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    Gerencia de Enfermería

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    Lluvia Villalobos
    Este documento describe las funciones y responsabilidades de varios roles de liderazgo en la gerencia de enfermería. Identifica las competencias clave para estos roles, incluyendo el autocontrol, la creatividad y la iniciativa. Luego describe las funciones específicas de los jefes de enfermeras, subjefes de enfermeras, enfermeras generales y enfermeras, centrándose en la organización y administración de los servicios de enfermería, la supervisión del personal y la provisión de atención al paciente.

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    Lluvia Villalobos
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    Este documento describe las funciones y responsabilidades de varios roles de liderazgo en la gerencia de enfermería. Identifica las competencias clave para estos roles, incluyendo el autocontrol, la creatividad y la iniciativa. Luego describe las funciones específicas de los jefes de enfermeras, subjefes de enfermeras, enfermeras generales y enfermeras, centrándose en la organización y administración de los servicios de enfermería, la supervisión del personal y la provisión de atención al paciente.

    Título original

    GERENCIA DE ENFERMERÍA

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    Este documento describe las funciones y responsabilidades de varios roles de liderazgo en la gerencia de enfermería. Identifica las competencias clave para estos roles, incluyendo el autocontrol, la creatividad y la iniciativa. Luego describe las funciones específicas de los jefes de enfermeras, subjefes de enfermeras, enfermeras generales y enfermeras, centrándose en la organización y administración de los servicios de enfermería, la supervisión del personal y la provisión de atención al paciente.

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    Este documento describe las funciones y responsabilidades de varios roles de liderazgo en la gerencia de enfermería. Identifica las competencias clave para estos roles, incluyendo el autocontrol, la creatividad y la iniciativa. Luego describe las funciones específicas de los jefes de enfermeras, subjefes de enfermeras, enfermeras generales y enfermeras, centrándose en la organización y administración de los servicios de enfermería, la supervisión del personal y la provisión de atención al paciente.

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    GERENCI A DE ENFERMERI A Villalobos Juarez Flor de Lluvia

    Busca conducir a los subordinados de manera estratégica, multidisciplinaria y organizativa para brindar
    atención de calidad, logrando un equilibrio entre paciente, subordinados e institución.

    Visión: Guiar, impulsar y Seguridad en si mismo:


    alcanzar un enfoque COMPETENCIAS Dominio propio, del área
    claro y consistente hacia PERSONALES y de las situaciones a las
    donde dirigirse. que se enfrentara.

    Autocontrol: Control de
    Sentido común: Delegar y impulsos, mantener la Creatividad e Iniciativa:
    ejecutar correctamente, serenidad y tener la Tomar decisiones
    adaptarse al cambio y realizar capacidad moral para acertadas, resolver
    funciones del dirigente. ejercer autoridad. conflictos, e iniciativa.

    FUNCIONES

    JEFES DE ENFERMERAS ENFERMERA GENERAL


    Es responsable de la organización y Representa mas del 60% de los
    administración de los servicios de SUBJEFE DE ENFERMERAS recursos humanos en la atención al
    enfermería Se encarga de auxiliar, suplir y colaborar en la jefatura paciente.
    de enfermeras.

    Asesorar al personal supervisor en la elaboración,


    interpretación, difusión y aplicación de los aspectos . Proporciona atención de enfermería. Dar orientación
    Elaborar con la jefa los planes y programas propios
    Elaborar planes y programas del departamento de
    del departamento. Participar en la planilla del y educación al paciente y familiares Colaborar en
    enfermería en colaboración con personal dirigente.
    Asistir a juntas de directivos, analizar las problemática personal. Distribuir el trabajo a los puestos exámenes de diagnostico y tratamiento. Diseñar el
    del departamento y proponer sugerencias. instrumentar el modelo teórico en la atención a
    jerárquicos descendientes. Participar en técnicas de
    Mantener actualizada la plantilla del personal.
    integración del personal. Participar en la elaboración enfermería. Cuidar y mantener la higiene y
    Registro del cambio del personal. Registrar informes
    escritos de los tres turnos. de organigramas y descripción de puestos. Verificar y comodidad del paciente. Integrar y manejar
    Promover y estimular el interés del personal para mejorar expediente del paciente. Participar en programas de
    supervisar los enlaces de turno. Supervisar y
    la atención Verificar la dotación y funcionalidad de los
    controlar la dotación de material y equipo. enseñanza.
    recursos materiales. Supervisar el consumo de
    narcóticos. Coordinación con otros departamentos. Elaboración de informes periódicos.

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