Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 119 vistas

    Entrevista Manpower (Competidor)

    Cargado por

    Milagros RM
    La entrevistada, Leandra Sofía Portugal Gutiérrez de 35 años, es representante de ManPower, una empresa experta en gestión de talento que ayuda a otras empresas a reducir costos y mejorar el desempeño mediante el reclutamiento de personal. ManPower se enfoca en empresas administrativas y de producción, buscando candidatos con experiencia y nivel educativo adecuado al puesto. Aunque reconoce la competencia de aplicaciones de empleo, la representante afirma que ManPower se diferencia por su confiabilidad y 71 años en el mercado, lo

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Entrevista Manpower (Competidor)

    Cargado por

    Milagros RM
    119 vistas2 páginas
    La entrevistada, Leandra Sofía Portugal Gutiérrez de 35 años, es representante de ManPower, una empresa experta en gestión de talento que ayuda a otras empresas a reducir costos y mejorar el desempeño mediante el reclutamiento de personal. ManPower se enfoca en empresas administrativas y de producción, buscando candidatos con experiencia y nivel educativo adecuado al puesto. Aunque reconoce la competencia de aplicaciones de empleo, la representante afirma que ManPower se diferencia por su confiabilidad y 71 años en el mercado, lo

    Título original

    Entrevista Manpower (Competidor).docx

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    La entrevistada, Leandra Sofía Portugal Gutiérrez de 35 años, es representante de ManPower, una empresa experta en gestión de talento que ayuda a otras empresas a reducir costos y mejorar el desempeño mediante el reclutamiento de personal. ManPower se enfoca en empresas administrativas y de producción, buscando candidatos con experiencia y nivel educativo adecuado al puesto. Aunque reconoce la competencia de aplicaciones de empleo, la representante afirma que ManPower se diferencia por su confiabilidad y 71 años en el mercado, lo

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    119 vistas2 páginas

    Entrevista Manpower (Competidor)

    Cargado por

    Milagros RM
    La entrevistada, Leandra Sofía Portugal Gutiérrez de 35 años, es representante de ManPower, una empresa experta en gestión de talento que ayuda a otras empresas a reducir costos y mejorar el desempeño mediante el reclutamiento de personal. ManPower se enfoca en empresas administrativas y de producción, buscando candidatos con experiencia y nivel educativo adecuado al puesto. Aunque reconoce la competencia de aplicaciones de empleo, la representante afirma que ManPower se diferencia por su confiabilidad y 71 años en el mercado, lo

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 2

    Entrevista Competidor (ManPower)

    Nombre: Leandra Sofía Portugal Gutiérrez

    Edad: 35 años

    1. ¿Cuál es el perfil que utiliza para reclutar empresas que


    buscan empleadores?
    Nosotros como empresa, expertos en gestión de talento, ayudamos a las
    empresas a reducir costos y acelerar el desempeño, tenemos un equipo
    especialista en el reclutamiento de empresas que estén constantemente
    buscando mano, uno de nuestros atributos es ser inclusivos, las empresas
    que nos contactan normalmente siguen el mismo perfil que son empresas
    administrativas como también de producción que cuentan con RUC
    2. ¿Cuál es el perfil que normalmente las empresas buscan al
    contratar personas?
    Bueno eso depende de cada empresa, pero la mayoría de las solicitudes
    son egresadas de alguna carrera o técnicos y con meses de experiencia
    también ponen como referencia el sueldo que el postulante quiere o el
    promedio pero es eso más que nada
    3. ¿Conoce con exactitud a sus competidores?
    En realidad como una de las instituciones más antiguas en Arequipa
    creemos que nuestra posición es fuerte frente a nuestros competidores,
    como lo vendría ser Adecco que es nuestro principal competidor
    4. ¿Qué diferencia a ustedes como institución de las
    aplicaciones en donde se busca trabajo?
    Lo podríamos relacionar con un factor de confianza, las personas
    desconfían mucho de las aplicaciones, bueno asi lo consideramos, ya que
    muchas de estas aplicación está apareciendo recién, en cambio nuestra
    institución lleva 71 años en el mercado, considero que las personas
    pueden establecer una conexión más personal a diferencia de una
    aplicación.
    5. ¿Cree usted que se encuentra en desventaja con aquellas
    aplicaciones que son para la búsqueda de empleo?
    No considero que sea una desventaja considero que las personas ahora
    gracias a estas aplicaciones tienen amplias y variadas opciones para
    conseguir empleo como también empresas que se pueden asociar a este
    tipo de aplicaciones , al final todos tenemos el mismo objetivo la
    satisfacción de nuestros cliente o en este caso usuarios.
    6. ¿Cuál es el factor que motiva a las personas para que
    prefieran su servicio?
    La necesidad de encontrar un empleo sea por misma superación
    profesional como la independencia económica de cada uno de ellos no,
    otro factor que se podría considerar es el nivel de experiencia que
    nosotros como institución tenemos.
    7. ¿Qué consideran que es su principal atributo que ha
    fidelizado a sus clientes?
    Bueno dentro de todos nuestros atributos como lo son visionarios,
    innovadores, incluyentes, atractivos, confiables y expertos, creo que todos
    estos van de la mano, el más importante es la confiabilidad y la
    experiencia que ofrecemos
    8. ¿Llegaron al público objetivo que se plantearon en un
    principio o comenzaron apuntando a otro segmento?
    En un primer lugar abarcábamos solo el segmento del país en donde
    empezamos pero siempre fue el enfoque de empresas que busquen
    trabajadores y personas que se encuentran con la necesidad de encontrar
    empleo.
    9. ¿Cómo espera la empresa mantenerse en el mercado a
    través del tiempo?
    Con el sistema que hemos venido desarrollando el reclutamiento por parte
    de profesionales y con innovaciones en nuestros sistemas, también
    fidelizando más a nuestros clientes y logrando satisfacer sus
    necesidades.
    10. ¿Cómo atraen a nuevos clientes?
    Por medio de nuestros anuncios, y nuestra página web es la manera como
    lo hemos hecho y la manera como seguiremos haciendo.

    También podría gustarte