SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

La seguridad no es cuestión de horóscopo, suerte o azar, sino de

aplicar prevención en nuestra forma de trabajar.
CARTILLA CREATIVA ACERCA DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL
TRABAJO
.

GINA PAOLA CALDERÓN CALDERÓN ID: 577586

JHONATAN MORENO MUÑOZ ID: 571888
JAIRO STIVEN NOGUERA CESPEDES ID: 435940
NEREYDA CAROLINA VALANDIA ID 5877132

Lic. ALBA JANNETH CLAVIJO PINEDA

NRC: 1007

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
GERENCIA EN TALENTO HUMANO
VII SEMESTRE
VILLAVICENCIO
2019
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION…………………………………………………………. 4
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD…………………………………………………………………………. 5
1.1. Salud Ocupacional según la normatividad colombiana

1.2. Salud Ocupacional Según la Normatividad Internacional

1.3. Seguridad y salud en el trabajo según Normatividad Internacional.

1.4. Seguridad y salud en en trabajo según la Normatividad Colombiana.

1.5. Principales diferencias entre el programa de Salud Ocupacional

IDENTIFICACIÓN DE LOS PROBLEMAS ENCONTRADOS EN LA EMPRESA QUE

PUEDAN OCASIONAR LESIONES O ENFERMEDADES POR LAS CONDICIONES

DE TRABAJO……………………………………………10

2.1 Enfermedades producidas por condiciones de trabajo

DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA QUE DÉ SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS

ENCONTRADOS EN LA ORGANIZACIÓN APLICADO EN EL CICLO
PH…………………………………………………………………… 14
4.1 Estrategia de Solución de acuerdo con la solución PHVA
PLANIFICACIÓN DE RIESGO………………………………………15

EJEMPLO DE UN AMBIENTE LABORAL INADECUADO………………………. 16

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ………………………………………………….17

 INTRODUCCION

En la siguiente actividad se encuentra plasmada una cartilla sobre Seguridad y Salud

en el trabajo, en esta encontraras información de carácter informativa, teniendo en cuenta la

normatividad colombiana y la internacional,

Este material didáctico es realizado Por medio de la identificación de peligros y riesgos que

se relacionan como hallazgos de problemas encontrados en las empresas; en ARM

Consulting Ltda. A analizando los posibles accidentes laborales y enfermedades laborales

ocasionados por actos inseguros y condiciones inseguras durante el desarrollo de

actividades de la empresa.

Con este diseño queremos mostrar que la seguridad y salud en el trabajo es proceso

lógico y por etapas que busca la prevención y solución de problemas por medio del ciclo

PHVA (planear. hacer verificar y actuar) al finalizar encontraremos un ejemplo de un

ambiente laboral inadecuado y de un factor psicosocial de un colaborador.

4
 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

1. Concepto

1.1. Salud Ocupacional según la normatividad colombiana.

Es la encargada de la planeación, organización y

ejecución de las actividades en Medicina Preventiva,

Medicina en el Trabajo, Seguridad Industrial e Higiene

industrial, que se encargan de preservar, mantener y

mejorar la salud individual y colectiva de todos los

trabajadores en sus ocupaciones de forma integral e

interdisciplinaria. (Congreso de Colombia de 1979)

5
1.2 Salud Ocupacional Según la Normatividad Internacional

La OMS y OIT, y la rama de la salud publica

busca mantener al maximo el estado de bienestar

fisico, mental y social de todos los trabajadores en

todas sus areas, protegerlos de todos los accidentes

de trabajo y de enfermedades laborales y asi poder

adaptar el hombre a su puesto de trabajo.

1.3 Seguridad y salud en el trabajo según Normatividad Internacional.

La OHSAS 18001 trabaja en pro de la

Seguridad y Salud de los Trabajadores en todas

las organizaciones a nivel internacional. A esta

disciplina se le suele conocer con el nombre de

salud ocupacional, y se encarga de promover y

mantener el nivel más elevado de bienestar

físico, mental y social de todos los trabajadores

de una organización sea cual sea su ocupación,

evita el desmejoramiento de la salud causado

por las condiciones de trabajo, protege a los trabajadores de los riesgos que puedan

6
derivarse de agentes nocivos y los ubica de forma idónea en todas sus aptitudes fisiológicas

y psicológicas.

 Aumento notable del bienestar físico, mental y social de todos los trabajadores y

apoyo en el desarrollo de su capacidad para ejercer su trabajo, al igual que en su

desarrollo profesional y social en el mismo.

