REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD E HIGIENE

UNIDAD EDUCATIVA

“NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA”

2017
 DATOS GENERALES DE LA INSTITUCIÓN

RUC: 0591704583001

RAZÓN SOCIAL: Congregación de Hermanas Dominicas de la Inmaculada

Concepción Saquisilí,

NOMBRE COMERCIAL: UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA

DE POMPEYA”

DOMICILIO Y ACTIVIDAD ECONOMICA. Enseñanza Básica

Domiciliado en la Provincia de Cotopaxi, Cantón Saquisili, en la Parroquia Saquisili,

Barrio centro, Calle Sucre s/n intersección Bolívar

La Unidad Educativa desarrolla sus actividades operativas en las siguientes áreas:

administrativa y de enseñanza general básica; todas estas actividades enmarcadas en la
aplicación de la legislación y normativa vigente en el país.LA UNIDAD EDUCATIVA
“NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA” en cumplimiento del artículo 434 del Código
del Trabajo, con el objeto de Precautelar la integridad física y mental de sus
trabajadores y el patrimonio material de la misma, dicta y somete a aprobación el
siguiente Proyecto de Reglamento Interno de Seguridad y salud del Trabajo; por parte
del Ministerio de Trabajo, el mismo que deberá ser estrictamente respetado por todo el
personal interno y por aquellas personas que ingresen a las instalaciones de la
institución.

CENTROS DE TRABAJO: Uno

ACTIVIDAD ECONOMICA:
Es una institución ecuatoriana dedicada a la Enseñanza.

TAMAÑO DE LA INSTITUCIÓN: Pequeña

LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE OMPEYA” cuenta con 23

empleados distribuidos de la siguiente manera:
CONDICIÓN HOMBR MUJER TOTAL
ES ES ES
Capacidades especiales
Tercera Edad/ Niños
Embarazadas
Trabajadores 5 17 23
Plazo Fijo
Total 5 17 23
Total, de trabajadores
=23
Por lo tanto, se considera como pequeña institución
 DIRECCIÓN.
LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA”, Domiciliado
en la Provincia de Cotopaxi, Cantón Saquisilí, en la parroquia Saquisilí, Barrio centro,
Calle Sucre s/n intersección Bolívar
TELEFONOS: (593) 032721154
REPRESENTANTE: Gallo Jiménez Martha Susana
CORREO ELECTRÓNICO: escuelapompeyasaquisili@hotmail.com

OBJETO Y AMBITO DE APLICACIÓN DEL

REGLAMENTO

1. OBJETIVO GENERAL:
Reducir lo máximo posible la accidentalidad laboral de forma continua, para lo cual es
imprescindible crear una cultura de prevención tanto a nivel laboral como social,
mediante el abordaje sistémico de la prevención de riesgos laborales.

Objetivos específicos:

a) Desarrollar en forma programada el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo.
b) Promover la cultura de prevención de riesgos en los colaboradores de LA UNIDAD
EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA” así como del resto de
personas que conforman la comunidad educativa.
c) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y
ambiente a fin de prevenir y evitar daños a la salud de las personas e instalaciones
de la institución.
d) Cumplir con todas las disposiciones legales y reglamentarias en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
e) Proteger las instalaciones y propiedad de LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA
SEÑORA DE POMPEYA”, con el objeto de garantizar la fuente de trabajo y
mejorar el servicio estudiantil.

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN:

El presente reglamento, establece las disposiciones por las cuales han de regirse las
actividades, obligaciones y responsabilidades en materia laboral, prevención de Higiene,
Seguridad y Medio Ambiente que desarrollen la institución.

Las disposiciones del presente reglamento serán de obligatorio cumplimiento para los
empleados, proveedores, clientes y otros cuando se encuentren en las instalaciones de
LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA” durante toda actividad
laboral, teniendo como objetivo la prevención o eliminación de los riesgos de trabajo.
 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO

LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA” dedicada al

ámbito educativo en cumplimiento de lo dispuesto en el D. E. 2393, establece como
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo “Crear las bases y sumar esfuerzos para
lograr la identificación, evaluación y control de los factores de riesgos, de esta manera
alcanzar la satisfacción física, mental y laboral de sus trabajadores, estableciendo las
medidas necesarios para mantener las instalaciones del plantel, equipos y herramientas
en excelentes condiciones, así como promover el desarrollo de sus actividades en
condiciones seguras, sin situaciones que pudieran causar eventos no deseados”

La política en Salud Ocupacional, Seguridad y Salud en el Trabajo se fundamenta en

los siguientes principios:

a. El riesgo inherente a la actividad Educativa se manejará en forma controlada a fin

de evitar lesiones y enfermedades ocupacionales.
b. Es responsabilidad y compromiso de la Dirección, establecer las normas,
procedimientos, suministrar los equipos y elementos apropiados, proporcionar
capacitación para asegurar que los trabajadores conozcan su labor y
responsabilidades, dotar los recursos necesarios.
c. Dotar de los recursos, humanos, materiales y económicos necesarios para la
implementación del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales,
controlar el Uso y Consumo de Alcohol, Tabaco y otras Drogas, programa de
Control de Riesgos Psicosociales.
d. Asegurar el uso y ahorro responsable de la energía en todas las actividades,
incluyendo la mejora continua y el manejo responsable de los desechos generados
en las actividades de la institución.

Esta política se desarrolla bajo un marco legal que garantiza que todas las acciones de la
institución están encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales y protección del medio ambiente.

Hna. Dra. Martha Susana Gallo

Jiménez
REPRESENTANTE LEGAL
 CAPITULO I: DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

1. OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR

Art. 1.- Obligaciones Generales del Empleador.

Este Reglamento y demás disposiciones conexas serán los instrumentos legales que
normen la prevención, seguridad y salud de los trabajadores de LA UNIDAD
EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA”, a nivel nacional.
Sin perjuicio de las disposiciones contenidas en la Codificación de Código de Trabajo,
Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional,
Reglamento de Riesgos del Trabajo del IESS, Decreto 2393 y otras normas, son
obligaciones del empleador las siguientes:
a) Cumplir y hacer cumplir las normas del presente Reglamento y todas aquellas que
guarden coherencia en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Propender a través de las medidas que estén a su alcance, la capacitación y educación de
todo el personal de LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE
POMPEYA” sobre los Riesgos en el Trabajo; las condiciones inseguras y la manera de
prevenirlos y evitarlos.
c) Entregar al personal de acuerdo con el puesto de trabajo todos los implementos
necesarios para la ejecución del mismo, con inclusión de elementos de protección
personal.
d) Fomentar la adaptación de los puestos de trabajo a las capacidades de los colaboradores,
teniendo en cuenta su estado de salud física y mental, la ergonomía y riesgos
psicosociales en el trabajo. Además, se tomarán en consideración, las normas que
precautelen el adecuado desplazamiento de las personas con capacidades especiales.
e) Propiciar la participación de todos los colaboradores para la elaboración y ejecución del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en LA UNIDAD EDUCATIVA
“NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA”
f) Programar y vigilar que los colaboradores se sometan a los exámenes médicos pre, post
y periódico-ocupacionales, acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores.
g) Instalar y aplicar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de incendios,
accidentes mayores y contingencias de fuerza mayor.
h) Formular la política de seguridad de LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA
SEÑORA DE POMPEYA” y hacerla conocer a todo el personal.
i) Proveer los recursos para los programas de capacitación en materia de Seguridad y
Salud Ocupacional.
j) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de
prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo, que garanticen un
mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
k) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el
propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y
preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares.
l) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos
 laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos y minimizarlos.
m) Conformar un Comité de Seguridad y Salud, un Responsable de Prevención de Riesgos,
contar con un servicio de enfermería y un Programa de Prevención el cual incluya
exámenes preventivos.
n) Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, de los accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en el centro de trabajo
y entregar una copia al Comité de Seguridad y Salud de la Empresa.
o) Dar formación en materia de prevención de riesgos, a todo el personal de la empresa.

LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA”

2. OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES

Art. 2.- Obligaciones Generales de los Trabajadores

Sin perjuicio de lo dispuesto en la Codificación del Código de Trabajo, Decreto 2393 y

demás disposiciones conexas, serán obligaciones del trabajador:
a)Cumplir las Disposiciones del Presente Reglamento y demás Normas Legales Vigentes
en materia de seguridad y salud ocupacional.
b)Los trabajadores tendrán derecho a estar informados sobre los riesgos laborales
vinculados a las actividades que realizan.
c)Cuidar de su higiene personal, a fin de prevenir el contagio de enfermedades y
someterse a los reconocimientos médicos periódicos programados por LA UNIDAD
EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA”
d)Colaborar de manera proactiva con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en
cuanto a la investigación de accidentes/incidentes ocurridos o de los que tengan
conocimiento para el esclarecimiento de causas y proposición de medidas de control.
e)Informar a los respectivos superiores de cualquier avería, riesgos, acciones y
condiciones sub estándares o inseguras que pudieran ocasionar accidentes.
f) Asistir y participar en los programas de capacitación que disponga LA UNIDAD
EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA” , o cualquier otro organismo
especializado, sobre aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g)Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, así como a
los procesos de rehabilitación integral.
h)Usar y cuidar el buen uso de los medios de protección personal y colectiva
proporcionados por la institución.
 Art. 3.- Derechos de los Trabajadores.
Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales,
que garanticen su salud, seguridad y bienestar. A más de los que se establece en el
Código del Trabajo, son derecho de los trabajadores los siguientes:

a. Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno

ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y
bienestar.
b. Estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan.
c. Solicitar a la autoridad competente la realización de una inspección al centro de trabajo,
cuando consideren que no existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el
mismo. Este derecho comprende el de estar presentes durante la realización de la
respectiva diligencia y, en caso de considerarlo conveniente, dejar constancia de sus
observaciones en el acta de inspección.
d. Interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe un
peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal
supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o
cometido negligencia grave.
e. Los trabajadores que hayan sufrido un accidente o una enfermedad profesional tendrán
derecho a ser cambiados de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud,
rehabilitación, reinserción si fuera resolución de Riesgos del trabajo del IESS.
f. Conocer los resultados de los exámenes médicos, de laboratorio o estudios especiales
practicados con ocasión de la relación laboral. Asimismo, tienen derecho a la
confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de los mismos al
personal médico, sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su
perjuicio. Sólo podrá facilitarse al empleador información relativa a su estado de salud,
cuando el trabajador preste su consentimiento expreso.
g. Recibir la información y formación continua en materia de prevención y protección de
la salud en el trabajo.

3. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADORES

Art. 4. - Prohibiciones al empleador.

A más de las establecidas en Código del Trabajo y Decreto 2393, se prohíbe al
empleador lo siguiente:

a) Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo, gases,
ambientes húmedos o sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las medidas
preventivas necesarias para la defensa de la salud.
b) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo
la acción de cualquier tóxico.
c) Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y equipo de
 protección personal.
d) Transportar a los trabajadores en vehículos inadecuados para este efecto.
e) Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen de la Ley,
Reglamentos y las disposiciones de la Dirección de Seguridad y Salud del Ministerio de
Trabajo o de Riesgos del Trabajo del IESS.
f) Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la Comisión
de Evaluación de las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal o definitivo de los
trabajadores, en las actividades o tareas que puedan agravar sus lesiones o enfermedades
adquiridas dentro de la propia empresa.
g) Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado
previamente.

Art. 5.- Está prohibido a los trabajadores.

Sin perjuicio de las prohibiciones establecidas en el Código del Trabajo y en el

Reglamento Interno de la Institución, está prohibido al trabajador:

a) Introducir o ingerir bebidas alcohólicas u otras sustancias tóxicas a LA UNIDAD

EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA” , áreas de trabajo; así como
presentarse a laborar bajo sus efectos.
b) Negar colaboración en casos de emergencias por accidente, incendios o desastres.
c) Desacatar las normas de seguridad impartidas por LA UNIDAD EDUCATIVA
“NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA” y en particular por el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
d) Correr, jugar o reñir en situaciones de riesgo identificadas claramente; o discutir en
horas y lugares de trabajo.
e) Ocultar información que se requiera en caso de accidentes/incidentes ocurridos.

4. RESPONSABILIDADES

Art. 6.- Responsabilidades de los Gerentes, jefes y Supervisores Responsabilidades

de la Dirección General

a) La directora o representante legal asume la plena responsabilidad de la Seguridad y la

Salud Ocupacional de los trabajadores de la Empresa determinando en la Política de
Seguridad, el financiamiento de los programas de Seguridad y Salud; y la evaluación
periódica de su cumplimiento.
b) Aprobar la política de Seguridad y Salud, respaldarla, difundirla y verificar su
cumplimiento.
c) Cumplir y hacer cumplir la legislación vigente en el país en materia de Seguridad y
Salud Ocupacional.
d) Respaldar y garantizar la capacitación y adiestramiento de cada uno de los trabajadores
de La unidad educativa en relación con su puesto de trabajo.
e) Proporcionar los medios necesarios para mantener la seguridad de las instalaciones,
materiales y equipos.
f) Proporcionar a los trabajadores de La unidad educativa, mediante un requerimiento
técnico de los equipos de protección personal que requieran.
g) Planificar, organizar, implementar, controlar, evaluar y promover el mejoramiento
continuo de todas las actividades relacionadas a la Seguridad y Salud a través del
responsable interno de Seguridad.
h) Respaldar el funcionamiento del Comité Paritario y Responsable de Salud y Seguridad,
vigilar que se cumplan a cabalidad con sus funciones.

