Documentos para Mapas Conceptuales

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1565 de02014

La Resolución 1565 de 2014 nace a partir de la cifras alarmantes de accidentalidad en el país. Cada año son miles y miles
las personas que pierden la vida en las vías, o sufren daños considerables que incluyen discapacidades temporales o
definitivas, en el 2015 más de 6700 personas murieron en Colombia a causa de una accidente de tránsito.

Con el objetivo de disminuir la accidentalidad de tránsito, el gobierno diseñó una serie de normas dirigidas a las empresas,
ya que estas son componentes fundamentales en la promoción y consolidación de una cultura de la prevención.

Así nace la Resolución 1565 de 2014. Esta norma contiene todas las directrices para que cada empresa pueda poner en
marcha un Plan Estratégico de Seguridad Vial, destinado a reducir la accidentalidad y consolidar una cultura de mayor
responsabilidad vial.

El Plan Estratégico de Seguridad Vial, según la Resolución 1565 de 2014

La Resolución 1565 de 2014 define al Plan Estratégico de Seguridad Vial como un  “instrumento de planificación que
consignado en un documento contiene las acciones, mecanismos, estrategias y medidas que deberán adoptar las
diferentes entidades, organizaciones o empresas del sector público y privado existentes en Colombia”.

En pocas palabras, el Plan Estratégico de Seguridad Vial es un documento guía, que permite llevar a la práctica todos los
objetivos y lineamentos consignados en las normas relacionadas con el tema.

Su propósito es implementar medidas eficaces para disminuir la accidentalidad vial. A través de él es posible pensar,
planear y diseñar un mapa de acciones para reducir las tasas de accidentalidad en materia de tránsito.

Quiénes deben implementar el Plan Estratégico de Seguridad Vial

La Resolución 1565 de 2014, en su Artículo 1, dice que está obligada a implementar el plan “toda entidad, organización o
empresa del sector público o privado que para cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus actividades posea,
fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos automotores o no automotores superiores o
diez (10) unidades, o contrate o administre personal de conductores”.

Más adelante, en el título 6 “Alcance”, señala que: “Si como organización, empresa o entidad poseo, fabrico, ensamblo,
administro más de 10 vehículos automotores o no automotores, conductores, estoy obligado a adoptarlo, (Artículo 12 Ley
1503 de 2011)”.

Estos apartes de la Resolución 1565 de 2014 han causado cierta confusión. Muchos han interpretado que solo están
obligadas a implementar el Plan Estratégico aquellas organizaciones que tienen más de 10 vehículos, o más de 10
conductores de automotores.

Sin embargo, el texto indica que la norma aplica sobre “flotas de vehículos automotores o no automotores”, lo que incluye
carros, motos, bicicletas, etc. Así mismo, señala que quedan cobijadas las entidades que contraten o administren “personal
de conductores”. Esto quiere decir que si en la empresa hay más de un conductor, que desarrolle actividades o utilice
cualquier tipo de vehículo para cumplir fines misionales de la organización, entonces se debe elaborar el Plan Estratégico
de Seguridad Vial.

En otras palabras: prácticamente todas las empresas están obligadas a diseñar e implementar este instrumento.

La verificación del Plan Estratégico de Seguridad Vial

Respecto a la verificación del plan, la Resolución 1565 de 2014 dice que: “las organizaciones, empresas o entidades
públicas o privadas, deberán registrar el Plan Estratégico en materia de Seguridad Vial, ante el organismo de tránsito
que corresponde a la jurisdicción en la cual se encuentra su domicilio, o quien haga sus veces”.

Los municipios que no cuenten con un organismo de tránsito, deben hacer el trámite ante la Alcaldía Municipal.
Si la organización es del orden nacional, debe efectuar el registro ante  la Superintendencia de Puertos y Transporte.

En todos los casos, la misma entidad ante la que se registra el Plan Estratégico de Seguridad Vial es la encargada de hacer
la revisión técnica del mismo, de hacer las observaciones a que haya lugar, de emitir un concepto de aprobación y de
verificar el cumplimiento del plan.

La Resolución 1565 de 2014 indica que las entidades encargadas harán visitas de control por lo menos una vez al año. En
dichas visitas se hará seguimiento del Plan Estratégico para emitir un acta de constancia.

Plazos de implementación

En principio, la Resolución 1565 de 2014 estableció unos plazos para que las organizaciones y empresas presentaran por
escrito sus planes estratégicos de seguridad vial. Estos plazos eran:

 Empresas con más de 100 vehículos: 8 meses a partir de la expedición de la norma


 Empresas con un número de 50 a 99 vehículos: 10 meses a partir de la expedición de la norma
 Empresas con un número de 1 a 49 vehículos: 12 meses a partir de la expedición de la norma

Sin embargo, cumplido el plazo muchas organizaciones no habían avanzado en la formulación del plan. Así que mediante
la Resolución 1231 de 2016 se amplió el plazo fijando como fecha límite el 31 de diciembre de 2016.

Las entidades encargadas tienen a su vez un plazo máximo de 2 meses para revisar cada plan que se registre y para
formular la retroalimentación correspondiente.

De otro lado, el Plan Estratégico de Seguridad Vial tiene una vigencia de dos (2) años, tras los cuales debe ser sometido a
una nueva revisión para realizar los ajustes pertinentes.

El marco normativo del Plan Estratégico de Seguridad Vial

La Resolución 1565 de 2014 indica que los antecedentes legales directos del Plan Estratégico de Seguridad Vial son La Ley
1503 de 2011 y el Decreto 2851 de 2013.

La Ley 1503 de 2011 plantea los lineamientos generales en torno a la responsabilidad social de las organizaciones en
materia de seguridad vial. Señala la obligación que tienen todas las empresas y entidades de promover conductas seguras
en la vía, de modo que se abra paso una cultura solidaria, prudente y preventiva en materia de tránsito. Así mismo, señala
cuáles son las acciones básicas que se deben implementar al respecto, dentro de cada organización.

