TITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1. No están sujetos a las disposiciones de la Ley General del Trabajo ni de este
Reglamento, los trabajadores agrícolas, los funcionarios y empleados públicos y del
Ejército.

Art. 2. Para la interpretación de la Ley y del presente Reglamento, toda vez que se emplee
la palabra trabajador se entenderá conjuntamente a empleados y obreros; por menor al
trabajador de uno u otro sexo que no habiendo cumplido los diez y ocho años de edad,
exceda de los catorce. Toda vez que el presente Reglamento exija la intervención del
Inspector del Trabajo y no exista este funcionario en el lugar será reemplazado por la
autoridad superior inmediata.

Art. 3. De conformidad con lo dispuesto por el artículo 2 de la Ley, se consideran

empleados, además de los genéricamente definidos por ella, a los siguientes, favorecidos
por las leyes especiales:

a. Los de minas y ferrocarriles del Estado o particulares;

b. Los tranviarios;
c. Los dependientes vendedores y agentes viajeros de comercio;
d. Los trabajadores de hoteles, cuando éstos giren con un capital superior a bolivianos
50.000;
e. Los trabajadores de la industria tipográfica, siempre que los respectivos
establecimientos giren con un capital superior a bolivianos 50.000; y
f. Los chóferes profesionales, mecánicos de garages y ayudantes.

Art. 4. No se consideran empleados para los efectos de la ley y del presente Reglamento;

a. a los que presten servicios desde sus domicilios u oficinas, sin concurrir
cotidianamente a las del patrono;
b. a aquellos cuyos servicios sean discontinuos.

TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Art. 5. Es contrato individual de trabajo aquél en virtud del cual una o más personas
obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras.

Art. 6. El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a reserva sus
cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera derechos que le son
reconocidos por las disposiciones legales y por los colectivos; a falta de estipulaciones
expresas, será interpretado por las costumbres de la localidad.
 Art. 7. El contrato individual de trabajo deberá contener, por lo menos, las siguientes
estipulaciones:

a. Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes;

b. Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
c. Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado;
d. Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo obra,
por tarea o a destajo ,o por dos o más de estos sistemas;
e. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
f. Plazo de contrato;
g. Lugar y fecha del contrato;
h. Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos de
la disposiciones concernientes a la reparación de riesgos profesionales.

Art.8. Cuando fuere retirado el trabajador por causa ajena a su voluntad, el patrono estará
obligado, independientemente del desahucio, a indemnizarlo por tiempo de servicios, con la
suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo; y si los
servicios no alcanzaron a un año, en forma proporcional a los meses trabajados,
descontando los tres primeros meses, que se reputan de prueba; excepto en los contratos de
trabajo por tiempo determinado, que no sufrirán ningún descuento de tiempo. Se reputa
como período de prueba sólo el que corresponde al inicial de los primeros tres meses mas
no a los subsiguientes que resulten en virtud de renovación o prórroga. Si el trabajador
tuviera más de 15 años de servicios y el obrero más de 8 años percibirá la indicada
indemnización aunque se retirase voluntariamente. Para los efectos de esta indemnización
se computará el tiempo de servicios desde la promulgación de la ley que se reglamenta.

Art. 9. No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes
causales:

a. Perjuicio material causado con intención en las máquinas, productos o mercaderías;

b. Revelación de secretos industriales:
c. Omisiones e imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales;
d. Inasistencia injustificada de más de tres días consecutivos o de más de seis en el
curso de un mes;
e. Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento interno de la
empresa;
f. Retiro voluntario del trabajador, antes de los términos fijados en el artículo 13 de la
ley o en el del contrato;
g. Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador;
h. Vías de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo;
i. Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran a la
intimación de la autoridad competente.

Art. 10. En caso de conflicto colectivo de trabajo y siempre que se hubieran llenado las
disposiciones contenidas en los capítulos pertinentes de la ley y de este Reglamento, se
considerará que hay suspensión y no ruptura de contrato, para todos los fines del presente
capítulo.
Art. 11. El cálculo de la indemnización se hará tomando en cuenta el promedio del salario,
en los tres últimos meses, tratándose de salario mensual; y en los últimos 7,5 días hábiles
de trabajo, tratándose de salario diario.

Art.12. El tiempo de servicio para los efectos de indemnizaciones por retiro forzoso de los
empleados, se computará desde el 21 de noviembre de 1924 o,-desde la fecha de
promulgación de las leyes especiales que les concedieron tales beneficios. Para los que
recientemente son considerados como empleados por el artículo 21 de la Ley que se
reglamenta, así como para los obreros en general, el tiempo de servicios se computará
desde el 8 de diciembre de 1942, fecha de su promulgación.

Art.13. El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración,

mientras cumpla el servicio militar obligatorio o forme parte de las reservas movilizadas.

Art. 14. El contrato de trabajo celebrado por escrito requiere, para alcanzar eficacia
jurídica, ser refrendado por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por la autoridad
administrativa superior del lugar

Art.15. Los contratos de trabajo se suscribirán en papel común, quedando exentos del uso
de timbres, por tratarse de actos de servicio social.

Art.16. A la terminación de todo contrato, y a solicitud verbal del trabajador, el patrono le

otorgará en papel común, un certificado que exprese:

a. la fecha de ingreso;
b. la de salida;
c. la clase de trabajo ejecutado;
d. la causa del retiro;
e. la conducta observada.

CAPITULO II DEL CONTRATO COLECTIVO

Art.17. Contrato colectivo del trabajo es el convenio celebrado entre uno o más patronos y
un sindicato, federación o confederación de sindicatos de trabajadores, con el objeto de
determinar condiciones generales del trabajo o de reglamentarlo.

Art.18. El contrato colectivo de trabajado deberá ser obligatoriamente celebrado por escrito
y registrado ante el Inspector del Trabajo.

Art.19. Sólo los sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos de trabajadores,

con personaría jurídica reconocida por el Supremo Gobierno y organizados de acuerdo a la
Ley General del Trabajo y al presente Reglamento, podrán suscribir validamente contratos
colectivos.
Art.20. La representación de todo sindicato, de federación o confederación de sindicatos de
trabajadores será ejercida conforme a sus estatutos.

CAPITULO III DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

Art.21. Todo contrato de aprendizaje deberá ser refrendado por el Inspector de Trabajo, en
el que también intervendrá a su conclusión para examinar su cumplimiento.

Art.22. Todo contrato de aprendizaje consignará, bajo responsabilidad personal del

patrono, el cumplimiento del primer período del artículo 30 de la ley sobre asistencia
escolar. En caso de incumplimiento del patrono se le condenará al pago de salarios por todo
el tiempo que duró la prestación de servicios del aprendiz.

