INTRODUCCION

A través de este trabajo, desarrollaremos una visión general sobre las Técnicas y Procedimientos de Auditoria, así
como de Papeles de Trabajo, observaremos los objetivos y alcances de los Papeles de Trabajo dentro de la
Auditoria en las empresas.
Por medio de dicha visión crearemos las bases para un análisis y estudio de la Auditoría como herramienta
administrativa y financiera para encontrar errores y fraudes en las empresas y diferentes entes económicos donde
en un futuro laboremos como Contadores Públicos y Auditores.

1. Son los métodos prácticos de investigación y prueba que utiliza el auditor para obtener la evidencia
necesaria que fundamente sus opiniones y conclusiones, su empleose basa en su criterio o juicio, según las
circunstancias.

Es un método o detalle de procedimiento, esencial en la práctica acertada de cualquier ciencia o arte. En la

auditoria. Las técnicas son métodos accesibles para obtener material de evidencia.

2. DEFINICIÓN DE TÉCNICA DE AUDITORIA

Los procedimientos de auditoria son: el conjunto de técnicas de investigación aplicables a

una partida o a un grupo de hechos o circunstancias relativas a los estados financieros.

3. DEFINICIÓN DE PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA

Las técnicas son las herramientasde trabajo del Contador Público y los procedimientos la
combinación que se hace de esas herramientas para un estudio particular.
Las técnicas y los procedimientos están estrechamente relacionados. Si las técnicas son desacertadas, la
auditoria no alcanzará las normas aceptadas de ejecución.

4. DIFERENCIA ENTRE TECNICA Y PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA

La naturalezase refiere al tipo de procedimiento que se va a llevar acabo, el alcance es la amplitud que se da
a los procedimientos, es decir, la intensidad y profundidad con que se aplican prácticamente. Y lo referente
a lo que es la oportunidad es la época en que deben aplicarse los procedimientos al estudio de partidas
específicas.
5. NATURALEZA, ALCANCE Y OPORTUNIDAD DE APLICACIÓN
6. EJEMPLOS PRACTICOS
1. TECNICA

TÉCNICA DE TASCOI Mediante el TASCOI el equipo auditor establece la identidad en uso de la organización,
con el propósito de determinar
• ¿Qué hace realmente la entidad?,

• ¿Cómo lo hace?,

• ¿Para qué lo hace?,

• ¿Quiénes son sus propietarios?

• ¿Cuáles sus clientes?

La información para su construcción la obtiene el auditor a través de entrevistas con los directivos de la entidad
auditada. La estructura de la herramienta TASCOI es la siguiente: Transformación: Se refiere a las actividades
que la organización hace en el día a día para producir sus bienes y/o servicios. Actores: Son las personas o
funcionarios de la organización que hacen la transformación. Suministradores o Proveedores: son las
personas que proporcionan los recursos, información e insumos para hacer la transformación. Clientes o
Usuarios: Son todas aquellas personas a quienes van dirigidos los productos, bienes o servicios que transforma
la organización. Owners o Dueños: Son quienes pueden decidir cambios en la transformación de la
organización, por ejemplo el gerente, el director, las juntas o consejos directivos. Intervinientes: Son aquellas
instituciones del entorno que regulan a las organizaciones que transforman o agregan valor
1. PROCEDIMIENTO
ASIENTOS DE AJUSTE
Los asientos que se hagan de tiempo en tiempo durante el transcurso de la auditoria, deben tener explicaciones
suficientemente extensas y detalladas para que cualquier personaque no este familiarizada con las transacciones
a que se refieren, pueda comprenderlos. Por ejemplo, no debe hacerse un asiento que diga: "Para ajustar cargo de
Los tres, S.A.", sino más bien: "Para corregir cargo por un ventilador eléctrico, según factura a Los tres, S.A. del
10 de agosto del 2004, comprobante 861". Esto hará posible que si el cliente pide el comprobante clasificado
equívocamente pueda encontrársele con facilidad, ya sea que se haya archivado por orden alfabético o numérico.

1. Son el conjunto de cédulas y documentación fehaciente que contienen los datos e información
obtenidos por el auditor en su examen, así como la descripción de las pruebasrealizadas y los resultados de
las mismas sobre los cuales sustenta la opinión que emite al suscribir su informe.
2. DEFINICION DE PAPELES DE TRABAJO
3. OBJETIVO E IMPORTANCIA

El objetivo general de los papeles de trabajo es ayudar al auditor a garantizar en forma adecuada que una
auditoria se hizo de acuerdo a las normas de auditoria generalmente aceptadas. Los papeles de trabajo, dado que
corresponden a la auditoria del año actual son una base para planificar la auditoria, un registro de las
evidenciasacumuladas y los resultados de las pruebas, datos para determinar el tipo adecuado de informe de
auditoria, y una base de análisis para los supervisores y socios.
Los objetivos fundamentales de los papeles de trabajo son:

• Facilitar la preparación del informe.

• Comprobar y explicar en detalle las opiniones y conclusiones resumidas en el informe.
• Proporcionar información para la preparación de declaraciones tributarias e informe para los
organismos de control y vigilancia del estado.
• Coordinar y organizar todas las fases del trabajo.
• Proveer un registro histórico permanente de la información examinada y los procedimientos de
auditoria aplicados.
• Servir de guía en revisiones subsecuentes.
• Cumplir con las disposiciones legales.

Para realizar el trabajo de acuerdo con las normas profesionales, el contador público debe conceder importancia
a la preparación de los papeles de trabajo. Para cumplir con esta finalidad, debe en primer término, efectuar un
trabajo completo y libre de información superflua y organizar los papeles de trabajo en forma tal que facilite la
rápida localización y entendimiento fácil por parte de otras personas.
Los papeles de trabajo, se consideran completos cuando reflejan en forma clara los datos significativos
contenidos en los registros, los métodos de comprobación utilizados y la evidencia adicional necesaria para la
formación de una opinión y preparación del informe. Además, deben identificar claramente las expresiones
informativas y los elementos de juicio o criterio.
Cualquier información o cifras contenidas en el informe del contador público deberán estar respaldadas en los
papeles de trabajo. A medida que el profesional avanza en su trabajo debe considerar los problemas que pueden
presentarse en la preparación de su informe y anticiparse a incluir en los papeles de trabajo, los comentarios y
explicaciones pertinentes. Se deben hacer amplios comentarios explicativos a cualquier planilla o análisis
preparado durante el trabajo.
Los papeles de trabajo no están limitados a información cuantitativa, por consiguiente, se deben incluir en ellos
notas y explicaciones que registren en forma completa el trabajo efectuado por el contador público, las razones
que le asistieron para seguir ciertos procedimientos y omitir otros y su opinión respecto a la calidad de la
información examinada, lo razonable de los controles internos en vigor y la competencia de las personas
responsables de las operaciones o registros sujetos a revisión.
Estos también deben ser revisados por los supervisores para determinar lo adecuado y eficiente del trabajo del
auxiliar sujeto a supervisión. En tales revisiones, los papeles de trabajo deberán hablar por sí mismos; estar
completos, legibles y organizados sistemáticamente, de tal manera que no sean necesarias informaciones
suplementarias e interpretaciones por parte de quien los preparó.
Debe tenerse presente que muchas veces, el informe no es preparado por la persona que efectuó el examen sino
por un supervisor, quien debe estar en condiciones de cumplir con su cometido sin la necesidad de interrogar
continuamente al auxiliar responsable de la elaboración de los papeles de trabajo.
1.
1. PREPARACION DE PAPELES DE TRABAJO
2. PREPARACION, CONTENIDO Y ESTRUCTURA GENERAL
 • cliente y ejercicio a revisar
• fecha
• nombre y apellidos del sujeto
• objeto de los mismos
• cuando el auditor utilice marca o símbolo tiene que explicar su significado

8.2. CONTENIDO MÍNIMO DE LOS PAPELES

• Evidencia que los estados contables y demás información, sobre los que va a opinar el trabajador, están
de acuerdo con los registros de la empresa.
• Relación de los pasivos y activos, demostrando de cómo tiene el auditor evidencia de su existencia física
y valoración.
• Análisis de las cifras de ingresos y gastosque componen la cuenta de resultados.
• Prueba de que el trabajo fue bien ejecutado, supervisado, revisado.
• Forma el sistema de control interno que ha llevado el auditor y el grado de confianza de ese sistema y
cuál es el alcance realizado para revisar las pruebas sustantivas.
• Detalle de las definiciones o desviaciones en el sistema de control interno y conclusiones a las que llega.
• Detalle de las contrariedades en el trabajo y soluciones a las mismas.

