PT Musica

1-1-2019 PLAN DE TRABAJO
MINISTERIO DE MUSICA
[La música] es uno de los medios más
eficaces para grabar en el corazón la
verdad espiritual. […][A través de ella]
las tentaciones pierden su poder, la vida
adquiere nuevo significado y nuevo
propósito y se imparte valor y alegría a
otras almas.
(La educación, p.168)
PLAN DE TRABAJO 2019 – MINISTERIO DE MUSICA
I. VISIÓN:
Ser un Ministerio con miembros formados en áreas Espirituales y Técnicas para
desarrollarse con excelencia en el ejercicio de la ministración por medio de la
Alabanza y Adoración.
“alababan todas las estrellas del alba, y se regocijaban todos los hijos de
Dios” (Job 38:7).”
II. MISIÓN:
“Fortalecer el ministerio en el conocimiento de Dios para adorar juntos como
uno solo, logrando esto con un equipo entusiasta y una familia que día a día
crece en valores y compromiso con la iglesia y con toda la comunidad; nuestra
misión es servir al señor llevando su palabra a través de la música.
"adorar a quien hizo los cielos y la tierra, el mar y las fuentes de las
aguas" (Apoc. 14:7)
III. OBJETIVO GENERAL:

El Ministerio de la Música tiene como objetivo crear una experiencia de
adoración espiritual y gozosa para servicio de culto a fin de reflejar el carácter
de cristo en nuestra adoración como iglesia.
IV. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Reforzar el desarrollo espiritual del ministerio musical y miembros en
general. Promover la educación musical que desarrolle en los educandos
un carácter que reciba la aprobación de Dios.
 Organizar encuentros musicales trimestralmente de fuerza y tren de apoyar
la música en las iglesias locales.
 Discipular músicos y cantantes para el servicio dentro de la congregación.
 Capacitar en áreas de la composición, la realización, el conjunto de
instrumentos, el rendimiento coro, etc.
 Apoyar a los ministros en sus necesidades y guiar hacia una visión
equilibrada, estimulando así la aparición de nuevos compositores.
 Formar una agrupación musical entre las iglesias locales, así como un coro
de voces.
V. METODO:
La Estrategia del Equipo
A. RECLUTAMIENTO
El término Reclutamiento refiere a la integración de nuevos miembros al grupo, y los
medios para promoverlo se detallan de la siguiente manera:
 Invitación Uno a Uno:
Los líderes y miembros del Ministerio de Alabanza podrán de forma personal abrir la
invitación a miembros de la congregación que tengan frutos de restauración en su
vida, para que formen parte del Ministerio informándole de los requisitos,
responsabilidades y beneficios de hacerlo.
 Anuncios a la Congregación:
Se establecerán campañas de reclutamiento cada cierto tiempo y se compartirá

información de las mismas por medio de anuncios en las diferentes jornadas de culto.
 Murales, Volantes y cualquier otro medio audio-visual:
Se mantendrá presente el tema de la alabanza y la adoración por medio de visuales.

Esta labor será delegada entre los miembros del equipo de manera rotativa.
B. AFIRMACIÓN
Un gran porcentaje de la gente que se integre al Ministerio serán personas que no
tengan la madurez espiritual y/o ministerial necesaria para fungir en un área tan
importante de servicio como lo es ministrar a Dios por medio de la alabanza por esa
razón necesitamos afirmarlos en las áreas débiles y que se lleve a cabo una
transformación en ellos. Las herramientas que utilizaremos para la afirmación de los
nuevos miembros en cada una de las áreas son las siguientes:
Área Espiritual:
 Devocionales en cada Ensayo:
En cada una de las actividades que se lleven a cabo como Ministerio de Alabanza
se ha determinado dejar los primeros minutos para tener un tiempo devocional por
medio del cual queremos inculcar en cada miembro del Ministerio una dependencia y
entrega total a Dios. La dirección de los mismos será realizada de manera rotativa.
 Implementación del Reavivados por su palabra como Devocional:
Unos de los hábitos espirituales que más cuesta desarrollar en los creyentes son la
lectura de la palabra y la oración por lo que cada Ministro tendrá la responsabilidad de
llevar un cuaderno de devocional. Donde lleve un registro de su tiempo de intimidad
con Dios, revelaciones obtenidas en los mismos, y devocionales escritos, además las
predicas, enseñanzas o imparticiones recibidas en los cultos generales. Cada
miembro debe tener no menos de 6 predicas escritas de cada culto al finalizar cada
mes.
Esta herramienta será revisada mensualmente por los líderes de Ministerio para de
esta manera monitorear el desarrollo espiritual de los miembros del equipo.Donde se
reportamensualmente al pastor la actividad de cada individuo.
 Ayunos mensuales:
Una vez al mes se llevará a cabo un tiempo de ayuno y oración con todo el equipo
con el propósito de mantenernos limpios espiritualmente y sensibles a la presencia de
Dios. Estos se realizaran el tercer sábado de cada mes.
 Cena de confraternidad:
Se realizaran 6 cenas al año los cuales tendrán propósitos de confraternizar entre los
miembros del ministerio de música, además planificar y evaluar todos los eventos
hechos y por realizar para el pleno desarrollo ministerial.
Área Técnica
 Ensayos:
Toda ministración requiere de preparación por esa razón apartamos un tiempo

