno  de  los  factores  o  variables  que  intervienen,  
teniendo   presente   al   individuo   en   situación   de   trabajo,   ya   que   se   debe   analizar  
conjuntamente  a  las  personas  y  a  los  puestos  de  trabajo.    
A  partir  de  la  información  existente  sobre  el  asunto  a  tratar,  se  procederá  a  la  determinación  
de  conclusiones,  previa  valoración  en  función  de  criterios  objetivos  según  los  conocimientos  
técnicos  y  buenas  prácticas  vigentes.  
En  caso  de  duda  debe  adoptarse  las  medidas  preventivas  más  favorables,  desde  el  punto  de  
vista  de  la  prevención.  

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Si   existiera   normativa   específica   de   aplicación,   deberá   tenerse   en   cuenta.   Cuando   sea  
necesaria  la  realización  de  mediciones  y  la  normativa  no  indique  o  concrete  los  métodos  que  
deben   emplearse,   o   cuando   los   criterios   de   dicha   normativa   deban   ser   interpretados   o  
precisados   a   la   luz   de   otros   criterios   de   carácter   técnico,   se   podrán   utilizar,   si   existen,   los  
métodos  o  criterios  recogidos  en:  
 Normas  UNE  
 Guías  del  INSHT,  así  como  de  Instituciones  competentes  de  las  Comunidades  Autónomas,  
como  INVASSAT  (El  Instituto  Valenciano  de  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo)    
 Normas  internacionales  
 Guías  de  reconocido  prestigio  
 NTP  del  INSHT  (Instituto  Nacional  de  Seguridad  e  Higiene  en  el  Trabajo)  
 Se   dispondrá   de   registros   documentales   o   electrónicos,   necesarios   y   suficientes,   sobre   las  
acciones  realizadas.  
8.1. PLANES  DE  AUTOPROTECCIÓN    
Según  establece  el  artículo  20,  Medidas  de  Emergencia,  de  la  Ley  31/1995  de  Prevención  de  
Riesgos  Laborales,    la  Universitat  de  València,  teniendo  en  cuenta  su  tamaño,  sus  actividades  
y  la  posible  presencia  de  personas  ajenas  a  la  misma,  debe  analizar  las  posibles  situaciones  
de   emergencia   y   adoptar   las   medidas   necesarias   para   evitar   sus   consecuencias,  
fundamentalmente   en   relación   con   los   primeros   auxilios,   la   lucha   contra   incendios   y  
evacuación  de  los  trabajadores.  Para  ello,  debe  designar  al  personal  encargado  de  poner  en  
práctica  estas  medidas  y  comprobar  periódicamente  su  correcto  funcionamiento.    
El   citado   personal   debe   disponer   de   la   formación   necesaria,   ser   suficiente   en   número   y  
disponer  de  material  adecuado,  en  función  de  las  circunstancias  de  la  emergencia.    
Tras  la  publicación  del  Real  Decreto  393/2007,  de  23  de  marzo,  que  aprueba  la  Norma  Básica  
de   Autoprotección   (NBA),   se   define   y   desarrolla   la   autoprotección   y   se   establecen   los  
mecanismos  de  control  por  parte  de  las  administraciones  públicas.  Según  este  Real  Decreto  
es   obligatorio   llevar   a   cabo   un   proceso   de   elaboración,   implantación   y   mantenimiento   de  
planes   de   autoprotección   de   los   centros,   establecimientos   y   dependencias   dedicados   a  
actividades   que   puedan   dar   origen   a   situaciones   de   emergencia,   en   función   de   sus  
características  constructivas  y  el  uso  a  que  se  destinan.  
En   cualquier   caso,   los   contenidos   y   estructura   que   determina   la   norma   básica   de  
autoprotección  para  el  desarrollo  de  los  planes  de  autoprotección  son  compatibles  con  los  
objetivos  del  artículo  20  de  la  LPRL.  De  hecho,  cabe  considerar  que  el  plan  de  emergencia  (o  
plan  de  actuación  ante  emergencias,  como  se  le  denomina  en  la  NBA)  es  una  parte  del  plan  
de   autoprotección,   que   cuenta   con   un   alcance   más   amplio   que   la   mera   indicación,  
organización  y  adopción  de  las  medidas  de  emergencia  necesarias.  Así,  por  ejemplo,  la  NBA  
profundiza   al   identificar   y   evaluar   los   riesgos   que   pueden   generar   una   emergencia   en  
aspectos  que  no  suelen  incluirse  en  un  plan  de  emergencia  al  uso  ya  que  este  análisis  forma  

