Competencias Docentes

COMPETENCIAS DOCENTES EN LA
ENSEÑANZA DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR

EN EL ECUADOR.
COMPILADOR:
Alejandra Mercedes Colina Vargas, Mgs.
2017
TÍTULO
COMPETENCIAS DOCENTES EN LA ENSEÑANZA DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR EN EL
ECUADOR.
COMPILADOR:
Alejandra Mercedes Colina Vargas, Mgs.
AUTORES:
Pilar Azcárate Goded, Ph.D.
Monserratt Bustamante Chan, Mgs.
Giraldo de la Caridad León Rodríguez, PhD.
María Del Pilar Avilés Vera, Mgs.
Jorge Hidalgo Larrea, Mgs.
Néstor Vera Lucio, Mgs.
Mitchell Vásquez-Bermúdez, Mgs.
Odalys Marrero Sánchez, Mgs.
Patricia Jacqueline Muñoz Verdezoto, Mgs.
Antonio Carpio Camargo, PhD.
Rocío Serrano Rodríguez, PhD.
Francisco Sánchez Tortosa, PhD.
AÑO
2017
EDICIÓN
MSc. Nadia Aurora González Rodríguez - Departamento de Publicaciones
MSc. Alejandra Mercedes Colina Vargas - Coedición
Universidad ECOTEC
ISBN
978-9942-960-26-9
NO. PÁGINAS
118
LUGAR DE EDICIÓN
Samborondón - Ecuador
DISEÑO DE CARÁTULA
Ing. Annabell Esperanza Aguilar Muñoz - Departamento de Relaciones Públicas y Marketing.
Universidad ECOTEC
NOTA EDITORIAL: Los artículos que conforman los capítulos del presente libro formaron parte
del ll CONGRESO CIENTÍFICO INTERNACIONAL "Sociedad del conocimiento: retos y
perspectivas" celebrado en la Universidad ECOTEC. El compilador de esta obra tuvo la
responsabilidad de seleccionar las mejores investigaciones científicas, de acuerdo a la línea
temática correspondiente, tomando en consideración el impacto y relevancia de la información,
en virtud de la difusión del conocimiento.
Competencias Docentes en la Enseñanza de la Educacion Superior en el Ecuador.
CONTENIDO
DATOS DEL COMPILADOR ............................................................................................. 4
PRESENTACIÓN .................................................................................................. 5
ÁREA TEMÁTICA. Gestión de los Procesos de la Educación Superior
CAPITULO I. COMPETENCIAS DIGITALES EN PROFESORES DE EDUCACIÓN
SUPERIOR. METODOLOGÍA FLIPPED LEARNING Y FLIPPED CLASSROOM. 8
Autoras: ............................................................................................................................ 8
Pilar Azcárate Goded, Ph.D......................................................................................... 8
Monserratt Bustamante Chan, Mgs. ......................................................................... 8
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 8
1.1 Definiendo el término competencias. ................................................................ 9
1.2 Competencia digital: implicaciones en el proceso de enseñanza-
aprendizaje. ................................................................................................................... 11
1.3 Perfil de los millennials y su incidencia en el cambio de la estrategia
didáctica. ........................................................................................................................ 12
1.4 La metodología flipped learning. ...................................................................... 16
1.5 Flipped classroom: ¿A qué se dedica el tiempo de clase? ....................... 18
CONCLUSIONES .......................................................................................................... 20
REFERENCIAS.............................................................................................................. 21
CAPÍTULO II. PRIMERA APROXIMACIÓN A LA CREACIÓN DE UN CENTRO O
UNIDAD DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS DOCENTES EN ECOTEC. . 24
Autor: .............................................................................................................................. 24
Giraldo de la Caridad León Rodríguez, PhD. ....................................................... 24
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................... 24
2.1 Transformaciones en la educación en el siglo XXI. Principales retos. .. 26
2.2 El reto de elevar la calidad de la docencia..................................................... 28
2.3 Nuevo rol del docente universitario. ............................................................... 29
2.4 Estado actual y tendencias de las tecnologías educativas....................... 31
Tecnologías emergentes – pedagogías emergentes. ........................................ 31
2.5 Competencias docentes universitarias. ......................................................... 34
2.6 Primera aproximación a un Centro de Desarrollo de Competencias
Docentes (CDCD) en ECOTEC. ................................................................................ 37
1
CONCLUSIONES .......................................................................................................... 41
REFERENCIAS.............................................................................................................. 42
CAPÍTULO III. COMPETENCIAS PSICOLÓGICAS Y PEDAGÓGICAS DE
ESTUDIANTES QUE MANEJAN TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN. CASO DE
ESTUDIO: CARRERA DE COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA DE LA
UNIVERSIDAD AGRARIA DEL ECUADOR. ....................................................... 47
Autores: .......................................................................................................................... 47
María Del Pilar Avilés Vera, Mgs. ............................................................................. 47
Jorge Hidalgo Larrea, Mgs. ....................................................................................... 47
Néstor Vera Lucio, Mgs. ............................................................................................. 47
Mitchell Vásquez Bermúdez, Mgs. .......................................................................... 47
3.1 Psicología Educativa. .......................................................................................... 49
3.2 Pedagogía ............................................................................................................... 50
3.3 Tecnologías de la Información y la Comunicación. .................................... 55
3.4 Competencia. ......................................................................................................... 55
3.5 Competencias Educativas. ................................................................................. 56
3.6 Competencias psicológicas. .............................................................................. 58
3.7 Competencias pedagógicas............................................................................... 59
3.8 Competencia de manejo tecnológico. ............................................................. 60
3.9 Materiales y métodos. .......................................................................................... 61
3.10 DISCUSIÓN ........................................................................................................... 63
CONCLUSIONES .......................................................................................................... 64
REFERENCIAS.............................................................................................................. 65
CAPÍTULO IV. TUTORÍAS Y COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL
DOCENTE: DINAMIZADORES DEL APRENDIZAJE AUTÓNOMO DEL
ESTUDIANTE UNIVERSITARIO. ........................................................................ 69
Autora: ............................................................................................................................ 69
Odalys Marrero Sánchez, Mgs. ................................................................................ 69
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................... 69
4.1 Currículum por competencias y el aprendizaje autónomo. ...................... 70
4.2 Las tutorías como proceso impulsor del trabajo autónomo..................... 71
4.3 Características de la tutoría. .............................................................................. 73
4.4 Competencias. ....................................................................................................... 74
2
4.5 La motivación del profesorado. ........................................................................ 79

4.6 La formación del docente universitario. ......................................................... 80
CONCLUSIONES .......................................................................................................... 81
REFERENCIAS.............................................................................................................. 82
CAPITULO V. EL PORTAFOLIO ESTUDIANTIL Y EL DESARROLLO DE
COMPETENCIAS ACADÉMICAS EN LA ASIGNATURA DE INTRODUCCIÓN A
LA PSICOLOGÍA. ................................................................................................ 84
Autora: ............................................................................................................................ 84
Patricia Jacqueline Muñoz Verdezoto, Mgs. ........................................................ 84
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................... 84
5.1 EL DESARROLLO DE COMPENTENCIAS EN EL NIVEL SUPERIOR.
METACOGNICIÓN. ....................................................................................................... 86
5.2 Postulados pedagógicos para el uso del portafolio. .................................. 87
5.3 Desarrollo de competencias académicas en el nivel superior. ................ 91
5.4 Resultados de aprendizaje de la asignatura del primer intensivo del
2017 ................................................................................................................................. 95
CONCLUSIONES ........................................................................................................ 102
REFERENCIAS............................................................................................................ 103
CAPÍTULO VI. AUSENCIA DE DIFUSIÓN DE RESULTADOS CIENTÍFICOS AL
COLECTIVO AGRÍCOLA .................................................................................. 106
Autores: ........................................................................................................................ 106
Antonio Carpio Camargo, PhD............................................................................... 106
Rocío Serrano Rodríguez, PhD. ............................................................................. 106
Francisco Sánchez Tortosa, PhD. ......................................................................... 106
INTRODUCCIÓN ......................................................................................................... 106
6.1 Materiales y métodos ......................................................................................... 110
6.2 Análisis de los resultados del estudio bibliométrico ................................ 111
6.3 Discusión .............................................................................................................. 115
CONCLUSIONES ........................................................................................................ 117
REFERENCIAS............................................................................................................ 117
3
DATOS DEL COMPILADOR
Alejandra Mercedes Colina Vargas
Ingeniera de Sistemas en la Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas

Armadas Nacionales, Caracas, Venezuela. Magíster Scientiarium en Gerencia de
las Tecnologías de Información y Comunicación. Culminando Doctorado en
Educación en la Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt, Cabimas,
Venezuela. Actualmente, se desempeña como Coordinadora de Investigación de la
Universidad ECOTEC. Docente Tiempo Completo de la Facultad de Sistemas y
Telecomunicaciones en la Universidad Tecnológica ECOTEC. Ha publicado
artículos científicos en revistas de Ecuador y Venezuela. Ha participado como
ponente en congresos nacionales e internacionales. Ha ocupado cargos
relacionados con la gestión de tecnologías como Jefe de la División de Informática
y Estadística de la Universidad Nacional Experimental “Francisco de Miranda”, Coro,
Venezuela, Coordinadora General de Laboratorios de Computación Alma Mater.
4
PRESENTACIÓN
En los últimos años se han realizado múltiples trabajos e investigaciones a nivel

local, nacional y global relacionado con los desafíos que debe enfrentar la
Educación Superior en el Siglo XXI, pues el entorno contemporáneo trae consigo
desde la globalización, la revolución científico-tecnológica, la redefinición del papel
del Estado para las instituciones y los procesos educativos, una serie de retos en la
formación de profesionales que sean capaces de generar cambios y
transformaciones en la sociedad.
En este contexto, se plantean a las universidades como agentes de cambio

estratégico en la sociedad posibilitando el espacio para que los actores que
proyectan esa transformación gesten un compromiso desde la docencia
universitaria, pues en ella recae la necesidad de promover espacios educativos que
den respuestas a los retos del milenio, para ello los docentes afrontan un conjunto
de demandas por parte de la sociedad que requiere no solo del trabajo individual
sino del colectivo docente en la profundización permanente y eficaz de las
competencias y habilidades para desenvolverse de manera efectiva en el contexto
educativo.
Este libro compila una serie de investigaciones donde se destaca la importancia de

las competencias en la docencia universitaria, como el conjunto de habilidades,
conocimientos y actitudes que promuevan un entorno de aprendizaje efectivo,
requiriendo que el docente sea más allá de un facilitador de contenidos, un
integrador por medio de experiencias cotidianas de la formación del estudiante.
Esta compilación recoge los seis mejores trabajos de investigación presentados en

el Área de Conocimiento Gestión de los Procesos de la Educación Superior del II
Congreso Sociedad del Conocimiento: Retos y Perspectivas de la Universidad
Tecnológica ECOTEC.
5
En el primer capítulo, se realiza un análisis documental que permite la construcción

de una dialéctica de saberes relacionadas con las competencias necesarias que un
docente debe incorporar en su praxis y de esta manera se pueda articular con los
entornos de enseñanza-aprendizaje actuales.
El segundo capítulo, se aspira dar respuesta a cómo el claustro académico de la

Universidad ECOTEC seleccionándolo como caso de estudio desarrollan las
competencias docentes en la actualidad, atendiendo para ello a la contradicción
entre la existencia de un nuevo rol que debe desempeñarse en la actualidad y la
consiguiente correspondencia con la realidad percibida.
En el tercer capítulo, por su parte destaca los aspectos relevantes en cuanto a la

premisa del papel de los actores académicos (docentes y estudiantes) en las
competencias psicológicas y pedagógicas en la educación con el uso de la
tecnología, donde se obtuvieron los resultados de la percepción de los estudiantes
utilizando estadística descriptiva.
El cuarto capítulo, contiene reflexiones acerca del aprendizaje autónomo, las

tutorías y qué competencias debe poseer el docente para responder a las
exigencias que se requieren en la enseñanza superior, donde el docente se
involucre de manera activa al proceso organizando y elaborando los nuevos
conocimientos a partir de las experiencias previas.
En el quinto capítulo, se analiza la estrategia metodológica creativa y significativa

que permite el desarrollo de competencias a partir de una metodología empírica y
de estudios descriptivos centrado con base en a una experiencia aplicada a grupos
de estudiantes de la Universidad ECOTEC.
Finalmente, el sexto capítulo, presenta un análisis en cuanto al desequilibrio que

existe entre la producción científica y la transferencia y difusión de los hallazgos de
6
las investigaciones científicas en todas las áreas del conocimiento, haciendo énfasis
en la agricultura donde se genera gran cantidad de conocimientos científicos y poca
inferencia al colectivo agrícola.
El Compilador.
7
CAPITULO I. COMPETENCIAS DIGITALES EN PROFESORES DE EDUCACIÓN

SUPERIOR. METODOLOGÍA FLIPPED LEARNING Y FLIPPED CLASSROOM.
Autoras:
Pilar Azcárate Goded, Ph.D.
Catedrática de la Escuela Universitaria

de Didáctica de Matemática.
pilar.azcarate@uca.es
Monserratt Bustamante Chan, Mgs.
Docente Universidad Tecnológica ECOTEC

Facultad de Marketing y Comunicación de
mbustamante@ecotec.edu.ec
INTRODUCCIÓN
Hoy en día, la Educación Superior a nivel global está viviendo cambios sustanciales,
no únicamente en el acceso, cobertura, pertinencia y equidad; sino en cómo las
Tecnologías de la información y comunicación (TICs) están reconstruyendo
paradigmas, desarrollando nuevas ciencias y teorías; las mismas que a su vez han
reconfigurado modelos de enseñanza que proponen ambientes de aprendizaje
interconectados, flexibles y dinámicos.
Es así, como los docentes hoy en día, deben adaptarse, actualizarse y reestructurar
sus prácticas, comportamientos y aprendizajes para orientar a una nueva
generación que posee toda la información en la palma de su mano. Que, a la vez,
viene con la curiosidad innata de comprender y entender el mundo en el que vive,
al cual desea buscarle soluciones que sean aplicables a sus contextos y
necesidades próximas.
8
Son los millennials, sujetos nacidos entre 1982 y 2000, los que configuran hoy en
día, la caracterización del estudiante que aprende y vive experiencias distintas a las
que nosotros enfrentamos. Según (Gardner, 2014) los jóvenes hoy hablan de la
importancia de las experiencias colectivas e interculturales que viven en las redes
sociales y a las que acceden a través de sus smartphones. Y es que es, a través de
estos dispositivos tecnológicos, que se debe desarrollar la aproximación con los
estudiantes.
Por otra parte, para poder concebir estas concepciones, es importante definir,
cuáles son las competencias necesarias que un docente debe integrar en su praxis;
de tal forma que pueda articularlas con los entornos de enseñanza-aprendizaje
actuales.
Es así, que bajo este enfoque de esta investigación propone como objetivo general
desarrollar un marco teórico alrededor de la caracterización de las competencias
profesionales de docentes de Educación Superior, que resultarán en los siguientes
objetivos específicos: identificar el concepto de competencia digital y sus
implicaciones en el proceso de enseñanza-aprendizaje, determinar el perfil de los
millennials y su incidencia en el cambio de la estrategia didáctica y analizar la
metodología flipped learning y flipped classroom, aula invertida o aula inversa.
Para poder comprender con más profundidad lo anteriormente descrito, se

procederá a realizar un análisis documental para construir una dialéctica de saberes
que permita, desde distintos prismas, integrar las propuestas de reconocidos
autores dentro de este campo.
1.1 Definiendo el término competencias.
9
Al realizar este análisis, el objetivo principal es presentar la perspectiva de diferentes

autores, que, de acuerdo al contexto en que la desarrollan, han definido el término
competencia.
Es así como se encuentra en la literatura diversas caracterizaciones de este

término:
“Capacidad de movilizar varios recursos cognitivos para hacer frente a un tipo de

situaciones” (Perrenoud, 1999).
“Conjunto de conocimientos y habilidades que los sujetos necesitamos para

desarrollar algún tipo de actividad” (Zabalza, 2003).
“Capacidad individual para emprender actividades que requieran una planificación,

ejecución y control autónomos” (Rial, 2006 en Zabalza, 2003).
“Comportamientos observables y habituales que posibilitan el éxito de una persona

en una actividad o función” (Tobon, 2005).
“Buen desempeño en contextos diversos y auténticos basados en la integración y

activación de conocimientos, normas técnicas, procedimientos, habilidades y
destrezas, actitudes y valores” (Villa y Poblete, 2007).
“Propiciar la adquisición de conocimientos prácticos, competencias y aptitudes para

la comunicación, el análisis creativo y crítico, la reflexión independiente y el trabajo
en equipo en contextos multiculturales” (Proyecto Tuning América Latina, 2007).
“Complejas capacidades integradas, en diversos grados, que la educación debe

formar en los individuos para que puedan desempeñarse como sujetos
responsables en diferentes situaciones y contextos de la vida social y personal,
10
sabiendo ver, hacer, actuar y disfrutar convenientemente evaluando alternativas,

eligiendo las estrategias adecuadas y haciéndose cargo de las decisiones tomadas”
(Proyecto Tuning América Latina, 2007).
“Composición propia de cada individuo que combina la capacitación y calificación,

adquirida para la formación técnica y profesional, la aptitud para el trabajo en
equipo, la iniciativa, el gusto por el riesgo, etc.” (Bozu y Canto, 2008).
“Sistemas de comprensión y acción, y por tanto incluyen saber pensar, saber decir,
saber hacer y querer hacer, así pues, el compromiso y la implicación activa del
docente es la clave en el desarrollo de su quehacer y en su desarrollo profesional
[…]” (Pérez, 2012).
De acuerdo a las definiciones presentadas, se puede concluir que las competencias

son conocimientos tácitos y explícitos, teóricos y prácticos que surgen como
resultado de la experiencia del ser humano en contextos socio-culturales y
educativos, que movilizan capacidades integradas y reflexivas, que conllevan la
organización del saber, la planificación, el trabajo en equipo, la toma de decisiones,
la formulación, prevención, resolución y anticipación de problemas, las mismas que
no son innatas del ser humano sino que afloran de acuerdo a las necesidades del
entorno y le permiten actuar en él.
Por lo tanto, éstas no son únicamente aprendidas en espacios profesionales

simulados o reales, sino que van de la mano con el conocimiento que se adquiere
de forma autónoma, colaborativa, así como, por experiencias vividas, o por medio
de la educación formal y no formal (Bustamante, 2016).
1.2 Competencia digital: implicaciones en el proceso de enseñanza-

aprendizaje.
11
Desde la realidad que hoy vivimos, los docentes de Educación Superior y las
habilidades digitales marcan un nuevo ritmo que nos hacen reflexionar alrededor de
las siguientes preguntas:
 ¿El uso de recursos digitales en el aula, asegura nuestro desarrollo de
habilidades digitales?
 ¿Conocemos en realidad cuáles son los componentes básicos de las
competencias digitales?
Estas dos preguntas las desarrollaremos a continuación, desde la autorreflexión,

deconstrucción y reconstrucción de nuestras prácticas en el aula.
Dando respuesta a la primera pregunta, el manejo de una computadora y el uso de

programas utilitarios como Word, Excel y Power Point, no nos acerca al desarrollo
efectivo de las habilidades digitales. Éstas implican mucho más que el usar una
herramienta básica de trabajo. Se refieren, a la capacidad de saber buscar, obtener
y gestionar información en bases de datos, a la selección de datos relevante de
nuestro campo profesional utilizando la internet como recurso primario, al manejo
de espacios colaborativos —plataformas virtuales, almacenamiento en nube,
CMoocs, etc. … —para poder acercarnos al umbral del concepto de aula invertida.
Las competencias digitales, por lo tanto, se conciben como la gestión de la

información, la utilización de recursos digitales tangibles e intangibles y la praxis de
las mismas dentro de nuestro quehacer docente. Son consideradas de acuerdo a
(Reig 2010) como el córtex frontal de la sociedad, en donde describe que, las
tecnologías reconfiguran nuestra forma de pensar y que los saberes hoy en día son
colectivos e indisociables.
1.3 Perfil de los millennials y su incidencia en el cambio de la estrategia

didáctica.
12
La situación que en este momento estamos enfrentado en la sociedad es la

inserción de los millennials, los mismos que nacieron entre los años 1982 y 2005
(Howe & Strauss, 2007) en un mundo donde las computadoras, la tecnología y la
internet forman parte de su narrativa de desarrollo. Es durante los años 2000, donde
estos estudiantes ingresan a la Educación Superior de acuerdo a lo establecido por
(Phillips & Trainor, 2014) y por lo cual las instituciones se ven en la necesidad de
comenzar un proceso de adaptación de estrategia didáctica, que les permita
comunicarse por medio de los mismos canales, con sus estudiantes. Replantearse
simultáneamente, que la clase magistral, las evaluaciones, y las exposiciones no
son los únicos recursos a desarrollarse en el aula.
Y es que esta generación, enfrenta la incertidumbre de una manera abrumadora y

esto da paso a dos grandes polos: estudiantes que quieren desarrollar conocimiento
para resolver problemas y propiciar soluciones a situaciones socio-culturales y
económico-laborales. Por otro lado, está un estudiante que, frente a tanta
información, se confunde, se desubica y prefiere no enfrentarla, ya que no sabe
cómo hacerlo. Es en ese momento y bajo esa circunstancia, que los docentes
debemos actuar como orientadores, en donde la estrategia es enseñarles a
identificar y ubicar el conocimiento válido en los espacios adecuados para que ellos,
por sus propios medios, encuentren una postura frente a la realidad que los rodea,
desarrollando así su pensamiento lógico, crítico, reflexivo y sistémico.
Se conoce también, que dentro de las características de los millennials está la

importancia que le dan al aprendizaje interactivo y experimental. Sus expectativas
están basadas en la transferencia de conocimiento mediante trabajos colaborativos,
implicarse en ambientes de aprendizaje que les permita desarrollar habilidades
sociales, comunicativas y de trabajo en equipo, sumergirse en el conocimiento
mediante el aprendizaje activo–aprender haciendo– y resolver problemas que los
acerquen a su profesión. Ellos quieren experiencia profesional previa y en espacios
simulados y reales para desarrollar competencias profesionales. Estos, son los retos
13
que hoy enfrentamos los docentes y que, si no estamos preparados para estos,
tendremos estudiantes que no se enganchan en nuestras clases, se distraen y
encuentran poco productivo los encuentros en el aula.
Por lo tanto, la formación continua, la actualización de la docencia, de la

investigación y vinculación, debe centrarse en el desarrollo de competencias
profesionales, donde el estudiante sea el centro del proceso de enseñanza-
aprendizaje. Recordando siempre que, en las mochilas y en los bolsillos de nuestros
estudiantes, se encuentran las tecnologías móviles que les permiten validar o no los
conocimientos que se imparten en el aula.
Por lo tanto, éstas se deben utilizar dentro del proceso de planificación e inmiscuirlas
de forma invisible, tal como lo indica la teoría de aprendizaje invisible (Cobo y
Moravec, 2011) en donde mencionan que los conocimientos tácitos y explícitos van
dando forma a la visión de un estudiante que maneja las tecnologías de la
comunicación e información de tal forma que son sus espacios de interrelaciones
sociales, de aprendizaje y del mundo laboral. Un ejemplo son las redes como
Linkedin, que conectan perfiles profesionales y desarrollan comunidades que se
consolidan de acuerdo a intereses en común.
Lo antes descrito son algunas de las razones por las cuales, los docentes de hoy,
deben planificar sus clases de forma estratégica e introducir estos dispositivos
digitales como herramientas de aprendizaje en el aula.
A continuación, se presenta una gráfica que identifica la caracterización de los

millennials de acuerdo a (Gutiérrez-Rubí, 2016), en donde se atribuyen 6 rasgos
principales que esta generación posee.
14
Nativos
Digitales
Exigen
personalización y Multitasking
nuevos valores
Críticos,
Nomófobos y
exigentes y
appdictos
volátiles
Sociales
Figura 1. Caracterización de Millennials.

Fuente: Adaptado de Gutiérrez, A (2016) Forbes México.
De acuerdo a la descripción de la gráfica anterior, ampliaremos la definición de cada

una de los rasgos de los millennials, las mismas que proporcionará, una visión más
cercana de cómo son los estudiantes que están en nuestras aulas.
Los nativos digitales, término acuñado por (Prensky, 2001) son todos aquellos que
crecieron en el mundo de las tecnologías digitales y que son "nativos" del lenguaje
de los ordenadores, videojuegos e internet.
En cuanto al termino multitasking, describe la capacidad de hacer varias

actividades a la vez y que incurre en esta híper conexión, que los nativos digitales
demuestran continuamente.
Al describirlos como nomófobos y appdictos, lo que se quiere detallar es que los

jóvenes de hoy circundan alrededor de sus móviles, pantallas y utilizan aplicaciones
para resolver situaciones cotidianas de la vida.
15
Al mismo tiempo, son extremadamente sociales ya que disfrutan compartir

momentos, comentar sus actividades diarias y consultar todo en la red.
Se vuelven extremadamente críticos, exigentes y volátiles; ya que, para ellos, la

percepción y el servicio es muy importante, ya que ahora existen múltiples opciones
para poder reemplazarlo todo.
Finalmente, personalizan y buscan nuevos valores; lo que conlleva a que traten

de que la mayoría de situaciones se ajusten a sus necesidades y les satisfagan. Es
desde esa visión, que aprende de forma distinta.
Es por esto que la academia ha venido hablando acerca de la importancia de

enseñar a través de la potencialización de la cognición y la praxis, competencias
que jueguen un rol primordial, donde el docente se convierta en un guía y formador
de conocimientos que se construyen en conjunto entre pares y a través del
aprendizaje significativo.
1.4 La metodología flipped learning.
Considerando lo antes descrito, nos vamos a referir al flipped learning (FL),

concepto que se inició en el año 2007, por dos maestros de química de “Colorado
High School” (Bergman y Sams, 2012), los que después de darse cuenta que, si a
sus presentaciones power point les añadían audio, comentarios y capturas de
pantalla para subirlas como material de apoyo y como si fuera poco, incluir
grabaciones de las clases en vivo, éstas resultarían totalmente atractivas para los
estudiantes que, por distintos motivos, no asistían a clases. El resultado que
obtuvieron fue, que los estudiantes que faltaban comenzaron a ingresar en estos
espacios y su rendimiento no se vio afectado. Es así, como la idea de estos dos
maestros se ha convertido en una de las metodologías más innovadoras y
significativas de esta época.
16
De hecho, el FL consiste en desarrollar nuevos entornos de aprendizaje entre los

estudiantes y profesores en donde los roles típicos y tradicionales se invierten, es
decir la charla magistral es cambiada por el desarrollo de actividades en clase donde
el estudiante viene con un conocimiento previo, que fue diseñado por el maestro y
socializado de forma asincrónica on line, sea este un podcast — emisión de radio o
de televisión que se puede descargar de internet, la misma que puede ser
escuchada en una computadora como en un dispositivo portátil digital— , una
lectura, viendo slidecasts — documento digital interactivo que posee audio y un
diaporama— o screencast—grabaciones digitales que suelen contener audio — .
De esta manera, las alternativas de un estudiante pasivo e inactivo se erradican y
se inicia un aprendizaje significativo.
Al mismo tiempo, debemos saber que el FL fomenta:
 El estudio previo de la clase por parte de los estudiantes,

 Promueve a que los profesores se enfoquen más en los estudiantes y que
pregunten recurrentemente para verificar conocimientos,
 Motiva al estudiante a tener un rol más activo y a preocuparse sobre sus
procesos de aprendizaje, e
 Impulsa el debate entre pares ya que al haber estudiado antes de la clase,
adquieren conocimientos e inclusive los motiva a indagar más.
17
Estudiantes
que adquieren
conocimientos
previos
El Flipped Profesores que

Debate y
discusiòn de
saberes
Learning se enfocan
más en los
estudiantes
promueve
Roal activo del

estudiante
Figura 2. Relación que desarrolla el Flipped Learning entre estudiantes y profesores.

Fuente: Adaptado de Prieto (2017).
1.5 Flipped classroom: ¿A qué se dedica el tiempo de clase?
Al tener en claro lo que significa el Flipped Learning (FL), se definirá el termino

Flipped Classroom (FC), o aula invertida, lo que significa que lo que
tradicionalmente se hacía en el aula, ahora lo desarrollaremos por medios
electrónicos fuera del tiempo de clase. La transferencia de conocimiento se realizará
por medios digitales y dentro del aula se desarrollarán actividades de comprobación
de conocimientos y retroalimentación. De esta forma, el maestro podrá identificar si
existe componentes teóricos que los estudiantes aun no manejan con claridad,
resolver estos vacíos para que los estudiantes aprehendan de una mejor forma los
contenidos y al mismo tiempo, podrán atender de una forma más personalizada a
los estudiantes que tienen algún problema específico. En consecuencia, se podrá
utilizar el tiempo de clase para desarrollar una discusión bidireccional, en lugar de
18
un monologo aburrido. Para lograr todo esto, el profesor tendrá que dedicar tiempo
a la planificación del material e insumos que producirá para sus estudiantes, se
aconseja que los docentes que quieran iniciar esta metodología lo hagan de forma
paulatina y progresiva.
Ahora, el factor clave para el desarrollo del aula invertida está en el uso del tiempo,
ya que la enseñanza inversa está enfocada a la producción de saberes a través de
la interacción personal y la evaluación formativa (Prieto, 2017), la misma que se
desarrolla fuera del salón de clases, para incluir en ese espacio, actividades que
fomentan la participación activa del estudiante, tales como:
Trabajo en
equipo
Evaluación
formativa
Discusión
de Casos
Tutorías y
proyectos
Supervisado por el Docente
Figura 3. Actividades que se desarrollan en un Flipped Classroom/ Aula Invertida.

Fuente: Adaptado de Prieto (2017).
Como se observa en la gráfica anterior las actividades que se realizan dentro de la

clase son bajo la supervisión y guía constante del docente, de esta forma el
19
protagonismo en el aula lo poseen los estudiantes y sus aprendizajes se van

consolidando con la puesta en práctica de sus conocimientos.
CONCLUSIONES
Los sistemas de Educación Superior a nivel global están cambiando de forma

sustancial dado al desarrollo de las Tecnologías de la información y comunicación
(TICs), las cuales están reconstruyendo paradigmas, desarrollando nuevas ciencias
y teorías.
Por lo tanto, los docentes deben iniciar un proceso de adaptación y actualización de

sus prácticas, comportamientos y aprendizajes para interconectarse con los
millennials.
Es así, que definir las competencias digitales que se necesitan para el flipped
learning como son: el diseño y preparación de materiales digitales de la materia, la
gestión, planificación y manejo del tiempo; así como el dominio de su campo
disciplinar para restructurar su proceso de enseñanza-aprendizaje son vitales.
Resultando así, en la articulación de los elementos mencionados con los entornos
de enseñanza-aprendizaje actuales.
Los millennials priorizan el aprendizaje interactivo y experimental, que los acerquen

a la realidad por medio de la transferencia de conocimiento a través de trabajos
colaborativos, que los impliquen en ambientes de aprendizaje que desarrollen sus
habilidades sociales, comunicativas y de trabajo en equipo para así, resolver
problemas cotidianos que los acerquen a su profesión.
La metodología, flipped learning (FL) consiste en invertir los roles típicos del proceso
de enseñanza-aprendizaje para traspolarla por actividades de clase donde el
estudiante sea el protagonista principal y acceda al conocimiento de forma
20
autónoma y previa a través de los materiales digitales y on line diseñados por los
docentes.
Es así, como el flipped classroom (FC), o aula invertida, desarrolla la transferencia

de conocimientos por medios electrónicos, fuera del tiempo real de clase. Dentro
del aula se aprovecha este espacio para desarrollar actividades de comprobación
de conocimientos y retroalimentación que genere debate y discusión alrededor de
las temáticas abordadas.
De lo anterior se puede concluir; que, tanto los modelos pedagógicos, así como los
docentes tienen que iniciar un proceso de tránsito en cuanto a la utilización de
espacios on line para potenciar el desarrollo de los resultados de aprendizaje de los
estudiantes y la consolidación de sus competencias profesionales. Esto únicamente
se logrará, erradicando de nuestra mente, que las competencias digitales, radican
en el uso de una computadora y los programas utilitarios. Las competencias
digitales trascienden a la inmersión de las mismas en el aula, en la preparación de
materiales de apoyo y la transferencia de conocimiento por medio de la modalidad
on line. Estamos en la era de la sociedad del conocimiento y la interconectividad,
utilicemos estos medios para potenciar los aprendizajes de todos y construir una
sociedad que pueda desarrollarse de la misma manera en este mundo globalizado,
el cual no tiene barreras de tiempo ni espacio.
REFERENCIAS
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Radically
Transforming Learning.” The Daily Riff, http://www.thedailyriff.com/articles/how-
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23
CAPÍTULO II. PRIMERA APROXIMACIÓN A LA CREACIÓN DE UN CENTRO O

UNIDAD DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS DOCENTES EN ECOTEC.
Autor:
Giraldo de la Caridad León Rodríguez, PhD.
Docente Facultad de Sistemas y Telecomunicaciones

Universidad ECOTEC
gleon@ecotec.edu.ec
INTRODUCCIÓN
En la actualidad se está produciendo un intenso proceso de convergencias teóricas

y tecnológicas en el cual diferentes ramas del saber se funden, integran, colaboran
alcanzando logros nunca antes pensados. Tal y como expresa Bátiz-Lazo (2015),
“se ha producido una explosión de riqueza de datos y recursos, disponibles tanto
para los individuos como para las empresas que se convierten en consumidores de
contenido digital y, a su vez, en productores de dichos recursos”. (p.5)
Paralelamente, el desarrollo de las tecnologías de la información y las

comunicaciones están consolidando una gran autopista multimedial, multidestino,
multi-itinerario y en la cual surgen nuevas vías y formas de gestionar el
conocimiento, compartir buenas prácticas, aprender formal o informalmente,
adquirir las competencias requeridas para poder, en un mundo cada vez más
globalizado, darse a conocer, lograr un empleo, desarrollar dichas competencias en
la profundidad y dirección requerida.
El rol del docente ha cambiado. De ser el centro, el que transmitía los conocimientos,
el que prácticamente limitaba el horizonte epistemológico al suyo personal, se ha
convertido en mediador, facilitador, orientador, acompañante en un proceso de
enseñanza aprendizaje orientado no al docente, sino al estudiante, el cual construye
24
su conocimiento, adquiere las competencias a partir de aquello que le es

verdaderamente significativo. (Nieves, Otero y Molerio, 2007).
El docente universitario hoy en día se enfrenta a un mundo completamente distinto:
accede en línea a recursos educativos como videos académicos en su área, a
conferencias de expertos sobre temas de su interés, y dispone de buscadores de
información en Internet, que ponen a su alcance todo el conocimiento como
infografías interactivas, diagramas virtuales, presentaciones digitales, videos, libros,
revistas virtuales, y cursos en línea. Los docentes disponen, además, de canales
virtuales para intercambiar lecciones con sus pares. Las aulas virtuales, en las
plataformas informáticas, les habilitan un espacio adicional para interactuar con sus
estudiantes, almacenan documentos, imágenes, videos, etc., que pueden ser
accedidos desde cualquier dispositivo electrónico. También pueden planificar sus
clases, organizar tareas y crear salas de chat y foros de discusión; crear y gestionar
trabajos en grupo, encuestas y votaciones instantáneas, desarrollar la evaluación
del aprendizaje a través de cuestionarios y evaluaciones en línea,
autoevaluaciones, ordenar resultados, y usar herramientas para detectar plagio en
los escritos.
En el caso del Ecuador, las transformaciones que se implementan en el sistema de

educación superior están articuladas a la construcción de desempeños por
competencias que favorezcan los cambios de matriz productiva y de conocimiento.
En estudios realizados por el Consejo de Educación Superior (CES) de Ecuador, se
evidencia el divorcio del manejo de competencias tecnológicas y didácticas en los
docentes ecuatorianos, a pesar del nivel de penetración de internet en las
universidades.
De todo lo anterior se infiere la gran responsabilidad que tienen las universidades,

tanto a nivel mundial, regional o en el Ecuador específicamente, para dar respuesta
a los nuevos reclamos de la sociedad y cumplir con su encargo social; esto solo es
posible si se lleva a cabo un profundo proceso de innovación educativa donde se
25
creen o asimilen nuevas modalidades y en donde se produzca un desarrollo y

actualización constante de las competencias docentes universitarias en el Ecuador.
La Universidad Tecnológica ECOTEC se encuentra inmersa en la misma situación
problemática en que se desarrolla la presente investigación, siendo posible enunciar
su contradicción fundamental como la existente entre el nuevo rol del docente
universitario en la actualidad y el insuficiente nivel de competencias docentes para
dar respuesta ha dicho nuevo rol por parte del claustro de ECOTEC. De ahí el
problema o pregunta a responder: ¿Cómo desarrollar las competencias docentes
en la Universidad ECOTEC para dar respuesta al nuevo rol de sus docentes en la
actualidad?
2.1 Transformaciones en la educación en el siglo XXI. Principales retos.
Tal y como se expresa en Rama, (2012, p.25), “desde la palabra hacia las imágenes,
desde lo presencial a lo virtual, desde lo colectivo hacia lo individual, desde el texto
al hipertexto, desde lo escrito a lo multicomunicacional, desde lo estático a lo móvil,
permiten desarrollar nuevas pedagogías y estrategias que, a su vez, son parte de
un nuevo paradigma emergente que promueve la construcción de una práctica
digital a través de la Web y de multiplicidad de aplicaciones y recursos digitales de
aprendizaje con base en modelos semipresenciales o totalmente virtuales”.
Estas transformaciones, al mismo tiempo, facilitan el aumento y una diversidad de

materiales instruccionales y de recursos educativos que permiten una mayor
interacción en el aprendizaje, la individualización de los procesos de enseñanza-
aprendizaje y la presión hacia un cambio del rol de los docentes como facilitadores
de los aprendizajes. El adiestramiento en el manejo de las nuevas tecnologías no
es sólo un requerimiento laboral, sino que son competencias necesarias de la vida
en una sociedad en un proceso de vertiginosa digitalización. En este camino, la
pedagogía organizada alrededor de la educación virtual se constituye como ámbitos
relevantes para la actualización de nuevos conocimientos y habilidades.
26
El cambio tecnológico es una parte de la conformación del modelo emergente de la

enseñanza que promueve la virtualización de la educación. Ello se expresa en
características híbridas de los procesos de enseñanza-aprendizaje. Históricamente,
la educación ha aumentado el peso de los componentes no presenciales como parte
de su evolución y tendencia al mejoramiento de la calidad. Estas tecnologías
digitales cambian las estructuras de costos, viabilizan nuevas modalidades de
cobertura, promueven nuevas modalidades de aprendizaje, transforman la
centralidad del aula, cambian los parámetros de la evaluación, crean un nuevo rol
de los docentes.
Los avances en el acceso, gestión, almacenamiento de recursos y materiales de

aprendizaje, se enriquecen con situaciones comunicativas nuevas generadas
alrededor de los mismos: nuevas formas de comunicación personal e individual y
configuración de comunidades virtuales. (Casquero et al., 2008) (Marín Juarros,
Salinas y Benito, 2013). Al avanzar en el desarrollo de espacios de relación social,
se promueven en estos nuevos entornos el aprendizaje interactivo, entre docente y
alumno, en grupo y el aprendizaje colaborativo.
Todos estos cambios que se vienen produciendo impactan significativamente en los

entornos de aprendizaje, en su localización y organización, en la forma en que se
percibe y concibe el proceso de enseñanza – aprendizaje. De ahí que las
competencias requeridas para poder dar respuesta a estas grandes
transformaciones, también están variando. Esto es un reto no solo para los
docentes, sino también para los estudiantes.
Se considera importante el enfoque presentado en el documento de la UNESCO

(2008) donde se analizan los estándares de competencias de los docentes en
Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), se planta que en un
contexto educativo sólido, las mismas pueden ayudar a que los estudiantes
27
adquieran las competencias para ser buscadores, analizadores y evaluadores, para

que solucionen problemas y puedan tomar decisiones, así como que sean creativos,
comunicadores, colaboradores, publicadores, productores y ciudadanos
informados, responsables y capaces de contribuir a la sociedad. Pero eso solo se
logra con un cuerpo profesoral competente. El docente es quien desempeña el
papel más importante en la tarea de ayudar a sus estudiantes a adquirir esas
competencias. Por eso todos los docentes deben estar preparados para ofrecer
dichas oportunidades.
2.2 El reto de elevar la calidad de la docencia.
Tal y como se plantea en el Informe Horizon 2015:

La enseñanza es a menudo valorada menos que la investigación académica.
En el mercado de la educación global, la condición de una universidad es en
gran parte determinada por la cantidad y calidad de sus investigaciones. En
la metodología del Times Higher Education’s World University Rankings la
influencia investigadora de una institución es el indicador más influyente de
sus 13 criterios.
Es un sentir generalizado en el mundo académico que las credenciales de

investigación son un activo más valioso que el talento y la habilidad como docente.
Debido a esta forma de pensar, los esfuerzos para implementar pedagogías
efectivas son insuficientes. Los profesores adjuntos y estudiantes sienten la peor
parte de este desafío, ya que los contratos de enseñanza pura son subestimados y
mal pagados, y los alumnos están sujetos a estilos de enseñanza anticuados.
La Unión Europea reconoció este polifacético dilema en el Informe a la Comisión