semanal que tiene como objetivo organizar y practicar los programas de alabanza que
serán ejecutados en los cultos y celebraciones asignadas.
 Talleres:
Estos talleres semanales se realizaron a fin de desarrollar los dones y talentos de

los hermanos y de toda la congregación, el tiempo es de 2 horas (30 minutos de
teoría y 1:30 de practica), también se desea realizar talleres magistrales a cargo de
personas conocedoras del tema para toda la congregación una vez al mes.
C. IMPARTICIÓN
 Pre-Culto:
Como conocedores de la palabra sabemos que era responsabilidad de los sacerdotes

preparar el aceite de la unción, según Éxodo 30:22-33 por esta razón es
responsabilidad de todo Ministro de Alabanza llegar a las instalaciones de la casa
(Iglesia) por lo menos 1 hora antes del la hora de inicio del culto para desarrollar las
siguientes labores:
Área Técnica
 Colocación de micrófonos e instrumentos

 Modulación de audio
 Informarse de cualquier modificación en el programa de alabanza sea por
instrucción de los líderes de Ministerio, diáconos o de los pastores.
 (De ser necesario) pulir la ejecución alguna alabanza del programa a
desarrollar
Área Espiritual
 Llevar a cabo un tiempo de adoración, oración o intercesión antes de la hora

de inicio del culto.
 5 min antes de cada culto no deberá haber nadie en el pulpito.
VI. METAS:
a. Un crecimiento en el número de miembros del grupo.
b. El 100% de los integrantes debe estar involucrado en el proceso de formación de la
Iglesia.
c. El 100% deberá haber llevado el cuaderno devocional de reavivados por su
palabra.
d. Al menos un 100% debe estar Bautizado.
e. Que los miembros del equipo tengan una vida de intimidad con el señor, un altar
personal.
f. Que los integrantes del equipo tengan un diseño de la adoración y su repercusión
en la vida de los Ministros y el pueblo.
g. Ser modelos al liderazgo y a la iglesia para la participación de forma activa en la
creaciónde atmosferas de alabanza y adoración que gesten un avivamiento.
VII. JUNTA DIRECTIVA DEL DEPARTAMENTO:
a. Directora: Ethel Ortiz

b. Asociados: Abraham Mendoza (Encargado de Intrumentos)
Obed Barboza (Encargado de Voces)
VIII. REUNIONES MENSUALES DEL DEPARTAMENTO:

Reuniones tercer sábado de cada mes para coordinar las actividades del
siguiente mes, así como la evaluación de las actividades realizadas.
 ENERO: (19 /01/2019)

 FEBRERO (16/02/2019)
 MARZO (16/03/2019)
 ABRIL (20/04/2019)
 MAYO (18/05/2019)
 JUNIO (15/06/2019)
 JULIO (20/07/2019)
 AGOSTO (17/08/2019)
 SETIEMBRE (21/09/2019)
 OCTUBRE (19/10/2019)
 NOVIEMBRE (16/11/2019)
 DICIEMBRE (21/12/2019)

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III. OBJETIVO GENERAL:

IV. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

La Estrategia del Equipo

 Invitación Uno a Uno:

Se establecerán campañas de reclutamiento cada cierto tiempo y se compartirá

 Murales, Volantes y cualquier otro medio audio-visual:

Se mantendrá presente el tema de la alabanza y la adoración por medio de visuales.

 Devocionales en cada Ensayo:

 Implementación del Reavivados por su palabra como Devocional:

Toda ministración requiere de preparación por esa razón apartamos un tiempo

Estos talleres semanales se realizaron a fin de desarrollar los dones y talentos de

Como conocedores de la palabra sabemos que era responsabilidad de los sacerdotes

 Colocación de micrófonos e instrumentos

 Llevar a cabo un tiempo de adoración, oración o intercesión antes de la hora

VII. JUNTA DIRECTIVA DEL DEPARTAMENTO:

a. Directora: Ethel Ortiz

VIII. REUNIONES MENSUALES DEL DEPARTAMENTO:

 ENERO: (19 /01/2019)

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