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parte  del  proceso  general  de  evaluación  de  riesgos  obligatorio  en  el  ámbito  de  la  seguridad  
laboral.   Es   por   ello,   que   la   Universitat   de   València,   considera   prioritario   la   elaboración,  
implantación  y  mantenimiento  de  planes  de  autoprotección  en  todos  sus  edificios,  estén  o  
no  incluidos  en  el  ámbito  de  aplicación  de  la  NBA.  
El  plan  de  autoprotección  de  un  edificio  de  la  UV  es  el  documento  donde  se  describen  toda  
las  acciones  y  medidas  encaminadas  a  prevenir  y  controlar  los  riesgos  sobre  las  personas  y  
los   bienes,   con   el   objeto   de   dar   una   respuesta   adecuada   a   las   posibles   situaciones   de  
emergencia   y   garantizar,   de   esa   manera,   la   integración   de   dichas   actuaciones   con   los  
sistemas   públicos   de   emergencia:   bomberos,   protección   civil   policía,   etc.     Este   plan   de  
autoprotección   aborda   la   identificación   y   evaluación   de   los   riesgos,   las   acciones   y   medias  
necesarias   para   la   prevención   y   control   de   riesgos,   así   como   las   medidas   de   protección   y  
otras  actuaciones  a  adoptar  en  caso  de  emergencia.  Se  estable  una  estructura  organizativa  
interna  donde  se  identifican  las  funciones  y  responsabilidades  de  todos  sus  miembros  ante  
una  emergencia.    
El  Área  de  prevención  de  la  Universitat  de  València  proporcionará  el  apoyo  y  asesoramiento  
necesario  en  lo  referente  a  la  elaboración  e  implantación  de   los  planes  de  autoprotección.  
Además   de   organizar   las   relaciones   que   sean   necesarias   con   servicios   externos   a   la  
Universitat,  en  particular  en  materia  de  asistencia  médica  de  urgencia,  salvamento  y  lucha  
contra   incendios.   Así   como   las   gestiones   necesarias   para   registrarlos   y   elevarlos   a   ámbitos  
superiores  y  estar  integrados  en  planes  de  emergencias  territoriales  o  comarcales.    
Para   afrontar   con   garantías   este   enfoque   global,   se   impone   la   necesidad   de   colaboración  
entre   distintos   servicios   y   unidades   competentes   para   la   elaboración,   implantación   y  
mantenimiento  de  estos  planes  de  autoprotección,  entre  los  que  destacan.    
 Servei  d’Unitat  Tècnica,  como  responsable  del  diseño,  construcción  y  puesta  en  marcha  de  
los  nuevos  centros  y  dependencias.  
 Servei   Tècnic     i   de   Manteniment,   como   responsable   del   mantenimiento   de   todos   los  
centros  y  dependencias,  tanto  de  los  nuevos  como  de  los  existentes.  
 Área  de  prevención  del  Servei  de  Prevenció  i  Medi  Ambient,  como  asesor  de  la  seguridad  y  
salud  de  la  comunidad  universitaria.  
 Titulares   de   los   centros   y   dependencias   (decanos   y   decanas,   directoras   y   directores,  
administradores...)   como   responsables   de   estos   centros   y   dependencias,   y   por   lo   tanto  
también  responsables  en  materia  de  autoprotección.  
La  integración  de  la  prevención  en  la  Universitat,  en  cuanto  a  la  autoprotección,  implica  que  
los  servicios  y  unidad  citados  asumen  estas  competencias  coordinadamente.  
Además,  se  realizará  consulta  con  los  representantes  de  los/las  trabajadores/as  para  llevar  a  
cabo  la  implantación,  simulacro  y  mantenimiento  de  los  planes  de  autoprotección  de  la  UV.    
En  la   Universitat  debido  al  número  de  trabajadores/as  y  estudiantes,  siendo  la  mayoría   de  
sus   edificios   de   pública   concurrencia,   se   han   adquirido   desfibriladores   semiautomáticos  

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(DESA),  para  que  los  centros  puedan  hacerse  cargo  ante  una  emergencia  sanitaria  grave.  
Se   ha   formado   a   diverso   personal   voluntario   para   el   manejo   de   los   DESA.   Los   DESA   están  
ubicados  en  las  conserjerías  de  los  edificios  o  en  sus  proximidades.  
Así   mismo   y   por   el   mismo   motivo   la   Universidad   ha   adquirido   sillas   de   evacuación   para  
personas  con  movilidad  reducida  que  se  encuentran  en  los  distintos  edificios  para  su  uso  en  
caso  de  emergencia  y  evacuación.  
8.2. INVESTIGACIÓN  DE  ACCIDENTES    
La  investigación  de  accidentes  de  trabajo  tiene  como  objetivo  principal  la  deducción  de  las  
causas   que   los   han   generado   a   través   del   previo   conocimiento   de   los   hechos   acaecidos.  
Alcanzado   este   objetivo,   los   objetivos   inmediatos   persiguen   rentabilizar   los   conocimientos  
obtenidos  para  diseñar  e   implantar  medidas  correctoras  encaminadas,  tanto  a  eliminar   las  
causas   para   evitar   repetición   del   mismo   accidente   o   similares,   como   aprovechar   la  
experiencia  para  mejorar  la  prevención  en  la  Universitat  de  València.  
La   Ley   de   Prevención   de   Riesgos   Laborales,   en   su   artículo   16.3   obliga   al   empresario   a  
investigar   los   hechos   que   hayan   producido   un   daño   para   la   salud   en   los   trabajadores   o  
cuando  con  ocasión  de  la  vigilancia  de  la  salud  prevista  en  el  artículo  22,  aparezcan  indicios  
que   las   medidas   de   prevención   resultan   insuficientes,   el   empresario   llevará   a   cabo   una  
investigación  al  respecto,  a  fin  de  detectar  las  causas  de  estos  hechos.  
Los  accidentes  de  trabajo  han  de  ser  investigados  lo  antes  posible  siendo  muy  importante,  
siempre   que   sea   posible,   visitar   el   lugar   en   el   que   se   han   producido   (puesto   o   zona   de  
trabajo),   al   objeto   de   poder   realizar   una   reconstrucción   de   los   hechos   ajustada   lo   más  
posible  a  la  realidad.  La  visita  al  puesto  de  trabajo  nos  ha  de  ayudar  a  comprender  el  proceso  
de   trabajo,   los   equipos   y   herramientas   existentes,   etc.   siempre   que   sea   posible,   es  
aconsejable  observar  cómo  se  realiza  el  trabajo  habitualmente  en  el  lugar  del  accidente.  Los  
sujetos   que   pueden   estar   implicados   en   el   proceso   de   investigación   de   un   accidente   son  
básicamente:  
1. El/la  trabajador/a  accidentado.  
2. Testigos  del  accidente.  
3. Técnicos  de  prevención.  
4. Delegados/as  de  prevención  o  representantes  del/a  trabajador/a.  
5. Otros/as   trabajadores/as   quienes   sin   tener   la   condición   de   testigos,   puedan   aportar  
datos  relevantes.  
Se  investigarán  todos  los  accidentes  laborales  con  o  sin  baja  médica  que  puedan  afectar  a  la  
salud  y  bienestar  de  los/las  trabajadores/as  de  la  Universitat  de  València  de  todas  las  áreas  y  
puestos  de  trabajo  existentes.  
El   Área   de   prevención   realiza   el   control   estadístico   de   siniestralidad   laboral   de   todos   los  
accidentes  de  trabajo  que  hayan  sufrido  los  trabajadores  de  la  Universitat  de  València,  con  el  
fin   de   aplicar   programas   específicos   orientados   a   la   lucha   contra   la   siniestralidad   laboral,  
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para   reducirla,   a   través   de   la   formación   y   asesoramiento   dirigido   a   la   mejora   de   los  
resultados  de  la  organización  en  este  ámbito.  
Los  accidentes   pueden   deberse   a   condiciones   medioambientales   del   centro   de   trabajo,  
condiciones  físicas  del  trabajo,  condiciones  del  puesto  de  trabajo  y  condiciones  derivadas  del  
sistema  organizativo  del  trabajo.    
Instrucción  técnica  investigación  de  accidentes  laborales  
8.3. EQUIPOS  DE  TRABAJO  
La   Ley   de   Prevención   de   Riesgos   Laborales,   da   un   especial   tratamiento   a   los   equipos   de  
trabajo.   Se   considera   equipo   de   trabajo   “cualquier   máquina,   aparato,   instrumento   o  
instalación  utilizada  en  el  trabajo”.  
La  utilización  de  los  mismos  supone  cualquier  actividad  referida  a  un  equipo  de  trabajo,  tal  
como   la   puesta   en   marcha   o   la   detención,   el   empleo,   el   transporte,   la   reparación,   la  
transformación,  el  mantenimiento  y  la  conservación,  incluida  en  particular  la  limpieza.  
Las  máquinas  constituyen  uno  de  los  orígenes  más  frecuentes  de  accidentes  en  los  lugares  
de   trabajo.   La   lucha   contra   la   potencialidad   de   peligro   que   entrañan   ciertas   máquinas   se  
lleva  a  cabo  desde  un  doble  prisma:  

1. Desde  el  punto  de  vista  de  la  seguridad  del  producto,  el  fabricante,  importador  o  
suministrador   de   la   máquina,   tiene   la   obligación   de   la   comercialización   de   un  
producto   seguro   y   el   suministro   de   la   información   necesaria   para   su   correcta  
instalación  y  utilización  segura.  
2. Desde   el   punto   de   vista   estricto   de   prevención   de   riesgos   laborales,   el  
empresario/usuario  receptor  de  la  máquina,  debe  garantizar  unas  condiciones  de  
trabajo   seguras   cuando   estas   máquinas   sean   puestas   a   disposición   de   los/las  
trabajadores/as  en  la  empresa.  
 