Europea sobre la Mejora de la Calidad de la Enseñanza y Aprendizaje en las
instituciones de Educación Superior Europeas de 2013, que expuso tres puntos
principales de este desafío:
28
1. la necesidad de priorizar la enseñanza y el aprendizaje tanto como la

investigación,
2. la importancia de formar a los miembros del profesorado para enseñar
con un estándar de primer nivel, y
3. la necesidad de que los legisladores y líderes intelectuales impulsen a las
instituciones de educación superior a revisar sus objetivos para hacer de
la enseñanza una piedra angular.
2.3 Nuevo rol del docente universitario.
Hoy en día, el docente debe admitir que lo más importante es el aprender de los
alumnos, lo que descubren, lo que hacen, piensan, dicen, proyectan, y organizan,
con la ayuda, orientación y mediación del docente. (Inciarte y González, 2009).
En la actualidad las competencias en un ambiente educativo no solo implican

nuevos desempeños y aprendizajes para los estudiantes, sino también en el
docente, quien ahora debe analizar y re direccionar su práctica profesional y
construir sus propias competencias (Lozano y Herrera, 2011).
Los cambios educativos en la sociedad del conocimiento exigen que la práctica

docente pase de la entrega de información al desarrollo de competencias
profesionales para satisfacer las demandas de la sociedad, del sector productivo.
Se requiere proporcionar al docente una formación que lo dote de las habilidades
específicas que le permitan articular el proceso de aprendizaje y la gestión de
ambientes de aprendizaje, movilizar los saberes en la acción y reflexionar sobre la
experiencia práctica del estudiante. La evolución constante entre los escenarios
requiere de permanentemente cambio en los docentes (Salinas, de Benito y Lizana,
2014).
29
Paradójicamente, en las metodologías centradas en el estudiante, el papel del

docente presenta una mayor complejidad. Aquí se incluyen la generación de nuevos
modelos didácticos o adecuación de los existentes a estos escenarios, los cambios
de roles que son requeridos en los actores y una nueva forma de considerar los
recursos y materiales de información necesarios para los procesos de enseñanza-
aprendizaje en estas circunstancias.
El nuevo rol del docente requiere de nuevas funciones como es ser un guía y
facilitador de recursos para la educación de alumnos que participan en su propio
proceso de aprendizaje, la gestión de un amplio rango de herramientas de
información y comunicación actualmente disponibles y en incremento, las
interacciones con profesionales y especialistas de contenido dentro de su
comunidad o fuera de ella. El docente en su nuevo rol, ayuda a la construcción del
conocimiento de sus estudiantes.
Para esto el docente requiere dominar, junto con destrezas de gestión y

organización de la información, el dominio del diseño y desarrollo de otras formas
de organización de los recursos de aprendizaje. Los itinerarios de aprendizaje
responden a las necesidades de guiar a los alumnos sobre los contenidos, procesos
y actividades, proporcionando al mismo tiempo suficiente flexibilidad para la
autonomía en el proceso de aprendizaje del alumno. (Benito, Lizana y Salinas,
2012) (Benito y Lizana, 2012).
No puede desarrollarse una concepción de la educación superior centrada en el

aprendizaje del alumno y en la innovación como medio para alcanzar la calidad, sin
incidir en la formación y superación del profesorado. Se requiere definir las
competencias docentes a desarrollar, las nuevas funciones, tareas y roles
asociados a este escenario emergente, revisar las implicaciones formativas que
estos acontecimientos generan y su relación con los protocolos de
acreditación/certificación de competencias y en la selección/promoción de dicho
30
personal. La calidad de la docencia y el propio docente son aspectos clave en todo

este proceso.
2.4 Estado actual y tendencias de las tecnologías educativas.
En el Horizon Report correspondiente a los años 2015 y 2016, (Johnson, Adams,

Estrada & Freeman, 2015) (Johnson, Adams Becker, Estrada, Freeman & Hall,
2016) se trazan las tendencias hasta dentro de cinco años para el impacto de
tecnologías emergentes en las universidades, identificándose las principales
tendencias y desafíos. Se señala que en menos de dos años se incrementará el uso
de diseños de ambientes de aprendizaje mixtos. La enseñanza en espacios de
aprendizaje en línea se ha extendido y se ha incrementado la cantidad de
estudiantes y docentes que la utilizan como una ampliación o suplemento del
aprendizaje presencial. A partir de las mejores prácticas de la enseñanza en línea y
la presencial, el aprendizaje mixto o b-learning va en aumento en colegios y
universidades permitiendo la introducción de múltiples y variados modelos de
diseño instruccional. Las ventajas de estos ambientes de aprendizaje son
conocidas: flexibilidad, facilidad de uso y la posibilidad de integrar incluso
tecnologías multimedia sofisticadas. (Dobo, 2015)
Tecnologías emergentes – pedagogías emergentes.
En Castañeda y Adell (2012) se plantea que bajo el concepto de pedagogía

emergente se sitúa todo un conjunto de enfoques e ideas pedagógicas que surgen
como consecuencia de cambios sustanciales en los escenarios sociales que afectan
a los contextos educativos. Dichos autores defienden la idea de que existe una
“pedagogía emergente” - conjunto de enfoques e ideas pedagógicas, todavía no
bien sistematizadas, que surgen alrededor del uso de las TIC en educación y que
intentan aprovechar todo su potencial comunicativo, informacional, colaborativo,
31
interactivo, creativo e innovador en el marco de una nueva cultura del aprendizaje”.

(p.35)
Por otro lado, en Veletsianos (2010, pp.3-4) se definen las tecnologías emergentes
como “herramientas, conceptos, innovaciones y avances utilizados en diversos
contextos educativos al servicio de diversos propósitos relacionados con la
educación; que son organismos en evolución, todavía no completamente
comprendidas ni tampoco suficientemente investigadas.”
En Castañeda y Adell (2012) se brindan las siguientes características

fundamentales de las pedagogías emergentes: ofrecen oportunidades para cambios
significativos en la manera de entender y actuar en el mundo; se basan en teorías
pedagógicas ya clásicas, como las teorías constructivistas sociales y
construccionistas del aprendizaje, el aprendizaje basado en proyectos; superan los
límites físicos y organizativos del aula uniendo contextos formales e informales de
aprendizaje, aprovechando recursos y herramientas globales y difundiendo los
resultados de los estudiantes también globalmente; sus proyectos son colaborativos
y abiertos a la participación de docentes y alumnos; potencian conocimientos,
actitudes y habilidades relacionadas con la competencia “aprender a aprender”, la
metacognición y el compromiso con el propio aprendizaje de los estudiantes;
convierten las actividades docentes en experiencias personalmente significativas y
auténticas que estimulan el compromiso emocional de los participantes; en ellas los
docentes y los estudiantes asumen riesgos y transitan por caminos no trillados a
través de actividades creativas, divergentes y abiertas; en la evaluación se suele
adoptar un margen de tolerancia que permite evidenciar los aprendizajes
emergentes, aquellos no prescritos por el docente.
Tal vez como resultado de una inferencia o de una lógica de pensamiento pudiese
pensarse: tecnología emergente – pedagogía emergente – competencias docentes
emergentes. Para que los docentes universitarios puedan dar respuesta y adaptarse
32
a estos cambios, se impone la creatividad y el surgimiento (o resurgimiento) también

de las competencias docentes necesarias.
En congruencia con las dinámicas sociales y económicas surge la educación

basada en competencias en Estados Unidos y Canadá durante la década de los
setentas, como respuesta a la crisis económica cuyos efectos en la educación
afectaron sensiblemente a todos los países. En los países industrializados se
invirtieron sumas importantes de dinero en este proyecto, lo que dio origen como
resultado el modelo de capacitación basado en competencias.
Sin embargo, en la consolidación del enfoque por competencias en la educación

también han incidido los aspectos sociales y la economía. Se requiere que las
instituciones educativas formen para la vida y para el trabajo con calidad
trascendiendo la mera transferencia de información. Con el advenimiento y
establecimiento de la Sociedad del Conocimiento, lo importante es saber buscar,
procesar, analizar y aplicar los conocimientos con idoneidad. Respecto a lo
económico, el mundo productivo, las empresas, requieren una mayor idoneidad de
los graduados de las instituciones educativas con vistas a poder ser competitivos
tanto individualmente como hacer competitivas a las instituciones en su conjunto.
Las competencias surgen, en un primer plano, como resultado de la construcción y

negociación de saberes a través de la interacción entre aprendices; son el resultado
de la aplicación de saberes en situaciones de aprendizaje que demandan la
expresión de esos saberes, no solo individuales, sino de todos los integrantes de la
comunidad. Pero, la formación de nuevas competencias y su perfeccionamiento,
lleva consigo un proceso de enriquecimiento continuo de tales saberes en la
comunidad.
De esta manera, tal y como se expresa en Corral (2013), las competencias no

constituyen saberes individuales, ni siquiera la sumatoria o la negociación de
33
saberes grupales, ellas constituyen la “actualización” de tales saberes en

situaciones de aprendizaje que demandan a la comunidad y a sus miembros su
puesta en marcha al ejecutar acciones concretas de aprendizaje. La actualización
como proceso emergente permite a la persona competente encontrar soluciones
nuevas a las situaciones o problemas que se le presentan y construyen en su
práctica. Igualmente hay que aceptar que toda competencia es reconocida y
afirmada por un tercero; por tanto, ser competente al nivel de un estándar no es un
fenómeno individual, sino social.
Partiendo de las definiciones que aparecen en la literatura y teniendo en cuenta su

integralidad y alcance, se propone fusionar las definiciones dadas por Tobón,
Pimienta y García (2010) e Iñigo (2006) y asumir que las competencias son un
conjunto articulado y dinámico de conocimientos, habilidades, actitudes y valores
multidimensionales, en el marco de un espacio y tiempo determinado como
contexto, que permiten identificar, interpretar, argumentar y resolver problemas con
idoneidad y ética, integrando el saber ser, el saber hacer y el saber conocer, siendo
el reflejo de la adquisición y expresión de la capacidad reconocida.
2.5 Competencias docentes universitarias.
Entre las primeras definiciones de competencias docentes se encuentra la

presentada por Aylett & Gregory (1997), en su obra “Criteria for teaching
competence and teaching excellence in Higher Education”, donde exponen criterios
de competencia de la función docente y de excelencia. Los primeros criterios se
referían a competencias de organización, presentación de la información, relaciones
interpersonales, orientación y evaluación.
Para definir competencias docentes se requiere primeramente heredar los

elementos comunes del concepto de competencia y transferir dichos elementos a
los procesos y prácticas de enseñanza – aprendizaje. Al respecto, Zabala y Arnau
34
(2008) dan importancia a la capacidad de los docentes de “trabajar con estrategias

y dispositivos de formación fundados en un modelo pedagógico que considere
momentos de planeación auténtica, en la cual el profesor diseña situaciones-
problema cercanas a la realidad del estudiante y orientadas a que éste movilice sus
recursos cognitivos para encontrar soluciones a las situaciones planteadas y, en
ese proceso tome decisiones y autorregule su aprendizaje”.
Para la elaboración de la presente propuesta se asumen las características para

una definición de competencia docente descritas en Aguilar Feijoo y Cerro-Ruiz
(2015, p.51): “Integración sinérgica de una serie de recursos que el profesor
universitario movilice e integre de manera creativa, reflexiva y crítica, para
desempeñar una docencia proactiva, contribuyendo con responsabilidad al
desarrollo de las personas y del entorno social”. Además, considerar que las
competencias son un conjunto de conocimientos, destrezas (habilidades) y
actitudes (valores) necesarios para ejercer una profesión y resolver problemas de
forma autónoma y creativa. (González, 2008) (Iñigo et al., 2006) (Tobón, 2006),
(UNESCO, 2008)
Perfiles de competencias docentes universitarias.
El docente, en su nuevo rol de facilitador y mediador deberá, según Argudín (2006):
 Organizar el aprendizaje como una construcción de competencias por parte de

los alumnos.
 Diseñar el desarrollo de los temas con base en actividades realizadas por los
alumnos.
 Diseñar estrategias para plantear la enseñanza y el aprendizaje como
investigación.
 Diseñar actividades dirigidas a la utilización de modelos, simulación de
experimentos, y al trabajo en distintos escenarios.
35
 Dirigir las actividades de los alumnos, haciendo posible que estos adquieran una
posición integral para la tarea y se interesen por la misma.
 Facilitar oportunamente la información que sea necesaria para que los alumnos
contrasten la validez de su trabajo.
 Establecer nuevas formas de organización que favorezcan las interacciones
entre el aula, la institución y el medio exterior.
 Diseñar e introducir nuevas formas de evaluación, basadas en el resultado y
desempeño.
Diversos trabajos han aportado su visión a la construcción del perfil de
competencias del docente universitario: Zabalza (2009) identifica las siguientes
competencias docentes: planificar el proceso de enseñanza-aprendizaje,
seleccionar y preparar los contenidos disciplinares, ofrecer información y
explicaciones comprensibles y bien organizadas, manejo de las nuevas tecnologías,
diseñar la metodología y organizar las actividades, comunicarse-relacionarse con
los alumnos, tutorar, evaluar, reflexionar e investigar sobre la enseñanza,
identificarse con la institución y trabajar en equipo.
Por su parte, Torra y Esteban (2012) seleccionan las siguientes competencias:

contextual, comunicativa, innovación, interpersonal, metodológica, gestión y
coordinación docente y tecnológica.
Torra (2012) asume: Competencia interpersonal; Competencia metodológica;

Aplicar estrategias metodológicas (de aprendizaje y evaluación) adecuadas a las
necesidades del estudiantado; Competencia comunicativa; Competencia de
planificación y gestión de la docencia; Competencia de trabajo en equipo;
Competencia de innovación.
En el reporte de Educación Basada en Competencias del Tecnológico de Monterrey

(2015), se plantea que existen diversas clasificaciones de las competencias
docentes, como las que propone Frade (2009) y Perrenoud (2007), entre otras. Sin
36
embargo, todas convergen en los ejes centrales de su definición. En Tobón (2010)

se presenta una propuesta de las competencias que deben poseer los docentes,
teniendo como base para dicha propuesta las experiencias de formación y
evaluación de más de 5 000 docentes en Latinoamérica, pertenecientes a diferentes
niveles educativos. De acuerdo con estos estudios, las competencias esenciales
que debe poseer un docente son las siguientes: Trabajo en Equipo, Comunicación,
Planeación del proceso educativo, Evaluación del aprendizaje, Mediación del
aprendizaje, Gestión curricular, Producción de materiales, Tecnologías de la
información y la comunicación, Gestión de la calidad del aprendizaje.
Es importante señalar que las competencias docentes precisan de un mejoramiento

continuo. Esto implica revisar continuamente el plan de trabajo, las acciones
emprendidas, las necesidades de los estudiantes, la orientación brindada y la
mediación de recursos. De esta forma, cada profesor se convierte en un profesional
autónomo que construye día a día su idoneidad mediante la búsqueda de la
excelencia y el desarrollo de competencias (Tobón y Pimienta, 2010).
2.6 Primera aproximación a un Centro de Desarrollo de Competencias

Docentes (CDCD) en ECOTEC.
A continuación, se expone una primera aproximación respecto a la propuesta de un

Centro de Desarrollo de Competencias Docentes en ECOTEC como vía de solución
al problema planteado. Inicialmente se expone una primera clasificación de las
competencias a desarrollar a partir del análisis bibliográfico y la consulta a expertos.
Posteriormente se muestra la malla con la distribución de temas asociados a las
competencias, así como el Cubo de Competencias a Desarrollar que refleja el
necesario enfoque integral entre los Conocimientos, Habilidades, Herramientas
Tecnológicas y Valores que debe existir.
37
Clasificación de competencias seleccionadas.
A partir de los diferentes perfiles de competencias que aparecen en la literatura se

propone el siguiente listado de competencias docentes a tener en cuenta:
Nro Competencia
Generales
1 Liderazgo y trabajo en equipo
2 Cognitiva e innovadora en su disciplina académica
3 Investigativa. Investigación educativa
4 Ciudadanía digital
5 Escritura científica y académica
Pedagógicas
6 Planeación del proceso educativo
7 Gestión curricular.
8 Diseño de contenidos
9 Diseño de estrategias de aprendizaje.
10 Diseño instruccional
11 Evaluación del aprendizaje y competencias
12 Tutoriales
13 Tecnológicas
14 Diseño de ambientes de aprendizaje.
15 Socio comunicativa
16 Administración y Gestión
Cubo de competencias a Desarrollar.
A continuación, se muestra a través de la forma de un cubo las tres dimensiones

que se considera integran el trabajo a desarrollar.
38
Figura 1. Cubo de Competencias a Desarrollar.
Dimensión Valores de la Institución – Recoge los Valores Institucionales declarados

en la Misión
de la Institución.
Dimensión Conocimientos y Habilidades – Incluye los Conocimientos y Habilidades

asociados a las competencias que se definan. Para esta propuesta serían las
anteriormente expuestas.
Dimensión de Herramientas TIC – Herramientas empleadas como parte de la

competencia.
Lo importante de este enfoque es que se concibe cada competencia o unidad de

competencia de forma integral, teniéndose en cuenta no sólo los Conocimientos y
Habilidades que incluye, sino también el dominio de las Herramientas TIC
39
requeridas, así como los valores que deben estar presentes siempre durante su
ejecución.
Elementos fundamentales en la propuesta del Centro de Desarrollo de

Competencias Docentes (CDCD).
Los elementos fundamentales que se exponen a continuación han sido resultado de

la investigación documental realizada a diferentes centros de este tipo en Estados
Unidos, Australia y Europa lo cual será motivo de otra publicación. Del mismo modo
se consultó la tesis de doctorado titulada “Modelo de competencias para su
utilización en ambientes de aprendizaje mixtos en la Universidad ECOTEC,
Ecuador” de la hoy Dra. Gilda Alcívar de Gilbert. Alcívar de Gilbert, G. (2016)
 El CDCD basa su funcionamiento en un enfoque por competencias.

 Funcionará bajo una modalidad dual de Formación y Trabajo Docente.
 El CDCD no realiza la Evaluación de los Docentes establecida
institucionalmente. Sino que prepara, asiste, consulta y responde ante la
Dirección de la Institución por las políticas de calidad docente aprobadas.
 Se establece un nexo de confidencialidad entre cada docente y el CDCD en
cuanto a sus falencias y las vías para su erradicación.
 Por tanto, las funciones propuestas para el CDCD son:
o Capacitación de los docentes.

o Asesorías y Consultorías solicitadas por la institución.
o Gestionar el conocimiento asociado a la actividad docente.
Divulgación de buenas prácticas, etc.
o Desarrollo de seminarios, eventos, coworking.
o Preparación de mentores para el trabajo con los nuevos docentes.
o Desarrollo de investigación educativa.
40
o Observatorio asociado al estado de la investigación educativa,

tendencias, nuevas competencias, etc. a nivel nacional, regional y
mundial.
o Publicación sistemática de los resultados del CDCD.
o Participación en redes nacionales e internacionales relacionadas con
las funciones del CDCD.
 Un aspecto novedoso e interesante a implementar sería la definición de
puntos o “créditos” asociados a las competencias. Esto permitiría definir por
cada nivel de competencias la cantidad de puntos requeridos. A su vez, se
propone definir tiempo de “expiración” o de necesidad de actualización de las
competencias desarrolladas.
De esta forma, el grado de preparación de los docentes, será una
responsabilidad principal del propio profesor, así como del colectivo de
asignatura, carrera, facultad, universidad. El profesor cada año, de conjunto
con sus directivos, elaborará su plan de formación a partir de su última
evaluación y las competencias requeridas.
 Se requerirá de un Sistema de Información caracterizado por su
transparencia y capaz de registrar el grado de preparación del docente, las
competencias que posee y su plan de desarrollo. Esto permitirá hacer análisis
integrales tanto a nivel de profesor, como de toda la pirámide de dirección
universitaria. Dicho sistema deberá estar integrado tanto al software de
gestión académica, como al LMS empleado.
CONCLUSIONES
Ante un entorno marcado por la convergencia tecnológica y de saberes, se requiere

de un nuevo rol del docente caracterizado por competencias acorde a dicho entorno.
En el trabajo se expuso un análisis de las competencias docentes requeridas y se

define una clasificación de las mismas.
41
Finalmente se elaboró una propuesta preliminar de Centro de Desarrollo de

Competencias Docentes en ECOTEC el cual debe contribuir al desarrollo y
actualización de las competencias necesarias en los docentes, así como potenciar
la investigación educativa.
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46
CAPÍTULO III. COMPETENCIAS PSICOLÓGICAS Y PEDAGÓGICAS DE

ESTUDIANTES QUE MANEJAN TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN. CASO DE
ESTUDIO: CARRERA DE COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA DE LA
UNIVERSIDAD AGRARIA DEL ECUADOR.
Autores:
María Del Pilar Avilés Vera, Mgs.
Universidad Agraria del Ecuador.

maviles@uagraria.edu.ec
Jorge Hidalgo Larrea, Mgs.
Universidad Agraria del Ecuador

jhidalgo@uagraria.edu.ec
Néstor Vera Lucio, Mgs.

nvera@uagraria.edu.ec
Mitchell Vásquez Bermúdez, Mgs.

mvasquez@uagraria.edu.ec
INTRODUCCIÓN
La educación es un proceso de socialización de los individuos que implica

una concienciación cultural y conductual, lo que permite a las personas adquirir
conocimiento, el arte, las creencias, la ley, la moral, las costumbres y todos los
hábitos y habilidades. Por otra parte, la psicología investiga los procesos mentales
de las personas, correspondiendo al análisis de tres dimensiones de procesos:
cognitiva, afectiva y conductual (Pérez Porto & Gardey, 2012).
La educación y la psicología guardan una relación de interdependencia que se

manifiesta de diferentes formas en las prácticas de ambas, las cuales con frecuencia
47
coinciden en contextos de desarrollo humano y aprendizaje. (Rodríguez Arocho &

