LEY GRAL DEL TRABAJO (DEL CONTRATO DE TRABAJO) DE

BOLIVIA
Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939, por el que se dicta la Ley General del Trabajo, elevado a ley
el 8 de diciembre de 1942.(en su tenor actualizado hasta 1992).

Indice
TITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
TITULO II.- DEL CONTRATO DE TRABAJO
 CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
 CAPITULO II.- DEL CONTRATO COLECTIVO
 CAPITULO III.- DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
 CAPITULO IV.- DEL CONTRATO DE ENGANCHE
TITULO III.- DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO
 CAPITULO I.- DEL TRABAJO A DOMICILIO
 CAPITULO II.- DEL TRABAJO DOMÉSTICO
TITULO IV.- DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
 CAPITULO I.- DE LOS DIAS HABILES PARA EL TRABAJO
 CAPITULO II.- DE LOS DESCANSOS ANUALES
 CAPITULO III.- DE LA JORNADA DE TRABAJO
 CAPITULO IV.- DE LAS REMUNERACIONES
 CAPITULO V.- DE LAS PRIMAS ANUALES
 CAPITULO VI.- DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
 CAPITULO VII.- DEL TRABAJO NOCTURNO EN PANADERIAS
 CAPITULO VIII.- DE LOS ASCENSOS Y DE LA OBLIGATORIEDAD DE LA JUBILACION
TITULO V.- DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
 CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
TITULO VI.- DE LA ASISTENCIA MÉDICA Y OTRAS MEDIDAS DE PREVISIÓN SOCIAL
 CAPITULO I.- DE LA ASISTENCIA MÉDICA
 CAPITULO II.- DE LOS CAMPAMENTOS DE TRABAJADORES
 CAPITULO III.- DE LA PROVISION DE ARTICULOS DE PRIMERA NECESIDAD
 CAPITULO IV.- DEL PERFECCIONAMIENTO TÉCNICO DE TRABAJADORES
TITULO VII.- DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
 CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
 CAPITULO II.- DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS INDEMNIZACIONES
CORRESPONDIENTES
 CAPITULO III.- DE LOS PRIMEROS AUXILIOS
 CAPITULO IV.- OTRAS DISPOSICIONES
TITULO VIII.- DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
 CAPITULO UNICO
TITULO IX.- DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y PATRONOS
 CAPITULO UNICO
TITULO X.- DE LOS CONFLICTOS
 CAPITULO I.- DE LA CONCILIACION Y ARBITRAJE
 CAPITULO II.- DE LA HUELGA Y EL LOCK-OUT
TITULO XI.-DE LA PRESCRIPCIÓN Y DE LAS SANCIONES
TITULO XII.- DISPOSICION ESPECIAL
 TITULO I DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1. No están sujetos a las disposiciones de la Ley General del Trabajo ni de este Reglamento, los
trabajadores agrícolas, los funcionarios y empleados públicos y del Ejército.
Art. 2. Para la interpretación de la Ley y del presente Reglamento, toda vez que se emplee la
palabra trabajador se entenderá conjuntamente a empleados y obreros; por menor al trabajador de
uno u otro sexo que no habiendo cumplido los diez y ocho años de edad, exceda de los catorce.
Toda vez que el presente Reglamento exija la intervención del Inspector del Trabajo y no exista este
funcionario en el lugar será reemplazado por la autoridad superior inmediata.
Art. 3. De conformidad con lo dispuesto por el artículo 2 de la Ley, se consideran empleados,
además de los genéricamente definidos por ella, a los siguientes, favorecidos por las leyes
especiales:
a. Los de minas y ferrocarriles del Estado o particulares;
b. Los tranviarios;
c. Los dependientes vendedores y agentes viajeros de comercio;
d. Los trabajadores de hoteles, cuando éstos giren con un capital superior a bolivianos 50.000;
e. Los trabajadores de la industria tipográfica, siempre que los respectivos establecimientos
giren con un capital superior a bolivianos 50.000; y
f. Los chóferes profesionales, mecánicos de garages y ayudantes.
Art. 4. No se consideran empleados para los efectos de la ley y del presente Reglamento;
a. a los que presten servicios desde sus domicilios u oficinas, sin concurrir cotidianamente a las
del patrono;
b. a aquellos cuyos servicios sean discontinuos.

TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
Art. 5. Es contrato individual de trabajo aquél en virtud del cual una o más personas obligan a
prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras.
Art. 6. El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a reserva sus cláusulas no
impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera derechos que le son reconocidos por las
disposiciones legales y por los colectivos; a falta de estipulaciones expresas, será interpretado por
las costumbres de la localidad.
Art. 7. El contrato individual de trabajo deberá contener, por lo menos, las siguientes estipulaciones:
a. Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes;
b. Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
c. Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado;
d. Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo obra, por tarea o a
destajo ,o por dos o más de estos sistemas;
e. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
f. Plazo de contrato;
g. Lugar y fecha del contrato;
h. Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos de la
disposiciones concernientes a la reparación de riesgos profesionales.
Art.8. Cuando fuere retirado el trabajador por causa ajena a su voluntad, el patrono estará obligado,
independientemente del desahucio, a indemnizarlo por tiempo de servicios, con la suma equivalente
a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo; y si los servicios no alcanzaron a un
año, en forma proporcional a los meses trabajados, descontando los tres primeros meses, que se
reputan de prueba; excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado, que no sufrirán
ningún descuento de tiempo. Se reputa como período de prueba sólo el que corresponde al inicial de
los primeros tres meses mas no a los subsiguientes que resulten en virtud de renovación o prórroga.
Si el trabajador tuviera más de 15 años de servicios y el obrero más de 8 años percibirá la indicada
indemnización aunque se retirase voluntariamente. Para los efectos de esta indemnización se
computará el tiempo de servicios desde la promulgación de la ley que se reglamenta.
Art. 9. No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes causales:
a. Perjuicio material causado con intención en las máquinas, productos o mercaderías;
b. Revelación de secretos industriales:
c. Omisiones e imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales;
d. Inasistencia injustificada de más de tres días consecutivos o de más de seis en el curso de un
mes;
e. Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento interno de la empresa;
f. Retiro voluntario del trabajador, antes de los términos fijados en el artículo 13 de la ley o en el
del contrato;
 g. Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador;
h. Vías de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo;
i. Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran a la intimación
de la autoridad competente.
Art. 10. En caso de conflicto colectivo de trabajo y siempre que se hubieran llenado las disposiciones
contenidas en los capítulos pertinentes de la ley y de este Reglamento, se considerará que hay
suspensión y no ruptura de contrato, para todos los fines del presente capítulo.
Art. 11. El cálculo de la indemnización se hará tomando en cuenta el promedio del salario, en los
tres últimos meses, tratándose de salario mensual; y en los últimos 7,5 días hábiles de trabajo,
tratándose de salario diario.
Art.12. El tiempo de servicio para los efectos de indemnizaciones por retiro forzoso de los
empleados, se computará desde el 21 de noviembre de 1924 o,-desde la fecha de promulgación de
las leyes especiales que les concedieron tales beneficios. Para los que recientemente son
considerados como empleados por el artículo 21 de la Ley que se reglamenta, así como para los
obreros en general, el tiempo de servicios se computará desde el 8 de diciembre de 1942, fecha de
su promulgación.
Art.13. El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración, mientras
cumpla el servicio militar obligatorio o forme parte de las reservas movilizadas.
Art. 14. El contrato de trabajo celebrado por escrito requiere, para alcanzar eficacia jurídica, ser
refrendado por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por la autoridad administrativa superior del
lugar
Art.15. Los contratos de trabajo se suscribirán en papel común, quedando exentos del uso de
timbres, por tratarse de actos de servicio social.
Art.16. A la terminación de todo contrato, y a solicitud verbal del trabajador, el patrono le otorgará en
papel común, un certificado que exprese:
a. la fecha de ingreso;
b. la de salida;
c. la clase de trabajo ejecutado;
d. la causa del retiro;
e. la conducta observada.