Con   el   fin   de   garantizar   a   sus   trabajadores/as   unas   condiciones   de   trabajo   seguras,   la  
Universitat  de  València  está  obligada  a:          
El  Servei  de  Prevenció  i  Medi  Ambient  de  la  Universitat,  como  órgano  técnico  y  asesor  de  la  
Universitat  colaborará  en  la  ejecución  e  implantación  de  estas  medidas  preventivas.  Es  muy  
importante  que,  el  área  de  prevención,  esté  informada  de  la  adquisición  de  nuevos  equipos  
o  máquinas,  principalmente,  las  de  tipo  industrial  o  de  fabricación  a  medida,  para  evaluar  la  
seguridad   intrínseca   de   la   máquina,   así   como   la   necesidad   o   no   de   medidas  
complementarias.    
En  consecuencia,  no  deberán  adquirirse  equipos  de  trabajo  que  no  dispongan  de  manual  de  
instrucciones,   o   aquéllos   para   los   que   el   manual   de   instrucciones   sea   deficiente   en  
contenidos,  en  contraste  con  la  complejidad  del  equipo.  

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Además,   deberá   quedar   asegurado   el   mantenimiento   preventivo   del   equipo   de   trabajo  
conforme  a  lo  indicado  por  el  fabricante  en  el  manual  de  instrucciones.  
Se   desaconseja   la   adquisición   de   equipos   de   trabajo   de   segunda   mano,   especialmente   los  
construidos   con   anterioridad   al   01   de   enero   de   1995.   En   ningún   caso   deberá   utilizarse  
ningún   equipo   de   trabajo   que   no   cumpla   con   las   prescripciones   establecidas   en   el   Real  
Decreto  1215/1997.  

9. HIGIENE  INDUSTRIAL    

La   utilización   de   agentes   químicos,   físicos   o   biológicos   comporta   un   riesgo   higiénico:   se  

refiere  a  los  efectos  adversos  o  esperados  de  la  acción  de  unos  agentes  peligrosos  presentes  
en  el  medio  ambiente  de  trabajo,  e  integra  la  probabilidad  de  que  se  produzcan   los  daños  
junto  con  el  nivel  o  la  importancia  de  estos.  La  higiene  industrial  es  la  disciplina  preventiva  
que  estudia  las  condiciones  del  medio  ambiente  de  trabajo  para  evitar  que  se  produzca  daño  
sobre  la  salud  de  los/as  trabajadores/as.  Puede  ser  definido  como  la  técnica  no  médica  de  
prevención  de  enfermedades  profesionales.  Por  lo  tanto,  se  trata  de  una  actuación  de  tipo  
preventivo  y  de  carácter  técnico.  
En   la   Universitat   de   València   se   realiza   docencia   e   investigación,   por   tanto,   requiere   la  
utilización  de  productos,  de  instalaciones  y  de  equipos  que  pueden  ocasionar  contaminantes  
en  el  medio  ambiente  laboral  y  que  de  no  ser  controlados  podrían  producir  daños  a  la  salud.  
Esta   tarea   la   desarrollará   el   Área   de   prevención,   a   través   de   la   especialidad   o   disciplina  
preventiva  de  Higiene  Industrial,  que  valorará  los  puestos  de  trabajo  que  comportan  riesgo  
para  la  salud  de  los/las  trabajadores/as  por  la  utilización  de  productos  químicos  nocivos,  por  
factores   físicos   y   por   la   manipulación   o   el   tratamiento   con   seres   vivos   que   puedan   ser  
considerados  como  perjudiciales  atendiendo  la  reglamentación  de  riesgos  biológicos.    
Agentes  químicos    
Se   ha   de   evitar   el   contacto   directo   con   ellos   por   vía   dérmica,   digestiva   y,   sobre   todo,  
inhalatoria.   Por   medio   de   formularios   de   exposición,   pueden   detectarse   los   riesgos  
higiénicos  que  permiten,  a  la  unidad  de  higiene,  informar  al  personal  sobre  los  riesgos  a  los  
que  están  expuestos  y  las  medidas   preventivas  que  han   de  adoptar   (EPIS,  procedimientos,  
visitas,  informes…).  
Agentes  biológicos  
Cuando   se   manipulan   agentes   biológicos   se   tiene   que   evitar   que   el/la   trabajador/a   pueda  
sufrir  daño  en  su  salud,  pero  a  la  vez,  también  se  tiene  que  evitar  que  el  agente  biológico  se  
disperse  fuera  del  laboratorio,  puesto  que  podría  suponer  un  peligro  para  la  colectividad  o  
para  el  medio  ambiente.  
Para   ello   la   normativa   vigente   asigna   niveles   de   contención   de   bioseguridad   en   los  

