Evaluacion de Desempeño

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Nombre de la Empresa Código

Nit No.
Área de talento Humano Versión

Política de Evaluación del Desempeño Laboral - EDL Fecha

POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL - EDL


Objetivo: s

Alcance: C

Definiciones Importantes: (Aquí deben definir en orden alfabético)


Evaluación:
Evaluación del desempeño laboral: (las dos (2) definiciones de Chiavenato y de la Función publica)
Evaluado:
Evaluador:
Metas Organizacionales
Competencias Laborales
Competencias Comportamentales
Escala de calificación
Plan de mejora
Compromisos
Comité de Evaluación del desempeño Laboral
Jefe Inmediato:

Responsables: Es responsabilidad de los todos y cada uno de los empleados (as) de la empresa
_____________________, independientemente del nivel jerárquico al que pertenezca, cumplir con la
política de EDL establecida en este documento. Así mismo, es responsabilidad todo el talento humano
organizacional y sus entes de control de vigilar el cumplimiento de la presente política.

Referencias
 Código de ética.
 Reglamento interno de trabajo.
 Políticas organizacionales
 Constitución Política Colombiana

Ítems.

 El modelo de Evaluación del Desempeño Laboral empleado por la empresa será de 90° por
competencias.
 El instrumento de Evaluación del Desempeño Laboral será el ultimo aprobado por la alta
dirección o quien haga sus veces.
 La escala de calificación utilizada para evaluar a los empleados tendrá un componente
cualitativo y cuantitativo así:
 Los empleados (as) y su jefe inmediato deberán establecer y/o concertar objetivos claros,
medibles y alcanzables, además establecerán las competencias tanto laborales como
comportamentales al inicio de cada periodo de evaluación en el instrumento de Evaluación
de Desempeño Laboral – EDL (GTH – F 01- EDL- 01).
 Tanto los objetivos como las competencias podrán cambiar durante el periodo de evaluación
según las necesidades del cargo, el proceso y de la empresa.
 El periodo de Evaluación del Desempeño Laboral para la empresa será Anual a partir de la
fecha de ingreso del empleado o en caso de movilidad (ascenso, rotación, encargo, traslado,
entre otros)
Nombre de la Empresa Código
Nit No.
Área de talento Humano Versión

Política de Evaluación del Desempeño Laboral - EDL Fecha

 La periodicidad de la Evaluación de Desempeño Laboral, se realizara anual. Periodo vencido.


Anual a partir de la fecha de ingreso del empleado o en caso de movilidad (ascenso, rotación,
encargo, traslado, entre otros)
 Se establecerá un Comité de Evaluación de Desempeño Laboral en caso de existir alguna
situación, inconsistencia, queja, reclamo por parte de evaluados, evaluadores, auditores y
entes de control, el cual dirimirá.
 Los jefes de área deberán realizar un cronograma de Evaluación de Desempeño Laboral,
ajustado a todo su personal a cargo.
 Será responsabilidad de los jefes inmediatos enviar las evaluaciones de desempeño al área de
talento Humano 3 días habilites después de realizada las correspondientes Evaluaciones de
Desempeño Laboral.
 S (a Continuación liste las demás que considere conveniente para su empresa proyecto, por
favor revise el material de apoyo e investigación propia,
 S
 S
 S
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 S

Se firma el 26 de octubre de 2019, a partir de la fecha será de estricto cumplimiento, control y


seguimiento.

Firma y nombre Gerente General

Control de cambios
Fecha Descripción Responsable Versión
(Dia/Mes/año)

Elaboró: Revisó: Aprobó:

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