CAPITULO IV DEL CONTRATO DE ENGANCHE

Art.23. Mientras el Estado organice servicios oficiales de enganche, el Ministerio del

Trabajo podrá autorizar a las empresas, bajo su directa y exclusiva responsabilidad, para
que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores.

TITULO III DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO

CAPITULO I DEL TRABAJO A DOMICILIO

Art.24. Todo patrono que proporcione trabajo a domicilio, llevará un registro denominado
"Registro de Trabajo a Domicilio", en el que anotará el nombre y apellidos paterno y
materno de los obreros, su residencia, cantidad y naturaleza de la obra encomendada y la
remuneración convenida.

Art.25. El patrono entregará al obrero que trabaja a domicilio una libreta que indique:

a. la naturaleza y cantidad de la obra;

b. la fecha en que es entregada;
c. el precio convenido;
d. el valor de los materiales entregados; y
e. la fecha de la devolución de la obra.

Art.26. El salario fijado se pagará integra y directamente al obrero, sin descuento alguno
por retribuciones a contratistas o subcontratistas.
 CAPITULO II DEL TRABAJO DOMÉSTICO

Art. 27. En todo contrato de trabajo doméstico con menores, se entenderá por estipulada la
cláusula que obligue el patrono a otorgar al doméstico las horas necesarias para asistir a la
escuela. El Inspector del Trabajo y la Policía de Seguridad vigilarán el cumplimiento de
este artículo.

Art.28. Para los efectos del primer período del artículo 37 de la ley; se tomará únicamente
en cuenta la remuneración mensual en dinero que perciba el doméstico.

TITULO IV DE LAS CONDICIONES GENERALES

DEL TRABAJO
CAPITULO 1 DE LOS DÍAS HÁBILES PARA EL TRABAJO

Art.29. A los fines del artículo 41 de la ley, se consideran feriados declarados por ley: lo
domingos; el l de enero; lunes y martes de carnaval; jueves y viernes santo; lo de mayo; el
día de Corpus Christi; el 6 de agosto; el 1 y 2 de noviembre; el 25 de diciembre.

Los días declarados de duelo o de regocijo no se considera feriados para los efectos de la
ley.

Art.30. Durante los días domingos y feriados no podrán realizarse otros trabajos que lo
especificados en el Decreto Supremo de 30 de agosto de 1927.

Art.31. Los trabajadores que hubiesen trabajado en días feriados, por estar comprendidos
sus servicios en algunas de las excepciones indicadas en artículo 30, tendrán derecho, a
elección del patrono, a una compensación descanso con otro día de la semana en curso o
para ser pagados con un 100 por ciento de recargo sobre el salario normal.

Art.32. El descanso de dos horas a la mitad del día feriado, a que se refiere el artículo de la
ley, no tendrá lugar cuando el trabajo se efectúen por equipos, por razón de interés publico
o por la naturaleza de la tarea.

CAPITULO II DE LOS DESCANSOS ANUALES

Art.33. La vacación anual no será compensable en dinero, salvo acuerdo mutuo por
escrito, y será ejercitada conforme al rol de turnos que formule el patrono.

Art.34. Las ausencias injustificadas del trabajador podrán ser imputadas por el patrón
período de vacación anual pagada, cuando totalicen más de doce días durante año.
 CAPITULO III DE LA JORNADA DE TRABAJO

Art. 35. Se considerará como duración del trabajo, a los fines del artículo 47 de la ley,
tiempo durante el cual el trabajador permanezca, a disposición del patrono en lugar de la
faena, sin poder disponer libremente de su tiempo. lugar de la faena, sin poder disponer
libremente de su tiempo.

Art.36. Los gerentes, directores, administradores, representantes o apoderados que

trabajen sin fiscalización superior inmediata, quedan comprendidos en excepción
establecida en el segundo párrafo del artículo 46 de la ley.

Art.37. La jornada ordinaria de trabajo podrá extenderse en la medida de lo indispensable

para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento, para impedir accidentes o
efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinas o instalaciones, o cuando
sobrevenga caso fortuito.

Art.38. El patrono estará obligado a anunciar mediante carteles fijados en lugares visibles
de la empresa o establecimiento, las horas en que comienza y termina el trabajo general o el
de cada equipo, si tal fuera el caso, y las de descanso en medio de 1 jornada.

CAPITULO IV DE LAS REMUNERACIONES

Art.39. Remuneración o salario es el que percibe el empleado o trabajador en dinero, el

pago de su trabajo, incluyéndose en esta denominación, las comisiones participaciones en
los beneficios, cuando éstos invistan carácter permanente.

Art.40. A los trabajadores contratistas se les pagará por mensualidades según el promedio
de sus ganancias, hasta que se efectúe la liquidación definitiva.

Art.41. Para el cómputo de las horas extraordinarias se llevará un registro especial, según
el modelo que apruebe la inspección General del Trabajo.

Art.42. Al efectuarse el pago de salarios el patrono deducirá las sumas correspondientes al

impuesto a la renta, a los aportes para las cajas de seguro social y las demás que determinen
la autoridad judicial competente o los contratos.

Art.43. El patrono no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto
de los salarios por alquiler de habitaciones, luz, agua, atención médica y medicamentos, uso
de herramientas, o por multas no autorizadas por el reglamento interno del establecimiento,
aprobado por el Ministerio del Trabajo, salvo lo dispuesto en las leyes civiles.
 Art.44. La mujer casada puede recibir el 50 por ciento de la remuneración devengado por
su esposo declarado vicioso, a petición de ella, por el respectivo Juez del Trabajo,
quedando obligado el patrono a efectuar los descuentos que corresponda.

Art.45. Igual derecho se otorga a la madre, respecto de los salarios percibidos por sus hijos
menores.

Art.46. El Ministerio del Trabajo fijará periódicamente los tipos de salario mínimo vital.
Dicha fijación se hará por regiones geográficas y económicas por categorías de
trabajadores, con sujeción a los principios y métodos que dicho Ministerio determine.

Art.47. En caso de que el patrono fijara un salario inferior al mínimo, el Juez del Trabajo,
y a falta de éste la autoridad política superior inmediata, a simple reclamación verbal y
previa comprobación del hecho, ordenará el reintegro del salario adeudado, más una multa
equivalente al duplo de dicho saldo.

CAPITULO V DE LAS PRIMAS ANUALES

Art.48. Las empresas que hubieran obtenido utilidades al finalizar el año otorgarán a sus
empleados y obreros una prima anual no inferior a un mes y a quince días de salario,
respectivamente. Esta prima se entenderá para los empleados y obreros que hubieran
trabajado ininterrumpidamente durante el año; a los que hubiere prestado sus servicios por
más de tres meses, se les gratificará en la proporción de tiempo que éstos hubiesen
trabajado durante el año; los servicios que no pasen de tres meses, no tendrán gratificación.