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laboratorios   en   los   cuales   se   manipulan   agentes   biológicos.   Cada   nivel   de   contención  
comporta  unas  medidas  relacionadas  con  las  instalaciones  y  el  personal  que  los  manipula.  El  
de  menor  nivel  de  contención  es  1  y  el  de  mayor  4.  
La   Unidad   de   Higiene   participa   en   el   Comité   de   Bioseguridad   de   la   UV   para   la   asignación  
contínua   del   nivel   de   contención   de   cada   laboratorio   de   la   Universitat   en   el   cual   se  
manipularon   agentes   biológicos   (virus,   bacterias,   Organismos   Modificados   Genéticamente  
OMG´s...)  y  su  seguimiento.  
Cuando  los  agentes  químicos  o  biológicos  se  convierten  en  “residuos  peligrosos”,  se  tienen  
que  eliminar  mediante  el  procedimiento  establecido  por  el  área  de  Medi  Ambient  del  SPMA.  
Agentes  físicos  
La  exposición  a  las  condiciones  ambientales  de  los  puestos  de  trabajo  no  tiene  que  suponer  
un  riesgo  para  la  seguridad  y  la  salud  del  personal,  ni  constituir  una  fuente  de  incomodidad  o  
molestia.  Desde  la  unidad  de  higiene  se  realizan  estudios  ambientales  que  incluyen  nivel  de  
ruido,  iluminación,  CO,  CO2,  temperatura  y  humedad  proponiendo  la  aplicación  de  medidas  
preventivas.  
Además,  esta  Unidad  desarrolla  varios  programas.  
9.1. PROGRAMAS  
9.1.1. Programa  de  control  de  plagas  
Para  evitar  problemas  de  plagas  en  la  Universidad,  la  unidad  de  higiene  desarrolla  desde  el  
año  1998  un  programa  de  control  integrado  de  plagas  en  las  instalaciones,  dependencias  y  
edificios   de   la   Universitat   de   València,   entendiendo   como   tal   el   sistema   que   engloba   los  
procesos   de   prevención   y/o   controles   necesarios,   para   conseguir   las   condiciones   sanitario-­‐
ambientales  adecuadas  para  evitar  la  proliferación  de  organismos  nocivos,  minimizando  los  
riesgos  para  la  salud  y  el  medio  ambiente.  Este  programa  consta  de  actuaciones  periódicas  
establecidas   a   lo   largo   del   año   y   también,   de   actuaciones   puntuales   para   problemas  
detectados  entre  periodos  programados.  
Instrucción  técnica  control  de  plagas  

9.1.2. Sustancies  químicas  catalogadas    

Cada  año,  el  ministerio  con  competencias  en  la  materia  pide    a  la  Universitat    la  actualización  
del   censo   de   sustancias   químicas   catalogadas   que   no   pueden   adquirirse   sin   la  
documentación  necesaria.  Para  ello  los  departamentos,  servicios  o  unidades  que  usan  este  
tipo   de   sustancias,   deben   comunicarlo   mediante   el   “Cuestionario   anual   de   declaración   de  
operaciones   con   sustancias   químicas”.   Desde   esta   unidad   se   recogen   los   cuestionarios   de  
cada  departamento,  servicio  o  unidad  y  se  realiza  un  cuestionario  conjunto  de  la  Universitat  
para  remitirlo  al  ministerio  con  competencias  en  el  tema.  
La  legislación  establece  tres  categorías,  en  función  del  control  administrativo  que  aplican:  

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 Categoría  1:  hace  falta  licencia  de  actividad  e  inscripción  en  el  registro.  
 Categoría  2:  hace  falta  la  inscripción  en  el  registro  y,  si  se  sobrepasan  ciertas  cantidades,  la  
licencia  de  actividad.  
 Categoría   3:   sólo   es   obligatoria   para   empresas   exportadoras.   Para   la   Universidad   es  
voluntaria  la  notificación.  
Instrucción  técnica  control  de  sustancias  químicas  catalogadas  

9.1.3. Programa  de  prevención  de  la  legionelosis  

De   acuerdo   con   la   normativa   vigente   para   la   prevención   y   control   de   la   legionelosis,   las  
empresas  tienen  que  controlar  una  serie  de  puntos  que  pueden  ser   focos   de  legionella  en  
sus   instalaciones,   de   forma   que   un   mantenimiento   preventivo   y   adecuado   de   limpieza   y  
desinfección  evite  la  presencia  y  la  dispersión  de  la  legionella.    
Para  ello  se  debe  actuar  sobre  aquellos  puntos  que  impliquen  su  multiplicación  y  dispersión  
en   forma   de   aerosoles:   control   de   temperatura,   limitación   de   nutrientes,   eliminación   de  
zonas  de  estancamiento,  existencia  de  accesos  que  permitan  la  fácil  inspección  y  limpieza  de  
los  equipos  y  aparatos…,  así  como  la  realización  de  tomas  de  muestra  y  analíticas  periódicas  
para  la  detección  precoz  de  legionella.  
Para  el  correcto  funcionamiento  del  programa  es  necesaria  la  coordinación  de  este  servicio  
con  el  servicio  Técnico  y  de  Mantenimiento,  que  realiza  las  tareas  de  limpieza  y  desinfección  
de  las  instalaciones  y  su  mantenimiento.    
Instrucción  técnica  control  de  la  legionelosis  