El Decreto 2851 de 2013, por su parte, indica que todas las acciones relacionadas con la seguridad vial en las empresas y
organizaciones deben ajustarse al Plan Nacional de Seguridad Vial y adaptarse a las características específicas de cada
entidad.

2646 de 2018 p
or la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el
estrés ocupacional.

1178 de 2017

Con esta nueva Resolución se reglamentan los requisitos técnicos y de seguridad que


deben cumplir los Centros de Capacitación y Entrenamiento en Protección Contra Caídas en
Trabajos en Altura con Licencia en Salud Ocupacional, hoy Seguridad y Salud en el Trabajo,
para ofrecer programas de capacitación. El proveedor de servicios de capacitación y
entrenamiento en los planes de estudio, deberá documentar: los programas a ofertar, los
contextos de capacitación y entrenamiento; la distribución de tiempo; la evaluación del
aprendizaje y los mecanismos de evaluación de la satisfacción del servicio, además de lo
contemplado en el artículo 11 de la resolución 1409 de 2012.
Etapa de Entrenamiento. Durante el proceso de entrenamiento el prestador del servicio debe
fomentar el desarrollo de conocimientos mediante ejercicios prácticos, maniobras y técnicas
que permitan adquirir habilidades y destrezas para desarrollar trabajos en alturas incluyendo:

1. Ascenso y descenso.
2. Desplazamientos.
3. Posicionamiento.
4. Suspensión.
5. Restricción.
6. Manejo de trauma por suspensión.
7. Procedimientos respecto a medidas de prevención, inspección de equipos y
conocimientos básicos de primeros auxilios.
La etapa de Entrenamiento contará con el acompañamiento de una (1) persona de apoyo, con
capacidad de operar el plan de emergencia, labores de rescate, vigilar las actividades
realizadas por los aprendices en entrenamiento y brindar soporte en la atención de primeros
auxilios.
Distribución del tiempo: Para los programas de trabajo seguro en alturas el proveedor del
servicio de capacitación y entrenamientos distribuirá el sesenta por ciento (60%) del tiempo en
actividades de entrenamiento (prácticas) y el cuarenta por ciento (40%) restante para
actividades de capacitación (teóricas), teniendo en cuenta la complejidad de los
conocimientos.
Plan de Emergencia. El centro de capacitación y entrenamiento, como parte de su plan de
emergencias, debe establecer, implementar y mantener un procedimiento para rescate en
alturas que contenga como mínimo:

1. Roles y responsabilidades del personal para y durante el rescate.


2. Acceso al accidentado.
3. Estabilización del accidentado.
4. Aplicación de técnicas de rescate.
5. Movilización del accidentado a zona segura.
6. Estabilización del paciente asociado al trauma.
7. Traslado del accidentado al centro de atención.
Visita técnica. El Ministerio de trabajo realizará visita técnica de verificación y seguimiento a
los centros de capacitación y entrenamiento, con el fin de verificar el cumplimiento de las
disposiciones señaladas en esta Resolución.
Sanciones. El incumplimiento de lo establecido en la presente Resolución, será sancionado
de conformidad con lo establecido en las normas vigentes sobre la materia.
Estos son algunos apartes de la Resolución 1178 del Ministerio de Trabajo, del 28 de
marzo de 2017, que reglamenta los Centros de Capacitación y Entrenamiento en protección
Contra Caídas en Trabajos en Altura para poder cumplir con las nuevas exigencias y estar
certificados bajo la norma técnica NTC 6072 en un año partir de la fecha de publicación de la
nueva Resolución.

1409 de 2012

por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en
alturas

lamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas y aplica a todos los
empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades
económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajo en
alturas con peligro de caídas.

Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderá su obligatoriedad en


todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un nivel inferior.

PARÁGRAFO 1o. En el caso de la construcción de nuevas edificaciones y obras civiles, se


entenderá la obligatoriedad de esta resolución una vez la obra haya alcanzado una altura de
1,80 m o más sobre un nivel inferior, momento en el cual el control de los riesgos se deberá
hacer desde la altura de 1,50 m.

PARÁGRAFO 2o. Si en el análisis de riesgo que realice el coordinador de trabajo en alturas o


el responsable del programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa, se identifican
condiciones peligrosas que puedan afectar al trabajador en el momento de una caída, tales
como áreas con obstáculos, bordes peligrosos, elementos salientes, puntiagudos, sistemas
energizados, máquinas en movimiento, entre otros, incluso en alturas inferiores a las
establecidas en este Reglamento, se deberán establecer medidas de prevención o protección
contra caídas que protejan al trabajador.

PARÁGRAFO 3o. Se exceptúan de la aplicación de la presente resolución, las siguientes


actividades:

1. Actividades de atención de emergencias y rescate; y

2. Actividades lúdicas, deportivas, de alta montaña o andinismo y artísticas.

PARÁGRAFO 4o. Para las actividades mencionadas en el parágrafo 3o del presente artículo,


se deberán seguir estándares nacionales y en su ausencia, se deberán aplicar estándares
internacionales, con equipos certificados y personal con formación especializada.

ARTÍCULO 2o. DEFINICIONES. Para los efectos de la presente resolución, se aplican las


siguientes definiciones:

1. Absorbedor de choque: Equipo cuya función es disminuir las fuerzas de impacto en el


cuerpo del trabajador o en los puntos de anclaje en el momento de una caída.

2. Acceso por cuerdas: Técnica de ascenso, descenso y progresión por cuerdas con equipos
especializados para tal fin, con el propósito de acceder a un lugar especifico de una
estructura.

3. Anclaje: Punto seguro al que pueden conectarse equipos personales de protección contra


caídas con resistencia certificada a la rotura y un factor de seguridad, diseñados y certificados
en su instalación por un fabricante y/o una persona calificada. Puede ser fijo o móvil según la
necesidad.

4. Aprobación de equipos: Documento escrito y firmado por una persona calificada,


emitiendo su concepto de cumplimiento con los requerimientos del fabricante.

5. Arnés de cuerpo completo: Equipo de protección personal diseñado para distribuir en


varias partes del cuerpo el impacto generado durante una caída. Es fabricado en correas
cosidas y debidamente aseguradas, e incluye elementos para conectar equipos y asegurarse
a un punto de anclaje. Debe ser certificado bajo un estándar nacional o internacionalmente
aceptado.