NO DEBEN CONTENER:

• no ser copia de la contabilidad de la empresa

• no ser copia de los estados financieros
• no ser copia de la auditoria del año pasado.

8.3. ESTRUCTURA GENERAL DE LOS PAPELES DE TRABAJO

Los papeles de trabajo deben contener los requisitos mínimos siguientes:

• El nombre de la compañía sujeta a examen

• Área que se va a revisar
• Fecha de auditoria
• La firma o inicial de la persona que preparó la cédula y las de quienes lleven a cabo la supervisión en
sus diferentes niveles.
• Fecha en que la cédula fue preparada
• Un adecuado sistema de referencias dentro del conjunto de papeles de trabajo
• Cruce de la información indicando las hojas donde proceden y las hojas a donde pasan
• Marcas de auditoria y sus respectivas explicaciones
• Fuente de obtención de la información
• Los saldos ajustados en los papeles de trabajo de cada cédula analítica debe concordar con las sumarias
y estas con el balance de comprobación.

PREGUNTAS SOBRE LOS PAPELES DE TRABAJO

• ¿La información que contienen los papeles es necesaria para auditoria?

• ¿se puede presentar esta información de forma mejor?
• ¿debe darse algún dato más para su comprensión?

1.

1. Los papeles de trabajo son diseñados y organizados para cumplir con las circunstancias y las
necesidades del auditor para cada auditoria en particular. El uso de papeles de trabajo estandarizados
(por ejemplo, listas de control, cartas machote, organización estándar de papeles de trabajo) puede
mejorar la eficiencia con que son preparados y revisados dichos papeles de trabajo. Facilitan la
delegación de trabajo a la vez que proporcionan un medio para controlar su calidad.

2. NATURALEZA

De la misma manera que los libros, registros y documentosde la contabilidad respaldan y comprueban
los balances y los estados financierosde las empresas, así también los papeles de trabajo constituyen la
base del dictamen que el contador público rinde con relación a esos mismos balances y estados
financieros.
 Cuando una empresada a conocer el resultado de sus operaciones, siempre lo hace a través de los
estados financieros que ha preparado, y no mediante los libros y registros contables o procedimientos
administrativos. El dictamen del auditor debe ser suficiente para los efectos de informar, por lo tanto
no revelará ninguna información confidencial que haya obtenido en el curso de una auditoria
profesional excepto con el consentimiento del cliente.
Si el dictamen del auditor fuera objetado o refutado el profesional puede recurrir -y en algunos casos
se ve obligado-, a presentar sus papeles de trabajo, tanto como prueba de su buena fe, como de la
corrección técnica de sus procedimientos para llegar a su dictamen.
3. CONFIDENCIALIDAD
4. PROPIEDAD

Los papeles de trabajo son propiedad del auditor, él los preparó y son la prueba material del trabajo
efectuado; pero, esta propiedad no es irrestricta ya que por contener datos que puedan considerarse
confidenciales, esta obligado a mantener absoluta discreción respecto a la información que contienen.
Es decir, los papeles de trabajo son del auditor, pero queda obligado al secreto profesional que estipula no
revelar por ningún motivo los hechos, datos o circunstancias de que tengan conocimiento en el ejercicio de
su profesión (a menos que lo autorice él o los interesados y salvo los informes que obligatoriamente
establezcan las leyes respectivas).
2. NATURALEZA, CONFIDENCIALIDAD Y PROPIEDAD DE LOS PAPELES DE TRABAJO
3. CLASES DE PAPELES DE TRABAJO

Se les acostumbra clasificar desde dos puntos de vista:

Por su uso

• Papeles de uso continuo.

• Papeles de uso temporal.

Por su contenido

• Hoja de trabajo.
• Cédulas sumarias o de Resumen.
• Cédulas de detalle o descriptivas.
• Cédulas analíticas o de comprobación.