9.1.4. Limpieza  de  la  ropa  de  trabajo  de  los  laboratorios  
Se  trata  de  un  servicio  integral  de  suministro  de   batas,  marcaje,  recogida  de   la  ropa  sucia,  
limpieza,   plancha   y   entrega   de   la   ropa   limpia.   Este   programa   se   dirige   al   personal   de   la  
Universidad   (PAS,   PDI)   que   trabaja   en   los   laboratorios   y   está   expuesto   a   agentes   químicos  
peligrosos,  cancerígenos  o  mutágenos,  y  también  a  agentes  biológicos.  
9.2. EQUIPOS  DE  PROTECCIÓN  INDIVIDUAL    
Equipo  de  Protección  Individual  (EPI)  es  todo  equipo  destinado  a  ser  llevado  o  sujetado  por  
el/la   trabajador/a   para   que   lo   proteja   de   uno   o   varios   riesgos   que   puedan   amenazar   su  
seguridad  o  su  salud,  además  de  cualquier  complemento  o  accesorio  destinado  a  tal  fin.  
Se   deben   utilizar   cuando   hay   riesgos   que   no   hayan   podido   evitarse   o   limitarse   por   otros  
medios.   El   uso   de   los   EPI   debe   considerarse   también   como   un   complemento   de   otras  
actuaciones  preventivas  que  no  garantizan  un  control  suficiente  de  la  situación  de  riesgo,  así  
como,  y  de  manera  provisional,  mientras  no  se  tomen  otras  medidas  correctoras  colectivas.  
Finalmente,  su  utilización  es  recomendada  en  situaciones  de  emergencia.  
El   servicio/departamento/unidad   tiene   que   proporcionar   gratuitamente   a   los/las  
trabajadores/as  los  EPI  que  tienen  que  utilizar  y  reponerlos  cuando  haga  falta.  
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Se  ha  de  considerar  que  la  compra  de  un  EPI  requiere  un  buen  almacenamiento,  cuidado  y  
limpieza   y   una   persona   responsable   por   departamento   o   laboratorio   (según   organización)  
que  lleve  una  gestión  adecuada:  registro,  manual  de  instrucciones,  personal  autorizado.  

10. LA  PROTECCIÓN  RADIOLÓGICA  

En   la  Universitat  de   València,  para  proteger  la  seguridad  y  salud  de   las  personas,  tanto  de  
los/las  trabajadores/as  expuestos,  como  de  los  estudiantes  o  personal,  quienes  sin  trabajar  
con  radiaciones  ionizantes,  ocupe  un  puesto  de  trabajo  próximo  a  instalaciones  radiactivas,  
se  constituyó  un  Servicio  de  Protección  Radiológica.  
El  Servicio  de  Protección  Radiológica  está  integrado  al  SPMA  como  un  área  independiente,  
cuyo   objetivo   principal   es   organizar   y   controlar   el   funcionamiento   de   las   diversas  
instalaciones  radiactivas.    
Actividades  dirigidas  a  instalaciones  radiactivas  
 Conocimiento  y  gestión  de  la  adquisición  del  material  y  su  documentación  
 Señalización,  vigilancia  y  delimitación  de  accesos.  Identificar  los  lugares,  las  operaciones  y  
las  condiciones  de  trabajo  que  puedan  causar  exposición  significativa.  
 Gestión  de  residuos  radiactivos.  
Actividades  dirigidas  al  personal  
 Clasificación  del  personal  en  función  de  su  exposición  
 Gestión  de  la  formación  para  el  personal  expuesto  a  radiaciones  ionizantes.  Necesidad  de  
licencias   de   operador   o   supervisor,   requisitos   mínimos   previos   de   formación   para  
incorporación  de  nuevo  personal  investigador  (técnicos...)  
Procedimientos  de  trabajo  
 Procedimiento,  instrucciones  y  precauciones  adecuadas  para  prevenir  la  contaminación  de  
las  personas  y  minimizar  la  exposición  externa.  
 Redactar   y   actualizar   el   Manual   de   Protección   Radiológica   y   enviarlo   al   Consejo   de  
Seguridad  Nuclear.  
 Revisar   y   recomendar   modificaciones   de   los   procedimientos   de   trabajo   de   las  
instalaciones.  
Equipos  de  trabajo  
 Gestionar  la  adquisición  de  equipos  de  protección  y  de  medida,  así  como   de  dosímetros  
personales,  su  calibración  y  mantenimiento.  
 Verificación  anual  y  calibración  de  los  equipos  de  medida.  
   