 Facilitar a los trabajadores la posibilidad de desarrollar y compaginar una vida

social y económicamente productiva, y por otro lado contribuir positivamente en el

desarrollo sostenible de la sociedad.

 Vigilar las instalaciones respecto a los elementos que afectan al bienestar de los

trabajadores tales como el estado de higiene y salubridad de cocinas, comedores,

servicios sanitarios… y velar por las adecuadas condiciones de estos servicios.

 Analizar el trabajo desde el punto de vista de las consideraciones hechas sobre

higiene, factores físicos y psíquicos. Hacer recomendaciones a la gerencia sobre la

mejor forma de que un trabajador se adapte al tipo de trabajo que tiene que

desempeñar.

7
1.4 Seguridad y salud en en trabajo según la Normatividad Colombiana.

Es un Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe ser

implementado por todos los empleadores y consiste

en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,

basado en la mejora continua, lo cual incluye la

política, la organización, la planificación, la

aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones

de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que

puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.

1.5 Principales diferencias entre el programa de Salud Ocupacional.

Es contar con una persona especializada en

seguridad y salud en el trabajo o con un comité de

trabajo de seguridad conocido con el nombre

COPASST que se van a encargar de velar por la

8
seguridad de los trabadores de una empresa. Cuya función está establecida hace más de

varios años.

 Para la elaboración de una matriz de riesgos o una matriz de identificación de

peligros, establecer los respectivos controles.

2. Identificación de los problemas encontrados en la empresa que puedan ocasionar

lesiones o enfermedades por las condiciones de trabajo.

La empresa seleccionada para identificar los

posibles problemas fue la empresa ARM Consulting

la cual ofrece los servicios de consultoría,

asesoramiento, interventoría en obras de construcción,

mantenimiento de infraestructura. Para dicho

propósito se realizarán varios procedimientos en cada

una de las áreas tales como. Mantenimiento, gerencia, contabilidad, laboratorio, área de

diseño donde se presentan distintos tipos de riesgos que pueden producir un accidente

laboral.

2.1 Enfermedades producidas por condiciones de trabajo

A continuación, se identifica las enfermedades laborales encontradas dentro la

empresa.

9
  Dolor de espalda o lumbar

Lo podemos encontrar cuando los

trabajadores mantienen muchas horas en una

posición sedante, debido a las malas

posturas en un puesto de trabajo

 Fatiga Visual

Es cuando los trabajadores están

exposición a las pantallas de los

computadores y no realizan descanso entre

horas.

10
  Estrés y depresión

Es una de las principales causas

del absentismo laboral en la parte

administrativa

 Síndrome del túnel carpiano

Este síndrome afectas todos aquellos

trabajadores que pertenecen al área

administrativas como de oficinas,

generando molestias en la muñeca debido

al uso del ratón y el teclado.

 Malestares gastrointestinales

Es una de las de las principales acusas del

absentismo laboral en el personal

administrativo de la empresa

11
3. Accidentes causados por accidentes de trabajo

 Caídas al mismo nivel: esto incidente se

produce por pequeños tropiezos, choques o al

resbalar algún liquido esparcido en el suelo.

 Contacto eléctrico: Es cuando el trabajador

tiene contactos con algún tomacorriente que

se encuentra en mal estado se puede

electrocutar.

 Golpes: Con estructuras y puestas.

 Fatigar mental: Debido a la demanda de

trabajo produce cansancio mental puede

llagar producir ansiedad y estrés al

trabajador.

12
  Fatiga visual: Se produce por el gran esfuerzo visual al estar muchas horas

al computador o mirando un punto fijo.

 Radiaciones no ionizantes: Son todas aquellas producidas por el

computador o por los rayos del sol para el personal cuando se encuentra en el área

libre.

13
 4. Diseño de una estrategia que dé solución a los problemas encontrados en la
organización aplicado en el ciclo PHVA

4.1 Estrategia de Solución de acuerdo con la solución PHVA

Para la empresa ARM Consulting se ha planeado la siguiente estrategia para los

controles de riesgo que suceden hay orientando a manejar las condiciones de trabajo de

todos los trabajadores, con el fin de cuidar a los trabajadores así cuidar la salud de todos los

trabajadores.

 Planificar: consiste en la elaboración y identificación de todos los riesgos, de

los requisitos legales, programas objetivos que se deben planificar de forma

que se mejoren la seguridad y salud de todos los trabajadores, así poder

localizar las cosas que se están realizando mal, poderlas mejorar

 Hacer: Implementar controles planteados y responsabilidades que se deben

planificar según a las medidas adoptadas.