1. Los papeles de trabajo pueden contener información útil para varios ejercicios (acta constitutiva,
contratos a plazos mayores a un año o indefinidos, cuadros de organización, catálogos de cuentas, manuales
de procedimientos, etc.). Por su utilidad más o menos permanente a este tipo de papeles se les acostumbra
conservar en un expediente especial, particularmente cuando los servicios del auditor son requeridos por
varios ejercicios contables.
De la misma manera los papeles de trabajo pueden contener información útil solo para un ejercicio
determinado (confirmaciones de saldos a una fecha dada, contratos a plazo fijo menor de un año,
conciliaciones bancarias, etc.); en este caso, tales papeles se agrupan para integrar el expediente de la
auditoria del ejercicio a que se refieran.

2. POR SU USO:
3. POR SU CONTENIDO:

Aunque en diseño y contenido los papeles de trabajo son tan variados como la propia imaginación, existe en la
secuela del trabajo de auditoria papeles clave cuyo contenido esta más o menos definido.
Se clasificarán de acuerdo a la fase de la auditoria, ya sea de planificación o ejecución del trabajo. Entre estos
están:

• Planificación de auditoria
• Hojas de trabajo
• Cédulas sumarias o de resumen
• Cédulas de detalle
• Cédulas narrativas
• Cédulas de hallazgos
• Cédulas de notas
 • Cédulas de marcas

Papeles de trabajo preparados y/o proporcionados por el área auditada. Entre los que figuran:

• Estados financieros
• Conciliaciones bancarias
• Manuales
• Organigramas
• Planes de trabajo
• Programación de actividades
•
o Informes de labores

Papeles de trabajo obtenidos de otras fuentes. Son los documentos preparados u obtenidos de fuentes
independientes al área auditada. Algunos de estos son:

• Confirmaciones de saldos
• Interpretaciones auténticas y normativa publicada
• Decretos de creación de unidades
• Opiniones Jurídicas
• Opiniones Técnicas

Las cédulas de auditoria se pueden considerar de dos tipos:

• Tradicionales.
• Eventuales.

Las tradicionales, también denominadas básicas, son aquellas cuya nomenclatura es estándar y su uso es muy
común y ampliamente conocido; dentro de estas se encuentran las:

• Cedulas sumarias.- Que son resúmenes o cuadros sinópticos de conceptos y/o cifras homogéneas de
una cuenta, rubro, área u operación.
• Cedulas analíticas.- En ellas se coloca el detalle de los conceptos que conforman una cédula sumaria.

Por ejemplo: La cedula sumaria de cuentas por cobrar a clientes informará, por grupos homogéneos, los tipos de
clientela que tiene la entidad sujeta a auditoria: clientas mayoreo, clientes gobierno, así como el saldo total de
cada grupo. Las cédulas analíticas se harán una por cada tipo de clientela, señalando en ellas como está
conformado el saldo de cada grupo.
Las eventuales no obedecen a ningún tipo de patrón estándar de nomenclatura y los nombres son asignados a
criterio del auditor y pueden ser cédulas de observaciones, programade trabajo, cedulas de asientos de ajuste,
cedulas de reclasificaciones, confirmaciones, cartas de salvaguarda, cédulas de recomendaciones, control de
tiempos de la auditoria, asuntos pendientes, entre muchos más tipos de cedulas que pudieran presentarse.
1.

1. Para facilitar la trascripción e interpretación del trabajo realizado en la auditoria, usualmente

se acostumbran a usar marcas que permiten transcribir de una manera práctica y de fácil
lecturaalgunos trabajos repetitivos. Por ejemplo; la actividad de cotejar cifras que provienen de los
registros auxiliares contra los auxiliares mismos, se pueden dejar transcrita en los papeles de trabajo,
anotando una marca cuyo significado fuera justamente el de haber verificado las cifras
correspondiente contra el auxiliar relativo.
En la práctica la utilización de marcas de trabajo realizado es de lo más común y facilita por un lado la
trascripción del trabajo que realiza el auditor ejecutante, y por otro la interpretación de dicho trabajo
como el proceso de revisión por parte del supervisor.
También en la práctica debido a que hay ciertos trabajos repetitivos de una manera constante se
decide periódicamente establecer una marca estándar, es decir, una marca que signifique siempre lo
mismo.
La forma de las marcas deben ser lo mas sencillas posibles pero a la vez distintiva, de manera que no
haya confusión entre las diferentes marcas que se usen en el trabajo. Normalmente las marcas se
transcriben utilizando color rojo o azul, de tal suerte que a través del color se logre su identificación
inmediata en las partidas en las que fueron anotadas.
 MARCAS DE AUDITORIA