Bernal, 2016).
En la declaración Mundial sobre educación se describen las necesidades básicas

de aprendizaje, el cual comprende herramientas (como la lectura y la escritura, la
expresión oral, el cálculo, la solución de problemas) y contenidos básicos
(conocimientos teóricos y prácticos, valores y actitudes).
Uno de los desafíos de la educación es formar estudiantes más eficaces y eficientes

en el desempeño académico, y se hace necesario el término de competencia, en el
contexto profesional y personal. Las competencias de la educación conllevan un
modelo de los nuevos profesionales, teniendo en cuenta los aspectos psicológicos
y tecnológicos. Las competencias para el desarrollo de esta investigación
consistieron en competencias psicológicas, pedagógicas y tecnológicas.
Las competencias psicológicas preparan al estudiante para la vida porque lo ubica

en una problemática real, se desarrollan habilidades de comunicación,
autoaprendizaje y pensamiento crítico.
Por otra parte, las competencias pedagógicas están relacionadas con la orientación
metódica y científica del quehacer educativo; la ciencia didáctica lo es de la
enseñanza basada en competencias para dar respuestas a la sociedad.
Y por último las competencias de manejo tecnológico consideran aspectos

relevantes para los estudiantes por los múltiples recursos y la repotencialización de
contenidos de aprendizaje ayudando a mejorar los ambientes educativos.
La importancia del artículo aborda la premisa del papel de los actores académicos
en los aspectos psicológicos y pedagógicos en la educación con el uso de la
48
tecnología, donde se obtuvieron los resultados de la percepción de los estudiantes

utilizando estadística descriptiva.
3.1 Psicología Educativa.
La psicología educativa trata de explicar la naturaleza del aprendizaje en el salón

de clases y los factores que lo influyen, estos fundamentos psicológicos
proporcionan los principios para que los profesores descubran por si mismos los
métodos de enseñanza más eficaces, puesto que intentar descubrir métodos por
“ensayo y error” es un procedimiento ciego y, por tanto innecesariamente difícil y
antieconómico (Ausubel, p. 1983).
Así como la psicología de la educación apunta sobre todo al estudio de las

conductas presentadas en el ámbito escolar, no es esa “disciplina fundamental que
se dedica a la explicación de las conductas educativas en situaciones institucionales
(Besse, 2007).
De esa manera la psicología de la educación como una mera rama aplicativa de la

psicología: en ese sentido lo que se supone constituye dicha psicología es la
aplicación de principios de distintas áreas de la psicología general a la explicación
y optimización de los procesos educativos (Meza, 2009).
Sin embargo, la psicología en la educación se ha ocupado de estudiar las diversas

vertientes teóricas que han procurado comprender y explicar cómo aprenden los
individuos. Entonces, surgen la filosofía, la sociología y la psicología de la
educación, así como la antropología pedagógica como disciplinas insoslayables
para estos empeños científicos educativos de la Pedagogía planteados por la
sociedad. (Valera, 2.000).
49
De tal manera, podemos encontrar una cuantiosa bibliografía que nos da cuenta de
lo que los psicólogos educativos han encontrado, por ello, no es de sorprender que
existan diversas clasificaciones que muestran las distintas teorías del aprendizaje.
(Mejía, 2011) .
3.2 Pedagogía
El desarrollo de la Pedagogía como pensamiento pedagógico aparece en la antigua

Grecia y Roma a manos de sus personajes históricos más representativos como
Sócrates, Aristóteles y Platón.
Según (Valera, El debate teórico en torno a la Pedagogía, 2000) citando a Manjón

(1993) dice: La razón nos la aporta la historia de la Educación desde la Grecia
clásica en que etimológicamente Pedagogía significa en griego Paidós: niño y
Agogía: conducción. Término que fue introducido y aceptado por los romanos y
mantenido más atenuadamente durante la Edad Media y el Renacimiento en que
se toma el término Pedagogo fundamentalmente como preceptor o maestro.
La pedagogía, es un saber que se articula y se construye a partir de la concepción

que se tiene de la educación. Es la teoría de la educación para mejorar la práctica
de la misma.
La pedagogía, como teoría de la enseñanza, conduce a la didáctica que supone,

además, aclaración del proceso de enseñanza, encierra métodos, estrategias y
diseño de materiales relacionados con los contenidos.
Es la orientación metódica y sistemática de la enseñanza. También es una práctica

que se justifica en la medida en que facilita y promueve un proceso de trabajo e
intercambio en el aula, donde se promueven los valores que se consideran
50
educativos por la comunidad humana. (Valera, I Congreso Internacional de

Procesos Pedagógicos, 2008)
Es la reflexión y experimentación con referencia al campo de la educación. Como

reflexión genera teoría y como experimentación genera prácticas educativas. Es,
por tanto, un proceso de reflexión y práctica referido a la formación y al desarrollo
integral de los seres humanos. Muchos autores la relacionan con la filosofía, la
ciencia y la técnica. Desde ese punto de vista, la pedagogía conceptualiza, aplica y
experimenta los fines, conocimientos, objetivos, métodos y procedimientos,
referentes a los fenómenos educativos. Como ciencia es una reflexión disciplinada,
sistemática y profunda sobre la teoría y la práctica educativa, a la que orienta para
que sea más adecuada y eficaz. (Perez, 2006)
Aunque la Pedagogía alcance un gran desarrollo científico no podrá producir una

calidad en la educación sino se presentan todas las condiciones políticas y sociales
que garanticen un cambio efectivo.
Es de suma importancia la identificación de los estilos pedagógicos ya que éstos

tienen un impacto en el aprendizaje de los estudiantes, y las Universidades si
desean elevar su calidad deben fortalecer la formación pedagógica de los docentes.
Pretender hablar de Estilos Pedagógicos, exige definir algunos conceptos que,

muchas veces, la sociedad y hasta los mismos docentes, confundimos y que
requieren ser precisados. De aquí la necesidad de reflexionar sobre el significado
de algunas expresiones que, aunque son de uso frecuente, no se entienden de la
misma manera.
Tales conceptos, básicamente, son los de educación, pedagogía, y estilos

pedagógicos, con los cuales se relaciona el concepto de formación de docentes,
que, también es una preocupación de la Universidad.
51
La educación, en forma amplia, es entendida como el conjunto de procesos,

formales y no formales, realizados intencionalmente o no, por medio de los cuales,
el individuo tiene acceso al aprendizaje y participa de la cultura. Aquí juega un papel
muy importante la educabilidad, es decir, el potencial que tiene una persona para
ser formada, puesto que todo proceso educativo lleva implícita la idea de formar a
la persona dentro de un contexto determinado.
De igual manera, la educación se concibe como un proceso en el que los alumnos

desarrollan sus potencialidades es decir, que la educación tiene que ver con la
modificación de las formas del comportamiento humano (Tyler, 1973).
Gracias a la actividad educativa es posible la elaboración y experimentación de un

proceso dirigido a facilitar el desarrollo de los alumnos y la comprensión del mundo
que rodea a cada uno de los integrantes de un grupo específico.
En un sentido más amplio, Stenhouse (1998) considera que la educación

comprende cuatro procesos: en primer lugar el entrenamiento, como la fórmula
adecuada para el desarrollo de habilidades; segundo, la instrucción, entendida ésta,
como un conjunto de procesos orientados a la adquisición y retención de
información; tercero, la iniciación, como conjunto de procesos orientados a la
adquisición, por parte de los alumnos, del compromiso y la conformidad con
determinadas normas y valores sociales transmitidos de modo explícito y tácito, y,
cuarto, la inducción, que corresponde a todos aquellos procesos orientados a
facilitar el acceso al conocimiento, construidos históricamente e incorporados a
nuestra cultura.
Como quiera que se conciba la educación, si se desarrolla intencionalmente, implica

relación pedagógica, es decir, un tipo de comunicación del profesor con sus
alumnos, tanto en el aula como fuera de ella, que tiene lugar en el proceso de
enseñanza y que cumple determinadas funciones, acordes con las necesidades del
52
medio y del currículo. La comunicación educativa representa los procesos de

interacción propios de toda relación humana, en los cuales se transmiten y recrean
significados, así como se promueven ciertos valores.
Proponemos que el estilo pedagógico es una forma de interrelación entre el docente

y el alumno que media los procesos de enseñanza y aprendizaje. Estas formas de
interrelación permiten establecer diversas categorías de estilos pedagógicos, razón
por la cual, conviene revisar algunos autores representativos, que permiten
diferenciarlos.
Para empezar, vamos a recurrir en vía de orientación, a Erika Himmel (2001, pp.
79-89) quien considera que el estilo pedagógico expresa un repertorio de
comportamientos pedagógicos repetidos o preferidos, los cuales caracterizan la
forma de enseñanza; según su propuesta, pueden considerarse cuatro categorías:
• Un primer estilo, que corresponde a la clase magistral, en el cual el docente es un

planificador en detalle, es pragmático y su interés son los resultados; los alumnos,
por su parte, son cumplidores del deber.
• Un segundo estilo, en el cual se llevan las clases a través de talleres, trabajos
grupales, juego de roles; en general los alumnos son participativos; el profesor, es
un planificador del proceso.
• El tercer estilo, orientado hacia el pensamiento racional, hacia las ideas y
conceptos. El docente privilegia la capacidad de pensar críticamente y en forma
independiente, enfatiza los centros de interés, la resolución de problemas y la
generación de nuevos conocimientos. Los alumnos son capaces de defender sus
trabajos, de formular ideas centrales y de trabajar en forma independiente.
• En el cuarto estilo, el docente trata de que los alumnos exploren nuevas
posibilidades y que se expresen mejor creativamente. Otorga especial atención a la
belleza, a la simetría y, en general, a las cualidades estéticas de las ideas; por otra
parte, privilegia las estrategias de enseñanza, tales como, tutorías, el trabajo con
53
dilemas y la lluvia de ideas. Los estudiantes, se preocupan por temas generales y

son capaces de expresarse fluidamente.
Para Tyler (1973), los estilos se refieren a la forma como los educadores se apropian
de lo que para ellos es la opción de enseñanza y considera que los estilos
pedagógicos se entrecruzan con diferentes grados de simetría. Dirkx y Prenger
(1997), definen los estilos como modelos generales que proporcionan la dirección
del aprendizaje y la enseñanza. También, dicen, se pueden describir como un
conjunto de factores, comportamientos y actitudes que facilitan el aprendizaje de un
individuo en una situación dada.
El estilo de Robert Gagné (1970), que propone un docente planeador que transmite
una enseñanza individualizada y maneja multiplicidad de estrategias. El docente
planea actividades y propicia la enseñanza; es un evaluador, ayuda y apoya el
proceso del aprendizaje, que es múltiple, es decir, se refiere a varias clases de
aprendizaje, intelectual, verbal, efectivo, motriz y cognitivo. Se busca que el alumno
sea activo y autónomo en su propio aprendizaje. Además, Gagné resalta que cada
aprendizaje tiene condiciones diferentes para enseñarse, por lo cual, se deben dar
consideraciones particulares, según el aprendizaje y las características de los
alumnos.
Por su parte, Jean Piaget (1994), considera que el estilo del aprendizaje, está dado
por el manejo de estructuras mentales cualitativamente diferentes, y que se da en
diversas etapas –una etapa depende de la otra-; éstas se pueden acelerar pero no
saltar. La acción del docente está en generar el aprendizaje significativo, tener
presente el desarrollo evolutivo de los estudiantes, crear condiciones y espacios
que lo propicien o refuercen, en el medio ambiente y en el medio social. Con ello,
los estudiantes desarrollarán y aplicarán a sus asignaturas de estudio, las
estructuras organizadas, de acuerdo con su edad y evolución. (Valera, I Congreso
Internacional de Procesos Pedagógicos, 2008)
54
3.3 Tecnologías de la Información y la Comunicación.
Las definiciones que se han ofrecido de las nuevas tecnologías o de las tecnologías
avanzadas de la información y comunicación, son muy variadas y en todas ellas se
les tiende a considerar como aquellos instrumentos técnicos que giran en torno a la
información y a los nuevos descubrimientos que sobre las mismas se vayan
originando (Cabero, 2002).
Por otra parte las Tecnologías de la Información y la Comunicación son un elemento

esencial en los nuevos contextos y espacios de interacción entre los individuos
(Almenara , 2007). Las Tecnologías de la Información y las Comunicación (TIC) son
incuestionables y están ahí, forman parte de la cultura tecnológica que nos rodea y
con la que debemos convivir. Amplían nuestras capacidades físicas y mentales y
las posibilidades de desarrollo social (Graells , 2013).
Las funciones más importantes que las tecnologías de la información pueden

cumplir en la escuela, en un primer momento como uso personal para conseguir un
acceso a la información, tanto para los alumnos como para profesores, y también
para que las familias tengan más cercana la información del centro educativo, como
gestión del centro como sí se viene haciendo desde hace tiempo (Soler Pérez,
2008).
3.4 Competencia.
El concepto “competente” tiene varios significados que se refieren a: acreditación,

aprobación, autorización, título, certificación, derecho, jurisdicción, licencia,
responsabilidad y competencia. Los contextos en los que se utiliza este concepto
pueden ser el institucional, el jurisdiccional, el organizativo y el personal (Mulder,
2007).
55
Las competencias en el ámbito educativo, se diversifican ejemplo: es común hoy

día hacer referencia en los espacios académicos a los diseños curriculares por
competencias y al desarrollo de competencias para el uso de las Tecnologías de la
Información y la Comunicación. Estas competencias educativas -intelectuales- se
vinculan los conocimientos, habilidades, actitudes y valores, con la finalidad de dar
una formación integral.
En los últimos años a partir de la conformación del Espacio Europeo de Educación

Superior y del Proyecto Tuning Europeo (y en América Latina), los artículos acerca
del tema de competencias van en aumento (Andrade Cázares, 2008). Por lo que se
podría afirmar que el enfoque de la pedagogía centrada en la adquisición y
desarrollo de competencias está siendo utilizado en las instituciones de educación
superior en el mundo (Bozu & Canto Herrera, 2009).
3.5 Competencias Educativas.
En la educación, el enfoque centrado en competencias significa el saber o el

conocimiento en la acción (Argudín Vázquez, 2005). Por lo es posible decir que una
competencia en la educación es un conjunto de comportamientos sociales, afectivos
y habilidades cognoscitivas, psicológicas, sensoriales y motoras que permiten llevar
a cabo adecuadamente un papel, un desempeño, una actividad o una tarea (Argudín
Vázquez, 2005). De esta manera la importancia que tienen las competencias
educativas insta en los dominios del aprendizaje identificados por Bloom quien
define a éstos como los objetivos finales en el proceso de aprendizaje; esto es,
después de realizar un proceso de aprendizaje, el estudiante debe haber adquirido
nuevas habilidades y conocimientos, puesto que en un sentido más amplio (Ruiz
González , Arteaga , Javier , & Rodríguez , 2007). Los tres dominios de la
Taxonomía de Bloom son (Churches, 2009):
 Psicomotor - habilidades manipulativas, manuales o físicas.
56
 Cognitivo – procesar información, conocimiento y habilidades mentales.

 Afectivo – actitudes y sentimientos.
La taxonomía de Bloom en la figura 1, se observa cómo el aprendizaje cognitivo se

secciona en 6 niveles específicos, permitiendo que una cierta temática pueda
relacionarse de manera directa a cada uno de estos niveles (Ruiz, Arteaga, &
Álvarez, 2007).
Figura1. Niveles de la Taxonomía de Bloom (Ruiz, Arteaga, & Álvarez, 2007).
En la tabla 1 se muestra los 6 niveles de competencia con sus descripciones de la

taxonomía de Bloom (Valero & Navarro, 2017).
Tabla 1: Descripción de la Taxonomía de Bloom (Valero & Navarro, 2017)
El dominio afectivo es el grado de interiorización de la actitud, valor o apreciación

revela en la conducta de un mismo individuo, los que se manifiestan a través de la
recepción, la respuesta, la valorización, la organización y la caracterización con un
valor o un complejo de valores (Aliaga, 2010).
57
En este artículo se plantea evaluar los campos de pedagógicos, psicológicos y

tecnológicos basados en competencias.
3.6 Competencias psicológicas.
Un aprendizaje basado en desarrollo de competencias, prepara al estudiante para

la vida porque lo ubica en una problemática real, se desarrollan habilidades de
comunicación, autoaprendizaje y pensamiento crítico; despierta mayor motivación;
articula la teoría con la práctica; favorece el sentido de responsabilidad y
compromiso social; se aprende a tomar decisiones; se adquiere actitud hacia el
cambio y la innovación, se aborda el problema de manera total y tanto el docente
como el estudiante reconocen que siempre existen posibilidades de aprender
(Álvarez, Orozco, & Gutiérrez , 2011).
Las competencias de psicologías que deben desarrollar los estudiantes en los

espacios educativos:
 Automotivación.- El automotivarse y establecerse metas y objetivos
académicos.
 Trabajo en equipo.- Ser competentes en el trabajar en conjunto con
diferentes grupos de estudiantes para lograr con mayor facilidad diferentes
objetivos académico.
 Comunicación asertiva.-Los estudiantes deben ser sensatos de lo que
comunican y actuar en consecuencia a ello.
 Pensamiento crítico.- Ser capaz de razonar diferentes aspectos académicos
que llevan a una determinada afirmación nos permite dudar de la información
que recibimos y forjarnos una idea propia respecto a la realidad de una forma
más objetiva.
 Responsabilidad.-Responsabilizarse de sus propios actos y cumplir con sus
tareas encomendadas, las mismas que deben estregarlas a tiempo.
58
 Liderazgo.-Se suponen la capacidad de ponerse al frente y dirigir el

comportamiento propio y ajeno en dirección a un objetivo común.
 Proactivo.-Tener decisión de idear nuevos objetivos en el salón de clases y
en los proyectos.
3.7 Competencias pedagógicas.
La ciencia pedagógica es la orientación metódica y científica del quehacer

educativo; la ciencia didáctica lo es de la enseñanza (Lucio , 1989) y la educación
basada en competencias es orientación educativa que pretende dar respuestas a la
sociedad de la información (Vázquez, 2004).
Las competencias son un enfoque para la educación y no un modelo pedagógico,

pues no pretenden ser una representación ideal de todo el proceso educativo,
determinando cómo debe ser el tipo de persona a formar, el proceso instructivo, el
proceso desarrollador, la concepción curricular, la concepción didáctica, la
concepción epistemológica y el tipo de estrategias didácticas a implementar (Tobón,
2008).
Pero si en estas definiciones de competencias los autores tienen puntos de

encuentro en dos elementos fundamentales como son el saber y el contexto, en lo
que no hay claridad es en la definición de contexto, pues desde la perspectiva
piagetiana el contexto tomado como un sistema de conocimientos no sería otra cosa
que el saber disciplinar, y de ahí el desarrollo de las competencias cognitivas.
Pero desde la mirada vigotskyana, en la que se concibe el contexto como el entorno

cultural y la cotidianidad que hay inmersa en él, se desarrollarían competencias de
otro tipo, como las comunicativas por ejemplo (Zapata, 2005). Eso es precisamente
lo que pretenden los diseños por competencias: que las personas desarrollen
59
capacidades amplias, que les permitan aprender, y desaprender, a lo largo de toda

su vida para adecuarse a situaciones cambiantes (Cano, 2008).
Por lo consiguiente la competencia pedagogías de los actores de la educación

docente y estudiantes conlleva a un elemento generalizado y aceptado es el de
“saber hacer en un contexto”.
El “saber hacer” , lejos de entenderse como “hacer” a secas, requiere de

conocimiento (teórico, práctico o teórico-práctico), afectividad, compromiso,
cooperación y cumplimiento, todo lo cual se expresa en el desempeño, también de
tipo teórico, práctico o teórico-práctico (Posada , 2005).
3.8 Competencia de manejo tecnológico.
El conocimiento pedagógico es un aspecto relevante para los docentes que se

dedica a poner en práctica distintos recursos tecnológicos con sus estudiantes, por
tal razón se requiere conocer de estrategias para potenciar el uso de tales recursos
en el aula (García, 2003), por lo que es necesario que los actores educativos tengan
competencia en manejo tecnológico de los ambientes educativos.
La competencia de manejo tecnológico se encuentra relacionada con los autores

educativos en la capacidad de administración de los recursos informáticos
educativos para el aprendizaje áulico y desarrollo mental.
En efecto, ningún medio es educativo hasta que no se "construye"

pedagógicamente (Romero, 2002). Por lo que el manejo tecnológico se requiere
que estos medios educativos contengan las pautas reguladoras que inscriben en
ellos una intencionalidad y una modalidad de aprovechamiento instructivas. La
recolocación supone, bien elaborar materiales ad hoc (software para aprender un
contenido curricular, un programa televisivo para ejercitar algún idioma extranjero,
60
un manual para primaria entre otros) (Romero, 2002). Es importante que los
recursos tecnológicos informáticos, comunicativos y multimedia se utilicen con
frecuencia como apoyos didácticos para el desarrollo de contenidos, el diseño de
tareas artísticas y el desarrollo de procesos cognoscitivos mediante el uso de
lenguajes de programación u otros programas elaborados para la solución de
problemas específicos (García, 2003).
Por lo que es importante conseguir competencia digital en los alumnos, este último
punto en relación directa con el uso didáctico de las TIC en el proceso de
aprendizaje.
Así mismo la comunicación del centro con el entorno, la familia y la comunidad
educativa en general ya sea, a través de páginas webs propias, aulas virtuales,
foros, blogs u otras plataformas digitales (Soler, 2008).
3.9 Materiales y métodos.
Este estudio empleó un método de muestreo simple, aplicando cuestionario con

escala de 5 ítems en escala de Likert, a los estudiantes que se matricularon en
tercer y quinto año correspondientes a los cursos de 5SA, 6SA, 6SB, 9SA, 9SB,
10SA del ciclo 1 2017, de la escuela de computación e informática de la Universidad
Agraria del Ecuador.
El número total de estudiantes corresponde a 114 estudiantes que respondieron de

un total de 135, el análisis descriptivo se llevó a acabo con la apreciación de los
estudiantes con respecto a los siguientes constructos: Competencias Psicológicas,
Competencias Pedagógicas, y Manejo Tecnológico.
En la escala de Likert de 5 ítems se ha agregado en tres grupos que son

inaceptables (1,2), neutro (3) y aceptable (4,5). La Tabla 2 resume los resultados
del análisis estadístico descriptivo.
61
Tabla 2. Resultados del análisis estadístico descriptivo

