El Impacto del Cambio Tecnológico

y el Futuro del Empleo

R. Doménech

V Foro Broseta de Wealth Management

Madrid, 18 de abril de 2018
 El Futuro del Empleo

Mensajes principales

•  El progreso económico y el bienestar social dependen a largo plazo del progreso

técnico. La transformación tecnológica y digital es una oportunidad en la
historia de la humanidad pero también un reto
• 

•  La revolución digital tiene efectos disruptivos sobre el empleo, las ocupaciones, las
habilidades necesarias, la brecha salarial, la desigualdad y la polarización,
aunque de momento no hay bases para afirmar que afecta al desempleo a nivel agregado

•  Es imprescindible que la sociedad (sector publico, empresas y trabajadores) se prepare

y gobierne el cambio de manera activa con un amplio conjunto de políticas que
•  garanticen la igualdad de oportunidades,
•  potencien a largo plazo los efectos positivos de un progreso técnico y digital
inclusivo, que ponga al alcance de todos las oportunidades de esta nueva era, y
•  reduzcan los costes de la transición a corto y medio plazo

2
 El Futuro del Empleo

Índice

01 Introducción

02 Panorámica y evidencia histórica de los efectos

del progreso técnico

03 Efectos de la revolución industrial 4.0

04 Las políticas públicas y la gestión de la

transformación tecnológica y digital
 El Futuro del Empleo

01
Introducción
 El Futuro del Empleo

Introducción (I)

El progreso y el bienestar de las sociedades está determinado

por el cambio tecnológico, que aumenta la productividad, los salarios y la
renta per cápita

A nivel agregado, el cambio tecnológico no ha impedido el aumento de las

tasas de empleo, sin afectar a la tasa de desempleo en los últimos dos siglos

A nivel individual, el empleo y los salarios de los trabajadores que son

complementarios a las nuevas tecnologías y máquinas aumenta (mayor
productividad y división del trabajo, A. Smith)

El salario de los trabajadores que son sustitutivos disminuye y algunas

ocupaciones incluso pueden desaparecer, generando unos costes de
transición importantes para algunos colectivos

El progreso conlleva un proceso de destrucción creativa y de transformación

estructural, con una reasignación de empleo entre los distintos sectores
productivos, presente desde el inicio de la primera revolución industrial

5
 El Futuro del Empleo

Introducción (II)

¿Es la transformación tecnológica y digital en curso distinta a las anteriores?

¿Hasta dónde llegará la sustitución de tareas rutinarias y no rutinarias que

puedan realizar las máquinas?

¿Tendrá la robotización, la automatización, el big data y la inteligencia

artificial efectos muy distintos a los cambios tecnológicos anteriores?

Podemos tratar de anticipar algunas tendencias futuras con los efectos que
se empiezan a conocer de las innovaciones más recientes

Interés creciente para un conjunto cada vez más amplio de expertos:

Brynjolfsson and McAfee (2014), Autor (2015), Pissarides (2016), Pijoan (2017),
González-Páramo (2017) o www.futurodelempleo.es

6
 El Futuro del Empleo

02
Panorámica y evidencia histórica
de los efectos del progreso
técnico
 El Futuro del Empleo

Efectos de la transformación tecnológica y digital

Los efectos del cambio tecnológico sobre el empleo dependen de muchos factores:

•  Complementariedad o sustituibilidad entre trabajo y máquinas: las máquinas sustituyen trabajo,

aumentan la productividad de otros trabajadores y crean empleo en otras ocupaciones.

•  Elasticidad de la oferta de trabajo a los salarios

•  Las regulaciones laborales, eficiencia y flexibilidad del mercado de trabajo

•  La movilidad geográfica y ocupacional de los trabajadores y de la reasignación entre sectores

•  Las mejoras en el nivel de cualificación

•  El grado de competencia en los mercados de bienes, servicios y trabajo

•  La elasticidad de la demanda de bienes y servicios a la renta (e.g., salud frente a alimentación)

•  El efecto renta del cambio tecnológico: abarata unos bienes y libera renta que se puede gastar en
otros. El consumo agregado ha crecido en paralelo a la productividad agregada, sin alcanzar un nivel de
saturación, al tiempo que aumenta la demanda de ocio y disminuye el número de horas trabajadas