SIMBOLO SIGNIFICADO

Ù Sumado (vertical y horizontal)

Cumple con atributo clave de control

£ Cotejado contra libro mayor

? Cotejado contra libro auxiliar

¥ Verificado físicamente

» Cálculos matemáticos verificados

W Comprobante de cheque examinado

@ Cotejado contra fuente externa

A-Z Nota explicativa

N/A Procedimiento no aplicable

H1-n Hallazgo de auditoria

C/I1-n Hallazgo de control interno

P/I Papel de trabajo proporcionado por la Institución

2. MARCAS DEL TRABAJO REALIZADO

3. INDICES DE REFERENCIA

Para facilitar su localización, los papeles de trabajo se marcan con índices que indiquen claramente la
sección del expediente donde deben ser archivados, y por consecuencia donde podrán localizarse cuando se
le necesite.
En términos generales el orden que se les da en el expediente es el mismo que presentan las cuentas en el
estadofinanciero. Así los relativos a caja estarán primero, los relativos a cuentas por cobrar después, hasta
concluir con los que se refieran a las cuentas de gastos y cuentas de orden.
Los índices se asignan de acuerdo con el criterio anterior y pueden usarse para este objeto, números, letras
o la combinación de ambos.
A continuación se presenta un ejemplo de índices usando el método alfabético-numérico por ser el de
uso mas generalizado en la práctica de la auditoria. En este sistema las letras simples indican cuentas de
activos, las letras dobles indican cuentas de pasivo y capital y las decenas indican cuentas de resultados:
La letra o número: Para las cuentas de:

A Caja y bancos

B Cuentas por cobrar

C Inventarios

U Activo fijo

W Cargos diferidos y otros

AA Documentos por pagar

BB Cuentas por pagar

 EE Impuestos por pagar

HH Pasivo a largo plazo

LL Reservas de pasivo

RR Créditos diferidos

SS Capital y reservas

10 Ventas

20 Costos de ventas

30 Gastos generales

40 Gastos y productos financieros

50 Otros gastos y productos.

2. MARCAS DE AUDITORIA E INDICES DE REFERENCIA

Para la conservación de los papeles de trabajo se reconocerán tres tipos de archivos: permanente, general y
corriente. Las características y usos de cada tipo son las siguientes:
1. PERMANENTE
3. ARCHIVOS

Contendrá información útil para el auditor en futuros trabajos de auditoría por ser de interés continuo y
cumplirá los siguientes propósitos:

• Recordar al auditor las operaciones y/o partidas que se aplican por varios años.
• Proporcionar a los nuevos miembros del personal un resumen rápido de las políticas, organización y
funciones de las diferentes unidades de la Corte de Cuentas de la República y leyes aplicables.

Entre la información que contendrá el archivo permanente está:

• Leyes y normas
• Organigramas
• Políticas y manuales
• Detalle de personal clave de la Corte

1. GENERAL

Contendrá los papeles acumulados durante el desarrollo de la auditoria y que podrán ser utilizados para períodos
subsecuentes. Entre los que están:

• Estados financieros
• Planes anuales de trabajo
• Programas de auditoria
• Hojas de trabajo
• Borrador e informe final de cada examen

1. CORRIENTE

Acumulará todas las cédulas relacionadas con las diferentes pruebas realizadas a cada una de las cuentas o áreas
específicas y corresponden al período sujeto a examen. Constituyen el respaldo o evidencia de cada examen y del
cumplimiento a las normas de auditoria.
 1. RELACION DE LOS PAPELES DE TRABAJO CON LAS TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS

1. La relación que hay entre papeles de trabajo con técnicas y procedimientos, es que por medio de estas
vamos a obtener la información y evidencia necesaria para su correcta elaboración, ya que dentro de las
técnicas tenemos: Ocular, Verbal, Escrita, Documental, Inspección Física. Y a la combinación de dos o más
de estas técnicas o conjugación de dos o más procedimientos de Auditoria derivan los programas de
auditoria y al conjunto de programas de auditoria se le denomina Plan de Auditoria.
2. EJEMPLO PRACTICO

AUDITORIA DE CAJA Y BANCOS

LA INDUSTRIA, S.A.