CAPITULO II DEL CONTRATO COLECTIVO

Art.17. Contrato colectivo del trabajo es el convenio celebrado entre uno o más patronos y un
sindicato, federación o confederación de sindicatos de trabajadores, con el objeto de determinar
condiciones generales del trabajo o de reglamentarlo.
Art.18. El contrato colectivo de trabajado deberá ser obligatoriamente celebrado por escrito y
registrado ante el Inspector del Trabajo.
Art.19. Sólo los sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos de trabajadores, con
personaría jurídica reconocida por el Supremo Gobierno y organizados de acuerdo a la Ley General
del Trabajo y al presente Reglamento, podrán suscribir validamente contratos colectivos.
Art.20. La representación de todo sindicato, de federación o confederación de sindicatos de
trabajadores será ejercida conforme a sus estatutos.

CAPITULO III DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

Art.21. Todo contrato de aprendizaje deberá ser refrendado por el Inspector de Trabajo, en el que
también intervendrá a su conclusión para examinar su cumplimiento.
Art.22. Todo contrato de aprendizaje consignará, bajo responsabilidad personal del patrono, el
cumplimiento del primer período del artículo 30 de la ley sobre asistencia escolar. En caso de
incumplimiento del patrono se le condenará al pago de salarios por todo el tiempo que duró la
prestación de servicios del aprendiz.

CAPITULO IV DEL CONTRATO DE ENGANCHE

Art.23. Mientras el Estado organice servicios oficiales de enganche, el Ministerio del Trabajo podrá
autorizar a las empresas, bajo su directa y exclusiva responsabilidad, para que utilicen intermediarios
para la contratación de trabajadores.

TITULO III DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO

CAPITULO I DEL TRABAJO A DOMICILIO
Art.24. Todo patrono que proporcione trabajo a domicilio, llevará un registro denominado "Registro
de Trabajo a Domicilio", en el que anotará el nombre y apellidos paterno y materno de los obreros, su
residencia, cantidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneración convenida.
Art.25. El patrono entregará al obrero que trabaja a domicilio una libreta que indique:
a. la naturaleza y cantidad de la obra;
 b. la fecha en que es entregada;
c. el precio convenido;
d. el valor de los materiales entregados; y
e. la fecha de la devolución de la obra.
Art.26. El salario fijado se pagará integra y directamente al obrero, sin descuento alguno por
retribuciones a contratistas o subcontratistas.

CAPITULO II DEL TRABAJO DOMÉSTICO

Art. 27. En todo contrato de trabajo doméstico con menores, se entenderá por estipulada la cláusula
que obligue el patrono a otorgar al doméstico las horas necesarias para asistir a la escuela. El
Inspector del Trabajo y la Policía de Seguridad vigilarán el cumplimiento de este artículo.
Art.28. Para los efectos del primer período del artículo 37 de la ley; se tomará únicamente en cuenta
la remuneración mensual en dinero que perciba el doméstico.

TITULO IV DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO

CAPITULO 1 DE LOS DÍAS HÁBILES PARA EL TRABAJO
Art.29. A los fines del artículo 41 de la ley, se consideran feriados declarados por ley: lo domingos;
el l de enero; lunes y martes de carnaval; jueves y viernes santo; lo de mayo; el día de Corpus
Christi; el 6 de agosto; el 1 y 2 de noviembre; el 25 de diciembre.
Los días declarados de duelo o de regocijo no se considera feriados para los efectos de la ley.
Art.30. Durante los días domingos y feriados no podrán realizarse otros trabajos que lo
especificados en el Decreto Supremo de 30 de agosto de 1927.
Art.31. Los trabajadores que hubiesen trabajado en días feriados, por estar comprendidos sus
servicios en algunas de las excepciones indicadas en artículo 30, tendrán derecho, a elección del
patrono, a una compensación descanso con otro día de la semana en curso o para ser pagados con
un 100 por ciento de recargo sobre el salario normal.
Art.32. El descanso de dos horas a la mitad del día feriado, a que se refiere el artículo de la ley, no
tendrá lugar cuando el trabajo se efectúen por equipos, por razón de interés publico o por la
naturaleza de la tarea.

CAPITULO II DE LOS DESCANSOS ANUALES

Art.33. La vacación anual no será compensable en dinero, salvo acuerdo mutuo por escrito, y será
ejercitada conforme al rol de turnos que formule el patrono.
Art.34. Las ausencias injustificadas del trabajador podrán ser imputadas por el patrón período de
vacación anual pagada, cuando totalicen más de doce días durante año.

CAPITULO III DE LA JORNADA DE TRABAJO

Art. 35. Se considerará como duración del trabajo, a los fines del artículo 47 de la ley, tiempo
durante el cual el trabajador permanezca, a disposición del patrono en lugar de la faena, sin poder
disponer libremente de su tiempo. lugar de la faena, sin poder disponer libremente de su tiempo.
Art.36. Los gerentes, directores, administradores, representantes o apoderados que trabajen sin
fiscalización superior inmediata, quedan comprendidos en excepción establecida en el segundo
párrafo del artículo 46 de la ley.
Art.37. La jornada ordinaria de trabajo podrá extenderse en la medida de lo indispensable para
evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento, para impedir accidentes o efectuar arreglos
o reparaciones impostergables en las maquinas o instalaciones, o cuando sobrevenga caso fortuito.
Art.38. El patrono estará obligado a anunciar mediante carteles fijados en lugares visibles de la
empresa o establecimiento, las horas en que comienza y termina el trabajo general o el de cada
equipo, si tal fuera el caso, y las de descanso en medio de 1 jornada.