Responsabilidades del personal administrativo y docentes:

a) Hacer cumplir la Política y la Planificación de Seguridad y Salud de La Escuela

b) Incentivar buenos hábitos y relaciones interpersonales para formar la cultura de
prevención en Seguridad y Salud.
c) Verificar el cumplimiento de las normas y Reglamento de Seguridad y Salud en los
cursos designados.
d) Vigilar que las aulas a su cargo, estructura física, instalaciones de energía, equipos y
materiales se encuentren en buen estado.
e) Informar de manera inmediata los posibles riesgos al Comité de Seguridad y Salud, para
aplicar las medidas correctivas pertinentes.
f) Comunicar de manera inmediata al Responsable de Prevención de Riesgos Ocupacional
en el caso de ocurrir algún accidente laboral o presunta enfermedad ocupacional.

Responsabilidades de los mandos medios / Supervisores

Como Administrador tiene la oportunidad de visitar frecuentemente a los trabajadores e

instalaciones de la empresa. La manera de transmitir sus propias actitudes sobre la
higiene y seguridad tiene un impacto importante sobre los empleados que trabajan bajo
su dirección. Las responsabilidades específicas incluyen las siguientes:

a. Elaborar y ejecutar programas, normas, procesos y procedimientos; proporcionar

materiales idóneos para prevenir incendios, involucrando a todo el personal.
b. Conocer, seguir y revisar periódicamente los requisitos establecidos por el presente
reglamento.
c. Observar a los trabajadores que laboran bajo su responsabilidad y corregir todo acto u
operación peligrosa. Con la misma importancia, informe a los trabajadores cuando están
realizando un trabajo eficiente y seguro.
d. Verificar que se pongan en práctica las medidas adecuadas para evitar que se produzcan
o repitan accidentes.
e. Verificar que la señalización de seguridad esté visible y que sea la adecuada.
5. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES PROFESIONALES

Art. 7.- Obligaciones y Responsabilidades de los Técnicos, Responsables o Asesores

de los Servicios en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Obligaciones del Técnico en PRL:

a. Promover, con carácter general, la prevención en la institución y su integración en la

misma.
b. Realizar evaluaciones de riesgos en general y especialmente aquellas cuyo desarrollo
exija:
 El establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los
resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora, o
 Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.
c. Dar formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias
propias de su área de especialización.
d. Elaborar la planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en
las que el control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades
diferentes, que implican la intervención de distintos especialistas
e. Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos o plantear la necesidad
de recurrir al nivel superior, a la vista de los resultados de la evaluación.
f. Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores en temas de
SST.
g. Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar
personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga
asignadas.
h. Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a
desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
i. Colaborar con los servicios de prevención, en su caso.
j. Vigilar que los controles de la salud de los trabajadores sean desempeñados por
personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada con
arreglo a la normativa vigente.

2. Responsabilidades del Técnico en PRL: La responsabilidad administrativa:

El técnico de prevención, pues, no puede quedar sujeto a esta responsabilidad,

exclusivamente diseñada para perseguir determinadas conductas de la institución. La
imposición de una sanción administrativa a la institución no significa, sin embargo, que
la misma resulte totalmente innocua para el técnico de prevención. En efecto, no hay
que descartar que, en los casos en los que el técnico sea al mismo tiempo un trabajador
asalariado al servicio de la institución que sufrió la sanción, este mismo reaccione
contra aquél.

Cuando el técnico incumpla sus deberes de manera que de tal incumplimiento se derive
 la imposición de una sanción administrativa a la institución, éste tendrá un particular
motivo de reaccionar disciplinariamente contra él: por haber incumplido sus deberes
como trabajador y también por la particular incidencia que ese deber específico tiene
sobre otros, en tanto que está imbricado con la preservación de la seguridad y la salud
del colectivo de trabajadores, redundando además en la imposición de una sanción
administrativa

Responsabilidad penal:
En la Constitución del 2008, se prevé la responsabilidad por la mala práctica
profesional, aunque se destaca aquella que “ponga en riesgo la integridad o la vida de
las personas” (Art. 54).

Como en la Constitución de Montecristi (Art. 53), se alude a la responsabilidad civil por

los daños y perjuicio ocasionado por negligencia y descuido, se está planteando tanto la
responsabilidad civil, como la penal, por un delito culposo.

El COIP dice: “Art. 145.- Homicidio culposo. La persona que, por culpa mate a otra,
será sancionada con pena privativa de libertad de tres a cinco años”. Artículo 146.-
Homicidio culposo por mala práctica profesional. - La persona que, al infringir un deber
objetivo de cuidado, en el ejercicio o práctica de su profesión, ocasione la muerte de
otra, será sancionada con pena privativa de libertad de uno a tres años.

El proceso de habilitación para volver a ejercer la profesión, luego de cumplida la pena,

será determinado por la Ley.

Será sancionada con pena privativa de libertad de tres a cinco años si la muerte se
produce por acciones innecesarias, peligrosas e ilegítimas.

Para la determinación de la infracción al deber objetivo de cuidado deberá concurrir lo

siguiente:
a. La mera producción del resultado no configura infracción al deber objetivo de cuidado.
b. La inobservancia de leyes, reglamentos, ordenanzas, manuales, reglas técnicas
aplicables a la profesión.
c. El resultado dañoso debe provenir directamente de la infracción al deber objetivo de
cuidado y no de otras circunstancias independientes o conexas.
d. Se analizará en cada caso la diligencia, el grado de formación profesional, las
condiciones objetivas, la previsibilidad y evitabilidad del hecho”.
Responsabilidad Civil: Que se centra en la reparación económica del daño causado.
6. OBLIGACIONES DE SERVICIOS CONTRATADOS
Art. 8.- Obligaciones de Contratistas, Fiscalizadores, Otros en Materia de
Seguridad y salud en el trabajo
Todo contratista, Fiscalizadores o Prestadores de Servicios Complementarios, para
prestar sus servicios en LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE
POMPEYA”, con fundamento en la identificación y evaluación de los riesgos de los
puestos de trabajo, está obligado a la formulación y ejecución de los programas de
prevención y protección respecto a los riesgos del trabajo en los diferentes procesos de
avance de la obra o servicio contratado.
Asignará los recursos correspondientes para el desarrollo de estos programas y tomará
cuentas de su cumplimiento a los responsables. Cuando la ejecución de la obra o
servicio contratado precise la intervención de intermediarios de servicios
complementarios, LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE
POMPEYA”, solicitará a éstos
los reglamentos internos de trabajo y de seguridad o los planes preventivos diseñados en
función de los factores de riesgo propios de la obra o servicio a ejecutar debidamente
registrados y aprobados en el Ministerio de Trabajo. La presentación: de estos
documentos será parte del proceso contractual y constarán en los contratos respectivos.
Los contratistas, complementarios son responsables de la aplicación de la normativa
vigente en materia de seguridad y salud para con sus trabajadores. Desarrollarán
acciones de prevención y protección que se ajusten a los riesgos inherentes a los
trabajos o servicios contratados por la Institución.
El Responsable de Seguridad y salud del Trabajo, realizarán acciones de verificación
del cumplimiento de los programas preventivos planificados y comprometidos por los
contratistas, a través de reglamentos internos o planes mínimos de prevención de
riesgos, presentados a la institución en el contrato respectivo.

7. ESPACIOS COMPARTIDOS
Art. 9.- Responsabilidades y obligaciones en espacios compartidos entre institución
en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA”, En el momento que

se encuentre compartiendo espacios con otras instituciones, se sujetará a los establecido en las
normativas vigente sin perjuicio de lo establecido en sus propios reglamentos y procedimientos
de trabajo.

8. INCENTIVOS EN TEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

DEL TRABAJO

Art. 10.- Incentivos Laborales

LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA”, a su discreción,

podrá premiar a los trabajadores que hayan tenido una participación destacada en materia de
seguridad y salud del trabajo, se crea los siguientes estímulos:
a. Entregar un diploma de reconocimiento a las personas que se han destacado por su
 orden, disciplina, responsabilidad y no accidentalidad.
b. Entregar una mención honorifica a las o la persona que se haya destacado en el
cumplimiento de este Reglamento de Seguridad y Salud.

CAPITULO II GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

1. ORGANISMOS PARITARIOS, FUNCIONES Y CONFORMACIÓN

Art. 11.- Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA”., conforma el

Comité Paritario de Seguridad e Higiene en el Trabajo, estructurado en forma paritaria por tres
representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores con sus respectivos
suplentes, quienes durarán un año en sus funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente, de
acuerdo con lo establecido el Art. 14 del Reglamento de Seguridad y Mejoramiento del
Ambiente de Trabajo (Decreto 2393)

El Comité sesionará en forma ordinaria el último viernes de cada mes, y en forma

extraordinaria, cuando ocurriere algún incidente o accidente grave, a criterio del
presidente o a petición de la mayoría de sus miembros. En ausencia del titular a las
reuniones, este notificará oportunamente a su suplente, para que le reemplace en sus
funciones. El quórum de instalación del Comité se conseguirá con al menos cuatro de
sus integrantes.

Los miembros del Comité se elegirán en forma alternativa, es decir, si el Presidente es

elegido de los representantes del empleador, el secretario será elegido de los
representantes de los trabajadores o viceversa, y, así con todos los miembros
 Organizacion del comite paritario de LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA
DE POMPEYA”

PRESIDENTE
mas (suplente)

SECRETARIO
mas (suplente)

1er vocal Trabajadores 2do vocal 1er vocal Empleador 2do vocal Empleador
mas (suplente) Trabajadores mas mas (suplente) mas (suplente)
(suplente)

Art. 12.- Serán funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras,
las establecidas en el ART. 14 del Decreto 2393.

a) Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos profesionales.

b) Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de LA
UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA” , a tramitarse en el
Ministerio de Trabajo. Así mismo tendrá facultad para, de oficio o a petición de parte,
sugerir o proponer reformas al mismo.
c) Realizar la inspección general de edificios, instalaciones y equipos de los centros de
trabajo, tanto en los propios de LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE
POMPEYA” como en los que laboren sus colaboradores, recomendando la adopción de
las medidas preventivas necesarias.
d) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos especializados,
sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en LA
UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA”.
e) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
f) Llevar a cabo mensualmente una reunión en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual y en forma extraordinaria
para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
g) Llevar el libro de actas del control del cumplimiento de los acuerdos y propuestas del
Comité Paritario.
h) Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos los
trabajadores reciban una formación adecuada en dicha materia.
i) Analizar las condiciones de trabajo en LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA
SEÑORA DE POMPEYA” y solicitar a sus directivos la adopción de medidas de Salud y
Seguridad en el Trabajo;
j) Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2. UNIDAD DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 13.- De la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo

LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA”

Cuenta con menos de cincuenta trabajadores, por ende, la Unidad de Seguridad y Salud
Ocupacional de la empresa es remplazada por un Responsable de Prevención de
Riesgos, el mismo que reporta directamente a la Dirección General, y que está
registrado en la Unidad Técnica de Seguridad del Ministerio de Trabajo.
Son funciones del Responsable de la Prevención de Riesgos, a más de los establecidos
en el Art. 15 del Decreto 2393 las siguientes:
Art. 14.- Son funciones del Responsable de la Prevención de Riesgos, entre otras:

a) Identificar y evaluar los riesgos.

b) Promover y capacitar a los trabajadores en cuanto a Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Controlar los riesgos profesionales.
d) Registrar la accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados.
e) Confeccionar y mantener actualizado un archivo con documentos técnicos de higiene y
seguridad, que, firmado por el Representante Legal, sea presentado a los Organismos de
control cada vez que ello sea requerido.
f) Asesorar técnicamente, en materia de control de incendios, almacenamiento adecuado
de materiales, orden y limpieza, protección de equipos, instalaciones eléctricas,
primeros auxilios, protección personal y demás materias contenidas en el presente
Reglamento.
g) Colaborar en la prevención de riesgos; que efectúen los organismos del sector público y
comunicar los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan, al Comité
Interinstitucional y División de Riesgos del Trabajo del IESS.

3. NORMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES PROPIOS

DE LA INSTITUCIÓN

a. Identificación:
Art. 15.- Identificación. Al ser una institución de educación, está inmersa en la
clasificación de los riesgos de esta área de servicios; el Responsable de Seguridad
realizará la Identificación de Riesgos mediante la aplicación de encuestas e inspecciones
de las Condiciones de Seguridad y Salud en las instalaciones de LA UNIDAD
EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA”

A través del Responsable de Seguridad y Salud, se realizará un diagnóstico integral de

las condiciones de trabajo y salud anualmente o cada vez que las circunstancias así lo
ameriten. La metodología empleada es la elaboración de un panorama general de
factores de riesgo.
 Es importante tener en cuenta que este diagnóstico permitirá a todos los trabajadores de
la institución conocer los factores de riesgo de su área susceptibles a causar un daño a la
salud o daños físicos.

Teniendo como antecedente el panorama de riesgos de la institución, se pone a

disposición de todos los trabajadores los factores de riesgo identificados en el
diagnóstico inicial, así como las reglas y control de ellos.

A continuación, se describe los factores de riesgos más relevantes de la institución:

Art. 16.- Clasificación internacional de los riesgos

Art. 17.- FACTORES DE RIESGOS FÍSICOS

Conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la acción mecánica,
no mecánica y eléctrica de máquinas, equipos, herramientas, infraestructura, ambiente
de trabajo, manipulación de electricidad y materiales sólidos, proyectados o fluidos.

a) Los riesgos mecánicos a los que esta expuestos los trabajadores de la institución son:
 Orden y limpieza.
 Proyección de fragmentos y partículas.
 Golpes, pinchazos, cortes con objetos y herramientas.
 Caídas al mismo y distinto nivel.
 Golpes contra objetos immobile.
 Caída de objetos en manipulación.
b) Los riesgos no mecánicos relacionados a las actividades de la institución
identificados son:
 Exposición al ruido de voces humanas.
 Exposición a radiación UV en el patio de recreo
 Exposición a exceso de iluminación.
 Cambios de temperaturas durante el trabajo.

Los Posibles accidentes eléctricos que se producirían en la institución por el contacto

de un trabajador con partes activas en tensión y pueden ser de dos tipos:
 Directo al manipular directamente las conexiones eléctricas de los equipos.
 Indirecta por contacto con equipos o lámparas.
Art. 18.-FACTORES QUÍMICOS

El primer paso es identificar todos los agentes químicos que pueden estar presentes en el
lugar de trabajo. El origen de los mismos puede estar en el proceso laboral y las
actividades relacionadas, o en otro tipo de actividades no ligadas al proceso (limpieza,
desinfección, transporte, obras y modificaciones del campo y de las instalaciones).

Los principales riesgos químicos identificados en la institución son:

a) Exposición a productos de limpieza y desinfección de las instalaciones y equipos
b) Tinta de marcadores e impresoras
c) Materiales de enseñanza practica en laboratorios.
Art. 19.-FACTORES BIOLÓGICOS

Posible exposición a microorganismos que puedan dar lugar a enfermedades, motivada

por la actividad laboral. Su transmisión puede ser por vía respiratoria, digestiva,
sanguínea, piel o mucosas.

La prevención del riesgo biológico en la institución, se basa en evitar las exposiciones

laborales capaces de originar algún tipo de infección, alergia o toxicidad.

Los principales riesgos biológicos identificados en la institución son:

a. Exposición a bacterias por contagio de los alumnos

b. Exposición a parásitos al usar los baños públicos.
c. Riesgos por infecciones propias de la infancia
d. Manipulación de desechos orgánicos.

Art. 20.-FACTORES ERGONÓMICOS

Para detectar peligros ergonómicos se realizó un estudio en detalle de los datos de la

institución para no perderse en casos genéricos que llaman nuestra atención.
Normalmente, un indicador fiable es el absentismo y rotación laboral. En la medida en
la que este sea alto, podrás estar seguro de que en la institución hay peligros
ergonómicos que abordar y gestionar.

Es importante comparar, si te es posible, la tasa de absentismo de la institución con las

del sector educativo. Es la forma más fiable de saber si la institución tiene una tasa de
absentismo laboral alta, en la media, o baja.
Los principales riesgos ergonómicos identificados en la institución son:

a. Mantenimiento excesivo de la posición erguida

b. Flexión inadecuada de la columna.
c. Movimientos repetitivos
d. Trastornos musculares y de huesos.
e. Sobreesfuerzos.

Art. 21.-FACTORES PSICOSOCIALES

La identificación de los riesgos psicosociales que perjudican la salud de los

trabajadores, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares,
respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas,
muscoloesqueléticos y mentales. Generalmente son consecuencia de unas malas
condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo.

Los principales riesgos psicosociales identificados en la institución son:

a. Ansiedad y estrés.
b. Exceso de responsabilidad.
c. Monotonía, falta de vocación
d. Conflictos con alumnos y padre de familia
Art. 22.-FACTORES MAYORES

Los Incendios, Asaltos y las sustancias peligrosas son elementos que implican algún
tipo de riesgo para la salud, la seguridad o el medio ambiente. De la correcta
manipulación o manejo de estas depende que no ocurra accidentes que puedan provocar
lesiones a las personas, daños a las instalaciones o incluso desastres.

La identificación y socialización de estos riesgos se ha realizado en coordinación con el

personal de la institución, vecinos y entidades de control.

Los principales riesgos mayores identificados en la institución son:

a) Incendios y explosiones
b) Erupción Volcánica
c) Terremotos
b.Medición:

Art. 23.- Medición: Lo que se mide son los factores de riesgos, para los cual se utiliza
la siguiente medición: (Cuadro de medición), y en el caso de medición del Ruido,
Iluminación, Contaminación Ambiental, se acudirá a los laboratorios certificados, el
factor de riesgos Ergonómicos se estudia la (Biomecánica, Fisiología, Antropometría) y
Psicosociales se aplica Test Psicométricos y cuestionarios:

Los factores de riesgos se miden según la siguiente tabla (William Fine):

CONSECUENCIA MEDICIÓ SIGNIFICADO

N
Posibles daños personales, leves sin
ERAMENTE DAÑINO pérdidas de días. Ej. Heridas, irritación
4
relacionadas con molestias y malestar,
entre otros.
Lesiones capaces de provocar incapacidad
laboral permanente parcial que no
incapacita la ejecución del trabajo con
pérdidas mayores a 30 días como
DAÑINO 6 politraumatismos, fracturas, esguinces,
envenenamiento por mordedura de
animales peligrosos, quemaduras de
segundo grado, fracturas, lumbalgias,
afectación de los sentidos, entre otros.
EMADAMEN Fatalidad, muerte, estado de
TE DAÑINO 8 coma, cuadripléjicos o
necesidad de terceros para
realizar sus actividades básicas, entre
otras

c. Evaluación de los riesgos

Art. 24.- Evaluación: Para evaluar los riesgos que pueden ocurrir como consecuencia
del desarrollo de las operaciones se ha recurrido al formato Matriz de identificación,
medición, evaluación y control de riesgos ocupacionales, donde para cada peligro
detectado se ha estimado el riesgo, según los siguientes parámetros:
 Los Riegos se evalúan (William Fine):

TABLA 1
PROBABILIDAD DE QUE OCURRA EL(LOS) INCIDENTE(S) ASOCIADO(S)

Clasificaci Probabilidad de ocurrencia Punta

ón je
cidente potencial se ha presentado una vez o nunca en
BAJA el área, en el período de un año. 3

incidente potencial se ha presentado 2 a 11 veces en el

MEDIA área, en el período de un año. 5

cidente potencial se ha presentado 12 o más veces en

ALTA el área, en el período de un año. 9

Una vez realizada la priorización de los riesgos, se procederá a la medición de los

Factores de riesgos intolerables e importantes, con el objetivo de evaluar el
cumplimiento de los estándares nacionales e internacionales.

d.Control:

Art. 25.- Control de los factores de riesgos: A más de lo que se establece en el

D.E. 2393, Art. Del 70 al 92, en la institución, se considera los siguiente:

EN LA FUENTE EN EL MEDIO EN EL RECEPTOR

Mecanismos para evitar el
Acciones de control y contacto del factor de
Acciones de sustitución y
protección interpuestas riesgo con el trabajador,
control en el sitio de
entre la fuente generadora EPP’s, adiestramiento,
generación:
y el trabajador: capacitación:

Diseño de ingeniería en las

Confinación de peligros y Se utilizará controles en el
instalaciones para eliminar
factores de riesgos para Receptor cuando se hayan
todos los factores de
que afecten solo al agotado todos los medios
riesgos que sean posibles,
personal que está en en los dos anteriores.
Cambio o modificación de
contacto directos con la Los Equipos de Protección
los procesos, diseño y
fuente, se utilizará Personal (EPP),
selección de mobiliario,
aislantes o amortiguadores serán acordes
equipos, herramientas que
del Factor de riesgo, al riesgo que están
generen menos peligros,
se utilizará Equipos expuestos,
materiales que no entrañen
de Protección serán
peligro para la salud.
Colectiva (EPC). certificados
Estará Se realizará un
claramente control
señalizados. permanente de la salud de
los expuestos.
 Art. 26.- Control de los Factores de Riesgos Mecánicos:

LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA” es una

institución prestadora de servicios de educación, por lo tanto, este punto no es necesario
describir ya que del análisis inicial de riesgos no se ha determinado la existencia de
factores de riesgos mecánicos relacionados con máquinas y equipos, sin embargo, es
necesario hablar sobre las instalaciones físicas del plantel.

a. Los accesos a las instalaciones deben ser lo suficientemente amplias, libre de obstáculos
y bien señalizadas para garantiza el flujo normal de los alumnos y demás personal de la
institución.
b. Las escaleras están construidas de material antideslizante y cuenta con pasamanos.
c. Los pisos de las aulas, pasillos, y patios están construidas con material antideslizante.
d. Las barandillas de los pisos superiores están construidos a una altura de 1.10 metros.
para garantizar la seguridad de quienes se apoyan en el mismo.
e. Los peligros se encuentran correctamente señalizados de acuerdo a la normativa INEN
439.
f. Se respeta el espacio asignado para cada estudiante de acuerdo a la NTE_INEN_2968
SEGURIDAD EN SERVICIOS EDUCATIVOS. IDENTIFICACIÓN Y
MANEJO DE RIESGOS.
g. El personal de servicio y profesorado son constantemente capacitados e informados
sobre los riesgos a los que están expuestos.
 Considerando lo descrito en el párrafo anterior, hemos implementado los siguientes
controles:

Art. 27 Factores de Riesgos Físicos

Radiaciones no ionizantes

a) Inspeccionar todos los aparatos que generen radiación electromagnética, leer el manual
del aparato y cumplir con las disposiciones de seguridad indicadas por el fabricante.
b) Verificar que la radiación que genere dicho equipo no supere los límites permisibles y
por lo tanto no sea dañino para la salud de los trabajadores.
c) Proveer protectores de pantalla en los monitores cuyo funcionamiento sea en base a
tubos de rayos catódicos.
d) Sugerir el uso de cremas de protección solar y visera o gorra al personal expuesto a los
rayos del sol por largos períodos; así mismo, coordinar el horario para evitar la
exposición especialmente al medio día en que existe mayor intensidad.

Factores de Riesgos Mecánicos

Art. 28.- Manejo eléctrico

a) Realizar y conservar las instalaciones eléctricas siguiendo las normas establecidas por el
Decreto Ejecutivo 2393, el Instituto Ecuatoriano de Normalización y el Acuerdo Nº013.
b) Reparar o adecuar los equipos e instalaciones eléctricas. Dicha actividad será efectuada
por los colaboradores especializados y autorizados para ello.

c) Colocar señalización de advertencia en equipos eléctricos o cables desconectados o

rotos que se encuentren en mantenimiento. No deben ser manipulados por otra persona
que no sea el técnico especialista o que está bajo la supervisión del mismo.

d) Revisar, al trabajar con equipos eléctricos, el aislamiento de los cables de extensión y al

usar un cable de extensión asegurarse de que el aislamiento, enchufe y toma corriente
estén en buenas condiciones.

e) Evitar adaptar tomacorrientes de manera empírica.

f) Se verificará que siempre se encuentren en buen estado de servicio: las instalaciones,

equipos de cómputo, materiales y máquinas para un trabajo seguro.
 Art. 29.- Manejo de objetos cortantes y/o punzantes, para el uso de tijeras,
destornilladores, grapadoras, o cualquier material corto punzante, se debe cumplir
con lo siguiente:

a) Mantener en buen estado, bien afiladas de ser el caso y desechar las que por mal estado
puedan ocasionar daño al trabajador.
b) Manipular con precaución todo objeto mencionado.
c) Obligar a todo trabajador que haya utilizado dichos objetos, dejarlos en su puesto y
correctamente almacenados.
d) Mantener orden en todo momento evitando de esta manera dejar objetos cortantes en
asientos, pisos o zonas no aptas para esto; evitando así lesiones accidentales.
e) Evitar utilizar herramientas y máquinas cuyas partes puedan implicar riesgo de
cizallamiento a los trabajadores, de no ser posible, colocar guardas de protección para
impedir el contacto al trabajador.
f) Implementar procedimientos de trabajo seguros comunicados de forma verbal y escrita
a los trabajadores.

