Evaluacion de Desempeño
Evaluacion de Desempeño
Evaluacion de Desempeño
Nit No.
Área de talento Humano Versión
Alcance: C
Responsables: Es responsabilidad de los todos y cada uno de los empleados (as) de la empresa
_____________________, independientemente del nivel jerárquico al que pertenezca, cumplir con la
política de EDL establecida en este documento. Así mismo, es responsabilidad todo el talento humano
organizacional y sus entes de control de vigilar el cumplimiento de la presente política.
Referencias
Código de ética.
Reglamento interno de trabajo.
Políticas organizacionales
Constitución Política Colombiana
Ítems.
El modelo de Evaluación del Desempeño Laboral empleado por la empresa será de 90° por
competencias.
El instrumento de Evaluación del Desempeño Laboral será el ultimo aprobado por la alta
dirección o quien haga sus veces.
La escala de calificación utilizada para evaluar a los empleados tendrá un componente
cualitativo y cuantitativo así:
Los empleados (as) y su jefe inmediato deberán establecer y/o concertar objetivos claros,
medibles y alcanzables, además establecerán las competencias tanto laborales como
comportamentales al inicio de cada periodo de evaluación en el instrumento de Evaluación
de Desempeño Laboral – EDL (GTH – F 01- EDL- 01).
Tanto los objetivos como las competencias podrán cambiar durante el periodo de evaluación
según las necesidades del cargo, el proceso y de la empresa.
El periodo de Evaluación del Desempeño Laboral para la empresa será Anual a partir de la
fecha de ingreso del empleado o en caso de movilidad (ascenso, rotación, encargo, traslado,
entre otros)
Nombre de la Empresa Código
Nit No.
Área de talento Humano Versión
Control de cambios
Fecha Descripción Responsable Versión
(Dia/Mes/año)