CAPITULO IV DE LAS REMUNERACIONES

Art.39. Remuneración o salario es el que percibe el empleado o trabajador en dinero, el pago de su
trabajo, incluyéndose en esta denominación, las comisiones participaciones en los beneficios,
cuando éstos invistan carácter permanente.
Art.40. A los trabajadores contratistas se les pagará por mensualidades según el promedio de sus
ganancias, hasta que se efectúe la liquidación definitiva.
Art.41. Para el cómputo de las horas extraordinarias se llevará un registro especial, según el modelo
que apruebe la inspección General del Trabajo.
Art.42. Al efectuarse el pago de salarios el patrono deducirá las sumas correspondientes al
impuesto a la renta, a los aportes para las cajas de seguro social y las demás que determinen la
autoridad judicial competente o los contratos.
 Art.43. El patrono no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de los
salarios por alquiler de habitaciones, luz, agua, atención médica y medicamentos, uso de
herramientas, o por multas no autorizadas por el reglamento interno del establecimiento, aprobado
por el Ministerio del Trabajo, salvo lo dispuesto en las leyes civiles.
Art.44. La mujer casada puede recibir el 50 por ciento de la remuneración devengado por su esposo
declarado vicioso, a petición de ella, por el respectivo Juez del Trabajo, quedando obligado el
patrono a efectuar los descuentos que corresponda.
Art.45. Igual derecho se otorga a la madre, respecto de los salarios percibidos por sus hijos
menores.
Art.46. El Ministerio del Trabajo fijará periódicamente los tipos de salario mínimo vital. Dicha fijación
se hará por regiones geográficas y económicas por categorías de trabajadores, con sujeción a los
principios y métodos que dicho Ministerio determine.
Art.47. En caso de que el patrono fijara un salario inferior al mínimo, el Juez del Trabajo, y a falta de
éste la autoridad política superior inmediata, a simple reclamación verbal y previa comprobación del
hecho, ordenará el reintegro del salario adeudado, más una multa equivalente al duplo de dicho
saldo.

CAPITULO V DE LAS PRIMAS ANUALES

Art.48. Las empresas que hubieran obtenido utilidades al finalizar el año otorgarán a sus empleados
y obreros una prima anual no inferior a un mes y a quince días de salario, respectivamente. Esta
prima se entenderá para los empleados y obreros que hubieran trabajado ininterrumpidamente
durante el año; a los que hubiere prestado sus servicios por más de tres meses, se les gratificará en
la proporción de tiempo que éstos hubiesen trabajado durante el año; los servicios que no pasen de
tres meses, no tendrán gratificación.
Art.49. En ningún caso el monto total de estas primas podrá sobrepasar del 25 por ciento de las
utilidades netas; el pago se hará dentro de los treinta días siguientes a la fecha de la aprobación
legal del respectivo balance. Para los efectos de este artículo no se computarán los períodos de
enfermedad. Si dicho 25 por ciento no alcanzase a cubrir el monto de las primas, su distribución se
hará a prorrata.
Art.50. Para los efectos de este capítulo, servirá de documento fehaciente el balance general de
ganancias y pérdidas aprobado por la Comisión Fiscal Permanente.
Art.51. No procede el pago de primas en los casos de desahucio del contrato por culpa del
trabajador.

CAPITULO VI DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

Art. 52. Los trabajos prohibidos a mujeres y menores de 18 anos por el artículo 58 de la ley, serán
los especificados en los artículos 16, 17, 18, 19 y 20 del Reglamento para la práctica del Decreto
Supremo de 21 de septiembre de 1929, dictado por la Dirección General de Sanidad Pública. Sin
embargo, el Ministerio del Trabajo podrá conceder autorizaciones especiales en casos determinados.
Art.53. Las mujeres y los menores de 18 años no podrán ser ocupados durante la noche en las
industrias. En los trabajos distintos de las industrias, no podrán ser ocupados los menores de 18
años desde las 24 horas hasta las 5 horas, y de todos modos gozarán de un descanso no menor de
11 horas consecutivas. Se exceptúan los casos fortuitos que exijan una atención inmediata. Sin
embargo, el Ministerio del Trabajo podrá conceder autorizaciones especiales en casos determinados.
Art. 54. La mujer para usar el descanso con remuneración del 50 por ciento a que se refiere el
artículo 61 de la ley, presentará al jefe del establecimiento industrial o comercial un certificado
médico que acredite que el estado de embarazo ha llegado al período que requiere dicho descanso.
Art.55. El patrono está obligado a ampliar el plazo de descanso post-partum en caso de sobrevenir
alguna enfermedad producida directamente por el alumbramiento y que impida trabajar a la mujer,
siempre que se le presente un certificado médico o de matrona que acredite tal hecho. Este
certificado será también gratuitamente expedido por el facultativo o matrona a que se refiere el
artículo anterior. Durante esta ampliación de descanso, la mujer continuará percibiendo el 50 por
ciento de sus salarios.
Art.56. Las empresas que ocupen más de 50 obreras deberán mantener salas anexas e
independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan amamantar a sus hijos menores
de un año y dejarlos mientras ellas permanezcan en sus tareas.
Art. 57. El mantenimiento de las salas cunas correrá por cuenta exclusiva del patrono, quien deberá
tener una persona competente a cargo de la atención y cuidado de los niños.
Art. 58. En el término de dos años a contar de la fecha del presente Reglamento, las empresas que
ocupen más de cincuenta trabajadoras acreditarán ante el Ministerio de Trabajo la construcción y
funcionamiento de salas-cunas, con las condiciones de higiene y seguridad necesarias.

CAPITULO VII DEL TRABAJO NOCTURNO EN PANADERÍAS

Art.59. Las disposiciones de este capítulo se aplican a todos los establecimientos que se dedican a
negocios de panadería, pastelería, fábrica de masas o similares.
Art.60. A partir de dos años a la fecha de este Reglamento, quedará prohibida en dichos
establecimientos toda clase de trabajo de los obreros entre las 22 y las cuatro horas.

TITULO V DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

CAPITULO 1 DISPOSICIONES GENERALES
Art. 61. Entretanto se dicte el Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo previsto por el
artículo 67 de la ley, regirán en esta materia las disposiciones contenida en el Reglamento para la
práctica del Decreto Supremo de 21 de septiembre d 1929, dictado por la Dirección General de
Sanidad Pública (artículos, 1,3,4,5 6,7,8,9 y 11), y en los decretos supremos de 28 de mayo de 1927
y de 4 de agosto de 1940.
Art.62. Cada empresa industrial o comercial que cuente con más de veinte empleados obreros,
deberá tener un Reglamento Interno legalmente aprobado aplicándose con referencia a este asunto
las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo de 23 de noviembre de 1938.
Art.63. Se prohíbe introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en los centros de trabajo, así
como establecer o mantener en ellos casas de juego o de prostitución. Esta prohibición se observará
dentro de un radio de cinco kilómetros alrededor de los centros de trabajo situados fuera de las
ciudades y villas.