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11. LA  COORDINACIÓN  DE  ACTIVIDADES  EMPRESARIALES    

Cuando   la   Universitat   subcontrata   con   otras   empresas   la   realización   de   obras,   servicios   y  

suministros  para  sus  centros  de  trabajo  (en  nuestro  caso,  los  edificios  o  las  propiedades  de  la  
Universitat   de   València),   debe   tener   en   cuenta   que   estas   actividades   pueden   suponer   un  
peligro   por   la  manera  de  cómo  se  realizan,  pueden  afectar  a  los/las  trabajadores/as  de  las  
empresas  concurrentes  y,  por  extensión,  a  toda  la  comunidad  universitaria.  El  art.  24  de  la  
LPRL,  sobre  coordinación  de  actividades  empresariales,   desarrollado  posteriormente  por  el  
Real   Decreto   171/2004,   describe   detalladamente   las   obligaciones   de   coordinación   para  
prevenir  daños  para  la  seguridad  o  la  salud.  
Los   principales   objetivos   que   persigue   la   coordinación   de   actividades   empresariales   son,  
además   de   la   aplicación   coherente   y   responsable   de   los   principios   de   la   acción   preventiva  
establecidos  en  el  Art  15  de  la  LPRL,  conocer  los  métodos  de  trabajo  necesarios  por  parte  de  
las   empresas   concurrentes   en   el   centro,   controlar   las   interacciones   de   cada   una   de   las  
actividades  llevadas  a  cabo  en  dicho  centro  y,  en  particular,  cuando  puedan  generar  riesgos  
graves  o  muy  graves  así  como  cuando  se  efectúen  actividades  incompatibles  entre  sí  desde  
un   punto   de   vista   de   la   seguridad   y   salud   de   los/las   trabajadores/as.   Con   este   objeto,   la  
Universitat   de   València   ha   establecido   una   instrucción   técnica   de   actuación   para   aplicar  
cuando  se  contratan  obras,  servicios  y  suministros,  cualquiera  que  sea  su  cuantía  económica.  
Para   la   elaboración   de   esta   instrucción   técnica   se   han   tomado   en   consideración   las  
siguientes  normas:  
 -­‐  Ley  31/1995  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales  
 -­‐  RD  39/  1997  por  el  que  se  aprueba  el  Reglamento  de  los  Servicios  de  Prevención  
 -­‐  RD  171/  2004  por  el  que  se  desarrolla  el  art.  24  de  la  Ley  31/1995  
Además,   se   ha   tenido   en   cuenta   la  Guía   técnica   para   la   integración   de   la   prevención   en   el  
sistema  general  de  gestión  de  la  empresa,  del  Instituto  Nacional  de  Seguridad  e  Higiene  en  el  
Trabajo.  
Instrucción  técnica  coordinación  de  actividad  empresariales.  
   

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12.  FORMACIÓN  E  INFORMACIÓN  

12.1. FORMACIÓN  
La  formación  en  prevención  debe  ser  uno  de  los  pilares  fundamentales  de  la  actuación  de  la  
Universitat,   base   para   fomentar   una   cultura   preventiva   que   favorezca   la   divulgación   de  
métodos  de  trabajo  seguros  y  respetuosos  con  el  medio  ambiente,  buscando  la  implantación  
de  buenos  hábitos  preventivos.  
La  formación  está  regulada  en  el  art.  19  de  la  Ley  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales:  
“Artículo  19.  Formación  de  los  trabajadores.  
1. En  cumplimiento  del  deber  de  protección,  el  empresario  deberá  garantizar  que  cada  
trabajador  reciba  una  formación  teórica  y  práctica,  suficiente  y  adecuada,  en  materia  
preventiva,  tanto  en  el  momento  de  su  contratación,  cualquiera  que  sea  la  modalidad  
o   duración   de   ésta,   como   cuando   se   produzcan   cambios   en   las   funciones   que  
desempeñe  o  se  introduzcan  nuevas  tecnologías  o  cambios  en  los  equipos  de  trabajo.  
La   formación   deberá   estar   centrada   específicamente   en   el   puesto   de   trabajo   o   función   de  
cada  trabajador,  adaptarse  a   la  evolución  de   los   riesgos  y  a  la  aparición   de  otros  nuevos  y  
repetirse  periódicamente,  si  fuera  necesario.  
2. La  formación  a  que  se  refiere  el  apartado  anterior  deberá  impartirse,  siempre  que  sea  
posible,  dentro  de  la  jornada  de  trabajo  o,  en  su  defecto,  en  otras  horas,  pero  con  el  
descuento  en  aquélla  del  tiempo  invertido  en  la  misma.  
La   formación   se   podrá   impartir   por   la   empresa   mediante   medios   propios   o   concertándola  
con  servicios  ajenos,  y  su  coste  no  recaerá  en  ningún  caso  sobre  los  trabajadores.”  
En  la  Universitat  de  València,  la  formación  en  materia  preventiva  se  gestiona  desde  el  Servei  
de  Prevenció  i  Medi  Ambient  y,  básicamente,  tiene  dos  vertientes:  
 Cursos  de  formación  presenciales.  Se  incluyen:  
o cursos   organizados   a   través   del   Servei   de   Formació   Permanent   (formación  
continua,   formación   continuada,   formación   a   la   demanda…).   Son   de   carácter  
voluntario  y  con  una  duración  media  de  20  horas.    
o jornadas   formativas   de   carácter   tanto   voluntario   como   obligatorio   en   planes   de  
autoprotección,  simulacros,  etc.    y    
o cursos   puntuales   específicos,   cada   vez   más   demandados   en   determinados  
colectivos.    
 Curso   online   dirigido   a   todo   el   personal   de   la   Universitat:   PAS   y   PDI.   Orientados   al  
conocimiento   de   los   riesgos   existentes   en   el   lugar   de   trabajo   y   de   las   medidas   de  
prevención   y   de   protección   que   hay   que   aplicar.   Consta   de   varios   módulos   dirigidos   al  
personal  de  acuerdo  con  los  riesgos  presentes  en  sus  puestos  de  trabajo.  