SUMARIO DE CAJA Y BANCOS PT: _______A

Periodo al 31 de Diciembre del 2004 Hecho Por: Grupo Nueve

(en quetzales) Fecha: 02-03-2005

Saldo Contabilidad Saldo Anterior

31-12-04 Ajustes y/o Reclasifaciones 31-12-04 REF.

Debe Haber

Caja General Q10,000.00 Q2,500.00 Q7,500.00 A/1

Caja Chica Q2,000.00 Q945.00 A/2

Q895.00 Q160.00

Banco Promotor, S.A.

Monetarios Q25,000.00 Q6,000.00 Q3,000.00 Q28,000.00 A/3

Banco de Occidente, S.A.

Ahorro Q3,000.00 Q900.00 Q3,900.00 A/4

Totales Q40,000.00 Q6,900.00 Q7,340.00 Q39,560.00

De acuerdo con los procedimientos de Auditoria aplicaciones al rubro de Caja y Bancos al 31-12-04

podemos concluir que el saldo es razonable de conformidad con PCGA.

f) _____________________

AUDITOR

= Sumado

= Cotejado contra Mayor

EMPRESA: LA INDUSTRIA, S.A.

AREA DE AUDITORIA: CAJA Y BANCOS PT: _______AA

PERIODO AUDITADO: al 31 de Diciembre del 2004 Hecho Por: Grupo Nueve

Fecha: 02-03-2005

PROCEDIMIENTO DESCRIPCION HECHO POR REF. A P.T.

OBJETIVOS

Comprobar la autenticidad de los fondos de efectivo y de

1 las cuentas bancarias propiedad de la empresa.

Determinar si dentro de este rubro del balance, se

presentan todos los fondos y cuentas disponibles
2 propiedad de la empresa.

3 Verificar su adecuada presentación en el Balance General

PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA

1 Arqueo

2 Confirmación Bancaria

3 Conciliación de saldos

4 Estudio y Análisis del movimiento

5 Corte de ingresos y egresos

6 Revisión de transferencias entre bancos

7 Examen de hechos y transacciones posteriores

8 Verificación de la valuación en moneda nacional

9 Verificación de la valuación en moneda extranjera

CUESTIONARIO DE CONTROL INTERNO

EMPRESA: LA INDUSTRIA, S.A.

AREA DE AUDITORIA: CAJA Y BANCOS PT: _______AAA

PERIODO AUDITADO: al 31 de Diciembre del 2004 Hecho Por: Grupo Nueve

Fecha: 02-03-2005

DESCRIPCION SI NO N/A OBSERVACIONES

Segregación de funciones

(Separación de labores?)

Fianzas de fidelidad?

Firmas autorizadas -Fimas mancomunadas?

Limites de pago?

Depósitos diarios?

Arqueo periódico y Conciliaciones regulares?

Control sobre la recepción de ingresos diarios?

Control efectivo de disponibilidad?

f)___________________________

AUDITOR

Para ver el cuadro completo seleccione la opción "Bajar trabajo" del menú superior

CONCLUSIONES
Hacemos énfasis en la importancia de la Auditoría como herramienta gerencial para la toma de decisiones y para
poder verificar los puntos débiles de las organizaciones con el fin de tomar medidas y precauciones a tiempo.
Observamos que el riesgode los auditores se centra en concluir y opinar que los estados financieros tomados en
conjunto están presentados razonablemente, cuando en realidad no lo están, esto sucede si las bases que se
toman (Papeles de Trabajo), para poder fundamentar dichas conclusiones, carecen de técnicas y procedimientos
de Auditoria, los cuales le dan la confiabilidad necesaria.
Un trabajo es reconocido cuando es de calidad, para que la auditoría sea considerada por el administrador como
actividad indispensable es necesario que los informesde los auditores sean Útiles, relevantes y confiables, lo cual
se logra a través de aplicación adecuada de Técnicas y Procedimientos de Auditoria en la recopilación de
información.
Por lo cual concluimos, que la base esencial para una Auditoria confiable, es el conocimiento y aplicación
adecuada de Técnicas y Procedimientos de Auditoria, en la elaboración de Papeles de Trabajo.
BIBLIOGRAFIA
1.
Autor:
Impresora Rodelo, S.A.
Edición 3ra.
México, D.F.
2. Auditoria Moderna

Tomo I y II