TITULO VI DE LA ASISTENCIA MÉDICA Y OTRAS MEDIDAS DE PREVISIÓN SOCIAL

CAPITULO I DE LA ASISTENCIA MÉDICA
Art.64. Toda empresa comprendida en el artículo 73 de la ley, está obligada a mantener servicio
permanente de médico y botica, sin gravamen ni descuento alguno a su trabajadores. Las boticas
contarán con la existencia mínima de medicamentos que sea especificada por el Ministerio de
Salubridad.
Art.65. La asistencia médica farmacéutica a que se refiere este título se prestará en lugares que
disten más de 10 kilómetros de la población más cercana y donde exista más servicio que el de las
empresas. Dicha asistencia comprenderá a la familia de los trabajadores, entendiéndose por tales:
a. al cónyuge o tenido por tal;
b. a los hijos menores;
c. a los padres o hermanos menores que vivan a sus expensas y en su mismo domicilio.
Art.66. Las empresas no comprendidas en el artículo 73 de la ley, podrán ser obligadas mediante
Resolución Ministerial, a agruparse para sostener en forma cooperativa los servicios de médico y
botica, debiendo éstos tender a la organización de pabellones hospitalarios en puntos centrales para
dichas empresas.
Art.67. La atención médica será prestada mediante los servicios de la empresa, si ella se hallara
obligada a mantenerlos y en su defecto, el patrono cubrirá los gastos de médico y botica que
requiera la curación del trabajador.
Art.68. Si la enfermedad no fuese resultante del trabajo y el trabajador tuviera más de un año de
servicios continuos, conservará su cargo por tres meses. si es empleado, y por treinta días si es
obrero, con percepción íntegra de su salario; si tuviera menos de un año y más de seis meses de
servicio continuo, por treinta y quince días respectivamente, con percepción del 50 por ciento de su
salario; si menos de seis meses, pero más de tres, por treinta y quince días, igualmente, pero con
percepción sólo del 25 por ciento de su salario.
Los anteriores períodos se considerarán de asistencia para los fines de antigüedad de servicios.
Art.69. El trabajador sujeto a tratamiento está obligado a someterse al régimen prescrito por el
médico de la empresa, concurriendo, para este efecto, a las horas y días que le fueren fijados y
cumpliendo el reposo en los sitios o establecimientos que le hayan sido indicados. Tampoco podrá
desempeñar, en las horas destinadas al reposo, ninguna otra clase de trabajo remunerado.
Cualquiera infracción de estas obligaciones autoriza la suspensión de los beneficios establecidos por
este capítulo, para lo cual el médico de la empresa está obligado a dar parte de la transgresión.
Art.70. Las empresas mineras, industriales y ferroviarias que tengan más de quinientos
trabajadores, están obligadas a sostener un servicio dentario permanente y gratuito, dotándolo de
instrumental y de los materiales necesarios. Será de cuenta del trabajador únicamente el costo de
los materiales metálicos y similares utilizados en la restauración dentaria.
Art.71. En caso de fallecimiento por causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el
patrono abonará independientemente de la indemnización los gastos de entierro, a razón de una
mensualidad del último salario de la víctima. Este pago se hará sin retardo y con la urgencia del
caso, a la familia de la víctima, y a falta de ésta, al hospital o personas que se hagan cargo del
trabajador fallecido.

CAPITULO II DE LOS CAMPAMENTOS DE TRABAJADORES

 Art.72. Las empresas que edificaron viviendas para sus trabajadores, en observancia del artículo 75
de la ley, darán cumplimiento a las condiciones higiénicas prescritas por el artículo 20 del Decreto
Supremo de 24 de mayo de 1939, elevado a categoría de ley en 15 de marzo de 1941, y someterán
el plan de dichas obras a la aprobación del Ministerio del Trabajo, Salubridad y Previsión Social, no
pudiendo darles curso sin este requisito.
En cuanto concierne a las viviendas existentes a la fecha de este Decreto, las empresas dispondrán
de un plazo de tres años para introducir en ellas las reformas necesarias.
Los hospitales a instalarse, en aplicación del mismo artículo, se sujetarán a las condiciones mínimas
que prescribe el Ministerio del Trabajo, Salubridad y Previsión Social.
Art.73. Prohíbase a las empresas industriales y comerciales obligar a sus trabajadores el uso
exclusivo de algunos servicios de transportes fuera de la jornada de trabajo, debiendo respetarse la
libre competencia.

CAPITULO III DE LA PROVISIÓN DE ARTÍCULOS DE PRIMERA NECESIDAD

Art.74. Habrá libertad de comercio en los recintos y pertenencias de las empresas industriales y
mineras, debiendo someterse los comerciantes que negocien dentro de ellos a las reglamentaciones
de matrícula, inspección, lugar de expendio, horario y demás condiciones que dicten las autoridades
administrativas correspondientes.
Art. 75. En dichos recintos y en el radio de los locales de trabajo y campamentos, hasta una
distancia de cinco kilómetros, prohíbese la venta y uso de armas blancas y de fuego.
Art.76. Las empresas mineras, ferroviarias o industriales no podrán dar en arrendamiento ni
licitación sus pulperías.
Art.77. En los almacenes de aprovisionamiento a que se refiere el artículo 77 de la ley, las ventas se
harán al costo, más hasta un 10 por ciento en concepto de gastos de administración y mermas. Se
exceptúa el caso de las empresas cuyos convenios de menor costo continúen en vigor.
Art.78. En los almacenes de aprovisionamiento será obligatoria la venta de los artículos de primera
necesidad relatados en el Art. 19 del Decreto Supremo de 4 de agosto de 1940; y ellos serán
provistos a los empleados y obreros, sin distinción alguna por concepto de nacionalidad o categoría,
y, en aquellas empresas donde aun subsistieron regímenes de racionamiento, su distribución se
sujetará a la diversidad de situaciones familiares, según los métodos que establezcan el Ministerio
del Trabajo, Salubridad y Previsión Social.
Art.79. Las pulperías industriales, mineras y ferroviarias, quedan sujetas a la vigilancia de los
inspectores del trabajo en todo lo relativo a precios, higiene, pesos y medidas.