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12.2. INFORMACIÓN  
La   información   es   otro   de   los   elementos   fundamentales   de   la   prevención   de   riesgos  
laborales  (art.  18  de  la  LPRL),  con  el  fin  de  favorecer  la  divulgación   de  métodos  de  trabajo  
seguros  y  códigos  de  buenas  prácticas.    
El  personal  no  sólo  debe  conocer  todos  los  riesgos  a  los  que  puede  estar  expuesto  en  el  lugar  
de  trabajo  en  el  que  desarrolla  la  actividad,  sino  también  debe  conocer  las  medidas  a  utilizar  
para  evitar  estos  riesgos,  información  que  debe  ser  clara  y  comprensible,  precisa,  adecuada  
y  eficiente.  
La   información   relacionada   con   el   trabajo   en   el   momento   de   la   contratación   debe   ser  
proporcionada   por   el   responsable   directo   del/a   trabajador/a,   asesorado   por   el   área   de  
prevención.  
Para  su  cumplimiento,  el  Servei  de  Prevenció  i  Medi  Ambient  proporciona  en  el  momento  de  
la  contratación,  a  través  del  Servei  de  Recursos  Humans  de  la  UV  documentación  informativa  
sobre  los  servicios  en  materia  de  prevención  que  ponemos  a  su  disposición.  
Asimismo,  se  facilita  información  a  las  trabajadoras  que  pudieran  estar  expuestas  a  riesgos  
en  periodos  de  embarazo,  lactancia  y  puerperio.    
A  fin  de  establecer  una  comunicación  fluida  y  continua  entre  los  miembros  de  la  comunidad  
universitaria  y  el  Área  de  prevención  del  SPMA,  en  la  página  web  del  SPMA  están  accesibles:  
 Comunicados,  formularios  y  solicitudes  de  prevención,  que  permiten  la  comunicación  de  
las   situaciones   de   riesgo   en   la   Universitat.   Por   una   parte,   se   obtiene   información   de   las  
condiciones   de   trabajo   de   algunos/as   trabajadores/as   y,   por   otra,   se   facilita   el   contacto  
con  el  Servei,  haciendo  llegar  cualquier  sugerencia  relacionada  con  materia  preventiva.  
 Protocolos   y   programas   de   prevención,   que   dan   a   conocer   a   los/las   trabajadores/as  
actuaciones  o  pautas  para  evitar  los  riesgos  a  los  que  pueden  estar  expuesto.  
 Manual  de  acogida,  dirigido  al  personal  de  nueva  incorporación,  con  información  sobre  la  
estructura  y  organización  del  área  de  prevención,  así  como  de  los  riesgos  a  los  que  pueden  
estar  expuestos  y  las  medidas  protectoras  que  deben  adoptar.  
En   casos   puntuales   se   realizan   campañas   de   divulgación   sobre   temas   concretos,  
habitualmente  relacionadas  con  información  de  interés  de  salud  pública.  
   

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13. COLABORACIÓN  CON  LA  INSTITUCIÓN:  Comités,  CRUE….  

El  SPMA  participa  en  numerosos  comités  i  comisiones  que  remarcan  su  carácter  transversal:  
 Comité  de  Seguridad  y  Salud    
o Comisión  de  Riesgos  Psicosociales.  
o Comisión  de  Seguimiento  de  la  Mutua.  
 Comisión  de  Ética  en  la  Investigación  Experimental:  
o Comité  de  Bioseguridad.  
o Comité  Ético  de  Investigación  en  Humanos.  
 Comisión  de  Protección  Radiológica.  
 Comisión  de  Medidas  para  la  Integración  de  PDI  Discapacitado.  
 Comisión  de  Anulación  de  Matrícula  por  causas  de  fuerza  mayor.  
 Participación  en  la  Comisión  Evaluadora  per  a  la  Integración  del  PDI  con  Discapacidad  
de  la  Universitat.  
Además,   el   Servei   de   Prevenció   i   Medi   Ambient   trabaja   en   continua   coordinación   con   el  
Servicio  Tècnic  i  de  Manteniment  y  la  Unitat  Tècnica.  
Participación  en  comités  externos:  
 Empresas  generadoras  de  salud.  Conselleria  de  Sanitat  
 Participación  en  los  grupos  de  Prevención  y  Universidades  Saludables  de  la  CADEP-­‐CRUE.  
 Comité  de  Seguridad  y  Salud  del  Hospital  Clínico-­‐  participación  como  colaborador  externo  
 Comité  de  Seguridad  y  salud  del  Incliva.  Colaborador  externo  

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