Art. 30.- Orden y limpieza:

Para mantener ordenado y limpio los sitios de trabajo el personal administrativo y
operativo se sujetará a las disposiciones siguientes:

a. Es obligación de todos los empleados y trabajadores preocuparse y colaborar para

mantener las instalaciones y puestos de trabajo en perfecto orden y limpieza.
b. La basura y desperdicios deberán ser evacuados reciclados y/o eliminados con la
frecuencia establecida de acuerdo a los procedimientos establecidos en la institución.
c. Los pisos, áreas de circulación, pasos peatonales y gradas deben mantenerse libres de
obstáculos, limpios y secos; en general sin elementos que constituyan un riesgo para las
personas y/o para la propiedad.
d. Franelas toallas impregnados de aceites, o materiales inflamables deberán ser lavadas o
eliminadas.
e. La Institución mantendrá las instalaciones sanitarias suficientes para su personal, en
todas las áreas de trabajo.

Art. 31.- Áreas y Superficies de Trabajo

Las superficies de trabajo reunirán las siguientes características:

a. Altura mínima de 2 metros entre el piso y el techo.

b. Dos metros cuadrados de superficie para cada trabajador.
c. El pavimento constituirá un conjunto homogéneo, liso y continuo. Será de material
consistente, no deslizante y de fácil limpieza.
d. El calzado del trabajador será cómodo.
e. Las paredes serán lisas, pintadas en tonos claros y fácil de ser lavadas y desinfectadas.
 Art. 32.- Seguridad en oficinas y Aulas
a. Se mantienen cerradas las gavetas o puertas de escritorios, archivadores y anaqueles.
b. Para abrir las puertas se utilizan las manijas, y se cierran inmediatamente después de
usarlas.
c. Se evita tener, hojas de afeitar, alfileres, agujas, tijeras u otros objetos puntiagudos
regados en las gavetas, se conservarán en cajas cerradas.
d. Se evita el pararse sobre sillas, taburetes o escritorios para alcanzar objetos altos. Se
utilizará una escalera.
e. Para evitar caídas se procurará sentarse en el centro de la silla.
f. Antes de salir del lugar de trabajo, se revisará que todo el equipo eléctrico se haya
desconectado.
g. Los cableados eléctricos de los equipos electrónicos están protegidos y aislados de tal
forma que no puedan ser manipulados directamente.
h. Evitar correr y jugar durante la estancia en el lugar por ser un espacio reducido esta
propenso a golpes en varias partes del cuerpo.
i. Al subir y bajar las escaleras utilizar los pasamanos y evitar distraerse porque las gradas
son empinadas.

Art. 33.- Caídas al mismo nivel; caída de objetos

a) Mantener los pisos señalizados, libres de líquidos y otros fluidos que puedan provocar
caídas.
b) Difundir en todas las áreas de la institución el manejo de orden y limpieza.
c) Almacenar materiales, productos, materia prima, herramientas, máquinas, cartones,
carpetas y demás; de tal forma que no obstaculice los pasillos, escaleras, puertas,
extintores y se tenga el espacio suficiente para trabajar con seguridad.
d) Procurar el uso de herramientas de transporte mecánico para transportar cargas muy
grandes o que tengan un peso mayor a 23 kilogramos.
e) Se verificará que, las secciones escolares, así como las oficinas, estén ubicadas en áreas
seguras, lejanas de zonas de especial riesgo, y de las acciones de mantenimiento a
realizarse. Para tales acciones, se debe utilizar cintas de precaución o peligro.
 Art. 34.- Control de los factores de riesgos No Mecánicos:

Los controles de este tipo de riesgos, se realiza en coordinación con el medico

ocupacional ya que las consecuencias son enfermedades ocupacionales.

Art. 35.- Ruido y Vibración

El ambiente de trabajo debe mantener una relación directa con el individuo y conseguir
que los factores ambientales estén dentro de los límites del confort con el fin de
conseguir un grado de bienestar y satisfacción. A continuación, las medidas preventivas:

Lumínico

a) Contar, en las áreas de oficina, con un nivel de iluminación de mínimo 300 luxes sea
esta natural o artificial, para que el trabajador pueda efectuar sus labores con seguridad
y confort.
b) Desarrollar las técnicas de ingeniería necesarias para mantener niveles correctos de
iluminación de acuerdo con los requerimientos del puesto de trabajo.
c) Utilizar al máximo la luz natural, que ingresa a través de ventanales, los cuales deben
permanecer limpios y libres de obstáculos.
d) Ubicar los monitores, mobiliario y demás elementos de oficina, estarán de acuerdo con
la distribución de las luminarias y la entrada de las fuentes de luz natural (puertas,
ventanas) evitando la formación de reflejos en las pantallas y superficies de trabajo.
e) Regular el ingreso excesivo de luz mediante persianas o cortinas.
f) Combinar la luz natural con la luz artificial para mejorar las condiciones de iluminación
en cada puesto de trabajo.
g) Escoger, en áreas de trabajo que requieran concentración, colores claros o neutros. Si el
trabajo es monótono se deben escoger colores estimulantes. Los colores fuertes se deben
 reservar para zonas en las que las personas permanecen corto tiempo, con el fin de
prevenir la fatiga visual.
h) Emplear colores claros para las paredes y techos cuando se requieran mayores niveles
de iluminación.
i) Utilizar materiales o pinturas cuyos acabados causen reflejos o brillos como: (pared
blanca brillante, metal, plástico o cristal), a fin de prevenir el deslumbramiento molesto.
j) Utilizar equipos de protección auditiva que garanticen una exposición de trabajo no
mayor a los 85 dbs.

Art. 36.- Uso inadecuado de PVDs

a) Evitar fatigas oculares o deslumbramientos continuos, evitando los deslumbramientos.

b) Revisar que las paredes y superficies no tengan colores brillantes y que el campo
situado detrás del usuario sea de luminancia lo más débil posible.
c) Procurar la colocación de la pantalla de forma perpendicular a las ventanas y es
preferible que éstas queden a la izquierda del usuario. Así también, procurar colocar la
pantalla de tal forma que quede alejada de las ventanas para que la sobre iluminación
diurna no dificulte la adaptación de los ojos del usuario a la relativa oscuridad de la
pantalla.
d) Ubicar las pantallas de visualización a 50 cm de distancia entre la pantalla y la vista.
e) Evitar que las lámparas del techo estén colocadas encima del usuario y deben estar
provistas de difusores para conseguir uniforme distribución de la luz.

Art. 37.- Ventilación: En todas las áreas de la escuela, se implementará un sistema

adecuado de ventilación, de modo que los trabajadores no estén expuestos a emisiones
de contaminantes ambientales.

Art. 38.- Riesgos Eléctricos.

Este riesgo puede estar asociado a otros riesgos, por lo que en la institución se ha
tomados los siguientes controles con el personal que presta sus servicios:

a. Para utilizar aparatos e instalaciones eléctricas, se deberán asegurarse de su

perfecto estado, y sólo se manipularán los elementos de mando previstos para tal
fin.
b. Se evitará el uso de aparatos e instalaciones eléctricas que se encuentren mojadas,
o cuando la persona tenga las manos o los pies húmedos.
c. En caso de accidente eléctrico, se procederá de la siguiente manera:
 Evitará convertirse en una víctima mas
 Desconectar la corriente.
 Alejar al accidentado por contacto, empleando materiales aislantes, guantes de
goma, madera seca, etc. No tocarlo sin estar aislados.
 Practicar la respiración artificial inmediatamente.
 Avisar al médico.

Art. 39.- Control de los factores de riesgos Químicos:

LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA”, solo se usan

químicos de limpieza, por lo tanto, para el almacenamiento y manipulación de los
mismos se respetará las indicaciones del fabricante y las recomendaciones del
Responsable en Seguridad y Salud del Trabajo.

Art. 40.- Polvo orgánico y smog

a) Limpiar el puesto y lugar de trabajo de manera diaria para evitar la exposición a

concentraciones nocivas de material particulado.
b) Mantener las oficinas limpias con el fin de reducir la exposición y probabilidad de
contaminación externa.

Art. 41.- Manipulación de Productos Químicos.

Para el Control de este tipo de Factores de Riesgo Químico la Institución Implementará

las siguientes Medidas preventivas.
En cuanto al manejo, manipulación y utilización de productos químicos se deberá tomar
en cuenta lo siguiente:
a) Asegurar que el personal de limpieza y mantenimiento tenga conocimiento de efectos de las
sustancias químicas y vapores a las que está expuestas y conozca cuáles son las medidas de
protección y prevención que debe utilizar
b) Almacenar los químicos en recipientes adecuados, lugares específicos o bodegas; señalizar
dicha área y en especial proporcionar suficiente ventilación e iluminación.
c) Todos los químicos deberán contar con una hoja de seguridad respectiva (MSDS) la cual
estará en el lugar de almacenamiento, así como disponible para los trabajadores.

Art. 42.- Almacenamiento de Productos Químicos.

Los lugares en los que se almacenen productos químicos cumplirán las siguientes
condiciones mínimas:
a. Serán secos, bien ventilados y protegidos de los rayos directos del sol.
b. Dispondrán de equipos y sistemas contra incendios adecuados y compatibles con
las substancias químicas almacenadas.
c. En la proximidad de los lugares en los que se almacenen productos químicos peligrosos,
se dispondrá de las substancias neutralizantes, absorbentes que permitan recoger o tratar
adecuadamente los posibles derrames y fugas.

Art. 43.- Medidas Preventivas para el Manejo de Riesgos Bilógico

La prevención del riesgo biológico en el trabajo debe evitar las exposiciones laborales
capaces de originar algún tipo de infección, alergia o toxicidad.

La obligación de prevención del riesgo biológico en el medio laboral consiste en tomar

medidas para evitar daños a la salud originados en agentes biológicos con capacidad
infecciosa presentes en el medio laboral, aplicando los principios de la acción
preventiva.

At. 44.- Medidas de control de los Riegos Biológicos.

a) Mantener los baños, limpios y desinfectados diariamente.
b) Los recipientes de basura contaran con fundas rojas para desechos peligrosos.
c) Fumigar las áreas definidas de La Escuela contra los roedores, insectos, ácaros, etc.
 d) Supervisar el mantenimiento de los procedimientos sanitarios con fines preventivos
para los trabajadores.
e) Comprobar que el agua proporcionada sea de calidad para el consumo humano.
f) Mantener normas de higiene adecuada en la manipulación de alimentos en los bares
de la institución.
g) Los alimentos que se expenden en los bares para los trabajadores y estudiantes serán
preparados considerando el contenido nutricional y normas de asepsia.
h) Las personas que dan el servicio de comida a los trabajadores y estudiantes deberán
contar con su respectivo carnet de salud.
i) El local en donde se preparan los alimentos para los trabajadores y estudiantes será
inspeccionado periódicamente por el Comité Paritario con la finalidad de verificar
que se cumplan con los requisitos de higiene y nutrición adecuados en la
manipulación y preparación.
j) Asegurar que el bar se encuentre alejado de lugares considerados peligrosos o
insalubres.
k) Se debe proporcionar suficiente iluminación y ventilación, además cumplirán con los
siguientes requisitos:

1.- El bar deberá estar provisto de todo el menaje necesario.

2.- Dispondrán de agua potable para limpieza de utensilios y vajillas, además los medios
de desinfección necesarios.

Art. 45.- Servicios Higiénicos.

a. El número de elementos necesarios para el aseo personal, separados por sexo,
se establecerá según la siguiente tabla y vigilados por el encargado de
seguridad.

b. Los excusados y urinarios se mantendrán permanentemente dotados de papel

higiénico y recipientes especiales y cerrados para el depósito de desechos.
c. Se mantendrán completamente cerrados, especialmente aquellos que comuniquen
con áreas de trabajo.
d. Se garantizará las debidas condiciones de limpieza, desinfección y deodorización.
e. Evacuar diariamente los desechos de estas áreas.
 Art. 46.- Lavabos.
a. Estarán provistos permanentemente de jabón o solución jabonosa.
b. Estarán provistos de máquinas secantes o toallas desechables.
c. Las llaves de abastecimiento de agua deben ser adecuadas.

Art. 47.- Bioseguridad

El Responsable de Prevención de Riesgos Ocupacional deberá cumplir y asegurar que

se cumplan las siguientes normas de Bioseguridad:

a) Llevar un registro de inspecciones realizadas sobre las condiciones claves como son:
agua potable, orden y limpieza de los muebles, equipos e instalaciones en general,
prevención de contaminación, etiquetados de materiales químicos, control de plagas,
limpieza de baños, higiene de bares.
b) Fomentar en los trabajadores una cultura de higiene personal.
c) Depositar todos los desperdicios y desechos debidamente cerrados.