TITULO VII DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
Art.80. Las disposiciones de este título son extensivas a las explotaciones agrícolas o forestales que
empleen maquinarias, en la parte mecanizada.
Art.81. La responsabilidad del contratista que, por cuenta ajena, toma a su cargo la ejecución de un
trabajo o la explotación de una industria, no excluye la responsabilidad subsidiaria del patrono.
Art.82. Exceptúanse de las prescripciones de este título los colegios de artes y oficios o de
enseñanza profesional o industrial, respecto a sus alumnos, salvo que realicen fines de lucro.
Art.83. Sin perjuicio de la responsabilidad del patrono, la víctima del accidente o los que tengan
derecho a indemnización, podrán reclamar de los terceros causantes del accidente, la indemnización
del daño sufrido, con arreglo a las prescripciones del derecho común. La indemnización que se
obtuviese de terceros, conforme a este artículo, deberá al patrono de su responsabilidad en la parte
que el tercero, causante del accidente, sea obligado a pagar. El patrono podrá repetir contra el
tercero el reembolso de lo que hubiese pagado.
Art. 84. Todo finiquito por accidente de trabajo o enfermedad profesional deberá precisamente
efectuarse, para tener validez, ante el Inspector del Trabajo y, en su defecto, ante la autoridad
administrativa del lugar.
DENUNCIA DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Art.85. Todo accidente de trabajo deberá ser denunciado por el patrono o su representante o
empleado a cargo de la atención, dirección o vigilancia de los trabajos, dentro del plazo de 24 horas
hábiles, a contar del momento en que tuvo conocimiento de él, al Juez del Trabajo, o en su defecto,
al Inspector de Trabajo, o a la Policía más próxima del distrito donde haya ocurrido el accidente.
Igualmente la víctima, en su caso, está obligada a informar del accidente al patrono o a cualquiera de
las autoridades anteriormente indicadas. Esta denuncia podrá hacerse provisionalmente por teléfono,
telégrafo u otro medio, debiendo confirmarse, con todos los datos que exige este Reglamento, dentro
del menor plazo posible, tomándose para el efecto, el término de la distancia de treinta kilómetros
por día.
Art.86. La denuncia debe comprender, por lo menos, los datos siguientes:
1. Nombre y domicilio del patrono o de la persona que represente;
 2. Indicación precisa del sitio en que ocurrió el accidente;
3. Nombre de la víctima con indicación de domicilio y lugar en que se encuentra;
4. Su tiempo de servicios;
5. Nombre y domicilio de los testigos que hubiesen presenciado el accidente o que tuvieren
conocimiento de él; y
6. Sueldo o salario de la víctima.
Siendo posible se agregarán, las siguientes informaciones:
1. Edad y estado civil de la víctima;
2. Causas materiales del accidente y la hora y circunstancias en que se produjo;
3. Naturaleza de las lesiones sufridas y sus consecuencias probables;
4. Certificado del médico que haya asistido a la víctima; y
5. Nombre de la institución aseguradora.
Art. 87. Recibida la denuncia, la autoridad procederá, sin demora alguna, a levantar la información
necesaria, la cual se efectuará, a ser posible, en el mismo lugar donde ocurrió el accidente; y en el
lugar donde se encuentre la víctima, si ésta estuviere imposibilitada para concurrir a la información.
Para este objeto, la autoridad podrá requerir la presencia del patrono o de su representante y de dos
testigos del accidente o de las personas que primero tuvieron conocimiento de él.
Art. 88. La información anterior podrá ser comisionada a la autoridad policiaria más próxima, en
caso de que la del Trabajo se encontrase imposibilitada para verificarla personalmente.

CAPITULO II DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS INDEMNIZACIONES

CORRESPONDIENTES
I.- GRADOS DE INCAPACIDAD
Art.89. Son incapacidades absolutas y permanentes las que imposibilitan a la víctima, de una
manera definitiva, para todo género de trabajo. Considéranse como tales, las siguientes:
a. La pérdida total o en sus partes esenciales de las dos extremidades superiores, de las dos
inferiores o de una extremidad inferior y otra superior, conceptuándose, para este fin, como
partes esenciales, el pie y la mano;
b. La lesión funcionaria del aparato locomotor que determine consecuencias análogas a la
mutilación de las extremidades a que se refiere el inciso anterior;
c. La pérdida de los dos ojos, entendiéndose como tal la anulación del órgano o pérdida de la
fuerza visual;
d. La pérdida de un ojo, con disminución importante de la fuerza visual del otro;
e. La enajenación mental incurable;
f. Las lesiones orgánicas o funcionales del cerebro o de los aparatos circulatorio y respiratorio,
ocasionados directa o indirectamente por acción mecánica de las maquinarias o elementos
industriales y siempre que se reputen incurables; y
g. La concurrencia de dos o más lesiones constitutivas cada una de incapacidad parcial y que,
avaluadas en conjunto, puedan reputarse análogas en sus consecuencias a una incapacidad
absoluta.
Art.90. Son incapacidades absolutas y temporales las que imposibilitan totalmente a la víctima para
todo género de trabajo durante un tiempo no menor de 6 días ni mayor de una año.
Art. 91. Son incapacidades parciales y permanentes las que determinan una disminución parcial
pero definitiva, de la capacidad de trabajo. Son las siguientes, con determinación de las
indemnizaciones correspondientes:
a) La pérdida o inutilización de la extremidad superior derecha, en su totalidad o
en sus partes esenciales, considerándose como tales: la mano, la totalidad de los
dedos de la mano, aunque subsista el pulgar; y la pérdida de todas las segundas
100%
falanges.
Este porcentaje se aplicará a la pérdida o inutilización de la extremidad superior
izquierda, cuando la víctima sea zurda.

b) La pérdida o inutilización de la extremidad superior izquierda, en su totalidad o 80%

en sus partes esenciales, la mano y la totalidad de los dedos.

c) Inutilización total de los dedos de la mano:

 Pulgar derecho 40%
 Pulgar izquierdo 30%
 lndice derecho 25%
 Medio 9%
 Anular 9%
 Meñique 13%
 d) La Pérdida e inutilización de una de las extremidades inferiores, en su totalidad 100%
o en sus partes esenciales, conceptuándose parte esencial el pie y en éste los
elementos indispensables para la sustentación y progresión.

e) Pérdida o inutilización total de un pie 90%

f) La pérdida de un ojo o de la visión 50%

g) Sordera total 50%

h) Hernia simple 15%

i) Hernia doble 30%

Art. 92. Son incapacidades parciales y temporales las que imposibilitan a la víctima reanudar el
ejercicio de su profesión o trabajo habitual durante: un tiempo menor de seis días, ni mayor de seis
meses.
II. DE LAS INDEMNIZACIONES
Art. 93. Independientemente de la asistencia médica, farmacéutica y hospitalaria y gastos de
funerales, el patrono está obligado a pagar a la víctima y, en caso de muerte de ésta, por accidente
de trabajo o enfermedad profesional, a que tengan derecho, las indemnizaciones en dinero
detalladas a continuación.
Art. 94. En caso de muerte, la indemnización será equivalente a dos años de salario, meses de 30
días, pagadera de una sola vez.
Art. 95. En caso de incapacidad absoluta y permanente, la indemnización, pagadera de una sola
vez, será equivalente al salario de dos años contados por meses de 30 días.
Art. 96. En caso de incapacidad absoluta y temporal, la indemnización será igual al íntegro del
tiempo que dure la incapacidad, siempre que no excediera de un año, se reputará absoluta y
permanente, indemnizándose como tal, descontando los salarios pagados hasta la fecha de la
calificación definitiva.
Art. 97. En caso de incapacidad parcial permanente, la indemnización máxima ser meses de
salarios. La cuantía de la base del porcentaje fijado en el artículo este Reglamento. es un argumento.
Las incapacidades parciales y permanentes no clasificadas serán valoradas sujetándose, en lo
posible, a la tabla de valoración anteriormente indicada, cuando ellas afecten a los órganos indicados
de dicha tabla. para otros casos falta de común acuerdo de partes, el Juez del Trabajo lo determina
de menor
Art. 98. En caso de incapacidad parcial y temporal, la indemnización será igual al íntegro del tiempo
que dure la incapacidad, siempre que no excediera seis meses. Si excediera de seis meses, se
reputará parcial permanente, indemnizándose como tal, descontando los salarios pagados hasta la
fecha calificación definitiva.
Art. 99. La indemnización se calculará conforme al artículo 91 de la ley sobre la base del salario
promedial percibido durante los últimos noventa días precedentes al accidente o a la declaratoria de
la enfermedad. En caso de que el tien servicios hubiera sido inferior se tomará el promedio de los
días trabajados.
Art.100. Se fija en ochenta bolivianos por día y veinticuatro mil bolivianos por año, el máximo en
indemnización del salario, a los efectos de la Ley. Los trabajadores cuyo salario excediera de estas
cifras, no tendrán derecho a indemnización sino hasta la concurrencia de las mismas.
Art. 101. En ningún caso, las indemnizaciones legales se computarán sobre un salario inferior al
mínimo legal. Sobre la base de este salario mínimo, se ajustará la indemnización que corresponde a
todo aprendiz que perciba un salario menor.
Mientras se determine el salario mínimo, las indemnizaciones a los aprendices se fijan sobre la base
de quince bolivianos diarios; si tuviesen un salario convencional mayor, éste se tomará en cuenta
para el mismo objeto.
Art. 102. Las indemnizaciones podrán pagarse directamente a los accidentados que sean mujeres
casadas, siendo válidos los finiquitos que otorguen. Los menores requieren la intervención de sus
padres o representantes legales.