•  Interacción con la globalización

8
 El Futuro del Empleo

Panorámica: la visión pesimista hacia un mundo sin trabajo

Luditas, que destruyeron telares industriales entre 1811 y 1816, y los disturbios Swing en 1830,
que destruyeron trilladoras (Caprettini y Voth, 2017)

Marx (1867): las máquinas sustituyen a los trabajadores, que pierden su valor.
Esta contradicción será el final del capitalismo
…

Frey y Osborne (2013): un 47% del empleo en EE.UU. se encuentra amenazado por la
computación
Brynjolsson and McAfee (2014): Las innovaciones digitales están contribuyendo al estancamiento de las
medias en los Estados Unidos y a la desaparición de muchos empleos de nivel medio

PESIMISTAS Piketty (2014): El capital (en manos de pocos) crece más que el PIB y aumenta la desigualdad.

Autor (2015): el riesgo más importante no es la tecnología per se sino una mala gobernanza
que impida un impuesto sobre el capital que maximice el bienestar social. Incluso si no reduce el nivel de
empleo puede afectar a la calidad de los empleos disponibles.

Benzell et al (2015): Disminución a largo plazo de la participación del trabajo en la redistribución del ingreso
de ganadores a perdedores. Las máquinas inteligentes puede significar una miseria a largo plazo
para todos.
De Stefano (2016): riesgos para los trabajadores de las nuevas formas de trabajo

Milanovic (2016): el progreso tecnológico, la reasignación intersectorial del trabajo, laglobalización y la

políticas actuales están generando una segunda curva de Kuznets que no desaparecerá pronto

Avent (2016): Las nuevas tecnologías crearan empleos nuevos y buenos, pero no serán suficientes para
absorber la sobreabundancia de mano de obra.
9
 El Futuro del Empleo

Panorámica: una visión más optimista del progreso técnico

El progreso técnico ha sido una constante en la historia, sobre todo en los dos últimos siglos … en pleno
movimiento luditas nacía A. Lovelace en 1815, creadora del primer algoritmo de programación

El progreso en unos sectores da lugar a un crecimiento de la renta, que aumenta la demanda de

producción de otros sectores y a la aparición de nuevos bienes y servicios, que a su vez aumentan el
empleo de otros sectores

Moretti (2010): cada trabajo creado en sectores high-tech crea 4,9 empleos en sectores de bienes
no comercializables
OPTIMISTAS
Mokyr (2014): el futuro contiene ocupaciones que nos parecerán tan extrañas como muchas de las actuales a
nuestros abuelos. Nuestra falta de imaginación es en gran parte responsable del pesimismo actual

Arntz et al (2016): cuando se tienen en cuenta las diferentes tareas de cada ocupación, solo un 9% del
empleo es automatizable, de media en 21 países de la OCDE, muy por debajo de los estimados por
Frey y Osborne (2013)

Gregory et al (2016): el cambio técnico que sustituye trabajo rutinario tiene efectos netos positivos sobre
el empleo total en una muestra de 27 países entre 1999 y 2010, al dominar las externalidades que
compensan la sustitución de ciertos empleos por capital

Conseil d’Orientation pour l’Emploi (2017): las estimaciones de los riesgos de la automatización y
digitalización no tienen en cuenta que los empleos actuales van a cambiar, ni la creación de empleo
directa e indirecta derivada del cambio tecnológico

La “gig economy” puede mejorar los emparejamientos laborales y la eficiencia del mercado de trabajo

10
 El Futuro del Empleo

Panorámica: una visión más optimista del progreso técnico

Autor (2015). La mayor parte del progreso técnico ha venido acompañado de un ahorro en
costes laborales. Sin embargo, durante los dos últimos siglos la automatización y el progreso
técnico no ha provocado la obsolescencia del capital humano. La tasa de empleo ha aumentado a lo
largo del S. XX por la incorporación de la mujer al mercado de trabajo..
La polarización del empleo no continuará indefinidamente, con las políticas
adecuadas

OPTIMISTAS El progreso técnico ha provocado un cambio estructural masivo: en 1900 el 41% de

empleo en EE.UU. y el 64% en España estaba en la agricultura. Cien años más tarde estos
porcentajes habían caído al 2% y por debajo del 4% respectivamente. Sin embargo, con menos
empleo la producción es mucho mayor gracias a las maquinas y al progreso técnico.

El progreso en unos sectores da lugar a un crecimiento de la renta, que aumenta la

demanda de producción de otros sectores y a la aparición de nuevos bienes y servicios, que a su
vez aumentan la demanda de trabajo: el empleo pasa de unos sectores a otros.