Art.49. En ningún caso el monto total de estas primas podrá sobrepasar del 25 por ciento
de las utilidades netas; el pago se hará dentro de los treinta días siguientes a la fecha de la
aprobación legal del respectivo balance. Para los efectos de este artículo no se computarán
los períodos de enfermedad. Si dicho 25 por ciento no alcanzase a cubrir el monto de las
primas, su distribución se hará a prorrata.

Art.50. Para los efectos de este capítulo, servirá de documento fehaciente el balance
general de ganancias y pérdidas aprobado por la Comisión Fiscal Permanente.

Art.51. No procede el pago de primas en los casos de desahucio del contrato por culpa del
trabajador.

CAPITULO VI DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

Art. 52. Los trabajos prohibidos a mujeres y menores de 18 anos por el artículo 58 de la
ley, serán los especificados en los artículos 16, 17, 18, 19 y 20 del Reglamento para la
práctica del Decreto Supremo de 21 de septiembre de 1929, dictado por la Dirección
General de Sanidad Pública. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo podrá conceder
autorizaciones especiales en casos determinados.

Art.53. Las mujeres y los menores de 18 años no podrán ser ocupados durante la noche en
las industrias. En los trabajos distintos de las industrias, no podrán ser ocupados los
menores de 18 años desde las 24 horas hasta las 5 horas, y de todos modos gozarán de un
descanso no menor de 11 horas consecutivas. Se exceptúan los casos fortuitos que exijan
una atención inmediata. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo podrá conceder
autorizaciones especiales en casos determinados.

Art. 54. La mujer para usar el descanso con remuneración del 50 por ciento a que se
refiere el artículo 61 de la ley, presentará al jefe del establecimiento industrial o comercial
un certificado médico que acredite que el estado de embarazo ha llegado al período que
requiere dicho descanso.

Art.55. El patrono está obligado a ampliar el plazo de descanso post-partum en caso de

sobrevenir alguna enfermedad producida directamente por el alumbramiento y que impida
trabajar a la mujer, siempre que se le presente un certificado médico o de matrona que
acredite tal hecho. Este certificado será también gratuitamente expedido por el facultativo o
matrona a que se refiere el artículo anterior. Durante esta ampliación de descanso, la mujer
continuará percibiendo el 50 por ciento de sus salarios.

Art.56. Las empresas que ocupen más de 50 obreras deberán mantener salas anexas e
independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan amamantar a sus hijos
menores de un año y dejarlos mientras ellas permanezcan en sus tareas.

Art. 57. El mantenimiento de las salas cunas correrá por cuenta exclusiva del patrono,
quien deberá tener una persona competente a cargo de la atención y cuidado de los niños.

Art. 58. En el término de dos años a contar de la fecha del presente Reglamento, las
empresas que ocupen más de cincuenta trabajadoras acreditarán ante el Ministerio de
Trabajo la construcción y funcionamiento de salas-cunas, con las condiciones de higiene y
seguridad necesarias.

CAPITULO VII DEL TRABAJO NOCTURNO EN PANADERÍAS

Art.59. Las disposiciones de este capítulo se aplican a todos los establecimientos que se
dedican a negocios de panadería, pastelería, fábrica de masas o similares.

Art.60. A partir de dos años a la fecha de este Reglamento, quedará prohibida en dichos
establecimientos toda clase de trabajo de los obreros entre las 22 y las cuatro horas.
 TITULO V DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
CAPITULO 1 DISPOSICIONES GENERALES

Art. 61. Entretanto se dicte el Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo previsto

por el artículo 67 de la ley, regirán en esta materia las disposiciones contenida en el
Reglamento para la práctica del Decreto Supremo de 21 de septiembre d 1929, dictado por
la Dirección General de Sanidad Pública (artículos, 1,3,4,5 6,7,8,9 y 11), y en los decretos
supremos de 28 de mayo de 1927 y de 4 de agosto de 1940.

Art.62. Cada empresa industrial o comercial que cuente con más de veinte empleados
obreros, deberá tener un Reglamento Interno legalmente aprobado aplicándose con
referencia a este asunto las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo de 23 de
noviembre de 1938.

Art.63. Se prohíbe introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en los centros de

trabajo, así como establecer o mantener en ellos casas de juego o de prostitución. Esta
prohibición se observará dentro de un radio de cinco kilómetros alrededor de los centros de
trabajo situados fuera de las ciudades y villas.

TITULO VI DE LA ASISTENCIA MÉDICA Y OTRAS

MEDIDAS DE PREVISIÓN SOCIAL
CAPITULO I DE LA ASISTENCIA MÉDICA

Art.64. Toda empresa comprendida en el artículo 73 de la ley, está obligada a mantener

servicio permanente de médico y botica, sin gravamen ni descuento alguno a su
trabajadores. Las boticas contarán con la existencia mínima de medicamentos que sea
especificada por el Ministerio de Salubridad.

Art.65. La asistencia médica farmacéutica a que se refiere este título se prestará en lugares
que disten más de 10 kilómetros de la población más cercana y donde exista más servicio
que el de las empresas. Dicha asistencia comprenderá a la familia de los trabajadores,
entendiéndose por tales:

a. al cónyuge o tenido por tal;

b. a los hijos menores;
c. a los padres o hermanos menores que vivan a sus expensas y en su mismo
domicilio.
Art.66. Las empresas no comprendidas en el artículo 73 de la ley, podrán ser obligadas
mediante Resolución Ministerial, a agruparse para sostener en forma cooperativa los
servicios de médico y botica, debiendo éstos tender a la organización de pabellones
hospitalarios en puntos centrales para dichas empresas.

Art.67. La atención médica será prestada mediante los servicios de la empresa, si ella se
hallara obligada a mantenerlos y en su defecto, el patrono cubrirá los gastos de médico y
botica que requiera la curación del trabajador.

Art.68. Si la enfermedad no fuese resultante del trabajo y el trabajador tuviera más de un

año de servicios continuos, conservará su cargo por tres meses. si es empleado, y por treinta
días si es obrero, con percepción íntegra de su salario; si tuviera menos de un año y más de
seis meses de servicio continuo, por treinta y quince días respectivamente, con percepción
del 50 por ciento de su salario; si menos de seis meses, pero más de tres, por treinta y
quince días, igualmente, pero con percepción sólo del 25 por ciento de su salario.

Los anteriores períodos se considerarán de asistencia para los fines de antigüedad de

servicios.

Art.69. El trabajador sujeto a tratamiento está obligado a someterse al régimen prescrito

por el médico de la empresa, concurriendo, para este efecto, a las horas y días que le fueren
fijados y cumpliendo el reposo en los sitios o establecimientos que le hayan sido indicados.
Tampoco podrá desempeñar, en las horas destinadas al reposo, ninguna otra clase de
trabajo remunerado. Cualquiera infracción de estas obligaciones autoriza la suspensión de
los beneficios establecidos por este capítulo, para lo cual el médico de la empresa está
obligado a dar parte de la transgresión.

Art.70. Las empresas mineras, industriales y ferroviarias que tengan más de quinientos
trabajadores, están obligadas a sostener un servicio dentario permanente y gratuito,
dotándolo de instrumental y de los materiales necesarios. Será de cuenta del trabajador
únicamente el costo de los materiales metálicos y similares utilizados en la restauración
dentaria.

Art.71. En caso de fallecimiento por causa de accidente de trabajo o enfermedad

profesional, el patrono abonará independientemente de la indemnización los gastos de
entierro, a razón de una mensualidad del último salario de la víctima. Este pago se hará sin
retardo y con la urgencia del caso, a la familia de la víctima, y a falta de ésta, al hospital o
personas que se hagan cargo del trabajador fallecido.

CAPITULO II DE LOS CAMPAMENTOS DE TRABAJADORES

Art.72. Las empresas que edificaron viviendas para sus trabajadores, en observancia del
artículo 75 de la ley, darán cumplimiento a las condiciones higiénicas prescritas por el
artículo 20 del Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939, elevado a categoría de ley en 15
de marzo de 1941, y someterán el plan de dichas obras a la aprobación del Ministerio del
Trabajo, Salubridad y Previsión Social, no pudiendo darles curso sin este requisito.

En cuanto concierne a las viviendas existentes a la fecha de este Decreto, las empresas
dispondrán de un plazo de tres años para introducir en ellas las reformas necesarias.

Los hospitales a instalarse, en aplicación del mismo artículo, se sujetarán a las condiciones
mínimas que prescribe el Ministerio del Trabajo, Salubridad y Previsión Social.

Art.73. Prohíbase a las empresas industriales y comerciales obligar a sus trabajadores el

uso exclusivo de algunos servicios de transportes fuera de la jornada de trabajo, debiendo
respetarse la libre competencia.

CAPITULO III DE LA PROVISIÓN DE ARTÍCULOS DE PRIMERA

NECESIDAD

Art.74. Habrá libertad de comercio en los recintos y pertenencias de las empresas

industriales y mineras, debiendo someterse los comerciantes que negocien dentro de ellos a
las reglamentaciones de matrícula, inspección, lugar de expendio, horario y demás
condiciones que dicten las autoridades administrativas correspondientes.

Art. 75. En dichos recintos y en el radio de los locales de trabajo y campamentos, hasta
una distancia de cinco kilómetros, prohíbese la venta y uso de armas blancas y de fuego.

Art.76. Las empresas mineras, ferroviarias o industriales no podrán dar en arrendamiento

ni licitación sus pulperías.

Art.77. En los almacenes de aprovisionamiento a que se refiere el artículo 77 de la ley, las

ventas se harán al costo, más hasta un 10 por ciento en concepto de gastos de
administración y mermas. Se exceptúa el caso de las empresas cuyos convenios de menor
costo continúen en vigor.

Art.78. En los almacenes de aprovisionamiento será obligatoria la venta de los artículos de

primera necesidad relatados en el Art. 19 del Decreto Supremo de 4 de agosto de 1940; y
ellos serán provistos a los empleados y obreros, sin distinción alguna por concepto de
nacionalidad o categoría, y, en aquellas empresas donde aun subsistieron regímenes de
racionamiento, su distribución se sujetará a la diversidad de situaciones familiares, según
los métodos que establezcan el Ministerio del Trabajo, Salubridad y Previsión Social.

Art.79. Las pulperías industriales, mineras y ferroviarias, quedan sujetas a la vigilancia de

los inspectores del trabajo en todo lo relativo a precios, higiene, pesos y medidas.
 TITULO VII DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Art.80. Las disposiciones de este título son extensivas a las explotaciones agrícolas o
forestales que empleen maquinarias, en la parte mecanizada.

Art.81. La responsabilidad del contratista que, por cuenta ajena, toma a su cargo la
ejecución de un trabajo o la explotación de una industria, no excluye la responsabilidad
subsidiaria del patrono.

Art.82. Exceptúanse de las prescripciones de este título los colegios de artes y oficios o de
enseñanza profesional o industrial, respecto a sus alumnos, salvo que realicen fines de
lucro.

Art.83. Sin perjuicio de la responsabilidad del patrono, la víctima del accidente o los que
tengan derecho a indemnización, podrán reclamar de los terceros causantes del accidente, la
indemnización del daño sufrido, con arreglo a las prescripciones del derecho común. La
indemnización que se obtuviese de terceros, conforme a este artículo, deberá al patrono de
su responsabilidad en la parte que el tercero, causante del accidente, sea obligado a pagar.
El patrono podrá repetir contra el tercero el reembolso de lo que hubiese pagado.

Art. 84. Todo finiquito por accidente de trabajo o enfermedad profesional deberá
precisamente efectuarse, para tener validez, ante el Inspector del Trabajo y, en su defecto,
ante la autoridad administrativa del lugar.

DENUNCIA DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

Art.85. Todo accidente de trabajo deberá ser denunciado por el patrono o su representante
o empleado a cargo de la atención, dirección o vigilancia de los trabajos, dentro del plazo
de 24 horas hábiles, a contar del momento en que tuvo conocimiento de él, al Juez del
Trabajo, o en su defecto, al Inspector de Trabajo, o a la Policía más próxima del distrito
donde haya ocurrido el accidente. Igualmente la víctima, en su caso, está obligada a
informar del accidente al patrono o a cualquiera de las autoridades anteriormente indicadas.
Esta denuncia podrá hacerse provisionalmente por teléfono, telégrafo u otro medio,
debiendo confirmarse, con todos los datos que exige este Reglamento, dentro del menor
plazo posible, tomándose para el efecto, el término de la distancia de treinta kilómetros por
día.

Art.86. La denuncia debe comprender, por lo menos, los datos siguientes:

1. Nombre y domicilio del patrono o de la persona que represente;

2. Indicación precisa del sitio en que ocurrió el accidente;
3. Nombre de la víctima con indicación de domicilio y lugar en que se encuentra;
4. Su tiempo de servicios;
 5. Nombre y domicilio de los testigos que hubiesen presenciado el accidente o que
tuvieren conocimiento de él; y
6. Sueldo o salario de la víctima.

Siendo posible se agregarán, las siguientes informaciones:

1. Edad y estado civil de la víctima;

2. Causas materiales del accidente y la hora y circunstancias en que se produjo;
3. Naturaleza de las lesiones sufridas y sus consecuencias probables;
4. Certificado del médico que haya asistido a la víctima; y
5. Nombre de la institución aseguradora.