CAPITULO III DE LOS PRIMEROS AUXILIOS Y DE LA ATENCIÓN MÉDICA

Art. 103. En caso de accidente del trabajo la obligación más inmediata del patrono es proporcionar a
la víctima la asistencia médica y farmacéutica.
Art. 104. Ocurrido el accidente, las personas que lo hayan presenciado o que primero tengan
noticias de él, deberán acudir sin demora en demanda de los auxilios sanitarios más próximos, sin
perjuicio de la obligación patronal anteriormente mencionada.
 Art. 105. Si en el lugar de los trabajos no pudiera disponerse, en condiciones adecuadas, de la
asistencia médica y farmacéutica, el patrono hará trasladar a su costo al obrero, en cuanto lo permita
su estado, a la población, hospital o lugar más cercano, donde sea posible atender su curación.
Art. 106. La asistencia que debe prestarse a la víctima comprende la atención médica y quirúrgica,
los medicamentos y, en general, los aparatos ortopédicos y todos los medios terapéuticos o auxilios
necesarios al tratamiento médico prescrito, sea para garantizar el éxito del tratamiento o para
atenuar las consecuencias de la lesión.
Art. 107. La asistencia médica y farmacéutica se debe, en caso de accidente, por toda la duración
de la enfermedad, desde el día en que ocurrió el accidente, hasta que la víctima se encuentre en
condiciones de volver al trabajo o hasta que sea calificada en incapacidad permanente.
Tratándose de enfermedades profesionales, esta asistencia se debe por el término indicado en el
primer párrafo del artículo 73 de la Ley.
Art. 108. Si el accidentado se negara a seguir el tratamiento prescrito o impidiera deliberadamente
su curación, el patrono podrá solicitar del respectivo Juez del Trabajo la suspensión del pago de toda
indemnización y asistencia médica.
Art. 109. Si el accidentado fuera asistido en un hospital ajeno a la empresa, lo será en la sección
pagantes, corriendo por cuenta del patrono el pago de los gastos respectivos. Serán también de
cuenta del patrono los gastos correspondientes a los médicos especialistas y a los auxilios
accesorios del tratamiento.
Art. 110. El médico que por cualquier circunstancia asista a la víctima de un accidente de trabajo,
está obligado, con la debida oportunidad, a expedir las certificaciones siguientes:
 1) Inmediatamente de producirse el accidente: la de hallarse o no incapacitado para el trabajo;
 2) Obtenida la curación: de la capacidad para volver al trabajo o la calificación definitiva de la
incapacidad
 3) En caso de muerte: el certificado de defunción.
Art. 111. El examen médico de la víctima, a los efectos de la calificación de la incapacidad se hará
por el facultativo que designe la empresa o, en su caso, la Caja de Seguro y Ahorro Obrero.
La certificación del facultativo de la empresa hará plena prueba contra la institución aseguradora, si
ésta no tuviese facultad propia en el lugar de los trabajos.
Si la víctima no se encontrara de acuerdo con los resultados del examen, podrá obtener su
reconocimiento por un médico designado de su parte. En caso de discrepancia, el Juez del Trabajo
encomendará un examen de dirimisión al Médico Asesor.

CAPITULO IV DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

Art. 112. La enfermedad profesional, para ser indemnizada, debe reunir los requisitos siguientes:
 a) Que se halle consignada en el presente Reglamento;
 b) Que el trabajador no la haya tenido antes de ingresar al trabajo, lo que se comprobará con
el certificado médico de ingreso;
 c) Que haya sido contraída por efecto del género de trabajo de la víctima o de la condiciones
en que lo efectuó durante el ano anterior a su aparición, lo que se comprobará mediante
informe facultativo, cohibiéndose la prueba testifical.
Art. 113. Para los efectos del artículo 83 de la ley, la indemnización se dividirá proporcionalmente,
con relación al tiempo trabajado, entre los patronos que hubieren utilizado los servicios del trabajador
durante el último año. La acción, en caso de litigio se dirigirá conjuntamente contra todos los
patronos responsables.
Art. 114. Solo dan derecho a indemnización las enfermedades siguientes; la pneumo -coniosis en
sus diferentes formas, tales como silicosis, antracosis, calicosis, bisinosis, tabacosis, etc.; el
saturnismo, hidragirismo, cuprismo, suifocarbonismo, hidrocarburismo, fosfoñsmo; la oftaimia
amonialai; las dermatosis profesionales; el carbunclo; la esclerosis pulmonar; la nefritis; la
tuberculosis pulmonar. La bronquitis crónica es causa de incapacidad parcial.

CAPITULO V OTRAS DISPOSICIONES

Art. 115. Los patrones tendrán la obligación de mandar efectuar un examen médico de los
trabajadores a su cargo, en el momento del ingreso al trabajo, debiendo hacerse constar en el
certificado respectivo las lesiones y enfermedades de que adolezca el trabajador. Este certificado
será hecho en cuatro ejemplares, entregándose el primero al obrero, el segundo al Juzgado del
Trabajo, el tercero a la Caja de Seguro y Ahorro Obrero y el último al patrono. El obrero que no se
encontrara conforme con - el certificado médico otorgado por la empresa podrá, dentro de los treinta
días siguientes a la entrega del mismo, reclamar de la calificación al Juzgado del Trabajo, incluyendo
al efecto un certificado firmado por otro médico que no sea de la empresa. Iniciada la reclamación, el
Juez del Trabajo mandará practicar el reconocimiento del obrero por el Médico Asesor.
Art. 116. Las empresas o establecimientos no comprendidos en el artículo 73 de la ley y que, por tal
razón, carecen de servicio permanente de médico, tendrán una prórroga de treinta días, a contar de
la fecha de ingreso del trabajador, para el verificativo del examen médico de ingreso. En este caso,
tal certificado no será exigido para los accidentes de trabajo que pudiesen ocurrir durante dicho
lapso.
Art. 117. El certificado médico de ingreso extendido en las condiciones anteriormente previstas no
admite prueba alguna en contrario.
Art. 118. En caso de no haberse practicado el examen médico a que se refiere el artículo 115, se
presume el buen estado de salud del trabajador, no admitiéndose prueba alguna en contrario.