6. Ayudante de Seguridad: Trabajador designado por el empleador para verificar las


condiciones de seguridad y controlar el acceso a las áreas de riesgo de caída de objetos o
personas. Debe tener una constancia de capacitación en protección contra caídas para trabajo
seguro en alturas en nivel avanzado o tener certificado de competencia laboral para trabajo
seguro en alturas.
7. Baranda: Barrera que se instala al borde de un lugar para prevenir la posibilidad de caída.
Debe garantizar una capacidad de carga y contar con un travesaño de agarre superior, una
barrera colocada a nivel del suelo para evitar la caída de objetos y un travesaño intermedio o
barrera intermedia que prevenga el paso de personas entre el travesaño superior y la barrera
inferior.

8. Capacitación: Para efectos de esta norma, es toda actividad realizada en una empresa o
institución autorizada, para responder a sus necesidades, con el objetivo de preparar el talento
humano mediante un proceso en el cual el participante comprende, asimila, incorpora y aplica
conocimientos, habilidades, destrezas que lo hacen competente para ejercer sus labores en el
puesto de trabajo.

OBLIGACIONES Y REQUERIMIENTOS.

ARTÍCULO 3o. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Todo empleador que tenga


trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo de caídas como mínimo
debe:

1. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias


clínicas ocupacionales conforme a lo establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de
2009 expedidas por el Ministerio de la Protección Social o las normas que las modifiquen,
sustituyan o adicionen.

2. Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión


de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el programa de protección contra caídas de
conformidad con la presente resolución, así como las medidas necesarias para la
identificación, evaluación y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas, a nivel
individual por empresa o de manera colectiva para empresas que trabajen en la misma obra;

3. Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante medidas de


control contra caídas de personas y objetos, las cuales deben ser dirigidas a su prevención en
forma colectiva, antes de implementar medidas individuales de protección contra caídas. En
ningún caso, podrán ejecutarse trabajos en alturas sin las medidas de control establecidas en
la presente resolución;

4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecución de un


trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier dispositivo de prevención colectiva contra
caídas. Una vez concluido el trabajo particular, se volverán a colocar en su lugar los
dispositivos de prevención colectiva contra caídas;

5. Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los
requerimientos de esta resolución;

6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel


requerido y de ser necesario, un ayudante de seguridad según corresponda a la tarea a
realizarse; lo cual no significa la creación de nuevos cargos sino la designación de
trabajadores a estas funciones.

7. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento, incluido el


tiempo para recibir estos dos últimos, no generen costo alguno para el trabajador;

8. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo


de trabajo en alturas, antes de iniciar labores.

9. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos un
reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos en protección contra caídas para
trabajo seguro en alturas. En el caso que el trabajador autorizado ingrese como nuevo en la
empresa, o cambie de tipo de trabajo en alturas o haya cambiado las condiciones de
operación o su actividad, el empleador debe también garantizar un programa de
reentrenamiento en forma inmediata, previo al inicio de la nueva actividad.

10. Garantizar la operatividad de un programa de inspección, conforme a las disposiciones de


la presente resolución. Los sistemas de protección contra caídas deben ser inspeccionados
por lo menos una vez al año, por intermedio de una persona o equipo de personas avaladas
por el fabricante y/o calificadas según corresponda.

11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas, exista
acompañamiento permanente de una persona que esté en capacidad de activar el plan de
emergencias en el caso que sea necesario;

12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de protección
contra caídas y/o los certificados que lo avalen. Las pruebas deben cumplir con los estándares
nacionales y en ausencia de ellos, con estándares internacionales vigentes para cada
componente del sistema; en caso de no poder realizar las pruebas, se debe solicitar las
memorias de cálculo y datos del sistema que se puedan simular para representar o demostrar
una condición similar o semejante de la funcionalidad y función del diseño del sistema de
protección contra caídas;

13. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección contra caídas;
para ello debe evaluar o probar completamente si el cambio o modificación de un sistema
cumple con el estándar a través del coordinador de trabajo en alturas o si hay duda, debe ser
aprobado por una persona calificada;

14. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atención y rescate en


alturas con recursos y personal entrenado, de acuerdo con lo establecido en el artículo 24 de
la presente resolución; y,

15. Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en cualquier tiempo de
gestación no realicen trabajo en alturas.
16. Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la capacitación certificada de
trabajo seguro en alturas o la certificación en dicha competencia laboral en las que se deba
incurrir.

PARÁGRAFO. Las empresas podrán compartir recursos técnicos, tales como equipos de


protección, equipos de atención de emergencias, entre otros, garantizando que en ningún
momento por este motivo, se dejen de controlar trabajos en alturas con riesgo de caída en
ninguna de estas empresas, de acuerdo con lo estipulado en la presente resolución y en
ningún momento se considerará esto como un traslado de responsabilidades, siendo cada
empresa la obligada a mantener las adecuadas condiciones de los recursos que utilicen.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Cualquier trabajador que desempeñe labores


en alturas debe:

1. Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar satisfactoriamente las


evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos;

2. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos por el


empleador;

3. Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda generar


restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas;

4. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas por
el empleador;

5. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los sistemas


individuales o colectivos de prevención y protección contra caídas; y,

6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así como


acatar las disposiciones del mismo.

ARTÍCULO 5o. OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS


LABORALES. Las administradoras de riesgos laborales, que tengan afiliadas empresas en
las que exista el riesgo de caída por trabajo en alturas, dentro de las obligaciones que le
confiere los artículos 56, 59 y 80 del Decreto 1295 de 1994 y demás normas, deben:

a) Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos de trabajo en alturas


de acuerdo a este reglamento.

b) Ejercer la vigilancia y control en la prevención de los riesgos de trabajo en alturas conforme


a lo establecido en la presente resolución.

c) Asesorar a los empleadores, sin ningún costo y sin influir en la compra, sobre la selección y
utilización de los elementos de protección personal para trabajo en alturas.
d) Elaborar, publicar y divulgar Guías Técnicas estandarizadas por actividades económicas
para la aplicación de la presente resolución, lo cual podrán hacerlo por administradora o en
unión con varias administradoras de riesgos.