Art. 87. Recibida la denuncia, la autoridad procederá, sin demora alguna, a levantar la
información necesaria, la cual se efectuará, a ser posible, en el mismo lugar donde ocurrió
el accidente; y en el lugar donde se encuentre la víctima, si ésta estuviere imposibilitada
para concurrir a la información. Para este objeto, la autoridad podrá requerir la presencia
del patrono o de su representante y de dos testigos del accidente o de las personas que
primero tuvieron conocimiento de él.

Art. 88. La información anterior podrá ser comisionada a la autoridad policiaria más
próxima, en caso de que la del Trabajo se encontrase imposibilitada para verificarla
personalmente.

CAPITULO II DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS

INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES

I.- GRADOS DE INCAPACIDAD

Art.89. Son incapacidades absolutas y permanentes las que imposibilitan a la víctima, de

una manera definitiva, para todo género de trabajo. Considéranse como tales, las siguientes:

a. La pérdida total o en sus partes esenciales de las dos extremidades superiores, de las
dos inferiores o de una extremidad inferior y otra superior, conceptuándose, para
este fin, como partes esenciales, el pie y la mano;
b. La lesión funcionaria del aparato locomotor que determine consecuencias análogas
a la mutilación de las extremidades a que se refiere el inciso anterior;
c. La pérdida de los dos ojos, entendiéndose como tal la anulación del órgano o
pérdida de la fuerza visual;
d. La pérdida de un ojo, con disminución importante de la fuerza visual del otro;
e. La enajenación mental incurable;
f. Las lesiones orgánicas o funcionales del cerebro o de los aparatos circulatorio y
respiratorio, ocasionados directa o indirectamente por acción mecánica de las
maquinarias o elementos industriales y siempre que se reputen incurables; y
 g. La concurrencia de dos o más lesiones constitutivas cada una de incapacidad parcial
y que, avaluadas en conjunto, puedan reputarse análogas en sus consecuencias a una
incapacidad absoluta.

Art.90. Son incapacidades absolutas y temporales las que imposibilitan totalmente a la

víctima para todo género de trabajo durante un tiempo no menor de 6 días ni mayor de una
año.

Art. 91. Son incapacidades parciales y permanentes las que determinan una disminución
parcial pero definitiva, de la capacidad de trabajo. Son las siguientes, con determinación de
las indemnizaciones correspondientes:

a) La pérdida o inutilización de la extremidad superior derecha, en su

totalidad o en sus partes esenciales, considerándose como tales: la mano,
la totalidad de los dedos de la mano, aunque subsista el pulgar; y la
100%
pérdida de todas las segundas falanges.
Este porcentaje se aplicará a la pérdida o inutilización de la extremidad
superior izquierda, cuando la víctima sea zurda.

b) La pérdida o inutilización de la extremidad superior izquierda, en su 80%

totalidad o en sus partes esenciales, la mano y la totalidad de los dedos.

c) Inutilización total de los dedos de la mano:

40%
 Pulgar derecho 30%
 Pulgar izquierdo 25%
 lndice derecho 9%
 Medio 9%
 Anular 13%
 Meñique

d) La Pérdida e inutilización de una de las extremidades inferiores, en su 100%

totalidad o en sus partes esenciales, conceptuándose parte esencial el pie
y en éste los elementos indispensables para la sustentación y progresión.

e) Pérdida o inutilización total de un pie 90%

f) La pérdida de un ojo o de la visión 50%

g) Sordera total 50%

h) Hernia simple 15%

i) Hernia doble 30%

 Art. 92. Son incapacidades parciales y temporales las que imposibilitan a la víctima
reanudar el ejercicio de su profesión o trabajo habitual durante: un tiempo menor de seis
días, ni mayor de seis meses.

II. DE LAS INDEMNIZACIONES

Art. 93. Independientemente de la asistencia médica, farmacéutica y hospitalaria y gastos

de funerales, el patrono está obligado a pagar a la víctima y, en caso de muerte de ésta, por
accidente de trabajo o enfermedad profesional, a que tengan derecho, las indemnizaciones
en dinero detalladas a continuación.

Art. 94. En caso de muerte, la indemnización será equivalente a dos años de salario, meses
de 30 días, pagadera de una sola vez.

Art. 95. En caso de incapacidad absoluta y permanente, la indemnización, pagadera de una

sola vez, será equivalente al salario de dos años contados por meses de 30 días.

Art. 96. En caso de incapacidad absoluta y temporal, la indemnización será igual al íntegro
del tiempo que dure la incapacidad, siempre que no excediera de un año, se reputará
absoluta y permanente, indemnizándose como tal, descontando los salarios pagados hasta la
fecha de la calificación definitiva.

Art. 97. En caso de incapacidad parcial permanente, la indemnización máxima ser meses
de salarios. La cuantía de la base del porcentaje fijado en el artículo este Reglamento. es un
argumento.

Las incapacidades parciales y permanentes no clasificadas serán valoradas sujetándose, en

lo posible, a la tabla de valoración anteriormente indicada, cuando ellas afecten a los
órganos indicados de dicha tabla. para otros casos falta de común acuerdo de partes, el Juez
del Trabajo lo determina de menor

Art. 98. En caso de incapacidad parcial y temporal, la indemnización será igual al íntegro
del tiempo que dure la incapacidad, siempre que no excediera seis meses. Si excediera de
seis meses, se reputará parcial permanente, indemnizándose como tal, descontando los
salarios pagados hasta la fecha calificación definitiva.

Art. 99. La indemnización se calculará conforme al artículo 91 de la ley sobre la base del
salario promedial percibido durante los últimos noventa días precedentes al accidente o a la
declaratoria de la enfermedad. En caso de que el tien servicios hubiera sido inferior se
tomará el promedio de los días trabajados.

Art.100. Se fija en ochenta bolivianos por día y veinticuatro mil bolivianos por año, el
máximo en indemnización del salario, a los efectos de la Ley. Los trabajadores cuyo salario
excediera de estas cifras, no tendrán derecho a indemnización sino hasta la concurrencia de
las mismas.
Art. 101. En ningún caso, las indemnizaciones legales se computarán sobre un salario
inferior al mínimo legal. Sobre la base de este salario mínimo, se ajustará la indemnización
que corresponde a todo aprendiz que perciba un salario menor.

Mientras se determine el salario mínimo, las indemnizaciones a los aprendices se fijan

sobre la base de quince bolivianos diarios; si tuviesen un salario convencional mayor, éste
se tomará en cuenta para el mismo objeto.

Art. 102. Las indemnizaciones podrán pagarse directamente a los accidentados que sean
mujeres casadas, siendo válidos los finiquitos que otorguen. Los menores requieren la
intervención de sus padres o representantes legales.