CONSTRUCTO CUESTIONARIO RESULTADOS
NO ACEPTABLE % NEUTRO % ACEPTABLE%
COMPETENCIAS ¿Cómo es su 13,1 19,3 67,6

PSICOLOGICAS capacidad de
innovación y
pensamiento crítico en
las prácticas o trabajos
realizados en clases?
¿Cómo califica ud. Su 12,3 22,2 65,5
capacidad de
resolución de
problemas (capacidad
para analizar
situaciones y tomar
decisiones,
llevándolas a la
práctica de manera
efectiva), en materias
de clase, en las
prácticas?
¿Cómo califica ud. Su 10,6 21,9 67,5
coordinación en
cuanto a la capacidad
para asegurar el
cumplimiento de las
tareas de forma eficaz,
en el plazo definido, y
con los recursos
previstos; en las
prácticas o trabajos
desarrollados en
clases?
COMPETENCIAS A nivel general, en 8,8 29,3 61,9
PEDAGOGICAS base a lo visto en las
materias cursantes
¿cómo calificaría ud.
El alcance de
conocimientos
aprendidos en la
carrera de Ingeniería
en Computación e
Informática?
¿Cuál es su capacidad 11,5 21,9 66,6
de concentración para
el estudio y atención
en las clases vistas?
62
¿Cómo evalúa ud. los 14,2 32,3 53,5

resultados académicos
en sus exámenes?
¿Se considera ud. 14,9 22,9 62,2
Competitivo en el
desarrollo de las
clases? (consecución
de un objetivo para
obtener mejores
resultados que sus
compañeros)
MANEJO ¿Cómo evalúa ud. la 13,1 28,1 58,8
TECNOLOGICO organización
(capacidad para
estructurar, organizar
y distribuir los recursos
de que dispone para
alcanzar los objetivos)
de su tiempo de
estudio con el uso de
tecnología?
¿Considera ud. que la 11,4 17,5 71,1
tecnología le ha
ayudado en su
proceso de
aprendizaje, al
momento del manejo
de información,
dinámica de clase y
facilitación del
estudio?
3.10 DISCUSIÓN
Competencias psicológicas.
Considerando que la innovación y el pensamiento crítico es un elemento muy
importante hoy en día para el proceso mental, los estudiantes reflexionan en un
67,6% en que innovan dentro de sus aulas. El compromiso de los estudiantes en su
formación es de un 65,5% por el incremento en la capacidad de analizar y resolver
problemas, así como tomar decisiones acertadas es parte de la formación
profesional. Los estudiantes se sienten motivados para el desarrollo de prácticas y
trabajos en clases por lo que consideran un 61,9% que han cumplido de manera
eficaz las tareas de las asignaturas.
63
Competencias Pedagógicas.
La competencia pedagógica en sus alcances de conocimiento adquirido es de un
61,9%, que se da por la concentración para el estudio y atención en las clases, de
esta forma los ayuda a la asimilación de los conocimientos. Ante la condición de
autoevaluación académica consideran un 53,5%, por sus resultados han sido entre
regulares y muy buenos, lo que podría expresar detalles respecto a notas promedios
en sus rendimientos. Los estudiantes se consideran competitivos encontrándose en
más del 62,2%, que pueden obtener mejores resultados que sus compañeros.
Manejo tecnológico.
La organización del tiempo es otro de los factores que permiten el buen desempeño
estudiantil, a lo cual se observó que más del 58,8% planifica adecuadamente sus
recursos tecnológicos. La tecnología ha ayudado en el proceso de aprendizaje, al
momento del manejo de información, dinámica de clase y facilitación del estudio de
los estudiantes, por lo que es importante encontrar que más del 71,1%, muestra que
la tecnología ayuda en el proceso académico de los estudiantes.
CONCLUSIONES
Las Tecnologías de la Información y la educación atraviesan ámbitos sociales,

económicos y culturales; la cual es una relación compleja que involucra el abordaje
de los constructos pedagógicos como psicológicos. En este contexto académico
integrar el manejo tecnológico-pedagógico con la psicológico y con los actores que
intervienen en la educación hace desafiante implementar los procesos que impactan
en la manera de actuar, sentir, e incluso de pensar. Al analizar las variables, puede
apreciarse que los estudiantes demuestran unas actitudes bastante positivas hacia
la utilización del manejo tecnológico en el aula y la importancia de los aspectos
psicológicos y educativos. Como hemos podido observar en los resultados que
hacen referencia en el uso de la Tics, ayuda los estudiantes a mejorar el desempeño
64
académico, aplicado en las diferentes asignaturas. Asimismo, las competencias

psicológicas conllevan a los estudiantes a ser innovadores y con pensamiento crítico
ayudándolos a resolver problemas y a tomar decisiones acertadas en el ámbito
educativo, a la vez mejorando las competencias laborales.
Para futuras investigaciones se recomienda aumentar el número de sujetos

participantes en el estudio y realizar diferencias entre los estudiantes de variadas
carreras para conocer la realidad de cada uno de ellos. También se recomienda
incrementar el número de ítems de la escala Likert que hemos utilizado en el
estudio, complementándola con otras dimensiones de la formación en Tics
aplicadas a la educación. Nuestro trabajo, como la gran mayoría, posee algunas
limitaciones por ser de naturaleza descriptiva, ya que podrían analizarse los datos
desde otros constructos o dimensiones, además la muestra puede presentar ciertas
limitaciones ya que no es demasiado grande, aunque si representativa.
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68
CAPÍTULO IV. TUTORÍAS Y COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL

DOCENTE: DINAMIZADORES DEL APRENDIZAJE AUTÓNOMO DEL
ESTUDIANTE UNIVERSITARIO.
Autora:
Odalys Marrero Sánchez, Mgs.
Docente de la Facultad de Marketing y Comunicaciones

Universidad Tecnológica ECOTEC
omarrero@ecotec.edu.ec
INTRODUCCIÓN
El aprendizaje es un proceso compuesto por una serie de pasos progresivos que

conducen a algún resultado. En la persona que aprende ocurren cambios o
transformaciones en sus esquemas mentales, en su comportamiento, en su actitud.
En la etapa de estudios de enseñanza media el estudiante presenta en su mayoría

cierta inmadurez que se manifiesta en su proceder ante el estudio y por consiguiente
en su rendimiento académico.
Al ingresar a la universidad en sus inicios esta inmadurez prevalece en el primer y

segundo semestre generalmente. En esta etapa ellos necesitan estudiar más, y de
un modo distinto al de antes.
En tal sentido, la docencia debe estar centrada en el aprendizaje de los estudiantes

y en su formación integral, por ello, el docente debe contribuir a que estos se
involucren de manera activa en éste proceso, que organicen y elaboren nuevos
conocimientos y los integren a las experiencias previas; para que aprendan a
pensar, regulen sus motivaciones, encuentren sentido a lo que hacen y lo utilicen
en nuevas situaciones.
69
La presente ponencia tiene como propósito reflexionar acerca del aprendizaje

autónomo, las tutorías y qué competencias docentes debe poseer el docente para
responder a las exigencias que se requieren en la enseñanza superior.
4.1 Currículum por competencias y el aprendizaje autónomo.
Frade (2009), considera que el desarrollo curricular es el proceso de organización

sistemática que permite convertir los principios de aprendizaje y mediación en
planes de trabajo, actividades, recursos de información y evaluación, basados en
consideraciones filosóficas, psicológicas, sociohistóricas, culturales, pedagógicas,
administrativas, financieras y de recursos humanos.
El diseño del currículo universitario como actividad inherente a la docencia

universitaria se hace en el marco de procesos colaborativos y busca la participación
de los diversos estamentos de la comunidad educativa, para que se trabaje en torno
a una visión compartida y los procesos académicos respondan a la diversidad de
retos educativos en el contexto (Tobón, Pimienta y García, 2012), este proceso toma
en cuenta la dinámica social y cultural de la institución educativa, se realiza
mediante el trabajo en equipo, y el propósito es alcanzar la formación integral de las
personas.
La educación basada en el desarrollo de competencias es la educación que busca

desarrollar integralmente habilidades alcanzables mediante estrategias de
aprendizaje que produzcan en el estudiante un aprendizaje autónomo.
Se considera un aprendiz autónomo aquel que cumple con las siguientes

características:
70
Autodirección, es donde el estudiante se apropia de los procesos de planificación,

realización y evaluación del aprendizaje; con el fin de que tenga control sobre el
proceso de aprendizaje.
Reflexión Crítica, cuando reflexiona de manera crítica sobre su proceso de

aprendizaje identificando y desafiando las suposiciones, reconociendo la influencia
de los pensamientos, entre otros.
Responsabilidad Personal cuando asume el rol principal en la toma de decisiones

que afecten directa o indirectamente su vida.
Motivación, proporciona motivos al estudiante que le generen voluntad para el

aprendizaje, los cuales se reflejan en la atención, la persistencia, la tolerancia a la
frustración y el deseo de superación.
Autoconcepto, define la percepción que el estudiante tiene de sí mismo, la cual se

obtiene mediante la interacción constante con el entorno.
4.2 Las tutorías como proceso impulsor del trabajo autónomo.
El aprendizaje autónomo es un proceso donde el estudiante autorregula su

aprendizaje y toma conciencia de sus propios procesos cognitivos y socio-afectivos.
Esta toma de conciencia es lo que se llama metacognición. El esfuerzo pedagógico
en este caso está orientado hacia la formación de sujetos centrados en resolver
aspectos concretos de su propio aprendizaje, y no sólo en resolver una tarea
determinada, es decir, orientar al estudiante a que se cuestione, revise, planifique,
controle y evalúe su propia acción de aprendizaje (Martínez, 2005)
Según Chica (2010, p. 170), el aprendizaje autónomo es una forma de aprender a

educarse para la vida laboral, profesional, familiar y sociocultural, a partir de la
71
autogestión del conocimiento individual y el trabajo cooperativo. Por lo tanto, se

debe aprender con el otro para potenciar la inteligencia creativa, imaginativa,
sintética, disciplinar, la ética y el respeto a la otredad. Esto implica desarrollar
habilidades y estrategias de aprendizaje cognitivas, metacognitivas, socioculturales,
éticas, contextuales y ciberculturales.
Estas definiciones tienen en común que el estudiante autogestione su práctica, que

sea capaz de autorregular sus acciones para aprender y alcanzar determinadas
metas en condiciones específicas. También debe conocer sus dificultades y el modo
de superarlas.
Según el Reglamento del Régimen Académico (2013) el trabajo autónomo

comprende el trabajo realizado por el estudiante, orientado al desarrollo de
capacidades para el aprendizaje independiente e individual. Este trabajo será
diseñado, planificado y orientado por el profesor, para alcanzar los objetivos y el
perfil de egreso de la carrera o programa. Su implementación y orientación podrán
ser apoyadas por el personal académico. Son consideradas actividades de
aprendizaje autónomo, entre otras: la lectura; el análisis y comprensión de
materiales bibliográficos y documentales, tanto analógicos como digitales; la
generación de datos y búsqueda de información; la elaboración individual de
ensayos, trabajos y exposiciones.
En este sentido, el estudiante no está solo en su empeño, pues la función básica

del docente es orientarlo en la realización del trabajo sugerido y facilitar el desarrollo
de las competencias y para ello las tutorías pueden actuar como proceso
dinamizador de la autonomía. El principal objetivo de la tutoría es el
acompañamiento durante la ruta académica del estudiante, a quien se le presta el
apoyo permanente que de alguna manera se modifica a medida que éste asume su
autonomía en el estudio independiente.
72
4.3 Características de la tutoría.
Formativa, consiste en ayudar a que los estudiantes adquieran competencias,

capacidades, habilidades, valores y actitudes para enfrentar las exigencias y los
desafíos que se les presentan en su proceso de desarrollo. Una relación
caracterizada por la confianza, la aceptación, el diálogo, el afecto y el respeto entre
el tutor o la tutora y sus estudiantes favorecerá la interiorización de estos aspectos.
Preventiva, se refiere a la labor anticipada para minimizar los factores de riesgo. No

espera a que los estudiantes tengan problemas para trabajar en la Hora de Tutoría
aspectos como: conocerse a sí mismos, aprender a comunicarse con los demás,
asumir la responsabilidad de sus vidas, por mencionar algunos. Asimismo, por
medio de la relación que se establece los tutores con los estudiantes,
acompañándolos y escuchándolos, sentándose bases para orientar su desarrollo,
evitar o reconocer las dificultades cuando se presentan, y actuar en consecuencia.
Permanente, tiene que ver cuando el estudiante recibe apoyo y herramientas que le
permiten manejar las situaciones en su proceso de desarrollo durante todo su
recorrido educativo. Sus logros y avances serán producto del desarrollo de
relaciones adecuadas con la tutoría; es un proceso sistemático que requiere tiempo
y continuidad.
Personalizada, se manifiesta en la atención que se debe brindar a cada estudiante

pues cada uno tiene características particulares y estilos de aprendizajes diferentes.
Integral, se refiere a la característica que promueve la formación integral de los y
las estudiantes como personas, atendiéndolos en todos sus aspectos: físico,
cognitivo, emocional, moral y social.
Inclusiva, la tutoría, al estar integrada en el proceso educativo y ser tarea de toda la

comunidad educativa, asegura atención para todos los estudiantes, promoviendo
73
en todo momento el proceso de inclusión de aquellos que tuvieran necesidades

educativas especiales. Cada sección debe contar con un espacio de tutoría en la
que los tutores trabajen con todos los estudiantes del grupo-clase, orientando en
función del proceso de desarrollo y de las características y necesidades comunes
de cada etapa evolutiva, para mayor beneficio de todos.
No terapéutica, esta característica no reemplaza la de un psicólogo o

psicoterapeuta, sino la de ser un primer soporte y apoyo dentro de la universidad.
Aunque debe estar atento en identificar lo más temprano posible cualquier problema
que los estudiantes puedan tener, sean emocionales, familiares, de aprendizaje,
salud u otros, para darles soluciones adecuadas, y de ser necesario derivarlos a la
atención especializada.
4.4 Competencias.
El término competencia es un término polisémico, ambiguo, con diversidad de

acepciones (según el referente cultural, según el ámbito donde sea utilizado...) y
complejo por los componentes que la integran. Una competencia es mucho más
que una simple acumulación de contenidos (saber), están también constituidas por
habilidades (saber hacer), actitudes y valores (saber ser y estar), adquiriéndose y/o
desarrollándose mediante simulaciones formativas, mediante la propia experiencia
sociolaboral.
Asimismo, Perrenoud (2006), la competencia se entiende como un conjunto de

conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que ha de ser capaz de movilizar
una persona, de forma integrada, para actuar con eficacia ante las demandas
solicitadas en un determinado contexto.
Según Pimienta (2012, p. 5) “las competencias existen por la necesidad de resolver

problemas y situaciones”. En tal sentido, ante los adelantos técnicos, la migración,
74
la competencia internacional, las transformaciones del mercado y los problemas

políticos y aquellos relacionados con el medio ambiente en la esfera internacional
impulsan la adquisición de aptitudes y conocimientos que necesitarán las personas
para poder insertarse en la sociedad.
Ello permitirá la activación de los conocimientos en las aulas para intervenir en las
soluciones, lo cual facilitará competencias o la mejora de las actuales.
Para enseñar competencias no basta con elaborar referenciales de competencias e

insertarlas en el currículo; tampoco es suficiente la transmisión de conocimientos o
la mera automatización de procedimientos. Es decir, para enseñar y aprender
competencias se necesita crear situaciones didácticas que permitan enfrentar
directamente a los estudiantes a las tareas que se espera resuelvan en la realidad,
que adquieran y aprendan a movilizar los recursos indispensables y que lo hagan
con fundamento en procesos de reflexión metacognitiva o autorregulación.
Competencias profesionales.
Echeverría (2002) considera que para desempeñar eficientemente una profesión es

necesario saber los conocimientos requeridos para la misma (componente técnico)
y, a su vez, un saber hacer (componente metodológico), un saber ser (componente
personal) y un saber estar (componente participativo). La combinación de estos
aspectos hará posible que surjan nuevos aprendizajes y experiencias que permitirán
dar soluciones a los problemas en el contexto laboral.
No basta que el docente posea competencias comunicativas, es imprescindible que

adquiera competencias profesionales didácticas básicas de modo que sirva de
mediador entre el conocimiento y el estudiante.
Mas (2011, p.199) propone las “competencias relacionadas con la función docente”.
75
Tabla 1. Competencias relacionadas con las funciones docentes

Competencias Función docente
1. Diseñar la guía 1.1 Caracterizar el grupo de aprendizaje
docente de acuerdo 1.2 Diagnosticar las necesidades
con las necesidades, 1.3 Formular los objetivos de acuerdo a las competencias
el contexto y el perfil del perfil profesional.
profesional, todo ello 1.4 Seleccionar y secuenciar los contenidos
en coordinación con disciplinares.
otros profesionales. 1.5 Diseñar estrategias metodológicas atendiendo a la
diversidad de los estudiantes y la especificidad del
contexto.
1.6 Seleccionar y diseñar medios y recursos didácticos
de acuerdo a la estrategia.
1.7 Elaborar unidades didácticas de contenido.
1.8 Diseñar el plan de evaluación del aprendizaje y los
instrumentos necesarios.
2. Desarrollar el 2.1 Aplicar estrategias multivariadas acorde con los
proceso de objetivos.
enseñanza – 2.2 Utilizar diferentes medios didácticos en el proceso de
aprendizaje enseñanza-aprendizaje.
propiciando 2.3 Gestionar la interacción didáctica y las relaciones con
oportunidades de los estudiantes.
aprendizaje tanto 2.4 Establecer las condiciones óptimas y un clima social
individual como positivo para el proceso de enseñanza-aprendizaje y
grupal. la comunicación.
2.5 Utilizar las TIC para la combinación del trabajo
presencial y no presencial del estudiante.
2.6 Gestionar entornos virtuales de aprendizaje.
3. Tutorizar el 3.1 Planificar acciones de tutorización, considerando los
proceso de objetivos de la materia y las características de los
aprendizaje estudiantes, para optimizar el proceso de
estudiante aprendizaje.
propiciando acciones 3.2 Crear un clima favorable para mantener una
que le permitan una comunicación e interacción positiva con los
mayor autonomía. estudiantes.
3.3 Orientar de forma individual y /o grupal, el proceso
del conocimiento de los estudiantes proveyéndoles
de información, recurso para favorecer la adquisición
de competencias profesionales.
3.4 Utilizar técnicas de tutorización virtual.
4. Evaluar el proceso 4.1 Aplicar el dispositivo de evaluación de acuerdo al
de enseñanza- plan evaluativo establecido.
aprendizaje 4.2 Verificar el logro de aprendizaje de los estudiantes.
4.3 Evaluar los componentes del proceso de enseñanza-
aprendizaje.
4.4 Promover y utilizar técnicas e instrumentos de
autoevaluación discente.
76
4.5 Tomar decisiones basándose en la información

obtenida
4.6 Implicarse en los procesos de coevaluación.
4.7 Afrontar los deberes y dilemas éticos de la
evaluación.
5. Contribuir 5.1 Participar con otros profesionales en la concepción y
activamente a la elaboración de nuevos instrumentos, materiales y
mejora de la docencia recursos didácticos para ampliar y/o mejorar las
competencias profesionales.
5.2 Mantener relaciones con el entorno socio profesional
de forma sistemática y periódica para su
actualización y perfeccionamiento docente.
5.3 Participar activamente en acciones de innovación
orientadas a la optimización del proceso de
aprendizaje.
5.4 Aplicar técnicas e instrumentos de autoevaluación
docente.
5.5 Autodiagnosticar necesidades de formación para la
mejora de la docencia.
6. Participar 7.1 Participar en grupos de trabajo.
activamente en la 7.2 Participar en las comisiones multidisciplinares de
dinámica académico- docencia.
organizativa de la 7.3 Promover y participar en grupos de trabajo respecto
institución, facultad, a las programaciones de asignaturas pertenecientes
colectivo académico, al área de conocimiento.
titulaciones) 7.4 Participar en la programación de módulos, rediseños,
7. formativos
7.5 Promover la organización y participar en el desarrollo
de jornadas académicas, debates, mesas redondas.
7.6 Participar en el diseño y desarrollo de los nuevos
planes de estudio a partir de las indicaciones
aportados por organismos competentes.
Fuente: Mas (2011, pp. 199-200)
Como se aprecia en la (Tabla 1) las competencias descritas por este autor van
encaminadas al desarrollo de la actividad didáctica del docente, es decir, presta
atención a la fase relacionada con la planificación de clases, los contenidos,
recursos, evaluación, así como a la permanente preparación de éste y su
participación y compromiso en las actividades académicas organizadas por la
universidad. Vale destacar además que no constituyen una camisa de fuerza, por lo
que se podrán aplicar teniendo en cuenta la realidad objetiva y el contexto en el cual
se desenvuelve la institución.
77
El docente deberá desarrollar su función investigadora (Mas, 2011, pp. 201-202)
Competencias Función investigadora