PARÁGRAFO. Las administradoras de riesgos laborales podrán establecer mecanismos,


programas y acciones para la asesoría en gestión para el control efectivo de los riesgos en
trabajo en alturas, a nivel individual por empresa, de manera colectiva para las empresas de la
misma actividad económica, priorizando los riesgos a controlar y los sistemas de vigilancia
epidemiológica a desarrollar en trabajo en alturas.

Ley 230

Teniendo en cuenta la necesidad de velar porque se adopten todas las medidas apropiadas para:

a) Prevenir los accidentes mayores;

b) Reducir al mínimo los riesgos de accidentes mayores;

c) Reducir al mínimo las consecuencias de esos accidentes mayores;

Considerando las causas de dichos accidentes, en particular los errores de organización, los factores
humanos, las averías o deficiencias de una pieza, las desviaciones respecto de las condiciones
normales de funcionamiento, las injerencias del exterior y los fenómenos naturales;

CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES

1. El presente Convenio tiene por objeto la prevención de accidentes mayores que involucren
sustancias peligrosas y la limitación de las consecuencias de dichos accidentes.

2. El Convenio se aplica a instalaciones expuestas a riesgos de accidentes mayores.

3. El Convenio no se aplica:

a) A las instalaciones nucleares y fábricas de tratamiento de sustancias radiactivas, a excepción de


los sectores de dichas instalaciones en los que se manipulen sustancias no radiactivas;

b) A las instalaciones militares;

c) Al transporte fuera de la instalación distinto del transporte por tuberías.

PRINCIPIOS GENERALES

Todo Miembro deberá formular, adoptar y revisar periódicamente, habida cuenta de la legislación,
las condiciones y la práctica nacionales, y en consulta con las organizaciones más representativas de
empleadores y de trabajadores y con otras partes interesadas que pudieran ser afectadas, una política
nacional coherente relativa a la protección de los trabajadores, la población y el medio ambiente,
contra los riesgos de accidentes mayores.
2. Esta política deberá ser aplicada mediante disposiciones preventivas y de protección para las
instalaciones expuestas a riesgos de accidentes mayores y, cuando sea posible, deberá promover la
utilización de las mejores tecnologías de seguridad disponibles.
RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES

ARTÍCULO 7. IDENTIFICACIÓN. Los empleadores deberán identificar, de conformidad con el


sistema mencionado en el artículo 5, toda instalación expuesta a riesgos de accidentes mayores
sujeta a su control.

ARTÍCULO 8. NOTIFICACIÓN.

1. Los empleadores deberán notificar a la autoridad competente toda instalación expuesta a riesgos
de accidentes mayores que hayan identificado:

a) Dentro de un plazo fijo en el caso de una instalación ya existente;

b) Antes de ponerla en funcionamiento en el caso de una nueva instalación.

2. Los empleadores deberán también notificar a la autoridad competente el cierre definitivo de una
instalación expuesta a riesgos de accidentes mayores antes de que éste tenga lugar

. INFORME DE SEGURIDAD.

1. Los empleadores deberán redactar un informe de seguridad de acuerdo con las disposiciones del
artículo 9.

2. El informe deberá redactarse:

a) Para las instalaciones ya existentes que estén expuestas a riesgos de accidentes mayores, dentro
del plazo posterior a la notificación que prescriba la legislación nacional;

b) Para toda nueva instalación expuesta a riesgos de accidentes mayores, antes de que se ponga en
funcionamiento.

INFORME DE ACCIDENTE. Los empleadores deberán informar tan pronto como se produzca
un accidente mayor a la autoridad competente y a los demás organismos que se designen con este
objeto.

RESPONSABILIDADES DE LAS AUTORIDADES COMPETENTES

ARTÍCULO 15. Planes para casos de emergencia fuera de la instalación. Tomando en cuenta la
información proporcionada por el empleador, la autoridad competente deberá velar porque se
establezcan y actualicen a intervalos apropiados, y se coordinen con las autoridades y organismos
interesados, los planes y procedimientos de emergencia que contengan disposiciones para proteger a
la población y al medio ambiente fuera del emplazamiento en que se encuentre cada instalación
expuesta a riesgos de accidentes mayores.

ARTÍCULO 16. La autoridad competente deberá velar porque:


a) Se difunda entre los miembros de la población que estén expuestos a los efectos de un accidente
mayor, sin que tengan que solicitarlo, la información sobre las medidas de seguridad que han de
adoptarse y sobre la manera de comportarse en caso de accidente mayor, y porque se actualice y se
difunda de nuevo dicha información a intervalos apropiados;

b) Se dé la alarma cuanto antes al producirse un accidente mayor;

c) Cuando las consecuencias de un accidente mayor puedan trascender las fronteras, se proporcione
a los Estados afectados la información requerida en los apartados a) y b) con el fin de contribuir a
las medidas de cooperación y coordinación.

Emplazamiento de las instalaciones expuestas a riesgos de accidentes mayores

. INSPECCIÓN.  

1. La autoridad competente deberá disponer de personal debidamente calificado que cuente con una
formación y competencia adecuadas, y con el apoyo técnico y profesional suficiente para
desempeñar sus funciones de inspección, investigación, evaluación y asesoría sobre los temas
especificados en este Convenio, así como para asegurar el cumplimiento de la legislación nacional.

2. Los representantes del empleador y los representantes de los trabajadores de la instalación


expuesta a riesgos de accidentes mayores deberán tener la posibilidad de acompañar a los
inspectores cuando controlen la aplicación de las medidas prescritas en virtud del presente
Convenio, a menos que los inspectores estimen, a la luz de las directrices generales de la autoridad
competente, que ello puede perjudicar el cumplimiento de sus funciones de control.