CAPITULO III DE LOS PRIMEROS AUXILIOS Y DE LA ATENCIÓN

MÉDICA

Art. 103. En caso de accidente del trabajo la obligación más inmediata del patrono es
proporcionar a la víctima la asistencia médica y farmacéutica.

Art. 104. Ocurrido el accidente, las personas que lo hayan presenciado o que primero
tengan noticias de él, deberán acudir sin demora en demanda de los auxilios sanitarios más
próximos, sin perjuicio de la obligación patronal anteriormente mencionada.

Art. 105. Si en el lugar de los trabajos no pudiera disponerse, en condiciones adecuadas,

de la asistencia médica y farmacéutica, el patrono hará trasladar a su costo al obrero, en
cuanto lo permita su estado, a la población, hospital o lugar más cercano, donde sea posible
atender su curación.

Art. 106. La asistencia que debe prestarse a la víctima comprende la atención médica y
quirúrgica, los medicamentos y, en general, los aparatos ortopédicos y todos los medios
terapéuticos o auxilios necesarios al tratamiento médico prescrito, sea para garantizar el
éxito del tratamiento o para atenuar las consecuencias de la lesión.

Art. 107. La asistencia médica y farmacéutica se debe, en caso de accidente, por toda la
duración de la enfermedad, desde el día en que ocurrió el accidente, hasta que la víctima se
encuentre en condiciones de volver al trabajo o hasta que sea calificada en incapacidad
permanente.

Tratándose de enfermedades profesionales, esta asistencia se debe por el término indicado

en el primer párrafo del artículo 73 de la Ley.

Art. 108. Si el accidentado se negara a seguir el tratamiento prescrito o impidiera

deliberadamente su curación, el patrono podrá solicitar del respectivo Juez del Trabajo la
suspensión del pago de toda indemnización y asistencia médica.
 Art. 109. Si el accidentado fuera asistido en un hospital ajeno a la empresa, lo será en la
sección pagantes, corriendo por cuenta del patrono el pago de los gastos respectivos. Serán
también de cuenta del patrono los gastos correspondientes a los médicos especialistas y a
los auxilios accesorios del tratamiento.

Art. 110. El médico que por cualquier circunstancia asista a la víctima de un accidente de
trabajo, está obligado, con la debida oportunidad, a expedir las certificaciones siguientes:

 1) Inmediatamente de producirse el accidente: la de hallarse o no incapacitado para

el trabajo;
 2) Obtenida la curación: de la capacidad para volver al trabajo o la calificación
definitiva de la incapacidad
 3) En caso de muerte: el certificado de defunción.

Art. 111. El examen médico de la víctima, a los efectos de la calificación de la incapacidad

se hará por el facultativo que designe la empresa o, en su caso, la Caja de Seguro y Ahorro
Obrero.

La certificación del facultativo de la empresa hará plena prueba contra la institución

aseguradora, si ésta no tuviese facultad propia en el lugar de los trabajos.

Si la víctima no se encontrara de acuerdo con los resultados del examen, podrá obtener su
reconocimiento por un médico designado de su parte. En caso de discrepancia, el Juez del
Trabajo encomendará un examen de dirimisión al Médico Asesor.

CAPITULO IV DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

Art. 112. La enfermedad profesional, para ser indemnizada, debe reunir los requisitos
siguientes:

 a) Que se halle consignada en el presente Reglamento;

 b) Que el trabajador no la haya tenido antes de ingresar al trabajo, lo que se
comprobará con el certificado médico de ingreso;
 c) Que haya sido contraída por efecto del género de trabajo de la víctima o de la
condiciones en que lo efectuó durante el ano anterior a su aparición, lo que se
comprobará mediante informe facultativo, cohibiéndose la prueba testifical.

Art. 113. Para los efectos del artículo 83 de la ley, la indemnización se dividirá
proporcionalmente, con relación al tiempo trabajado, entre los patronos que hubieren
utilizado los servicios del trabajador durante el último año. La acción, en caso de litigio se
dirigirá conjuntamente contra todos los patronos responsables.

Art. 114. Solo dan derecho a indemnización las enfermedades siguientes; la pneumo -
coniosis en sus diferentes formas, tales como silicosis, antracosis, calicosis, bisinosis,
tabacosis, etc.; el saturnismo, hidragirismo, cuprismo, suifocarbonismo, hidrocarburismo,
fosfoñsmo; la oftaimia amonialai; las dermatosis profesionales; el carbunclo; la esclerosis
pulmonar; la nefritis; la tuberculosis pulmonar. La bronquitis crónica es causa de
incapacidad parcial.

CAPITULO V OTRAS DISPOSICIONES

Art. 115. Los patrones tendrán la obligación de mandar efectuar un examen médico de los
trabajadores a su cargo, en el momento del ingreso al trabajo, debiendo hacerse constar en
el certificado respectivo las lesiones y enfermedades de que adolezca el trabajador. Este
certificado será hecho en cuatro ejemplares, entregándose el primero al obrero, el segundo
al Juzgado del Trabajo, el tercero a la Caja de Seguro y Ahorro Obrero y el último al
patrono. El obrero que no se encontrara conforme con - el certificado médico otorgado por
la empresa podrá, dentro de los treinta días siguientes a la entrega del mismo, reclamar de
la calificación al Juzgado del Trabajo, incluyendo al efecto un certificado firmado por otro
médico que no sea de la empresa. Iniciada la reclamación, el Juez del Trabajo mandará
practicar el reconocimiento del obrero por el Médico Asesor.

Art. 116. Las empresas o establecimientos no comprendidos en el artículo 73 de la ley y

que, por tal razón, carecen de servicio permanente de médico, tendrán una prórroga de
treinta días, a contar de la fecha de ingreso del trabajador, para el verificativo del examen
médico de ingreso. En este caso, tal certificado no será exigido para los accidentes de
trabajo que pudiesen ocurrir durante dicho lapso.

Art. 117. El certificado médico de ingreso extendido en las condiciones anteriormente

previstas no admite prueba alguna en contrario.

Art. 118. En caso de no haberse practicado el examen médico a que se refiere el artículo
115, se presume el buen estado de salud del trabajador, no admitiéndose prueba alguna en
contrario.

TITULO VIII DEL SEGURO OBLIGATORIO DE

RIESGOS PROFESIONALES
Art. 119. Tan pronto como se instituya el Seguro Social, las empresas contribuirán a la
Caja que determine la Ley, y en las proporciones que ésta fije, las cuotas especiales que
sirvan para acordar los diversos seguros.
 TITULO IX DE LAS ORGANIZACIONES DE
TRABAJADORES Y PATRONOS
Art. 120. Se reconoce el derecho de asociación en sindicatos a los trabajadores y a los
patronos de una misma empresa, profesión u oficio, o de empresas, profesiones u oficios
similares o conexos.

