Cimientos

Como Construir los Cimientos del
Éxito Gerencial
autor Zig Ziglar
Cómo Construir los
Cimientos del Éxito
Gerencial
“Mucha gente sueña con el éxito. Para

mí, el éxito puede lograrse sólo a
través del fracaso repetido y de la
introspección. De hecho, el éxito
representa el 1 por ciento de tu trabajo
que resulta del 99 por ciento que se le
llama fracaso.”
Soichiro Honda
Superlativos
Pag. 10
Individualmente:
 Tome unos minutos para responder las
siguientes preguntas:
 Comparta sus resultados con un
compañero.
En grupos pequeños:
 Presente a su compañero a los demás
miembros del equipo basándose en la
información recibida.
Porqué este tema
es importante
 Todos sueñan y aspiran a su

propia definición de éxito.
 A veces permitimos que los

fracasos de la vida interfieran con
nuestro plan para el éxito.
Historias de éxito
 Temas previos incluían:

• Dominando el Reto del Cambio.
• El Liderazgo Creativo o Como Romper los
Esquemas.
• Habilidades de Comunicación Personal.
 Comparta cómo usted usó exitosamente una
idea de un tema previo.
Agenda de la
Sesión
 Objetivos de aprendizaje.
 Presentación de la sesión (Video).
 Ejercicios individuales y grupales.
 Revisión de los objetivos de aprendizaje /
Comentarios de cierre.
 Plan de Acción Personal.
Objetivos de aprendizaje
de la sesión
En esta sesión usted aprenderá a:

 Desarrollar una sólida definición de su éxito.
 Reconocer el valor del balance.
 Ver la falla como un evento / oportunidad de
aprendizaje.
 Ayudar a sus colaboradores a construir el
éxito sobre 6 piedras fundamentales.
Motivación
 ¿Cómo definía su éxito ...

 …cuando estaba en el colegio?
 …cuando completó su educación formal?
 ¿Cómo define su éxito ahora?
 Comparta sus respuestas en pequeños
grupos.
Tiempo:7‘
VIDEO
“Como Construir los Cimientos del Éxito

Gerencial”
Con la participación de
Zig Ziglar
Sesión de video
Pags. 2 y 3
 Tome notas.
 Escriba formas en que puede

aplicar estas ideas en su colegio.
Guía para
tomar apuntes
plan para
1. El ganador que hay en ustedes necesita un _______
ganar , preparación para ganar y _______
esperar ganar.
2. Cuando ven a la gente ___________,
triunfadora la tratan asi.
3. El fracaso es un _______
evento no una persona.
4. El éxito se mide comparando lo que hacen con lo que son
capaces de hacer con su habilidad.
________
honestidad Esa es
5. La primera losa de los cimientos es la ___________.
la base sobre la que podemos construir.
carácter la habilidad
6. La segunda losa de los cimientos es el ________,
para llegar a una solución mucho después de que paso la
emoción del momento.
7. Tom Peters dice que ganadores y perdedores siempre han
estado separados por la _________
integridad que es la tercera losa.
Guía para
tomar apuntes
8. Ralph Waldo Emerson dijo “ La _________
habilidad sin _____
honor
no tiene valor.
fe y confianza
9. La cuarta losa de los cimientos es la ___
en ustedes, en su país, en su IE y en lo que hacen.
amor
10.La quinta loza para los cimientos es el ______.
Ustedes hacen por esa persona lo que es mejor para
ella, no necesariamente lo que la persona quiere que
hagan.
lealtad a sus
11.La sexta loza para los cimientos es la _______
convicciones y centrar su atención en la IE para la
que trabajan.
Ideas clave y
Pág. 4
aplicación
 Escriba como aplicar las ideas más

importantes de la presentación.
 Comparta sus ideas con su grupo.
 Escojan la idea más importante.
 ¿Cuál es su principal conclusión?
 ¿Cómo la aplicará en su lugar de trabajo?
Tiempo:15‘
Ejercicio Individual
Pag. 5 Evaluación personal
 Evalúese en las 7 áreas de éxito.

 Una los puntos.
 Analice su línea. ¿Está equilibrada?
 ¿Cómo el desequilibrio en un área
impacta en otras?
 Identifique una acción de mejora
personal en una de sus áreas
críticas. Tiempo:7‘
Ejercicio Individual
El Error es un evento, no
Pag. 6 una persona
 Sus fracasos personales, ¿Contribuyeron a

formarlo cómo es usted ahora?
 ¿Como podríamos motivar a nuestros
colegas para aprender del resultado de sus
errores?
Tiempo:5‘
Ejercicio grupal
Pag. 7
Vea las piedras
 Recuerde una persona exitosa que usted
conozca.
 ¿Qué piedras exitosas posee?
 Escoja una piedra exitosa para
fortalecerse.
 Intercambie sus respuestas.
 Escojan en grupo un ejemplo para
compartir. Tiempo:12‘
Entretenimiento vs.
Aprendizaje
Entretenimiento: Aprendizaje:
Vamos a la sesión, vemos Vamos a la sesión, vemos
videos, discutimos videos, discutimos conceptos
conceptos y compartimos y compartimos ideas con
ideas con otros. otros.
Entonces volvemos a Entonces volvemos a nuestra

nuestra oficina y hacemos oficina e implementamos las
las cosas de la misma ideas nuevas, técnicas, y
manera antigua. estrategias que mejoran el
desempeño.
Revisión de los
objetivos de
aprendizaje
En esta sesión hemos aprendido a:
 Desarrollar una sólida definición de su éxito.
 Reconocer el valor del balance.
 Ver la falla como un evento / oportunidad de
aprendizaje.
 Ayudar a sus empleados a construir el éxito
sobre 6 piedras fundamentales.
Plan de Acción
Personal
Basado en su experiencia de esta sesión:
 ¿Qué EMPEZARÁ a hacer?
 ¿Qué DEJARÁ de hacer?
 ¿Qué SEGUIRÁ haciendo?

Tiempo:9‘

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“Mucha gente sueña con el éxito. Para

 Todos sueñan y aspiran a su

 A veces permitimos que los

 Temas previos incluían:

En esta sesión usted aprenderá a:

 ¿Cómo definía su éxito ...

“Como Construir los Cimientos del Éxito

 Escriba formas en que puede

 Escriba como aplicar las ideas más

 Evalúese en las 7 áreas de éxito.

 ¿Cómo el desequilibrio en un área

 Sus fracasos personales, ¿Contribuyeron a

Entonces volvemos a Entonces volvemos a nuestra

Basado en su experiencia de esta sesión:

 ¿Qué EMPEZARÁ a hacer?

 ¿Qué DEJARÁ de hacer?

 ¿Qué SEGUIRÁ haciendo?

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