 Verificar: Realizar un seguimiento a la medición estratégica de controles y

acciones correctivas como preventivas

14
  Actuar: Tomar decisiones para mejorar continuamente, se deberá realizar

acciones para mejorar los beneficios en la seguridad y salud en el trabajo de los

empleados dentro de este sistema existen algunas obligaciones que se deben

cumplir por los jefes y empleados.

5. Planificación de Riesgo

La planificación es un programa que se elabora para un periodo de 1 a 6 meses y

da prioridad en función de la dimensión de los trabajadores. Una planificación reúne

las medidas de prevención de una empresa a continuación identificaremos las medidas

que debe tomar una empresa para prevenir un riesgo.

5.1 Hacer

15
  Mantener el área de trabajo limpia y ordenada para evitar riesgos de caídas

 Mantener ordenas las áreas de salida de emergencia

 Capacitar, e informar a todos los trabajadores.

 Campañas de prevención y vacunación

 Inspeccionar periódicamente el área de trabajo del empleado

 Utilizar los implementos de seguridad dados por compañía

5.2 Verificar

A partir de una planificación de riesgos se puede implementar acciones correctivas y

preventivas para verificar y exigir el cumplimiento de las acciones realizadas.

5.3 Actuar

Son los resultados alcanzado de la evaluación realizada y así por ejecutar las posibles

acciones que se están cometiendo en la empresa y con sus trabajares y dando la solución de

los posibles riesgos y prevenciones, soluciones en un puesto de trabajo ya estudiado.

6. Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su influencia en un factor

psicosocial de un colaborador.

16
 Los riesgos psicosociales y el estrés laboral entre los problemas que mas se

plantean en el ámbito de seguridad y salud en el trabajo. Pueden afectar de manera

notable la salud de las personas de las organizaciones y las economías nacionales.

Un despachador envía 20 cajas en un viaje, las cuales se identifican como

sobrantes al momento de llegar el cliente, indagando se identifican que las personas

estaban muy estresadas porque en el área de despacho hay mucho ruido por los

vehículos que hay parquean hay y por los montacargas que también dentran al mismo

tiempo y también por las personas que hay alrededor y que hablan al mismo tiempo,

además todo eso tiene con mucha carga mental ya que le faltaban dos vehículos por

cargar y no contaba con el mismo tiempo suficiente.

Muchas veces no identificamos la dinámica que se forma entre el individuo en el

ambiente que se esta desempeñando

17
 Un factor psicosocial puede tener origen a las características de un puesto de trabajo,

características personales o de la empresa a continuación en la siguiente imagen

encontrara las principales características de un puesto de trabajo y sus funciones en un

riesgo psicosocial.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

https://www.isotools.com.co/normativa-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-colombia/

http://www.leonmoyano.com/index.php/blog/34-empresas-deben-poner-en-marcha-el-sistemas-
sg-sst

https://www.growbarato.net/blog/la-oms-no-reconoce-cannabis-droga/

http://www.la-razon.com/mundo/OIT-reducir-pobreza-billones-dolares_0_2492750765.html

http://s-ominimicemosriesgos.blogspot.com/2014/07/la-seguridad-depende-de-vos.html

http://www.medicalglobalcenter.com/decreto1072.html

https://www.nueva-iso-45001.com/2015/06/ohsas-18001-salud-ocupacional/

https://intersaludocupacional.com/dia-mundial-de-la-salud-y-seguridad-en-el-trabajo/

https://www.timetoast.com/timelines/la-organizacion-internacional-del-trabajo-oit-y-su-relacion-
con-la-salud-laboral-y-los-programas-bienestar-corporativo-y-salud

http://ayaconsultores.co/index.php/blog/12-lo-que-debes-saber-sobre-el-sg-sst

http://ortofarma.com/sindrome-tunel-carpiano/

https://wnews.life/news/que-diferencia-hay-entre-la-depresion-el-estres-y-la-ansiedad

https://es.dreamstime.com/stock-de-ilustraci%C3%B3n-fatiga-image50140965

https://www.accuform.com/Motivation-product/The-Simpsons-Safety-Poster-PST567

https://safetyposter.com/products/simpsons-safety-poster-keep-an-eye-open-for-tripping-
hazards

https://www.researchgate.net/figure/Figura-1-1-Factores-psicosociales-en-el-trabajo-segn-la-
OIT_fig1_309718532

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