Trabajo Gestion
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Autores:
Año: 2018
INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA
Razón Social
Dirección
Misión
Es una organización responsable de la administración, preservación y
conservación de los bosques, orientados a impulsar una relación armónica y sustentable
con su entorno que permite la concientización de la colectividad, hacia el manejo y uso
adecuado del bosque; a la vez promover la implementación de diversas áreas estratégicas
que impulsen el desarrollo integral del entorno y la región, contando para ello con la
participación directa y protagónica de todos los sectores de la población como lo
contempla la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela .
Visión
Valores
Conservación: en este caso se hace referencia a este valor dado que es de suma
importancia para la fundación resaltando al público lo importante de nuestro ecosistema
y entorno, fortaleciendo el turismo sustentable y sostenible.
Calidad: por intermedio de este valor se propone que los productos o servicios
ofrecidos por la fundación sean de excelente calidad y prestigio a nivel nacional.
Justicia: este concepto tiene una mayor orientación para sus trabajadores. Se hace
referencia a otorgar a cada uno lo que le corresponde, no solo desde el punto de vista
salarial sino que también en cuanto se refiere a las actividades que a cada uno le tocará
desempeñar.
Libertad: en este caso se intenta que tanto los empleados y los visitantes puedan
expresarse con total seguridad en caso de tener creencias u opiniones distintas, siempre
que sean presentadas con respeto y cordialidad.
Trabajo en equipo: integrando cada uno de miembros al grupo laboral, que sean
promovidos mejores resultados gracias a un ambiente positivo. Para ello, es elemental la
participación de los trabajadores de la fundación en diversos ámbitos.
Honestidad: orientado tanto para los miembros de fundación entre sí, como con
los clientes. Se promueve la verdad como una herramienta elemental para generar
confianza y la credibilidad de la fundación.
COMPETENCIAS CARDINALES.
1. Sustentabilidad (Conservación).
Desarrollo y ejecución de proyectos de arborización y siembre por parte
de todos los trabajadores.
Vigilancia y prohibición de fogatas, tala y objetos de vidrio por parte de
todos los trabajadores
Cuidado de los árboles y animales del bosque.
Procurar la accesibilidad de los botes de basura, para los usuarios del
bosque.
Asistir y procurar la asistencia de las guardias rotativas preventoras del
bosque.
Calidad de Servicio: Proceso de prestación del servicio para la satisfacción del cliente
tantos internos como externos, esta satisfacción es importante para que los clientes
continúe visitando y llevándose el servicio ofrecido y sean de excelente calidad y prestigio
a nivel nacional.
Responsabilidad social: Abarca todo lo relacionado a nuestro compromiso con la
sociedad, trabajadores y visitantes; en relación a los trabajadores la fundación se
compromete a la estabilidad y buenas condiciones laborales; mientras que con los
clientes, se compromete a entregar servicios de calidad; y finalmente un compromiso con
el medio ambiente, para lo cual resulta necesario cumplir con las leyes ambientales e ir
más allá para preservarlo.
Respeto (Justicia, Comunicación, Libertad y Honestidad): El respeto como valor
fundamental abarca desde Dar a cada cual lo que le corresponde, no solo en relación al
salario sino también en cuanto a las tareas que a cada uno le tocará realizar, en el caso de
nuestros trabajadores; como mantener buenas y fluidas relaciones con los otro miembros
de la instituciones públicas y o privadas; que tanto los empleados y los visitantes puedan
expresarse con libertad en caso de tener opiniones o creencias diferentes, siempre que
sean presentadas con respeto y cordialidad; y finalmente, para generar confianza y la
credibilidad de la fundación se promueve la verdad como elemento fundamental.
Sustentabilidad (Conservación): Proceso de concientización al público y al personal
sobre el ecosistema y entorno por medio de la planificación y ejecución de proyectos, así
como el fortalecimiento del turismo sustentable y sostenible.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS.
Manual descriptivo de cargo: Mantenimiento Mecánico.
Mecánico de maquinaria agrícola e industrial el nivel de desempeño que se
requiere va desde el montaje, a la instalación, la puesta en marcha y la
reparación de los equipos industriales, y , por otro lado están la diagnosis y
reparación en maquinaria agrícola
Preparar y terminar mantenimiento mecánico.
umplir normas de higiene, seguridad, calidad y ambiente.
Repara o sustituye elementos o partes defectuosas de máquinas y equipos.
Realiza inspecciones de máquinas y equipos, así como mediciones y registro
de resultados.
Aplica normas técnicas de calidad y seguridad ambiental.
Código: MDC-01
Obrero/
Mantenimiento
mecánico.
Principales actividades y/o tareas.
Mecánica ligera: Cambio de aceite, filtros de combustible, limpieza de sistema de
combustible y fallas generales en cauchos o partes eléctricas.
Plomería.
Electricidad.
Mantenimiento general de tractores y maquinaria agrícola.
Mecanizado de tierra: Rastreo y arado.
Manejo de camión y tractor.
Búsqueda de insumos
Código: MDC-01
Código: MDC-01
Riesgo
Esfuerzo Bajo Medio Alto
Esfuerzo físico X
Esfuerzo mental X
Esfuerzo auditivo X
Esfuerzo visual X
Esfuerzo manual X
Riesgo Bajo Medio Alto
Riesgo irrelevante
Riesgo leve
Riesgo moderado X
Riesgo grave
Riesgo mortal
Responsabilidades
Responsabilidades Tipo Grado
Directa Indirecta Bajo Medio Alto
Responsabilidad por manejo de bienes X X
materiales
Relaciones de trabajo
El cargo mantiene relaciones de manera constante con las unidades de la fundación.
Adiestramiento
El cargo requiere constante actualización de las áreas: