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    Ensayo Reto de Valientes Ok

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    Adrian Simbaña
    La película Reto de Valientes muestra las competencias de varios policías y sus familias. Identifica competencias como la empatía, el compromiso con el trabajo, el deseo de éxito, el trabajo en equipo, la perseverancia, las relaciones públicas, el liderazgo, el compañerismo, el autocontrol, la motivación, la responsabilidad, el liderazgo y la gratitud. También muestra cómo a través de la inteligencia emocional y la convicción en Dios, las personas pueden adquirir y mejorar sus competencias a pesar de

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    Ensayo Reto de Valientes Ok

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    La película Reto de Valientes muestra las competencias de varios policías y sus familias. Identifica competencias como la empatía, el compromiso con el trabajo, el deseo de éxito, el trabajo en equipo, la perseverancia, las relaciones públicas, el liderazgo, el compañerismo, el autocontrol, la motivación, la responsabilidad, el liderazgo y la gratitud. También muestra cómo a través de la inteligencia emocional y la convicción en Dios, las personas pueden adquirir y mejorar sus competencias a pesar de

    Descripción original:

    Ensayo sobre las competencias laborales encontradas en la película reto de valientes

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    La película Reto de Valientes muestra las competencias de varios policías y sus familias. Identifica competencias como la empatía, el compromiso con el trabajo, el deseo de éxito, el trabajo en equipo, la perseverancia, las relaciones públicas, el liderazgo, el compañerismo, el autocontrol, la motivación, la responsabilidad, el liderazgo y la gratitud. También muestra cómo a través de la inteligencia emocional y la convicción en Dios, las personas pueden adquirir y mejorar sus competencias a pesar de

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    Universidad UTE

    Nombre: Adrián Simbaña.


    Facultad: Ciencias de la Ingeniería e Industrias.
    Carrera: Ingeniería de Alimentos.
    Materia: Gestión del Talento Humano.
    Fecha: 26/06/2019.

    Competencias: Película Reto de Valientes.

    Introducción:

    Como agentes de policía, Adam Nitchell, Nathan Hayes y sus compañeros se


    enfrentan cada día a la corrupción de este mundo, pero cuando termina su
    jornada de trabajo, tienen que afrontar un reto para que el que ninguno de ellos
    está preparado: ser padre. Si bien se entregan de lleno constantemente en su
    trabajo, pronto descubren que sus hijos empiezan a distanciarse cada vez más
    de ellos. Afectados por una tragedia personal, estos hombres se ven obligados
    a renovar su fe para establecer lazos afectivos con sus hijos (Kendrick, 2011).

    Desarrollo:

     ¿Qué es una competencia?

    Una competencia es una característica subyacente en un individuo que está


    causalmente relacionada a un estándar de efectividad y/o a una performance
    superior en un trabajo o situación. Característica subyacente significa que la
    competencia es una parte profunda de la personalidad y puede predecir el
    comportamiento en una amplia variedad de situaciones y desafíos laborales.
    Causalmente relacionada significa que la competencia origina o anticipa el
    comportamiento y el desempeño (Alles, 2009).

     Competencias identificadas en la película Reto de Valientes:

    Empatía, sensibilidad, toma de riesgos: podemos identificar al inicio de la


    película estas competencias cuando Nathan Hayes, motivado por su valentía y
    amor incondicional, toma la decisión de seguir al ladrón que había robado su
    automóvil, para rescatar a su hijo.

    Compromiso con el trabajo: se puede identificar esta competencia en el policía


    Adam Mitchell, cuando por realizar un informe sobre sus labores, no puede
    dedicarle tiempo a su familia, dejando de ir al concierto de su hija y al no
    competir en la carrera junto a su hijo.

    Deseos de éxito y desarrollo de conocimientos técnicos y profesionales: estas


    son las competencias que alcanza el alguacil David Thomson, cuando ya no es
    considerado un novato por sus compañeros.
    Trabajo en equipo, planificación y organización: Cuando se da una persecución
    a un grupo de traficantes de drogas, todos los policías que intervienen,
    conocen cual es el procedimiento a seguir, saben perfectamente quien da la
    autoridad sobre el equipo y toman las decisiones adecuadas para desarrollar
    su trabajo con eficiencia.

    También se puede identificar la planificación y trabajo en equipo, en Nathan y


    la forma en la que el maneja, organiza a su matrimonio y familia.

    Perseverancia y paciencia: cuando el obrero Javier Martínez es despedido no


    demuestra desesperación, pues su confianza en Dios, le ha permitido
    desarrollar estas competencias.

    Relaciones públicas y construcción de relaciones: Adam demuestra saber


    escuchar y prestar atención a las enseñanzas, cuando su hija le da una lección
    de baile y de comunicación oral.

    Liderazgo y autoridad: se puede ver estas competencias en el jefe de la obra


    donde trabaja Javier, por parte del jefe de policías y en como Adam y Nathan,
    dan órdenes y les enseñan a sus hijos que deben de ser obedientes.

    Compañerismo: por parte de todos los compañeros de Adam, cuando su hija


    Emily sufre el accidente y muere, todos se hacen presentes y demuestran
    empatía hacia su dolor.

    Autocontrol y compasión: entre Adam y su esposa se ve esta competencia


    cuando asumen con mucha fuerza y sabiduría la pérdida de su hija. La
    compasión se hace presente cuando la esposa de Adam lo consuela, cuando él
    recuerda que no bailo con su hija.

    Motivación y adaptación: cuando el Pastor al que acude Adam lo ayuda a


    superarse y a mejorar la relación que mantiene con su hijo, lo que le ayuda a
    adaptarse a los cambios y a asumir nuevos retos, como el de acceder a
    competir en la carreara con su hijo.

    Aceptación e inclusión a nuevos miembros: todos los policías aceptan como un


    nuevo amigo al obrero Javier, después de que el ayudara en un operativo y
    lograra influenciar en el delincuente capturado.

    Responsabilidad: Adam, Nathan, Javier, David y Shane, firman una resolución


    en la que se comprometen a ser un buen consejero, satisfacer todas las
    necesidades de su hogar y a ser unos buenos padres bajo la tutela de Dios.

    Liderazgo: todos se comprometen a dar protección y a servir a los demás.


    Gratitud: Adam reconoce que está agradecido por los años que pudo compartir
    con su hija Emily.

    Integridad, credibilidad y confianza: cuando a Javier le ofrecen un ascenso le


    ofrecen el demuestra su integridad al negarse a robar dentro de la empresa, lo
    que permite que su jefe se dé cuenta de que él, es la persona correcta para el
    cargo por sus competencias, valores e inteligencia emocional.

    Autoevaluación: Shane reconoce que estaba cometiendo un error al esconder


    evidencia, se arrepiente y sabe que debe mejorar la forma en la que estaba
    usando sus competencias.

    Conclusión:

    Líderes del hogar

    Falta de padres si eres abandonado vas a aprender el mismo patrón y


    desarrollar competencias malas e involucrarse en la vida de los hijos
    Convicción con dios cuando el joven le dice que tiene fe en dios
    Y pesar de todo gracias a la inteligencia emocional se pueden adquirir y
    mejorar competencias
    Y comprometerse a decir yo lo hare

    Bibliografía:

    Alles, M. (2009). DICCIONARIO DE COMPETENCIAS. Buenos Aires:


    Granica. Recuperado el 24 de junio de 2019.

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