Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 75 vistas

    Division de Trabajo

    Cargado por

    Villacis Leonardo
    Este documento resume cuatro teorías de la administración y la organización del trabajo: el taylorismo se centra en la división del trabajo en tres niveles; el fordismo se basa en la producción en línea; la escuela de relaciones humanas considera factores humanos; y el toyotismo promueve la flexibilidad y el trabajo en equipo. En conjunto, estas teorías buscan reducir costos y aumentar la producción para una economía eficiente.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Division de Trabajo

    Cargado por

    Villacis Leonardo
    75 vistas5 páginas
    Este documento resume cuatro teorías de la administración y la organización del trabajo: el taylorismo se centra en la división del trabajo en tres niveles; el fordismo se basa en la producción en línea; la escuela de relaciones humanas considera factores humanos; y el toyotismo promueve la flexibilidad y el trabajo en equipo. En conjunto, estas teorías buscan reducir costos y aumentar la producción para una economía eficiente.

    Descripción original:

    Division De trabajo

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento resume cuatro teorías de la administración y la organización del trabajo: el taylorismo se centra en la división del trabajo en tres niveles; el fordismo se basa en la producción en línea; la escuela de relaciones humanas considera factores humanos; y el toyotismo promueve la flexibilidad y el trabajo en equipo. En conjunto, estas teorías buscan reducir costos y aumentar la producción para una economía eficiente.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    75 vistas5 páginas

    Division de Trabajo

    Cargado por

    Villacis Leonardo
    Este documento resume cuatro teorías de la administración y la organización del trabajo: el taylorismo se centra en la división del trabajo en tres niveles; el fordismo se basa en la producción en línea; la escuela de relaciones humanas considera factores humanos; y el toyotismo promueve la flexibilidad y el trabajo en equipo. En conjunto, estas teorías buscan reducir costos y aumentar la producción para una economía eficiente.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 5

    Universidad Fermín Toro

    Vicerrectorado Académico
    Facultad de ciencias Económicas y
    Sociales
    Escuela de Relaciones Industriales.

    Integrantes:
    Segovia, Oriana
    24.339.637

    Cabudare 2015
    División del Trabajo

    Consiste en la separación de las operaciones


    productivas, en la descomposición del esfuerzo
    total que exige la satisfacción de nuestras
    necesidades materiales

    Tipos

    División Vertical División Vertical División Colateral

    Es la que se da en el interno Es la que se da en el Es la que se da dentro


    de una organización contexto de una sociedad del contexto de una
    separando las distintas distribuyendo las funciones misma profesión u oficio
    funciones dentro de un de manera especializada en función de una mayor
    proceso productivo de acuerdo a las especialización
    (Producción, Administración, profesiones (Abogado, (Ejemplo: especialidades
    Transporte, Ventas etc.) Medico, Administrador, médicas).
    Obrero, Ama de Casa etc.)
    TAYLORISMO
    Frederick Taylor (1856-1915) ESCUELA DE RELACIONES
    Se basa en la división del proceso HUMANA
    productivo en tres niveles (Administración, Elton Mayo (1880- 1946)
    Supervisión y Producción). Es el sustento de las nuevas
    Teorías Humanistas de la
    Administración.

    T O Y O T I S MO
    Empresa automotriz japonesa Toyota (1970)
    Se destaca de su antecesor básicamente en
    FORDISMO su idea de trabajo flexible, aumento de la
    Henry Ford (1863- productividad a través de la gestión y
    1947) organización y el trabajo combinado que
    se basa esencialmente supera a la mecanización e individualización
    en las Teorías de la del trabajador
    Producción en Línea o
    en Cadena.
    Cuadro Comparativo

    TAYLORISMO

    FORDISMO En pocas palabras estas 4 teorías


    buscan disminuir costos y
    aumentar la producción, con la
    finalidad de tener una producción
    ESCUELA DE activa y cada vez siendo mas
    RELACIONES valorada y significativa.
    HUMANA
    TOYOTISMO

    También podría gustarte