Art. 121. La calidad de miembro de un sindicato es estrictamente personal y no puede, por

tanto, ser transferido, transmitida, ni delegada.

Art. 122. Las trabajadoras casadas no necesitan autorización marital para afiliarse en los
sindicatos e intervenir en su administración.

Art. 123. Toda persona que deje de trabajar por más de seis meses en la profesión u oficio
que constituye la base del sindicato gremial, industrial o profesional a que pertenecía,
perderá su calidad de sindicalizado.

Art. 124. Los sindicatos se consideran legalmente constituidos desde la fecha de la

resolución suprema que expida el Poder Ejecutivo concediéndoles personalidad jurídica.

Art. 125. Para el objeto anteriormente indicado, presentarán la respectiva solicitud ante el
Ministerio del Trabajo, acompañando copia legalizada de los documentos siguientes:

 a) Acta de constitución;
 b) Texto de los Estatutos en duplicado;
 c) Acta de aprobación de los Estatutos;
 d) Acta o poder en que conste la personalidad del que solicita el reconocimiento;
 e) Nómina del Directorio; y
 f) Nómina de socios.

Art. 126. El reconocimiento se hará previo informe de la Inspección General del Trabajo y
dictamen del Fiscal de Gobierno.

Art. 127. Todo sindicato, que haya obtenido su personalidad jurídica, se inscribirá en la
Inspección General del Trabajo, la que está obligada a abrir un registro especial con tal
objeto. El certificado expedido por esta autoridad servirá para acreditar la existencia legal
de los sindicatos.

Art. 128. La reforma de estatutos se sujetará a los mismos trámites y la solicitud deberá
acompañar, además de un ejemplar de los estatutos, una copia legalizada del acta de la
sesión en que se acordó la reforma.

Art. 129. La disolución de los sindicatos o de sus federaciones o confederaciones, podrá

ser resuelta por el Poder Ejecutivo.
  a) Cuando se compruebe la violación de las disposiciones de la Ley General del
Trabajo, del presente Reglamento o de sus estatutos sociales;
 b) Cuando se hubieran mantenido en receso por más de un año.

Art. 130. Si los asociados solicitaron la cancelación de la personalidad jurídica, la

presentación se hará al Ministerio del Trabajo, acompañando copia legalizada del acta de
sesión en que ella fue resuelta.

Art. 131. En caso de disolución, se liquidará el haber sindical dentro del plazo de seis
meses, y sus bienes se destinarán al objeto que señale los estatutos.

A falta de determinación expresa sobre este punto, y después de haberse cubierto las
obligaciones de la asociación, se restituirá a la empresa los bienes y efectos que hubiese
donado, y el saldo se invertirá en obras de educación, previsión social y fomento del
deporte en la misma empresa o el lugar, provincia o departamento donde dicho sindicato
hubiere tenido domicilio. Esta inversión será autorizada por el Ministerio del Trabajo.

Art. 132. La resolución gubernativa que declare la disolución del sindicato, nombrará uno
o varios liquidadores, si los estatutos sociales no hubiesen previsto nada al respecto.

Art. 133. Los sindicatos podrán constituir federaciones o confederaciones en beneficio de

sus intereses comunes.

Art. 134. Las federaciones o confederaciones deberán obtener la personalidad jurídica, en

las mismas condiciones establecidas para los sindicatos y, en tal caso, gozarán de los
mismos derechos que éstos, agregándose el de representar a los sindicatos adheridos.

Art. 135. La disolución de una federación o confederación podrá realizarse en los mismos
casos señalados para los sindicatos; pero no producirá la de los sindicatos de que se
componía, a menos que así lo establezca expresamente la resolución respectiva.

Art. 136. El sindicato Podrá proponerse cualquiera de las siguientes finalidades:

 1) Celebrar contratos colectivos de trabajo y hacer, valer los derechos emergentes,

cumpliendo y haciendo cumplir las obligaciones estipuladas;
 2) Representar a los asociados en el ejercicio de los derechos emanados de los
contratos individuales de trabajo;
 3) Representar a los asociados en los conflictos colectivos y especialmente en las
instancias de conciliación y arbitraje;
 4) La creación de seguros de cesantía, cajas de socorros mutuos, oficinas de
colocaciones, construcción de mausoleos sociales, institutos de recapacitación
profesional, y de una manera general todos los servicios de cooperación y previsión.
 5) Instalación de cursos y escuelas primarias, industriales o profesionales y
bibliotecas populares.
  6) Organización de cooperativas de crédito, consumo o producción, con la salvedad
de que sólo podrán elaborar artículos distintos de aquellos que fabrique la empresa
correspondiente;
 7) Representar los intereses económicos comunes de los asociados;
 8) En general, atender a los fines culturales, de solidaridad, cooperación y previsión
que acuerden los asociados o que se determine en los Estatutos Sociales

Art. 137. Prohíbase a los sindicatos ocuparse en objetos diferentes a los señalados
anteriormente, así como ejecutar actos tendientes a menoscabar la actividad individual: la
libertad de trabajo y la libertad de la industria.

Art. 138. Los sindicatos, federaciones y confederaciones, de cualquier naturaleza serán

regidos por un directorio responsable, cuyos miembros deberán reunir los siguientes
requisitos:

 1) Tener 21 años de edad;

 2) Ser boliviano;
 3) Saber leer y escribir;
 4) No haber sido condenado a pena corporal por los tribunales, no tener
 5) Haber cumplido con la Ley del Servicio Militar Obligatorio o haber sido
legalmente eximido.

Art. 139. Las funciones de directores de sindicatos serán gratuitas.

Art. 140. Todo sindicato llevará obligatoriamente los siguientes libros:

 a) registro de socios;
 b) de actas;
 c) libro diario de entradas y gastos
 d) de archivo y correspondencia

Art. 141. El patrimonio de los sindicatos se compondrá:

 a) De las acuotaciones que la asamblea imponga a sus asociados

 b) De las donaciones que la asamblea indilgue a sus asociados,
 c) De la renta de los bienes del sindicato; y
 d) De las multas que se apliquen a los asociados,

Art. 142. Los sindicatos podrán adquirir y conservar bienes de toda clase.

Art. 143. los fondos del sindicato no pertenecen a los trabajadores que lo constituyen; son
del dominio de la asociación, aunque cambie de personal.

Art. 144. La administración del patrimonio del sindicato corresponde al Directorio,

inversión de fondos, exceptuando los consignados en el presupuesto aprobado por la
asamblea, deberá ser autorizado por ésta, dejándose constancia en el acta respectiva de la
cantidad y el objeto del gasto.