El efecto final durante buena parte del S.XX fue un aumento de la productividad
y de los salarios reales, sobre todo, tras la segunda revolución industrial, sin que aumentara el
desempleo.. Al contrario, la evidencia para muchos países es que cuanto más rápido crece la
productividad tendencialmente menor es la tasa de desempleo como, por ejemplo, en EE.UU. (
Ball y Mankiw, 2002) o España en los años 60 y 70.

11
 El Futuro del Empleo

El progreso técnico no ha
destruido empleo
La carrera del hombre con el capital Capital y trabajo utilizados en la producción de
bienes y servicios
A media que el progreso técnico ha
permitido utilizar nuevas herramientas y
bienes de capital en la producción,
no se ha destruido empleo (como del
punto A al B como en Krugman, 2017)

Se ha ido liberando trabajo de unas

actividades, para realizar otras tareas
y producir nuevos bienes y servicios, de
manera que el PIB ha ido
aumentando (del punto A a C)

Hasta la actualidad el capital ha sido

complementario con el empleo
a nivel agregado

12
 El Futuro del Empleo

El paro en 2017 estaba el mismo nivel que en 1901

PIB per cápita en EE.UU. Reino Unido y España Tasa de paro en EE.UU. y Reino Unido,
1901-2016 (1901=100) 1901-2016
España x 9,6 25

628
20

RU x 5,7
15
EE.UU. x 7,4

231
10

100

85 0
1901 1911 1921 1931 1941 1951 1961 1971 1981 1991 2001 2011 1900 1915 1930 1945 1960 1975 1990 2005
Fuente: Andrés y Doménech (2018) a partir de Prados de la Escosura (2017), The Maddison Fuente: Andrés y Doménech (2018) a partir de Lebergott (1957), BLS, BoE,
Project y OCDE. Datos en logaritmos. OCDE. INE, Alcaide (2007) y de la Fuente (2017)

Durante más de un siglo el progreso técnico no ha destruido

empleo a nivel agregado 13
 El Futuro del Empleo

En 2016 la tasa de desempleo era la misma que

a principios del siglo XX …

… a pesar del intenso aumento de la productividad

(que permitió que la renta per cápita se multiplicara por 5,7 en el Reino Unido y por 7,4
en EE.UU.),

del crecimiento de la población y

del aumento de la población activa

(por la incorporación de la mujer al mercado de trabajo).

14
 El Futuro del Empleo

Continuo proceso de destrucción creativa y nuevas ocupaciones

Distribución sectorial del empleo equivalente a Porcentaje del empleo en servicios y renta per
tiempo completo, España, 1900-2015 cápita en 10 países de la OCDE, 1840-2000

100% 80%
OCDE (10)
90% Servicios
España
Construcción
80% EE.UU.
Industria 60%
70% RU
Primario
60%

50% 40%

40%

30%
20%
20%

10%

0% 0%
1900 1915 1930 1945 1960 1975 1990 2005 6.5 7.5 8.5 9.5 10.5
Renta per cápita (en logs.)
Fuente: Andrés y Doménech (2018) a partir elaboración propia a partir de
Fuente: Andrés y Doménech (2018) a partir de Prados de la Escosura (2017) Herrendorf et al (2014)

Evolución sectorial por el progreso técnico, la creciente globalización y

los cambios en las preferencias de consumo (Baumol, 1967)
15
 El Futuro del Empleo

Las horas de trabajo disminuyen con el progreso técnico

Horas semanales de trabajo en EE.UU., Horas de trabajo y productividad en la OCDE,

Reino Unido y España, 1870-2000 2015

70
7.8

Horas anuales por trabajador, 2015 (logs)

65
MEX
7.7
Horas de trabajo a la semana

60

7.6
55
EE.UU. IRL
50 7.5

45 ESP
España 7.4 RU

40 EE.UU.
7.3
UK NOR
35

7.2
30 2.9 3.1 3.3 3.5 3.7 3.9 4.1 4.3 4.5
1860 1880 1900 1920 1940 1960 1980 2000
PIB por hora trabajada, 2015 (en $I y PPC de 2010, logs)

Fuente: Andrés y Doménech (2018) a partir de Huberman y Minns (2007). Fuente: Andrés y Doménech (2018) a partir de OCDE

16
 El Futuro del Empleo

Las horas de trabajo disminuyen con el progreso técnico

Keynes (1930) pronosticó que a largo plazo la semana de trabajo tendría 15 horas
para mantener el empleo, una previsión que no se ha cumplido por el momento aunque sí
parcialmente

Una parte del progreso y del crecimiento de la renta disponible da lugar a un

aumento del tiempo de ocio: el efecto renta aumenta el consumo de bienes y servicios y el
tiempo de ocio.

En los países con menor productividad se trabajan más horas anuales

por empleado

17
 El Futuro del Empleo

Desigualdad: una evolución

heterogénea y cambiante
Participación de la renta del 1% de la población
en la parte superior de la distribución, 1900-2012
La evidencia apunta que la desigualdad
aumentó a finales del s. XIX y principios 28 6.0
del s. XX (Lindert y Williamson, 2016, y
Milanovic, 2016). Disminuyó entre 1920 y 24 4.9
1950 (la Gran Nivelación)
EE.UU.

Participación del 0,1%

20 3.8

Particpación del 1%
La desigualdad se ve afectada por la
interacción entre progreso técnico con la
16 2.7
demografía, política educativa,
globalización, la competencia en los
mercados de productos y trabajo, y la 12
UK
1.7

regulación financiera, y la respuesta del España (0,1%, dcha.) España (1%)

Estado del bienestar 8 0.6
UE5

Divergencia a partir de 1980 entre los 4 -0.5

países anglosajones (EE.UU., Reino 1900 1920 1940 1960 1980 2000
Unido, Canadá, Irlanda y Australia) y
la UE5 y España
Fuente: elaboración propia en base a www.wid.world
UE5: Alemania, Dinamarca, Finlandia, Holanda y Suecia 18
 El Futuro del Empleo

Progreso técnico y
esperanza de vida
La esperanza de vida al nacer ha Esperanza de vida al nacer, 1900-2011
aumentado a medida que lo hacía la renta
per cápita. Desde 1960 aumenta a razón
de 1.9 años por década, en promedio
80

La esperanza de vida a partir de los 65 UE5 EE.UU.

años aumenta a un ritmo superior a un 70
año por década
60
El aumento de la esperanza de vida es

Años
uno de los determinantes de la intensa
mejora del bienestar 50

UK España
También supone un reto para la 40
sostenibilidad y suficiencia
de los sistema de pensiones, que han
30
mantenido prácticamente sin cambios 1900 1920 1940 1960 1980 2000
la edad de jubilación (65 años) desde
Fuente: elaboración propia en base a www.clio-infra.eu
1916 en Alemania (frente a los 70 UE5: Alemania, Dinamarca, Finlandia, Holanda y Suecia

años de 1889, cuando se crea el

sistema de reparto)
19
 El Futuro del Empleo

03
Efectos de la revolución
industrial 4.0
¿Será esta vez diferente?
 El Futuro del Empleo

¿Destruye empleo la
automatización?
La carrera del hombre frente a la máquina Relación entre exposición a los robots y empleo,
áreas metropolitanas de EE.UU., 1990-2007
Acemoglu y Restrepo (2017) analizan áreas
metropolitanas en EE.UU., 1990 y 2007

Cambio en el empleo (Census), 1990-2007

Un robot (máquinas autónomas, de
múltiples aplicaciones y reprogramables)
adicional por cada mil empleados reduce
la tasa de empleo entre 0,18 y 0,34 pp
y los salarios entre 0,25 y 0,5 pp
Cleveland, OH
Efecto es mayor en las industrias más Toledo, OH
Detroit, MI
expuestas, ocupaciones manuales y
Beaumont, TX Muncie, IN
trabajadores no universitarios Lansing, MI

Graetz y Michaels (2016) analizan 14

industrias en 17 países (1993-2007): Exposición a robots entre 1993 y 2007
los robots aumentan productividad
y salarios, reduce precios pero no el
empleo agregado, pero si el menos
Fuente: Acemoglu y Restrepo (2017).
cualificado 21
 El Futuro del Empleo

La revolución digital no
implica más paro agregado
La carrera del hombre con la máquina Intensidad digital y desempleo en 40 países,
2016-2017
Los países más avanzados en la
digitalización y automatización no
presentan tasas de desempleo mayores 18
GRE (21.5)
ESP
16
Al contrario, se observa una correlación
negativa entre intensidad digital y 14