ARTÍCULO 19. La autoridad competente deberá tener derecho a suspender cualquier actividad
que presente una amenaza inminente de accidente mayor.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE SUS


REPRESENTANTES

ARTÍCULO 20. En una instalación expuesta a riesgos de accidentes mayores, los trabajadores y
sus representantes deberán ser consultados mediante mecanismos apropiados de cooperación, con el
fin de garantizar un sistema seguro de trabajo. En particular, los trabajadores y sus representantes
deberán:

a) Estar suficiente y adecuadamente informados de los riesgos que entraña dicha instalación y de
sus posibles consecuencias;

b) Estar informados acerca de cualquier instrucción o recomendación hecha por la autoridad


competente;

c) Ser consultados para la preparación de los siguientes documentos y tener acceso a los mismos;

i) El informe de seguridad;

ii) Los planes y procedimientos de emergencia;


iii) Los informes sobre los accidentes;

d) Recibir periódicamente instrucciones y formación con respecto a los procedimientos y prácticas


de prevención de accidentes mayores y de control de acontecimientos que puedan dar lugar a un
accidente mayor y a los procedimientos de emergencia que han de aplicarse en tales casos;

e) Dentro de sus atribuciones, y sin que en modo alguno ello pueda perjudicarlos, tomar medidas
correctivas y, en caso necesario, interrumpir la actividad cuando, basándose en su formación y
experiencia, tengan razones válidas para creer que existe un peligro inminente de accidente mayor
y, según corresponda, informar a su supervisor o dar la alarma antes o tan pronto como sea posible
después de haber tomado las medidas correctivas;

f) Discutir con el empleador cualquier peligro potencial que ellos consideren que puede causar un
accidente mayor y tener derecho a informar a la autoridad competente acerca de dichos peligros.

RESPONSABILIDAD DE LOS PAÍSES EXPORTADORES

ARTÍCULO 22. Cuando en un Estado Miembro exportador el uso de sustancias, tecnologías o


procedimientos peligrosos haya sido prohibido por ser fuente potencial de un accidente mayor,
dicho Estado deberá poner a disposición de todo país importador la información relativa a esta
prohibición y a las razones que la motivan.

DISPOSICIONES FINALES

1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del


Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
sido registradas por el Director General.

3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después
de la fecha en que haya sido registrada su ratificación.

Ley 1010
Se puede definir al acoso laboral, como toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo. 
Busca la Ley 1010, adoptar una serie de medidas tendientes a prevenir, 
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos tales como
maltratos, vejámenes, agresiones (verbales o físicas), trato desconsiderado y
ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana  en el marco de las
relaciones laborales privadas o públicas, para tal fin establece una serie de
normas las cuales se pueden sintetizar bajo los siguientes criterios.
Se establecen las siguientes modalidades de Acoso laboral1.

 Maltrato laboral - violencia física o verbal.


 Persecución laboral.- acto reiterados-arbitrario.
 Discriminación laboral.- trato diferente.
 Inequidad laboral.- funciones- remuneración.
 Entorpecimiento laboral.- obstaculizar.
 Desprotección laboral. Ordenes no adecuadas.
 Actos de irrespeto a la dignidad humana contrario a disciplina y
subordinación laboral, con ocasión del trabajo, riesgo laboral- seguridad
social.

El artículo 4 de la Ley 1010, establece las siguientes situaciones o conductas


como agravante:

 Reiteración de la Conducta.
 Existencia de ocurrencia de causales.
 Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio,
recompensa o promesa remuneratoria-
 Ocultamiento o aprovechando las circunstancias de tiempo, modo y
lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor
participe
 Aumentar de forma deliberada e inhumanamente el daño psíquico o
biológico que se cause al sujeto pasivo.
 La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su
cargo, rango económico, ilustración, poder, oficio o dignidad.
 Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o un inimputable.

Cuando en la Conducta desplegada por el sujeto activo se cause un daño en la


salud física o psíquica del sujeto pasivo
Se constituyen sujetos de acoso laboral, conforme al artículo 6 1 los siguientes:

 La persona natural que se desempeñe como director, jefe o gerente,


supervisor u ostente cualquier posición de mando.
 La persona de una dependencia del Estado que se desempeñe como
supervisor jerárquico o tenga la calidad de jefe.
 Los trabajadores o empleados tanto del sector público como privado son
sujetos pasivos de acoso laboral
 Los jefes inmediatos cuando el acoso laboral provenga de sus
subalternos
Las empresas e instituciones deben en sus reglamentos de trabajo prever
mecanismos de prevención de conductas de acoso laboral y establecer
procedimientos internos confidenciales, conciliatorios y efectivos para superar
las eventuales situaciones de acoso que se presenten en el lugar de trabajo y
crear conforme a la Ley 652 de  2012, los COMITES DE CONVIVENCIA
LABORAL, cuyas  funciones establecidas en la Resolución No. 652 de 2012,
artículo 6, son las siguientes: 

 Desde recibir y tramitar la queja acoso laboral -confidencial-


 Promover compromisos mutuos de solución (comité de conciliación -
armonía laboral)
 Empresas sector publico informar procuraduría y sector privado alta
dirección.
 Trabajador este momento queja ministerio del trabajo.
 Presentar recomendaciones a la convivencia laboral- seguimiento-
gestión humana y salud ocupacional.
 Presentar informes trimestrales - estadísticas.
 El artículo 10 de la Ley 1010, establece las sanciones a imponer en el
caso que se configure el acoso laboral.  Éstas son:
 1. Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario
Unico, cuando su autor sea un servidor público.
 2. Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa, cuando
haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del
trabajador regido por el Código Sustantivo del Trabajo. En tal caso
procede la indemnización en los términos del artículo 64 del Código
Sustantivo del Trabajo.
 3. Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos
legales mensuales para la persona que lo realice y para el empleador
que lo tolere.
 4. Con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las
Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del
costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de
salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral. Esta obligación
corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o
lo haya tolerado, sin perjuicio a la atención oportuna y debida al
trabajador afectado antes de que la autoridad competente dictamine si
su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso laboral, y sin
perjuicio de las demás acciones consagradas en las normas de seguridad
social para las entidades administradoras frente a los empleadores.
 5. Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de
trabajo por parte del trabajador, particular y exoneración del pago de
preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo.
 6. Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de
trabajo, según la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea
ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno.
 Parágrafo 1. Los dineros provenientes de las multas impuestas por
acoso laboral se destinarán al presupuesto de la entidad pública cuya
autoridad la imponga y podrá ser cobrada mediante la jurisdicción
coactiva con la debida actualización de valor.
 Parágrafo 2. Durante la investigación disciplinaria o el juzgamiento por
conductas constitutivas de acoso laboral, el funcionario que la esté
adelantando podrá ordenar motivadamente la suspensión provisional del
servidor público, en los términos del artículo 157 de la Ley 734 de 2002,
siempre y cuando existan serios indicios de actitudes retaliatorias en
contra de la posible víctima.