TITULO VIII DEL SEGURO OBLIGATORIO DE RIESGOS PROFESIONALES

Art. 119. Tan pronto como se instituya el Seguro Social, las empresas contribuirán a la Caja que
determine la Ley, y en las proporciones que ésta fije, las cuotas especiales que sirvan para acordar
los diversos seguros.

TITULO IX DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y PATRONOS

Art. 120. Se reconoce el derecho de asociación en sindicatos a los trabajadores y a los patronos de
una misma empresa, profesión u oficio, o de empresas, profesiones u oficios similares o conexos.
Art. 121. La calidad de miembro de un sindicato es estrictamente personal y no puede, por tanto,
ser transferido, transmitida, ni delegada.
Art. 122. Las trabajadoras casadas no necesitan autorización marital para afiliarse en los sindicatos
e intervenir en su administración.
Art. 123. Toda persona que deje de trabajar por más de seis meses en la profesión u oficio que
constituye la base del sindicato gremial, industrial o profesional a que pertenecía, perderá su calidad
de sindicalizado.
Art. 124. Los sindicatos se consideran legalmente constituidos desde la fecha de la resolución
suprema que expida el Poder Ejecutivo concediéndoles personalidad jurídica.
Art. 125. Para el objeto anteriormente indicado, presentarán la respectiva solicitud ante el Ministerio
del Trabajo, acompañando copia legalizada de los documentos siguientes:
 a) Acta de constitución;
 b) Texto de los Estatutos en duplicado;
 c) Acta de aprobación de los Estatutos;
 d) Acta o poder en que conste la personalidad del que solicita el reconocimiento;
 e) Nómina del Directorio; y
 f) Nómina de socios.
Art. 126. El reconocimiento se hará previo informe de la Inspección General del Trabajo y dictamen
del Fiscal de Gobierno.
Art. 127. Todo sindicato, que haya obtenido su personalidad jurídica, se inscribirá en la Inspección
General del Trabajo, la que está obligada a abrir un registro especial con tal objeto. El certificado
expedido por esta autoridad servirá para acreditar la existencia legal de los sindicatos.
Art. 128. La reforma de estatutos se sujetará a los mismos trámites y la solicitud deberá acompañar,
además de un ejemplar de los estatutos, una copia legalizada del acta de la sesión en que se acordó
la reforma.
Art. 129. La disolución de los sindicatos o de sus federaciones o confederaciones, podrá ser
resuelta por el Poder Ejecutivo.
 a) Cuando se compruebe la violación de las disposiciones de la Ley General del Trabajo, del
presente Reglamento o de sus estatutos sociales;
 b) Cuando se hubieran mantenido en receso por más de un año.
Art. 130. Si los asociados solicitaron la cancelación de la personalidad jurídica, la presentación se
hará al Ministerio del Trabajo, acompañando copia legalizada del acta de sesión en que ella fue
resuelta.
Art. 131. En caso de disolución, se liquidará el haber sindical dentro del plazo de seis meses, y sus
bienes se destinarán al objeto que señale los estatutos.
A falta de determinación expresa sobre este punto, y después de haberse cubierto las obligaciones
de la asociación, se restituirá a la empresa los bienes y efectos que hubiese donado, y el saldo se
invertirá en obras de educación, previsión social y fomento del deporte en la misma empresa o el
lugar, provincia o departamento donde dicho sindicato hubiere tenido domicilio. Esta inversión será
autorizada por el Ministerio del Trabajo.
Art. 132. La resolución gubernativa que declare la disolución del sindicato, nombrará uno o varios
liquidadores, si los estatutos sociales no hubiesen previsto nada al respecto.
Art. 133. Los sindicatos podrán constituir federaciones o confederaciones en beneficio de sus
intereses comunes.
Art. 134. Las federaciones o confederaciones deberán obtener la personalidad jurídica, en las
mismas condiciones establecidas para los sindicatos y, en tal caso, gozarán de los mismos derechos
que éstos, agregándose el de representar a los sindicatos adheridos.
Art. 135. La disolución de una federación o confederación podrá realizarse en los mismos casos
señalados para los sindicatos; pero no producirá la de los sindicatos de que se componía, a menos
que así lo establezca expresamente la resolución respectiva.
Art. 136. El sindicato Podrá proponerse cualquiera de las siguientes finalidades:
 1) Celebrar contratos colectivos de trabajo y hacer, valer los derechos emergentes,
cumpliendo y haciendo cumplir las obligaciones estipuladas;
 2) Representar a los asociados en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos
individuales de trabajo;
 3) Representar a los asociados en los conflictos colectivos y especialmente en las instancias
de conciliación y arbitraje;
 4) La creación de seguros de cesantía, cajas de socorros mutuos, oficinas de colocaciones,
construcción de mausoleos sociales, institutos de recapacitación profesional, y de una manera
general todos los servicios de cooperación y previsión.
 5) Instalación de cursos y escuelas primarias, industriales o profesionales y bibliotecas
populares.
 6) Organización de cooperativas de crédito, consumo o producción, con la salvedad de que
sólo podrán elaborar artículos distintos de aquellos que fabrique la empresa correspondiente;
 7) Representar los intereses económicos comunes de los asociados;
 8) En general, atender a los fines culturales, de solidaridad, cooperación y previsión que
acuerden los asociados o que se determine en los Estatutos Sociales
Art. 137. Prohíbase a los sindicatos ocuparse en objetos diferentes a los señalados anteriormente,
así como ejecutar actos tendientes a menoscabar la actividad individual: la libertad de trabajo y la
libertad de la industria.
Art. 138. Los sindicatos, federaciones y confederaciones, de cualquier naturaleza serán regidos por
un directorio responsable, cuyos miembros deberán reunir los siguientes requisitos:
 1) Tener 21 años de edad;
 2) Ser boliviano;
 3) Saber leer y escribir;
 4) No haber sido condenado a pena corporal por los tribunales, no tener
 5) Haber cumplido con la Ley del Servicio Militar Obligatorio o haber sido legalmente eximido.
Art. 139. Las funciones de directores de sindicatos serán gratuitas.
Art. 140. Todo sindicato llevará obligatoriamente los siguientes libros:
 a) registro de socios;
 b) de actas;
 c) libro diario de entradas y gastos
 d) de archivo y correspondencia
Art. 141. El patrimonio de los sindicatos se compondrá:
 a) De las acuotaciones que la asamblea imponga a sus asociados
 b) De las donaciones que la asamblea indilgue a sus asociados,
 c) De la renta de los bienes del sindicato; y
 d) De las multas que se apliquen a los asociados,
Art. 142. Los sindicatos podrán adquirir y conservar bienes de toda clase.
Art. 143. los fondos del sindicato no pertenecen a los trabajadores que lo constituyen; son del
dominio de la asociación, aunque cambie de personal.
Art. 144. La administración del patrimonio del sindicato corresponde al Directorio, inversión de
fondos, exceptuando los consignados en el presupuesto aprobado por la asamblea, deberá ser
autorizado por ésta, dejándose constancia en el acta respectiva de la cantidad y el objeto del gasto.
Art. 145. En ningún caso podrá invertirse los fondos del sindicato en finalidades distintas a las
establecidas en sus estatutos y autorizadas en el presente Reglamento.
Art. 146. Los miembros del Directorio del sindicato serán solidariamente responsables de su
administración financiera.
Art. 147. El movimiento de fondos se dará a conocer por medio de estados mensuales, se fijarán en
un lugar visible del establecimiento, y estarán sujetos a las medidas de fiscalización Y tesorería que
determinen los estatutos sociales.
El balance de caja y la memoria se presentarán por lo menos anualmente y enviará copia de ellos a
la respectiva Inspección del Trabajo. Los libros de contabilidad serán presentados a dicha Inspección
cada vez que ésta les soliciten.
En caso de cambio del tesorero, la entrega de la tesorería se hará media balance parcial y
documentado, remitiéndose copia de él al Inspector del Trabajo.
Art. 148. Los fondos afectados a servicios de mutualidad y previsión son inembargables, salvo
tratándose de hacer efectivas dichas prestaciones.

