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    Reclutamiento y Selección de Personal Tarea 3

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    Pricida Ferreras
    El documento describe los 20 pasos del proceso de selección de personal. Estos incluyen identificar una vacante, solicitar personal, revisar los requisitos del puesto, realizar entrevistas, evaluaciones psicológicas, seleccionar finalistas, hacer una oferta por escrito e inducir al nuevo empleado. También pide elaborar un cuadro comparativo de las funciones de las consultoras de recursos humanos y el departamento de recursos humanos en el proceso de selección.

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    Reclutamiento y Selección de Personal Tarea 3

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    Pricida Ferreras
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    El documento describe los 20 pasos del proceso de selección de personal. Estos incluyen identificar una vacante, solicitar personal, revisar los requisitos del puesto, realizar entrevistas, evaluaciones psicológicas, seleccionar finalistas, hacer una oferta por escrito e inducir al nuevo empleado. También pide elaborar un cuadro comparativo de las funciones de las consultoras de recursos humanos y el departamento de recursos humanos en el proceso de selección.

    Título original

    Reclutamiento y Selección de Personal tarea 3.docx

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    El documento describe los 20 pasos del proceso de selección de personal. Estos incluyen identificar una vacante, solicitar personal, revisar los requisitos del puesto, realizar entrevistas, evaluaciones psicológicas, seleccionar finalistas, hacer una oferta por escrito e inducir al nuevo empleado. También pide elaborar un cuadro comparativo de las funciones de las consultoras de recursos humanos y el departamento de recursos humanos en el proceso de selección.

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    El documento describe los 20 pasos del proceso de selección de personal. Estos incluyen identificar una vacante, solicitar personal, revisar los requisitos del puesto, realizar entrevistas, evaluaciones psicológicas, seleccionar finalistas, hacer una oferta por escrito e inducir al nuevo empleado. También pide elaborar un cuadro comparativo de las funciones de las consultoras de recursos humanos y el departamento de recursos humanos en el proceso de selección.

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    Realice un diagrama de flujo en el que se plasmen los 20 pasos del

    proceso de selección de personal estudiados en esta unidad.

    1. Necesidad de cubrir una posición

    2. Solicitud de personal

    3. Revisión de información sobre el perfil requerido

    4. Análisis sobre eventuales

    5. Decisión sobre realizar búsqueda interna

    6. Definición de la fuente de reclutamiento

    7. Recepción de candidaturas

    8. Primera revisión de antecedentes

    9. Entrevistas

    10. Evaluaciones específica u psicológicas

    11. Formación de candidaturas

    12. Confección de informes sobre finalistas

    13. Presentación de finalistas al cliente interno

    14. Selección de finalistas al cliente interno

    15. Negociación

    16. Oferta por escrito

    17. Comunicación a postulantes fuera del proceso

    18. Proceso de admisión

    19. inducción

    20. aprobación
    Elabore un cuadro comparativo con los elementos que caractericen
    las siguientes funciones para selección del personal.

    a. Rol de las consultoras de Recursos Humanos.

    b. Proceso de Selección a cargo del Departamento de Recursos


    Humanos.

    Rol de las consultoras de Proceso de Selección a cargo del


    Recursos Humanos Departamento de Recursos Humanos.

    Un consultor de RRHH se encarga La selección de personal es


    de seleccionar personal para sus un proceso mediante el cual una empresa o
    clientes, gestionar cursos y una entidad que reemplaza al área
    actividades formativas o resolver de recursos humanos de una compañía se
    aspectos más estratégicos de la encarga de elegir a los empleados ideales
    empresa, entre otros aspectos. para uno o varios puestos de trabajo.

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