Art. 145. En ningún caso podrá invertirse los fondos del sindicato en finalidades distintas a
las establecidas en sus estatutos y autorizadas en el presente Reglamento.

Art. 146. Los miembros del Directorio del sindicato serán solidariamente responsables de
su administración financiera.

Art. 147. El movimiento de fondos se dará a conocer por medio de estados mensuales, se
fijarán en un lugar visible del establecimiento, y estarán sujetos a las medidas de
fiscalización Y tesorería que determinen los estatutos sociales.

El balance de caja y la memoria se presentarán por lo menos anualmente y enviará copia de

ellos a la respectiva Inspección del Trabajo. Los libros de contabilidad serán presentados a
dicha Inspección cada vez que ésta les soliciten.

En caso de cambio del tesorero, la entrega de la tesorería se hará media balance parcial y
documentado, remitiéndose copia de él al Inspector del Trabajo.

Art. 148. Los fondos afectados a servicios de mutualidad y previsión son inembargables,
salvo tratándose de hacer efectivas dichas prestaciones.

TITULO X DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

DEL TRABAJO
CAPITULO I DE LA CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

Art. 149. Los conflictos colectivos pueden afectar total o parcialmente al personal de un
empresa, fábrica o faena y la aplicación de los preceptos legales se entenderá circunscrita,
en tales casos, a los trabajadores afectados por el conflicto.

Art. 150. Desde el momento en que se plantee un conflicto colectivo, ningún obrero
empleado podrá ser suspendido de su trabajo, salvo que alentase contra lo bienes o
propiedades de la empresa o efectuase actos de sabotaje; tampoco podrá suspenderse las
labores en la empresa.

Art. 151. La presentación del pliego de reclamaciones que se refiere el artículo 106 de la
Ley, no tendrá lugar sino después de que el patrono hubiera rechazado en todo o en parte la
reclamación formulada por los obreros o no la hubiera respondido en un plazo de diez días,
ampliable pro acuerdo de partes. La presentación del pliego deberá ser acordada, por
mayoría de votos, en asamblea a la que concurrirán por lo menos, tres cuartas partes de los
trabajadores interesados.
Art. 152. El pliego de reclamaciones contendrá las siguientes referencias:

 a) fecha;
 b) especificación de las peticiones;
 c) personal al cual afecta;
 d) nombres de los delegados que representan al personal;
 e) firma de éstos.

El pliego será acompañado de un ejemplar del acta de la asamblea a que se refiere la última
parte de artículo anterior.

Art. 153. Los representantes a quienes se refiere el artículo 167 de la ley, deberán ser
precisamente trabajadores mayores de veintiún años, de uno u otro sexo. En ningún caso
podrán actuar como representantes personas ajenas a la empresa, fábrica o faena afectada
por el conflicto.

Art. 154. La Junta de Conciliación, sea en caso de producirse el acuerdo conciliatorio o de

evidenciarse la imposibilidad de él, levantará acta, en la misma sesión, firmada por sus
miembros, anunciando las causas del conflicto y con un extracto de las deliberaciones.

Art. 155. Fracasada definitivamente, en todo o en parte, la conciliación, el conflicto se

llevara ante el tribunal arbitral, a que se refiere la segunda parte del artículo 110 de la Ley.

Art. 156. El Tribunal arbitral funcionará con la asistencia de todos sus miembros. Si alguno
de ellos, por enfermedad u otra causa legítima de impedimento, faltare por más de tres días,
se procederá a reemplazarlo, por la parte a quien corresponda, dentro de las 24 horas
siguientes al vencimiento de dicho plazo.

Art. 157. La sentencia arbitral se expedirá por mayoría de votos y será obligatoria para las
partes, por el plazo que ella determine, el que no podrá ser inferior a seis meses, en los
casos siguientes:

 a) Cuando el conflicto afecte a los servicios de carácter público;

 b) Cuando el Poder Ejecutivo así lo determine por resolución especial;
 c) Cuando las partes hayan convenido en ello.

Art. 158. Durante la vigencia de los acuerdos, sea por convenio directo, por conciliación o
por fallo arbitral, no podrán plantearse conflictos colectivos sobre las mismas materias que
fueron objeto del avenimiento o de la sentencia.

CAPITULO II DE LA HUELGA Y EL LOCK-OUT

Art. 159. Fracasadas las gestiones de conciliación y arbitraje, los trabajadores podrán
declarar la huelga y los patronos el cierre de fábricas o establecimientos o lock-out, a
condición de que la resolución se tome por lo menos por las 3/4 partes de los trabajadores o
patronos interesados, respectivamente.

Art. 160. No podrá declararse la huelga o el Lock-out antes del vencimiento del plazo para
la denuncia del contrato colectivo, si dicho plazo se hubiera estipulado.

Art. 161. Declarada la huelga, los trabajadores comunicarán a la Inspección del Trabajo la
composición del Comité Huelguista responsable, encargado de dar cuenta a los asociados o
al resto del personal del desarrollo del movimiento y de actuar como intermediario entre los
patronos y el personal en huelga.

Art. 162. La huelga sólo comprende la suspensión pacífica del trabajo. En consecuencia,
constituyen delitos contra la libertad de trabajo y de la industria:

 a) La presión por medio de amenazas, ejercida sobre el trabajador por el patrono, el

sindicato o la federación;
 b) Todo acto tendiente a destruir o que destruye los materiales, instrumentos o
productos del trabajo o mercaderías, o disminuya su valor o les causa deterioro.
Dichos delitos serán castigados con arreglo a las leyes penales.

TITULO XI DE LA PRESCRIPCION Y DE LAS

SANCIONES
Art. 163. Las acciones y derechos emergentes de la ley que se reglamentase se extinguirán
en el término de dos años, a partir de la fecha en que nacieron. En caso de riesgo
profesional, el término se computará a partir del día en que ocurrió el accidente o en el que
el trabajador abandonó el trabajo, obligado por la enfermedad profesional.

Art. 164. La prescripción se correrá contra los menores de 18 años, no contra las personas
en estado de incapacidad mental, a menos que hubieren sido puestos bajo tutela o curatela,
conforme a la ley civil. Tampoco correrá contra los trabajadores incorporados al servicio
militar en tiempo de guerra.

Art. 165. Las infracciones a las disposiciones de la Ley General del Trabajo, se
sancionarán con multas de cien a cincuenta mil bolivianos, de acuerdo a la importancia de
la empresa y a la gravedad de la infracción. En caso de reincidencia, la multa será
duplicada, y podrá imponerse hasta la intervención fiscal y la clausura del establecimiento.
La imposición de sanciones se efectuará con arreglo al procedimiento establecido en el
Decreto Supremo de 18 de enero de 1991. Quedan derogados los Decretos y Resoluciones
en oposición con el presente Reglamento.