Tasa de desempleo, 2017

desempleo, de la que no puede extraerse
12
ninguna conclusión sobre causalidad
10
Gracias a la revolución digital se FIN
desarrollan nuevas actividades o se 8
BEL
generan externalidades en otros UE8 SWE
6
sectores, que generan empleo neto AUT
DNK
NLD
4 USA KOR
GBR DEU
Graetz y Michaels (2016) 14 industrias en 17 JAP
SGP
2
países (1993-2007): los robots -1.5 -0.5 0.5 1.5 2.5
aumentan productividad y salarios, Intensidad digital y robótica, 2016-2017

reduce precios pero no el empleo

agregado Fuente: BBVA Research a partir de Eurostat (2018), Comisión Europea (2017), International
Telecommunication Union (2017) e International Federation of Robotics (2017) 22
 El Futuro del Empleo

La automatización no
implica más paro agregado
La carrera del hombre con la máquina Robots en la industria y tasa de desempleo en
los 22 países más automatizados, 2015
Aunque la automatización implica en
muchos casos sustituir trabajo por robots,
ESP
el balance neto agregado parece positivo 20

Tasa de desempleo agregada, 2015

En línea con Gregory et al (2016) no puede
concluirse que la mayor intensidad en 15

el uso de robots esté asociado a

mayores tasas de paro SVK
FRA
ITA
10 SLV
FIN BEL
SWE
Gracias a la automatización se AUS NLD
CND

desarrollan nuevas actividades o se GBR

AUT
DNK
5 USA
generan externalidades en otros CZE
CHE
DEU

sectores, que generan empleo neto TWN

JAP KOR
SGP
0
¿Problema de causalidad inversa 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.5
por el que una tasa de desempleo Robots multipropósito por 10 mil empleados, industria (logs)
reducida o el envejecimiento
incentivan la mayor automatización?
(Acemoglu y Restrepo, 2017) Fuente: BBVA Research a partir de International Federation of Robotics, OCDE y OIT.
23
 El Futuro del Empleo

La digitalización tampoco
implica más paro agregado
La carrera del hombre con el dato Digitalización y tasa de desempleo en Europa,
2016
Los países más avanzados en la
24
digitalización no presentan tasas de GRE
22
desempleo mayores
20
ESP
Al contrario, se observa una correlación 18

Tasa de desempleo (%)

negativa entre digitalización y desempleo,
16
de la que no puede extraerse ninguna
conclusión sobre causalidad 14

12 ITA

La comparación entre España 10

FRA

(+ internet y digitalización sector público) FIN

8
y Alemania (+infraestructuras y capital SWE
DNK
humano) resulta interesante: un nivel 6
NLD
similar de digitalización (54) con tasas 4 GBR
DEU
de paro muy diferentes en 2016: 30 40 50 60 70
Índice de la sociedad y economía digital
19,6% frente a 4,1%

Fuente: BBVA Research a partir de DESI (2017) y Eurostat.

24
 El Futuro del Empleo

Evidencia: progreso técnico

sesgado tecnológicamente
La carrera del hombre frente a la máquina Oferta relativa de capital humano y salario
relativo en la OCDE, 2000-16
Tinbergen (1974) y Goldin y Katz (2008):
la evidencia muestra que, a pesar del 1.8 2.15

aumento de su oferta, el
salario

Población con estudios superiores vs estudios

Salario relativo de los trabajadores con estudios

relativo de los trabajadores con 1.6 2.10

inferiores a secundaria superior

estudios superiores ha
1.4 2.05
aumentado respecto a los Salario relativo

superiores
(derecha)
trabajadores con menores 1.2 2.00
niveles de estudios Oferta relativa
(izquierda)
1 1.95
El progreso técnico es
complementario a los 0.8 1.90

trabajadores de mayor
cualificación y aumenta su 0.6
2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016
1.85

demanda más rápidamente

que su oferta

Fuente: Castelló y Doménech (2017) a partir de OCDE (2017)