Art. 48.- Medidas de control de los Riegos Ergonómicos

LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA” una vez

evaluado los riesgos ergonómicos en todas las áreas y puestos de trabajo, tomará las
siguientes medidas de control en forma general:
 Levantamiento manual de objetos

Para el correcto levantamiento de objetos, se observará el siguiente procedimiento:

a) Usar una técnica de levantamiento apropiada:

1. Aproximar la carga a ser levantada.
2. Doblar las rodillas, con los pies separados (aproximadamente al ancho de los
hombros); con un pie ligeramente delante del otro.
3. Tomar la carga teniendo cuidado de las esquinas o filos cortantes.
4. Mantener la carga cerca del cuerpo.
5. Mantener la espalda recta y levantar la carga lentamente en forma gradual, usando los
músculos de las piernas.
6. Nunca se deberá levantar y transportar cargas sobre los hombros.
7. Para transportar la carga se deberá pegar al cuerpo y distribuir la carga ambos lados
de la columna. Solicitar ayuda cuando el objeto sea demasiado pesado, no trate de
moverlo o levantarlo solo.
8. Evitar levantar objetos demasiado pesados; es decir más de 23 kilos.
9. En los casos mencionados en el literal anterior, realizar ejercicios de calentamiento
muscular antes de levantar los objetos y de relajación muscular después de realizarlos.

Art. 49.- Movimientos Repetitivos

a) Evitar que se repita el mismo movimiento durante más del 50% de la duración del ciclo
de trabajo. O que se realice un mismo movimiento, cumpliendo un ciclo de trabajo
durante más de 30 segundos.
b) Establecer pausas periódicas que permitan recuperar las tensiones y relajar los
músculos. Favorecer la alternancia o el cambio de tareas para conseguir que se utilicen
diferentes grupos musculares y, al mismo tiempo, se disminuya la monotonía en el
trabajo.

Art. 50.- Posturas Forzadas

1. Garantizar que los asientos del personal con mayor riesgo de postura forzada y de ser
posible de todo el personal, sean ergonómicos reuniendo las siguientes características:
a. La altura de la silla deberá ajustarse de forma que transfiera el peso corporal a través de
los glúteos y no de los muslos.
b. El respaldo de las sillas, será fabricado con un material que absorba la transpiración.
c. Los respaldos deberán ser ajustables y regulables de arriba abajo y de adelante hacia
atrás o flexionarse con el movimiento corporal para que proporcionen un buen apoyo
lumbar.
d. 3Las sillas tendrán garruchas, que permitan un fácil desplazamiento giratorio.
Controlar que se cumplan las siguientes acciones preventivas por parte de todos los
trabajadores, en especial los más expuestos:
1. Sentarse con la espalda recta pegado al espaldar.
2. Girar todo el cuerpo a los lados haciendo de eje la silla.
3. Piernas en ángulo de 90 grados y pies asentadas al piso.
4. Los pies deberán estar apoyados completamente en el suelo; si no se llega a él, se
deberá utilizar un apoya pies.
5. Sentarse correctamente y moverse o levantarse cada cierto tiempo (30 minutos) para
realizar ejercicios de estiramiento con el fin de evitar la fatiga.
6. Los objetos y materiales de uso frecuente deben estar ubicados en la mesa de tal manera
que se puedan alcanzar sin dificultad.
7. Los documentos deberán ubicarse en un atril para evitar la fatiga en los ojos y en el
cuello.
8. El monitor a más de contar con pantalla de protección (si la requiere), deberá estar
levemente más bajo que la línea de los ojos y a una distancia de 40- 60 cm. para evitar
la fatiga en el cuello y en la cabeza.
9. Se utilizará una almohadilla debajo de la muñeca que opera el mouse, para reducir la
tensión y la presión en la misma.

Art. 51.- RIESGOS PSICOSOCIALES

LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA” se preocupará
sobre la prevención de los riesgos psicosociales con el fin de evitar las consecuencias
negativas en el desempeño y salud de los colaboradores; mediante la implementación de
un programa de disminución de riesgos, que equilibre sus necesidades de desarrollo,
participación y de comunicación.
a) El Técnico de Seguridad y Salud en coordinación con otros entes relacionados a estos
riesgos, deberá identificar y evaluar los riesgos psicosociales mediante métodos
reconocidos por las autoridades del país.
b) Existen algunos factores de riesgo psicosocial entre los que podemos mencionar carga
mental de trabajo, alta responsabilidad, trabajo a presión y minuciosidad de la tarea y
amenaza delincuencial entre otros.
c) Es importante tomar en cuenta las siguientes medidas:
d) Procurar dividir las tareas de forma equitativa y programar las tareas anticipadamente.
e) Establecer mecanismos que permitan al empleado tomar decisiones sobre el ritmo, la
cantidad de trabajo y las pausas.
f) Analizar la organización del trabajo y reorganizarla si es necesario con el fin de
disminuir la presión laboral e incluir pausas activas durante las jornadas de trabajo.
g) Seleccionar al personal apropiado para cada puesto de trabajo mediante análisis
psicológicos que den a conocer la aptitud del trabajador o necesidades de capacitación y
adiestramiento para el puesto.
h) Evitar el ingreso de extraños sin previa identificación a las instalaciones y adoptar
medidas de seguridad para que estas no sean abatidas por delincuentes.
 Art. 52.- Trato con padres de familia y visitantes

a) Dar apoyo, conocimiento y entrenamiento; adecuado y suficiente, al personal que

se comunica constantemente con padres de familia y alumnado.
b) Procurar una correcta selección de los trabajadores para ocupar estos puestos según sus
cualidades emocionales y formación adquirida.

Art. 53.- Trabajo monótono, desmotivación

a) Promover programas de incentivos a los trabajadores de acuerdo con el desempeño y

cumplimiento logrado.
b) Programar salidas de integración con el objetivo de variar actividades y mejorar las
relaciones humanas y laborales.

Art. 54.- Manifestaciones Psicosomáticas

a. Comunicar dichas manifestaciones (dolor de cabeza, dolor de estómago, etc.) a la

enfermera o Responsable de Prevención de Riesgos, y/o al; quienes a su vez se
encargarán de buscar ayuda externa especializada en el tema de ser necesario.

Art. 55.- LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA”

Considerará dentro de los Programas para la prevención de los Riesgos Psicosociales, la
participación de un Equipo multidisciplinario de Trabajo, que establezca estrategias
dirigidas a los siguientes aspectos:

a. Programa de control de los Riesgos Psicosociales.

b. Evitarlas discriminación en la contratación de personal.
c. Estrategias centradas en la organización del trabajo.
d. Acciones sobre los trabajadores.
e. Programa de Control del consumo de alcohol, tabaco y otras drogas.
f. Programas de Prevención del VIH SIDA, y otros más.

Art. 56.- Prevención del Acoso laboral o violencia psicológica:

a. Se deberá reportar cualquier comportamiento violento o potencialmente violento

venga de donde venga.
b. Se prevendrá el acoso laboral incluyendo este tema en las jornadas de capacitación
y actividades recreativas organizadas por la institución.
c. La selección de personal se realizará considerando el perfil del puesto.

Art. 57.- Política institucional en relación con el VIH/SIDA / Alcoholismo,

Tabaquismo y Otras drogas.

a) Emprender programas de prevención del VIH-SIDA, en acatamiento al Acuerdo Ministerial

número 398 donde se prohíbe el despido de trabajadores portadores de VIH y la solicitud
de la prueba como requisito para obtener o conservar un empleo.
b) Brindar información acerca de la enfermedad, signos, síntomas, forma de contagio y
prevención. Se concientizará sobre la epidemia, la repercusión del sida en la familia, el
ámbito laboral y la sociedad.
c) Promover la prueba de detección de VIH-SIDA, única y exclusivamente, de manera
voluntaria, individual, confidencialidad y con consejería y promocionándose en el lugar de
trabajo la importancia de la prevención del VIH/SIDA.

Art. 58.- Del empleo de personal discapacitado.

a. LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA”. procurará la
protección de los trabajadores que por su situación de capacidades especiales sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, se tendrá en cuenta
dichos aspectos en las evaluaciones de riesgos y en el establecimiento de las medidas de
protección y control.

Art. 59.- De los Extranjeros

a. La empresa, se compromete a que todos los empleados extranjeros cumplan con todas
las obligaciones en materia laboral y prevención de riesgos exigidos por el Ministerio de
Trabajo, IESS, acuerdos internacionales y organismos de protección laboral.

Art. 60.- Del empleo de personal femenino en el trabajo

a. LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA” . Aplicara lo
recomendado por la reglamentación legal existente en el país y los acuerdos
internacionales, con la finalidad de ofrecer a su sector femenino una plena salud
reproductiva, esto significa que, tras la notificación del embarazo, por informe del
médico del IESS o de la empresa se determina la condición en que se desarrolla el
embarazo. Las mujeres que se encuentran en estado de gravidez o que están en período
de lactancia se manejarán de acuerdo a la disposición de los reglamentos del Ministerio
de Trabajo y del IESS.
 b. Se garantizará a la trabajadora sus derechos laborales durante el embarazo, parto y post
parto, conforme lo dispone la legislación nacional vigente, para preservar el estado de
salud de la madre.

e. Planificación:

Art. 61.- La planificación: La planificación de la prevención es el proceso a través del

cual se marcan los objetivos, criterios y procedimientos necesarios para implantar la
política de prevención de riesgos laborales en la institución.

En la institución la planificación, se basa en la priorización de los factores de riesgos

que entrañen mayor peligro para el bienestar físico, psíquico y social del trabajador de
la institución.

Se considera la siguiente temporalización:

A CORTO PLAZO MEDIANO PLAZO LARGO PLAZO

Todos los factores Todos los factores de
de riesgos resultantes de
riesgos resultantes de la la Todos los factores
identificación, evaluación de
identificación, evaluación riesgos resultantes de la
y medición como tolerable
y medición identificación, evaluación
y moderados, se
como
procederán a controlar
importantes e intolerables y medición como triviales,
hasta en 12 meses
se procederán a controlar se procederán a controlar
en forma inmediata. De 1 en forma paulatina,
a
3 meses

El Plan de Prevención es el documento escrito que describe el conjunto de acciones

organizadas cuya finalidad es la eliminación o reducción de los riesgos laborales en el
ámbito de la institución o centro de trabajo, este plan se realiza en forma anual.

f. Ejecución:

Art. 62.- La ejecución de la planificación, se encuentra claramente definida en el

cronograma de actividades del plan anual del Programa de Prevención de Riesgos
laborales, incluye responsables y presupuesto destinado.

g. Seguimiento y mejora continua:

Art. 63.- Dentro del Plan anual de Prevención de Riesgos Laborales, se plantea la
necesidad de una evaluación periódica de su eficacia, por lo tanto, cualquier desvío o
falta de eficacia se corrige y se mejora, con el aporte de todos los involucrados en forma
oportuna.
4. VIGILANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

Art. 64.- LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA”

cuenta con menos de cincuenta trabajadores, está considerada como pequeña institución,
por tal razón, y para un adecuado programa de primeros auxilios contará con un espacio
adecuado, con los elementos necesarios para prestar los primeros auxilios en caso de
emergencia, se trasladara a un centro médico cercano de preferencia al IESS así se
cumple con los mandatos legales en Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente
acorde al tamaño de la institución, con esto también se cumple con el Acuerdo
Ministerial 1404.

Art. 65.- La institución garantizará el buen funcionamiento de este servicio, con el

convenio de un Médico Ocupacional por horas, quien labora en estrecha colaboración
con el responsable de Seguridad para lograr un entrenamiento constante a los
trabajadores de cada turno para que tengan conocimientos de primeros auxilios.

Art. 66.- En lugar visible se encontrará el procedimiento para la utilización del servicio
de enfermería en caso de urgencia de la institución, también se encontrará una relación
detallada de las direcciones y teléfonos del 911, Secretaria de Riesgos, Cruz Roja, de la
unidad asistencial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, que corresponda y de
otros centros médicos cercanos.

Art. 67.- Son funciones del Médico ocupacional que labora por ciertas horas.