1. Diseñar, desarrollar 1.1 Dominar las formas y procesos burocráticos para
y/o evaluar proyectos de la concesión de ayudas públicas, proyectos
investigación e competitivos.
innovación de relevancia 1.2 Enmarcar las actividades investigadoras en
para la docencia, para la programas, temas prioritarios de la propia
institución y/o para el universidad.
propio avance científico 1.3 Establecer las directrices básicas de los procesos
en su área de de investigación.
conocimiento. 1.4 Elaborar proyectos de investigación basados en el
rigor y sistematicidad científica.
1.5 Participar y promover la participación
/colaboración con diferentes equipos de
investigación nacionales y/o internacionales.
1.6 Contribuir al establecimiento de las condiciones
indispensables para desarrollar actividades
investigadoras.
1.7 Potenciar los grupos de investigación.
1.8 Asesorar investigaciones (tesinas, tesis u otros
proyectos)
2. Organización y gestión 2.1 Propiciar la participación de los colaboradores
de reuniones científicas /compañeros.
que propicien la difusión, 2.2 Participar en gestión de cursos, congresos,
comunicación , discusión seminarios.
, el intercambio del 2.3 Promover y participar en grupos de trabajo
conocimiento científico, respecto a conocimientos del área.
la propia formación. 2.4 Promover la realización de actividades inter e
intrainstitucionales.
2.5 Participar en grupos de trabajo multidisciplinares
internos y externos.
2.6 Propiciar oportunidades para el intercambio de
experiencias, conocimientos.
3. Elaborar material 3.1 Generar producción científica de documentos
científico actual y orientada a la publicación.
relevante para la 3.2 Potenciar la participación y colaboración de los
docencia, para la compañeros /colaboradores.
institución y para el 3.3 Integrar en el trabajo propio aportaciones de
propios avance científico terceras personas.
de su área de 3.4 Adaptar las ideas, producciones en beneficio del
conocimiento. desarrollo grupal.
4. Comunicar y difundir 4.1 Desarrollar un programa de difusión múltiple de la

conocimientos, avances actividad investigadora y de las producciones
científicos, resultados de generadas.
78
proyectos de 4.2 Participar en congresos para difundir el

investigación e conocimiento generado.
innovación a nivel 4.3 Publicar en editoriales, nacionales e
nacional e internacional. internacionales, de prestigio reconocido.
4.4 Adecuar el discurso en función del destinatario.
4.5 Formalizar los contenidos científicos según las
características de los medios de difusión.
La universidad y el docente tienen una gran responsabilidad en la formación de

profesionales eficientes y capaces de aprovechar los recursos que la sociedad del
conocimiento pone a su disposición; capaces de adaptarse a los nuevos cambios
que surjan en la sociedad.
En tal sentido, debe lograr que los estudiantes se impliquen tanto en su formación,
como en la institución de manera que no solo obtenga experiencia universitaria, sino
que le sirva de enriquecimiento personal, cultural y humano que vaya más allá del
éxito académico.
4.5 La motivación del profesorado.
Para que se produzcan acciones motivadoras en las aulas y se genere la motivación

en los estudiantes, se requiere de un profesorado que se sienta motivado por
enseñar y trasmita a sus alumnos la importancia y utilidad de los nuevos
aprendizajes para sus vidas. Para ayudar al docente a estar motivado para crear y
plantear medios con los que se vean favorecidos tanto ellos como sus alumnos, se
les debe guiar para que consideren la motivación como la principal herramienta de
trabajo al conseguir a través de ella sus objetivos en su acción educadora y
despertar su interés y deseo por aprender.
En tal sentido, el docente debe ser conscientes de la gran relevancia que tiene su
papel de educador como agente motivador, debe crear situaciones en el aula para
que los estudiantes alcancen el desarrollo máximo de sus capacidades a partir de
lo que cada uno quiere y pueda ser. Según Castela (2008) destaca entre las fuentes
de motivación más significativas, la personalidad del propio docente al considerarlo
79
como el encargado de generar un clima en el aula de confianza, algo que ayudará

a que educando incremente su interés y predisposición por aprender. Según
Castellano (2012) no se puede reducir la importancia de la motivación de los
estudiantes en el uso de una serie de estrategias aprendidas por el profesor con las
que consigue motivarlos. La motivación es algo más profundo que nace en el
interior de cada persona. Por eso, el profesor debe ser el primero en estar motivado
con su profesión, con su tarea porque solo si está motivado conseguirá contagiar
esa motivación y pasión por la que enseñanza a sus alumnos. Además, el docente
necesita saber cuáles son las razones que motivan a los estudiantes a actuar, para
conseguir que lo que él enseñe forme parte de sus intereses.
Un docente motivado según Jiménez (2009) debe ser respetar la diversidad, lo

diferente, lo innovador, no temer a los cambios, sino adaptarse a ellos, sentir interés
por las nuevas tecnologías, ser sensible a lo que sucede a su alrededor, poseer una
imagen positiva de sí mismo, buscar siempre la calidad en lo que hace, valorar de
forma positiva la capacidad personal de sus estudiantes, enfrentarse a los nuevos
retos con autodeterminación y seguridad, percibir los objetivos, contenidos,
metodología y evaluación, como algo flexible y modificable, desarrollare un espíritu
de colaboración y trabajo en equipo, intercambiar conocimientos y experiencias
innovadoras con los compañeros de su institución, favorecer una cultura basada en
la innovación y poseer una aptitud para reconocer y aprender de los errores.
4.6 La formación del docente universitario.
Según Prieto (2007) una docencia de calidad, implica poner énfasis en la figura del
docente, en sus métodos de enseñanza, en las destrezas pedagógicas que debe
dominar. Más allá de las conductas eficaces del docente, investigaciones más
recientes en el campo de la pedagogía universitaria aconsejan vincular, la
enseñanza de los profesores con el aprendizaje de los estudiantes, tanto a nivel
80
teórico como a nivel práctico. De este modo, la formación docente cobra sentido, al
relacionarla con su objetivo primordial: la calidad del aprendizaje.
Una adecuada formación de los docentes constituye un factor clave para la calidad
de los procesos académicos de la universidad, la excelencia profesional y humana
de sus egresados, que influye, entre otros aspectos, en el desarrollo económico,
social y cultural del país.
CONCLUSIONES
Las competencias docentes permiten desarrollar los conocimientos, habilidades y

actitudes para que el estudiante se desempeñe en los diferentes ámbitos de la vida
social.
La finalidad de la acción y orientación tutorial, es contribuir al pleno desarrollo de los

estudiantes, de forma tal que aprendan a aprender, aprendan a hacer y aprendan a
ser.
El estudiante debe “aprender a aprender”, de forma permanente de forma que

pueda adaptarse profesionalmente a los diferentes trabajos que se le vayan
adjudicando, en diversas situaciones o momentos de tiempo.
La motivación es un factor importante en el proceso de enseñanza-aprendizaje, al

ser un mecanismo que se encarga de estimular a los estudiantes por querer
aprender, esforzándose de forma intencional para alcanzar de forma satisfactoria
las metas orientadas a la construcción del aprendizaje.
81
El docente debe desarrollar permanente una formación continua en sus

competencias profesionales de modo que pueda asumir los cambios y
transformaciones que se experimentan en la educación superior.
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83
CAPITULO V. EL PORTAFOLIO ESTUDIANTIL Y EL DESARROLLO DE

COMPETENCIAS ACADÉMICAS EN LA ASIGNATURA DE INTRODUCCIÓN A
LA PSICOLOGÍA.
Autora:
Patricia Jacqueline Muñoz Verdezoto, Mgs.

Docente Facultad de Comunicación y Marketing
Universidad Tecnológica ECOTEC
pmunoz@ecotec.edu.ec
INTRODUCCIÓN
La globalización ha ocasionado otros retos en la educación superior. Las políticas

orientadas a la calidad han llegado a la idea que lo que se aprende no sirve para la
práctica diaria. Por tal razón, la educación superior ecuatoriana requiere cambios
para erradicar la corrupción, la violencia y el individualismo que disuelve la sociedad,
contribuyendo al desarrollo económico, a la formación del ciudadano, a la formación
de capacidades y del pensamiento autónomo. En ese sentido, el Consejo de
Educación Superior (CES) está regulando cambios para que las universidades
construyan un nuevo escenario social, económico, político y cultural en el marco de
un diseño curricular pertinente que privilegie la honestidad en los procedimientos y
mejore la calidad educativa; esto implica relacionar las competencias, los
contenidos, las preocupaciones reales, los ambientes, los recursos, las técnicas
para el desarrollo de habilidades productivas.
La calidad de la educación es un concepto multidimensional en el Sistema de

Educación Superior cuyo centro de interés es el estudiante. El portafolio digital
puede aplicarse en diferentes disciplinas curriculares para desarrollar competencias
y aptitudes dirigidas a la comunicación, interacción con otros usuarios o la
audiencia, la reflexión independiente y sobre todo un aprendizaje significativo, lo
cual supone un diseño curricular sobre la óptica del mejoramiento continuo de
84
estándares y la innovación. El docente que se apropia de esta metodología no solo

pretende hacer un repositorio de trabajos, sino que orienta el diseño de actividades
que serán una colección de evidencias significativas retroalimentadas a través de
procesos de reflexión desde la selección de ideas. En el nivel superior se requieren
métodos con modelos transformadores que promuevan el mejoramiento en la
calidad educativa, exigencia académica, honestidad en los procedimientos de
selección, ubicación y aprendizaje. (Coll, 2009)
Últimas investigaciones de los expertos han profundizado en la tarea de mejorar y

potenciar la capacidad de aprender; la tendencia de la dinámica del conocimiento,
presenta una visión integradora de nuevos métodos de aprendizaje en el desarrollo
del conocimiento con el propósito que el estudiante analice situaciones, solucione
problemas y exprese su pensamiento creativo. “Los hombres no se hacen en el
silencio, sino en la palabra, en el trabajo, en la acción, en la reflexión” (Paulo Freire).
Algunas de las características que se observan durante la aplicación de la estrategia

del portafolio son: Englobado, predeterminado, sistemático, informativo, ajustable,
auténtico. Paralelamente, principios de neurociencia conllevan a relacionar los
procesos cognitivos durante esta propuesta. Un ejemplo de ello, es un periódico
mural que puede ser insertado desde los hipervínculos en el portafolio con la
intención de generar procesos de evaluación y reflexión. Desde relatos, lo
estudiantes desarrollan habilidades digitales comunicativas y creativas.
En este contexto, se aplicó la estrategia de enseñanza-aprendizaje en la asignatura

de Introducción a la Psicología de la Universidad ECOTEC en el 2015 y continua
vigente en tres asignaturas del área de Sociales a cargo de la misma docente de la
Facultad de Marketing y Comunicación, campus Samborondón. El objetivo del
estudio es fundamentar desde el punto de vista pedagógico el uso del portafolio
como estrategia metodológica de la asignatura de Introducción a la Psicología y el
85
efecto que tiene en la motivación y en el aprendizaje de los estudiantes de la

Universidad ECOTEC.
Se puede afirmar que, si los docentes saben diseñar estrategias pedagógicas y
consideran los diferentes estilos de aprendizaje, promoverán la actitud crítica y
reflexiva en los estudiantes; al mismo tiempo, desarrollar al máximo la creatividad y
la responsabilidad social en procura de una vivencia armónica y humana. “Seres
humanos, productivos, alegres, buenos y bondadosos”. Juan Jacobo Rousseau
5.1 EL DESARROLLO DE COMPENTENCIAS EN EL NIVEL SUPERIOR.

METACOGNICIÓN.
La competencia: "implica un grado de autonomía que permita la transferibilidad del

saber a otros contextos y la posibilidad de poder seguir aprendiendo a lo largo de
toda la vida profesional" (Goñi, 2005), a la vez lo relaciona con la capacidad para
resolver problemas, por lo que reúne componentes cognitivos, afectivos, sociales y
sensorios motores. Los elementos estructurales que identifica el autor son:
Operación o manipulación de objetos de la realidad, objeto o conocimiento, fin o
contexto de aplicación.
En el ámbito académico las competencias están cada vez más orientadas a la
práctica social, en función de las necesidades y problemáticas del entorno. Uno de
los desafíos del educador es promover el aprendizaje autorregulado, la criticidad, el
desarrollo de habilidades metacognitivas, el autorreflexión, la construcción del
conocimiento desde experiencias y ambientes de aprendizaje interesantes.
La metacognición en ambientes universitarios permite al estudiante repensar y

reconstruir el conocimiento haciéndolo partícipe de la planificación y de la
elaboración de su propio método ¿para qué y por qué estudiar?; además desarrolla
conciencia de sus resultados para lo cual se utilizan los apuntes de clase, que
pueden ser ampliados desde las actividades autónomas con el uso de las
86
tecnologías; además, se puede incorporar música a las actividades y cada material

se puede combinar mediante un tipo de recurso.
Es importante que se prepare una entrada para el portafolio, con los datos,
experiencias y reflexiones del estudiante. Si ha desarrollado un proyecto, deberá
abordar el contexto de la práctica realizada, las actividades, resúmenes, fotografías
y videos. La planeación es importante y el procesamiento de las evidencias
conectadas o interconectadas que pueden ser evaluadas a la luz de criterios de
desempeño mediante hipervínculos que establezcan la relación entre lo que se
aprende y lo que se había planteado como objetivo al inicio.
5.2 Postulados pedagógicos para el uso del portafolio.
Etimológicamente, portafolio significa “cartera de mano”, en el contexto anglosajón

se lo conoce como “carpeta de evaluación” o carpeta de aprendizajes que inicia en
el área del arte como una técnica para mostrar los diseños aprendidos. En la
enseñanza constituye un método cuantitativo orientado a la formación de
competencias y a la vez una forma de evaluar los aprendizajes al estilo formativo y
digital mediante actividades presenciales y autónomas.
El portafolio es una técnica que no se había aplicado en la Universidad. Se evidencia

en los syllabus de las diferentes asignaturas del periodo 2014 que algunos métodos
se repiten en todos los formatos del diseño micro curricular, la estrategia más
utilizada en general es ABC: “El aprendizaje basado en problemas, el inductivo-
deductivo, el aprendizaje cooperativo (colaborativo). Entre las técnicas más
utilizadas para el desarrollo de competencias, son: Diálogo, estudio de casos,
debates, lecturas reflexivas, mapas conceptuales, el de juegos de roles, lluvia de
ideas, paneles, Philips 16 y trabajo en equipo”.
87
Desde la pedagogía crítica se propone la reflexión sobre el propio aprendizaje,

considerando el contexto socio cultural. “El concepto de acción comunicativa se
refiere a la interacción de a lo menos dos sujetos capaces de lenguaje y de acción
que entablan una relación interpersonal”. Pedagogos como Jürgen Habermas
(1998), filósofos como Marx y Hegel, relacionaron la formación universitaria con la
interacción social y la discusión pública; a la vez, sugieren procedimientos y técnicas
que en consenso reemplacen las imposiciones del poder político o económico.
Díaz (2006) se refiere a la acción de vincular los procesos productivos para mejorar
las condiciones de vida de los habitantes y sus economías; también destaca que el
capital humano es la mejor inversión para lograr rendimiento y productividad.
Coincidentemente, los postulados de Nietzsche y de Paulo Freire respecto a los
vínculos colaborativos que liberaron a los oprimidos fomentan el aprendizaje activo,
de modo que el estudiante ofrezca soluciones y propuestas viables y no solo sean
ideas copiadas de contextos similares. Es decir, favorecen un tipo de inteligencia
cultural a través de la relación interpersonal con recursos verbales y no verbales e
impulsan la teoría de acción comunicativa y la democratización universitaria.
Según Santiuste (2001) la Filosofía incide en la enseñanza desde las etapas

tempranas durante el proceso formativo, es posible conducir al estudiante a la
investigación crítica, preparándolo para asumir un pensamiento abierto, así como
para juzgar a los automatismos y a todo pensamiento que revele la ignorancia de
un pensamiento limitado. A través de la estrategia, el estudiante puede elegir
ampliar el tema desde la temática abordada en clase, en función de su propia
motivación y a partir de la metacognición, puede desarrollar las siguientes
preguntas: ¿Qué he aprendido? ¿Cómo transfiero éstos conocimientos a otros
campos o a una futura práctica profesional? ¿Qué ha sido lo más difícil en el proceso
de mi aprendizaje?
88
Vigotsky definió la Zona de Desarrollo Próximo (distancia entre el nivel real de

desarrollo, identificado como la capacidad de resolver un problema) y el nivel de
desarrollo potencial, determinado a través de la resolución de un problema con la
guía de un compañero. (De Pablos, 1996). Por otro lado, los españoles Corominas,
2000; Rodríguez Espinar, 1997; Ibarra, 1997 destacan que constituye una técnica
para detectar y orientar aspectos educativos.
En la actualidad, los portafolios desarrollan la capacidad crítica y autocrítica,

habilidades específicas en la informática, habilidades comunicativas, capacidad
para aplicar la teoría a la práctica, para recuperar y analizar información a partir de
diferentes fuentes. (Barragán, 2005). Además, “Los portafolios están presentes en
todas las etapas de la formación y a través de ellos se puede evaluar capacidades
y habilidades durante el proceso. Al estar en la red hay posibilidades de interacción
con la audiencia. Además, tiene la cualidad de que puede ser retroalimentado en el
momento de la revisión por medio del análisis del expediente de evidencias.
Autores como (Daresh y Playko, 1995; Orland-Barak, 2005; Barberá y

colaboradores, 2006; Gray, 2008; Arbesú y Argumedo, 2010) se refieren a las
ventajas del portafolio:
El proceso dinámico mediante el cual los docentes reúnen los datos

provenientes de su trabajo y crecimiento profesional, agrupados y redactados
por ellos con cuidadosa reflexión, compartidos con colegas y estudiantes y
presentados por la discusión y el debate público acerca de sus concepciones
sobre la buena enseñanza.
Durante el proceso el portafolio construye experiencias de aprendizaje mediante la

búsqueda y selección de la información. El estudiante es capaz de interpretar,
analizar, y solucionar problemas, aprovechando el entorno tecnológico
organizacional para desarrollar habilidades de reflexión a partir del refuerzo y
89
autoevaluación en el proceso investigativo. Por tanto, es pertinente el uso de videos,

fotos, informes del grupo y de compañeros, informe de reuniones docente-
estudiante, muestras de trabajo, testimonios, objetivos personales, en otras
palabras, se destaca lo significativo de la clase para el estudiante a modo de tareas
auténticas.
El portafolio digital de la asignatura de Introducción a la Psicología puede utilizar

audio, video y texto, un periódico mural que se vincule con las competencias del
estudiante, se puede incorporar desde datos personales (primera entrada) hasta
establecer hipervínculos para la audiencia que desea estar interconectada. Cabe
indicar que, el estilo de comunicación de los docentes debe ser sencillo de manera
que se fomente el pensamiento lógico: “permite hacer deducciones al reconocer la
existencia de relaciones de interdependencia definidas entre proposiciones que
estaban desconectadas” (Villalonga, González & Albarracín, 2001, p. 51).
Metodológicamente, el portafolio tiene una especie de “memoria” no solo diseñada

para lograr la retención sino para que los contenidos se centren en los intereses
particulares de los estudiantes. Entre las habilidades a desarrollar en los estudiantes
son: Ordenamiento, capacidad de síntesis y de búsqueda de la información,
desarrollo del pensamiento, integración, análisis y comparación; la interpretación
permite relacionar la información para que tenga sentido. Estas tareas exigen
disciplina, motivación, reflexión, ordenamiento y proyección a partir de cada ensayo
elaborado. Otras actividades promueven refuerzo, habilidades de reflexión,
colección de trabajos, destrezas de análisis y solución de problemas, desarrollo
destrezas de búsqueda y selección de la información a partir de videos, informes
del grupo y de compañeros.
Algunas estrategias metodológicas que pueden ser aplicadas en el proceso de