DECRETO 2090 DE 2003

(Julio 26)

“Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del
trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y
beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en
dichas actividades”.

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,

en uso de sus facultades extraordinarias conferidas en el numeral 2 del


artículo 17 de la Ley 797 de 2003, y

CONSIDERANDO:

Que de conformidad con el artículo 17 de la Ley 797 de 2003,


corresponde al Presidente de la República expedir o modificar el régimen
legal para los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo, y
en particular, definir las condiciones, requisitos y beneficios, aplicables a
dichos trabajadores, así como ajustar las tasas de cotización hasta en 10
puntos a cargo del empleador;
Que de conformidad con los estudios realizados se han determinado
como actividades de alto riesgo para el Sistema General de Pensiones
aquellas que generan por su propia naturaleza la disminución de la
expectativa de vida saludable del trabajador, independiente de las
condiciones en las cuales se efectúe el trabajo;

Que el beneficio conferido a los trabajadores de que trata el presente


decreto consiste en una prestación definida consistente en acceder al
beneficio pensional a edades inferiores a las establecidas para la
generalidad de los trabajadores, en atención a la reducción de vida
saludable ala que se ven expuestos y a la mayor cotización pagada por
los empleadores,

DECRETA:

Artículo 1º.Definición y campo de aplicación. El presente decreto se


aplica a todos los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo,
entendiendo por actividades de alto riesgo aquellas en las cuales la labor
desempeñada implique la disminución de la expectativa de vida
saludable o la necesidad del retiro de las funciones laborales que
ejecuta, con ocasión de su trabajo.

Artículo 2º.Actividades de alto riesgo para la salud del


trabajador. Se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los
trabajadores las siguientes:

1. Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o


en subterráneos.

2. Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima


de los valores límites permisibles, determinados por las normas técnicas
de salud de salud ocupacional.

3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.

4. Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente


cancerígenas.

5. En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil o la entidad


que haga sus veces, la actividad de los técnicos aeronáuticos con
funciones de controladores de tránsito aéreo, con licencia expedida o
reconocida por la Oficina de Registro de la Unidad Administrativa
Especial de Aeronáutica Civil, de conformidad con las normas vigentes.

6. En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la función


específica de actuar en operaciones de extinción de incendios.

7. En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, Inpec, la actividad


del personal dedicado a la custodia y vigilancia de los internos en los
centros de reclusión carcelaria, durante el tiempo en el que ejecuten
dicha labor. Así mismo, el personal que labore en las actividades antes
señaladas en otros establecimientos carcelarios, con excepción de
aquellos administrados por la fuerza pública.

Artículo 3º.Pensiones especiales de vejez. Los afiliados al Régimen de


Prima Media con prestación definida del Sistema General de Pensiones,
que se dediquen en forma permanente al ejercicio de las actividades
indicadas en el artículo anterior, durante el número de semanas que
corresponda y efectúen la cotización especial durante por lo menos 700
semanas, sean estas continuas o discontinuas, tendrán derecho a la
pensión especial de vejez, cuando reúnan los requisitos establecidos en
el artículo siguiente.

Artículo 4º.Condiciones y requisitos para tener derecho a la pensión


especial de vejez. La pensión especial de vejez se sujetará a los
siguientes requisitos:

1. Haber cumplido 55 años de edad.

2. Haber cotizado el número mínimo de semanas establecido para el


Sistema General de Seguridad Social en Pensiones, al que se refiere el
artículo 36 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 9º de la Ley
797de 2003.

La edad para el reconocimiento especial de vejez se disminuirá en un (1)


año por cada (60) semanas de cotización especial, adicionales a las
mínimas requeridas en el Sistema General de Pensiones, sin que dicha
edad pueda ser inferior a cincuenta (50) años.

Artículo 5º.Monto de la cotización especial. El monto de la cotización


especial para las actividades de alto riesgo es el previsto en la Ley 100
de 1993, más diez (10) puntos adicionales a cargo del empleador.
Artículo 6º.Régimen de transición. Quienes a la fecha de entrada en
vigencia del presente decreto hubieren cotizado cuando menos 500
semanas de cotización especial, tendrán derecho a que, una vez
cumplido el número mínimo de semanas exigido por la Ley 797 de 2003
para acceder a la pensión, esta les sea reconocida en las mismas
condiciones establecidas en las normas anteriores que regulaban las
actividades de alto riesgo.

Parágrafo. Para poder ejercer los derechos que se establecen en el


presente decreto cuando las personas se encuentren cubiertas por el
régimen de transición, deberán cumplir en adición a los requisitos
especiales aquí señalados, los previstos por el artículo 36 de la Ley 100
de1993, modificado por el artículo 18 de la Ley 797 de 2003.

Artículo 7º.Normas aplicables. En lo no previsto para las pensiones


especiales por el presente decreto, se aplican las normas generales
contenidas en la Ley 100 de 1993, la Ley 797 de 2003 y sus decretos
reglamentarios.

Artículo 8º.Límite del régimen especial.  El régimen de pensiones


especiales para las actividades de alto riesgo previstas en este decreto,
solo cubrirá a los trabajadores vinculados a las mismas hasta el 31 de
diciembre del año 2024.