TITULO X DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO

 CAPITULO I DE LA CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
Art. 149. Los conflictos colectivos pueden afectar total o parcialmente al personal de un empresa,
fábrica o faena y la aplicación de los preceptos legales se entenderá circunscrita, en tales casos, a
los trabajadores afectados por el conflicto.
Art. 150. Desde el momento en que se plantee un conflicto colectivo, ningún obrero empleado podrá
ser suspendido de su trabajo, salvo que alentase contra lo bienes o propiedades de la empresa o
efectuase actos de sabotaje; tampoco podrá suspenderse las labores en la empresa.
Art. 151. La presentación del pliego de reclamaciones que se refiere el artículo 106 de la Ley, no
tendrá lugar sino después de que el patrono hubiera rechazado en todo o en parte la reclamación
formulada por los obreros o no la hubiera respondido en un plazo de diez días, ampliable pro
acuerdo de partes. La presentación del pliego deberá ser acordada, por mayoría de votos, en
asamblea a la que concurrirán por lo menos, tres cuartas partes de los trabajadores interesados.
Art. 152. El pliego de reclamaciones contendrá las siguientes referencias:
 a) fecha;
 b) especificación de las peticiones;
 c) personal al cual afecta;
 d) nombres de los delegados que representan al personal;
 e) firma de éstos.
El pliego será acompañado de un ejemplar del acta de la asamblea a que se refiere la última parte
de artículo anterior.
Art. 153. Los representantes a quienes se refiere el artículo 167 de la ley, deberán ser precisamente
trabajadores mayores de veintiún años, de uno u otro sexo. En ningún caso podrán actuar como
representantes personas ajenas a la empresa, fábrica o faena afectada por el conflicto.
Art. 154. La Junta de Conciliación, sea en caso de producirse el acuerdo conciliatorio o de
evidenciarse la imposibilidad de él, levantará acta, en la misma sesión, firmada por sus miembros,
anunciando las causas del conflicto y con un extracto de las deliberaciones.
Art. 155. Fracasada definitivamente, en todo o en parte, la conciliación, el conflicto se llevara ante el
tribunal arbitral, a que se refiere la segunda parte del artículo 110 de la Ley.
Art. 156. El Tribunal arbitral funcionará con la asistencia de todos sus miembros. Si alguno de ellos,
por enfermedad u otra causa legítima de impedimento, faltare por más de tres días, se procederá a
reemplazarlo, por la parte a quien corresponda, dentro de las 24 horas siguientes al vencimiento de
dicho plazo.
Art. 157. La sentencia arbitral se expedirá por mayoría de votos y será obligatoria para las partes,
por el plazo que ella determine, el que no podrá ser inferior a seis meses, en los casos siguientes:
 a) Cuando el conflicto afecte a los servicios de carácter público;
 b) Cuando el Poder Ejecutivo así lo determine por resolución especial;
 c) Cuando las partes hayan convenido en ello.
Art. 158. Durante la vigencia de los acuerdos, sea por convenio directo, por conciliación o por fallo
arbitral, no podrán plantearse conflictos colectivos sobre las mismas materias que fueron objeto del
avenimiento o de la sentencia.

CAPITULO II DE LA HUELGA Y EL LOCK-OUT

Art. 159. Fracasadas las gestiones de conciliación y arbitraje, los trabajadores podrán declarar la
huelga y los patronos el cierre de fábricas o establecimientos o lock-out, a condición de que la
resolución se tome por lo menos por las 3/4 partes de los trabajadores o patronos interesados,
respectivamente.
Art. 160. No podrá declararse la huelga o el Lock-out antes del vencimiento del plazo para la
denuncia del contrato colectivo, si dicho plazo se hubiera estipulado.
Art. 161. Declarada la huelga, los trabajadores comunicarán a la Inspección del Trabajo la
composición del Comité Huelguista responsable, encargado de dar cuenta a los asociados o al resto
del personal del desarrollo del movimiento y de actuar como intermediario entre los patronos y el
personal en huelga.
Art. 162. La huelga sólo comprende la suspensión pacífica del trabajo. En consecuencia, constituyen
delitos contra la libertad de trabajo y de la industria:
 a) La presión por medio de amenazas, ejercida sobre el trabajador por el patrono, el sindicato
o la federación;
 b) Todo acto tendiente a destruir o que destruye los materiales, instrumentos o productos del
trabajo o mercaderías, o disminuya su valor o les causa deterioro. Dichos delitos serán
castigados con arreglo a las leyes penales.

TITULO XI DE LA PRESCRIPCION Y DE LAS SANCIONES

Art. 163. Las acciones y derechos emergentes de la ley que se reglamentase se extinguirán en el
término de dos años, a partir de la fecha en que nacieron. En caso de riesgo profesional, el término
se computará a partir del día en que ocurrió el accidente o en el que el trabajador abandonó el
trabajo, obligado por la enfermedad profesional.
Art. 164. La prescripción se correrá contra los menores de 18 años, no contra las personas en
estado de incapacidad mental, a menos que hubieren sido puestos bajo tutela o curatela, conforme a
la ley civil. Tampoco correrá contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de
guerra.
Art. 165. Las infracciones a las disposiciones de la Ley General del Trabajo, se sancionarán con
multas de cien a cincuenta mil bolivianos, de acuerdo a la importancia de la empresa y a la gravedad
de la infracción. En caso de reincidencia, la multa será duplicada, y podrá imponerse hasta la
intervención fiscal y la clausura del establecimiento. La imposición de sanciones se efectuará con
arreglo al procedimiento establecido en el Decreto Supremo de 18 de enero de 1991. Quedan
derogados los Decretos y Resoluciones en oposición con el presente Reglamento.