25
 El Futuro del Empleo

Evidencia: polarización
Progreso técnico sesgado en contra del
trabajo rutinario
Cambio en el empleo entre 1993 y 2010 en
16 países europeos
Autor, Katz y Kearney (2006) encuentran
que la automatización y la 15
Ocho ocupaciones
con mayores salarios
computerización complementan
10
a los trabajadores que realizan Cuatro ocupaciones
con menores salarios
tareas no rutinarias y abstractas,
5
sustituyen a los que ejecutan Nueve ocupaciones
tareas rutinarias, y no afectan a 0
con salarios medios

los que realizan tareas

manuales y no rutinarias -5

La polarización también se ha producido -10

en Europa en las dos últimas décadas

-15

Fuente: Andrés y Doménech (2018) a partir de Goos, Manning y Salomons (2014)

26
 El Futuro del Empleo

Evidencia: polarización
Progreso técnico sesgado en contra del
trabajo rutinario
Cambio en el empleo entre 2013 y 2016 en
España (contribuciones pp)
En España, la
contribución de
los sectores al crecimiento del 1.10

empleo de los últimos 3 años se 0.90

Inteligencia Cualificación
encuentra claramente polarizada. 0.70
social o
creativa Tareas rutinarias (17%)
profesional
(35%)
(48%)
0.50
Mayor avance de
0.30
ocupaciones con alto
0.10
contenido cognitivo
-0.10
(especialmente vinculadas con el
trato al cliente) o
con -0.30 Restauración

Hostelería

Cuidados en residencias

Construcción

Ind. Textil.
Ind. Alimen.

consultoría

Finanzas y seguros
Elect, agua y gas

Información

Adminis. Púb y defensa

Salud
Educación
Publicidad
Otros serv
Arte

Adminis. Priv
Ind. Extrac.

Profesionales
Ind. Refin.
Transporte

Video

Ind. TIC
Minoristas sin vehí

Mayor. Vehíc

Trabajos sociales
Primario

Inmo

Hogar
Resto mayor

Teleco
Radio

Resto
requerimientos de
cualificación específica.

Fuente: BBVA Research a partir de Autor (2014) e INE.

27
 El Futuro del Empleo

Evidencia: desigualdad

Las decilas inferiores de la distribución de renta se

estancan porque no son complementarias al
cambio tecnológico

La parte alta gana: el cambio técnico mejora su

productividad y “winners take all” (Rifkin, 2014)

¿Hasta qué punto el aumento de la desigualdad

está ocasionado por el cambio tecnológico? Para
Pissarides es la principal razón

La evidencia es controvertida y hay otros factores

(Doménech, 2016):
•  Globalización y cambios en el poder de
mercado
•  Cambios en el Estado de bienestar
•  Menor movilidad intergeneracional (difícil de
explicar por el cambio tecnológico)

Algunos países donde más ha avanzado el proceso

de transformación tecnológica y digital no son en
los que más ha aumentado la desigualdad
28
 El Futuro del Empleo

El futuro
Una transición eficiente y equitativa
Renta per cápita, desigualdad y desempleo
OCDE, 2016
Existe una gran disparidad entre las
economías avanzadas en cuanto a su
renta per cápita, desempleo y 100 CHE
desigualdad USA

Renta Nacional Bruta (EE.UU.)=100

DNK
90 NLD
IRL AUS
El reto es gobernar la transformación SWE
CAN
tecnológica y digital, con niveles 80 DEU

reducidos de desigualdad ISL AUT

BEL GBR
JAP
70
y de tasa de desempleo, como hacen FIN ESP
FRA
los países nórdicos ITA
60
NZL

Algunos países como España se PRT

50
encuentran lejos de la frontera. Las GRE
políticas que reducen el desempleo
40
también reducen la desigualdad 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40
Indice de Gini, 2015

Fuente: BBVA Research a partir de OCDE y Eurostat. El tamaño de cada círculo es

proporcional al desempleo 29
 El Futuro del Empleo

El Futuro
Robots, IoT, IA y datos irán desplazando
más y más trabajo de algunas actividades
actuales y desarrollarán otras nuevas en
la que se crearán nuevos empleos que en
la actualidad no podemos imaginar

A medida que la sociedad se hace más

rica se demandan más servicios de
sectores más intensivos en trabajo, por
los que se estarán dispuestos a pagar
mayores salarios (Baumol, 2012): sanidad y
cuidados personales (envejecimiento),
educación, industria del ocio y turismo,
servicios a las familias y a las personas,
etc.

El reto consiste en que la transición entre

empleos que se crean y se destruyan sea
los más eficiente y equitativa posible:
proteger a las personas y no los puestos
de trabajo (Tirole, 2017) 30
 El Futuro del Empleo

ESPAÑA

Aprovechar las oportunidades de la 4ª revolución industrial

Porcentaje de trabajadores en ocupaciones con riesgo

elevado de automatización en EE.UU. y España*

50 Según Frey y Osborne (2017), el 47 %

de los empleos en EE.UU. se enfrenta a
un riesgo elevado de automatización
40

Con la misma metodología, en España

30
el porcentaje es del 36%

Cuando se tienen en cuenta las distintas

20 tareas de cada ocupación el riesgo se
sitúa alrededor del 10%
10

0
Frey y Osborne Arntz et al Doménech et al Arntz et al
(2017) (2016) (2018) (2016)
EE.UU. España

Fuente: Andrés y Doménech (2018) a partir de Fey y Osborne (2017), Arntz et al (2016)
y Domenech, García, Neut y Montañez (2018) 31
 El Futuro del Empleo

Aprovechar las oportunidades de la 4ª revolución industrial

Características de los trabajadores en ocupaciones

con mayor riesgo de automatización en España*

Bajo nivel Proceden del En empresas de La transformación tecnológica es una

educativo desempleo pequeño tamaño
oportunidad y también un reto
No realizan una Sin cargos de En el sector:
responsabilidad •  Primario
Aunque el impacto agregado sea
educación no reglada
•  Manufacturero positivo, puede tener efectos muy
•  Comercio dispares sobre distintos grupos de
Jóvenes No teletrabajan •  Hostelería
•  Finanzas trabajadores
•  Inmobiliario
Sector privado
Es crucial liderar el cambio, con políticas
Mujeres
que suavicen la transición, amortigüen
los costes y potencien los beneficios
Buscan un Con contrato
nuevo empleo temporal

Fuente: Doménech, García, Neut y Montañez (2018)

32
 El Futuro del Empleo

La transformación del sector financiero: tecnología y datos

Interconectividad / Internet de las cosas

Tecnología móvil Big data

Infraestructuras
tecnológicas: Automatización /
Cloud, Blockchain Inteligencia Artificial
 El Futuro del Empleo

La transformación del sector

financiero: una nueva demanda

Permanentemente conectados
Quieren operar en cualquier
momento

Experiencia digital
Uso proactivo y
personalizado de soluciones
financieras online

Interacción con múltiples

dispositivos y
aplicaciones
Buscan la mejor experiencia
 El Futuro del Empleo

La transformación del sector

financiero: nuevos players
en la cadena de valor

Bancos
tradicionales
Los FinTechs no tienen
legados o cargas Collaborative GAFAs (*)
regulatorias y los millennials environment
los perciben como “cool”

GAFAs (*) podrían

aprovechar sus capacidades
para ganar cuota de FinTechs
mercado

(*) Google, Amazon, Facebook and Apple

Los bancos tradicionales y los nuevos actores

pueden y deben tener un enfoque complementario
 El Futuro del Empleo

La transformación del sector financiero: nuevo talento y formas

de trabajo

Nuevas formas de
trabajo: Cultura colaborativa,
organización Agile y emprendimiento,
herramientas prueba y error
colaborativas

Tolerancia cero a la Nuevos espacios

Estructuras más ligeras
baja calidad de trabajo
 El Futuro del Empleo

04
Las políticas públicas:
gobernando los cambios de la
transformación tecnológica y
digital
 El Futuro del Empleo

Políticas para gobernar el cambio tecnológico: educación

La inversión en capital humano es crucial para conseguir habilidades con las que el progreso
técnico sea complementario en lugar de sustitutivo, incluso en tareas menos cualificadas

Pissarides (2017): mejorar la percepción social y la calidad de empleos en el sector servicios

para hacerlos socialmente más respetables y atractivos, y más productivos

Mejora de los conocimientos (p.e., idiomas) y de las habilidades sociales, gerenciales y

personales necesarias para atender las necesidades crecientes de la sociedad

Formación continua y reciclaje: flexibilidad para cambiar y diversificar habilidades durante toda la
carrera laboral. Nuevas tareas de los servicios públicos de empleo y de la negociación colectiva

Progreso técnico sesgado en habilidades: para muchas empresas (incluso en España con 18%
de paro) la principal restricción es encontrar trabajadores cualificados -> más y mejor educación

El sistema educativo debe evolucionar conforme lo haga la sociedad, fomentando la

creatividad, potenciando las capacidades no cognitivas y mejorando la inteligencia social

38
 El Futuro del Empleo

ESPAÑA

Políticas para gobernar el cambio tecnológico: educación

Porcentaje de la población entre 25 y 34 años
según su nivel educativo en 2016*
70 El progreso técnico sesgado en
habilidades y la futura aparición de
Con educación inferior a la secundaria superior

60 nuevas ocupaciones difícilmente

imaginables en el presente, no solo
50 exige más sino, sobre todo, una mejor y
más flexible formación
40
ESP
(%)

La distribución dual de los niveles

30
educativos en España implica que
aproximadamente un tercio de la
20
población joven podría no estar
10
DEU
UE8 suficientemente preparada para los retos
POL
KOR que supone la transformación digital
0
10 20 30 40 50 60 70

Con educación terciaria (%)

Fuente: Doménech, García, Neut y Montañez (2018) a partir de OCDE (2017)

( 39
 El Futuro del Empleo

Políticas para gobernar el cambio tecnológico: empleo

Eliminación de barreras a la creación de empleo, inversión y el crecimiento de las empresas

•  Financiación para start-ups
•  Regulación eficiente y equitativa del mercado de trabajo
•  Estructura fiscal eficiente
•  Costes administrativos reducidos
•  Transformación tecnológica y digital del sector público: más y mejores servicios a los ciudadanos y a las
empresas

Políticas activas y pasivas del mercado de trabajo eficaces: aumentar la empleabilidad, reducir
periodos de paro y mejorar la cobertura de las prestaciones mientras se está desempleado

Mejorar el proceso de emparejamiento entre vacantes y desempleo mediante una plataforma pública
que utilice big data de forma inteligente y aproveche economías de escala, permitiendo anticipar las
necesidades de las empresas y la formación de trabajadores en centros con mejor desempeño

Buscar el equilibrio en la presión fiscal y en su estructura de manera que la mayor redistribución no

perjudique al empleo ni a la inversión en nuevas tecnologías

Harris y Krueger (2015): modernizar las regulaciones laborales para el siglo XXI, atendiendo las
necesidades del trabajador independiente y de los nuevos intermediarios en el mercado de trabajo

40
 El Futuro del Empleo

Políticas para gobernar el cambio tecnológico: equidad

La educación y políticas de empleo son condiciones necesarias pero puede que no sean
suficientes para asegurar un crecimiento inclusivo

Incluso aunque a largo plazo el cambio tecnológico suponga mayor bienestar para todos es posible
que a corto y medio plazo tenga costes de transición importantes para muchos trabajadores

El Estado de bienestar y la calidad de las instituciones resulta central para garantizar primero la
igual de oportunidades y, posteriormente, el seguro en situaciones individuales adversas

El reto es diseñar, implementar y evaluar de manera continua políticas públicas que garanticen la
equidad al menor coste posible en términos de empleo e inversión en innovación

No tiene sentido frenar el progreso con impuestos sobre la automatización (¿qué es un robot?), la
inteligencia artificial o el big data. El reto es repartir la nueva de riqueza no frenar su creación

Doménech (2017) y OCDE (2017): el Estado de bienestar todavía tiene muchos márgenes de mejora
para aumentar el empleo, la renta y la equidad antes de plantear una renta básica universal

41
 El Futuro del Empleo

05
Conclusiones
 El Futuro del Empleo

Mensajes principales

•  El progreso económico y el bienestar social dependen a largo plazo del progreso

técnico. La transformación tecnológica y digital es una oportunidad en la
historia de la humanidad pero también un reto
• 

•  La revolución industrial 4.0 tiene efectos disruptivos sobre el empleo, las ocupaciones,
las habilidades necesarias, la brecha salarial, la desigualdad y la polarización,
aunque de momento no hay bases para afirmar que afecta al desempleo a nivel agregado

•  Es imprescindible que la sociedad (sector publico, empresas y trabajadores) se prepare

y gobierne el cambio de manera activa con un amplio conjunto de políticas que
•  garanticen la igualdad de oportunidades,
•  potencien a largo plazo los efectos positivos de un progreso técnico y digital
inclusivo, que ponga al alcance de todos las oportunidades de esta nueva era, y
•  reduzcan los costes de la transición a corto y medio plazo

43
El Impacto del Cambio Tecnológico
y el Futuro del Empleo
R. Doménech

V Foro Broseta de Wealth Management

Madrid, 18 de abril de 2018