enseñanza-aprendizaje a través de la herramienta del Portafolio Docente, son:
Aprendizaje cooperativo-colaborativo, aprendizaje basado en problemas,
90
investigación, autoaprendizaje, método de casos, técnica del debate en grupos,

técnica de la experiencia directa, técnica de la pregunta, lluvia de ideas, taller,
exposición, plenaria, mapa conceptual, webquest, organizadores gráficos. De este
modo, los estudiantes desarrollan la creatividad y gestionan su propia experiencia
de aprendizaje; se pudo observar durante la “exposición del tema” que las ideas
fueron libremente compartidas y respetan la diversidad de criterios del grupo.
Así pues, en la actualidad el portafolio contribuye a formar estudiantes capaces de

pensar críticamente no solamente sobre contenidos académicos sino también sobre
problemas de la vida diaria. Esta herramienta es una producción única y tiene que
ver con la incorporación de la identidad y la capacidad para promover experiencias
que estimulan el ejercicio del pensamiento crítico a través de distintos medios
digitales como un video que puede incluir alguna reflexión del estudiante, un relato
acerca de cómo construyó el estudiante el aprendizaje, podría grabar un periódico
mural con el tema de la contaminación. Estas competencias metacomunicativas y
digitales implican el desarrollo de los postulados de pedagogía de Paulo Freire en
su libro La Pedagogía del Oprimido: “Solo cuando los oprimidos descubren
nítidamente al opresor, y se comprometen en la lucha organizada por su liberación,
empiezan a creer en sí mismos, superando así su complicidad con el régimen
opresor”.
5.3 Desarrollo de competencias académicas en el nivel superior.
Según, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos: “Una

competencia es la capacidad para responder a las exigencias individuales o sociales
o para realizar una actividad o una tarea (...) Cada competencia reposa sobre una
combinación de habilidades prácticas y cognitivas interrelacionadas, conocimientos
(incluyendo el conocimiento tácito), motivación, valores, actitudes, emociones y
otros elementos sociales y comportamentales que pueden ser movilizados
conjuntamente para actuar de manera eficaz." (OCDE, 2002, p. 8).
91
Una sociedad de progreso se comunica efectivamente Jürgen Haberlas (1990). Por

ello, es necesario que el docente desarrolle competencias individuales y sociales;
implica que la universidad propicie además la alfabetización de las emociones, las
habilidades sociales, la toma de decisiones y el manejo de las relaciones
interpersonales (Teruel, 2000).
Las competencias digitales a su vez son investigativas porque utilizan las Tics y
aportan una visión dinámica de los contenidos de aprendizaje. Este recurso motiva
a participar en redes con fines culturales cambiando la óptica del saber qué al saber
cómo formular nuevas propuestas curriculares a partir de observar, preguntar,
argumentar, sistematizar, crear o gestionar el conocimiento sobre la base del
interés, integrar con cualidades de líder, los conocimientos, destrezas y actitudes;
aplicar creativamente métodos de análisis y síntesis con pensamiento sistemático,
creativo y crítico, utilizar estrategias de comunicación significativa y creativa,
interactuar social efectiva, autoestima personal y cognitiva. Ferreiro propone que las
competencias son:
Formaciones psicológicas superiores que integran conocimientos de un área

de desempeño, las habilidades de un tipo u otro, generalmente de varios
tipos, así como actitudes y valore consustanciales a la realización de una
tarea en pos del logro de los objetivos planteados con buenos niveles de
desempeño en un contexto socio cultural determinado. (Ferreiro, 2011, p.19)
La informática configura patrones para que los estudiantes capten con facilidad. El
modelo pedagógico conectivista en el enfoque de Siemens propone que el
aprendizaje puede residir en elementos no humanos; es decir, que la tecnología
puede proporcionar un tipo de conocimiento muy útil. Stephen Downes, en su teoría
conectivista asocia conocimiento, aprendizaje y comunidad. Es uno de los
creadores del curso en línea de Massive Open; a través de la tecnología promueve
en el estudiante un aprendizaje diverso, autónomo, interactivo, a través de la actitud
92
crítica y reflexiva logra ampliar el abanico de contenidos. Las imágenes, íconos,

resultan ser un espejo de su manera de pensar ya que son diseñados utilizando la
técnica del parafraseo.
El conectivismo es una teoría alternativa a las teorías de aprendizaje instruccionales

que impulsa la inclusión de la tecnología y la identificación de conexiones como
actividades de aprendizaje, empieza a mover las teorías de aprendizaje hacia la
edad digital y reconoce que el aprendizaje reside en un colectivo de opiniones
individuales. Por otra parte, la pertinencia de la metodología que propone Morín es
congruente con un aprendizaje significativo que promueve la integración social con
enfoque las emociones de los otros.
Según Barbera et al (2006) el e-portfolio es un sistema de evaluación integrado en

el proceso de enseñanza-aprendizaje y una de las características es que permite
descubrir paso a paso la evaluación por procesos, de tal modo que se evidencie el
progreso y en el syllabus de corrobore el desarrollo de algunas capacidades: De
abstracción, análisis y síntesis; de aplicar los conocimientos en la práctica;
comunicación oral y escrita; investigación básica y aplicada; aprender y actualizarse
permanentemente; habilidades interpersonales; compromiso con el medio ambiente
(preservación), entre otras.
Una definición de portafolio, García (2005), es: “Cartera de mano para llevar libros,
papeles, etc. (…) Colección de trabajos excepcionalmente buenos o relevantes en
la trayectoria de una persona, en concreto, en el mundo de las artes plásticas”. Cabe
indicar que, el uso de herramientas Tics para los estudiantes desde un repositorio
digital conlleva a que “reflexionen sobre su propio aprendizaje” (ePortfolio Portal,
2004). Los Eportafolios y webfolios, sean e learning o enseñanza se encuentran en
la web.
93
Consecuentemente, las Tecnologías de la Información y la Comunicación (Tics)

promueven nuevos estilos para trabar relación tanto con personas nuevas como con
amigos o conocidos. Al mismo tiempo, (Castells, 2001) afirma que internet favorece
la aparición de un modelo social de relación que se podría denominar individualismo
en red; en otras palabras, los estudiantes desarrollan competencias autónomas a
partir su percepción mediante redes de intereses y afinidades. Consecuentemente,
la colección deliberada de trabajos implica el monitoreo, planificación y auto gestión
de su propio aprendizaje, proceso que refleja la “metacognición”.
Además, la tecnología impulsa nuevas formas de innovar en todos los niveles de
educación con la finalidad de darle más sostenibilidad y funcionalidad al proceso de
aprendizaje. Podría ocurrir que al mismo tiempo en que se trabajan los temas del
syllabus, se visualice el proyecto de la asignatura (si lo hay) y a la vez incorporar las
reflexiones de las sesiones.
Tabla 1. Relación entre los objetivos, competencias generales de la asignatura y

actividades formativas.
Objetivos Competencias generales Actividades formativas
de la materia de
Psicología.
Diseñar tareas que asocien Capacidad de aprender y Portafolio

su significado en las actualizarse “El hombre y la cultura”.
experiencias. permanentemente
Desarrollar una capacidad Habilidades Página web.
creativa en relación al interpersonales. Presentación Power Point
diseño de materiales. Capacidad crítica y
autocrítica.
Analizar los modelos Habilidad para recuperar la
evaluativos para la información.
validación de medios y Habilidad para generar Instrumento de evaluación.
materiales. nuevas ideas, crítica y Diario de campo.
autocrítica así como la
habilidad para resolver
problemas, competencias
comunicativas y el
compromiso ético.
Analizar los diferentes Compromiso ético. Conversatorio.
entornos para proponer
94
ideas nuevas en relación a Capacidad para identificar,

la Psicología. planear y resolver
problemas.
Fuente: La autora .
5.4 Resultados de aprendizaje de la asignatura del primer intensivo del 2017
Desde el primer contacto, se orientó el proceso reflexivo para generar diálogos con
el estudiante a partir de preguntas claves. Al inicio del periodo académico, se pudo
observar que los estudiantes se mostraron inquietos por una nueva estrategia
metodológica, sobre todo porque no estaban acostumbrados y no habían
escuchado sobre el portafolio. Por eso, es importante dar las pautas y lineamientos
para que el estudiante sepa claramente qué es lo que se espera lograr, de qué
manera le va a servir en función de los objetivos y contenidos del programa
académico.
Al concluir el semestre se observó una actitud crítica y autocrítica; a partir de

procesos constructivos del conocimiento se notó buena predisposición para actuar
en nuevas situaciones y se disminuyó notablemente el peso de ansiedad durante la
evaluación. En la última exposición se observó cómo los estudiantes desarrollaron
la capacidad creativa; así como habilidades intelectuales de orden superior, tales
como: análisis, síntesis, resolución de problemas, pensamiento crítico,
argumentación, etc.
En una encuesta aplicada a un grupo de estudiantes del semestre 1, casi al finalizar

la evaluación, dio su opinión con los siguientes resultados: Un 53, 67 % de un grupo
de estudiantes en una clase contestó que la actividad del portafolio es muy
interesante porque permite crear ambientes muy particulares y personales en un
espacio digital, el 23,39 % consideró que es bastante interesante y el 20, 43%
interesante, solo un 2, 51 consideró poco interesante.
95
Los argumentos que plantearon respecto a los inconvenientes es que la técnica

requiere tiempo y proceso. Sin embargo, fueron más evidentes las ventajas, entre
ellas se mencionan: Hay un orden y secuencia en los trabajos, promueve la
comunicación, utiliza las Tics, es flexible, permite la ampliación de temas, es sencilla
y práctica. La evaluación del proceso puede ser a partir de las siguientes
actividades: Informes, videos, fotos; informes del grupo y de compañeros; informe
de reuniones docente-estudiante; muestras de trabajo; testimonios; objetivos
personales; la actuación significativa de la clase para el estudiante.
Otra encuesta aplicada a un grupo de estudiantes del primer intensivo en el periodo

2017, arrojó los siguientes resultados: Un 53, 67 % de un grupo de estudiantes en
una clase contestó que la actividad del portafolio es muy interesante porque permite
crear ambientes muy particulares y personales en un espacio digital, el 23,39 %
consideró que es bastante interesante y el 20, 43% interesante, solo un 2, 51
consideró poco interesante.
También se consultó acerca de otras estrategias de aprendizaje aplicadas, tipo

ensayo a partir de los siguientes testimonios:
a.- Prefiero el portafolio porque me da la oportunidad de repasar lo estudiado y la

facilidad de memorizar porque están los temas específicos que fueron analizados
en clase; además, acoge los puntos de vista que presentamos. Mientras que el
ensayo, desarrolla la capacidad investigativa porque al tratar un tema en especial,
se acude a varias fuentes para llegar a profundizar las ideas.
b.- Mi experiencia en el portafolio la considero exitosa, parece que es una buena

alternativa ya que conlleva a estudiar todo lo visto y de esa manera, preparar a
tiempo el examen. Además, fomenta la actuación en clase. Por otro lado, el
tecnicismo de los ensayos considero que perjudica el entendimiento, abarcan
nuevos temas y disminuye el grado de retención de la información.
96
c.- El portafolio me pareció una buena manera de hacer las clases ya que con esto
se refuerza para el examen y es más fácil el estudio. El trabajo del ensayo es un
buen método para prender a redactar documentos y obtener la esencia de un tema,
pero prefiero el portafolio ya que me parece más dinámico.
d.- Es una buena manera de hacer las clases, ya que se refuerza para el examen.
e.- Es un método mucho más práctico para aprender ya que se sintetiza el contenido
por lo general en diapositivas, se relaciona por medio de imágenes y conceptos para
llegar a captar la información con más rapidez.
f.- El portafolio me parece más didáctico, se ingresan nuestras propias palabras; por
otro lado, el ensayo es más mecánico, tedioso y complicado de trabajar.
g.- Las experiencias en el portafolio han sido únicas, el hecho de captar la idea y
sintetizarla en una diapositiva para compartirla al grupo de compañeros, hace que
sea una herramienta valiosa ya que fomenta e inculca la estimulación a partir de la
percepción. Los trabajos tipo ensayo estimulan a la práctica de la investigación
científica a partir de la lectura de varios autores y teorías. El profundizar en el tema
seleccionado. Por lo que ambas herramientas aportan significativamente en el
proceso enseñanza-aprendizaje. El ensayo también es efectivo, permite más
análisis e investigación a partir de estudios de otros autores.
Uno de los inconvenientes que han planteado respecto a la técnica es que requiere
tiempo y trabajar en procesos. Sin embargo, son evidentes las ventajas, entre ellas
se mencionan: Hay un orden y secuencia en los trabajos, promueve la
comunicación, utiliza las Tics, es flexible, permite la ampliación de temas, es sencilla
y práctica. Al ver los beneficios se puede recomendar que estas herramientas se
inserten en las plataformas de modo que favorezca la interacción entre estudiantes
y docentes; por otro lado, se puede asociar e integrar los aprendizajes de otras
asignaturas en un ambiente interdisciplinario. Los portafolios pueden publicarse en
97
la red mediante una dirección web para utilizarlos en el momento deseado. En

consecuencia, la gestión del seguimiento de las competencias permite la
autoevaluación, una mejor organización de las actividades y del proceso de
aprendizaje.
El portafolio fue elaborado por dos grupos de estudiantes de Introducción a la

Psicología y un curso de Metodología de Investigación, fue acogido como una
herramienta interdisciplinar que se utiliza para codificar y decodificar el
pensamiento, observar, explorar, analizar, acercarse al medio social y natural,
fortalecer las relaciones intra e interpersonales desde los ámbitos y/o temas de la
asignatura. Además, promueve la formación actitudinal, en la propuesta inicial los
temas fueron relacionados a la percepción que tienen los estudiantes, a la
motivación y la interpretación utilizando herramientas virtuales. Durante la ejecución
de ésta práctica, solicitaron algunas explicaciones porque no habían estado
acostumbrados a trabajar con la técnica.
Al investigar un caso, se acercaron a trabajar en la biblioteca física y virtual de la

universidad. La modalidad on-line conlleva a visualizar imágenes en forma gráfica,
a utilizar organizadores gráficos, incorporar links, videos, etc., de tal forma que se
ligue con la tecnología. La evaluación del proceso puede ser a partir de: Informes,
videos, fotos; informes del grupo y de compañeros; informe de reuniones docente-
estudiante; muestras de trabajo; testimonios; objetivos personales; la actuación
significativa de la clase para el estudiante.
En especial, las actividades fueron realizadas tipo taller, los diálogos interactivos
fomentaron la motivación y el interés. Las herramientas digitales que los estudiantes
incorporaron en el portafolio, promovieron la curiosidad. El estudio de casos en el
tema de trastornos de la personalidad, fomentó la indagación de la vida de los
artistas con fama que son conocidos en el cine y que sus problemas han cambiado
98
estilos de vida; en estos casos, resultó más efectiva la retroalimentación de los

temas orientados en clase.
Al crear el portafolio en uno de los cursos de Introducción a la Psicología se pudo

observar los tipos de motivación intrínseca y extrínseca, lo que activó el aprendizaje
de los estudiantes para que diseñen un producto propio. El portafolio integró el
aprendizaje de una serie de contenidos que debían ser investigados en diferentes
fuentes académicas con referencias bibliográficas conforme a la Norma APA, sexta
edición. La herramienta no solo fue un instrumento que contribuyó a gestionar la
información, sino que motivó a descubrir estilos de aprendizaje personales, a
indagar por propia motivación acerca de otros contenidos desconocidos, lo cual
contribuye a mejorar el rendimiento académico en los estudiantes. Según (Delors,
1996, p. 20) los docentes desde la básica deben fomentar el deseo de aprender
para que realmente el aprendizaje dure “para toda la vida”.
El uso del portafolio permite retroalimentar el proceso y puede ser revisado en la

medida que avanzan los contenidos en cualquier momento de la clase; lo cual
implica que hay que diseñar la metodología que conlleve a desarrollar hábitos de
trabajo para entregar un producto de calidad. Para efectos de evaluación, el
portafolio constituye una herramienta de evaluación formativa a partir de estrategias
como: Técnica, refuerzo, habilidades de reflexión, autoevaluación de logros,
colección de trabajos, demostrar sus esfuerzos y logros, desarrolla destrezas de
análisis y solución de problemas, desarrollo de destrezas de búsqueda y selección
de la información, permite recabar la información respecto a la valoración de un
compañero/a. A través de recursos tecnológicos, los estudiantes diseñan sus
propios aprendizajes.
El portafolio de la asignatura de Introducción a la Psicología tuvo la intención de

procesar cognitivamente la información, la mayor parte de los temas fueron
diseñados organizadores gráficos para conectar aspectos psicológicos con factores
99
sociales, ambientales, culturales, etc.; promover el autorreflexión que implica

evaluar no solo sus propios trabajos sino el proceso y el producto a nivel individual
y/o grupal. Para tal efecto, los instrumentos digitales contribuyen a que el estudiante
sistematice su aprendizaje, mediante repositorios o lugares para acceder a formas
de almacenamiento virtual como Dropbox, Google doc., revistas electrónicas, u otro
sitio web como Adrive.com, Mega.com, cualquier blog, entre otros. Los docentes
pueden diseñar actividades para que el estudiante almacene sus archivos en la
nube, de manera organizada en las carpetas.
La técnica se aplicó desde el 2015; sin embargo, los resultados fueron tabulados
durante el primer semestre del periodo 2016-2017 en el horario matutino,
comparando dos grupos distintos de la misma asignatura. Se pudo notar que los
estudiantes desarrollaron habilidades que tienen que ver con el ingreso de
información para reajustar contenidos, destrezas colaborativas, así como se
promovió la capacidad de resolver problemas, estructurar las áreas de aprendizaje,
graficar, analizar, descubrir. En la asignatura se dio la oportunidad de leer el libro
que enfoca la Psicología Humanista vista desde el ángulo de Víktor Frankl en su
libro acerca de logoterapia “El hombre en busca del sentido de la vida”.
Coincidentemente se apunta a la misma idea: “No hay nada en el mundo que
capacite tanto a una persona para sobreponerse a las dificultades externas y a las
limitaciones internas, como la consciencia de tener una tarea en la vida”.
Se aprovechó el espacio para que el estudiante ingrese ordenadamente la

información personal (correo electrónico, foto, fecha de ingreso a la universidad),
demostrando habilidades de pensamiento lógico y sistemático. En algunos casos,
crearon una pequeña biografía con una breve descripción del autor o propulsor de
la teoría. Los temas de interés se trabajan en documentos de Window, Excel y
Power Point, páginas, y sitios compartidos, con la facilidad de poder agregar,
modificar o borrar el contenido, según sus necesidades. Desde el punto de vista
pedagógico, permitió seleccionar valores desde el área de conocimiento: Paciencia,
100
sencillez, respeto, servicio, optimismo, empatía, autodominio, amor, docilidad,

sensibilidad, honestidad, puntualidad, alegría, bondad, lealtad, otros.
En el momento que los estudiantes abrieron su portafolio, hubo mucha expectativa

por parte del grupo de estudiantes de la clase, aún del docente, ya que nadie sabía
exactamente qué había que hacer. La estrategia conllevó a reflexionar sobre las
fortalezas y debilidades de la asignatura, fue coherente con la misión y visión de la
carrera e incentivó la evaluación curricular en base a sus pequeños y grandes
logros. La herramienta del portafolio podría tener un blog, para que el estudiante
agregue las experiencias en forma libre, crítica, sencilla, para efectos de promover
la autoevaluación y motivar a que el estudiante indague, se comunique
efectivamente mediante la confrontación entre los miembros del grupo. Se pudo
observar que los objetivos de aprendizaje se relacionaban mejor con la evaluación
a fin de que el estudiante asuma un papel proactivo en su evaluación.
Durante el curso, los estudiantes llegaron a comparar las ventajas de las prácticas
investigativas y no descartaron el resumen y ensayo; a partir de la indagación y
reflexión profundizaron en temas de interés. Todos los trabajos fueron ingresados a
la plataforma virtual de la universidad. Le evidencia académica puede servir para
contrastar los resultados de aprendizaje en términos cuantitativos; a futuro, se
puede copiar y pegar los resultados de aprendizaje (syllabus), grabar las
experiencias de la participación en talleres, innovaciones. En la revisión curricular
se puede reflexionar acerca de qué aspectos aplicó más y por qué cambió algo de
su clase; además, hacer una autoevaluación para conocer hasta qué punto se ha
practicado lo que se dijo en teoría.
En consecuencia, las herramientas TICs favorecen la interacción entre estudiantes

y docentes; por otro lado, se puede asociar e integrar los aprendizajes de otras
asignaturas en un ambiente interdisciplinario. Los portafolios pueden publicarse en
101
la red mediante una dirección web para utilizarlos en el momento deseado. La

técnica de la lectura reflexiva contribuye a la reflexión y a la vez un repensar para la
aplicación de estrategias metodológicas del docente. Es importante contar con un
sistema de tutorías para atender las inquietudes, la elaboración del portafolio y las
necesidades de los estudiantes en ésta asignatura. La gestión del seguimiento de
las competencias puede ser a partir de la autoevaluación.
CONCLUSIONES
Los entornos virtuales de aprendizaje permitieron Identificar, contextualizar, resolver

problemas, redactar coherentemente textos científicos y formular propuestas en
base a la metodología de solución de problemas.
En todo porfolio digital se exponen contenidos relevantes, asuntos centrales, las

motivaciones personales que impulsaron el desarrollo de los temas, desarrollando
competencias para la vida. Varios autores pueden reflejar teorías de manera visible
para la audiencia por medio de las Tics.
El portafolio promueve habilidades de comunicación mientras comparte su reflexión

durante el proceso formativo; a la vez que fomenta actitudes de orden, disciplina y
otros valores como paciencia, sencillez, respeto, servicio, optimismo, empatía,
autodominio, amor, docilidad, sensibilidad, honestidad, puntualidad, alegría,
bondad, lealtad, entre otros.
La propuesta metodológica del portafolio genera nuevas propuestas

interdisciplinarias ya que incorpora áreas de aprendizaje y temas relacionados con
el syllabus; además, a establecer congruencias entre lo que se enseña y lo que se
aprende.
102
El uso del portafolio constantemente contribuye a comparar, analizar e implementar

cambios con el fin de reorientar nuevos aprendizajes. El docente gestiona los
ambientes de aprendizaje a partir de tareas dinámicas que sirvan para fomentar el
pensamiento complejo y crítico.
Finalmente, el portafolio permitió la sistematización, la evaluación continua, la

autoevaluación y la coevaluación. Por tanto, el portafolio es una estrategia que
puede aprovecharse para desarrollar competencias investigativas porque desarrolla
las habilidades interpersonales y el compromiso con el medio ambiente
(preservación), descarta las rutinas rígidas y despierta la expectativa entre los
integrantes desde la narrativa autobiográfica hasta las listas de cotejo que se puede
implementar.
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Blas Pascal, 6 (15), 45-53.
105
CAPÍTULO VI. AUSENCIA DE DIFUSIÓN DE RESULTADOS CIENTÍFICOS AL