El límite de tiempo previsto en este artículo podrá ampliarlo, parcial o


totalmente, el Gobierno Nacional hasta por 10 años más, previo concepto
del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales

A partir de la fecha determinada en el inciso primero de este artículo o la


determinada por el Gobierno Nacional de conformidad con lo establecido
en el inciso anterior, quienes actualmente estén afiliados a las
actividades que en el presente decreto se definen como alto riesgo,
continuarán cobijados por el régimen especial de que trata este decreto.
Los nuevos trabajadores, se afiliaran al Sistema General de Pensiones
en los términos de la Ley 100 de 1993, la Ley 797 de 2003 y áquellas
que las modifiquen o adicionen y sus respectivos reglamentos.

Parágrafo. Si después de haber transcurrido los primeros cinco (5) años


de la ampliación de que trata este artículo, el Consejo Nacional de
Riesgos Laborales presenta un estudio que evidencie nuevos elementos
técnicos que requieran la revisión del término otorgado por este decreto,
el Gobierno nacional procederá a revisar dicho plazo.
Artículo 9º. Traslados. Los trabajadores que se dediquen a las
actividades señaladas en el artículo 2º del presente decreto, que a la
fecha de entrada en vigencia del mismo, se encuentren afiliados al
Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, deberán trasladarse al
Régimen de Prima Media con Prestación Definida en un plazo máximo
de tres (3) meses, contados a partir de la fecha de publicación del
presente decreto. En este caso no será necesario que hubieren cumplido
el término de permanencia de que trata el literal e) del artículo 13 de la
Ley 100 de 1993.

Artículo 10. Bono Pensional. Los trabajadores que se dediquen a las


actividades señaladas en el artículo 2º del presente decreto afiliados al
Régimen de Prima Media con Prestación Definida que se trasladen al
Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, tendrán derecho a la
emisión del correspondiente Bono Pensional, el cual se liquidará con
base en la cotización establecida en el artículo 20 de la Ley 100 de 1993,
modificado por el artículo 7º de la Ley 797 de 2003.

Artículo 11. Vigencia y derogatorias. El presente decreto regirá a partir


de su publicación y deroga todas las normas que le sean contrarias, en
particular, el artículo 168 del Decreto 407 de 1994, los Decretos 1281,
1835, 1837 y el artículo 5º del Decreto 691 de 1994, el Decreto 1388 y el
artículo 117 del Decreto 2150 de 1995 y el Decreto 1548 de 1998.

Publíquese y cúmplase.
Transcripción de Decreto 1609 de 2002
Decreto 1609 de 2002
Ministerio de transporte Normativa Residuos Peligrosos Objetivo de la Norma
Manejo de la carga ¡¡¡¡¡¡¡¡GRACIAS!!!!! 1.Reglamenta el manejo y transporte
terrestre automotor de mercancías peligrosas por carretera.
2.Establece requisitos técnicos y de seguridad para el manejo y transporte de
mercancías
peligrosas, con sus envases y embalajes.
3.Cuando se trate de movimiento transfronterizo se aplica en Convenio de
Basilea
Aplica Para todos los actores que intervienen en la cadena de transporte, es
decir el dueño de la mercancía, el destinatario, la empresa transportadora, el
conductor del vehículo y el propietario del vehículo - El rotulado y etiquetado
de los embalajes y envases de las mercancías debe cumplir con lo establecido
en la NTC 1692 Anexo 1
- Las pruebas de ensayo, marcado y requisitos de los embalajes y envases se
debe realizar ante las entidades debidamente acreditadas por la
Superintendencia de Industria y comercio, con los parámetros exigidos por el
Sistema Nacional de Normalización y Metrología. ANONIMMUS Clasificación de
embalajes de RESPEL Clase 1=Explosivos NTC 4702-1 Anexo 4
Clase 2= Gases inflamables NTC 4702-2 Anexo 5
Clase 3= Líquidos inflamables NTC 4702-3 Anexo 6
Clase 4= Sólidos inflamables NTC 4702-4 Anexo 7
Clase 5= Sustancias comburentes y peróxidos orgánicos NTC 4702-5 Anexo 8
Clase 6= Sustancias tóxicas e infecciosas NTC 4702-6 Anexo 9
Clase 7= Materiales radioactivos NTC 4702-7 Anexo 10
Clase 8= Sustancias corrosivas NTC 4702-8 Anexo 11
Clase 9= Sustancias peligrosas varias NTC 4702-9 Anexo 12
Requisitos generales para el transporte por carretera de mercancía peligrosa
Ningún vehículo puede transitar por las vías con la carga que sobresalga por su
extremo delantero.
Todos los vehículos que transporte RESPEL en contenedores deberán estar
fijados al vehículo mediante el uso de de dispositivos de sujeción garantizando
seguridad
Cada contenedor deberá estar asegurado al vehiculo, en cada una de las
cuatro esquinas del contenedor.
Para el transporte de mercancias peligrosas, la carga debe estar bien
acomodada, sujeta y cubierta garantizando que no presente peligro,
identificando los rotulos y simbolos de la ONU que identifican los residuos
peligrosos.
Requisitos de la unidad de transporte y vehículo de carga Rótulos de
identificación de acuerdo con la Norma Técnica Colombiana
Identificar la placa el número de la ONU para cada material de transporte con
todas sus caras visibles
Elementos básicos para la atención de emergencias ( extintores, ropa
protectora, botiquín etc.)
Tener sistema eléctrico con dispositivos que minimicen los riesgos de chispas o
explosiones.
Portar mínimo 2 extintores tipo multipropósito
Contar con un dispositivo sonoro o pito cuando el vehiculo este en reversa.
Deben tener deposito de cargue y descargue.
Cuando se este cargando mercancías peligrosas no se debe transitar con un
remolque. Registro nacional para el transporte de sustancias peligrosas La
tarjeta de registro nacional de transporte de mercancía peligrosas la debe
tener todo propietario que transporte sustancias peligrosas, ya sea persona
natural o judírica, se renueva cada 2 años y tienen los siguientes requisitos:
Diligenciar solicitud en formato diseñado por el ministerio de transporte
Fotocopia de la Tarjeta del Registro nacional de Transporte de carga
Fotocopia de la licencia de transito
Fotocopia de la póliza de seguro obligatorio de accidentes 
Recibo de pago de los derechos que causen por concepto de la expedición o
renovación de este registro 
Constancia de la revisión técnico mecánica vigente. Clasificación de las
condiciones generales de transporte Clase 1 Explosivos NTC 3966 Anexo 13
Clase 2 Gases NTC 2880 Anexo 14
Clase 3 Líquidos inflamables NTC 2801 Anexo 15
Clase 4 Sólidos inflamables NTC 3967 Anexo 16
Clase 5 Sustancias Comburentes NTC 3968 Anexo 17
Clase 6 sustancias tóxicas NTC 3969 Anexo 18
Clase 7 materiales radioactivas NTC 3970 Anexo 19
Clase 8 Sustancias corrosivas NTC 3971 Anexo 20
Clase 9 Sustancias peligrosas varias NTC 3972 Anexo 21 Obligaciones del
destinatario de la carga Diseñar el plan de contingencia para la atención de
accidentes
Capacitar al personal sobre el manejo de estos residuos
Exigir que la carga este bien etiquetada y embalada.
Elaborar y entregar al conductor un plan de transporte antes de empezar con
el viaje con lo siguiente: hora de salida, hora de llegada al destino, ruta
seleccionada, listado de números de emergencia y el de la empresa, lista de
puestos de control a lo largo del recorrido.
Mantener el sistema de información: placa, tipo y carroceria del vehiculo, clase,
nombre, numero UN , Entidad, peso de la carga, nombre del contratante,
municipio origen y destino de la carga
Obligaciones del remitente o propietario de mercancías peligrosas Diseñar y
ejecutar un programa de capacitación y entrenamiento sobre el manejo de
procedimientos operativos.
Realizar una evaluación de las dosis de radiacion recibida cuando se manipule
material radioactivo por los conductores y personal.
No despachar el vehículo llevando animales, personas, medicamentos o
alimentos
Solicitar la fichas de seguridad de la mercancía peligrosa
Entregar la mercancía empacada y etiquetada, los documentos de transporte y
demás disposiciones. Diseñar y ejecutar un programa de capacitación y
entrenamiento en el manejo de residuos peligrosos
Diseñar el plan de Contingencia para la atención de accidentes en el proceso
de cargue y descargue.
Responder por todas las operaciones de descargue de las mercancías
peligrosas
Cumplir con la normatividad vigente y de los documentos de transporte de el
material peligrosos y de seguridad exigidos por el Ministerio de Minas y
Energía. Obligaciones de la empresa transportadora de RESPEL Sistema de
control Sanciones Disposiciones finales Para la designación oficial de las
mercancías peligrosas se debe remitir al listado del libro naranja de la ONU,
esta prohibido el transporte de mercancías peligrosas en vehículos de
transporte de pasajeros, cada uno de los responsable del transporte de RESPEL
deberá tener una póliza de seguro que cubra la responsabilidad civil, desde el
momento que sale la carga hasta su destino final, así como que también el
certificado que el personal esta capacitado para el manejo de estos residuos, y
el almacenamiento deben cumplir con la normatividad vigente La
superintendencia de puertos y transporte ejercerá función de inspección y
vigilancia y control en materia de transito y transporte de mercancía peligrosa,
pero tambien los objetos explosivos y el tipo de gases correspondiente al grupo
2 serán vigilados por el Ministerio de Defensa y el de Minas respectivamente,
asi mismo el Ministerio de Agricultura se hará cargo de la vigilancia de los
residuos tóxicos y los radioactivos a cargo de Ingeominas, entre otras
recomendaciones. Están sujetos a sanciones los remitentes o dueños de la
mercancía, los destinatarios, las empresas de transporte, los conductores y los
propietario de los vehículos, con multas, suspensión de matriculas, licencias,
registros etc, suspensión o cancelación de la licencia de funcionamiento ( en
caso de la empresa transportadora) y la inmovilización o retención del vehículo

CLASIFICACIÓN DE LAS MERCANCÍAS PELIGROSAS La clasificación de las mercancías peligrosas se


hace de acuerdo con el riesgo que presentan, y se toma de la Norma Técnica Colombiana NTC
1692: “Transporte de mercancías peligrosas. Clasificación, etiquetado y rotulado”. La correcta
identificación de los materiales a transportar permite no solo tomar las precauciones apropiadas
en su manipulación y transporte, y ante una emergencia proceder de manera apropiada o,
sencillamente, abstenerse de hacerlo al considerar su vida en riesgo. Las mercancías peligrosas se
clasifican en las clases, divisiones, subdivisiones y grupos de compatibilidad que se muestran a
continuación. Consulte www.suratep.com. Clase 1 - Explosivos TRANSPORTE DE SUSTANCIAS
QUIMICAS POR CARRETERA PÁGINA 4 DE 22 División 1.1 Sustancias y artículos que presentan un
riesgo de explosión de toda la masa. División 1.2 Sustancias y artículos que presentan un riesgo de
explosión de proyección, pero no un riesgo de explosión de toda la masa. División 1.3 Sustancias y
artículos que presentan un riesgo de incendio y un riesgo de que se produzcan pequeños efectos
de onda de choque o proyección, o ambos efectos, pero no un riesgo de explosión de toda la
masa. División 1.4 Sustancias y artículos que no presentan ningún riesgo considerable. División 1.5
Sustancias muy insensibles; agentes explosivos. División 1.6 Sustancias detonantes
extremadamente insensibles. Clase 2 - Gases comprimidos, licuados o disueltos a presión. División
2.1 Gases no inflamables División 2.2 Gases inflamables División 2.3 Gases tóxicos Clase 3 -
Líquidos inflamables. Clase 4- Sólidos inflamables. Clase 5 - Sustancias (agentes) comburentes y
peróxidos orgánicos. Clase 6 - Sustancias venenosas (tóxicas) y sustancias infecciosas. Clase 7 -
Materiales radioactivos. Clase 8 - Sustancias corrosivas. Clase 9 - Sustancias y artículos peligrosos
varios.

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