El Médico ocupacional de la institución debe cumplir con un 50% de su tiempo en

medidas preventivas, un 25% actividades curativas y el 25% restante en actividades
administrativas de su área. Las principales funciones se describen a continuación:

a. Exámenes Médicos y de Aptitud:

1. Apertura de la ficha médica ocupacional y aptitudinal al momento del ingreso de
los trabajadores a la institución.
2. Examen médico preventivo anual de seguimiento y vigilancia de la salud de todos
los trabajadores.
3. Establecer la naturaleza, frecuencia y otras particularidades de los exámenes a los que
deberán someterse en forma obligatoria y periódica los trabajadores, teniendo en
consideración los riesgos involucrados en las actividades desempeñadas.
4. Mantenimiento del nivel de inmunidad por medio de la vacunación a los trabajadores
de la institución y sus familiares.
5. Estudio y vigilancia de las condiciones ambientales en los puestos de trabajo, con el
fin de obtener y conservar los valores óptimos de ventilación, iluminación, temperatura
y humedad.
b.Instrumental, equipos, mobiliario e insumos médicos
1. Asesora en la organización del puesto de atención médica, que cuente con el
mobiliario necesario.
2. Solicitar la dotación de los equipos e insumos médicos necesarios para proporcionar
los primeros auxilios de los posibles accidentes o enfermedades ocupacionales

c. Promoción y Educación
1. Dar charlade planificación familiar, drogadicción, nutrición,
higiene, enfermedades de trasmisión sexual, SIDA y otros temas de su
competencia.
2. Promoción y vigilancia para el adecuado mantenimiento de los servicios sanitarios
generales, tales como: servicios higiénicos, suministros de agua potable y otros.
3. Presentación de la información periódica de las actividades realizadas a los
organismos de supervisión y control

4. Colaborar en la identificación y medición de factores de riesgos higiénicos de los

trabajadores.
5. Divulgar los conocimientos indispensables para la prevención de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo.
6. Organizar programas de educación para la salud en base a conferencias, charlas
destinadas a mantener la formación preventiva de la salud.
7. Colaborar con las autoridades de salud en las campañas de educación preventiva y
solicitar asesoramiento de estas instituciones si fuera necesario.
8. Fomentar la formación y entrenamiento del personal para primeros auxilios
9. Integrar el Comité de Seguridad y Salud del Trabajo de la Institución
10. Investigar las enfermedades ocupacionales que se puedan presentar en la institución

d.Registros internos del servicio médico

1. Llevar y mantener un archivo de todas las actividades concernientes a su trabajo: Ficha

médica y pre ocupacional, historia clínica y demás registros que señalen las autoridades
de control.
2. Registra los resultados en formularios especializados que se ajuntarán a la hoja de vida,
con la fecha, firma número de registro profesional.
3. Estadísticas de morbilidad y movilidad por enfermedades comunes y profesionales.
4. Tratar cualquier alteración de la salud que sufra un trabajador en el lugar de trabajo.

e. Prestación de primeros auxilios

1. La normativa de seguridad y salud en el trabajo, además de regular los aspectos

relativos a cómo evitar o disminuir los riesgos profesionales, el médico ocupacional,
 también debe establecer determinadas acciones dirigidas a atender a los trabajadores
que sufren un daño derivado del trabajo.
2. Atender los accidentes y daños personales ocurridos en situaciones de emergencia.
3. Los accidentes y demás daños previsibles que puedan ocurrir en los lugares de trabajo;
así pues, cualquier accidente de trabajo y cualquier otro daño derivado del trabajo que
pueda sufrir un trabajador expuesto a los factores de riesgo
4. Informar a los trabajadores en forma reservada el estado de su salud como resultado de
las evaluaciones médicas.

f. Re-educación, re-ubicación y reinserción de trabajadores

1. Cuando un trabajador como consecuencia de un accidente laboral o enfermedad
profesional y previa prescripción médica de un profesional del IESS no puede seguir
laborando en el puesto que se desempeñaba antes del siniestro, la institución cumplirá
con lo que establece la normativa vigente, procediendo según el caso a reubicarle o
reinsertarle en otro puesto de trabajo.
2. También se procederá a capacitarle y entrenarle en las nuevas funciones.
3. El Médico Ocupacional en coordinación con el Técnico en Seguridad, evaluarán a las
aptitudes del trabajador para recomendar las actividades que deberá realizar sin que
afecte a su nueva condición de salud o condición física.
4. Se realizará un seguimiento y evaluación de la nueva condición del trabajador para
evitar recaídas o nuevos siniestros.

5 PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS

ANTRÓPICOS:
a. Plan de Emergencia
Art. 68.- Plan de Emergencia:
La institución dispondrá de un plan que responda de manera eficiente a cualquier
emergencia que pudiera presentarse, incluyendo los desastres de origen natural.
Previamente se reconocerá, identificará y evaluará las diferentes emergencias que
pudieran presentarse en la empresa, ya sea por la ubicación o por el tipo de actividad que
realiza.
Para implantar el plan d emergencia se formará y entrenará a todo el personal con clases
teóricas, presentación de videos, simulaciones y simulacros en forma periódica,
El plan de emergencia se orientará a enfrentar y mitigar las consecuencias de los
accidentes que se pudieran presentar; la adopción de medidas de protección más
idóneas, los recursos humanos y materiales necesarios para su aplicación y el esquema
de coordinación de personas, organismos y servicios de socorro que deberán intervenir
estará incluida en el plan.

Art. 69.- Clasificación de los accidentes mayores

a. Categoría 1.- Se prevé que tenga como consecuencia daños referidos únicamente a la
instalación accidentada y no exista daños a las personas de ningún tipo ni tampoco
existe daño al exterior.
b. Categoría 2.- Se prevé como consecuencia posibles víctimas humanas y daños
materiales en las instalaciones, la repercusión al exterior se limita a daños leves o
efectos adversos sobre el medio ambiente en zonas limitadas.
c. Categoría 3.- Se prevé que tenga como consecuencias posibles víctimas humanas, daños
materiales graves o alteraciones importantes en el medio ambiente en zonas extensas y
en el exterior de las instalaciones de la institución.

b. Brigadas y Simulacros
Art.70.- De la Organización para la emergencia:
a. La institución contará con áreas seguras las que se denominará zonas de refugio, y serán
los lugares donde el personal se concentre luego de recibir la orden de evacuación en
caso de: incendios, desastres naturales, etc.
b. Se conformarán brigadas de evacuación y emergencia, quienes agiliten la salida de la
gente hacia la zona de refugio.
c. Se mantendrá actualizado el plan de emergencia, el cual estará disponible para el
personal y para las entidades de socorro.
d. Se establecerán sitios seguros para la atención de los primeros auxilios a las víctimas de
las emergencias.
e. Se dispondrán en sitios estratégicos de las instalaciones los planos de emergencias
donde se detallaren las rutas y salidas de emergencia, así también los puntos de
encuentro y auxilio.
f. Se mantendrá en los distintos sitios de trabajo equipos de extinción de acuerdo al tipo de
material que pueda arder.
g. Se efectuarán prácticas y simulacros con el personal general de la institución, la brigada
de Emergencia y con los Organismos de Socorro Externos.
h. Se mantendrá una señalización adecuada y visible de las rutas de evacuación y
concentración
i. En forma periódica y en base a la planificación se realizarán simulacros de emergencias,
cada vez planteando diferentes escenarios a fin de estar preparados para actuar en
diferentes emergencias.
 Organigrama brigadas de emergencia de LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA
SEÑORA DE POMPEYA”

Director de
emergencias

Jefe de
brigadas

brigada de
brigada de brigada de
primeros
auxilios incendios evacuacion

d. Planes de Contingencia

Art. 71.- De la Contingencia:

La institución elaborará, validará y aprobará un plan de contingencia a través del cual

retome progresivamente, de manera eficiente y en el menor tiempo posible sus
actividades normales.

El plan de contingencia incluirá las siguientes actividades:

a. Activación del plan de contingencia mediante:

 Emisión de ordenes respecto a las actividades operativas y practicas diarias

 Verificar el escenario institucional a fin de volver a la actividad normal

b. Análisis de las consecuencias del accidente mediante la aplicación del método del árbol
de causas y efectos:
 Evaluar en su totalidad los daños que pueden ocurrir tanto a las instalaciones, equipos
y al personal.
 Determinar las debidas causas del porque se puede dar el siniestro.
 Tomar las medidas correctivas para eliminar cualquier posibilidad de que se repita
el siniestro.
c. Inventario de los recursos disponibles, como materiales, humanos,
logística, comunicación, Etc.
.
Art. 72.- Actuaciones en caso de Emergencia.

En caso de producirse situaciones de emergencia en la Institución, se debe tomar en

cuenta las siguientes disposiciones:
a. Cumplir lo establecido en los Planes de Control de Emergencias y Evacuación.
b. Conservar la calma evitando el pánico.
c. Saber dónde están las salidas de emergencia.
d. Conocer dónde están los extintores y su funcionamiento.
e. Conocimiento básico de primeros auxilios.
f. Dominar la forma de reportar una emergencia médica o de fuego. Informar de la
ubicación, describir la situación.
g. La Institución deberá contar con instalaciones, sistemas contra incendios, equipos y
materiales en óptimas condiciones y listos para operar en caso de una emergencia, su
personal debe ser capacitado y entrenado.

Art. 73.- Medidas preventivas para evitar riesgos de incendios por instalaciones
eléctricas.

Para evitar los riesgos de incendios en las aulas, oficinas y resto de instalaciones de la
Institución, se tomará en cuenta las siguientes recomendaciones:
a. No colocar ni permitir que se instalen cables eléctricos o de teléfonos a través de
pasillos o espacios libres entre escritorios, máquinas y equipos sin la protección y
fijación necesaria.
b. Los cables y enchufes deben ser inspeccionados periódicamente y reemplazados si están
dañados o deteriorados.
c. Si las lámparas, ventiladores, cables, etc. Están defectuosos se debe comunicar al
personal autorizado.
d. Toda instalación eléctrica deberá ser realizada por los técnicos electricistas y de acuerdo
a las necesidades de diseño y construcción y además, estos no deben generar ningún
tipo de riesgo a las personas e instalaciones.
e. Bajo ninguna circunstancia colocar combustibles sólidos Papel, cartón, plástico,
madera, etc.), líquidos (gasolina, pinturas, químicos, alcohol, etc.) o gaseosos (tanques
de GLP, aerosoles, etc.) cerca de las fuentes de electricidad.
f. Antes de salir de la oficina, hay que asegurarse de que todo el equipo eléctrico no
apropiado para permanecer conectado de manera permanente, haya sido desconectado.
 Art. 74.- De la Prevención de incendios y explosiones

a. Capacitar y entrenar en el manejo de riesgo al personal nuevo antes de ingresar a laborar

en la institución
b. Obligatoriamente apagar y/o desconectar los equipos que utilicen energía eléctrica, gas
u otro tipo de combustible.

c. Todo el personal debe conocer la ubicación de los extintores, señalización, botiquines y

cualquier otro equipo de seguridad de manera que pueda usarlo correctamente cuando se
requiera.
d. Mantener aislados los elementos que originan el fuego (oxigeno, combustible y calor)
e. En los sitios donde se realicen trabajos con calor o fuego se mantendrá un extintor de
incendios adecuado o algún otro aparato para controlar incendios.
f. En caso de incendio donde se encuentre involucrado material o equipo eléctrico, no se
deberá utilizar agua como agente extintor; se utilizará polvo químico seco o CO2.
g. Las fuentes de energía que pudieran causar riesgo de incendio tendrán mantenimiento
preventivo; se realizará una revisión periódica de funcionamiento.
h. Se conformarán brigadas contra incendio para combatir cualquier conato de incendio,
siendo el personal debidamente capacitado para el efecto.
i. Está prohibido desactivar sensores o equipos de detección de incendios y sobre todo
obstaculizarlos.

Art. 75.- En caso de temblor o terremoto:

a. En caso de sismo o temblor, permanezca en el lugar donde sea sorprendido por el

mismo y aléjese de objetos grandes que puedan caerse (lugares donde se encuentren
materiales apilados, cables eléctricos, ventanas).
b. Desconecte máquinas y aparatos eléctricos. Colóquese en un lugar seguro y cúbrase la
cabeza. No intente salir antes de que el movimiento haya terminado.
c. En caso de recibir la voz de alarma para evacuación de las instalaciones, abandone el
lugar de trabajo en forma ordenada y siguiendo las instrucciones de seguridad que
dispongan los miembros de los organismos de Socorro.
d. Ya iniciada la marcha, no regrese por ningún motivo. Al salir de su área, hágalo en
orden recorriendo la ruta de evacuación, caminado a velocidad normal y sin
precipitarse.
e. Si no se puede evacuar se deberá mantener debajo de umbrales o sitios que brinden
seguridad.
f. En caso de sismo o temblor, no camine sobre escombros ni vidrios.
g. Conserve la calma.
h. Siga las rutas de evacuación, procurando utilizar el lado derecho de los pasillos y
escaleras.
i. Si tiene visitantes, deberá conducirlos a la zona de seguridad correspondiente.
j. Si hay personas lesionadas no se las deberá mover a no ser que esté en peligro, caso
contrario se transportarán inmediatamente para que sean atendidas por personal
 especializado.

k. En caso de percatarse que alguna persona no se encuentre en la zona de seguridad,

deberá reportar el hecho a un miembro de los Organismos de Socorro, para que sea
buscada. En ningún caso deberá realizar la búsqueda por su cuenta.
l. Una vez que el jefe declare la terminación de la emergencia y autorice el reingreso del
personal, deberá hacerlo de forma ordenada.

Art. 76.- En caso de escape de gas (GLP):

a. En la empresa no se manipula bajo ningún concepto GLP, cuando por alguna razón se
llegará a utilizar, se procederá de acuerdo a las recomendaciones de las autoridades de
control

Art. 77.- En caso de accidentes laborales.

a. Informe al jefe de emergencia lo que está sucediendo (en caso de ser un accidente
con riesgo biológico, químico o un accidente “físico”).
b. El Jefe de Emergencias coordinará la ayuda requerida para la persona
lesionada, comunicándose sea con la Brigada de Primeros auxilios.
c. En caso de accidente físico”, los integrantes de la Brigada de Primeros Auxilios
aplicarán los primeros auxilios básicos y, en caso de ser necesarios se solicitará el
traslado del afectado a un área médica más especializada.
d. La brigada correspondiente evaluará el accidente y coordinará para minimizar
los efectos de este.

Art. 78.- En caso de erupción y caída de ceniza

a. Mantener la Calma y no exponerse al contacto con la Ceniza.

b. Buscar una Zona segura dentro de la empresa y concentrarse en el lugar
c. Cerrar todas las entradas de aire para evitar el ingreso de ceniza con mantas o
toallas húmedas
d. Apagar y desconectar todos los equipos electrónicos y/o eléctricos, y demás objetos
que puedan provocar incendios u explosiones
e. Estar atentos a las noticias que emitan las autoridades designadas
f. Una vez que se de las disipaciones y de ser necesario, proceder con la evacuación de las
instalaciones siguiendo las recomendaciones (mantener la calma, salir caminando
rápidamente y sin correr.).
g. Evacuar por los sitios seguros que estén accesibles y de acuerdo a la ruta
pre establecida.
h. Se recomienda el uso de mascarillas y/o de paños humedecidos sobre la nariz y
boca, utilizar gafas protectoras, cascos, etc.
i. Organizar una cuadrilla de mantenimiento y limpieza de la ceniza que pueda acumularse
en la cubierta. El personal asignado para el efecto deberá disponer del equipo de
 protección individual y del equipo de soporte para trabajo en alturas (arnés, cuerdas,
cinturón anti-lumbago, etc.).
j. Si no se puede evacuar manténgase debajo de umbrales o sitios que le
brinden seguridad.
k. Si hay personas asfixiadas o con afectaciones al tracto respiratorio superior,
informe inmediatamente para que puedan ser atendidas por personal
especializado.

Art. 79.- En caso de violencia social

a. No resistirse a la violencia, evitar exponerse a ser agredido o ser herido

b. De ser posible y sin ponerse en riesgo presionar el botón de emergencia (botónde
pánico.)
c. Informar al director de emergencia lo que está sucediendo
d. El Director coordinará la ayuda requerida con la Unidad de Control y Comunicaciones a
fin de realizar llamadas de auxilio a los organismos de socorro y seguridad.
e. En caso de existir víctimas los integrantes de la Brigada de Primeros Auxilios aplicarán
los primeros auxilios básicos y, en caso de ser necesario se solicitará el traslado del
afectado a un área médica especializada.

6 PLANOS DEL CENTRO DE TRABAJO

a. Recinto laboral institucional

Art. 880.- Se ha elaborado planos de riesgos de los recintos, ubicando los riesgos más
relevantes, a continuación, se describe los riesgos del centro de trabajo.

b. Áreas de Puestos de trabajo

Art. 81.- Se elaborado los mapas de riesgos de todos los puestos de trabajo, debemos
recordar que cada actividad que realiza un trabajador lo hace en un lugar de trabajo, por
lo que los riesgos son diferentes, aunque haga las mismas actividades, a continuación,
se describe los riesgos del puesto de trabajo del aula de clase.

c. Servicios y Recursos

Art. 82.- Dentro de Plan de Emergencia, se detalla los recursos con que cuenta la
institución para detectar y actuar en el caso de un siniestro, a continuación, está el mapa
de recurso.
d. Rutas de Evacuación

Art. 83.- Mapas de evacuación, de los centros de trabajo, claramente señalizado y de

acuerdo con la normativa vigente en el país, en cumplimiento al Artículo 15, Literal
“g”, Numeral 4 del D.E. 2393, La institución cuenta con planos de clara visualización
de los espacios funcionales y personal capacitado en el tema en casos de emergencias.

e. Señalización de la Seguridad
Art. 84. Objeto de la señalización: Informar a los trabajadores sobre las normas que
rigen en la institución. La señalización comprende símbolos, formas, tamaños, colores,
etc. determinados en la norma “NTE INEN-ISO 3864-1:2013” SIMBOLOS
GRÁFICOS DE COLORES DE SEGURIDAD Y SEÑALES DE SEGURIDAD y en el
literal “d” de la norma INEN 439

LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA” contará con

Normas de Señalización de Seguridad como parte de la prevención de riesgos, las
mismas que cumplirán las siguientes características:
a. La señalización de seguridad se implementará acorde con los riesgos existentes y las
medidas a adoptar ante los mismos.
b. La señalización de seguridad no sustituirá en ningún caso a la adopción obligatoria de
las medidas preventivas para minimizar los riesgos, sino que será complementaria a las
mismas.
c. La señalización de seguridad se empleará de forma tal que el riesgo que indica sea
fácilmente advertido o identificado, de conformidad a los Planes de Emergencia/
Contingencia existentes.
d. La forma, dimensiones y colores de las señales de seguridad se realizarán en base a lo
que establece la Norma INEN, SEÑALES Y SÍMBOLOS DE SEGURIDAD
e. Para la identificación de sustancias peligrosas, se usará las Normas INEN 2266:2000
"Transporte, Almacenamiento y Manejo de Productos Químicos Peligrosos"; e INEN
2288:2000, Productos Químicos Peligrosos, Etiquetado de Precaución.
Art. 85.- Colores de Seguridad:

Los colores de las Señales de Seguridad están normalizados. Fundamentalmente deben

llamar la atención para poderlos identificar inmediatamente con significado
correspondiente. En la tabla 1 se establecen los tres colores de seguridad, el color
auxiliar, sus respectivos significados y se dan algunos ejemplos sobre el uso correcto de
los mismos.
 TABLA 1. COLORES DE SEGURIDAD, SU SIGNIFICADO E INDICACIONES
Y PRECISIONES
* El color azul se considera color de seguridad sólo cuando se utiliza en conjunto con un
círculo.

Art. 86.- CLASES DE SEÑALIZACIÓN

a. Señales de Prohibición SP. Serán de forma circular y el color base de las mismas será el
rojo. En un círculo central, sobre fondo blanco, se dibujará en negro el símbolo de lo
que prohíbe.

b. Señales de Obligación SO. Serán de forma circular con fondo azul oscuro y un reborde en color blanco.
Sobre el fondo azul, se dibujará en blanco el símbolo que exprese la obligación de cumplir.
c. Señales de Advertencia o Prevención SA. Estarán constituidas por un triángulo
equilátero y llevarán un borde exterior en color negro. El fondo del triángulo será de
color amarillo sobre el que se dibujará en negro el símbolo del riesgo que se avisa;

d. Señales de Información SE Serán de forma cuadrada o rectangular. El color del fondo

será verde, llevando la forma especial un reborde blanco a todo lo largo del perímetro.
El símbolo se inscribe en blanco y colocado en el centro de la señal.
e. Señales de Incendio SI Serán de forma cuadrada o rectangular. El color del fondo será
rojo, llevando la forma especial un reborde negro a todo lo largo del perímetro. El
símbolo se inscribe en blanco y colocado en el centro de la señal.

7. PROGRAMAS DE PREVENCIÓN

LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA”, cumple con todo lo

que establece la normativa vigente en el país y los acuerdos internacionales en materia de
Prevención de Riesgos Laborales, por lo tanto, ha desarrollado los siguientes programas:
Art. 87.- Programa de uso y Consumo de alcohol, tabaco y otras drogas en el
ámbito laboral.
Para cumplir con los dispuesto en el convenio interinstitucional, SETED-MDT-2016-
001-A, del 27 de diciembre del 2016, se encuentra en plena ejecución una serie de
actividades como:
a. El técnico de seguridad fue capacitado en la SETED antes de que elabore y ejecute
el programa.
b. Se ha dado diferentes charlas al personal en este tema
c. Se asignado recursos para ejecutar actividades recreativas sin el consumo de alcohol
d. Se ha concientizado a los proveedores y clientes sobre la prohibición del consumo de
alcohol, tabaco en las instalaciones de la institución,
e. Se colocará señalética relacionado al tema

Art. 88.- Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales

Para cumplir con el objetico de Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-0082, la
institución ha elaborado el plan acogiendo las disposiciones del presente acuerdo, y ha
designado los recurso y el personal responsable de su ejecución.

También se ha previsto un seguimiento y evaluación periódica del avance y eficacia

del programa.
a. Se elimina en el proceso de selección, los requisitos de edad, genero, etnia, exámenes de
embarazo, capacidades especiales, nacionalidad u otros aspectos que de alguna manera
determine indicios de discriminación laboral.
b. Se cumple con la Ley de capacidades especiales, en cuanto a la contratación de personal
con capacidades especiales en los puestos que n entrañen riesgos adicionales por su
condición
c. También se evitará la contratación de menores de edad, extranjeros que no cumplan con
los requisitos laborales vigentes en el país.

CAPITULO III REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y

NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES
a. Del Registro y Estadísticas. Para el cumplimiento de este punto, la
institución se basa en la normativa del IESS
Art. 89.- Para el registro y estadísticas de la accidentabilidad, enfermedades
profesionales, morbilidad y movilidad del personal, se considera los indicadores que se
establece en el C.D. 513 del IESS.

El Técnico en Seguridad en coordinación con la dirección general ha desarrollado los

formatos que recogen y procesan la información relacionado a este tema, los mismos
que al final de la gestión servirán para entregar a las autoridades de control

b. Investigación: El objetivo de la investigación de accidentes/ incidentes

será preventivo: analizar sus causas, conocer sus consecuencias y evitar sus repeticiones
en el futuro, mediante la adopción de las medidas correctivas necesarias.

Art. 90.- La investigación estará a cargo del responsable de la Prevención de Riesgos y

el Comité de Seguridad, quienes de ser necesario solicitará la colaboración de los demás
Servicios Operativos, según necesidades

Para realizar dicha investigación de accidente o incidente se observarán los siguientes

lineamientos:
1. La investigación de accidentes se realizará observando los procedimientos establecidos
en el Código de trabajo, el Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo del
IESS y Resolución del IESS 513
2. La investigación del accidente con muerte se iniciará durante las primeras 24 horas de
haber sucedido.
3. Todos los accidentes e incidentes serán registrados por medios manuales y magnéticos y
se describirán mensualmente los índices de frecuencia y gravedad.
4. Anualmente se elaborará un condensado estadístico para conocimiento de la propia
institución y del Departamento de Riesgos del Trabajo del IESS.
5. Este registro y estadística de siniestros estará a cargo del Responsable de la Prevención
de Riesgos y del Comité Paritario de Seguridad de la Institución.

c. Notificación: Se respetará lo dispuesto por las entidades de control yse adaptaran

los formularios de acuerdo a sus requerimientos en los plazos estipulados.
Art. 91.- Todos los accidentes de trabajo deberán ser notificados, según lo disponen las
leyes o los reglamentos nacionales, a la autoridad competente, al servicio de inspección
del trabajo, a la institución aseguradora, o a cualquier otro organismo:
1. Inmediatamente después de recibir el informe, en el caso de accidentes que son causa de
defunción;
2. Dentro de los plazos prescritos, en el caso de otros accidentes de trabajo, según
la normativa y medios vigente en el país.

Se deberá respetarse los plazos estipulados para la presentación de la notificación y

utilizarse los formularios previstos a tal efecto, tales como:
1. El relativo a los accidentes, destinado al servicio de inspección del trabajo.
2. El de solicitud de indemnización, destinado a la institución aseguradora, si es del caso.
3. El destinado al IESS.
4. El de la información destinada al organismo de estadísticas; o el formulario único que
recoja todos los datos indispensables, destinado al conjunto de las entidades solicitantes

CAPITULO IV DE LA FORMACIÓN, CAPACITACIÓN,

CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y
ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

Art. 92.- Información: Todo trabajador que ingrese a la institución, recibirá una
inducción general de Seguridad, Salud del Trabajo, la misma que tratara temas como:
1. Reglamento Interno de Seguridad.
2. Instrucción práctica específica sobre el trabajo que va a desempeñar.
3. Métodos seguros, riesgos y normas de seguridad establecidas;
4. Será responsabilidad de LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE
POMPEYA”, que dicha inducción sea de estricto cumplimiento.

Art. 93. Capacitación: El programa de capacitación de LA UNIDAD EDUCATIVA

“NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA”, tendrá los siguientes temas:
a. Identificación, evaluación y control de riesgos laborales.
b. Clasificación y Manejo de Desechos.
c. Uso y Manejo de Extintores.
d. Manejo de Contingencia y Emergencia.
e. Capacitación en el uso de Elementos de Protección Personal.
f. Capacitación en consumo de alcohol y drogas.
g. Riesgos Psicosociales
h. Riesgos Biológicos
i. Riesgos ergonómicos
j. Manipulación de carga y posiciones forzadas
k. Formación en Riesgos Mecánicos.
l. Mantenimiento de equipos y maquinaria.
m. Seguridad en instalaciones eléctricas.
n. Información V.I.H. Sida.
o. Análisis de Accidentes laborales.

Art. 94.- Certificación de Competencias Laborales: Para la implementación del

Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional e Higiene en el Trabajo, será primordial la
capacitación por competencias en forma permanente a sus empleados, esta capacitación
será orientada a todo el personal de LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA
SEÑORA DE POMPEYA”, haciendo énfasis en los acuerdos ministeriales 67 y 68 del
código de la niñez y la adolescencia.
Para la certificación de las competencias laborales del sector educativo, se basará en los
perfiles ocupacionales, elaborados por el MEC.
Acuerdo No. MDT -2017-0068, que dispone Reformar el Acuerdo No. 249 del 03
de febrero de Seguridad del Trabajo.
Art. 95.- Entrenamiento: El personal contratado para laborar en la institución,
conocerá las normas y procedimientos antes de empezar a laborar en las actividades, es
importante considerar este tema ya que la mayor accidentabilidad se produce en los
primeros días de trabajo, por lo tanto, en LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA
SEÑORA DE POMPEYA”, hemos tomado como medida no médica de Prevención de
Riesgos el entrenamiento y adaptación del nuevo trabajador al puesto y actividades a
desarrollar.

CAPITULO V: INCUNPLIMIDNTOS Y SANCIONES

Art. 96.- Incumplimientos.
Los incumplimientos en la aplicación de las disposiciones de Seguridad, Higiene y
Salud Ocupacional se clasifican en: faltas leves, faltas graves y faltas muy graves.

a) Faltas leves. - Se considerarán faltas leves todas las transgresiones a éste reglamento
que no impliquen riesgos para la salud y/o la vida de los trabajadores, para la seguridad
de la institución, sus bienes o los de terceros relacionados con la institución (incluidos
los clientes y proveedores).

1. Falta de orden y limpieza en el sitio de trabajo;

2. No hacer uso adecuado de las instalaciones;
3. No cuidar los elementos de protección proporcionados por la institución;
 b) Faltas graves. - Se consideran faltas graves todas las transgresiones que causen daños
físicos o económicos a los trabajadores, a la institución o a terceros relacionados con la
institución, así como, las transgresiones que, sin causar efectivamente daños físicos o
económicos, impliquen alto riesgo de producirlos, lo cual será calificado por el
inspector del trabajo durante la tramitación del visto bueno.

 Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras

personas, así como los bienes de la institución;
 Vender los equipos e implementos de protección y de dotación proporcionados por la
institución para su trabajo;
 Ocultar los verdaderos motivos de un accidente de trabajo, mentir o negarse a prestar
declaraciones en cuanto a accidentes de trabajo se refiere;
 Trabajar sin cumplir con los reglamentos, normas, procedimientos y leyes de Higiene,
Seguridad y Salud Ocupacional;
 Trabajar sin el uso de los elementos de protección personal y colectivos obligatorios
para el desarrollo seguro de su tarea;
 Conducir vehículos de la institución sin estar debidamente autorizados;
 Conducir un vehículo de la institución o personal infringiendo los Reglamentos de
Tránsito, o sin portar la licencia de conducir y la matrícula del vehículo;
 No cuidar de su propia seguridad y la de sus compañeros de trabajo o de otras personas,
así como de las instalaciones y bienes de la institución;
 No realizar el chequeo diario de los vehículos, maquinarias o equipos bajo su
responsabilidad, a fin de evitar accidentes contra ellos y mal uso que deriva en el daño
parcial o total de los mismos;
.
c) Faltas muy graves. - se considerarán aquellas faltas por reincidencia a las faltas graves,
violación al reglamento interno, con conocimiento del riesgo o mala intención,
poniendo en peligro su vida, la de terceros y la del personal de la institución; se
consideran faltas muy graves las siguientes:

 La reincidencia de más de una de todas las consideradas como faltas graves

 Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos del alcohol o drogas.
 Provocar accidentes por imprudencia o negligencia.
 Portar armas de fuego o corto punzantes sin estar autorizados.
 Conducir vehículos de la institución o personal en estado de embriaguez o de
intoxicación por sustancias psicotrópicas, a exceso de velocidad, impericia o malas
condiciones mecánicas del vehículo.
 Provocar accidente por negligencia, imprudencia o inobservancia de la Ley.
 Conducir un vehículo u operar maquinaria estando cansado, con sueño o en malas
condiciones físicas; igual responsabilidad tiene la persona que obligó o permitió al
trabajador realizar tareas en dichas condiciones.
 Operar sistemas de riego, sistema de ordeño, aperos, etc. Bajo la influencia del alcohol
o drogas.
 Art. 97.- Sanciones. -

Todos los trabajadores de LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE

POMPEYA” están obligados a conocer y cumplir estrictamente las políticas, procesos,
procedimientos y demás normas de Prevención de Riesgos Laborales determinados en
este Reglamento.

Según su gravedad y trascendencia, las faltas cometidas por el trabajador darán lugar a
las siguientes sanciones:

a) Amonestación verbal; la primera vez en faltas leves

b) Amonestación escrita;
c) Multa de hasta el diez por ciento (10%) del sueldo básico que percibe el trabajador; y,
d) Terminación de la relación laboral, mediante visto bueno, que se tramitará conforme lo
dispuesto en la Codificación del Código del Trabajo ART. 172 numeral 7. y
Reglamento Interno de Trabajo.

Dependiendo de la gravedad de la falta, LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA

SEÑORA DE POMPEYA” se reserva el derecho de acudir al Ministerio de Trabajo a
solicitar asesoramiento para establecer la sanción correspondiente.

Art. 98.- DEFINICIONES:

a. Accidente de trabajo: suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relación con el

trabajo, que causa: a) lesiones profesionales mortales; b) lesiones profesionales no
mortales.
b. Riesgos Físicos mecánicos. - Se denomina riesgo mecánico al conjunto de factores
físicos que pueden dar lugar a una lesión por la acción mecánica de elementos de
máquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales proyectados, sólidos o fluidos.
c. Riesgos Físicos no mecánicos. - Originados por iluminación, ruido, vibraciones,
temperatura, humedad, radiaciones ionizantes y no ionizantes.
d. Riesgos químicos. - Originados por la presencia de polvos minerales, vegetales, humos
metálicos, aerosoles, nieblas, gases, vapores y líquidos en los procesos laborales.
e. Riesgos biológicos. - Ocasionados por el contacto con virus, bacterias, hongos,
parásitos, venenos y sustancias Sensibilizantes producidas por plantas y animales. Se
suman también microorganismos transmitidos por vectores como insectos y roedores.
f. Riesgos ergonómicos. - Originados por posiciones incorrectas, movimientos
repetitivos, uso de PVD, sobreesfuerzo físico, levantamiento manual de carga en forma
insegura, uso de herramientas, maquinaria e instalaciones que no se adaptan a quién las
usa.
g. Riesgos psicosociales. - Los que tienen relación con la forma de organización y control
 del proceso de trabajo. Pueden acompañar a la automatización, monotonía,
repetitividad, parcelación del trabajo, inestabilidad laboral, extensión de la jornada y
relaciones interpersonales.
h. EPP: Equipos de Protección Personal
i. EPC: Equipo de Protección Colectiva
j. PRL: Prevención de Riesgos Laborales
k. Riesgo: Peligros existentes en nuestra tarea laboral o en nuestro propio entorno o lugar
de trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier tipo de siniestros que, a su vez,
sean factores que puedan provocarnos heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos, etc.
Sea cual sea su posible efecto, siempre es negativo para nuestra salud.
l. Factor o agente de riesgo: Es el elemento causante o contaminante sujeto a medición,
que actuando sobre el trabajador o el medio en que se desenvuelve y hacen posible la
presencia del riesgo. Sobre este elemento es que se debe incidir o manipular para
eliminar, reducir y ejecutar planes de prevención de riesgos.
m. C.D. Consejo Directivo
n. D.E. Decreto Ejecutivo
o. SETED: Secretaria Técnica de Drogas.
p. SETEC: Secretaria Técnica de Capacitación
q. SECAP: Servicio de Capacitación Profesional
r. MDT: Ministerio del Trabajo
s. MSP: Ministerio de Salud Pública

Art. 99.- DISPOSICIONES GENERALES:

Cumplir, en caso de haberse omitido normas consideradas prioritarias, que originen

dudas o contradicciones en el presente reglamento; las disposiciones del Código de
Trabajo, Decreto Ejecutivo 2393, Reglamento General del Seguro de Riesgos del
Trabajo, Reglamento de Responsabilidad Patronal del IESS y otras Leyes y
Reglamentos emitidos por autoridades competentes.

Equipos de protección personal

a) Realizar, por medio del Responsable de Prevención de Riesgos de la Institución

Educativa, la selección de los Equipos de Protección Personal (EPPs) a ser
adquiridos. También realizará el inventario actualizado de necesidades con
apoyo de la administración y conjuntamente con el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo y proceder a solicitar a LA UNIDAD EDUCATIVA
“NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA” la satisfacción de las mismas. Vigilar
para mantener las reservas indispensables.
b) Proveer a los trabajadores ropa de trabajo y demás elementos de protección:
guantes, mascarillas.
c) Mantener los equipos de protección personal en buen estado.
d) Contar con los EPPs de manera individual a cada trabajador.
 e) Obligar el uso de los EPPs en los casos en que el Responsable de Prevención de
Riesgos de la Institución Educativa lo disponga.
f) Capacitar a los trabajadores sobre el correcto uso y mantenimiento de los EPPs.
NORMAS PARA VISITANTES:

Obligaciones de los visitantes

Los visitantes de LA UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE
POMPEYA” están obligados a:

a) Respetar y cumplir las normas contenidas en el presente Reglamento evitando así

poner en riesgo su salud y la de las demás personas que se encuentren en LA
UNIDAD EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA”
b) Todo visitante debe presentar obligatoriamente en Recepción, un documento de
identificación, a cambio del cual recibirá una credencial institucional, que debe
portar en un lugar visible. Solamente deberá visitar el lugar indicado en dicha
credencial.
c) Permitir la revisión de sus pertenencias, de considerarse necesario, puesto que no
puede ingresar portando armas de fuego o corto punzantes, las cuales, si por un
acaso las portasen, serán retenidas hasta que termine su gestión y serán devueltas al
momento de su salida.
d) Dirigirse con respeto y educación a todos los miembros de la comunidad educativa.

Art. 100.- DISPOSICIONES FINALES: Las principales acciones que se resumen en

el presente Reglamento son:

a. Mantener el orden y la limpieza en los lugares de trabajo en forma continua.

b. Al iniciar las labores el trabajador se presentará con su correspondiente ropa de trabajo
y elementos de protección personal.
c. Deberá estar en buenas condiciones de salud física y mental. Si el trabajador se
sintiera enfermo, comunicará del particular a su jefe inmediato.
d. Dar aviso a su jefe inmediato cuando desconozca la utilización de algún equipo
de protección personal.
e. Vigilar por la protección de materiales, maquinas, herramientas y más equipos a
utilizar en su trabajo.
f. No vender, prestar ni dañar intencionalmente los elementos de protección personal
proporcionados por la institución. Para solicitar un equipo nuevo, el trabajador deberá
devolver el que está en mal estado, caso contrario se procederá a descontar el valor del
equipo.
g. Comunicar inmediatamente cualquier deterioro, desperfecto o extravío de los equipos
de protección personal o de elementos de trabajo que puedan afectar su propia seguridad
o la de sus compañeros.
h. El incumplimiento del Reglamento de Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión
Ambiental en el Trabajo será observado por la Unidad de Seguridad, Salud Ocupacional
y Gestión Ambiental en el Trabajo de la institución de acuerdo con lo estipulado en el
presente Reglamento y el Código del Trabajo en su Art. 172.

El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de LA UNIDAD

EDUCATIVA “NUESTRA SEÑORA DE POMPEYA”, entrará en vigencia a partir
de la aprobación por parte del Director Regional del Trabajo y Servicio Público.

Dado en la ciudad de Saquisilí, a los 24 días del mes de octubre del año 2 017.

Elaborado Por: Aprobado Por:

Firma Firma
Dr. Jaime Carrillo Garcés
C.I. 1705520037 C.I. 1802233138