COLECTIVO AGRÍCOLA
Autores:
Antonio Carpio Camargo, PhD.
Instituto de Agricultura Sostenible (IAS, CSIC), Córdoba, España.

a.carpio.camargo@gmail.com.
Rocío Serrano Rodríguez, PhD.
Departamento de Educación. Facultad de Ciencias de la Educación

Universidad de Córdoba, España.
rocio.serrano@uco.es.
Francisco Sánchez Tortosa, PhD.
Departamento de Zoología, Facultad de Ciencias

Universidad de Córdoba, España.
ba1satof@uco.es.
INTRODUCCIÓN
Tradicionalmente ha existido un desequilibrio entre la producción científica y la

aplicabilidad, transferencia y divulgación de los resultados al resto de la sociedad
(Rynes et al. 2001). Esta brecha considerable entre los hallazgos de la investigación
científica y las prácticas de gestión abarca todas las áreas de conocimientos.
Aunque se han escrito volúmenes sobre las causas y consecuencias probables de
esta brecha, sorprendentemente hay poca evidencia empírica sobre los diversos
puntos de vista.
Hay una crisis en el campo de la ciencia organizacional. El principal síntoma de esta

crisis es que, nuestros métodos y técnicas de investigación se han vuelto más
sofisticados y también se han convertido en menos útiles para resolver los
problemas prácticos a los que se enfrentan la sociedad (Susman & Evered, 1978).
106
Un ejemplo de esta situación son los ejecutivos de empresas e instituciones,

quienes típicamente no recurren a los resultados de investigación académica en el
desarrollo de las estrategias y prácticas de su gestión (Abrahamson, 1996). Del
mismo modo, los investigadores raramente recurren a los profesionales para
inspirarse en el establecimiento de sus preguntas de investigación o para la
comprensión de la interpretación de sus resultados (Rynes, McNatt y Bretz, 1999).
Dada esta situación, no es de extrañar que a menudo existan brechas considerables
entre las recomendaciones de los investigadores y las prácticas de gestión reales
en las organizaciones (por ejemplo, de cazadores, agricultores u otros colectivos).
Por otro lado, la publicación científica tradicional, que es la publicación en revistas
revisadas por pares, sigue aumentando, aunque hay grandes diferencias entre los
campos (Larsen y Vos Ins, 2010).. Al mismo tiempo, la publicación a través de
nuevos canales, por ejemplo las actas de conferencias o los archivos abiertos
`Òpen Acess´´, está creciendo rápidamente (Larsen y Vos Ins, 2010) (figura 1). En
este sentido resulta clave evaluar la transferencia del conocimiento, ya que existe
una generación cada vez mayor de conocimiento científico, mientras que existe
escasa información del grado de transferencia de ésta.
Figura 1. Número acumulativo de resúmenes en varios campos de la ciencia, desde

el principio del uso del servicio de resúmenes [1960]. From Little Science, Big
Science, by Derek J. de Solla Price. Columbia Paperback Edition 1965.
107
Un ejemplo de estas áreas de conocimiento es la agricultura, donde se genera una

enorme cantidad de conocimiento científico, con una escasa extrapolación al
colectivo agrícola (agricultores, gestores, propietarios…). En este sentido von
Wirén-Lehr (2000) identifica tres inconvenientes principales que restringen la
transferencia del paradigma teórico a la práctica agrícola: (1) la falta de indicadores
sistémicos y transferibles que caracterizan a los ecosistemas agrícolas; (2) el déficit
de una evaluación adecuada de los agro-ecosistemas; Y (3) la falta de directrices
principales para la formulación de consejos de gestión para su aplicación práctica
(Figura 2).
108
Figura 2. Características básicas en cuatro pasos de las estrategias para evaluar e

implementar la sostenibilidad en la agricultura. Adaptado de von Wirén-Lehr
(2001).
Por tanto, evaluar en qué punto se encuentra actualmente la transferencia de

conocimiento científico al sector agrícola, así como la tendencia temporal y espacial
de esta trasferencia, se convierte en el objetivo fundamental de este estudio. Para
ello se determinó el número de publicaciones científicas producidas desde el año
2000 en esta temática en 3 bases de datos (Scopus, JCR y ScienceDirect). Como
objetivos específicos se plantearon i) comparar el número de artículos encontrados
109
en las 3 bases de datos, ii) cuantificar la tendencia temporal de publicaciones en

este tema, iii) evaluar cómo se distribuyen estas publicaciones por áreas específicas
de conocimiento y iv) como se distribuyen estas publicaciones por países.
6.1 Materiales y métodos
Definición de palabras clave y operadores booleanos (Paso 1).
Inicialmente se definieron y seleccionaron palabras clave basadas en la necesidad

de evaluar el estado de la transferibilidad de la ciencia en el campo de la agricultura.
Los autores han definido las siguientes palabras clave: "Transferibility", "Scientific
productions", "Guidelines" y "Farmers". El segundo paso fue definir la combinación
de palabras para cubrir los trabajos principales en el campo de estudio en cuestión.
Para este estudio se definió la siguiente combinación de palabras clave:
("Transferibility" AND " Scientific productions") OR ("Transferibility" AND "Farmers")
OR ("Guidelines" AND "Farmers").
Buscar en la base de datos bibliográfica (Paso 2).
El desarrollo del estudio bibliométrico se basó en el análisis de trabajos científicos

publicados entre 2000 a 2017. El proceso de recopilación de los artículos se
realizaron en tres bases de datos: ISI Web of Knowledge, Scopus y ScienceDirect.
Como se ha definido en el paso 1, el juicio lógico utilizado para la búsqueda de
artículos fue la combinación de las palabras clave -("Transferibility" ^ " Scientific
productions") v ("Transferibility" ^ "Farmers") v ("Guidelines" ^ "Farmers")- en el
campo de búsqueda "topic" en la búsqueda avanzada en las bases de datos. Para
el refinamiento de los resultados, se aplicaron filtros como: "tipo de documento de
artículo" y "año 2000 a 2017".
110
Se realizó una última restricción seleccionando el campo "categorías" en las bases

de datos. Sólo se buscaron categorías relacionadas con la agricultura
"AGRONOMY", "AGRICULTURAL MULTIDISCIPLINARY", "AGRICULTURE
DAIRY ANIMAL SCIENCE", "AGRICULTURAL ENGINEERING" y
"AGRICULTURAL ECONOMICS POLICY". La utilización de este filtro, fue esencial
para la eliminación de un número significativo de artículos relacionados con otras
áreas. La Tabla 1 representa los ítems seleccionados para el estudio, con un total
de 727 artículos.
Tabla 1. Búsqueda por base de datos según filtros de categoría

Base de datos Nº de artículos
ISI Web of Knowledge 149
Scopus 279
ScienceDirect 299
6.2 Análisis de los resultados del estudio bibliométrico
En esta sección presentamos y discutimos los resultados de los datos cuantitativos

y el análisis bibliométrico. Los datos se estructuraron en listas y matrices, y luego
se analizaron las redes de conocimiento de las distintas áreas de agricultura.
Creación y análisis de listas y matrices
La figura 3 muestra la distribución en el tiempo de los 727 artículos científicos

identificados en las tres bases de datos. Además, a partir de la Figura 2, es posible
observar la creciente tendencia de los estudios en el campo de la transferencia del
conocimiento científico al colectivo agrícola. Se puede observar en la figura 2 que
hasta 2009 se publicaron pocos artículos sobre el tema. A partir de 2009 se
incrementa la atención sobre este tema de investigación.
111
La publicación científica mostró un aumento considerable en los años 2010, 2013 y

2014, duplicando la cantidad publicada en los años anteriores, aunque es
dependiente de la base de datos usados, siendo JCR la base de datos con un menor
número de publicaciones en este sentido (Tabla 1).
Figura 3. Producción científica anual sobre la transferibilidad del conocimiento

científico en agricultura publicada en revistas internacionales.
Al examinar el número de trabajo publicados por áreas del conocimiento, vemos

que la mayoría de artículos se engloban dentro del área de `Àgronomy´´ (40%) y
`Àgricultural Multidisciplinary´´ (30%), siendo mucho menor la contribución de las
otras tres áreas (Figura 4).
112
Agronomy
50%
40%
30%
Agricultural 20% Agricultural
Economics Policy 10% Multidisciplinary
0%
Agricultural Agriculture Dairy

Engineering Animal Science
Figura 4. Distribución de los artículos por categorías (JCR).
Al examinar el número de países que publicaron investigaciones sobre el tema, nos

centramos en los 149 artículos publicados en JCR. La tabla 2 presenta los 10 países
que publicaron la mayor parte de los estudios sobre el período de tiempo de estudio.
Estos países son responsables del 79% de las publicaciones, siendo los Estados
Unidos la fuente de aproximadamente el 15% de los estudios publicados. En la
figura 3 se observa la distribución detalla por países.
Tabla 2. Top de los 10 países en número de publicaciones.

Usa Australia India Germany France UK Italy Netherlands Brazil Pakistan
23 15 14 13 12 12 9 7 7 6
113
Figura 5. Número de artículos por país sobre transferibilidad del conocimiento

científico en base a JCR.
Después de este análisis espacial de artículos, también se realizó una revisión de

los artículos con mayor impacto científico, destacando los diez artículos más citados
(Tabla 3).
Tabla 3: Artículos más citados.

Nºcitas
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impact of agriculture at the farm level: a comparison and analysis of 12
indicator-based methods. Agriculture, Ecosystems & Environment,
93(1), 131-145.
VandenBygaart, A. J., Gregorich, E. G., & Angers, D. A. (2003). 183
Influence of agricultural management on soil organic carbon: A
compendium and assessment of Canadian studies. Canadian Journal of
Soil Science, 83(4), 363-380.
Qadir, M., Wichelns, D., Raschid-Sally, L., McCornick, P. G., Drechsel, 180
P., Bahri, A., & Minhas, P. S. (2010). The challenges of wastewater
irrigation in developing countries. Agricultural Water Management, 97(4),
561-568.
114
Van Lenteren, J. C. (2012). The state of commercial augmentative 172

biological control: plenty of natural enemies, but a frustrating lack of
uptake. BioControl, 57(1), 1-20.
Pervanchon, F., Bockstaller, C., & Girardin, P. (2002). Assessment of 114
energy use in arable farming systems by means of an agro-ecological
indicator: the energy indicator. Agricultural systems, 72(2), 149-172.
Sørensen, C. G., Fountas, S., Nash, E., Pesonen, L., Bochtis, D., 97
Pedersen, S. M., ... & Blackmore, S. B. (2010). Conceptual model of a
future farm management information system. Computers and electronics
in agriculture, 72(1), 37-47.
Leakey, R. R., Tchoundjeu, Z., Schreckenberg, K., Shackleton, S. E., & 89

Shackleton, C. M. (2005). Agroforestry tree products (AFTPs): targeting
poverty reduction and enhanced livelihoods. International Journal of
Agricultural Sustainability, 3(1), 1-23.
Styger, E., Rakotondramasy, H. M., Pfeffer, M. J., Fernandes, E. C., & 85
Bates, D. M. (2007). Influence of slash-and-burn farming practices on
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sawdust or straw. Compost Science & Utilization, 12(4), 323-334.
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types of lameness in dairy cows calculated by dynamic programming.
Preventive veterinary medicine, 97(1), 1-8.
6.3 Discusión
En general los resultados muestran un incremento en el número de publicaciones

relacionadas con la transferencia del conocimiento al sector agrícola, aunque
existen unas enormes diferencias entre países. A pesar de esto, el número de
trabajos relacionados con esta temática es muy bajo (Böcher y Krott 2016). En este
sentido, Milberg (2014) sostiene que las revistas científicas no responden
adecuadamente a las necesidades prácticas. Sin embargo Chytrý et al., (2014),
afirma que aunque es vital que los resultados de los estudios sean accesibles a los
tomadores de decisiones y gerentes, esto no puede ser a expensas de la
investigación científica o su publicación. Las revistas científicas internacionales son
una fuente de fundamentos teóricos para las aplicaciones, por lo tanto, su
115
orientación no es la de resolver problemas prácticos. De esta forma se establece un

debate en ambos sentidos donde se muestra la diferencia entre ambas
perspectivas.
Aunque rutinariamente muchas revistas piden a los autores y autoras que incluyan
recomendaciones prácticas en sus trabajos, no es realista esperar que los
tomadores de decisiones o gerentes lean periódicamente revistas científicas
internacionales. Por otra parte, las revistas internacionales se publican hoy casi
exclusivamente en inglés, lo que hace que la literatura científica sea aún menos
accesible para muchos profesionales en la mayoría de los países que no hablan
inglés. Desde nuestro punto de vista, la práctica predominante, que consideramos
positiva, es que los profesionales identifiquen los problemas a resolver y contraten
a los científicos para que redacten informes con recomendaciones prácticas,
basadas en el conocimiento científico, pero centradas, al área y las necesidades
específicas (Chytrý et al., 2014). Sin embargo, entendemos que las revistas
científicas son insustituibles como base de conocimiento para tales informes.
Respecto al número total de publicaciones científicas a lo largo del periodo de

estudio, se observa que existe un incremento en el número de publicaciones
relacionadas con la agricultura, aunque es posible que este incremento se deba al
aumento general del número de publicaciones científicas y no en concreto en este
tema (Larsen y Vos Ins, 2010). Lo que si queda claro es la desigual distribución en
la producción por países, lo cual coincide con otros estudios como Zary et al., (2014)
donde USA es el principal productor de conocimiento científico.
Un reciente trabajo de Bouma (2014), muestra como en la actual sociedad de la

información, con técnicos bien informados, requiere enfoques científicos
interdisciplinares, innovadores e interactivos, no sólo centrados en la generación de
conocimientos, sino también en el aprendizaje conjunto con las partes interesadas
y, sobre todo, en la aplicación. Estos enfoques interdisciplinares son por tanto
116
cruciales para lograr vincular la ciencia y sociedad. Esto es especialmente necesario

en un ámbito como el agrícola, el cual se enfrenta diariamente a nuevos problemas
y desafíos que demandan a menudo con urgencia un conocimiento científico que
marque las directrices y pautas de actuación.
CONCLUSIONES
El rigor de la escritura científica, incluyendo la descripción detallada del muestreo,

el diseño experimental y el análisis estadístico, es en muchos casos poco accesible
para los profesionales y técnicos agrícolas. Por tanto, existe la necesidad de más
revistas de difusión y manuales escritos por científicos, pero dirigidos a los
profesionales. Estos documentos deberían de estar publicados en lenguas
nacionales, más accesibles, con documentos fácilmente legibles que contengan
información actualizada sobre los resultados de la investigación que son relevantes
para la gestión. Sin embargo, esto no debe ser menoscabo para el mantenimiento
de las revistas científicas para no frenar el incremento del conocimiento sobre
procesos y mecanismos, los fundamentos de la ecología aplicada.
Debemos seguir avanzando hacia una transferencia cada vez mayor y más clara
del conocimiento científico al resto de la sociedad, con el fin de rentabilizar y
transferir el conocimiento generado por el sector científico y demandado por el resto
de la sociedad. Por tanto, son necesarias más investigaciones en esta línea que
ayuden a aclarar y mitigar la brecha actual entre el conocimiento científico y la
difusión de la información.
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logistics: a bibliometric analysis. Transportation Research Procedia, 3, 537-
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118

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COMPETENCIAS DOCENTES EN LA

ENSEÑANZA DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR

Alejandra Mercedes Colina Vargas, Mgs.

4.5 La motivación del profesorado. ........................................................................ 79

DATOS DEL COMPILADOR

Alejandra Mercedes Colina Vargas

Ingeniera de Sistemas en la Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas

En los últimos años se han realizado múltiples trabajos e investigaciones a nivel

En este contexto, se plantean a las universidades como agentes de cambio

Este libro compila una serie de investigaciones donde se destaca la importancia de

Esta compilación recoge los seis mejores trabajos de investigación presentados en

En el primer capítulo, se realiza un análisis documental que permite la construcción

El segundo capítulo, se aspira dar respuesta a cómo el claustro académico de la

En el tercer capítulo, por su parte destaca los aspectos relevantes en cuanto a la

El cuarto capítulo, contiene reflexiones acerca del aprendizaje autónomo, las

En el quinto capítulo, se analiza la estrategia metodológica creativa y significativa

Finalmente, el sexto capítulo, presenta un análisis en cuanto al desequilibrio que

CAPITULO I. COMPETENCIAS DIGITALES EN PROFESORES DE EDUCACIÓN

Pilar Azcárate Goded, Ph.D.

Catedrática de la Escuela Universitaria

Monserratt Bustamante Chan, Mgs.

Docente Universidad Tecnológica ECOTEC

Para poder comprender con más profundidad lo anteriormente descrito, se

1.1 Definiendo el término competencias.

Al realizar este análisis, el objetivo principal es presentar la perspectiva de diferentes

Es así como se encuentra en la literatura diversas caracterizaciones de este

“Capacidad de movilizar varios recursos cognitivos para hacer frente a un tipo de

“Conjunto de conocimientos y habilidades que los sujetos necesitamos para

“Capacidad individual para emprender actividades que requieran una planificación,

“Comportamientos observables y habituales que posibilitan el éxito de una persona

“Buen desempeño en contextos diversos y auténticos basados en la integración y

“Propiciar la adquisición de conocimientos prácticos, competencias y aptitudes para

“Complejas capacidades integradas, en diversos grados, que la educación debe

sabiendo ver, hacer, actuar y disfrutar convenientemente evaluando alternativas,

“Composición propia de cada individuo que combina la capacitación y calificación,

De acuerdo a las definiciones presentadas, se puede concluir que las competencias

Por lo tanto, éstas no son únicamente aprendidas en espacios profesionales

1.2 Competencia digital: implicaciones en el proceso de enseñanza-

Estas dos preguntas las desarrollaremos a continuación, desde la autorreflexión,

Dando respuesta a la primera pregunta, el manejo de una computadora y el uso de

Las competencias digitales, por lo tanto, se conciben como la gestión de la

1.3 Perfil de los millennials y su incidencia en el cambio de la estrategia

La situación que en este momento estamos enfrentado en la sociedad es la

Y es que esta generación, enfrenta la incertidumbre de una manera abrumadora y

Se conoce también, que dentro de las características de los millennials está la

Por lo tanto, la formación continua, la actualización de la docencia, de la

A continuación, se presenta una gráfica que identifica la caracterización de los

Figura 1. Caracterización de Millennials.

De acuerdo a la descripción de la gráfica anterior, ampliaremos la definición de cada

En cuanto al termino multitasking, describe la capacidad de hacer varias

Al describirlos como nomófobos y appdictos, lo que se quiere detallar es que los

Al mismo tiempo, son extremadamente sociales ya que disfrutan compartir

Se vuelven extremadamente críticos, exigentes y volátiles; ya que, para ellos, la

Finalmente, personalizan y buscan nuevos valores; lo que conlleva a que traten

Es por esto que la academia ha venido hablando acerca de la importancia de

1.4 La metodología flipped learning.

Considerando lo antes descrito, nos vamos a referir al flipped learning (FL),

De hecho, el FL consiste en desarrollar nuevos entornos de aprendizaje entre los

Al mismo tiempo, debemos saber que el FL fomenta: